中国历朝的选官制度

中国历朝的选官制度中国历史上的选官制度具有悠久的历史，在中国不同时期都存在着不同种类的选官制度从古代到现代，这种选官方式也有着具有代表性的变化从古至今，在古代的选官制度中，最为流行的是公考制度，公考的发展可以追溯至周朝，从而形成了明清两代选官的主要模式，其中重要考试包括科举、乡试、翰林春秋时期，秦国建立了有组织的官试，被视为中国古代官试起源之一为了把这种流行的制度发挥出最大作用，周武王从秦继承了公考，发展这一系统，实行以名臣制来弥补官试不足的考核秦始皇建立汉制以后，也把公考引入汉制，一度实行公考，并发展成汉朝选官的主要机制，形成了两项公考的官职省试和科举公考的传统在汉朝延续至唐朝，这期间科举制度又进一步改革发展大唐开始实施“四合一”的选官政策，同时建立两个等级考试宁府司佐和马场司佐唐朝也曾经实行元英衡制，后来实行科举制，以元英熙为基础分类考试，体现出选官制度以科举为主的特点，并将外地官僚给予显著优待宋朝实行开元五科考制，以控制数量以便防止滥竽充数，这为宋朝形成了一套系统而完整的官试体制宋朝末期两次科举也形成了宋制的结构基础随着宋期的深入发展，宋朝落实了“三合一”的选官原则，也就是科举、外地考试和统治层提拔共同组成系统，实行社会正义明朝以后，官员选拔以复试（即质询以及增补考试）为主，再加上学历任命统一管理考试，这种管理体系被称为应考制度，取代了科举制度，可以说选官制度得到了巨大的改革，从而发展成为真正的现代选官制度清朝继续实行应考制度，同时又增加了一项新的提拔机制，这就是拔擢制，它又称为“穆天子制”，清朝的拔擢制度常常被比作古代科举考试，用于提拔学者到朝廷任职，以更为权威的结果来提供最适合的人选从古代到现代，中国选官制度也发生了很大变化，从古代的官试发展到应考制度，再到拔擢制度，无论是在内容上还是在机制上都有不同的变化，但最终的目的都是希望建立一个公平公正的选官制度，来保障社会的稳定。