中小企业考勤规章制度摘要

中小企业考勤规章制度摘要通过约束手段来统一企业全体的工作态度，标准企业全体员工的工作行为，从而提升企业全体员工的工作业绩和企业效益，是企业劳动纪律管理的最根本的工作下面爱汇的中小企业考勤规章摘要，供你参考目的1为维护公司正常工作秩序，标准员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度适用范围2本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理考勤细那么3出勤

3.1公司实行双休日制度，每周五个工作日每日工作时间为9:00-18:00,即正式考勤，中午吃饭时间定为9:0012:00—l:00o由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次迟到、早退

4.2员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退处理方法每月允许有三次时机到岗时间在之间，第四900-915次迟到罚款元，迟到超过一小时及早退假设无正当理由的按旷工

500.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工天1旷工

5.3员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理旷工半天，扣罚日工资旷工一天，扣罚日工资旷工两100%;150%;天以上，每一天扣罚日工资猊月累计旷工天，扣罚当月工资200350%0月连续迟到次以上，月无故旷工天（含天）以上者，予以，1044并扣罚当月全部工资员工在期间，旷工一次或迟到早退累计三次（含三次以上），予以解聘请假

6.3因病、有事不能上班者，需书面申请休假员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准前方可安排休息请假人员应保持畅通，以备紧急事情联系特殊情况不能提前请假的，须告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否那么按旷工处理事假

7.

3.1事假仅限于与员工本人及直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母）切身相关的事由员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资；员工当月事假超过两天（含两天）的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%扣除计算公式为全部薪金所得+当月应出勤天数实际请假天数（事X假）病假

8.

3.2员工病假期间（天以内的），病假工资按日工资的计算3050%员工一次病假在天（含、天）的，参照武汉市每年相关政策30-603060标准发放根本生活费;病假在天以上的（非住院期），员工自行缴纳全60额社保扣除计算公式为全部薪金所得!当月应出勤天数实际请假天数（病X假）X50%婚假

9.

3.3到达法定婚龄的员工（男年满周岁，女年满周岁）结婚，凭结2220婚证可按请假程序请婚假天到达法定晚婚年龄的员工（男年满周325岁，女年满周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假天婚假须至237少提前周申请，经批准前方可休假且一次休完，不得分期休假24丧假

10.

3.员工本人的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母）去世，公司给予天的带薪丧假3员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否那么视为旷工处理产假

11.

3.6（）符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工享受产假女员工1怀孕期间，每月可享受天孕期检查假，该假为有薪假女员工产假为1天，持医院证明的难产为天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产90105假天到达晚育条件的，产假增加天产假期间发放全额工资产1530假结束后需续假的，按事假处理（）符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内2自然流产或子宫外孕者，凭医院证明给予休假天;妊娠三个月以上，七个30月以下自然流产者，凭医院证明给予休假天假期发放根本工资45妻子分娩，男员工可享受天护理假，护理假无薪35产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请4产假、护理假一次休完，不得分期休假5其他假期

3.

3.7员工享受国家规定的法定节假日1员工享受带薪年假只发放岗位和工龄工资其标准为在本公司2工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休11051020假天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连10休休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监视员工须出1示各类与考勤有关的证明材料考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报、病假2员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明并填写《请1假单》，直属领导签字病假一个月不得超过三天病假按照日工资的*%标准扣除、事假3员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并填写《请假单》，直属领导签字事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除、婚假4）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经1理批准，交行政部审核）婚假假期为三天，男方周岁以上、女方周岁以上为晚婚，晚22523婚假期共计天

10、产假）已婚女员工正常生育时，给予天（包括产前天）产519815假，难产可增加天多胞胎多生一个婴儿增加天，符合晚育年龄（男1515方周岁以上、女方周岁以上为晚婚）的增加天产假262430）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给2予天至天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予天产假153042）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部3审批，方可休假）已婚男员工产假的护理假为天

415、丧假6）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死1亡，申请丧假，可休假天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父3母、公婆去世可休假天1）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧2事的，可根据路程远近另批至天路程假13）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案

3、因公外出7员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案第十二条考勤异常管理、迟到、早退1迟到（早退）10分钟以内,扣*元;迟到（早退）10〜30分钟,扣*元，迟至h早退）30〜60分钟，扣*元，迟至U（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资、请假超期2因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，那么做旷工处理，扣除当日工资、旷工3无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除、擅自离岗4擅自离岗超过分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次60第十三条本制度经总经理批准后，自公布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责

一、作息时间上班时间早点点,中午休息时间点点，830〜120012:00〜1300下午上班时间点点1300〜1730

二、迟到、早退分钟以内扣元，分钟至分钟扣元，分钟至分钟15101530303060扣元;月累积迟到、早退合计次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日604工资的倍及当日午餐补助和交通费、费如特殊原因迟到，需填特殊2情况表

三、请假制度、事假事假以工作日计算1事假一天扣除当日所有工资及所有补助1事假半天扣除当日工资的及午餐补助上午以前到达公250%11:30司的不扣午餐补助请假一天以上需总经理批准，并填写请假表请事假月累计到达38小时扣工资一天，到达小时扣工资二天，以此类推事假也可以用抵16消、病假2因病请假需告知总经理，并填写请假表天以上的病假需凭县级以3上医院证明请病假，否那么以事假计算病假按请假时间扣发日工资比例分别为工作两年以内者扣日工资工作两年至四年者扣日工资40%,30%,工作四年至六年者扣日工资工作六年以上者扣日工资20%,10%o、婚假3员工双方到达国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，给予5天假期、丧假4员工本人直系亲属死亡可视情况给予天假期

3、产假5女员工生育凭准生证给予天产假产假期间工资按发放，不9050%享受其他补助、工伤假6凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理伤假时限根据医疗部门治疗结论确定

四、加班法定节假日加班按国家规定给予报酬，周

六、周日加班公司安排调休，晚间加班小时至小时，给予当日工资的小时以上按一个工作2350%,3日计算加班，给予当日工资的100%备注、所有假期的最小请假单位为小时

1、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承当相应过2失责任、员工一年内连续旷工天或累计旷工天的，视情节轻重336分别给予辞退或开除处分。