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一、单项选择题
1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之口起【A】内订立书面劳动合同A.1个月B.2个月C.6个月D.1年【答案解析］对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之口起1个月内订立书面劳动合同
2.2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元（4至7月份的工资已足额发放），那么张某最多可以要求甲公司再支付【B】yGoA.4000B.20000C.24000D.32000【答案解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之口起满1个月的次口，截止时间为补订书面劳动合同的前一日本题中
（1）前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元；
（2）从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支付的金额为4000+4000x4=20000（元）
3.根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是【B】A.每日工作7小时，每周工作42小时B.每日工作8小时，每周工作40小时C.每日工作8小时,每周工作48小时D.每日工作9小时，每周工作45小时
4.王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为【A】A.5天B.10天C.15天D.20天【答案解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资A.100%B.150%C.200%D.300%【答案解析15月1日属于法定假日
6.王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元2011年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为【A】元A.100B.200C.900【答案】
415.【答案】X【答案解析】对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任
16.【答案】X【答案解析工违约金的支付主体只能是劳动者
17.【答案】X【答案解析】:劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,“不改变争议仲裁的管辖
18.【答案】X【答案解析仲裁时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算
19.【答案】X【答案解析）仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人人调解书经双方当事人“签收后”发生法律效力
20.【答案】〈[page]
四、不定项选择题【资料1】2007年2月1日，家住青岛市的王某与上海市的甲公司签订书面劳动合同，合同约定劳动合同期限为3年,日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同要求根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1〜4题
1.若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁，下列各项中，享有管辖权的是【BC】A.青岛市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.南京市劳动争议仲裁委员会D.邯郸市劳动争议仲裁委员会【答案解析】劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
2.若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付拖欠的工资下列各项，表述正确的是【AD】A.2009年8月1日之前，王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B.2010年12月1日，仍在有效仲裁时效期间内C.除案情复杂需要延期的，劳动仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起60日内结束D.王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼【答案解析工
（1）选项AB劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出；
（2）选项C仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日；
（3）选项D劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
3.下列各项中，关于2009年5月1日王某加班的表述正确的是【C】A.若甲公司安排补休，则不必支付加班费B.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资C.2009年5月1口，甲公司应向王某支付不低于150元的工资D.甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍的标准向王某加付赔偿金【答案解析】
（1）选项ABC用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不存在补休的情况；
（2）选项D用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
4.若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是【B】A.王某应提前30日以书面形式通知甲公司B.王某可随时通知甲公司解除劳动合同C.王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同D.经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算【答案解析】
（1）选项ABC用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同；
（2）选项D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算【资料2】1999年2月1日，王某与甲公司签订5年固定期限劳动合同，月工资1000元；2004年2月1日，双方又续订5年期固定期限劳动合同，月工资1500元2009年2月1日，王某被安排到甲公司与其他公司共同投资设立的乙公司工作，甲公司并未向王某支付经济补偿当日，王某与乙公司签订5年期劳动合同，月工资1800元2010年1月20日，王某在家突发心脏病，住院治疗规定的医疗期满后，王某不能从事原工作，也不能从事乙公司另行安排的工作2011年2月1日，双方拟解除劳动合同要求根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1〜2题
1.2009年2月1日，王某拟与甲公司签订无固定期限劳动合同，下列表述正确的是【ACD］A.王某可以以在甲公司连续工作满10年为由要求签订无固定期限劳动合同B.王某可以以连续订立2次固定期限劳动合同为由要求签订无固定期限劳动合同C.王某可以提出订立固定期限劳动合同D.如果王某提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当订立无固定期限劳动合同【答案解析】
（1）选项ACD劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；
（2）选项B连续订立2次固定期限劳动合同，且不存在特殊情况的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；在本案中，王某2008年之后并未与甲公司签订固定期限劳动合同，王某不得以此要求订立无固定期限劳动合同
2.乙公司拟与王某解除劳动合同，下列各项的表述正确的是【BC】A.乙公司必须提前30日以书面形式通知王某，解除劳动合同B.乙公司可以额外支付王某1个月工资，解除劳动合同C.乙公司应当支付给王某12个月工资的经济补偿D.乙公司合法解除劳动合同，若不及时向王某支付经济补偿，应按经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金【答案解析】
（1）选项AB劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；
（2）选项C劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限；
（3）选项D如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D.1000【答案解析工因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（200元）若扣除后的剩余工资部分（1000元・200元=800元），低于当地月最低工资标准（900元），则按照最低工资标准支付即付900元，扣100元A.王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年根据规定，双方约定的试用期不得超过【D】A.半个月B.1个月C.2个月D.6个月【答案解析】无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；3年以上包括3年
8.甲公司为员工王某支付培训费20000元，服务期为5年3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过【D】元A.20000B.12000C.10000D.8000【答案解析工劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金对已经履行部分服务期限的（3年），用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即20000元/5年x（5年-3年）=8000元
9.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予【C】的医疗期A.2个月到24个月B.2个月到30个月C.3个月到24个月D.5个月到30个月
10.王某为甲企业职工，月工资为1200元，2010年3月1日非因工负伤经查当地月最低工资标准为900元根据劳动合同法律制度的规定，在王某的医疗期内，甲企业支付的病假工资最低不能低于【D】元A.1200B.960C.900D.720【答案解析工企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%即900元x80%=720元[page]
11.2012年2月1日，王某与甲公司签订1年期劳动合同，试用期为1个月；工作期间双方无任何违法违规行为，2012年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作【D】日A.3B.15C.20D.30【答案解析】劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
12.如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位应按应付金额【D］的标准向劳动者加付赔偿金A.20%以上50%以下B.30%以上50%以下C.50%以上80%以下D.50%以上100%以下
13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是【B】A.依照破产企业法规定进行重整的B.用人单位被依法宣告破产的C.生产经营发生严重困难的D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的【答案解析】选项B属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员
14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是【B】A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.仍在试用期的新招用人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的【答案解析］经济性裁员时，应当优先留用下列人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
15.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续根据劳动合同法律制度的规定，该期限为【C】A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案解析】劳动合同解除或者终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在“15日”内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
16.2010年6月1日，王某在甲公司工作已满4个月，后因个人原因被安排到乙公司工作甲公司并未向王某支付经济补偿金2010年8月1H,乙公司因生产经营发生严重困难，依法解除与王某的劳动合同经查,王某在乙公司的月平均工资为900元，当地月最低工资标准为960元根据规定，乙公司应该向王某支付经济补偿金【D】元A.900B.960C.450D.480【答案解析］经济补偿金二工作年限X月工资
（1）劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限本题中，王某因“个人原因”被安排到乙公司工作，不得合并计算，所以工作年限为2个月
（2）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿本题中，王某在乙公司工作“不满6个月”，所以支付半个月的工资
（3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资王某的月平均工资低于当地月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算960元x1/2=480元
17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动调解程序的表述中，不正确的是【C】A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书C.调解协议书送达当事人后生效D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁【答案解析】选项C调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
18.下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是【B】A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B.劳动争议仲裁的费用由用人单位承担C.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立【答案解析】选项B劳动争议仲裁“不收费”
19.除案情复杂需要延期的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之口起[C]内结束A.20日B.30HC.45日D.60日
20.除仲裁终局情形外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在一定期限内提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力根据规定，该期限为【D】A.仲裁裁决书作出之日起10日内B.收到仲裁裁决书之日起10日内C.仲裁裁决书作出之日起15日内D.收到仲裁裁决书之日起15日内[page]
二、多项选择题
1.2010年7月7日，甲开始在乙公司工作2010年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理2010年9月8日，根据规定，下列说法正确的有【AD】A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C.乙公司不必向甲支付经济补偿金D.乙公司应当向甲支付经济补偿金【答案解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有【AB】A.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同（丁某无任何违法违规行为且表现突出）D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度【答案解析】
（1）选项C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；
（2）选项D连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
3.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有[ABCDloA.有限责任公司B.民办非企业单位C.事业单位D.有雇工的个体工商户【答案解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有【ABD】A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.试用期D.劳动报酬【答案解析】“试用期”属于劳动合同约定条款，而非必备条款
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有【CD】A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限【答案解析】
（1）选项A劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期；
（2）选项B劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月工
6.2011年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元；当地月最低工资标准为900元根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有【AB】A.试用期不得超过2个月B.试用期的月工资不得低于960元C.试用期的月工资不得低于900元D.试用期不包含在合同期限内【答案解析[
（1）选项A劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”；
（2）选项BC劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
（3）选项D试用期包含在劳动合同期限内
7.根据劳动合同法律制度的规定，在服务期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位仍旧有权要求劳动者支付违约金的情形有【ABD】A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
8.劳动者被依法追究刑事责任的C.用人单位以胁迫、欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的【答案解析】选项C不属于劳动者违反规定的情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金
8.甲公司的劳动规章制度损害了劳动者乙的权益，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有[ABDloA.乙可以解除劳动合同B.甲公司应当向乙支付经济补偿C.甲公司不必向乙支付经济补偿D.如果该规章制定的实施给乙造成了损害的，甲公司应承担赔偿责任【答案解析】如果用人单位的劳动规章制度损害了劳动者的权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任
9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，正确的有【AB】A.劳动者在试用期内提前3口通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者不必承担赔偿责任【答案解析］
（1）选项C劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿；
（2）选项D如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任
10.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可随时通知解除劳动的情形有［ABDLA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的【答案解析工选项C劳动者“不需要事先告知阳J可解除劳动合同［page］
11.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中，甲公司需要支付经济补偿的有【BC】A.王某在试用期内提前3口通知甲公司，解除劳动合同B.甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬，李某通知甲公司解除劳动合同C.甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费，张某通知甲公司解除劳动合同D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司通知赵某解除劳动合同【答案解析［
（1）选项A劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下，劳动者不能获得经济补偿；
（2）选项D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿
12.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提前30FI以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有【ABC】A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的【答案解析】选项D属于用人单位随时通知劳动者解除合同的情形
13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述中，正确的有【AB】A.经济补偿金是法定的B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.经济补偿金以过错为条件，具有惩罚性D.经济补偿金的主体可能是用人单位，也可能是劳动者【答案解析工
（1）选项A经济补偿金是法定的，其士要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定经济上的补偿；
（2）选项BC经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性；
（3）选项D经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
14.王某因所在单位甲公司违法解除劳动合同而与甲公司发生争议，根据规定，王某可以采取的救济措施有［ABCloA.与甲公司协商解决B.向调解组织申请调解C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼【答案解析】选项D在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，发生劳动争议后，不得直接向人民法院提起诉讼对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决
15.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动仲裁的表述中，正确的有【BD】A.因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断B.劳动仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算C.因当事人一方向对方当事人主张权利，劳动仲裁时效中止D.劳动仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算【答案解析】1劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而“中断”；2因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效“中止”
16.下列各项中的仲裁员，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘的有【ABC】A.仲裁员甲私自会见当事人B.仲裁员乙私自会见代理人C.仲裁员丙索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判D.仲裁员丁与案件有利害关系的【答案解析］仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的，应当依法承担法律责任劳动争议仲裁委员会应当将其解聘有利害关系只需要回避，不必解聘
17.王某与甲公司劳动争议经劳动仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金经查当地月最低工资标准为960元现甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符合规定的有［ABDLA.仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力B.甲公司可自收到仲裁裁决书之H起30FI内申请撤销裁决C.向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决D.向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决【答案解析工下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的本题中，当地月最低工资标准12个月的金额为960x12=11520元，8000元小于11520元但是甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，可以申请撤俏仲裁裁决
18.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有［ABCDloA.追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议
19.下列各项，关于劳动仲裁裁决的先予执行的表述，正确的有【ABD】A.先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B.仲裁庭根据当事人的申请，可以裁定先予执行，移送人民法院执行C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保D.当事人之间权利义务关系明确并且不先予执行将严重影响申请人生活的方可裁决先予执行【答案解析工选项C劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
20.下列各项中，劳动者可以向人民法院提起诉讼的有【ABCD】A.劳动争议仲裁委员会不予受理的决定B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的C.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的【答案解析】
（1）选项AB对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
（2）选项C劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
（3）选项D终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之口起15口内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼[page]
三、判断题
1.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同【】
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月【】
3.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同（）
4.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算
5.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效，其他部分也是无效的【】
6.王女士在妇女节（星期五）参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资【】
7.劳动合同约定条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则，该约定无效【】
8.在试用期内，王某未通知所任职的甲公司，辞职当天即离开公司王某的做法符合法律规定【】
9.用人单位因王某严重违反用人单位的规章制度，在服务期内解除劳动关系，则用人单位无权要求王某支付违约金【】
10.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
11.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同【】
12.甲公司与乙公司合并为丙公司，甲公司与乙公司解散则甲公司与王某原来签订的劳动合同失效
13.劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或者约定的事实，而消灭双方劳动关系[]
14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付◊【】
15.对于劳动者来说，只有违反服务期和竞业禁止这两个事项承担赔偿金的法律责任【】
16.如果出现一定情形，用人单位需要向劳动者支付违约金【】
17.劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，仲裁委员会应随之改变【】
18.仲裁时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算
19.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书调解书自作出之日起发生法律效力【】
20.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼【】判断题
1.【答案】*【答案解析】用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
2.【答案】X【答案解析工以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
3.【答案】
44.【答案】V
5.【答案】X【答案解析无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
6.【答案】V【答案解析工在部分公民放假的节R期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资
7.【答案】
48.【答案】X【答案解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
9.【答案】X【答案解析）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金
10.【答案】X【答案解析］由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
11.【答案】＜
12.【答案】X【答案解析工用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
13.【答案】X【答案解析］劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种“法定”的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形
14.。
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