公司考勤管理制度

找到代替人员行使其岗位职责

6.

6.

3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工

6.7审批

6.

7.1适用范围本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用

6.

7.2使用方法:用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“审批二在“我审批的”、“我发起的、“抄送我的”里面操作相关事项审批流程

7.钉钉指纹考勤机的使用

7.1适用范围员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情况公司考勤管理制度3为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午830前，下午1400前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续无请假单或未及时补办手续的按旷工处理

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差如私自外出者一律按旷工处理

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司公司员工办公考勤管理制度篇2为进一步强化考勤管理工作,规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、

一、管理办法

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、

3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、钾焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、

4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、

7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的700之前做一次下班签到，700之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、

8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、

9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、

二、使用注意事项

1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、

3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、

4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、

5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、

6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、公司考勤管理制度

41、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念,现结合公司企业治理需求及公司实际状况，制定本考勤治理制度,期全体员工自觉、仔细地予以执行；

2、公司的考勤治理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视义务；

3、公司考勤治理采纳指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证明，采纳指纹+人脸识别考勤机必需本人亲自考勤,员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；

4、有关缺勤治理及违反考勤制度的惩罚严格依据公司各项规章制度执行各部门员工应根据考勤治理的流程和规定准时报批报备，综合部考勤员应准时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的‘存档备查工作综合部门将于每月末依据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤状况，并依据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；

5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量公司考勤管理制度5为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对公司本部各部门、各分部、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度

一、作息时间

1.公司全体本部员工（库管除外）统一采用指纹考勤，各分部员工采用电话考勤;

2.签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班09:00为签到，下班17:30为签退员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，各分部员工或出差人员需按时向总部考勤管理人员报告考勤情况

二、考勤制度

1.公司员工应按规定时间上、下班，并按规定考勤不得无故迟到、脱岗、早退、旷工

2.员工比规定的上班时间迟到或早退1-10分钟的，处罚5元/次；迟到或早退10分钟以上，15分钟以内的，处罚10元/次；迟到或早退15-30分钟以上的，处罚20元/次

3.迟到或早退30分钟以上的.，按旷工处理；连续迟到或早退三次，第三次迟到或早退按旷工处理

4.员工每旷工半天，处罚50元/次；旷工一天，处罚100元/次；旷工两天，处罚300元/次；连续旷工三天或三天以上的，作出开除处理所有被开除的员工工资必须留待下一月的发工资日方可领取凡下列情况均以旷工论处1正常工作日不在岗者，以旷工论2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；3上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论；

（4）未请假或请假未被批准或批准假期已满而未申请续假而不到岗者；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

（6）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（7）其他违规违纪行为造成缺勤

5.每名员工每月有一次迟到或早退1-5分钟内不给予罚款的机会（但必须由本人写出书面说明并由部门主管签字后交行政部存档），每年不得超过三次，每超过一次按原处理办法的三倍执行

6.因公外出者，应提前填写外出登记表如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理

7.因公出差的人员，应提前填写出差申请，如需驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可成行并交行政部备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理，行政部将根据出差申请不定时抽查

8.如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，请在行政部填写《补签到申请单》因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交行政部予以确认

9.各分部每日主动报告总部行政部实际出勤情况，行政部不定期进行抽查，若发现弄虚作假，将按公司相关制度处罚各分部考勤报告人员及该出勤异常员工

10.库房员工实行综合工作制，不参加考勤但必须保证工作的顺利开展

三、休假、请假制度

1.总部和各分部业务、财务、行政人员每月可享有4天公休，根据工作安排实行轮休，原则上当月未能休假的不得累计至下月份；

2.全体员工享有以下带薪假期（不影响全勤）

（1）带薪病假（2天），须出具县级及以上医院证明；

（2）婚假（5天），须按《婚姻法》规定，双方均已到结婚年龄，将结婚证原件交至行政部查验并复印存档；

（3）带薪丧假（3天），丧者为员工的直系亲属，即（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女），需当地村委会或居委会出据死亡证明

3.病假无特殊情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公司考虑解除劳动关系3天以内（含3天）由主管领导审批生效，3天以上由主管领导审核总经理审批生效事后须补办手续即医院证明

4.事假为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过5天者或年累计超过30天者公司考虑解除劳动关系请假时间超过1周的，无特殊情况不予审批

5.每月事假不得超过三次，超过三次算旷工，周例会或月例会时间不予请事假

四、执行日期本制度从20—年6月1日起实施员工违规主管领导及时指出，并开具员工处罚单

五、条款释义本制度未尽事宜按公司有关规定执行解释权归公司总部行政部附考勤机考勤使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指指纹输入结束后，出现语音提示“验证成功”为成功验证指纹

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤

4.若不管理怎样都无法正常验证，无法采集指纹，可以通知本厂考勤员

5.为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态，但不影响正常使用公司考勤管理制度6为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交

5、00元卡费及补发卡手续）

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理

四、当班执行时间为上午900到1230,下午1400时到1900上班刷卡时间不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规o定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款—元），超过三次，每次加罚一元迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的.，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续

七、当月出现迟到、早退一次以上（含—次）或缺勤、旷工一次以上（含一次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理公司考勤管理制度

71、上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚

2、上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次；

3、上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚；

4、所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态；

5、上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算；

6、充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次;

7、除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次；

8、同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次；

9、正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子违者20元一次试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋；公司考勤管理制度8第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意第三条周一至周五为工作日，周

六、周日为休息日公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排第四条严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工上班后，须向批准人销假未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处第六条1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资第七条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理第十条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资第十一条经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每天补助10元；节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理第十二条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格公司考勤管理制度

91.目的考勤是企业管理的基础性工作，是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定

2.范围本制度适用于全体员工各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行

3.管理责职

3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责a）监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象；b）设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈；c）指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度

3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责a）教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律b）审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门c）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作

3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责:a）开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持b）系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务c）系统故障维护，数据安全管理

3.4各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实

4.相关定义人力资源管理制度

1.11“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为

1.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为

1.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为

1.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为

1.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为

1.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为

5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班

5.1工作日实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时

6.2工作日作息时间公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间

7.

2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为:上午0830T200,下午14:00-1800o

8.

2.2每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为上午08:30-12:00,下午14:00-17:

309.

2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准,各部门及分子公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案

10.3休息日公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休

11.4法定休假日公司按国家统一规定的法定休假日执行公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知a）元旦1天（1月1日）b）春节3天（农历除夕、正月初

一、初二）c）国际劳动节1天（5月1日）d）国庆节3天（10月

1.

2.3日）e）清明节1天（农历清明当日）f）端午节1天（农历端午当日）公司考勤管理制度10第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的、考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元公司考勤管理制度11第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度总经理办公室负责组织实施第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到办公室员工每天上、下班签到四次营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资a、元旦（1月1日）一天b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天d、春节（农历正月初

一、初

二、初三）三天第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法第十六条本规定自8月1日起执行，由总经理办公室负责解释公司考勤管理制度

121、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机若有个人损坏情形将对其通告批判并要求其核价赔偿;

2、考勤机上已设定治理员，其他人员不得随便操作如考勤机消失故障或消失其他不能解决的‘问题应协调治理员解决，若擅自摆布而致考勤机损坏的，将对其通告批判并要求其核价赔偿；

3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹，确认完毕前方能离开；

4、为便于考勤治理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必需签到/签退

5、除经审批确认的特别状况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准公司考勤管理制度13第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度第二章公司作息制度第二条公司上班时间为900~

1700.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时第四条其他工作时间制度

1.缩短工作时间主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工

2.计件工作时间按计件定额工作

3.不定时工作时间主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位

4.综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节影响的岗位按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间第五条遵照国家双休日及法定节假日制度

1.每周公休日2天

2.法定节假日1元旦，放假1日；2春节，放假3日；3国际劳动节，放假1日；4国庆节，放假2日；5法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列第七条特殊员工不考勤须经总经理批准第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度未采用考勤机的，可填写员工考勤表第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录第十一条考勤设置种类

1.迟到比预定上班时间晚到

2.早退比预定下班时间早走

3.旷工无故缺勤

4.请假可细分为几种假

5.出差

6.外勤全天在外办事

7.调休第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的.出勤情况第十五条考勤计分办法

1.迟到迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到30~60〜分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分

2.早退早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30〜60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分

3.旷工旷工一次扣20分

4.请假超期一天扣20分以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级优90分以上；良8090分；中7079分;及格:6069分;〜〜〜差60分以下第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行公司考勤管理制度

141、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开始上下班必须打卡

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理

4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元公司考勤管理制度15

一、目的近期公司员工迟到现象严峻，为加强员工的考勤治理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员

三、上班时间

1、业务部上午900—1145,下午1400—1745,晚上1830—

20002、技术部上午830—1145,下午1330—

17453、行政部上午830—1145,下午1330—

17454、生产部上午830—1145,下午1330—1745,晚上1830以后视为加班时间

5、股东即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门全都

四、缺勤处理

1、业务部每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资

2、技术部每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资

3、行政部以其月工资的’10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进展惩罚，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资

4、生产部每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的（除加班工资外）5%进展惩罚，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资

5、股东每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工赔礼

五、打卡治理

1、代人或授人打卡者，一经发觉赐予100元惩罚

2、因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后准时找总经理签卡

4、按时上、下班但遗忘打卡者，应准时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理

六、假期

1、假期类别公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假

2、请假流程员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存

3、病假员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核如未能供应医院证明，需直接收理人员当面证明，上报总经理审批方能生效

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课_节计算，上课迟到15分钟或早退io分钟按旷课对待6旷工一天扣30元

7、事假超过7天的每天扣除15元

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取

四、检查、统计

1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查二次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍企业员工考勤管理制度细则篇

21.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度

2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工

3.管理职责员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资

4、事假按请假天数扣发当月工资

5、婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚,可享受3天有薪婚假符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天有薪假

6、丧假直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天

7、产假女员工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天女员工怀孕流产的赐予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假

1.1人力资源部负责考勤的日常管理、考勤统计工作

1.2各部门、车间负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作

4.软件安装

4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“—有限公司申请加入”；也可以通过输入团队号“”申请加入

4.3目前钉钉软件的功能主要有人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡、“外出、“出差、签到”、“补卡申请、请假、“审批、“公告等功能以及“协同效率”中的“钉盘功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用

5.考勤时恒

5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午800-1130；下午1300-1730o（如有调整另行通知）

6.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午800-1130；下午1230-17000（如有调整另行通知）

7.3考勤打卡次数及时间一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟

6.钉钉APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.

1.1使用范围凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能

6.

1.2使用方法用手机点击“钉钉”软件-“工作-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）

6.

1.3查看方法员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-工作”-考勤打卡”-“统计”-“我的考勤

6.

1.4注意事项

6.

1.

4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤

6.

1.

4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退

6.2外出

6.

2.1适用范围凡员工因公外出都须使用“外出”功能

6.

2.2使用方法用手机点击“钉钉软件-“工作外出”后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审批人、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）

6.

2.3弹性时间公司给予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务（须在外出事由中说明“因私外出”）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资,每超过8小时扣一天工资，以此类推

6.

2.4查看方法员工可随时查看自己的.各时期外出记录,用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看记录O

6.3出差

6.

3.1适用范围凡员工因公出差都须使用“出差”功能

6.

3.2使用方法用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差后,填写“出差事由”，选择“交通工具”、“出发城市”、“目的城市\开始时间”、结束时间”；添加“审批人、抄送人（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）

6.

3.3查看方法员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看记录”

6.4签到

6.

4.1适用范围“外出”凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次

6.

4.2适用范围“出差”凡员工因公出差都须使用“签至广功能在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次

6.

4.3使用方法:用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到二在“拜访对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）

6.

4.4查看方法员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-签到-统计-我的，可在地图上选择“范围”和“日期”查看

6.

4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看

6.5补卡申请

6.

5.1适用范围因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到

6.

5.2使用方法用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“补卡申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明

6.

5.3管理方法:

6.

5.

3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理

6.

5.

3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡

6.

5.

3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理

6.6请假

6.

6.1适用范围员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假

6.

6.2使用方法:用手机点击“钉钉”软件-工作请假，选择“请假类型”、“开始时间”、“结束时间”、“请假事由”，添加“审批人、抄送人（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）

6.

6.3管理方法

6.

6.

3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理

6.

6.

3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需。