劳动合同终止的法定情形

劳动合同终止的法定情形根据劳动合同法的规定，劳动合同终止是指法定终止，即出现法定情形时，劳动者与用人单位之间劳动合同的法律效力消灭根据劳动合同法第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二H一条的规定，劳动合同终止的法定情形有以下几种

1.劳动合同期满劳动合同约定的期限届满的，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止，其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止劳动合同期满，劳动者具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同因期满而终止的，用人单位在两种情形下应当向劳动者支付经济补偿:一是劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期满而终止，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的除外；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到享受基本养老保险待遇的年龄和条件的，劳动合同自行终止如果劳动者还愿意留在用人单位继续工作，用人单位也同意的，应当及时签订书面协议，明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，双方形成劳务关系

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡,致使劳动合同规定的义务无法继续履行，劳动合同即行终止劳动者被人民法院宣告失踪的，虽然其法律效果与自然死亡的效果不同，但就劳动合同履行这一点来说，宣告失踪的效果与自然死亡是一样的，即都致使劳动者无法履行劳动合同规定的义务，因此劳动合同也即行终止

4.用人单位被依法宣告破产根据企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格即将归于消灭，因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段，意味着劳动合同一方主体资格必然消灭，劳动合同归于终止因此情形致使劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散此情形亦会导致用人单位的主体资格归于消灭，从而使劳动合同归于终止因此情形致使劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

6.法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止J根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时开始享受基本养老保险待遇，由此看来，本规定与前述开始依法享受基本养老保险待遇情形规定的内容是一致的，似乎重复但社会保险法同时又规定，参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年的，才可以享受基本养老保险待遇由于实践中执法不严，相当一部分用人单位并没有为劳动者缴纳社会保险，这样就会造成劳动者达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇、劳动合同无法终止的尴尬局面本条规定了劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同，在实践中更具操作性我国规定的法定退休年龄是男六十周岁、女工人五十周岁（女干部五十五周岁）。