履职担当存在问题及整改措施

履职担当存在问题及整改措施履职担当存在问题及整改措施党的十八大以来，习近平总书记反复强调党员领导干部要敢于担当、善于担当、勇于担当，要担负起党和人民所赋予的伟大使命，然而仍有个别地区、少数党员领导干部缺乏担当精神，屡屡顶风作案，会所歪风、变相福利、违规提拔等现象时有发生笔者认为，想要彻底根除四风顽疾，就应首先清楚导致干部不敢当的原因，从而对症下药彻底解决领导干部不敢担当难题缺失信仰，价值观念错乱，不善担当造成党员领导干部不敢担当的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定，面对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的当前我国既处于全面发展的重要机遇期，又处在社会矛盾冲突的凸显期，社会各种思想价值观念呈现庞杂多元趋势，各项利益关系、分配方式日益多样化，身处多种社会关系之中的党员领导干部所具有的身份更是多重的，他们既是中国共产党的党员，又是各自工作岗位上和事业上的负责人，还是日常家庭生活中的自然人，在面临不同身份、不同角色发生冲突、产生矛盾时，特别是在个人利益与集体利益发生冲突面临损失时，个别党员领导干部往往会不淡定，不能正确处理当中利害关系，价值观念极易发生偏差，县区的同志到市政协机关来办事，往往从我们的脸色、态度、招呼这些小事上，来判断整个机关的作风和形象总之，真抓实干，敢于担当，就是要求我们领导干部少一点浮躁心态，少一点短期行为，多一些严谨作风和科学精神少夸夸其谈，少搞形象工程，要多做厚积薄发和雪中送炭之事履职担当存在问题及整改措施通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、不担当不作为问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题,通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题、怕有风险，不敢创新突破1一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头、在工作中，有时有等靠思想2对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件，指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想怕决策失误，不敢大胆拍板对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定、对新情况新问题研究不够，知识储备不足3对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机经常以保全自己利益不受损失为出发点和落脚点，从而导致其出现畏首畏尾、裹足不前、不愿担当、不敢担当、不善担当等问题缺失党性，群众意识不高，不想担当当下，个别党员领导干部身上存在着的思想上求稳、观念上求守，心理上求躲等慵懒现象，及不求有政绩，但求无过失的懒政心理，归其主观原因是其党性淡薄、群众意识不高，不想担当的表现在一些党员领导干部看来，和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比，党的利益、群众利益，都是浮云可有可无如果为了党的事业和群众利益而带来丢面子、打板子、抓辫子、挪位子，是得不偿失的，是不能接受的有了这样的想法，发生不想担当、不愿担当现象就可以理解了没有真正将党的利益、国家利益、群众利益作为最高行动准绳的领导干部，都是在思想深处藏着极端个人主义不良思潮的在任何时候、任何地点，这样的党员领导干部都是不称职的领导干部，更不是称职的共产党员当党员领导干部将极端个人主义凌驾于党、国家和群众利益之上时候，他必然会或迟或早地走上与党和人民对立之路的，其不想为党的事业和人民利益担当奋进的自私行为也是必然发生的缺失能力，缺乏担当意识，不会担当敢于担当不是一句空谈更不是凭空幻想的空中楼阁，它需要党员领导干部具有真才实学、真知灼见能够担负起党所赋予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其对自己的领导能力不自信,对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业能力的具体表现这样的领导干部不是不想担当，而是缺乏勇于担当的能力，不能担当、不会担当，尤其是在面对社会转型所带来的各种矛盾激化，突发事件频发的今天，他们更加缺乏破解难题的能力和勇气，只寄望于老办法、老手段来拖延矛盾的爆发以保全自己的位子、票子，甘心于当一天和尚撞一天钟，得过且过混日子，担负不起工作所赋予的各项职责、任务缺失监督，奖惩力度不够，不愿担当从现行各项政治制度和政策层面来分析，并不是所有政策、制度都是有利于敢于担当干部脱颖而出的如在一些地方存在着的干部考察任用时，对票的理解不够、对民意分析不到位，简单以票取人用人，认为得票高的就一定好、不高的就一定差的认识偏差问题;个别领导干部对敢于担当干部存在偏见，认为他们总惹事不听组织的话，因而对他们不支持、不鼓励，甚至是排斥的问题;对干部特别是年轻干部求全责备，以成败论英雄，不允许失败，不允许纠正错误的问题;把选拔使用干部当做福利待遇，论资排辈，看年头提拔，把不出错当做晋升选拔的重要条件的问题;对于创新型、实干型干部缺少应有关心和培养选拔绿色通道等等问题，都一定程度上挫伤了敢于担当干部的干事热情还有在个别单位工作分工不合理，权力过分集中，一把手就是天，说的话就的听，不听就是没能力，同时又缺少有效的监督，导致副职、一般干部缺乏应有位置，干事创业的舞台不大，使他们想负责没有事做，敢碰硬没有权力，想创新缺少机会，从而一步步走向不愿担当的境地履职担当存在问题及整改措施每一位领导干部，必须把为政之严与做事之实紧密结合起来,从自己做起，从小事做起，真抓实干，正确认识新常态，主动适应新常态，开创工作新局面，做事业上的担当者，才能真正做到全心全意为人民服务

一、对真抓实干，敢于担当的认识真抓实干，敢于担当是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对谋事要实、创业要实、做人要实的高度概括谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不脱离实际去搞形式主义、形象工程，这是对党的群众路线教育实践活动中反对形式主义的进一步深化创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题做人要实，就是对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等人有一个共同的特点，就是谋事不实、做人不实，具体表现为背离党中央要求另搞一套，阳奉阴违、自行其是;破坏党的团结，在党内培植私人势力，以人划线，搞派别活动；违背组织程序，擅作主张、我行我素，超越权限办事；不服从组织决定，搞非组织活动，跟组织讨价还价欺骗组织、对抗组织;纵容亲属和身边工作人员，擅权干政、谋取私利,默许他们利用特殊身份谋取非法利益我们一定要吸取他们的教训，深刻认识到谋事要实、创业要实、做人要实不仅是干事创业做人的基本要求，更是一种历史责任能不能求实、务实，能不能唯实干、重实效，是一种责任意识和担当精神，更是检验党性与品行的试金石空谈误国，实干兴邦乃至理名言，领导干部要树立正确的政绩观和权力观，要认清纸上谈兵，不如下马服务、喊破嗓子，不如甩开膀子等道理，实实在在深入到群众中去，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸风及形象工程，坚持务实创新、敢于担当，做实干家，求实情、求实策、求实招、求实效

二、不敢担当，为官不为方面存在的主要问题及原因通过认真学习领会《关于在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育的工作方案》以及《市政协机关领导干部三严三实专题教育第四专题学习研讨方案》精神，对照检查，自己在不敢担当、为官不为等方面还存在诸多问题，具体表现为以下几个方面一是工作缺乏主动认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的发展关心少、研究少，只看重农业农村经济发展，而且注重总量和速度，对农业经济发展质量和可持续性关注不够,眼界不够开阔，更谈不上做前瞻性、战略性、长期性的研究思考在三农问题的调查研究中不深入、不细致，主动意识不强，存在走马观花现象在调研中走近处的多、走远处的少，了解一般性情况多、了解具体情况少，与干部接触多、与群众交流少，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面，提出的意见建议有时空泛，不切实际二是工作缺乏激情认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动三是工作作风不实工作中存在走马观花现象，与基层干部群众一起研究农业问题的时间少，了解和掌握的农村情况不全面,有时图省事，提出一些大而化之的意见生活中明哲保身，缺乏批评与自我批评的意识和勇气在民生生活会上讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则，批评不正之风，怕得罪人不敢担当、为官不为实质上是形式主义、官僚主义的集中表现，与享乐主义、奢靡之风存在千丝万缕的联系，深刻分析，主要有三方面的原因一是没有树立正确的世界观、人生观和价值观，理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化二是没有树立正确的权力观、政绩观，缺乏高度的政治责任感和强烈的事业心，安于现状不思进取三是从教条出发，从经验出发，而不是从实际出发，唯上不唯实唯书不唯实周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等人之所以走上违法乱纪道路，也是这个原因

三、真抓实干，敢于担当的努力方向空谈误国，实干兴邦对于领导干部来说，真抓实干，敢于担当不仅是现实的要求，更是一种历史责任能不能真抓实干，敢于担当，是检验一个领导干部党性意识与宗旨意识强弱的试金石政协的工作主要是谈，但不能空谈，而要实谈、谈实，我认为，如果政协能够做到实谈、谈实，也就做到了真抓实干，敢于担当！一要坚持科学性任何一项工作都有他自身的规律，政协工作也有它的规律和特点政协工作的科学性首先表现在协商议政中，作为政协委员和政协工作者，必须从新时期政协的实际出发，遵循政协工作特点，履行工作职能，提出的意见建议要符合实际情况、符合客观规律，不能好高鹫远，提一些脱离实际的意见政协工作的科学性还表现在民主监督党委政府科学决策，政协位置超脱，要以功成不必在我的胸襟和理念谋划未来，要监督政府一张蓝图绘到底，一任接着一任干，对以往决策时拍脑袋、推动时拍胸脯、失败时拍屁股走人的错误行为必须加大监督力度二要坚持全局性古有云不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域这就要求我们要以战略的思维谋事，站位要高,立意要远，所谓高瞻远瞩，不仅要谋一年，更要谋多年；不仅要谋农业委员会的工作，更要谋整个政协乃至全市的工作当前我国正处于全面深化改革的攻坚期，改革进入深水区，各种矛盾和利益交织，群众的诉求日趋多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望远，换位思考，才能提出真知灼见三要坚持群众性要做到真抓实干，勇于担当，关键在于坚持群众路线这一法宝得民心者得天下，失民心者失天下，这是颠簸不破的真理为人民服务是我们的宗旨，是我们工作的出发点和落脚点人民群众是真正的英雄，是历史的创造者只要我们把身子沉下去，民情民意就能浮上来，民间的首创精神和智慧就能源源不断的激发出来我们无论做任何事，都必须与群众交朋友，问计于民，了解广大群众需要什么，期盼什么，把群众的诉求当作谋事的核心内容，把群众的所思所盼当作谋事的关键，我们的工作将无往而不胜四要坚持实践性理论都是灰色的，而生命之树常青在我党历史上，有不少同志谈起马列主义头头是道，就是只会生搬硬套，不会与中国革命的具体实践相结合，使我们吃尽了苦头，教训是深刻的所以我党特别强调理论与实践相结合，把实践作为检验真理的唯一标准在这次三严三实专题教育活动中，严以修身、严以用权、严以律己各自安排了一次专题讨论，而把谋事要实、创业要实、做人要实糅合成真抓实干，敢于担当一个专题，给人的感觉是重三严轻三实，是很不恰当的谋事要从大处着眼，做事必须从小处入手，从小事做起古人说，天下大事，必作于细大和小是相对的，再大的事情，都是由一个个细小的侧面和环节组成，不肯认真从每个细节做起，不愿意做好每一件小事，眼高手低，大事的也就无从谈起我们作为一个小公务员，本身就是做小事情的，只要从小处入手，把一件件具体的事做好，把一项项小的工作做好、做精、做细、做出特色，就很优秀了，如果还能够总结出几条经验加以推广，那就非常了不起了举个例子，。