2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库与答案

年年劳务员之劳务员专业管理实务题库2022-2023与答案单选题（共40题）

1、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C

2、下列不属于变更劳动合同的程序是（）A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B

3、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司合同约定，乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动2007年12月10日上午900左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗2008年1月22日出

28、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C

29、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】C

30、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】B

31、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】D

32、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】A

33、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】D

34、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》A.10B.15C.30D.60【答案】c

35、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】B

36、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】B

37、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A

38、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】A

39、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】B

40、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴A.一周B.一个月C.一季度D.一年【答案】B多选题（共20题）

1、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】ABCD

2、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】BCD

3、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【答案】ABCD

4、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求（）A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】ACD

5、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD

6、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD

7、受理工伤认定申请的条件是（）A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCD

8、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】CD

9、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】BD

10、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD

11、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】ACD

12、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于（）（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC

13、属于施工劳动力主要类型的是（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC

14、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】ABC

15、属于施工劳动力主要类型的是（）（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC

16、劳务分包合同的形式包括（）A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】BCD

17、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】AC

18、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）A.安全生产常识院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付还向王恩德支付了2007年H月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费

12382.05元，精神抚慰金3万元，共计

87298.05元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】B

4、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】B

5、关于比较类推法，以下说法错误的是（）A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】CB.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】ABCD

19、劳务管理计划的内容主要包括（）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】ABC

20、下列属于劳务分包合同价款的是（）A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】ABC

6、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】D

7、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】B

8、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A

9、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人（）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C

10、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】A

11、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】C

12、劳动合同法第十九条规定”劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”A.一B.二C.三D.六【答案】B

13、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】C

14、签订劳动合同的主体是（）A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】A

15、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬A.14B.15C.28D.30【答案】A

16、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】C

17、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】C

18、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】C

19、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】B

20、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A

21、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D

22、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】C

23、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B

24、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】B

25、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】D

26、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工【答案】D

27、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】B。