劳动模范管理办法

劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章总则第一条为了加强劳动模范的管理，充分发挥劳动模范的示范引领作用，进一步推动全员参预创新创业，树立良好的工作模范，促进企业发展，特制定本劳动模范管理办法第二章劳动模范的评选与认定第二条企业应根据实际情况制定劳动模范评选程序，并发布在企业内部第三条劳动模范的评选标准包括但不限于以下方面

（一）业绩突出，为企业创造了重大经济效益；

（二）工作态度积极，严格要求自己，勇于面对难点；

（三）业务能力强，具备专业技能，能够带领团队完成任务；

（四）诚信守规，秉公办事，始终以公平、公正、公开的原则对待工作；

（五）哺育潜力，具备长期发展潜力和良好的团队合作精神等第三章劳动模范的奖励与激励第四条对于被评选为劳动模范的员工，企业应赋予适当的奖励,包括但不限于

（一）发放奖金或者奖品；

（二）提供晋升和职称加薪机会；

（三）协助申请优秀员工奖励；

（四）举办表彰活动，宣传劳动模范的先进事迹第四章劳动模范的管理第五条企业应建立劳动模范档案，记录劳动模范的获奖情况、先进事迹以及相关荣誉第六条企业应定期组织劳动模范交流座谈会，提供学习交流的平台，加强劳动模范之间的沟通与合作第七条企业应密切关注劳动模范的工作情况，及时解决劳动模范在工作中遇到的问题和难点第八条企业应加强对劳动模范的培训和培养，提升其职业技能和综合素质附件劳动模范评选程序

1.劳动模范奖励申请表

2.劳动模范档案模板

3.法律名词及注释劳动模范在工作中表现突出，为企业做出重大贡献的员工

1.劳动模范评选标准衡量员工是否符合劳动模范的一系列标准

2.和要求劳动模范奖励对于被评选为劳动模范的员工赋予的奖励和激

3.励措施劳动模范档案记录劳动模范的获奖情况、先进事迹以及相关

4.荣誉的档案材料。