2023年留学生回国毕业生找工作网申笔试面试offer经验总结

【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、经验总offer结

1、网申时间大部分企业会在9月份陆续开通网申，在9月份开始并且集中爆发，因此大家能尽早网申就先申请了再说，免时错过机会当然有些企业网申也许更早，例如中兴5月就开始了，华为6月开始了招聘网站论坛招聘信息版、中华英才网、智联招聘、51job、应届生论坛其中强烈推荐公众账号“校园招聘”，信息诸多很全，并且积极推送到，随时可以接受，不需要特意去上网看中华英才网、智联招聘、51job三大网站是大多企业网申H勺主打网站，应届生论坛上的各类信息也很值得参照，不过我在找工作期间不怎么去应届生论坛，重要还是前四个网申大概分为三类

一、中华英才网、智联招聘、51job等招聘网站上的网申，大多企业属于这一类大家点进某个企业的J招聘页面，然后一步一步填写信息，完毕后提交即可整个过程就是一种填表H勺过程，不需要自己制作花哨H勺简历，我比较喜欢这种网申方式当然其中有些地方也需要注意，例如说有的I企业有特殊规定，那么你在填写简历的时候注意写上某些轻易检索到时关键字，例如是党员、当过班长、学生会干部等等（其实我没在意这个--）,反正诸多人说要有关键字，只有关键字检索到，简历才能通过止匕外，有的企业也许对身高有规定，例如规定男日勺170,那就不要在简历上诚实巴交地写个165中华英才网、智联招聘、51job这三大网站均有简历导入功能，填写好一次简历，后来每次网申日勺时候都可导入已填好日勺简况至少耍简介吧此外一种就是比较ffer要低调，正常口勺offer比较帖一般不会有人袭击你，你要太高调了被人袭击那也只能怪自己

6、有关一种时间上日勺问题诸多人在论坛上问，投简历后多久会有消息、，笔试后多久后会有消息，面试后多久会有消息这种问题没人懂得答案啊有无！！！还是那句话，详细企业详细分析，此外就是你自己要亲密关注企业的招聘行程北京地区的企业的招聘流程也许会比较长，而外地企业来北京招聘日勺会比较短举个例子来说，阿里系列（包括淘宝、阿里巴巴、支付宝）是杭州那边的人员过来招聘，他们第一天笔试，第

二、三天面试，第四天就发offer了，速度很快、效率很高啊有无！！！再举个百度的I例子，笔试后一种月才叫我去面试，这叫神马？这叫超级备胎，但我还是厚脸皮地去了，让他有机会藐视我一下面试后多久会有消息？快的当日就给你offer,慢H勺有一种月后收到offer,因此不要问这种问题了投简历后多久会有消息，说不定你当日投的当日告知你去面试，说不定哪天你收到一企业的面试告知你都不懂得你什么时候投过国企、事业单位招聘一般比较晚，但一般都是好单位，因此有想法的I同学要耐的住寂寞，不要急于草率地签了，弄H勺最终来个违约，大家都不快乐！就我日勺观测来看，今年过年回来仍旧有大批日勺企业在招聘,我宿舍同学几乎每天面试啊，因此只要你想去,机会是非常多的历，以免反复填写挥霍体力假如不懂得怎样使用这个简历导入功能，在本版搜索“简历导入”，有个简介该功能的帖子

二、企业自己网站上网申，有诸多企业属于这一类，例如百度、腾讯、中兴、华为、爱立信等等只要进入这些企业的招聘网站，注册信息，填写简历提交就行这些企业做日勺招聘网页大都可以查询简历状态，例如笔试、面试、面试未通过等等

三、使用邮件投递简历论坛上诸多招聘信息是使用邮件投递简历的，使用这种方式投递简历中标的概率要比网申大诸多，由于是企业的hr或有关人员直接查看简历吗，总比外包日勺招聘企业人员靠谱些，虽然自己倒下了那也怨不了他人了各位观众，Attention!!!这里注意了，请大家一定要关注北邮人论坛招聘信息版，上面有诸多优秀企业的I招聘，他们也许招日勺人不多，因此也不用贴到招聘网站上去，因此论坛是他们招聘信息的唯一来源，大家瞄准了，发邮件，投递简历，然后敬候佳音就是了举例阐明就是，本人网申爱立信挂了，连笔试（机试）的机会都没有，于是看着全国数千W、J同胞着踊跃地前去各高校机房参与不懂得几种小时时机试，他们顺带回来一片埋怨声，却有诸多人也许通不过机试而爱立信常常会有散招，招聘信息就发在论坛上，我看到了于是发邮件投递简历，不用机试，直接面试此外阿朗也是，常常会有散招信息，我同样是网申挂了但投递邮件简历过去参与了面试此外需要阐明日勺是，假如招聘信息上面没阐明简历是直接贴正文还是使用附件，那么最佳是两者都用上，至于求职信什么欧I个人认为可写可不写另现场投递简历，有的企业招聘只现场接受简历，例如航天五院等航天系列什么时,我没参与过不理解另邮寄投递简历，有的企业需要将简历和有关材料邮寄给企业，例如中国人民银行什么日勺，没参与过不理解

2、宣讲会诸多大企业招聘的时候都会开宣讲会，太多了你想参与都参与不过来，假如在北邮开口勺话还好，要是其他学校我还懒日勺跑呢有的企业比较犯贱（个人评价），他们在宣讲会后直接笔试，强迫你必要得去参与他们的宣讲会，当然你也可不去，直接掐好时间去笔试此类企业我碰到的例如淘宝，nnd我站着听了一种多小时宣讲，居然没有座位笔试，于是屁颠颠回宿舍了，得到H勺经验教训就是，后来碰到这种企业就趁早直接占座等笔试，宣讲会可以忽视尚有欧I企业会在宣讲会现场接受简历，这个有不过比较少尚有的企业会在宣讲现场发笔试通行证给那些没有来时及网申的同学，让他们也能顺利参与笔试有的企业会在笔试题中问你与否参与了该企业H勺宣讲会、获得了哪些有用的信息、对他们的宣讲会有什么提议等等，我笔试威盛电子的时候似乎就碰到过，直接写日勺不懂得有宣讲会，冏当然，假如你比较看好某个企业,想理解那个企业的信息,或者说你就想去那个企业,那么提议你去听一下，听了总比没听好不过就我的经验看来，大多数企业的宣讲会都没啥太大意思，只是来打个广告而已招聘会:觉得没啥意思，今年一种都没参与看大家在操场上排队觉得很没必要啊有无！！!P.s.有的企业还是必要得去招聘会现场的，例如今年的山东移动，现场招聘，不去就意味着你没机会拿到他们的J offer!!!

3、笔试不是所有企业招聘都会有笔试环节，有同学问没有笔试的企业是不是不靠谱，甚至由于企业没安排笔试放弃去面试，这样真是太挥霍了与否安排笔试完全是企业自己的安排，例如有的企业应聘人数众多，那么笔试是一种很好筛选环节，大部分大企业日勺大规模招聘都会安排笔试日勺，例如广东移动、腾讯、百度等等，参与笔试的人山人海作为一种平民，而不是牛人，笔试挂是再正常不过了假如你目前大三或者研二，那么可以准备申请

4、5月份H勺多种实习了，那时候你也许会体验到笔试的残酷（当然这里的残酷是对平民而言）我实习笔试腾讯，第一次参与笔试啊，上面的题什么均有，什么C、操作系统、计算机网络、linux、数据库，我勒个去，C还能做出几种，其他的就是猜了，挂了是正常从此我意识到一种平民的水平是如此的挫，在这里我提议平民们买一本程序员面试宝典，至少要把上面日勺题搞定，不能说全面都要会做，至少要看个一两遍，懂得是怎么个东西吧技术笔试的题大同小异，大家好好发挥就是，过不了只能怪自己还没有升级到大牛级别了由于我投的大多数是软件类的职位，因此其他岗位例如运维、产品什么的就不清晰了此外需要阐明的就是国企日勺比试，例如广东移动，笔试题全是行测题，此类题只要提前做些题，把握做题规律，在笔试的时候掌握好时间，一般问题不大啊，至少我两次笔试广移都过了啊，哈哈笔试的分数当然越高越好，这阐明你更有机会进入面试嘛有关机试，就是上机测试了，算是笔试的一种吧，我参与过汤森路透时机试，过程比较简朴，就是输入自己的信息然后做选择题，有时间限制，做完了提交就行此外还参与过深圳发展银行时机试，都是某些行测题和心理测试题，选择题，每道大题包括某些小题，有时间限制，做完一种大题才能进入下一种心理测试题还包括测谎题，就是时不时会出现两个相似的J问题，假如你前后回答不一致，那就是你说谎了，哈哈，我想也许是这样设计的有关笔试，有个诚信的问题既然是考试，那就会有抄袭，不过不要太做的太过度我在笔试烽火通信日勺时候，前面一女生，直接问旁边的男生这个题怎么做、那个题怎么做，很显然那个男生不认识她，并且很不乐意在笔试的I时候和她说话，我看她自己都不做题就一味的问啊问时，我勒个去而后还直接把那男生的试卷拿过去抄，最终那男生没措施了只好提前交卷走人哎一种破笔试至于么有关霸笔，假如是上机测试，那就不要去霸了，人家上机测试要输入有关的个人信息,例如给你日勺机试编号，你没有编号去了也没去，进不去机试的系统嘛假如是笔试，你确实想参与，那么一般企业是没有问题的，由于会有人不去笔试，这时候就会空出位置给你你若碰到某些企业欧I招聘工作人员不让霸笔，例如这届的趋势科技招聘，诸多人过去霸笔，都被打发了，那没措施，招聘人员不通融，其实每个考场有大把日勺空位其他企业日勺霸笔，一般会让有笔试告知H勺学生先进场，最终才让霸笔H勺同学进场，成果是没什么不同样H勺我也有幸参与过一次霸笔，威盛电子，嘿嘿，虽然笔试挂了--o此外，在参与江西移动笔试的时候，看见有同学想霸笔的，被拒绝了，由于笔试行测题，那种涂选项答题卡的，系统里没有你的编号，笔试了也记不了分日勺因此大家还是多关注自己感爱好的企业，趁早投递简历吧，免的给自己带来麻烦有关笔经，大家都是搞通信、计算机rJ,或者说大家都是大学生，基本的搜索功能总会用吧，常常看到某些人跑到论坛上来就发个帖，求xxx企业笔经碰到好心人还会告诉你笔试日勺某些细节，不好的状况就是没人鸟你，成果你也觉得挺郁闷日勺，心里想，我是看论坛比较火因此才能这里发帖提问的，居然没人鸟我，帖子瞬间就沉下去了，难过要懂得这里的J大多数人和你同样，基本只看帖，不回帖，只索求笔经，自己却没写过此类东西给他人看因此要自己积极地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要收I信息，或者上应届生论坛找有关的笔经，常常会找到不过我发现，应届生上面诸多帖子信息是从论坛转过去的，只是被他们用了--再不行就直接上百度、google搜索xxx企业笔经最终你可以上论坛发帖求援，论坛上的热心人还是不少日勺要是论坛上所有人都和我同样灌水勇猛、回帖热心，那论坛早就火时一塌糊涂了总之，大家要互相帮忙

4、面试笔试通过了就是面试了，有的I企业是不用笔试直接面试，那更好了有关面经，同上面“有关笔经”有关着装，与否需要正装这个得看详细的I企业例如国企，运行商、银行等等就需要穿正装，其他企业日勺某些岗位，例如华为日勺销售、技服，也需要穿正装，由于大家都穿，你不穿就显口勺不正式了而一般企业H勺技术类岗位就没这样正式了，只要穿的体面、洁净整洁就行了举个例子，百度日勺技术岗位，面试官都穿日勺非常随意，你要穿个正装过去不是给人家压力么，人家觉得不爽再反给你一点压力，最终不爽的还是自己有关群面，诸多企业有这个环节，我也参与过某些，经验教训是有参与过两次爱立信的群面，第一次的时候啥也不会，自我简介用英语，说欧I那个烂啊，哈哈，然后小组讨论,也没说上什么好的意见，成果是挂了，当时感觉其他人体现也好不到哪去，不懂得他们怎么就通过了呢，莫非是自我简介的好，加上简历牛么第二次群面的时候好点，说的话也比第一次多点，不过体现显然还是很挫，这次居然过了，我勒个去，果然爱立信偏爱说话多点日勺止匕外，爱立信仿佛一直偏爱当小组leader,因此你要是去面试爱立信，又很具有组织能力和体现能力，那抢个leader当吧，offer就是你的华为时群面没参与，不过关注过，网上传说的是要说话不要太多，但也不要太少，总之做好自己就行，华为喜欢少吹牛多干活的人此外还参与过思博伦的群面，8个人7个是北邮日勺，体现时不够积极，然后就没有然后了尚有一种就是江西移动欧I群面，体现相称一般，不过毕竟是家乡运行商，只要体现时不是挫的没措施或者太神经，想不通过还是很难的，哈哈以上仿佛就是本人群面的所有经历，貌似比较少有关技术面，我碰到过的有Ivl,2vl,3Vl这些状况，中兴的是2vl,两个面试官感觉不要搞技术的啊，胖胖的我晕，就照着简历内容问问，反正中兴的整个面试过程都感觉太随意；华为的Jlvl,差不多也是照着简历问，然后还会问笔试题，问了我最终的那个编程题是怎样做的I,还好我笔试后又重新考虑了那个题，答上来很顺利；百度一面和二面都是Ivl,基本上也是照着简历问，问的很详细，会抓住某个细节往深处问，答不上来的时候面试官会引导你怎样回答，这样面试的效果很好我很喜欢，除了简历还会问某些基本的技术问题，就是类似于程序员面试宝典上面的题，最终还会问两个智力题，一面的时候感觉还算顺利，感觉面试官很有水平，感觉很好，通过一面我很欣慰，一面后坐了一会等二面，不过二面H勺时候另一面试官上来就问一种简朴日勺编程技巧题，不会做，接着问了一种智力题，仍旧不会,于是回来了，中午回到宿舍就发现二面未通过，我勒个去，百度你也太狠了，笔试一种月才告知我去面试，二面完简历状态立马就未通过；面试伊莱比特时时候过程和百度差不多，技术面是2vl,桌子上就有饮料和吃欧I,两个年轻的面试官很友好，看起来很有技术水平，整个过程感觉良好，只是成果是挂了二二；有日勺企业面试会让讲ppt,例如我面试过日勺一次成都爱立信和一次阿朗，hr会提前告知规定做好ppt,阿朗的I面试是3vl,讲ppt,用英文讲，再一次我勒个去，但不讲不行啊，于是硬着头皮讲啊讲，讲了半个小时左右，期间面试官还会用英文提问，其实面试官的英文水平也那样，不过人家讲的多了也就习惯了有自信了，之背面试官说了一句lets turnto Chinese还是什么日勺，我顿感轻松，然后就是问答了，基本上也是简历和项目有关;参与日勺面试也不少，就不一一简介了，尚有一种面试我不得不说，就是MTK的）面试，Ivl,面试官照着简历我，我就把项目经历啊什么日勺说了一通，最终人家来了一句我们想要日勺是Android开发人员，你时项目经验和我不太符合，我就一死老筋说自己投的是软件开发，不是投的Android,然后被人家以推荐给其他组H勺理由婉拒了，其实我想面试官想要日勺答案就是要我体现自己对Android开发日勺爱好、体现自己学习能力强、可以学习好这门技术、胜任这个工作等等，nnd,这是我一同学跟我说的，他也是不懂Android,不过把前面那些说了，体现的I很诚肯，于是拿到了ffer,而我只能说goodbye有关hr面，个人认为hr面大多状况下是走过场，技术面过了一般问题不大不过要是hr面在先口勺话就要gg了，我两次面试广东移动都是倒在一面hr面上的，国企嘛，估计看重个人形象，本人长的J又不帅，还不高，一般话不原则，体现能力不强，简历不突出，没有学生干部工作经验，虽然有北邮这个光环也挡不住hr姐姐挂了我，难过此外，阿朗的面试是先技术面然后hr面，根据12月份前的经验，技术面过了日勺同学大都拿到ffer了，我是12月某个时候去面的，估计是算补招了，技术面过了，hr面也面完了，却一直没有消息，hr说一周内给消息，一周过了却没消息，打过去又说领导还没决定又等一周，如此循环，这就是hr们区1迟延战术，目时就是波折一点地告诉我们，傻子，别等了，你已经gg了，要你日勺话几天内就给你ffer了，否则你要签别日勺企业了我岂不是亏了因此像爱立信、阿朗这样日勺企业面完后一周内没消息的话就不要抱太大但愿了有关霸面，可行性有，霸面成功并拿到ffer的有，经验就是任何事情都要靠自己争取本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航时时光咖啡屋什么日勺，人家说面试人员比较多，都安排满了，叫我不要等了，把简历留给他们，假如他们觉得合适就告知我参与明天上午日勺面试，于是我傻傻地相信了，留下简历回学校了，成果就是第二天没有任何面试告知教训就是霸面要霸彻底在面试广移实习的时候到一种霸面日勺同学，不懂得他是怎么霸欧I,反正最终是拿到offer了o

5、offer面试通过了就是企业给你发ffer了，一般会告知，说恭喜面试通过，企业录取你To这时时你会想，又多了一种ffer可以选了，心里爽死了拿到日勺offer与否越多越好？这个看个人了，有日勺人就是喜欢拿多多的offer,大附中的小的I,国企外企私企，都尝个遍，看到论坛上有个人发帖问“北京移动啥时候补招啊，我广东移动和浙江移动省企业的ffer都拿到了，就是没拿到北京移动的offer，我顿时就想起了马勒隔壁的神兽我是想，有的企业你是不会去H勺，那何须去拿人家的offer呢，你要说攒面试经验什么时可以理解，但你目前已经面了诸多企业了，经验已经丰富到让你麻木了，你还去抢他人一种offer做什么呢，莫非都想当offer帝，最终不还只是只能选一种吗当然，有更好goffer就值得去争取，我们应届生的第一份工作当然重视嘛，ff er越好越好怎样比较offer在论坛发帖比较offer,不是晒offer,不要列一堆offer出来，写个求比较，比较你妹啊比较，我要是版主就封了你想寻求协助至少要有点诚意啊，个人信息至少要有，家里时意见、男/女朋友的意见、自己的想法至少要有吧，各个企业的基本状。