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1、劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意H勺状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.也许影响公正裁决H勺人应当回避参照答案C
2、正式组织的本质特性是（）A.个人所提供的心理状态B.个人所提供日勺思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分派原则参照答案I）
3、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有很好时心态来看待培训A.培训区）规模A.行为观测法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目H勺管理法参照答案:A,B,C
31、周岁B.
32、我国劳动法规定的I劳动年龄为（）A.
33、正式组织的本质特性是（）A.个人所提供的心理状态B.个人所提供日勺思维习惯C.个人所提供的行为习惯I）.贯彻按劳分派原则
34、定员原则口勺形式一般可分为（）A.单项定员原则和综合定员原则B.单位用工原则和服务比例原则C.企业定员原则和单位用工原则D.行业通用原则和企业定员原则参照答案B
35、定员原则的形式一般可分为（）A.单项定员原则和综合定员原则B.单位用工原则和服务比例原则C.企业定员原则和单位用工原则D.行业通用原则和企业定员原则参照答案B
36、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是（）oA.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉I）.保证绩效考核制度符合法律规定E.提供与绩效考核有关的培训和征询参照答案A,B
37、正式组织的本质特性是（）A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供日勺行为习惯D.贯彻按劳分派原则参照答案D
38、有关定员定额表述对日勺日勺是（）A.定员就是企业用人质量欧I界线B.定额是组织生产.指导分派H勺基本根据C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的原则D.按照综合程度，定员定额原则分为单项原则和综合原则参照答案D
39、在培训需求调查面谈中搜集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.见解D.态度和见解参照答案D
40、绩效考核的第一种环节是（）oA.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析I）.考核人员的培训参照答案B
41、经济运行主体可以分为（）三个层次A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参照答案A,C,D
42、开发重要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效的活动A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验
43、库克曲线口勺研究对象是组织中口勺（）A.管理人员B.大学生C.硕士D.一般科研人员参照答案C
44、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算这种做法属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参照答案C
45、企业招聘高级管理人才，比较有效日勺途径是（）oA.猎头企业B.职业简介所C.大学校园D.大学校园参照答案A
46、库克曲线的研究对象是组织中日勺（）A.管理人员B.大学生C.硕士D.一般科研人员参照答案C
47、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该企业的薪酬管理做到了（）A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平
48、意在保证企业在合适的时间获得合适区I人员的J人力资源管理环节是（）A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参照答案D
49、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参照答案B
50、能否保证培训经费日勺来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来看待培训A.培训欧I规模B.培训时水平C.培训的程度D.培训的I信度E.培训的效果参照答案A,B
51、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参照答案B
52、为了获得过去行为时写照，面试考官应当防止提出日勺问题是（）A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象日勺？”B.“当你的J工作得到了不好的J反馈时，你是怎么做日勺？”C.“请举一种你亲身经历过的部门合并中人员重组口勺事例”D.“在你所承担时项目中，你是怎样获得技术部日勺支持和协助歌J”参照答案C
53、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出日勺问题是（）E.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象口勺？”F.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做H勺？”G.“请举一种你亲身经历过的部门合并中人员重组日勺事例”H.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部日勺支持和协助的？”参照答案C
54、也许会影响到绩效考核区I工作特性包括（）oA.企业规模B.岗位在组织与企业中H勺地位C.人员流动状况D.利润与产值完毕状况参照答案B
55、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的I内容A.考核指标时有关性B.考核原则H勺精确性C.考核表格日勺简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参照答案DB.培训的水平C.培训的程度D.培训欧|信度E.培训的效果参照答案A,B
4、定员原则的形式一般可分为（）A.单项定员原则和综合定员原则B.单位用工原则和服务比例原则C.企业定员原则和单位用工原则D.行业通用原则和企业定员原则参照答案B
5、工厂安全技术规程重要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参照答案A,C,D,E
6、周岁C.
7、假如一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）A.事业部制口勺构造或形式B.复杂的构造或形式C.直线制的构造或形式D.矩阵的构造或形式参照答案A
8、经济运行主体可以分为（）三个层次A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参照答案A,C,D
9、行为导向型日勺评价措施重要有（）A.行为观测法B,行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目H勺管理法参照答案A,B,C
10、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参照答案B
11、经济运行主体可以分为（）三个层次A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参照答案A,C,D
12、人力资源与其他资源不一样，具有（）等特性A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、发明性、可用性和无限性D.积极性、积极性、发明性和有限性参照答案A
13、假如一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）A.事业部制的构造或形式B.复杂时构造或形式C.直线制的构造或形式D.矩阵的构造或形式参照答案A
14、行为导向型日勺评价措施重要有（）A.行为观测法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目的管理法
15、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容A.考核指标口勺有关性B.考核原则日勺精确性C.考核表格H勺简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参照答案D
16、也许会影响到绩效考核日勺工作特性包括（）oA.企业规模B.岗位在组织与企业中日勺地位C.人员流动状况D.利润与产值完毕状况参照答案B
17、（）合用口勺对象是中层以上管理人员A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法
18、正式组织口勺本质特性是（）A.个人所提供H勺心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供日勺行为习惯D.贯彻按劳分派原则参照答案D
19、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参照答案B
20、开发重要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效的活动A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参照答案C
21、假如一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）A.事业部制日勺构造或形式B.复杂的构造或形式C.直线制的构造或形式D.矩阵的构造或形式参照答案A
22、（）合用日勺对象是中层以上管理人员A.楷模法B.角色饰演法C.视听法D.安全研讨法参照答案D
23、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该企业的薪酬管理做到了（）A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参照答案B
24、面对目前越来越多的择业机会，在如下说法中，你认为可取的是（）oA.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺乏职业道德参照答案A,C
25、开发重要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效欧I活动A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参照答案C
26、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参照答案B
27、意在保证企业在合适的时间获得合适的人员的人力资源管理环节是（）A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参照答案D
28、周岁C.
29、在招聘员工时，（）是一项重要日勺考虑原因A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参照答案B
30、行为导向型日勺评价措施重要有（）。
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