2023年中级经济师人力资源试题及答案

B、王某不得与A企业以外日勺用人单位签订劳动协议C、需经A企业同意，王某才能与B企业签订劳动协议D、A企业与王某可以签订口头协议

2、有关A企业支付王某劳动酬劳的说法，对时的是（）oA、王某所从事的非全日制用工必须按周计酬B、A企业向王某支付劳动酬劳的周期最长不得超过15日C、A企业应按月向王某支付劳动酬劳D、王某在A企业的计酬原则不得低于最低生活保障原则

3、有关王某解除劳动协议时说法，对的的是（）A、王某应提前30日告知A企业解除劳动协议B、A企业可不向王某支付经济赔偿C、王某可以随时告知A企业终止用工D、A企业应向王某支付解除劳动协议生活补助

4、下列有关王某在A企业工作的说法对的的是（）oA、平均每日工作时间不超过6小时B、每周工作时间累积不超过30小时C、平均每日工作时间不超过4小时D、以小时计酬为主、单项选择题

1、【对的答案】A【答案解析】本题考察劳动协议履行的原则用人单位注册地的有关原则高于劳动协议履行地的有关原则，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的I,从其约定参见教材P236【该题针对“劳动协议履行的原则”知识点进行考核】试题来源焚题库一一中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网一一中级经济师考试题库（焚题库）在线做题

2、【对日勺答案】B【答案解析】本题考察劳动协议日勺变更变更劳动协议应当采用书面形式参见教材P237【该题针对“履行的义务、协议变更”知识点进行考核】

3、【对日勺答案】D【答案解析】本题考察劳动协议时解除用人单位提前30日以书面形式告知劳动者或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议参见教材P238【该题针对“劳动协议解除”知识点进行考核】

4、【对日勺答案】C【答案解析】本题考察劳动协议日勺解除用人单位因劳动者过错可以随时解除劳动协议，包括选项C的状况参见教材P

237、238o【该题针对“劳动协议解除”知识点进行考核】

5、【对日勺答案】D【答案解析】本题考察劳动协议的终止劳动协议对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保留2年备查参见教材P240【该题针对“解除协议的限制、规定、义务、赔偿、培训服务期、竞业限制、协议终止”知识点进行考核】试题来源焚题库一一中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网一一中级经济师考试题库（焚题库）在线做题

6、【对时答案】C【答案解析】本题考察劳动协议解除与终止日勺内容每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资参见教材P241【该题针对“解除协议的限制、规定、义务、赔偿、培训服务期、竞业限制、协议终止”知识点进行考核】

7、【对时答案】B【答案解析】本题考察劳动规章制度的效力劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件有三条，即选项ACD的内容参见教材P242【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】

8、【对时答案】A【答案解析】本题考察劳动规章制度的有关内容《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过因此选A参见教材P242【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】

9、【对日勺答案】D【答案解析】本题考察违法劳动规章制度的处理处理方式有两种一是容许劳动者以此为由随时提出解除劳动协议，并有获得经济赔偿的权利二是由劳动行政部门责令改正参见教材P243【该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核】

10、【对日勺答案】C【答案解析】劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动协议欧I,应当根据《劳动协议法》规定的经济赔偿原则的2倍向劳动者支付赔偿金参见教材P245【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】2023年中级经济师试题及答案、2023年中级经济师考试题库、中级经济师模拟题、中级经济师考试真题尽在中华考试网一一焚题库（中级经济师），依托行业最先进智能算法，配合行业最全面考题，试卷严格按照历年考试出题状况、知识点分布状况及今年命题方向分析进行编制，模拟真实考试环境，让考试不再陌生，让你学习考试更简朴！中华考试网团体导师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！中级经济师在线做题就选焚题库!考生可登录中华考试网一中级经济师焚题库页面在线体验2023年中级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月

2、3H,各省详细报名时间、报名材料、报名费用均有所差异，想要报名参与考试日勺考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新！

一、单项选择题

1、劳动协议履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关原则高于劳动协议履行地时有关原则的（）oA、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行时，从其约定B、执行劳动协议履行地的有关规定C、由单位决定执行原则D、由劳动者决定执行原则

2、变更劳动协议应当采用（）oA、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式试题来源焚题库一一中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网一一中级经济师考试题库（焚题库）在线做题

3、用人单位因客观原因提前（）日以书面形式告知劳动者或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议A、10B、15C、20D、

304、下列状况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动协议的是（）A、生产经营发生严重困难日勺B、根据企业破产法规定进行重整时C、劳动者严重失职、徇私舞弊的ID、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

5、劳动协议对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保留（）备查A、3个月B、6个月C、1年D、2年试题来源焚题库一一中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网一一中级经济师考试题库（焚题库）在线做题

6、有关解除与终止劳动协议的经济赔偿的计算原则，说法对时的是（）A、劳动者工作不满六个月日勺，用人单位不向劳动者支付经济赔偿B、劳动者工作在六个月以上不满一年日勺，在支付劳动者半个月工资赔偿C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一种月工资赔偿D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资赔偿

7、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（）oA、要向劳动者公告B、要通过劳动者同意C、是通过民主程序制定D、内容合法，不违反有关法律法规及政策

8、下面有关劳动规章制度规定的陈说，错误的是（）oA、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B、用人单位应将直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告或告知劳动者C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动协议D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件内容合法、通过民主程序制定、要向劳动者公告

9、下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是（）oA、容许劳动者以此为由随时提出解除劳动协议，可不予以经济赔偿的权利B、当企业当事人予以法律制裁C、行政主管部门予以查封D、劳动行政部门责令改正试题来源焚题库一一中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网一一中级经济师考试题库（焚题库）在线做题

10、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动协议时，应当根据《劳动协议法》规定的经济赔偿原则的（）倍向劳动者支付赔偿金A、1B、

1.5C、2D、

2.

511、新的《劳动协议法》对有关劳务派遣的规定作出的修改，自（）起施行A、2023年10月1日B、2023年12月28日C、2023年7月1日D、2023年12月2日

12、非全日制用工双方当事人（）oA、不得签订口头协议B、应提前30日告知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日告知对方终止用工

13、非全日制用工双方当事人（）A、不得签订口头协议B、应提前30日告知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日告知对方终止用工试题来源焚题库一一中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网一一中级经济师考试题库（焚题库）在线做题

二、多选题

1、下列情形中，属于劳动协议变更的有（）oA、签订劳动协议步所根据的法律法规已经修改或废止B、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C、双方当事人协商达到一致变更劳动协议D、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化E、用人单位发生合并或者分立

2、用人单位淘汰人员时，应当优先留用的人员有（）oA、与本单位签订较短期限的固定期限劳动协议时B、与本单位签订较长期限的固定期限劳动协议的C、与本单位签订无固定期限劳动协议时D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人日勺E、单位的高级管理人员、高级技术人员

3、因与用人单位解除劳动关系，个人领取一次性赔偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的1（）oA、医疗保险费B、失业保险费C、基本养老保险费D、生育保险费E、住房公积金试题来源焚题库一一中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网一一中级经济师考试题库（焚题库）在线做题

4、劳务派遣单位的法定义务包括（）oA、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B、不得向被派遣劳动者收取费用C、持续用工时，实行正常的工资调整机制D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的I培训E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

5、《劳动协议法》有关非全日制用工时规定重要有（）oA、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以签订口头协议C、从事非全日制用工日勺劳动者不可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协议D、非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定时最低小时工资原则E、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿

三、案例分析题

1、A企业因临时需要，招聘王某为非全日制员工，并约定试用期是1个月，工作几天后，王某又应聘到B企业，同样从事临时性的非全日制用工形式的工作，并签订了非全日制用工劳动协议很快，王某觉得同步在两家企业工作太累，遂向A企业提出解除劳动协议A企业认为王某应提前30日告知该企业解除劳动协议;而王某则向A企业提出解除劳动协议经济赔偿的规定试题来源焚题库一一中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网一一中级经济师考试题库焚题库在线做题

1、有关王某签订非全日制用工劳动协议时说法，对的的是oA、王某与A企业签订的非全日制用工劳动协议不得约定试用期。