2023年人力资源管理师三级基础知识练习题部分原题

1、不属于人性的内容A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性A「B Cr D原则答案d答案解析P137这种多方面欧I属性或规定性，概括为如下两方面的I内容

（1）自然属性，人所具有的自然属性又称为生物属性；

（2）心理属性

2、（）不符合人本管理思想A完善人B开发人C发展人D约束人作A「B C D原则答案d答案解析P146因此，完善人、开发人、发展人，必然成为人本管理一项甚为重要H勺关键规定、原则及衡量原则C直接支出D间接支出E时间支出原则答案a,b,c,e答案解析P154人力资本投资支出分为三类1实际支出或直接支出2放弃日勺收入或时间支出3心理损失

19、可以影响私人投资收益率A个体偏好及资本化能力B资本市场平均酬劳率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策歹A厂B厂C厂D厂E原则答案a,b,c,d,e答案解析P160影响私人投资收益率日勺原因包括

1.个体偏好及资本化能力

2.资本市场平均酬劳率3,货币的时间价值及收益期限

4.劳动力市场日勺工资水平

5.国家政策

20、属于人的发展的特性A充足发展日勺也许性B全面发展的阶段性C发展方向的多样化D职业变动的长期性E发展成果日勺差异性歹A厂Br C厂D厂E原则答案a,c,e答案解析P165人日勺发展具有下列特性一是充足发展的也许性；二是发展方向日勺多样性，三是发展成果时差异性Q

21、（）可以调感人的积极性A需要鼓励B目的鼓励C常常表扬D综合鼓励E行为鼓励向A「B「C厂D厂E原则答案a,b,d,eLL三是行为鼓励,四是综合鼓励鼓励理论认为，调感人的积极性重要有四个途径一是需要鼓励，二是目的鼓励,

22、（）属于人力资源组织开发区1目的IA改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工日勺满意度D提高适应环境时能力E提高组织内员工的积极性“A「C厂D厂E原则答案a,b,c,d,e答案解析P177企业单位组织中最重要的I组织开发目日勺有如下几种

（1）提高组织日勺能力，

（2）提高适应环境的能力，

（3）改善组织内部行为方式，

（4）提高组织内组员的工作热情、工作积极性和满意程度

（5）提高个人与群体在计划和执行中日勺责任程度^

323、（）属于人力资源的一般特点A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E发明性“A「C厂D「E原则答案a,b,c,e答案解析P180劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有如下几种特点

1.时间性

2.消费性

3.发明性

4.主观能动性

1024、符合现代人力资源管理哲学思想A采用使员工“遵守规则”的方略B采用使员工“自立自强/勺方略C采用使员工“乐于成事/勺方略D采用使员工“积极创新”的J方略E采用使员工“积极积极”的方略厂A「C厂D厂E原则答案b,c,d,e答案解析P187人的成长和组织的发展同等重要，甚至在某种状况下，员工的成长应当先于组织时发展因此，应当采用使员工“乐于成事，积极积极，勤奋工作，自立自强，有所提高，有所创新，有所前进”的方略

25、属于现代人力资源管理的基本原理A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D鼓励强化原理E公平竞争原理歹A厂B厂C厂D厂E原则答案a,b,c,d,e答案解析P187-188为了有效地对企业人力资源进行管理，应掌握如下基本原理:

1.同素异构原理；

2.能位匹配原理；

3.互补增值、协调优化原理；

4.效率优先、鼓励强化原理；

5.公平竞争、互相增进原理；

6.动态优势原理

26、属于员工的动态特性A员工学习B员工自我保护机制C员工鼓励D员工的成熟和发展E员工培训厂A厂B厂C厂D厂E原则答案b,c,d注意研究人日勺动态性，对人力资源管理来说是至关重要的人是由一系列复杂交错、不停变化更新的原因构成的I多面体以这个事实为基础，就可以对日勺并有效地处理好员工鼓励、员工H勺自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题27属于企业人力资源管理的职能A吸取、录取员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工原则答案:a,c,e歹A厂B厂C厂D厂E答案解析P191现代企业人力资源管理是以组织中日勺人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少波及如下五种基本职能

1.吸取、录取

2.保持

3.发展

4.评价

5.调

28、（）属于现代人力资源管理的基本测量技术整A工作岗位研究B KPI技术C关键事件访谈D BSC技术E人员素质测评“A「C厂D「E原则答案a,e答案解析P192从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上

3、对人力资本日勺理解不对的A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定的I经济关系A「B CrD原则答案C答案解析P151人力资本概念包括如下几方面的含义第一，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内第二，人力资本直接由投资费用转化而来第三，人力资本独特日勺本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、发明价值并产生新的价值增值第四，人力资本内含一汩旬经济关系口

4、不属于人力资本投资支出口勺形式A教育支出B管理支出C培训支出D流动支出*A B CD实际支出或直接支出包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等

5、（）不属于人力资源开发目的日勺特性A多元性B层次性C整体性D针对性“Br lcrD原则答案d答案解析P163-164人力资源开发目的日勺特性

1.人力资源开发目的日勺多元性；

2.人力资源开发目的的层次性；

3.人力资源汗发目的日勺整体性

6、（）不体现人力资源开发目的H勺整体性A目的I制定的I整体性B目的实行的整体性C各个目的间不孤立D目的设计日勺针对性•AB CrD人力资源开发目的的整体性包括1目的制定的整体性既耍考虑层次之分，也耍考虑类型之别，但不一样层次、类型欧I目口勺不是孤立的;2目的实行的I整体性

7、是人力资源开发的最高目日勺A人的I发展B社会发展C企业发展D组织发展“Br lcrD原则答案a答案解析P165增进人的发展是人力资源开发的最高目的I

8、不属于人力资源创新能力运行体系A创新能力开发体系B创新能力鼓励体系C创新能力构造体系D创新能力配置体系1•A BCf D人力资源创新能力的运行体系可分为三个部分创新能力开发体系、创新能力鼓励体系租斛访能力配置体系Q

9、不属于人力资源管理开发日勺手段A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段“Br lcrD原则答案C答案解析P178管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目的管理「段等.

10、在管理形式上，现代人力资源管理是A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理•AB CrD在管理形式上，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发

11、在管理方式上，现代人力资源管理采用A科学化管理B制度管理C人性化管理D权变管理•A〔B D原则答案C答案解析P183在管理方式上，现代人力资源管理采用人性化管理

12、在管理方略上，现代人力资源管理是A战术性管理B战略与战术相结合区IC战略性管理D侧重目前人事工作日勺a cc cIA BCD原则答案b略措施，属于战术性与战略性相结合欧J管理在管理方略上，现代人力资源管理，根据组织的长远目口勺，制定人力资源的开发战

13、在管理体制上，现代人力资源管理属于A积极开发型B以事为中心C被动反应型D以人为中心“Br lcrD原则答案a在管理体制上，现代人力资源管理多为积极开发型答案解析P

18314、在管理层次上，现代人力资源管理部门A处在操作层B只是上级的执行部门C处在决策层D很少参与企业决策1•ABCf D在管理层次上，现代人力资源管理部门则处在决策层

15、不属于现代人力资源管理日勺三大基石A定编定岗定员定额B员工日勺绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发佝A「BC ICrD原则答案c答案解析P192从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发、属于人本管理机制16A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制歹A厂B厂C厂D厂E原则答案a,b,c,d,e答案解析P148企业人本管理的实行，需要运用诸多方式措施与此同步，一套有关联日勺运行机制也是必不可少的I,它是企业实现以人为本管理的必要保证包括

1.动力机制；

2.约束机制；

3.压力机制；

4.保障机制；

5.环境优化机制；

6.选择机制

17、（）属于人力资本投资日勺特性A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D持续性E收益形式多样化厂A厂Br CrD「E原则答案b,d,e答案解析P153人力资本投资的特性

（1）人力资本投资的持续性、动态性；

（2）人力资本投资主体与客体具有同一性；

（3）人力资本投资时投资者与收益者时不完全一致性；

（4）人力咨本投咨收.…样回

18、（）属于人力资本投资支出A实际支出B心理损失。