会计专业人才需求市场调研报告

会计专业人才需求市场调研汇报

一、调研的背景、对象和措施

（一）调研背景在我国，伴随经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处在一种上升的趋势，虽然是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业时要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处在领先，根据调查成果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同步会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，因此整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的伴随我国大专院校会计专业人才培养人数的不停增多和企事业单位对会计人员学历规定逐渐提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化与此同步，中职学生的生源质量也在逐渐下降，中职生对原有会计专业课程设置和规定越来越不适应，诸多学校会计专业教学原则和课程原则还束缚在上世纪90年代的框架体系中本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求状况、会计专业设置状况及人才培养状况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学原则（包括课程原则），据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才

（二）调查对象调查的对象以企业为主，另一方面为财务会计专业的毕业生，进行经典性抽样调查企业选用我校毕业生为XX、XX届30名学生所在的企业

（三）调研措施和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的措施通过这次的调研，目的是但愿可以对此后会计人才的培养方面可以愈加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性

二、会计行业发展时对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，企业更为看重应聘者的工作经验会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是某些核算工作，侧重的是实务，因此对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进企业立即就能投入工作，免除了企业的培训成本，毕竟某些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在某些初级会计岗位中就显得不是那么重要了有关专家说，目前会计行业处在低端人才不缺，高级人才告急的阶段出纳、一般会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一种有过硬的专业背景，手中拿着国际承认的会计职业资格证书，并在有关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不轻易的事那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3-5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书不过，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝但对于工作经验几乎所有的企业都规定有23年工作经验为宜，可见工作经验对于应〜聘的重要性工作经验详细到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅规定我们中职学生要有过硬的专业理论功底，并且规定我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要通过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对某些技术规定不高的工作岗位会考虑招收大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力企业认为目前的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有

1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的理解

2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位

3.碰到问题无法积极，杰出地加以处理，安于现实状况，缺乏改善工作、管理的提议和见解事实阐明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有某些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，精确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一种过程

三、对财务会计人才的需求状况

（一）人才需求量分析据财会显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位而新闻公布的国家工商总局最新公布的一项记录表明，截止XX年上六个月，全国私营企业已到达300万户，同比增长20%,增长近35万户按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增长了30万户，按每个企业配置12名会计人员计算，会计行业每年需要增长40多万会计从业人员由此可见，财务人才的就业前景较为乐观

（二）学历需求状况本次针对企业的学历需求调查成果显示，用人单位在人才的使用上逐渐趋于理智，用人挥霍的现象得到了很大的改善中小企业对大专人才的需求成为了此类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，到达了25家，占调查中小企业总数的58%

（三）岗位需求状况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要根据调查资料显示，企业尤其是中小型企业提供的财务会计专业岗位重要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为38%、20%、42%o四）企业对财务会计专业人才业务素质、能力规定状况业务素质:财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才，业务素质的不停深化尤显重要

（1）牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联络实际，从实践中探索，从实践中不提高，要熟悉企业的详细实际，理解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严规定自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清晰，这是最基本的财务工作基础,也是最重要的，是做好财务工作的关键2广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有波及广泛才也许从账本里解放出来，成为企业所需要的人才一名合格的会计人员，对于财务会计工作有关的知识，技能和有关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相称熟悉调查中企业一致认为“假如一种人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸取反馈3掌握会计电算化，不停提高英语水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面,它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同步，也防止了许多差错，其优越性不言而喻因此，财务人员必须具有掌握计算机应用这一能力另一方面，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以协助我国不停吸取国外先进管理经验，探讨某些可行性措施，尽早参与际经济事务能力规定

1、较强的实践能力财务人员通过实践检查，动手能力差不行目前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一种实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要

2、更新知识的能力现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，会计工作，与计划经济条件下完全不一样，会计的服务对象,核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化要适应这一特点，财务会计人员必须不停地学习和掌握现代经济学科分析措施和思维方式，改善自己的知识构造，丰富自己的头脑,更新自身思想观念

3、较强的社会活动能力一种企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一种重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具有较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，并且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联络作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具有很强的平衡协调能力，这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和也许有关会计专业的思索与建设通过调研，让我们理解到在此后的教学过程中专业会计应当重视产学研结合会计专业在产学研方面要积极探索，建立了产学研结合的长期有效机制，吸纳社会、行业和企业的智力和物质，进入教学过程在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中，深入加紧师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。