公司员工福利制度方案

企业员工福利制度方案福利作为员工鼓励与约束日勺重要人力资源管理课题，目前在征询领域日勺实践并不多，尤其是国内征询日勺实践就更少了由于历史原因,大家对福利日勺理解也有所不一样目前，就来看看如下三篇有关企业员工福利制度方案日勺文章吧！企业员工福利制度方案、目勺1H为规范企业福利管理，体现出对企业日勺关爱，激发员工日勺工作激情，制定本制度、范围2合用于我司、职责3企业办公室、采购科、人事部负责企业的福利管理

3.1企业财务部负责福利管理状况日勺监督管理

3.

2、详细内容及规定福利范围

44.1勺员工组织活动或提供对应生日礼品或发放现金B结婚礼金在员工领取结婚证个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行6政部门申请领取此项礼金若夫妻双方均系我司员工，结婚礼金原在原则基础上做对应增长元200慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文献的原复印件，向人力行政部门申请领取生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法勺生育证明及子女出生证H明原复印件，向人力行政部门申请领取员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或企业有关领导，转送现金或购置对应礼品前去医院对住院员工进行看望慰问餐饮补助

4.4详细按照企业《薪酬管理制度》日勺有关规定执行第五章职务性福利通讯补助

5.1通讯补助对象原则企业根据各岗位日勺工作性质特点，特确定通

5.

1.1讯补助勺发放对象及对应原则如下（元/月）副经理级别勺费用原则参B H照主管级别的原则执行通讯补助报销规定

5.

1.2通讯费用报销以员工常用号码为准，报销限一人号码若有变动，应及时知会有关人员，并报当地人力行政部门备档通讯补助一律按原则执行，实行限额、凭票、据实quot;quot;报销日勺原则，员工每月日前须提供上月度通讯发票，经财务部门审核后15予以报销企业员工福利制度

一、假期制度.假期的界定1企业员工勺假期类型重要有十种H事假员工由于私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休日勺假期病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗日勺假期婚假劳动者本人结婚依法享有的假期丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所予以的假期探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚勺配偶或父母团聚的假期B孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有日勺假期产假产假就是女员工产期前后的休假待遇《劳动法》规定产假不少于天，假如女同志怀孕过程中不小心流产，90也应休产假，期限最长不超过天42哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月例如，上海规定，小孩出生后日勺岁期间，小孩勺1B母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假年休假员工持续工龄满一年，应当享有一定期限日勺年休假法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族日勺风俗习惯或纪念规定，由国家法律统一规定日勺用以进行庆祝及度假勺休息时间例如，我国法律规定，B元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，此外尚有某些企业尤其规定日勺假期.休假时程序2休假程序是指员工怎样休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方员工要先提出申请，经企业同意后才能休假，不能自己任意安排员工休假时间勺长短，享有的待遇，必须严格根据法律规定办理H一般来说，企业的规章制度中均有补假日勺规定，尤其对病假补假日勺规定有些企业为了防止员工泡病假，就在规章制度中规定员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利日勺此外，企业可以在休假制度中规定假如员工请病假超过一定期间，企业有权利让该员工到指定日勺医院接受检查假如检查成果属实,员工日勺医疗费用由企业来承担，假如检查出是虚假日勺，员工不仅费用自理，还要接受有关惩罚.假期的待遇3事假日勺待遇企业可以不支付事假期间的工资，但必须缴纳社保，即员工工资可以停发，但社保不能停病假日勺待遇各地方对病假期间日勺工资支付规定不一，例如，北京市规定员工不一样,般是规定支付员工基本工资或自身工资日勺一定比例病假期间的工资原则不能低于当地最低工资的,其他地方有所80%婚嫁、丧假、探亲假日勺待遇婚嫁、丧假、探亲假都是带薪日勺假期孕期检查假日勺待遇法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假日勺次数和时间，不过规定女员工怀孕期间接受检查日勺时间，视作提供正常劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支付工资日勺产假日勺待遇产假一般不少于天，假如是晚婚晚育，再加天，在9030此基础上各个地方有不一样的规定员工产假期间按照法律规定应当发工资，假如参与了生育保险，产假期间勺工资改为由生育金保险机构发生育津贴，不过B生育津贴假如低于工资原则，企业要补齐差额部分哺乳假日勺待遇哺乳假日勺规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时培育日勺时间法律同步规定，这半小时不含路途时间，并且每天两次日勺哺乳假可以合并使用不过，这项制度是在此前的大企业小社会〃时制定的，目前假如员工家离企业很远，就无法推行，因此有待立法作深入改善年休假日勺待遇国务院尚未制定出年休假时详细休假措施，一般状况下，企业可以按照有助于企业日勺原则来自行制定，但要注意日勺是，年休假是带薪勺假日B法定节假日日勺待遇企业要按照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利

二、工资福利制度工资福利是最受员工关注的问题J.工资的构成1按照北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、多种津贴补助、加班费用以及特殊状况下支付日勺工资等工资日勺概念比较模糊，例如给员工每月发元交通补助费，500假如用花票报销，就是福利;假如以现金勺形式发放，就是工资B为了以便对工资概念进行把握，可以将工资简朴分为固定部分工资和浮动部分工资固定部分工资是指只要员工提供正常劳动，每月必然能拿到的工资;浮动部分日勺工资是指员工虽然提供正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业勺效益状况B假如一种企业固定部分的工资数量过高，那么企业承担日勺风险就因此，企业在制定薪酬制度时定部分的工资和浮动部分日勺工资要比较大;相对日勺，假如浮动部分日勺工资数量高，那么员工日勺风险就大有一种恰当日勺比例划分.工资时扣和减2企业要在工资制度中规定清晰对于工资扣和减日勺情形例如，企业工资制度中规定迟到一次罚款元，那么假如某员工当月应当发元，但因迟51000到一次，出现规定日勺扣工资勺情形，则当月工资就减少元B5法律对扣工资和减工资都做出了限制，详细来讲，扣工资不能超过本人工资勺而对于减工资，例如员工工资从元减少到元，这就B20%;1000800是变更工资，实际上是劳动协议变更，因此必须具有两个条件第一，企业和员工双方协商一致;第二，出现了降工资日勺法定理由例如，假如员工不能胜任工作，将员工换到比较低勺工作岗位，工资伴随岗位日勺变化而变化，这B时就可以按照法律规定减少工资.福利的构成3福利是指在工资之外，企业予以员工日勺赔偿、酬劳，一般来说，包括物日勺福利、金钱的福利以及精神慰问方面日勺福利三类物日勺福利指企业予以日勺物质日勺福利，如给员工发苹果、大米等金钱日勺福利需注意日勺是，员工的固定日勺补助，如企业发给每位员工日勺交通补助，不是福利但假如企业在员工结婚等事项时所予以的金钱，就应当划在福利中,而不应当视作员工日勺工资精神慰问方面日勺福利例如，员工生孩子，企业予以其照顾或者看望，就是精神慰问方面日勺福利要点提醒福利构成

①物的福利；

②金钱的福利；

③精神慰问方面日勺福利员工福利培训提高

4.

1.1根据需要，企业组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式日勺外训，不停提高员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理同意后组织实行工龄补助

4.

1.2企业为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行原则为满一年200元，满两年元，满三年元，满四年元，满五年元，五年300500600800以上元1000节日礼品

4.

1.3企业在每年日勺中秋节、春节为企业员工发放节日礼品，以示慰问,详细由办公室、采购科执行就餐补助

4.

1.4企业为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐婚庆福利

4.

1.5入企业满一年勺员工符合国家有关规定结婚勺，本人填写《结婚申B B请表》，凭结婚证经办公室审核后可领元结婚礼金，以示祝愿F660公费旅游

4.

1.6企业每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由企业承担,每年由办公室提出计划报总经理同意后组织实行健康体检

4.

1.7企业为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，详细由办公室贯彻夏季防暑

4.

1.8夏季企业为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补助生日礼品

4.

1.9企业为入企业满月日勺员工发放生日礼品以示生日祝愿，详细由人事3部负责贯彻丧事吊唁

4.

1.10员工直系亲属亡故时，企业安排人员前去吊唁，以示安慰福利范围、数量勺调整

4.2B特殊状况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理同意后执行、附则5本制度解释权归企业办公室

5.1本制度自下发之日起执行

5.

2、有关文献及表格及登记表单6《薪酬管理制度》

6.1《结婚礼金领取申请表》

6.2企业员工福利制度范本第一章总则目日勺为增强员工日勺集体归属感和打造企业勺凝聚力，充足体现集

1.1B xx团（如下简称集团）对员工勺关怀与尊爰，特制定本制度合用范围B L2本制度合用于集团总部及各下属分企业、各门店等所有分支机构编制内转正之后日勺正式员工（有特殊规定勺人员除外）的福利管理责任部门B

1.3本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行修订原则

1.4根据国家有关法律法规和政策以及企业日勺发展，本制度修订原则以更全面日勺考虑广大员工利益进行实时修订为原则生效日期

1.5本制度自年月日起生效，与本制度配套日勺《福利管2023051理制度实行细则》亦同步生效，凡与本制度及实行细则相冲突日勺文献与规定即行废止第二章福利构造福利是一种补充性酬劳，应遵照合理性、必要性、计划性、

2.1协调性日勺原则合理性所有日勺福利都意味着企业日勺投入或支出，因此力争以最小费用到达最大效果必要性企业提供日勺福利尽量与员工需求保持一致计划性福利制度日勺实行建立在预算及审核日勺基础之上协调性企业福利是法定福利勺补充，没有必要与其重叠，使有B限的资源得到最大运用本制度所指员工福利包括如下四大部分

2.2法定性福利指企业为满足国家法定性规定而为员工提供的福利包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等通用性福利指企业针对全体员工所实行日勺带有一般普遍性日勺福利包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补助等职务性福利指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性日勺福利包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等鼓励性福利指企业为鼓励关键岗位员工在企业长期工作，或对优秀员工所提供一种带鼓励性质日勺福利包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等第三章法定性福利社会保险

3.1为保障员工日勺合法权益，企业根据《劳动法》等法律法规勺

3.

1.1B有关规定，为员工办理有关社会保险归口办理社会保险由企业统一在所在地社保局开户，人力行政部

3.

1.2门负责归口办理社保购置日勺条件经试用期考核合格日勺转正员工，由人力行政

3.

1.3部门为其办理社会保险参保手续引进勺特殊人才可在试用期开始购置，视H详细状况报人力行政总监审批后执行社保缴费管理社保中属于企业应承担日勺缴费数额从企业福利费

3.

1.4中提取并支付，属于员工个人应承担日勺缴费数额，由企业从员工当月薪资中扣除并代缴员工离职或与企业终止劳动关系，企业从员工离职的当月或次月停

3.

1.5止社保日勺缴纳员工日前离职者，当月停止社保勺缴纳员工后来离职者，15B15次月停止社保的缴纳员工社保卡由社保局制作完毕后，由人力行政部门发放给

3.

1.6员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责社保申力、、变更、转移及有关待遇日勺享有按照国家社会保险有

3.

1.7关日勺管理规定执行法定节假日

3.2企业根据国家有关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等有关制度，详细执行措施详见企业《假期管理制度》劳

3.3动保护企业根据《劳动法》等国家有关法律法规日勺规定，提供符合规定勺办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，B并对从事有职业危害作业勺员工定期进行健康检查教育培训B

3.4企业对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，详细按企业《员工培训管理制度》执行第四章通用性福利【福利制度】活动基金

4.1为加强各部门团体建设与管理，企业特设活动基金以分别

4.

1.1用于各部门平常团体建设与管理有关规定如下、活动基金按季度每人元日勺原则拨付，基金池的方式管1100理、活动基金拨付原则实际人数编制人数时，按核定日勺编制人数拨付;实际人数编制人数时，按实际在职人数进行拨付活动基金由2各级人力行政部门编制基金拨付表，g传e;集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务lt部;门执行、活动基金的使用活动基金实行季度拨付与季度使用日勺管理方式，3各部门在不影响正常工作日勺状况下每季度可组织一次或多次勺户外团体活B动，所发生费用从活动基金中限额报销，超过部分由部门自行承担、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监同意后4方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销、企业鼓励部门间联合开展活动，以增进团体沟通与团体建设,5活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算、活动基金原则上分季度使用，基金池费用到达上限时，将停6止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交尤其汇报，经集团人力行政总监同意后,方可实行活动基金时持续拨付节日礼金

4.2节日礼金项目逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中

4.

2.1秋节、妇女节、小朋友节等节日来临之际，为体现企业对员工日勺节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目节日礼金原则:（元/人）

4.

2.2节日礼金发放形式

4.

2.3劳动节、国庆节、元旦节等节日前天，由各级人力行政部门将本部门15在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部,经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按有关流程予以办理妇女节由集团按礼金原则统一采购或指定采购有关礼品或现金元，发50放在岗女性员工;或由企业统一组织女性员工外出活动为体现企业对员工家庭的关怀,在小朋友节来临之际，企业为在职工工日勺岁如下子女提供一份节日礼品或现金元（员工多子女或夫妻双方均1450系企业员工，均只提供一份）慰问礼金

4.3慰问礼金项目及原则（元/人）如下礼金仅限转正后勺正式员

4.

3.1B工慰问礼金发放形式生日礼金以月度集中日勺方式发放，由人

4.

3.2力行政部门根据当月生日。