还剩1页未读，继续阅读
文本内容:
规章制度
一、企业形象
1、在任何场所应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗
2、员工在工作时间内须保持良好H勺精神面貌
3、员工要重视个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体
二、工作作息
1、员工应严格按照企业统一区I工作作息时间规定上下班
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早830午休1200——1330下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月——4月）上班时间早900午休1200——1330下班时间晚
17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到
4、员工上下班考勤记录将作为企业绩效考核的重要构成部分
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开企业
6、员工遇突发疾病须当日向主管经理请假，事后补交有关证明
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经同意后方可休息
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内日勺卫生，保证地面、桌面及设备日勺整洁
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁日勺状况，应及时清理
3、办公区域内严禁吸烟
四、工作规定
1、工作时间内不应无端离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，保证办公环境的J安静有序
2、新入职工工日勺试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考核
3、企业内所制定的《员工日程表》是衡量员工完毕工作量日勺根据，规定员工每天要认真、详尽的填写,作为企业考核员工工作量的原则
4、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作
5、员工在任何时间均不可运用企业的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现，予以警告，情节严重者，企业将予以解雇
五、保密规定
1、员工须严守企业商业机密，妥善保留重要的J商业客户资料、数据等信息
2、任何时间，员工均不可私自邀请亲朋好友在企业聚会
3、员工及管理人员均不可向外泄露企业发展计划、方略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、解雇等内部处理外，情节严重的I,企业将追究其法律责任
六、人员管理
1、员工必须服从企业的整体管理，包括职务的分派及工作内容的安排
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并积极向上司汇报工作状况
3、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响企业指导系统的正常运作，视情节严重程度，予以处理
4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的I工作状况，保证企业整体筹划顺利进行
5、企业是一种大家庭，员工应团结互助，为企业发展做出努力
七、物品管理
1、办公用品的平常管理由专门人员负责定期购置；
2、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置
八、奖惩措施
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹日勺员工，在调查核算的基础上，经经理办公会研究，予以对应日勺奖励A、积极向企业提出合理化提议，其提议被企业所采纳者；B、维护企业利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者
4、下列事由的I员工，在调查核算日勺基础上，经经理办公会研究，予以对应日勺惩罚A、违反国家法律、法规或企业规章制度导致经济损失和不良影响的；B、泄露企业经营管理秘密时；C、私自把企业客户简介他人的ID、客户投诉其该员工的J,经理解是工作失职或失误的，每次扣500元，并承担对应损失，每年两次及以上遭到客户投诉的，年终奖取消
5、企业将设置年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为500元,于年终考核后一次性发放（以每月的考勤记录为根据）
6、企业将设置年终工作认真细仔奖（在向自己以外的人提供的数据未出错，），奖金为元，于年终考核后一次性发放
7、企业设置月度考核奖，每月准时按质完毕所有工作的予以50元奖励
8、在企业服务满一年（不含一年）的员工，每月工资补助为100元，满两年，每月工资补助为200元，依次类推
9、在企业服务满三年（不含三年）的员工，将予以一周欧I带薪休假（休假期需提前和企业协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及元的一次性旅游补助本规章制度从1月1日起执行。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
