绩效分配方案定稿

中心小学教职工奖励性绩效工资分派方案Xxx（草案）为推进我镇小学教职工奖励性绩效工资制度的顺利实行，根据《右江区义务教育学校奖励性绩效工资分派指导意见》（试行）的精神，现结合我镇实际制定本方案

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻贯彻科学发展观，以提高教师队伍素质为关键，充足发挥绩效工资的鼓励功能，调动广大教职工的积极性、发明性，充足体现以德为先，多劳多得，优劳优酬的分派鼓励机制，增进我镇小学教育的持续健康发展

二、分派基本原则

1.坚持以德为先、重视实效、多劳多得、优劳优酬改原则

2.坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出奉献日勺其他工作人员倾斜日勺原则，既要考虑一线教师，又要兼顾不同样岗位特性

3.坚持民主公开、程序规范、科学合理、简便易行的原则

三、奖励性绩效工资实行对象本镇小学所有在编在岗的正式工作人员

四、奖励性绩效工资项目的设置和分派奖励性绩效工资设置基本课时（工作量）津贴，实际任课课时（岗位工作量）津贴，超课时津贴，领导岗位津贴，班主任津贴，边远岗位津贴，教育教学成果奖，教师专业发展奖等项目（-）基本课时（岗位工作量）津贴，教职工完毕基本课时（岗位工作量），且年度考核合格以上的，即发放人事部门核算其个人应得的奖励性绩效工资的50%作为基本课时（岗位工作量）津贴，年度考核基本合格的发放其个人应得25%,年度考核不合格的不发放基本课时（岗位工作量）津贴如请病（事）假达一种月或一种学期日勺，当月或当学期只发其个人应得日勺奖励性绩效工资的50%,不再参与第二次奖励性分派对不履行工作职责，不完毕学校布置工作任务的，视工作失职程度经学校领导班子研究决定可酌情扣除基本课时津贴的1%——20%o

（二）边远岗位津贴（约占奖励性绩效工资总量的3%）

1.在那银小学、洞好小学、平乐小学、中心校本部、百头小学、鲁下小学及家庭住址距所在任课学校局限性10公里日勺村中心校工作的人员不享有此项津贴

2.家庭住址在本镇但不在工作当地时（距10公里以外）村级学校及其他外地人员在集合、六能、世加、平禄、口小学工作的每月享有津贴20元

1.家庭住址在百色城（或以外）在练乡、竹凤、意尤、花红、年洪、那合、林河小学工作的人员每月享有津贴30元

4.在教学点工作（家庭住址不在本屯）的所有人员每月享有津贴50元

5.家庭住址需有房产证或户口簿印证

6.每学期按5个月计发

（三）班主任津贴（占奖励性绩效工资总额的5%）计算措施

1.班主任津贴总额+全镇总学生数义班级人数=班级班主任津贴数

2.学前班班主任津贴总额+全镇总学生数X班级人数X80%=班级班主任津贴数

3.设正副班主任的班级按7:3计发

（四）教育教学成果奖（占奖励性绩效工资总额的10%）

1.参与分派人员为享有奖励性绩效工资的所有教职工

2.计算措施为主科任课教师以每学期每班时参照率、平均分、及格率、优秀率为根据,以每单项达100%为准记满10分总分为40分，若每单项下降1%则少记

0.1分以此类推,四项相加后总得分再乘以科目系数加加分项即为该科任教师教育教学成果奖得分

4.镇中心校的副校长取予潮教循中的聂廊倬,分管中心校低年级部的I负责人敕麴年级部

3.担任多种班级教学任务日勺科任教师以所讲课班级的I平均值计算教师中的最高值,各校或收取本校教师中的最高值如任主科课程也可取自己日勺教学成绩

5.其他学校领导取自己的教学成绩，非主科任课教师的以副科教师及其他工作人员享有同等待遇

6.副科任课教师及其他人员经学校考核合格后以江笈侬蟹宏平均值日勺75%计算（可视工作体现实状况况下浮20%o）

7.各年级科目系数为

一、二年级语文、数学为1；三年级一一五年级语文、数学

1.1；六年级语文、数学为

1.

28.加分每班学生按10人算，超过10人以上每超1人加

0.2分，以此类推

9.计算公式为

（1）主科任课教师四项总得分X系数+加分二个人得分

（2）（教育教学成果总奖金+教育教学成果总得分）X教职工个人得分=个人奖金额

（五）实际完毕工作量（岗位工作量）把实际任课课时、领导岗位工作量、教职工兼职工作量、超课时工作量、教师专业发展奖等统一纳入实际完毕工作量计算

1、工作量计算措施（每课时记一分）教师岗

（1）语文教师实际课时义工作系数，工作系数

1.6o超工作量计算措施如班级人数超10人以上欧I，每超过1人加

0.1课时，以此类推（任两个班主课时可以累加,任专职副科按人数最多班级算）

（2）数学教师实际课时X工作系数，工作系数

1.5超工作量计法同语文

（3）英语教师:实际课时义工作系数,工作系数

1.4超工作量计法同语文阐明

一、二年级语文每周原则9课时，三至六年级语文每周原则8课时，数学一到六年级每周原则7课时，不能多算（任主课教师兼任副科,副科部分按副科算）

（4）其他副科教师实际课时乘以工作系数，工作系数

1.

3.

（5）语文、数学、英语、体育科任教师随班早读或指导出操每次计

0.5课时

（6）教学点（含包班）、学前班的所有课时的工作系数为13

（7）根据各校开设校本教材、组织开展多种活动及工作压力状况的不同样在镇中心校工作的每一位人员每周计校本课时5课时；在那银、花红、林河村中心校工作日勺周计校本课时3课时，余下有内宿生日勺学校每一位人员每周计2课时，其龙学技讨，课时（如不服从安排组织、参与活动的酌情扣分）学校领导岗位实际课时X工作系数+岗位工作量

（1）校级领导的教育教学管理工作量根据《百色市教育局义务教育学校教职工工作量及奖励性绩效工资计算措施》和《右江区义务教育学校奖励性绩效工资分派指导性意见》中日勺“校长岗位每周工作量由区教育局制定其他学校领导根据岗位工作量及工作压力不同样分档计算

（2）镇中心校党总支书、中心校副校长、取本部教师中的最高工作量,正主任取本部教师中的最高工作量中的95%,,低年级部负责人取低年级教师中的最高工作量,村级完小校长取本校教职工中的最高工作量，兼课日勺不再计算课时

（3）镇中心校本部专职党支书取本部教师最高工作量的85%

（4）镇成技校领导、镇中心校副主任、镇少先队总辅导员每周岗位工作量定为6课时

（5）村校副校长、教导主任每周岗位工作量定3课时

（6）镇中心校本部少先队辅导员、教研组长、村校党支书每周岗位工作量为2课时

（7）村完小校教研组长、少先队辅导员周岗位工作量周定1课时

（8）工会副主席周岗位工作量定1课时，各党支部委员，工会委员周岗位工作量定

0.5课时

（9）以上职务担任多职时以最高一职计工作量

（10）非任课领导人员先按专职人员计算再加上领导岗位工作量其他岗

（1）镇中心校会计（兼出纳）周岗位工作量取镇中心校副校长日勺80九

（2）镇中心校兼职打印员、电教维护员周岗位工作量定3课时水电维修、各室管理员周岗位工作量定2课时

（3）完小校报账员周岗位工作量定2课时，电教维护员、水电维修员、各室管理员岗位工作量周定1课时

（4）镇中心校非校级领导下村开展工作视难易程度每天计5—8课时（以办公室登记为准）

（5）其他专职人员取本校教职工实际工作量平均值的80虬超课时奖与教师专业发展奖

（1）教职工经学校安排运用课余及节假日时间加班工作每小时计1课时（完毕自己岗位工作量时除外）须有详实欧I原始档案记录，且经镇中心校校长同意并立案

（2）因任课教师出差，外出学习，请病假（需有医院证明），其他教师经学校安排每代1课时加计1课时自行调课时不计分，但须报教导处立案

（3）当年参与课堂教学比赛获一等奖欧I（每次）乡级计10分，县级计20分，市级计30分，省级计50分（每低一种等次少计3分）

（4）当年获上级表扬的I各类先进分子，每次乡级计5分，县级计10分，市级计20分，省级计30分，全国计50分（计法同上）

（5）上年度年度考核被定为优秀等次的计10分（只计1个学期）6当年组织学生参与多种正式比赛获指导奖一等奖，县级4分/次,市级6分/次,省级8分/次,全国级10分/次计法同4,同一次获奖只计最高奖7在正式刊物刊登论文H勺，国家级30分，省级20分，市级计10分计法同4,邕篇论文刊登只计最高级别一次8教师教育教学论文评比获奖的国家级一等奖10分,省级一等奖8分,市级一等奖6分,县级一等奖4分多篇论文获奖只计最高级别一次所获奖项需有原件印证

六、其他操作问题扣分

1、有课而无端旷课日勺每节扣5分，无课旷课1天扣5分，请事假的J每天扣3分，请病假的每天扣1分，3天以上须有医院证明合计迟到、早退3次扣1分，请国家规定假不扣分

2、不参与校务会，教研活动，政治、业务学习、升降旗的每次扣2分；不服从学校领导安排工作的每次因时间而定扣5-10分，无端不参与早晚排队的每次扣1分，值班不住校时每次扣5分，无端不值夜的I每次扣10分

3、不写工作计划，工作总结的每篇扣5分，少写一篇教案的扣1分，不按规定写教学反思区J每篇扣3分

4、非固定工作岗位人员无合法理由不按学校规定完毕学校交办的工作任务的J视状况每次扣5—15分

5、因体罚或变相体罚学生导致家长告状和导致轻微伤害事故的视状况每次扣20分

6、因疏于管理导致班级纪律混乱或导致一般安全责任事故的每次扣30分导致较大安全责任事故交由上级处理

7、如因违法违纪，工作失职导致事故发生；或以任何理由、方式阻碍完毕教育教学任务、以非法方式体现诉求、干扰正常教育教学秩序；受镇中心校通报批评或上级党政部门处以通报，警告处分时从该个人工作总量分中扣除10%—50%

（8）借调人员的奖励性绩效工资问题《意见》规定我区各学校和教育事业单位之间借调人员的奖励性绩效工资，70%基础性绩效工资在原学校（单位）按月正常发放，30%奖励性绩效工资划入所调入学校（单位）参与绩效分派；借调出我区各学校和教育事业单位以外的人员，工资由原学校（单位）发放的，70%基础性绩效工资在原学校（单位）按月正常发放，30%奖励性绩效工资停发；工资不由原学校（单位）发放的，不再享有我区义务教育学校绩效工资

（9）请长假人员的奖励性绩效工资问题按实际上班天数计工作量，教学成绩取原任班级期末成绩乘以出勤比例计算

七、绩效工资考核每年进行二次，（当年的七月和次年的元月）奖励性绩效工资每年按10个月计发，

2、8月份按人事部门核定的各人应得数额全额计发

八、本《方案》经全校教职工审核，有过半数以上教职工通过后实行。