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（八篇）年度关于生活会重点围绕在遵2024规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面问题查摆个人剖析发言材料第一篇按照本次专题组织生活会的要求，我认真学习了有关文件精神，开展了谈心谈话，征求了各方面意见，对自己的个人思想和工作生活进行了认真反思对照县委提出的五个方面问题的具体表现，我进行了深刻党性分析，深入查找存在的问题，深刻剖析产生根源现将对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对“两个确立”的认识存在差距对“两个确立”中蕴含的科学内涵、内在逻辑等学习思考得不够全面透彻，在把研究成果转化为推动组织工作发展动力的政治自觉方面存在不足二是落实决策部署存在差距有时领悟上级精神存在不够深刻，在贯彻落实方面会存在不及时、不统筹的情况
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项，推进不够有力，存在畏难情绪在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入比如在推进智慧城市建设过程中，对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误三是风险防范意识不强，工作推进存在短板在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分比如在推进一项涉及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众不满在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题在推进重点改革任务时，配套措施不够完善，工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力，存在制度执行不严格的问题去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞二是对干部日常监督管理不够严格对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格，导致个别干部存在“带病提拔”的问题对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性三是作风建设抓得不够紧对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重在改进工作作风方面，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不够全面特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办的问题，影响了政府形象在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底
（五）在履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格，存在使用私人手机等现象去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强二是保密制度落实不够到位在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题，反映出制度落实不够到位在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患三是保密工作督促检查不够有力对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底在保密要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念和党性修养方面存在偏差对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、标准低”的问题特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习不够深入，理解不不够透彻作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌
（二）担当精神和履职能力有待提升面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧在一些涉及利益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求特别是在统筹谋划和系统推进方面，能力不足，导致一些工作推进不够有力这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升
（三）纪律意识和规矩观念不够强对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时在工作中，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐患
（四）责任担当和作风建设不够扎实对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果
（二）强化担当作为，提升履职能力牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效计划用半年时间，推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音
（三）严守纪律规矩，强化风险防控认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起查处一起建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单，堵塞制度漏洞对分管部门的各项制度进行全面梳理完善，建立健全权力运行监督制约机制加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治
（四）改进工作作风，密切联系群众深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼完善便民服务机制，推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率深化“放管服”改革，推进政务服务事项网上办理，方便企业和群众办事建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台，实现“最多跑一次”对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议，切实为基层减负建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准
（五）加强组织领导，落实保密责任切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究加强保密教育培训，定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题建立涉密人员管理台账，实行动态管理，严格进出岗位管理完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风，为推动各项工作高质量发展作出新的贡献第三篇根据上级党组织关于召开年度民主生活会的相关要求，我紧扣2024本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习的深度和广度不足虽然能够积极参加各类政治学习活动，认真学习党的理论方针政策，但在学习的深度和广度上还存在欠缺对于一些重要理论的理解停留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在学以致用方面存在较大差距例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些新发展理念的理论逻辑和实践要求未能完全吃透，在实际工作中运用这些理念指导解决复杂问题时显得力不从心二是政治敏锐性有待进一步加强在大是大非面前能够保持清醒的头脑，坚定政治立场，但对于一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和足够的警惕性例如，在面对网络上的一些不实信息和负面言论时，虽然能够意识到其可能带来的不良影响，但没有及时采取有力措施进行抵制和纠正，反映出自身政治敏锐性还有待进一步提高三是对新形势下思想政治工作的重视程度不够在工作中，过于注重业务指标的完成，而对干部职工的思想政治工作关注较少没有充分认识到思想政治工作对于凝聚人心、激发斗志、推动工作的重要作用，在开展思想政治教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分干部职工思想上存在一些波动和困惑，影响了团队的整体战斗力和工作效率
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识有待进一步加强在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，服务群众的意识还不够强烈，对群众的需求和诉求关注不够细致入微有时在接待群众来访时，态度不够热情耐心，缺乏换位思考，没有充分理解群众的实际困难和迫切需要，导致一些群众对我们的工作不满意二是服务群众能力有待进一步提高虽然有服务群众的意愿，但在实际工作中，由于自身业务能力和综合素质的限制，为群众解决实际问题的能力还不够强对于一些涉及群众切身利益的政策法规和业务知识掌握不够熟练，在向群众解释和宣传时，不能做到深入浅出、通俗易懂，影响了服务群众的质量和效果三是工作作风需进一步优化工作落实不够有力，在工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只注重表面的完成，而忽视了工作的质量和实际效果在制定工作计划和方案时，有时缺乏充分的调研和论证，导致工作措施不够具体和可操作性不强，影响了工作的落实和推进
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作创新性存在不足习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对于新观念、新技术、新方法的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力在工作中，往往满足于完成上级交办的任务，对三是方法上，理论指导实践、推动工作不够有效运用“把个人交给事业，把进步交给组织”的用人理念和破解当前年轻干部出现“躺平”“躺赢”等不良现象方面融合度不高
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在主动学习上还有一定的差距在学习党建方面系统理论、系统知识，在学习系统性思维、把握全局方面缺乏良好的思考习惯和学习能力，二十届三中全会精神成果转化不彻底，理论指导实践的预见性、系统性还不全面学习存在实用主义，自己负责工作相关联的抓紧学，但自己没负责、不熟悉的领域积极性急需增强二是在思想认识上还有一定差距对全面从严治党的认识不到位，认为在推动高质量、跨越式发展的时代，把党建融入产业发展、项目建设上就行了，反思案教训不够深刻，没有认识到党建抓塑风正纪才能XX推动高质量、跨越式发展，才能为建设“五宜提供坚强组织保证，XX”是东西南内中的那个最为重要的“中”三是作风上，钉钉子精神抓落实的劲头不够有力针对组织工作重点任务，有时开会研究多、督促落实还比较少，听取汇报多、深入现场实地调度还比较少，如对“书记领航”项目、青年人才党支部建设等工作推进落实中有时存在有部署无跟进，反馈闭环机制失
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面如何创造性地开展工作、提升工作质量和效率思考不够深入，导致工作成果缺乏亮点和特色例如，在推进本单位的信息化建设过程中，由于未能及时引入先进的信息技术和管理模式，使得工作进展缓慢，成效不明显二是担当精神有待增强在工作中有时存在畏难情绪，面对一些复杂棘手的问题，缺乏敢于担当的勇气和魄力，存在“等靠要”思想，习惯于将问题上交或等待上级指示，而不是主动想办法解决问题例如，在处理一项涉及多个部门的历史遗留问题时，担心协调难度大、得罪人，没有积极主动她承担起牵头解决问题的责任，导致问题久拖不决，影响了单位的正常工作秩序和发展稳定三是自我革命精神有所减退虽然对当前党风廉政建设工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实存在薄弱环节在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责二是廉洁自律意识还需进一步加强在日常工作和生活中，能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待的行为，虽然内心有所警觉，但没有坚决抵制，反映出自己在廉洁自律方面的底线意识还不够牢固三是对身边人员的廉洁教育不够重视作为一名领导干部，不仅要自身做到清正廉洁，还应当抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育工作然而，在实际工作中，对此项工作的重视程度不够，缺乏有效的教育引导和监督管理措施，没有充分认识到身边人员的廉洁问题可能对自己和单位造成的潜在风险
二、原因分析
（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有将其提升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待，缺乏系统性学习的内在动力在思想政治方面，没有充分认识到当前复杂多变的国际国内形势对党员干部政治素养提出的更高要求，对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性认识不够清晰，导致政治敏锐性不强在工作中，没有深刻理解为民服务的宗旨意识和担当作为的精神内涵，没有真正将个人的成长进步与党和人民的事业紧密联系在一起，从而在思想上产生了懈怠情绪和功利主义倾向
（二）党性修养不够坚定随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心在面对各种利益诱惑和风险挑战时，缺乏坚强的党性原则和自我约束能力，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致在工作和生活中出现了一些与党性要求不相符的行为和现象同时，党内政治生活的严肃性和战斗性不够强，批评与自我批评不够深刻，没有充分发挥党内政治生活对党性修养的锤炼作用，使得一些问题未能得到及时发现和纠正
（三）能力素质不够过硬随着时代的快速发展和工作任务的日益繁重，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势下工作的需要，但在学习新知识、新技能方面不够积极主动，缺乏与时俱进的精神在解决实际问题时，缺乏科学的思维方法和有效的工作手段，创新能力不足，担当精神不够，这些都反映出自身能力素质的短板和不足同时，对干部职工的教育培训工作重视不够，没有建立起完善的人才培养机制，导致整个团队的能力素质提升缓慢，影响了工作的高效开展
（四）工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，没有真正树立起求真务实、真抓实干的工作作风对待工作任务，有时只注重表面上的完成情况，而忽视了工作质量和实际效果在深入基层、深入群众方面做得不够到位，缺乏对实际情况的全面了解和准确把握，导致工作决策缺乏科学性和针对性同时，缺乏有效的监督考核机制，对工作落实情况的跟踪问效不够及时有力，使得一些工作任务在执行过程中出现了“打折扣”“走过场”的现象
三、下一步整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平积极参加各类政治理论学习活动，加强与同志的交流讨论，拓宽学习渠道，丰富学习形式，提高学习效果注重学以致用，将所学理论与工作实际紧密结合，不断提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力
（二）增强党性修养，严守纪律规矩加强党性锻炼，时刻牢记自己的党员身份，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，不断提高党内政治生活质量加强对党章党规的学习，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止强化自我监督和自我约束，定期对自己的思想和行为进行反思和检查，及时发现和纠正存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣
（三）勇于担当作为，推动工作创新发展坚持把创新驱动放在推动高质量发展的首要位置，敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚，积极探索适合本单位实际情况的新思路、新方法、新举措加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，不断提升自身的创新能力和综合素质鼓励干部职工在工作中勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围和工作环境切实增强担当精神，面对工作中的困难和挑战，要敢于挺身而出、迎难而上，主动承担起责任，积极协调解决问题建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让干部能够放心大胆地干事创业加强对工作任务的分解和落实，明确责任分工，强化监督考核，确保各项工作任务按时保质完成第四篇按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2024我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为乡镇纪委书记，我能够认真学习贯彻党的纪律要求，自觉维护党的团结统一但与新时代全面从严治党的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在明显差距一是对政治纪律维护团结统一的重要作用认识不够深刻没有很好地从维护团结统一的政治高度认识和把握政治纪律比如，对基层党员干部在政绩观、发展理念等方面存在的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处置，而不是从政治方向、政治立场等维度加以引导和纠正对基层干部违反政治纪律问题的警示作用发挥不够，存在以事务性监督代替政治监督的问题二是健全落实以学铸魂长效机制不够有力对建立以学铸魂长效机制的重要性认识不够比如，在开展党纪学习教育、理想信念教育过程中，制度化、机制化程度不够，学习教育容易走形式；对党员干部队伍中存在的政治信仰缺失、责任意识淡化等问题重视不够，整改措施不够精准；运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常，及时提醒纠偏的作用发挥不充分三是自觉防止和反对“四个主义”不够坚决对个人主义、本位主义等不良倾向的危害认识不足，整治不够有力比如，对一些基层干部存在的“事不关己、高高挂起”现象批评教育不够及时；对不同部门存在的“各自为政”“条块分割”问题协调解决不够有力；对侵害群众利益的不正之风查处不够坚决存在不愿得罪人、怕影响团结等错误认识
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇纪检监察干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律但对照党规党纪标准，在廉洁自律方面还存在不足一是党性修养不够严格对照《条例》要求，在党性锻炼和自我修养方面存在短板比如，在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决；在执纪审查工作中，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬；对分管部门工作人员要求不够严格，日常教育管理不够到位二是纪律意识不够强对纪律教育的方式方法把握不够准确比如，在开展警示教育时，针对性不强，效果不够明显；对基层干部中存在的“小毛病”“小问题”，重视不够，治理不够有力；对乡镇各部门在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题，提醒督促不够及时三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面比如，对群众反映强烈的“微腐败”问题排查不够深入；对群众信访举报事项核查不够细致，存在以“简单约谈”代替严肃查处的问题；对违纪违法案件查办质量把关不够严，存在让违纪行为长期整改不到位的现象
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪委书记，我能够按规守纪开展工作但在担当作为方面还存在明显不足一是担当精神不够强面对监督执纪问责工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气比如，对一些复杂敏感的案件，存在能拖就拖、能推就推的心态；对群众反映强烈的问题，查处不够坚决，存在“点到为止”的想法；对违纪问题线索处置不够及时，存在压案不查、以谈话代替处理的现象二是创新意识不够足对监督执纪工作方式方法创新不够比如，对“四种形态”运用不够灵活，存在“一种了之”的问题；对基层监督工作的特点规律研究不够，工作方法简单粗放；对问题整改的督促检查机制不够完善，存在“重处分、轻整改”的现象三是工作落实不够有力对重点工作推进不够坚决比如，在落实巡察整改任务中，督促检查不够严格，存在进展缓慢的问题；在开展专项整治行动中，统筹协调不够有力，整治实效不够明显；对执纪审查安全问题重视不够，存在工作漏洞
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇纪委书记，我能够认真履行监督责任但与新时代全面从严治党要求相比还有不小差距一是监督责任落实不够到位对监督工作的政治性认识不够深刻，与党委主体责任结合不够紧密比如，对基层党组织落实全面从严治党主体责任督促检查不够有力；对党员干部日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象；对“一把手”和领导班子监督不够有力二是监督工作质量不够高对监督重点把握不够准确比如，对权力运行的重点领域和关键环节监督不够到位；对群众身边的不正之风和腐败问题查处不够有力；对基层“四风”问题整治不够彻底，存在反弹回潮现象三是制度执行不够严格对监督制度机制落实不够到位比如，在执纪审查工作中，存在程序执行不够规范的问题；对线索处置、案件审理等重要环节把关不够严格；对违纪违法问题的追责问责不够严肃，震慑作用不够强
二、深层次原因
（一）政治修养和理论根基不牢理论学习不够深入系统对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻，理解不够深入对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，政治站位不够高对纪检监察工作的政治性、政策性把握不够准确，存在就事论事、就案办案的现象特别是对新修订的《条例》学习领会不够深入，贯彻落实不够到位对基层监督工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔
（二）纪律意识和规矩观念不强党性修养不够严格，自我要求不够高对标党规党纪要求还有差距，标准不够严格对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象调查研究不够深入，对基层干部和群众反映的问题了解不够全面在监督执纪问责过程中，存在好人主义思想，不愿较真碰硬特别是在查处群众身边腐败和不正之风问题上，还存在畏难情绪，不敢动真碰硬0
（三）担当精神和履职能力不足面对监督执纪问责工作中的困难和问题，担当作为不够积极，缺乏攻坚克难的勇气思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神对监督执纪工作的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔特别是在处理复杂敏感问题时，存在回避矛盾的思想，不敢较真碰硬统筹协调能力不足，重点工作推进不够有力
（四）治党意识和监督水平不高管党治党责任意识不够强，落实不够有力对监督责任的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密对监督工作规律把握不够准确，方式方法不够灵活在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格追责问责不够严肃，存在宽松软现象
三、整改措施
（一）深学细悟，把牢政治方向把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述强化政治监督，严格落实各项纪律要求重点加强对新修订的《条例》的学习研究，准确理解和把握政治纪律的重要作用坚持“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”把强化政治监督作为重要职责，持续推动“两个责任”落实加强对基层党员干部的政治引领，督促其不断增强政治意识
（二）严于律己，强化纪律意识严格执行党规党纪，自觉以《条例》为标尺约束自己坚持以身作则，带头遵守中央八项规定精神加强对纪检监察干部的教育管理，严格落实监督执纪工作规则深入基层调查研究，广泛听取群众意见完善问题线索处置和案件查办机制，提高办案质量加强警示教育，用身边事教育身边人坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题一查到底一是与干部沟通了解不够在实际开展工作中，下基层调研次数还不够多，与基层干部交流沟通还较少；调研督察时与单位主官、党务工作者等交流较多，与其他领域基层干部沟通接触的比较少，对基层干部思想动态缺乏了解，关心不够二是由于自己在工作经验上还不够多、在阅历上还不够足、同时还不是本地人，因此在一些工作方面，求稳保守，不愿因为工作去得罪人，只求过的去、不求过的硬，缺少勇为人先、敢于开创的气魄和韧劲，缺乏狠抓落实的决心的果敢，在立行立改、敢闯敢试上瞻前顾后三是党建工作方式和载体日新月异，自己在工作上过于谨小慎微，没有将转变思路、灵活工作的要求严格嵌入日常党建工作中，习惯于走老路或因循守旧，会创新、会改革的办法和思路还比较匮乏四是本领上，破解难题的成效不够明显尤其是对一些“硬骨头”“烫手山芋”问题，解决成效不够明显比如，在园区实施非公企业党建“强基、模范、惠企”三大工程，深入推进党建示范园区建设，依托爱普香料建立香精香料产业链党建联盟等工作中，党建引领凝聚发展合力的成效不足
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主观地认为抓党风廉政建设是纪检监委的事情，在日常工作中，将过多的精力投入于自己分管的工作，对于党风廉政、从严治党等方面了解不多在抓基层党建工作中落实力度还不够，下基层实地走访调研次数较少、督查指导各基层党组织党建工作内容不够，推动管党治党责任全面落实到基层还不够二是在抓早抓小方面，对一些党员干部的苗头性、倾向性、潜在性问题没有及时发现，做到及时教育提醒今年以来，组织系统共查处党员干部、公职人员酒驾醉驾案件件人，给予党纪处分人XX XXXX
（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面在抓好重点领域堵漏洞的制度健全上有差距在担任局长、Xx Xx县局局长期间，利用职务上的便利，在工程承揽、工程款支付、税Xx收减免等方面为他人谋取利益，这暴露了我县先前在一些重点领域、关键环节存在制度漏洞针对以上问题，本人深入查摆，发现自身在对部门在制度细节落实上过问得还不够多，未实现把关全覆盖在抓好日常监督管理上有差距纵观案，随着地位、权力的变化，Xx他心理发生失衡和错位，没有摆正自己的心态，没有绷紧廉洁自律这根弦，逐渐放松了对自己的要求，逐渐丧失了党性针对以上问题，本人于新考录进部机关工作各科室主要负责同志开展廉政提醒多以集中谈话为主，个别谈话少
（六）其他需要说明的情况年以来，本人工作生活各方面情况与上一年度无变化2024
二、问题的根源剖析认真思考和深入剖析上述问题，主要有以下几方面根源、理想信念有所放松对共产主义远大理想的追求和对中国特色1社会主义道路的自信是真诚的，但是对于马克思主义世界观、人生观、价值观的不断改造，对于马克思主义的立场、观点和方法的学习，对于信念之铁与意志之钢的时时锤炼，持续性还要加强、党性修养有所松懈作为一名共产党员和党务工作者，能够坚定2地听党话、跟党走，一贯注重按照党章、党纪、党规和党员标准严格要求自己，但有时对自己的党性锻炼有所不足，没有真正将思想政治建设和政治理论学习作为种政治责任、精神追求、生活方式坚持下来面对不断发展变化的世情、国情、党情，在中央不断提出新思想、新论断、新要求、新任务等方面学得不精细、不深入，只做到了原则上把握，没有全面消化吸收，致使些行为有时出现偏差、纪律意识有所缺失能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财3经纪律，不越红线，但偶尔也会出现纪律松懈、对自己要求不够严的情况，反省自己、鞭策自己不够严格，在定心正身、养德修行上做得不够好，保持健康生活情趣和生活方式主动意识不强，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独
三、今后的努力方向和整改措施针对存在的问题和不足，我将按照即知即改、立行立改的原则，认真制定整改措施，确保取得实效一是进一步解放思想，在创新求实上下功夫牢固树立奋发有为、争创一流、以坚强政治信念推动高质量工作的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全县中心工作和具体负责的工作解放思想、大胆创新、扎实工作；把夯实基础和创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思维定式和框架认知，在保证质量的基础上不断求新、求活、求实效；针对新情况、新问题，按要求大兴调查研究之风，确保干工作有的放矢、掌握关键二是进一步加强学习，在提升能力上下功夫今后将更加全面、系统、准确地加强理论学习，巩固党纪学习教育成果，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，尤其是学习“破”与“立”、自律与他律结合、加强思想理论武装，把坚定理想信念作为学习的首要任务，把对党绝对忠诚作为学习的首要要求，把维护习近平总书记核心地位和维护中央“定于一尊、一锤定音”作为学习的根本准则，确定学习中心，制定学习计划，不断丰富自己的理论知识、业务知识和实践经验针对自己文字驾驭能力还需增强、写作水平还需提高的实际情况，加强业务能力学习三是进一步改进作风，在工作实效上下功夫坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时刻刻严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，不等不拖不慢，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出维漏，尽善尽美；进一步解放思想，求真务实，增强工作的主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目，变被动为主动，切实起到为部主要领导建言献策、参谋副手的作用由于个人认识水平、思想觉悟有限，以上对照检查、问题剖析可能还不够深刻、准确，恳请领导和同志们提出宝贵意见，我一定虚心接受、努力认真整改，不断增强个人政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力！第二篇按照市委、市纪委关于召开年民主生活会有关部署要求，我认2024真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足现将对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差作为分管业务工作的局领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢三是执行重大事项请示报告制度不够严格对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告，等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费在服务基层和企业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度三是形式主义、官僚主义问题依然存在在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实在解决群众反映强烈的问题上，存在推诿扯皮、效率不高的现象在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担。
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