还剩51页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
篇）年度有关开展生活会对照在遵规（72025守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）存在问题检视发言提纲篇一，共七篇年组织生活会（四个带头）剖析发言提纲2024（乡镇领导）按照2024年度民主生活会有关要求，会前，镇党委班子集体深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将班子对照查摆情况报告如下
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习深度不足镇党委虽组织了多次政治理论学习活动，但部分班子成员在学习过程中，存在浅尝辄止的情况，未能深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义如在学习“两往归咎于客观原因，缺乏勇于承担责任的勇气和决心，不利于自身党性修养的提高和问题的解决
（三）工作作风不够扎实一是工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想部分班子成员在推动工作时，过于注重速度和结果，忽视了工作的质量和过程在制定工作计划和目标时，缺乏充分的调研和论证，盲目追求高指标、大任务，导致一些工作无法按时完成或完成质量不高，甚至出现一些形式主义的问题二是缺乏敬业精神和担当意识对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，遇到困难和问题时，不是积极主动地去解决，而是选择逃避或推诿在工作中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力，影响了工作的顺利开展和团队的凝聚力三是工作落实不力的关键在于缺乏有效的执行力部分班子成员在工作中存在重部署、轻落实的问题，对上级的决策部署和工作要求，只是停留在会议传达和文件转发上，没有真正深入基层、深入实际，抓好工作的落实在工作执行过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制，导致一些工作出现虎头蛇尾、不了了之的情况
（四）制度执行不够严格一是制度建设存在薄弱环节虽然镇党委制定了一系列的规章制度，但在一些关键环节和重要领域，制度还不够完善，存在漏洞和空白例如，在财务管理、项目招投标、干部选拔任用等方面，制度的科学性、合理性和可操作性有待进一步提高，为一些违规违纪行为提供了滋生的土壤二是对制度执行的监督检查不够到位在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为查处不及时、不严格，导致制度的权威性和严肃性受到影响部分班子成员对制度执行不够重视，存在侥幸心理，认为违反制度不会被发现或不会受到严肃处理，从而导致制度执行不力，形同虚设三是制度意识淡薄是影响制度执行的重要因素部分党员干部对制度的重要性认识不足，缺乏自觉遵守制度的意识在工作中，往往凭经验、凭感觉办事，不按照制度规定的程序和要求进行操作，随意性较大，影响了制度的有效执行和工作的规范化、制度化
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位一是建立健全长效学习机制制定详细的学习计划，坚持个人自学与集体学习相结合，定期组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”通过学习，不断提高班子成员的政治理论水平和政治敏锐性，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识二是丰富学习形式和内容采取专题讲座、研讨交流、实地调研等多种方式，增强学习的吸引力和实效性同时，注重将政治理论学习与经济社会发展实际相结合，深入研究解决全镇改革发展稳定中的重大问题，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力例如，组织班子成员到先进地区学习考察，借鉴其在经济发展、社会治理等方面的成功经验，结合本镇实际，制定切实可行的发展措施三是加强学习成果考核建立学习档案，对班子成员的学习情况进行跟踪记录，并将学习成果纳入个人年度考核内容通过严格的考核，促使班子成员真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断提高自身素质和工作能力
（二）加强党性修养，严守纪律底线一是强化党性锻炼定期组织班子成员开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、开展党性分析等形式，引导班子成员不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁从政二是严格遵守党的纪律和规矩加强对党章党规党纪的学习，教育引导班子成员自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪行为，要严肃查处，绝不姑息迁就三是树立正确的权力观和价值观教育引导班子成员牢记手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益在行使权力过程中，要坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋坚决杜绝以权谋私、滥用职权等行为，树立良好的党员干部形象
三、今后的努力方向和改进措施
（三）改进工作作风，勇于担当作为一是树立正确的政绩观坚持以人民为中心的发展思想，把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，切实解决好群众关心的热点难点问题在制定工作计划和决策时，充分考虑群众的利益和需求，注重经济社会发展的质量和效益，坚决杜绝形式主义和形象工程，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩二是增强担当意识和责任感教育引导班子成员在工作中要敢于担当、勇于负责，面对困难和问题时，要挺身而出，积极主动地去解决建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围例如，对于在老旧小区改造等复杂工作中积极作为、取得成效的干部，给予表彰和奖励；对于因先行先试出现的失误，按照有关规定予以宽容和纠正，让干部放下包袱、轻装上阵三是加强工作落实力度建立工作台账，明确责任分工和时间节点，确保各项工作任务落到实处加强对工作执行情况的监督检查和跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题对于工作落实不力的，要严肃追究责任，确保各项决策部署得到有效贯彻执行比如，在推进农村电商产业发展等重点工作中，定期对工作进展进行检查评估，对未按要求完成任务的相关责任人进行问责，同时及时总结经验教训，调整工作策略，推动工作顺利开展
（四）强化制度建设，确保执行有力一是完善各项规章制度针对制度建设中的薄弱环节，特别是在财务管理、项目招投标、干部选拔任用等关键领域，深入调研，广泛征求意见，进一步修订和完善相关制度，增强制度的科学性、合理性和可操作性，堵塞漏洞，从源头上防止违规违纪行为的发生二是加强制度执行的监督检查建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督和专项检查，确保制度执行不走样、不打折扣对于违反制度的行为，要发现一起、查处一起，严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性例如，定期对财务报销、项目招投标等工作进行检查，对发现的违规操作及时进行纠正和处理三是增强党员干部的制度意识加强对党员干部的制度教育，通过组织学习、培训等方式，使党员干部充分认识到制度的重要性，自觉遵守制度规定，按制度办事、按程序决策同时，领导干部要带头执行制度，发挥示范引领作用，形成自觉遵守和维护制度的良好风气篇二组织开展年度民主生活会四个方面对照检查检查2025材料按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为移民管理部门负责人，我能够认真贯彻执行党中央关于移民工作的方针政策，坚持以人民为中心开展工作但对照新时代党的要求，在政治纪律和政治规矩方面还存在一些问题一是政治站位不够高在学习贯彻习近平总书记关于移民工作重要指示精神上存在差距比如，对移民工作事关民生的政治性认识不够深刻，对移民群众的获得感、幸福感关注不够；在落实移民政策时，存在简单化处理的问题，对群众诉求重视不够；在统筹移民搬迁和乡村振兴等工作中，大局意识不够强，政策把握不够准确二是政治敏锐性不够强对移民工作中的风险隐患预判不够比如，在移民安置补偿工作中，对一些敏感问题研判不够及时，应对处置不够有力；在工程项目推进过程中，对可能引发群众不满的问题预警不够；对移民区社会稳定存在的风险排查不够深入，化解矛盾的措施不够有力三是贯彻落实不够到位对上级决策部署执行不够坚决比如，在易地扶贫搬迁后续帮扶工作中，统筹协调不够，推进不够有力；在移民产业发展项目中，工作谋划不够周密，落地见效慢；对移民口粮补贴发放等民生实事办理不够及时，工作作风不够扎实
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为移民系统党员领导干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守纪律规矩但对照党的纪律要求，还存在以下问题一是党性修养不够严格对照《条例》要求还有差距比如，在落实中央八项规定精神方面存在松懈，公务接待、公车使用等方面还有超标准问题；在组织生活会上开展批评与自我批评避重就轻，怕得罪人；对系统内“四风”问题整治不够彻底，存在压力传导不到位的现象二是廉洁纪律执行不够严对移民专项资金监管不够严格比如，对移民项目资金使用把关不严，存在超标准、超范围使用的问题；对补偿资金发放监管不够到位，存在优亲厚友现象；在工程项目招投标、物资采购等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险三是群众工作作风不实调查研究不够深入，与群众联系不够紧密比如，下基层调研走马观花，对移民群众生产生活状况了解不够全面；对群众反映的问题重视不够，解决不够及时；在移民信访工作中，存在推诿扯皮现象；对移民区基础设施建设、公共服务配套等工作推进不够有力
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为移民工作的具体执行者，我能够按规守纪开展工作但在担当作为方面还存在明显不足一是工作标准不够高面对移民工作新形势新要求，创新意识不够强比如，在移民安置区建设中，规划设计标准不高，配套不够完善；在移民产业发展中，思路不够开阔，帮扶措施单一；对移民致富增收工作谋划不够深入，带动作用发挥不够二是攻坚克难意识不强对移民工作中的难点问题，解决不够有力比如，在历史遗留问题处理上，缺乏彻底解决的决心和办法；对一些矛盾纠纷化解不够及时，存在回避推诿现象；在移民培训工作中，措施不够有力，效果不够明显三是工作落实不够扎实重点工作推进不够有力比如，在移民安置补偿工作中，政策宣传不够深入，群众理解和支持不够；在移民项目建设中，统筹协调不够到位，进度缓慢；对一些急难愁盼问题解决不够及时，群众获得感不强
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为部门主要负责人，我能够认真履行管党治党责任但与全面从严治党要求相比还有不小差距一是从严治党责任落实不够到位对机关党建工作重视不够，与业务工作“两张皮”比如，党组织生活质量不高，组织生活会质量不高；对党员干部教育管理不够严格，组织生活流于形式；对基层党建工作指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分二是监督管理不够严格对重点领域和关键环节监管不够有力比如，在移民资金使用、工程项目管理等方面，制度执行不够严格；对移民政策落实情况督查不够深入；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力三是纪律建设抓得不够紧制度机制建设不够完善，执行不够严格比如，在“三重一大”事项决策中，程序执行不够规范；对干部日常监督管理不够到位；对违纪违规问题查处不够及时，追责问责不够严肃
二、存在问题的根源
（一）思想认识不够深刻这主要表现在理论学习不够深入，政治站位不够高对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，对移民工作的重要性认识不够深刻忽视了移民工作事关群众切身利益的政治性，服务群众的意识不够强对移民政策学习理解不够深入，工作中存在机械执行现象同时，面对新形势新任务，政治敏锐性不够强，对风险隐患研判不够准确
（二）工作作风仍需改进这主要体现在党性修养不够严格，群众观念淡薄对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高特别是在中央八项规定精神落实方面，还存在松劲懈怠现象调查研究不够深入，对移民群众生产生活情况了解不够全面工作中存在形式主义、官僚主义问题，群众工作方法简单粗暴对廉洁自律要求重视不够，对资金使用、项目管理等重点领域的廉政风险防范不够有力
（三）能力水平有待提升这主要反映在能力素质不够强，创新意识不足对移民工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔面对新情况新问题，解决办法不多统筹协调能力不足，对重点工作推进不够有力特别是在处理复杂问题时，缺乏专业能力和工作方法，效果不够理想对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不够强
（四）责任担当尚有不足这集中表现在责任意识不够强，落实不够有力对全面从严治党重要性认识不够深刻，管党治党责任压得不够实对党建工作重视不够，与业务工作融合不够在监督执纪方面，压力传导不够到位，监管不够严格对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格追责问责不够严肃，存在宽松软现象
三、整改措施
（一）提高站位，把准政策方向坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入领会习近平总书记关于移民工作的重要指示批示精神严格落实理论学习制度，每周至少安排半天集中学习重点加强对移民政策的学习研究，准确把握政策精神实质，确保政策执行不走样强化政治意识和阵地意识，加强对移民区意识形态工作的管理完善重大事项请示报告制度，及时向县委县政个确立”的决定性意义时，仅停留在表面的文字理解，未充分结合镇域经济社会发展实际进行深入思考，导致在贯彻落实相关决策部署时，存在理解不透彻、执行不到位的问题据统计，今年以来，在涉及贯彻新发展理念的5项重点工作中，因对政策理解不准确，有3项工作出现了推进缓慢的情况二是维护党的团结统一意识有待加强在个别工作决策过程中，部分班子成员存在不同意见时，未能充分沟通交流，导致在一定程度上影响了工作效率和团队凝聚力例如，在推进镇里的一项重大项目建设时，因相关部门负责人之间沟通不畅，对项目方案存在分歧，致使项目前期筹备工作延误了近两周时间，影响了项目的整体进度三是防止和反对错误思想不够坚决面对一些社会上的错误思潮和不当言论，部分班子成员未能及时主动地进行抵制和纠正如在网络上出现一些对党的政策进行片面解读甚至歪曲的信息时，个别班子成员未积极发声，引导正确舆论，在群众中造成了一定的误解和不良影响四是落实以学促干长效机制不够完善学习与工作实际结合不够紧密，未能充分将学习成果转化为推动工作的实际行动和具体措施以镇里的招商引资工作为例，虽然组织了相关的经济政策和业务知识学习，但在实际招商过程中，部分班子成员仍未能灵活运用所学知识，导致一些招商项目因对政策把握不准确、服务不到位而流失据统计，今年有4个意向投资项目因类似原因未能落地府请示报告移民工作情况建立健全风险研判机制，加强对移民区社会稳定形势分析研判，做好矛盾化解工作
（二）转变作风，增进群众感情严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”深入基层调查研究，每月深入移民安置点不少于十天，广泛听取群众意见，了解实际困难完善移民信访接待制度，做到事事有答复、件件有回音创新工作方法，改进服务方式，提高服务质量和效率加强对移民补偿政策的宣传解读，让群众充分理解支持建立帮扶联系机制，定期走访慰问困难移民群众健全完善工作推进机制，确保各项惠民政策落地见效
（三）真抓实干，狠抓工作落实坚持问题导向，积极推进移民安置区建设提质升级完善移民安置区规划，优化基础设施和公共服务配套加大产业扶持力度，创新帮扶方式，增强移民“造血”功能加强移民培训工作，提高移民就业创业能力建立完善项目推进机制，加大统筹协调力度，确保项目按期完成强化督查考核，建立工作销号制度，对重点工作实行挂图作战，一抓到底创新工作思路，借鉴先进经验，不断提升工作水平
（四）强化监督，扎紧制度笼子认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设和移民工作同谋划、同部署、同落实加强机关党建工作，提升组织生活质量严格执行“三重一大”决策制度，规范决策程序完善移民资金管理制度，加强对资金使用的全过程监管强化对工程项目建设的监督检查，严格落实招投标等制度建立健全内部控制机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理对违纪违规问题严肃查处，确保权力规范运行下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对查摆出的问题，即知即改、立行立改把整改成效体现在为移民群众谋幸福上，切实增强移民群众的获得感、幸福感、安全感通过持续整改，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为做好新时代移民工作作出新的贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正篇三年落实民主生活会围绕“带头在遵规守纪、清正2024廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个带头）检视问题对照检查检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将个人对照查摆情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够系统深入，效果尚显不足对党的创新理论的理解不够深入，存在驻足于表面的问题特别是在党的二十届三中全会精神的学习过程中，未能全面领会改革重要论述学习笔记记录未能及时，仅有15次会议中的10次有完整记录，心得体会撰写不够精细作为分管业务的负责人，对如何将全会精神融入自身工作缺乏深入思考，工作计划的制定显得不够具体详实二是政治意识需增强敏锐性，预判能力有待提升在把握政治大局时，准确性存在一定不足，对部分政治性、苗头性问题的风险意识不够强在分管领域中，对意识形态的潜在问题关注不够，未能及时分析研判面对几次突发的负面舆情事件，反应略显迟缓，仅组织了两次团队讨论，处理不够果断，造成了一定的影响三是贯彻落实不够精准有力，创新施策需加强对党中央和上级的决策部署的学习和领会尚可深化，执行过程中创新措施不足在推进某项工作中，存在重部署轻落实的倾向，五项具体措施中三项未达预期效果对分管领域的重要政策文件的宣传和解读不够深入，仅开展一次专题讲座，执行落实的深度有待提升
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理想信念需进一步坚定在党性锤炼方面未保持足够自觉，理想信念追求显得稍显淡化在推进重点工作时，有时表现为等待观望，攻坚克难的意识有待加强面对一些历史遗留的难点问题，缺乏深入研究，解决措施不够及时，导致工作推进稍显滞后对分管工作的追求满足于一般标准，尚需进一步增强追求卓越的意识二是基层联系需更加紧密在调查研究方面，深入度不足，与基层联系不够紧密，存在工作方法较为简单、标准不高的问题深入基层调研时，往往浮于表面，无法及时解决群众和服务对象反映的问题在推进分管工作中，统筹谋划仍需加强，与其他科室、部门的协调配合还不够有力三是效能意识需有力提升对中央八项规定精神的落实表现出一定松懈，个别思想尚存麻痹现象对分管科室干部的日常管理不够严格，对个别干部作风问题的提醒和纠正缺乏及时性在制度规定的执行上不够严格，特别是在公车使用和接待费用等方面，存在一定不规范现象
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作思维需突破提升在工作中，创新意识略显匮乏，思维多循规蹈矩在推进分管工作时，创新精神不够突出例如，在推进“放管服”改革过程中，对先进地区的做法学习不够充分，创新性举措较少，改革效果不显著对新兴技术与方法的研究与应用上，尚未深入探索，工作效率有提升空间二是担当精神需进一步增强在面对矛盾与问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和主动担当的决心特别是在推动X项目建设时，由于统筹协调不够，部门间配合不力，致使项目进展受阻对于群众关注的热点问题，解决速度不够及时，仍需提高反应速度三是执行效果有待提高在重点工作的推进上力度不足，表现出重部署轻执行的现象比如，在实施X专项整治工作中，前期调研不够充分，措施精准度不够，整治效果未达到预期对监督检查的严格程度不够，对发现问题的整改落实不够彻底，需进一步强化执行力度
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建业务融合需深化对分管领域的党建工作关注度不足，未能与业务工作紧密结合在推动党建与业务深度融合上，缺乏深入思考和有效措施具体来说，对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理力度仍需加强，影响了责任制落实的实效性二是干部队伍建设需强化提升在分管科室干部的教育管理上力度不足，存在管理不严和要求不高的问题干部的日常教育和管理不够经常，对出现的倾向性问题未能及时发现和纠正在组织生活会上，批评与自我批评的严肃性不够，影响了组织生活的实际效果三是有效监督检查需加强对分管领域的制度执行存在薄弱环节，监督检查力度不足，影响了制度执行的有效性特别是在项目管理与资金使用等方面，监督管理措施不够到位，内部管理制度的执行不够严格，致使制度效能未能得到充分发挥制度效能的发挥仍需进一步强化和完善
二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面一是理想信念自觉性不足，政治理论学习需强化未能持之以恒地加强自身建设，在政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等方面的修养上有所放松，未严格践行党性锻炼和保持党员先进性、纯洁性的要求根本原因在于将政治理论学习视为“软指标”，未全身心投入，未能做到学以致用，影响了理想信念的坚定性和革命意志的锤炼二是严守纪律规矩坚决性不足，执行标准需巩固提升在政治敏锐性和政治鉴别力方面稍显不足，影响了在执行政治纪律、组织纪律时的坚定性和到位性对规章制度的执行未能保持高度的严格性，有时出现纪律松懈和观念淡化的情况，未能完全按照党员领导干部标准来规范个人生活和工作习惯三是勇于担当作为积极性不足，工作热情需提升增强在勇于担当作为、干事创业的积极性方面表现不足，缺乏焦裕禄同志那种牢记使命、攻坚克难的精神和“敢教日月换新天”的敬业态度拼搏的动力和决心尚显不足，对于复杂局面的冷静从容应对不够考虑需进一步提升工作积极性、主动性和创造性，增强履行职责的能力和水平
三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改一是强化学习，提升党性修养加强对政治理论的系统学习，全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大以来的各项决策部署，提升政治执行力要自觉主动地用理论指导实践，实现学思用贯通、知信行统一，打牢坚定的理论基础，加强党性锻炼进一步提高政治敏感性和辨别力，在大是大非面前，坚持正确立场，保持清醒头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导二是求真务实，改进工作作风按照省委深化拓展“三争”行动要求，抓好落实应成为工作常态，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，将新发展理念贯穿所有工作和分管领域的全过程，尤其在党建工作中要勇于担当，创新开拓，以钉钉子精神做好各项工作为民服务是工作的起点和终点，必须以群众满意为根本工作标准建立健全基层联系点制度，每月至少5天深入基层调研，听取群众意见，改进调研方法，察实情、出实招、求实效完善党员干部联系群众制度，建立及时应对民情的台账制度，解决群众的热点难点问题，并定期开展走访慰问活动，以帮助群众解决实际困难建立问题清单和整改台账，实行销号管理机制三是自省自律，全面从严治党作为党支部书记，协助办公室主要领导抓好党建是我的职责所在，将进一步认识到落实全面从严治党主体责任的重要性，自觉把党风廉政建设放于心中、抓于手上、落实于行动带头抓好“一岗双责”，敬畏党规党纪，严格落实中央八项规定精神，反对“四风”要耐得住艰苦细节，坚决抵制歪风邪气，不断加强个人自律，确保清正廉洁、务实高效的工作目标篇卬年开展生活会对照检查剖析对照检查材料2025按照市委《关于召开2024民主生活会实施方案》的要求，我认真对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，通过深入学习、广泛征求意见等方式，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向现将对照检查情况报告如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的系统性和主动性不足虽然能够按时参加各类政治学习活动，但学习方法较为单一，多以被动接受为主，缺乏主动探索和深入研究的精神例如，在学习党的二十大精神时，只是简单地听报告、读文件，没有深入思考其中的内涵和实质，也没有结合自身工作实际进行系统的梳理和总结，导致对一些重要政策和决策的理解不够准确和全面二是对“两个维护”的认识和实践存在差距在工作中，虽然能够认识到“两个维护”的重要性，但在实际行动中还存在一些不足比如，在贯彻落实党中央决策部署时，有时会因为地方利益或部门利益的考虑，对一些政策的执行不够坚决，存在“选择性执行”的情况，没有真正做到“令行禁止”三是政治引领作用有待加强作为领导干部，在政治思想建设方面的工作力度还不够大，对党员干部的政治教育和引导不够深入例如，在组织政治学习和开展思想政治工作时，没有充分考虑到党员干部的实际需求和思想动态，导致学习效果不佳，党员干部的政治意识和政治觉悟提升不够明显
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，忙于事务性工作，对党性锻炼有所忽视，没有做到“吾日三省吾身”例如，在面对一些复杂的社会思潮和错误观点时，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，没有及时进行抵制和纠正，对党员干部的政治思想稳定造成了一定的影响二是纪律执行不够严格对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松，存在“宽以待己、严以律人”的现象例如，在工作中有时会出现违反工作纪律的情况，如上班时间处理个人事务、会议期间玩手机等，对工作作风建设产生了不良影响三是作风建设不够扎实工作中存在“浮于表面”“蜻蜓点水”的现象，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够准确和全面例如，在制定政策和决策时，没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策措施在基层落实过程中遇到了困难和阻力
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的积极性不够高随着工作时间的推移和工作经验的积累，工作热情有所减退，出现了“安于现状”“不思进取”的心态例如，在面对一些新的工作任务和挑战时，缺乏主动担当的意识和勇气，习惯于按照以往的经验和做法去处理，缺乏创新精神和创新举措二是工作谋划不够科学在工作谋划过程中，缺乏对全局的把握和对长远发展的思考，存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题例如，在制定工作计划和目标时，没有充分考虑到内外部环境的变化和发展趋势，导致计划和目标不够科学合理，在实施过程中遇到了很多困难和问题三是创新能力有待提高在工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的理念和技术的学习和应用不够积极主动例如，在推进信息化建设和数字化转型方面，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合本地区本部门的发展路径和模式，导致工作进展缓慢，成效不明显
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的重视程度不够在思想上，没有充分认识到全面从严治党的严峻性和紧迫性，存在“重业务、轻党建”的思想倾向例如，在工作中，将主要精力放在业务工作上，对党建工作的五是与党中央保持高度一致的自觉性还需提高在执行党中央决策部署时，有时存在机械照搬的情况，未能充分结合镇情实际进行创新性落实如在推进乡村振兴战略过程中，对一些上级要求的产业发展模式，未充分考虑本地资源禀赋和市场需求，导致部分产业项目发展成效不明显今年，镇里实施的某特色农产品种植项目，因未因地制宜，产量和质量均未达到预期目标，给农民增收带来了一定影响
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步提升部分班子成员在面对复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定例如，在处理一些涉及群众利益的征地拆迁工作中，个别班子成员受到人情关系的影响，未能严格按照政策标准执行，引发了部分群众的不满和信访事件据统计，今年因征地拆迁问题引发的信访案件较去年同期增长了20%二是纪律执行不够严格在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，还存在一些薄弱环节如在公务接待中，虽然明确了接待标准，但仍有个别接待活动存在超标准接待的现象此外，在工作纪律方面，部分干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，镇党委虽多次强调，但仍未得到彻底根治三是作风建设还需持续加强部分班子成员工作中存在形式主义倾向，注重表面功夫，忽视实际效果如在一些环保检查工作中，只是简单地查看资料、听取汇报，未深入现场进行实地调研和检查，导致研究和部署不够深入，对党员干部的教育管理和监督不够严格，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出二是监督执纪的力度不够大在履行监督责任时，存在“好人主义”思想，对一些党员干部的违规违纪行为不敢较真碰硬，没有及时进行严肃处理例如，在发现个别党员干部存在违反廉洁纪律的问题时，只是进行了简单的提醒谈话，没有按照党纪党规的要求进行严肃处理，导致监督执纪的震慑力不够强三是落实中央八项规定精神不够深入在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够以身作则，但对身边的工作人员和下属的要求不够严格例如，在公务用车、公务接待等方面，虽然制定了相关规定，但在实际执行过程中，有时还存在一些漏洞和不足，对一些不必要的公务活动没有进行严格控制，造成了一定的浪费—、原因分析
（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性在学习过程中，没有真正将理论学习与提高自身政治素养、解决实际问题相结合，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强
（二）党性修养不够坚定在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易动摇自己的理想信念和原则立场
（三）担当意识不够强烈缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己作为领导干部的职责和担当在工作中，存在“求稳怕乱”的思想，不敢大胆创新和勇于尝试，缺乏攻坚克难的勇气和决心
（四）纪律意识不够严格对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的约束
三、下一步打算
（一）强化政治理论学习，提高政治素养深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学懂弄通做实，不断提高政治理论水平增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
（二）加强党性修养，锤炼政治品格加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己增强对党的忠诚和对人民的负责精神，坚守共产党员的政治本色积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养
（三）增强担当意识，勇于担当作为树立正确的工作态度和责任感，勇于担当作为积极主动地承担工作任务，特别是对一些历史遗留问题和棘手难题，要敢于迎难而上，采取有效措施加以解决加强工作的前瞻性和计划性，不断提高工作的质量和效率
（四）严格遵守纪律，树立良好形象增强纪律意识，严格遵守党的纪律和规矩自觉遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”加强对身边工作人员和下属的教育管理和监督，杜绝违规违纪行为的发生树立为民务实清廉的良好形象，赢得群众的信任和支持篇五年度民主生活会“严守政治纪律和政治规矩，维2024护党的团结统一方面”等四个带头突出问题自我对照发言提纲根据局党组关于召开2024年度民主生活会的工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是贯彻上级决策部署不够有力有时存在机械执行的情况，未能充分结合本部门实际灵活变通，导致落实效果打折扣，全局统筹谋划的视野不够开阔，在立足整体、长远布局高质量发展路径上办法不多，破解基层治理深层次矛盾的能力还需大力提升二是在学思践悟融合方面存在脱节现象面对意识形态领域复杂多变的局势，对各类思潮的动态监测不够敏锐，运用政治洞察力去剖析经济社会多元问题的本领欠缺，对当下意识形态走向的宏观把控和微观洞察不够精准，未能将“政治三力”切实转化为指导工作的有力武器和高效实践三是对于意识形态工作的重要性认识不足对“意识形态工作关乎党和国家前途命运”“要始终坚守意识形态主阵地”等重要论断，学习领悟浮于表面，执行过程中缺乏系统性、连贯性，在强化意识形态工作的责任担当与扎实落地方面仍需狠下功夫四是大局观有待进一步强化，处理具体工作时，时常陷入局部利益考量，忽视了整体利益与长远发展的有机统一，面对一些涉及多方协调、较为棘手的任务，攻坚克难的主动性和决心不足，影响了工作的整体推进五是理论联系实际不够紧密，运用党的先进理论化解新挑战、新难题的水平有待提高，在开展特定工作时，虽知晓从党的创新理论中汲取思路，但在诸如优化工作流程、提升服务效能等具体操作环节还存在诸多薄弱之处，且理论学习与自身廉洁自律建设的融合不够深入，纪律规矩意识仍需持续筑牢
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是参与双重组织生活与党日活动缺乏足够的主动性和规律性，思想上未充分认识到其重要意义，参与过程中存在敷衍了事的心态，未能真正以普通党员的身份全身心投入到组织生活中，发挥模范带头作用二是考察评价机制尚不完善，在具体实施过程中，侧重于常规的考察方式，对考察对象的党性修养、担当精神、创新能力等深层次特质的考量不够细致入微，测评指标的设定缺乏精准度，难以全面、客观地反映真实情况三是严肃党内政治生活的引领示范作用发挥不够到位，班子成员履行党员基本义务时，离高标准、严要求还有一定差距，以普通党员身份参与支部组织生活的自觉性和频次都有待提高，开展批评与自我批评时往往避重就轻，讲党课的质量和深度也有所欠缺四是党内政治生活的规范性仍需加强，尽管党委班子成员总体上能严守政治纪律和政治规矩，严肃处理违规行为，但个别同志还存在参与党组织活动不积极、不按时的问题，部分同志在相互批评环节，对一些潜在的作风问题未能开诚布公地指出，影响了党内政治生活的质量五是工作中存在安于现状、标准不高的现象，部分单位缺乏与先进标杆看齐的勇气和魄力，缺乏大局意识，只满足于完成基本任务，忽视了工作质量的提升，在对外沟通协调方面不够积极主动，致使一些重要项目和资金争取困难重重，阻碍了事业发展
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是年轻干部培养体系存在漏洞，在注重业务能力培养的同时，对其政治素养塑造、廉洁从政引导的重视程度不够，缺乏系统全面的教育规划年轻干部正处于成长的关键期，面对纷繁复杂的社会环境，容易因缺乏正确引导而在廉洁自律方面出现问题，凸显完善培养机制、全方位助力年轻干部成长的紧迫性二是容错纠错机制在实际运用中存在梗阻，其本意是为担当作为者保驾护航，但具体界定界限不够清晰，操作细则过于繁杂，使得基层干部在探索创新时顾虑重重，不敢放开手脚大胆尝试，严重束缚了基层工作的创新活力，亟待优化机制，让好政策真正落地生效三是主动接受监督的意识淡薄，部分领导干部仍残留着陈旧的权力观念，没有正确认识到监督对于自身和工作的重要性，将监督看作是一种限制，在诸如个人有关事项报告、重要决策公开等关键环节，存在不认真对待、刻意隐瞒等不良行为，破坏了组织内部的良好生态，极易引发廉政风险四是解决复杂问题的系统性谋划能力不足，面对跨部门、跨领域交织的综合性难题，常常陷入碎片化的应对模式，缺乏从全局出发、追根溯源、整合资源、协同推进的思维和方法，导致问题反复出现，难以从根本上得到解决，凸显构建科学有效的问题解决体系的重要性五是信息化手段与廉政监督的融合程度较低，在当今数字化快速发展的时代背景下，廉政监督方式仍较为滞后，内部信息系统各自为政，数据难以互联互通，无法对关键业务环节进行实时、精准的廉政风险监测，造成监督存在盲区和滞后性，急需借助信息技术提升廉政监督的时效性和精准度
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督考核机制的实效性欠佳，对主体责任履行情况的监督存在覆盖面不全、力度不够、方法单一等问题，未能充分调动各类监督主体的积极性，构建起全方位、多层次的监督网络，致使责任落实的监督效果不尽人意，影响了从严治党工作的扎实推进二是部分基层党组织凝聚力、战斗力不足，在服务群众、引领发展、化解矛盾等方面未能充分发挥战斗堡垒作用，不能及时回应群众的关切和诉求，工作开展缺乏创新举措，在推动基层治理现代化进程中未能展现出应有的担当，亟待加强建设，提升基层党组织的功能三是新媒体平台在从严治党宣传工作中的运用能力较弱，在互联网高速发展的当下，未能充分借助网络新媒体的优势开展多样化、有吸引力的宣传活动，单位官方网站、新媒体账号等发布的从严治党内容更新缓慢，形式刻板，缺乏感染力和传播力，难以营造浓厚的从严治党舆论氛围四是“一岗双责”落实不到位，班子成员在对分管领域的干部管理中，重业务指标完成，轻思想作风建设，与干部的沟通交流大多局限于工作事务，对干部思想动态关注不够，开展的教育提醒缺乏针对性，不能及时察觉并纠正干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题五是主动查找和整改问题的意识欠缺习惯于等待上级指出问题后再进行整改，缺乏主动作为、自我审视的积极性，在诸如内部制度建设、工作流程规范等日常工作中，未常态化开展自查自纠，导致一些潜在的管理漏洞和风险隐患未能及时排除，影响了单位整体形象和工作质效
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装有所放松对习近平新时代中国特色社会主义思想的宏大理论体系把握不够，没有真正做到内化于心、外化于行，政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够，不能充分掌握和运用蕴含其中世界观方法论和立场观点方法指导推动高质量完成改革发展稳定各项工作
（二）党性锻炼有所放松随着年龄、党龄、资历增长，觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会自然提升，满足于以参加组织生活代替党性锻炼，自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化，政治站位有待提高，政治自觉有待强化
（三）工作作风有所放松对一些不正之风、不良倾向没有完全做到亮明立场、坚决斗争，在执行党的纪律规矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不强，“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够，个别工作未落细落小、成效不明显，满足于“守住底线”，“不碰高压线”，率先垂范、从严要求，“领头雁”作用发挥不够
（四）廉政意识有所放松虽然能带头严守各项廉政纪律规定，大力支持派驻纪检监察组工作，强化廉政教育、廉政谈话和风险排查，坚持抓早抓小抓苗头，深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用，但对近年来各级陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够，在对干部管理监督方面，严管与厚爱结合不够，一定程度存在不出事就好的思想
三、下一步整改措施
（一）坚持不懈深化理论武装持续巩固主题教育成果，准确把握习近平新时代中国特色化社会主义思想的精髓要义，继续在学懂弄通做实上下功夫，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上率先垂范、做好表率，指导带动党员干部用活用好中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、“学习强国”等平台载体深化理论武装，自觉用新时代党的创新理论凝心铸魂、武装头脑、指导实践、推动工作，将理论学习成果转化为推动全区高质量发展强大动力和有效举措
（二）坚持不懈转变工作作风牢固树立和践行正确的政绩观事业观权力观，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚决落实基层联系点制度，践行新时代党的群众路线，深入联系基层、深入人民群众，关心干部职工思想工作生活，努力解决基层实际困难扎实开展“作风建设提升年”活动，充分发挥领导干部关键少数作用，带头落实中央八项规定精神及其实施细则，力戒形式主义和官僚主义，驰而不息纠“四风”树新风发扬斗争精神提高斗争本领，狠抓工作落实，强化工作执行力，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，努力创造经得起人民和历史检验的工作业绩
（三）坚持不懈严守廉洁自律底线牢记“清廉是福、贪欲是祸”，带头落实党风廉政建设责任制，认真遵守廉洁纪律规定，经常对照党的初心使命、对照党章党规党纪、对照党中央的路线方针政策和各级党委的工作要求，检视自己的言行，常惮思想尘、常破心中贼加强新时代清廉文化建设，强化家庭家教家风建设，努力做廉洁自律的表一些环境问题未能及时发现和解决今年，镇里的XX河流因污染问题被上级部门通报，给全镇的生态环境建设带来了负面影响四是廉洁用权意识还需强化个别班子成员在行使权力过程中，存在把关不严、监管不到位的问题例如，在一些工程项目招投标过程中，对相关程序和参与企业的资质审核不够严格，存在一定的廉政风险据了解，曾有个别企业因资质不符参与投标，虽最终未中标，但反映出我们在廉洁用权方面还存在漏洞五是践行社会主义核心价值观不够深入在日常工作和生活中，部分班子成员未能充分发挥模范带头作用，对社会主义核心价值观的宣传和引领不够有力如在文明创建工作中，个别班子成员对自身要求不够严格，存在不文明行为，影响了全镇干部群众参与文明创建的积极性和主动性
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识还需进一步增强面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，不敢主动担当作为例如，镇里的某老旧小区改造项目，因涉及多方利益协调和资金缺口等问题，推进难度较大，部分班子成员对此项工作存在推诿现象，导致项目进展缓慢，居民意见较大据调查，该小区居民对改造工作的满意度仅为60%二是创新能力有待提高在推动经济社会发展过程中，习惯于沿用传统的工作方法和思维模式，缺乏创新意识和开拓精神如在发展率，自觉维护规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系组织开展年度民主生活会个人查摆检视材料2025（班子副职，含调查研究、案例对照）按照XXX关于印发《2024年度民主生活会实施方案》的要求，会前，我深入学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届二中、三中QH精神，全面学习了习近平总书记关于XXX工作的重要论述，视察本地重要讲话重要指示精神，认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，按要求与班子成员之间、与分管部门负责人、党员开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议，紧紧围绕此次民主生活会主题，对照巡察反馈问题整改落实情况，聚焦“四个带头”总体要求，进行了党性分析，全面查摆了自身存在的不足，从思想根源剖析产生的原因，明确整改措施和努力方向现将个人对照检查情况报告如下
一、查摆的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面始终坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，深刻领悟“两个QL”的决定性意义，带头做到“两个WH”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致尽管如此，对照更高标准和要求，仍然存在不足一是理论学习深度不够对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神还存在理解不深、把握不准的情况，平时忙于事务性工作较多，静下心来研读学习少，存在碎片化、零散化现象，存在以会代学、以干带学的现象二是学用结合还有差距虽然能够严格落实“第一议题”制度，但对党的创新理论学习缺乏深入的思考和研讨，存在实用主义倾向，对新思想、新观点的理解还不够透彻，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，在推进工作提质增效方面还有差距三是大局观念还需提升观察和分析问题时往往局限于眼前的具体事务和局部环境，缺乏广阔的大局视野，难以站在更高层面去理解政治纪律和政治规矩对于整个党和国家事业长远发展、整体稳定的重大意义，进而在执行纪律要求时缺乏全面性和前瞻性
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面始终带头遵守党章规定，严格履行全面从严治党的政治责任，自觉落实八项规定及其实施细则精神，坚定执行《准则》和《条例》，并自觉接受监督然而，对照更高标准，还需要深刻剖析、精准改进一是锤炼自身政治担当持续用力不足在日常工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干得快，出结果，干事创业的锐气，一抓到底的魄力有所弱化，主动谋划，快速响应，还有差距二是履行XX职责的法治思维还需增强学思践悟习近平法治思想还不够深入，工作中，准确掌握运用法律的能力有所欠缺，面对这样或那样的客观困难和矛盾，缺乏创新发展的理念和解决问题的有效举措三是自我约束警醒的意识还需加强持之以恒正风肃纪但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，树立和践行正确政绩观，自觉围绕党委决策部署开展工作，围绕中心、服务大局，狠抓落实，但严格对标自查，还存在一些欠缺一是统筹协调还不够有力能够配合主要领导谋划实施开展各项工作文图推进，做到定期安排部署、调度协调，但存在上级沟通协调还不够完全到位，协作配合不够默契，导致有些工作出现瓶颈制约，影响了工作效率二是工作视野还不够开阔思考问题、谋划工作时总是局限于已有的经验和既定的模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力，不能灵活运用创新思维去破解工作中遇到的难题，缺乏推陈出新、破局起势的好方法三是落她见效还不够明显虽然能够积极落实推动创新工作，但在完善形成监督闭环方面还有短板，常常依赖惯性思维，倾向于稳扎稳打，“靠前一步”的紧迫感、危机感还不够强烈，存在一些因循守旧、墨守成规的现象
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面能够始终严格落实全面从严治党政治责任要求，加强对党风廉政建设的组织领导，严格执行八项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督，做到忠诚干净担当然而，对照更高标准，仍然存在不足，需要深刻反思、扎实整改一是主体责任落实还不够到位严格落实“一岗双责”还不够严格，日常教育、监督管理措施较为笼统，对党员干部的思想动态、生活社交等情况掌握不细，对一些苗头性、倾向性问题处理不够及时二是监督责任落实还不够精准在督导分管部门领导班子特别是主要负责人落实“一岗双责”方面频次和密度不足，听取分管部门党风廉政建设情况的针对性和指导性需进一步强化三是严管厚爱结合还不够均衡有时对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，虽然有所察觉，但因“老好人”思想未能及时提醒纠正，未能有效发挥教育警示作用
（五）其他需对照检查的方面一是履行意识形态工作责任制情况存在重视程度不够，压力传导不足，主观上认为意识形态工作是软任务，将主要精力放在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有完全做到将意识形态与业务工作同部署同推进二是调查研究方面存在深入基层调查研究不够，时间不多，而且即使下去了也扎不到基层，调查研究方法陈旧，对一些苗头性、倾向性问题发现不了，对基层情况了解不透，导致调研报告不够精细、精准
（六）典型案例检视剖析XXX无视党纪国法，目无组织纪律，利用自己的地位和手中的权力贪财敛财，其行为严重破纪违法，在今后的工作生活中，我要以案为鉴，严守政治纪律和政治规矩，筑牢理想信念的根基，常怀律己之心，常思贪欲之害，做到知敬畏、存戒惧、守底线
（七）上一次民主生活会后群众反映、审计反馈、组织函询、个人需报告的重大事项和有关问题本人坚持严格执行领导干部个人重大事项报告制度，严格遵守中央八项规定，在住房、配偶子女方面等与往年均无变化，本年度未接受组织函询和约谈，没有巡视反馈问题和被问责情况
（八）上年度民主生活会查摆问题整改情况在2023年度民主生活会中，本人通过深刻反思，广泛听取意见建议，认真对照自查剖析，深入细致查摆出自身涉及的6个方面8条问题，按照“即知即改、立行立改”要求，通过切实可行的整改措施，已全部整改落实到位
二、问题产生原因分析
（一）理论学习还不够深入对政治理论学习的还不够深入、不够精细，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想破题解题、推动工作的能力还不够强，面对新形势新任务新要求时认识和分析还没有做到鞭辟入里，距离学懂弄通做实还有一定差距
（二）党性锻炼还不够经常随着年龄和工作时间的增长，自己对长期加强党性锻炼的重要性认识不足，不自觉放松了要求、放宽了标准，在党性锻炼上存在被动应付的现象，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性
（三）能力历练还不够有力面对新形势，新要求，勇于破除自我设限，善于革新的动能不够强劲，随着工作时间的增加，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所减弱，工作中满足于完成任务和不出问题，推进各项工作再上新台阶的精气神不足
（四）责任落实还不够精细对工作中钉钉子抓落实、全过程全要素抓督促、动真碰硬抓问效的精神和劲头还没有一贯到底，对作风问题的顽固性、反复性认识还不够充分，有时存在多项工作任务交织叠加时，容易放松警惕、降低标准，满足一般化工作要求
三、整改措施和下步努力方向针对上述查摆出来的问题，我将坚持对标对表、强化整改、务求实效的原则，进一步深化认识，转变工作作风，坚决有效抓好落实
（一）理论武装“强引擎”，提升政治定力坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，认真领会习近平总书记关于XXX工作的重要论述和指示批示精神，把理论学习作为提升政治站位的“硬支撑”，通过学深悟透，切实提高“政治三力”，持续增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上“定向导航”、在政治上“校准航向”、在行动上“同频共振”，始终同党中央保持高度一致
（二）党性修养“增硬度”，强化政治忠诚以党章为标尺，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将党性修养融入日常、抓在经常，通过不断深化学习、锤炼品格，提高党性觉悟、党性修养和党性锻炼，深刻领会党的创新理论中体现的党性原则和实践要求，做到对党绝对忠诚，恪守入警誓言，始终坚持“在党言党、在党忧党、在党为党”，以“忠诚干净担当”践行党员使命，用实际行动体现党性高度
（三）淬炼本领“提战力”，增强履职担当树牢责任意识和担当意识，不断锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格，面对新形势、新问题，勇于化解难题，持之以恒攻坚破难，紧密围绕XXX工作高质量发展方向，深度聚焦提升工作质效、树立良好形象，紧密群众关系等工作重点，进一步完善加强各部门联动协作机制，不断推进部门协作配合、信息交流、结果运用等关键环节无缝衔接，全面强化和提升工作执行力
（四）作风建设“加力度”，激活工作效能以作风建设为突破口，把“真抓实干”作为提升工作效能的基本要求及时跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，深入贯彻党的创新理论中蕴含的实践智慧，以务实精神和创新思维推进工作通过夯实执行力、提升工作质量，做到“以实干取信、以效率提质”，积极探索创新工作方式方法，不断提升开拓创新的能力和水平，持之以恒攻坚克难，确保在复杂任务中抓住关键、稳中求进，坚决把各级党委各项决策部署落到实处、抓出成效篇七年度关于开展民主生活会（四个方面）对照检查2024发言材料按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，会前我认真对照“四个带头”的标准，通过广泛征求意见、深入开展自查自纠等方式，对自身存在的问题进行了深刻剖析，明确了努力方向和整改措施现将个人对照检查情况报告如下
一、自身存在的问题和差距带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的学习与实践中，虽深知其重要性，但有时存在“浅尝辄止”的情况，对一些关键条款和重要要求的理解不够深入细致，在实际工作中未能做到“谨小慎微”例如，在处理一些紧急工作任务时，可能会因急于求成而忽视了某些程序上的规范，虽然最终工作得以完成，但在纪律性和规范性方面有所欠缺同时，在面对网络上的一些错误政治言论时，未能及时主动地进行抵制和纠正，政治敏锐性和斗争精神还有待加强，如“萧规曹随”般按部就班，缺乏主动作为的意识带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养方面虽能坚守底线，但在一些细节问题上还不够严谨在工作中有时会出现“心浮气躁”的情况，对工作的标准和要求有所降低，未能始终以高标准严格要求自己在团队协作中，有时过于关注个人工作任务的完成，对同事的支持和配合不够主动积极，导致整体工作效率和质量受到一定影响，未能充分发挥党员的先锋模范作用，做到“以身作则”“率先垂范”带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在“瞻前顾后”的心理，担心工作出现失误而承担责任，缺乏“破釜沉舟”的勇气和决心例如，在负责一项涉及多方利益协调的项目时，因害怕得罪人，在协调过程中不够果断坚决，导致项目进展缓慢创新意识欠缺习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，对新事物、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏“敢为人先”的创新精神如在推动本单位信息化建设过程中，未能充分借鉴其他单位的先进经验和技术，仍然沿用旧的管理系统，导致工作效率提升不明显群众观念淡薄在工作中与群众的沟通交流不够深入，对群众的实际需求了解不够全面，存在“高高在上”的官僚主义作风在处理群众投诉和建议时，有时未能及时给予回应和解决，导致群众满意度不高带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不力对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高，在工作中存在“一手硬、一手软”的情况对分管部门的廉政教育和监督不够到位，与干部职工的廉政谈话不够深入，未能及时发现和纠正一些潜在的廉政风险形式主义问题依然存在在工作中有时过于注重形式和表面功夫，对工作的实际效果关注不够例如，在组织一些活动时，过于追求活动的规模和场面，而忽视了活动的实际意义和对职工的教育效果，存在“华而不实”的现象纪律规矩意识不强在工作生活中的一些小事小节上，对自己的要求不够严格，未能时刻以纪律规矩为准则约束自己的行为有时存在“人情大于原则”的情况，对一些违反纪律的行为未能及时进行严肃处理，存在“老好人”思想
二、原因分析理论学习不够深入对党的理论知识学习缺乏系统性和主动性，存在“一知半解”的情况在学习过程中，没有真正做到学深悟透、融会农村电商产业方面，虽然认识到其对促进农民增收的重要性，但在具体实施过程中，未能充分结合本地特色农产品和互联网销售模式进行创新探索，导致农村电商产业发展滞后，未能有效带动农民增收致富三是风险防范意识不足在一些重大项目决策和实施过程中，对可能存在的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施如在引进某化工企业项目时，对该项目可能带来的环境污染风险和安全生产风险预估不足，未制定完善的风险防范预案后来在项目建设过程中，因环保设施未达标，被责令整改，不仅影响了项目进度，还造成了一定的经济损失四是政绩观存在偏差部分班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了经济社会发展的长远利益和可持续性例如，在一些基础设施建设项目中，为了追求快速完工和表面效果，降低了工程质量标准，导致一些道路、桥梁等基础设施在使用不久后就出现了损坏等问题，给群众的生产生活带来了不便，也造成了资源的浪费五是为基层减负工作落实不够到位虽然镇党委一直强调要减轻基层负担，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的检查、考核和报表等，占用了基层干部大量的时间和精力据统计，基层干部平均每周用于应付各类检查、考核和填写报表的时间达到了工作时间的30%左右，影响了基层干部服务群众和推动工作的效率
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面贯通，未能将理论学习成果转化为实际工作中的行动指南，导致在工作中出现政治站位不高、纪律意识不强等问题党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，在一定程度上放松了对自己的党性锻炼和要求，缺乏对党性修养的“精雕细琢”在面对各种利益诱惑和复杂情况时，未能始终坚守党性原则，导致工作作风不够扎实，纪律执行不够严格担当创新意识不足思想观念相对保守，缺乏对新事物、新挑战的敏锐性和适应性，习惯于按部就班、循规蹈矩地开展工作在工作中缺乏主动担当作为的意识和勇气，对工作中的困难和问题缺乏深入研究和思考，缺乏创新的思路和方法全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的思想对党风廉政建设和意识形态工作的责任落实不够到位，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致工作中出现形式主义、纪律规矩意识不强等问题
三、今后努力方向及改进措施强化政治纪律和规矩意识深入学习党的政治纪律和政治规矩，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”加强党性修养和作风建设加强对党性修养的学习和锻炼，不断提高自身的政治素质和道德水平树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持对党忠诚、对人民负责的政治担当在工作中，要发扬求真务实的工作作风，脚踏实地，真抓实干，努力提高工作质量和效率增强担当创新能力树立强烈的担当意识和创新意识，勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当作为加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽工作思路和方法，提高工作的创新性和实效性在工作中，要善于总结经验教训，不断探索适合本单位实际的发展路径落实全面从严治党政治责任切实履行好“一岗双责”，加强对党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督建立健全廉政风险防控机制，加强对干部职工的廉政教育和监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正加强对工作的监督检查和考核评价，坚决杜绝形式主义、官僚主义等问题的发生一是管党治党责任落实不够有力镇党委在抓党建工作中，存在重部署、轻落实的情况，对基层党组织的建设和党员干部的教育管理不够严格例如，部分基层党组织“三会一课”制度执行不规范，存在走过场的现象据检查，今年有近30%的基层党组织未能按照规定要求认真落实“三会一课”制度，导致党员教育管理效果不佳二是纪律教育的深度和广度不够对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合典型案例进行深入剖析和警示教育如在开展廉政教育活动时，多以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏互动性和针对性，党员干部参与度不高，教育效果不够理想三是选人用人机制还需进一步完善在干部选拔任用过程中，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际操作中，还存在一些不够科学合理的地方例如，对干部的考核评价指标不够全面，过于注重工作业绩，忽视了干部的思想政治素质和廉洁自律情况导致个别干部虽然工作能力较强，但在廉洁方面存在一些问题，影响了干部队伍的整体形象四是对干部监督管理不够严格对干部的日常工作表现和八小时以外的行为监督不够到位，未能及时发现和纠正一些干部的不良行为和苗头性问题如个别干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，镇党委未能及时进行批评教育和督促整改，导致问题越来越严重，影响了工作的正常开展五是引导党员干部在网络空间正确发声不够有力在网络信息时代，部分党员干部对网络舆论的重要性认识不足，缺乏在网络空间主动正确发声的意识和能力镇党委在这方面的引导和培训工作不够到位，导致在一些网络舆情事件中，党员干部未能及时有效地回应社会关切，引导舆论走向，给全镇的形象和稳定带来了一定的负面影响
（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析案例背景与经过今年，镇里发生了一起某村干部在扶贫资金使用过程中的违纪事件该村干部利用职务之便，虚报扶贫项目开支，套取扶贫资金用于个人消费据调查，涉及金额达到了5万元左右，严重违反了党的纪律和国家法律法规，损害了群众的利益，在社会上造成了恶劣影响主观因素剖析从主观上看，该村干部自身党性修养缺失，廉洁意识淡薄，将扶贫资金视为个人谋取私利的工具在思想上，没有树立正确的权力观和价值观，忘记了自己作为一名党员干部的初心和使命同时，存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，对党纪国法缺乏敬畏之心例如，在虚报开支时，未考虑到可能带来的严重后果，肆意妄为客观因素剖析从客观方面来看，一是制度存在漏洞在扶贫资金管理和使用的监管制度上不够完善，存在一些薄弱环节，给了不法分子可乘之机如对扶贫项目的验收和资金审核不够严格，缺乏有效的监督机制二是教育管理不到位对基层干部的思想政治教育和廉洁教育不够深入，未能使他们真正认识到廉洁自律的重要性该村干部所在的村党组织对党员干部的日常管理较为松散，对其思想动态和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正其错误行为自身差距与不足反思通过对这起典型案例的剖析，镇党委班子深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足一是在干部教育管理方面，还需进一步加强思想政治教育和廉洁教育，提高干部的党性修养和廉洁意识二是在制度建设方面，要不断完善各项管理制度，加强对权力运行的制约和监督，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生三是在监督检查方面，要加大力度，建立健全常态化的监督检查机制，及时发现和查处违规违纪行为，确保各项政策和资金的安全运行
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻一是理论学习的主动性和自觉性不足部分班子成员对政治理论学习不够重视，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏学习的紧迫感和使命感在学习过程中，存在敷衍了事、应付检查的心态，未能真正做到入脑入心、学以致用二是对党的纪律和规矩认识不够到位没有充分认识到党的纪律和规矩是党员干部的行为准则和基本要求，对违反纪律和规矩的危害性认识不足在工作和生活中，缺乏对自身的严格要求，对一些看似微不足道的小节问题不够重视，逐渐放松了对自己的约束，导致出现违规违纪的风险三是政绩观出现偏差的根源在于思想认识的片面性部分班子成员过于追求经济指标和短期政绩，忽视了经济社会发展的全面性、协调性和可持续性在工作中，没有充分考虑到群众的利益和需求，没有树立正确的发展观和政绩观，导致一些决策和工作脱离实际，得不到群众的认可和支持
（二）党性修养有所放松一是随着工作时间的推移和工作环境的变化，部分班子成员的党性锻炼有所放松，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性在面对各种利益诱惑和复杂情况时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的影响，做出一些违背党性原则的事情二是对党的宗旨意识不够牢固没有真正把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，在工作中存在官僚主义和形式主义倾向，对群众的冷暖关心不够，对群众反映的问题解决不及时、不到位，导致与群众的关系不够密切，影响了党在群众中的形象三是缺乏自我反思和自我批评的精神部分班子成员在工作中取得一些成绩后，容易产生骄傲自满情绪，对自己的缺点和不足认识不足，不愿意主动进行自我反思和自我批评在面对问题和错误时，往。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
