如何建立健全激励机制

如何建立健全激励机制激励是现代企业管理工作的重要手段，激励就是通过激发人的动机，诱导人的行为，鼓舞人的热情，发挥人的内在潜力，其根本目的是调动员工的积极性和创造性，以更好地实施现代企业的组织目标企业只有通过有效的激励，才能调动人的潜在的积极性，出色地实现既定目标，提高工作绩效，增强竞争实力要做到有效激励必须注意以下几点；

一、要了解员工的需求人的需要分为生存需要、安全需要、归属需要、自尊需要和字实现需要无个层次，当人的低一级层次需求基本满足后，就会向高一级层次需求发展，自我实现是最高层次的基本需要在企业内部，不同的员工及其群体，由于其从事的岗位、知识的构成、兴趣与爱好、年龄与性别、性格与气质、自身的素质等各不相同，往往需求也不相同，管理者应根据其不同特点采取不同的激励措施，有的放矢地激励员工的积极性

二、要建立健全适合本企业实际的科学激励机制一般来讲，激励的方法和手段主要有理想激励、目标激励、榜样激励、荣誉激励、竞争激励、情感激励、物质激励、参与激励等等企业在利用这些激励手段时，应该建立符合本企业特点的物质激励机制，同时结合中华民族的传统文化，建立起符合国情和本企业实际的科学激励机制这种激励机制应包括以下内容（）提供事业成材与1不断发展的最佳机遇；（）交付承担部门或较大范围的工作责任；（）勤奋努力取得的业绩或发明创造得以认可；（）工作职责或业务技术职务及时得到晋升；（）劳动23工资或福利待遇得到提高；（）保证员工在病、老、伤、残及事业等情况下的正常生45活；（）来自物质或精神方面的鼓励（奖赏或授予一顶的荣誉称号）；（）在工资支付、6提供劳动条件、裁员、兼并、破产等方面维护员工正当权益的机制78

三、把物质鼓励与精神鼓励结合起来企业不能一味地偏重物质激励，忽视精神激励，也不能只注重精神激励，偏废物质激励；既要使人们获得与责任和贡献相符的报酬，又要提倡奉献精神，宣传和表彰有突出贡献者第二篇建立健全绩效激励机制针对内蒙分公司工程分公司各项目部的实际情况，特提出以下几条建议，以建立健全绩效激励机制

一、物质激励项目部员工的物质因素包括工资、补助以及奖金等，这是最关心的因素公司可以在一个项目实施前制定详细的考核指标，如工程质量及工期，客户的满意度，如达到一个标准，工资和奖金按比例发放，不同级别的人员（如项目经理、经历助理和施工员）的个人工资和奖金要有一定的差距，并要做到能按时发放，以提高员工的积极性；

二、岗位目标激励岗位目标本身就具有激励作用，因为任何一个人心里都有奋斗目标，公司应制定相应的人员晋升标准，比如在什么标准下，施工员可以晋升为项目经理；在一个项目结束后，允许施工员申请项目经理职位，但需要进行一系列的评价和评论，在进行综合评价后，达到标准，可以作为项目经理的储备人员，这样的激励机制，能极大提高人员的工作热情，发展更多的优秀项目经理

三、绩效考核激励公司现行针对项目人员具有相应的绩效考核机制，但这种机制由于时间较长，可能已经不适应现阶段工作，针对项目部施工人员，绩效考核除了由项目经理考核外，可以引入项目部其他人员的打分考核机制，因为一人的工作表现，项目部其他人看在眼里，只有多方面考核，才能公平公正；对于项目经理，除了工程管理考核外，也可以引入项目部人员的考核，只有这样，项目经理才能知晓公正的不足之处，共同进步

四、竞争激励机制、在企业内部，竞争激励机制的引进，对于开发人员的潜能有积极的作用；针对各项目经理，可以制定项目经理排行榜，从个人素质、能力、业绩、工程质量与工期控制、贡献等方面进行考核，每个月发布一次，对提高项目经理的责任心有重要作用；项目部可以每星期宣布人员考核榜，对表现好的进行奖励，同时对表现不好的人员有鞭策作用；通过引进竞争激励机制，能使工程人员充分发挥能动性，提高了工作效率通过以上几条措施，对实现绩效激励机制，有十分积极的作用以上建议妥否，请领导批示内蒙古分公司工程管理部第三篇浅谈如何建立健全机关干部的激励机制所谓激励，是指对人或物施加外力影响，使之有所反应，从而达到某种目的当前，全国上下正在开展以八荣八耻和三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动政府机关如何建“”立健全一套良好的干部激励机制，使广大共产党员的先进性得到充分发挥，切实履“”行执法为民的原则，以人为本、立党为公，真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益就此谈谈我的几点看法

一、明确责任制，实现目标激励结合工作的实际因人而异建立和实现目标责任制，明确不同层次的达标要求，使每个人都能从目标价值中看到单位、个人的希望，迸发出为实现目标而奋斗的驱动力作为政府机关应根据政府的职能要求和工作要点或年度主要工作任务，逐项分解到各职能科室，然后结合每个干部的文化程度、职务的高低、业务水平差别的特点，分层次，明确每一层次的目标责任制，使每个工作人员朝着自己的目标奋斗在明确机关各办事机构职责的基础上，可采取办事机构负责同志、一般工作人员分别同常委会主任、办委负责人签订《工作目标责任书》的办法，对工作目标、纪律要求、完成任务情况、奖惩措施等提出具体要求，实行质化量化管理，按百分制考核，年终奖惩兑现这样做，既能大大激发每个工作人员的工作热情，又提高了工作效率，使机关工作真正充满活力

二、开展良性循环，实行分配激励在政府机关各项工作中，正确地倡导人与人之间比德、比才、比勤奋、比实绩，开展评比竞赛活动，并对竞赛中做出成绩和贡献的，给予思想政治工作的激励、精神激励和物质奖励，打破那种干多干少一个样、干好干坏先进轮流当的平均主义作法用按劳分配的政策激励大家的工作积极性和创造性“”

三、树立先进典型，实行榜样激励在机关工作中要始终注意培养、树立具有时代特色的身边的先进典型，采取多种形式，宣扬他们的先进事迹和工作精神，用典型导向，先进引路，使大家学有榜样，赶有标兵，激励大家的工作进取心和荣誉意识如结合当前正在开展的保持共产党员先进性教育活动，针对机关中极少数年轻人存在的纪律观念不强，吃苦精神差，办事效率低，不求进取等问题和在有些中老年人中存在的人到中年万事休的消极思想，用身边的先进典型，在机关或社会上，采取作专场事迹报告、举办学先进专刊、收集展览先进事迹图片、交流经验等多种形式，开展“”学先进、争创先进机关枪工作者等活动，激发大家的荣誉意识和事业心形成一个学先进、赶先进、当先进、超先进的浓厚气氛，使机关全体工作人员以满腔的热情投身于机关工作之中

四、利用反面典型，实行惩戒激励在进行正面激励的同时，还必须注意抓反面典型，实行惩戒激励即对只安于现状、不求上进、无所事事以及违法乱纪的工作人员必须进行惩戒惩戒包括给予党纪、政纪、降职降薪处分和末位淘汰，下岗等措施此外，对不适合做机关工作的人员，还可以进行合理地交流，作适当地调整，更好地发挥其特长这样就触及到每个机关工作人员的切身利益，使他们在心理上产生压力，觉得如果工作不认真，效率不高、纪律松驰、自由散漫、不求进取，就面临着经济、行政、职务、下岗等方面受到惩戒由此，就可以鞭策、推动、激发机关工作人员不甘落后，奋发向上，高效率、高效益、创造性地开展工作，才能更好地适应社会的发展要求，才能更好地做好服务和保障工作第四篇建立健全党内激励关怀帮扶机制探讨建立健全党内激励关怀帮扶机制探讨张掖市委组织部政策法规科党的十七大报告提出建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，对促进党内和谐，保持党的先进性，巩固党的执政基础具有重“要意义如何按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，开展党”内激励、关怀、帮扶工作，建立健全相应的长效机制，是需要我们认真研究探讨的一个重大问题

一、建立健全党内激励关怀帮扶机制的基本原则建立健全党内激励关怀帮扶机制，涉及党员队伍建设的方方面面，事关基层党组织功能作用的发挥，具有很强的政治性、政策性和导向性在具体工作中必须以科学发展观为指导，切实遵循和把握以下原则

（一）以人为本原则坚持把尊重、理解、关心、爱护党员体现到党员队伍建设的全过程，在精神上激励党员、生活上关心党员、工作上支持党员，做到知党员所想、解党员之困、帮党员所需，使党内激励、关怀、帮扶工作更具人性化

（二）统筹兼顾原则坚持把激励、关怀、帮扶有机结合起来，把老党员、生活困难党员和其他群体党员都纳入激励、关怀、帮扶的范畴，把对党员的教育、管理、监督融入激励、关怀、帮扶的各个环节，防止顾此失彼、相互脱节

（三）分类指导原则坚持从实际出发，根据不同群体党员的具体情况，有针对性地采取激励、关怀、帮扶措施，不搞一刀切，做到因地制宜、因人施策、分类帮扶，真正把不同群体党员的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好

（四）科学规范原则坚持把制度建设贯穿到党内激励、关怀、帮扶工作的始终，积极探索建立配套、完善的工作机制，广泛接受党组织和党员群众的监督，保证各项工作有章可循、公开透明、规范操作、科学运行

（五）注重实效原则坚持把解决实际问题作为党内激励、关怀、帮扶的出发点和落脚点，坚决防止图形式、走过场、一阵风，通过行之有效的办法和措施，使广大党员真正感受到党组织的关爱和温暖

二、建立健全党内激励关怀帮扶机制的任务措施建立健全党内激励关怀帮扶机制，要围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，从完善制度、创新载体入手，认真总结成功经验，积极探索有效途径，着力构建上级党组织关心服务下级党组织、基层党组织关心服务广大党员、各级党组织和广大党员关心服务人民群众的格局

（一）着眼于调动党员积极性、主动性和创造性，建立健全党内激励机制注重运用政治激励、精神激励、物质激励等措施，不断强化党员的参政意识、党员意识和宗旨意识，引导广大党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用一是树立政治激励导向重视在基层一线培养选拔优秀党员干部，加大选派优秀年轻党员干部挂职锻炼力度，积极探索从优秀村干部中选拔乡镇工作人员，为优秀党员干部脱颖而出搭建平台全面推行党员议事、党务公开、党内情况通报等制度，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，保障党员民主权利，激发广大党员的政治热情对政治素质好、议政能力强的党员群众，积极推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们更好地参政议政创造条件二是健全奖惩激励制度在各级党组织和广大党员中广泛深入地开展多种形式的争先创优活动，进一步健全完善党内表彰奖励制度，坚持定期评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，并大张旗鼓地宣传其先进事迹，用榜样的力量激励引导广大党员当先锋、作表率同时，对不履行党员义务、作用发挥不好、有损党员形象的不合格党员，及时进行帮教转化，教育无效的按有关规定进行组织处理三是完善责任激励措施坚持和落实政治学习、民主生活会、民主评议等制度，探索建立党员党性定期分析制度，引导广大党员坚定理想信念，强化宗旨观念，发扬优良传统，尽职尽责地做好本职工作根据不同行业党员的工作实际，积极推行目标管理、挂牌上岗、服务承诺等制度，深入开展无职党员设岗定责、党员责任区、党员先锋岗等主题实践活动，进一步激发广大党员干事创业的内在动力四是落实保障激励政策进一步规范村干部工资报酬制度并建立正常增长机制，将村干部工资列入财政预算，以调动其工作积极性全面推行村干部养老保险、离职村干部生活补贴等制度，将在职村干部纳入社会养老保险范围，对离职村干部按任职期限等情况发放生活补贴，解决其后顾之忧探索建立老党员生活补贴制度，重点对解放前入党的农村老党员、未享受离退休待遇的城镇老党员给予生活补贴，使他们老有所养

（二）着眼于增强党员荣誉感、归属感和使命感，建立健全党内关怀机制针对党员思想动态和现实需求，在党内积极营造理解人、尊重人、关心人、爱护人的浓厚氛围，进一步激发广大党员为党工作、为人民服务的精神动力一是开展交心谈心活动基层党组织要广泛组织开展经常性的谈心交心活动，党支部书记要主动与党员交心谈心，党员领导干部要带头与党员交心谈心，全面了解掌握党员思想动态，切实做好消除顾虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作基层党支部对党员要坚持做到七必谈，即岗位变动时必谈，思想波动时必谈，工作失误时必谈，遇到困难和挫折时必谈，出现矛盾和分歧时必谈，有不良反映时必谈，发“”现苗头性问题时必谈二是坚持走访慰问制度利用

七一、元旦、春节等重大节日，组织力量深入农村、社区、企业，对生活困难党员和老党员进行重点走访慰问，把党的关怀和温暖送到广“”大党员中根据党员生活工作实际，有针对性地开展日常走访慰问，坚持做到五必访，即党员生病住院时必访，婚丧嫁娶时必访，发生意外时必访，生活困难时必“访，流动党员外出返家时必访，切实让广大党员感受到党组织的关心和帮助”三是构筑党内服务平台依托街道（乡镇）一站式服务中心、居民（村民）事务代理中心等社会服务体系，建立街道、乡镇、工业园区党员服务中心，并在有条件的社区、村和劳务基地建立党员服务站（点），面向广大党员和入党积极分子开展党务政策咨询、党内宣传教育、组织关系接转、流动党员管理、党员求助热线、党员权益保障、党员互帮互助等服务，为广大党员搭建学习、活动、交流、服务的平台

（三）着眼于提升党组织凝聚力、向心力和感召力，建立健全党内帮扶机制以解决党员生产生活中面临的突出问题特别是改善贫困党员生产生活条件为重点，采取有效措施，加大帮扶力度，进一步密切党同人民群众的血肉联系一是建立困难党员台帐坚持定期对困难党员生产生活状况进行全面调查摸底，结合党组织和党员信息库建设，分行业、分层次建立困难党员信息台帐，详细记载相关情况，适时查证核实，实行动态管理，为开展帮扶工作提供准确信息按照个人申请、民主评议、社会公示、逐级申报的办法，规范困难党员申报程序，严格审核确定重点帮扶对象，明确帮扶方向和目标，确保帮扶工作有计划、有步骤地实施二是设立党内帮扶基金采取财政补贴、党费划拨、党员捐助、社会赞助等办法，多渠道筹措资金，建立公益性、互济性、群众性的困难党员帮扶基金，制定严格规范的管理使用办法，加强监督管理，实行专款专用在对特困党员家庭进行重点救助的同时，采取无息借贷、定期还本、滚动使用的运作方式，对有致富项目的困难党员提供生产扶持，努力发挥帮扶基金的最大效益三是深化结对帮扶活动建立党内帮扶工作责任制，进一步健全完善各级党组织和党员领导干部联系帮扶制度，深入开展城乡基层党组织、城乡党员、机关党员干部与贫困党员群众结对帮扶活动，组织有帮扶能力的党组织、党员与困难党员结成长期稳定的帮扶对子，切实帮助困难党员解决生产生活中的突出问题，积极营造城乡互动、优势互补、资源共享、互帮互助、共促共赢的良好局面四是强化分类帮扶措施对生活水平低于最低生活保障线的党员，按政策纳入社会保障体系，并通过开设爱心超市给予必要的援助；对因病、因灾生活困难的党员和年老、孤寡、残疾党员，在实行生活救助的同时给予更多的精神关怀；对农村贫困党“”员，坚持输血与造血并重，重点从解决生活困难、提高致富技能等方面进行帮扶；对下岗失业职工中的党员，重点从提供就业信息、开展就业培训、介绍就业岗位等方“”“”面给予帮扶；对流动党员，重点从生产互助和关心照顾留守老人、留守儿童等方面进行帮扶；对从事生产经营且发展潜力较大的党员，重点从项目、资金、政策等方面予以倾斜和扶持

三、建立健全党内激励关怀帮扶机制的具体要求建立健全党内激励关怀帮扶机制是一项系统工程，在实际工作中必须坚持激励、关怀、帮扶三者的有机统一，统筹兼顾，综合推进，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用

（一）普遍关爱与重点帮助相结合对党员的激励、关怀和帮扶，要在普遍关爱全体党员的前提下，以帮助少数特困党员为重点，对在思想、生活、生产、工作上有特殊困难的党员实施重点帮助，做到特殊情况特殊处理、个别问题个别解决，切实增强关爱帮扶的针对性和实效性

（二）精神激励与物质帮助相结合在激励、关怀、帮扶过程中，既要做好党员的思想疏导和教育工作，注重从思想方面对党员进行精神鼓励和慰籍，又要力所能及地为党员提供一些物质方面的支持和帮助，切实解决他们的具体困难，真正达到凝聚人心、鼓舞干劲、促进和谐的目的

（三）集中帮扶与经常关爱相结合在集中资金、物资对特定的困难党员群体进行定期帮扶的同时，要积极探索日常帮扶的方式和渠道，经常性地组织开展谈心谈话、走访交流等活动，广泛听取党员的意见和建议，及时了解党员的思想动态和愿望要求，促进关爱工作的经常化、制度化

（四）关爱党员与服务群众相结合教育引导党员正确认识和把握党内激励关怀帮扶机制的深刻内涵，正确处理个人利益和群众利益的关系，使党员在党组织的关爱中激发热情、增长本领，真正做到急群众之所急，想群众之所想，更好地服务群众，始终与广大人民群众同呼吸、共命运

（五）保障权利与履行义务相结合一方面要尊重党员主体地位，充分发扬党内民主，切实落实和保障党员的知情权、参与权、选择权和监督权另一方面要教育引导党员增强党性观念，牢记党的宗旨，严格履行义务，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用第五篇建立健全村干部激励保障机制探索建立健全村干部激励保障机制探索xxx xxx是一个农业人口大镇，共万人，全镇个行政村共有村干部名，这些基层党员干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民群众致xxx xx xx xxx富奔小康的带头人，是建设社会主义新农村的主力军但是，近年来，工资待遇偏低、工作任务较重、村集体经济力量薄弱、年龄普遍较大、自身素质与形势任务不适应等诸多因素，已严重制约了村干部先进性的发挥随着农村综合改革的深入，村干部面临着加快经济社会发展、建设新农村的繁重任务，使他们保持先进性，成为想干事，会干事，又不出事的先锋模范，必须依靠有效的激励机制作为支撑，稳定农“村干部队伍，提高干部队伍素质，激发村班子内在活力，推动农村经济高效快速发”展

一、当前影响村干部队伍稳定和工作积极性的主要因素、工资待遇偏低，工作任务较重农村干部长期处在农村工作第一线，端的是泥饭xxx碗，干的是硬任务，工作非常辛苦而在工资待遇上，标准低、难落实的现象普遍存1“在，经济条件较差的村组干部在税费改革前往往几年都难拿到一分钱，甚至还自己”贴钱办公事，有村干部戏称每个月一百多元钱工资连电话费都不够、村集体经济力量薄弱，村干部想办事心有余力不足面对有限的资金，集体公益“”事业往往无钱落实导致村干部上任时的承诺不能兑现，群众的愿望不能实现，不仅2“”挫伤了村干部工作积极性，也在一定程度上影响了村级组织和村干部在广大群众中的威信，影响了党组织的凝聚力、战斗力和号召力镇个行政村，除镇政府所在地村经济条件稍好外，其它个村几乎没有集体企业，为数不多的个体户xx xx也只是小打小闹，根本不能为村集体经济带来收益xxxx“”、村干部在职时凭党性、感情拼命干工作，年老离职后待遇不能很好保障相当部分村组干部退职后生活没有保障有的村干部连在职时的工资都没有拿到手，加上3为办公事垫支的钱数额多的有几万元，长期拖欠不能兑付更有少数退职干部随着年事增高，家境贫寒，养老无靠，使在职村干部产生了严重的后顾之忧，工作积极性、主动性大受影响

二、在落实村干部待遇、建立激励保障机制方面已采取的有效措施xxx、经济上落实待遇一是按照村干部工资，从转移支付中列支，按时发放同时实行村干部工资财政定额1补贴、绩效挂钩、奖惩兑现的办法，保障村干部工资按时足额兑现二是实行村主干享受副科级干部工资待遇制度从年开始，党委政府每年都会确定经济发展思路清，班子团结务实，战斗力、凝聚力强，全年各项工作完成较2003xx好，全村社会稳定的村党支部书记享受副科级工资待遇，极大地促进了村干部干事创业的积极性和主动性截止年已有名次村党支部书记享受到副科级工资待遇200728三是建立村干部养老保险机制对工作成绩突出的村干部由镇党委给予重奖，一次性或分期购买养老保险，改变村级干部经济上没搞头，人老了没享头的尴尬局面，解决村干部后顾之忧目前，党委政府已累计为名村干部购买了养老保险“”四是建立村干部医疗保险和大病救助机制随着人民生活水平的提高和农村医疗卫xxx46生事业的发展，新型农村合作医疗的实施，在一定程度上缓解了农民群众看病难、看病贵的状况，有效防止农民因病致贫，因病返贫在此基础上，为了调动村干部的工作积极性，改善村干部的生活质量，党委政府经过充分研究，决定建立村干部医疗保险和大病救助机制，每年为综合工作xxx搞得好的前十个村的全体村干部购买医疗保险，同时实行大病救助机制，这些村的村干部生病住院的，花费元的，镇政府补贴所花费医疗的，花费元以上的，镇政府补贴所花费医疗的年，已为个村名5000--100005%村干部购买了元的医疗保险，同时为一名患病住院的村支书补贴医疗费100008%2007xxx1062元620800五是实行村干部离任补贴制度具体标准是、工龄满年以上者，每月补贴离任前月工资的、工龄满年不超过年的，每月补贴离任前月工资的13060%、工龄满年不超过年的，每月补贴离任前月工资的2253050%、工龄满年不超过年的，每月补贴离任前月工资的3202540%、工龄满年不超过年的，每月补贴离任前月工资的4152030%、符合至条规定，主动提出离职的，补贴标准上浮村主任主动提出改任5101520%副主任实现一肩挑的，其工资仍按正职标准发放61510%、工龄在年以下的，主动提出离职的，在一次性补贴个月工资的基础上，增补“”个月工资，即一次性补贴一年的工资目前，全镇已有名离任村干部享受这7106一政策

6218、政治上树立地位2根据党员、群众的满意度测评结果，对党员群众认可、工作成绩突出的优秀村干部除参加有关会议表彰外，还积极向上推荐参与各级党代表、人大代表选举年七一，全镇共表彰优秀村干部党员名；年推荐村干部担任镇级党代表2006“名、担任区级以上党代表名；年推荐村干部担任镇级人大代表名、担任”59200643区级以上人大代表名，在广大村干部中树立正确的用人导向，增强了这些村干部11200747的政治荣誉感，激发他们干事创业的积极性

9、生活上情感激励镇党、政班子成员坚持领导干部与村干部定期谈心制度，及3时了解把握他们的思想动态，对村干部工作生活中的困难尽全力帮助解决，尽可能为他们安心工作营造良好的环境把关心村干部的生活作为镇政府的一项工作任务，凡是村干部生活有重大困难的，都要尽量给予帮助，凡是村干部及其家属生病住院的，尽可能都去慰问，使他们感受组织的关心和温暖，增强村干部对组织和社会的感恩意识，激励他们为社会、为群众多做贡献

三、对建立健全村干部激励保障机制的建议和下步打算、加强对村干部的教育培训xxx一是加强思想教育解决村干部不想干的问题用先进理论武装广大村干部的头1脑，坚定他们建设小康农村的信心，强化他们的责任意识、服务意识和奉献意识二“”是要加强业务培训解决村干部不会干的问题在培训内容上，抓好实用致富技术等培训，丰富村干部科技知识、增强村干部工作能力“”、改进村干部考核奖惩机制和职位晋升机制一是精神激励，采取每年隆重评选表彰一批优秀村干部，对任职达到一定年限的村2干部由镇党委、政府颁发荣誉证书，设立终生成就奖二是物质激励，对在经济发展、招商引资等方面作出突出贡献的给予重奖，真正起到鼓励干的，鞭策看的，推“”动慢的的作用三是改进工资兑现方式通过预拨转移支付资金或对村干部工资实“行按月发放，以减轻村干部负担，确保报酬及时兑现四是大胆任用，破格选拔对”那些文化素质高、年纪轻、有工作热情的村干部要大胆任用，敢于压重担，任用为村支部书记、副书记对那些素质高、能力强、贡献大的村支部书记由镇党委建议上级组织录用为正式政府工作人员五是紧跟形势，着力培养大学生村官随着经济的发展，社会的进步，农村对村干部的素质要求也越来越高，让大学生回乡创业，带领群众奔小康，建设社会主义新农村已成为时代潮流逐步通过“”提高工资待遇等方式，鼓励、吸引大中专生回村任职，是解决农村当前高素质村干部紧缺的有效途径栽下梧桐树，引来金凤凰，陆营镇争取通过年的努力，使个行政村都配有大学生村官“”3—

5、完善养老保险机制、医疗保险机制和离任补贴机制24“”3一是完善村干部养老保险机制保险对象一般为村两委班子主职，并逐步扩大范围，根据人数多少对任职年限进行限制实行镇、村、干部个人三个一点的办法交纳保费对村干部个人负担部分，还可按其工作年限长短对负担比例进行适当调整，工作“”年限长的，个人负担比例适当降低年龄较大、接近领取保费年龄的一次性交清，年龄较小的可以分年交或年交，在职时按三个一点的办法执行，不在职后自己每年按标准交纳1020“”二是完善村干部医疗保险机制，提高大病救助的补助标准通过努力，争取年内为个行政村的所有村干部购买上医疗保险同时提高大病救助的补助标准，村干3部生病住院的，花费元的，镇政府补贴所花费医疗的，花费24元以上的，镇政府补贴所花费医疗的使村干部都能得到更大的实惠，5000--1000010%有病都能得到及时正规的治疗，提高他们的生活质量1000015%三是完善村干部离任补贴机制第一种是按月发放一定的生活补助即男年满周岁、女年满周岁以上的，担任村干部累计达到一定年限且没有购买养老保险的退60职村干部，每月发放一定数额的生活补助达不到条件的退职村组干部，由各村结合55实际自行解决第二种是一次性发放退职补助金即对达到享受补助条件且在职时没有购买养老保险的退职村干部，按退职时全镇上年度劳动力的月平均收入标准，每任职一年计发一个月的退职补助金。