如何做好农机基层工作1

如何做好农机基层工作摘要1基层农机工作是整个农机管理工作的重点，也是工作的亮点，为此，笔者在在说明如何做好基层农机工作的过程中，主要阐述以下几点将农机基层工作纳入农机管理的重要日程；加强农机工作者的学习，不断提高农机工作者的自身素质；

1.加强农机监管体系规范化建设；提高农机工作者的积极性；

2.处理好几层之间的矛盾关键词基层农业机械化农机管理农机安全

3.4农机基层工作是农机工作的重点，它也是整个农机工作最耀眼的岗位，农机工作成

5.绩好坏，在他们的岗位能够得宏观的体现，因为他们就是农机工作最闪耀地方之一，作为农机管理者，要时刻把握基层各单位的发展动态，把握住农机工作者生命的脉搏，只有这样农机工作才能更好更快的展开，才能充分发挥农机工作各个环节的作用在此，笔者对如何做好农机基层工作做了说明

一、深化管理，要把农机基层工作纳入农机管理的重要日程农机工作的管理层要时刻把握农业机械化的发展方向，时刻展望农业机械化的发展前景，要让所有农机战线的同仁深知未来农业机械化的发展前景是辉煌的，是令人憧憬的，未来的农业机械化是自动化、智能化的时代，这个时代的必将在我们的带领下步入历史的舞台因此，要把农机工作纳入农机管理的重要日程，制定相关基层农机管理制度、措施、办法，时刻把握农机管理的脉搏，就如同医生时刻把握病人的脉搏一样，时刻掌握农机的发展动态

二、紧抓农机工作者的业务文化学习农机基层工作者应具有的基本素质，就是具备良好的政治思想素质，一个人的任何行为都受自身思想的控制，因此必须要有良好的政治思想觉悟作为新形势下的农机工作者更是如此，他不仅肩负着传达上级农机部门相关政策的任务，更加肩负着完成上级部门布置的各项工作的任务，他们就像一个人的手和脚，而农机主管部门就像一个人的大脑，大脑发布命令，手和脚就必须配合执行作为基层农机管理人员，应该定期不定期学习中央、省、总局、分局有关农机法律法规，如年月日国务院出台的《农业机械安全监督管理条例》第号令等法律法规、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国农业机械化促进2009111563法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《黑龙江省农业机械化促进条例》、《机动车交通事故责任强制保险条例》等等，在不断的学习和实践中总结经验，完善自我，提高自身的业务文华水平，促进社会主义农业机械化的发展

三、加强农机监管体系规范化建设、认真贯彻落实国家农业部以及黑龙江神关于农机安全工作的具体部署，做好平安农机宣传工作，以及新型农机具的推广工作

3.

1、建立健全责任区安全责任制在基层管制范围内，划分责任区，责任区内主要领导担任安全生产领导小组组长，成员要组成合理，分工明确，有文字记载并上墙责

3.2任区负责人要对责任区的安全工作全面负责，把安全工作列入本责任区生产计划，并同时抓好分管方面的安全工作，职责明确，出现事故隐患应及时解决并汇报，发生生产事故后应在小时内上报最近的农机化主管部门，或管理区办公室，或农机监理所等，争取在最短的时间内消除事故隐患，将老百姓的经济财产损失降到最低限1度、全面实施安全工作目标责任制层层签订安全生产责任状，落实安全责任的具体措施，做到目标明确、责任到人

3.

3、根据基层农机工作的实际情况，制订农机安全生产工作目标、农机应急预案、农机事故处理办法、农机演练计划、演练记录、演练总结等，做好应对突发事件的准

3.4备、做好农机安全例查工作，记录要详实，对事故安全隐患要进行专题研究并制定整改措施、落实整改资金、整改时间，由专人负责实施整改，整改情况有记录、有反

3.5馈，年度重大隐患必须按照上级规定的整改时限和标准完成整改任务，一般隐患整改率达，尽可能的杜绝类似隐患的发生开展农机安全生产专项整治100%农机安全工作要以安全第

3.6

一、预防为主、综合治理为主线，切实抓好农机安全生产工作，坚决杜绝重、大农机“事故的发生，使农机安全生产工作再上新台阶为遏制农机安全生产事故，营造良好”的安全生产环境，农机基层管理人员要持有监理证、执法证，严格按照横向到边、纵向到底、重心下沉、防线前移、不留死角的要求，在其管理范围内，查处事故隐“患、查监管死角，对于存在黑车非驾、安全设施不全、违章载人、超载超速、酒后驾”驶等现象，进行严肃处理“”、加强内业建设，要严把三关作为农机管理人员，要严把三关，即入籍关、登记关、检验关，逐渐提高农机管理

3.7“”水平一是严把农机车驾驶员考证入籍关在核发农机车驾驶证环节上严格审核受“”理、考试过程是否符合规定，是否符合农机车驾驶员申请条件，是否经过有资质的农机车驾驶培训机构的培训，是否有驾驶培训记录，各科目是否严格按照要求和程序进行，审核合格后才能制证；二是严把登记关，规范农机车登记落户做到农机车登记两不准、一严禁，严格按照新颁布《农业机械安全监督管理条例》第号令的要求，认真审查农机车来历证明、机主身份证明、保险证明等有关证明材料，不符合“”563法律法规的坚决不予办理牌证；三是严把检验关，规范农机车检验标准严格按照国家标准《机动车安全运行技术条件》（）和农业机械运行安全技术条件（）》对上道路行驶的农机车进行检验，禁止只收费不检验，或降低标准检验gb7258农机车，杜绝检车不见车的现象发生通过严把三关，有效杜绝农机事故的发生，gb16151确保农机安全生产有序进行“”

四、整合思想、发动广大基层工作者的积极性作为农机管理人员，我们要不断的加强思想政治学习，要以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，时刻凝聚在党组织的周围，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕促进农业稳定发展、农民持续增产、增收生产目标，认真实施立足大农业，发展大农机，服务新农村战略，充分调动广大农机工作者的积极性，让更多、更有“创造力的人们加入到农机工作者这个大家庭中来，积极培育农机工作后备干部，加”强机务管理工作，积极推动社会主义现代化的发展步伐，为社会主义新农村建设做出贡献

五、以强烈的事业心和责任感扎实做好社会矛盾化解工作基层是农机工作矛盾和纷争最多的地方，许多农机工作者多是由于基层工作压力大，不堪重负，离开了工作岗位，但是这并不代表他们不热爱自己的职业，而恰恰因为他们知道基层工作的重要性，才敢于放弃，将工作留给有工作能力的人来做农机基层工作就如居民社区工作一样，因为这里是最易于老百姓产生摩擦的地方之一，譬如工作方法不对，让老百姓误解；或是因为老百姓对农场；或是管理区的政策法规的不了解；或是由于农机工作产生的盲点；或是农机政策法规的不满等等，都会让老百姓对我们的工作产生抵触情绪，甚至是出现动手伤人的现象，因此，迫切要求我们的农机管理人员要有强烈的责任心和事业心，不断加强学习和实践，深入研究和总结解决社会矛盾的成功经验，努力掌握化解社会矛盾的主动权，进而用我们对农机工作的热情，用我们的诚心去感化他们，化解与老百姓之间的矛盾与纷争，要让老百姓知道我们的工作职责就是为了能够更好地为他们服务，为他们谋取更大的利益总之，基层工作是落实完成工作任务的主要环节，因此，做好基层工作是各部门、各单位工作的重中之重，而作为基层农机工作者，要做的只有一件事，就是用最简单最有效的方法，让老百姓理解并配合你展开你的工作，从而保证农机化的发展进程一步一步的向前发展参考文献谢颖农机工作者如何加强传统文化知识的学习四川农机年期

[1];陈延明副省长批示把全省农机工作推向新的水平[j].200504山东农机化年期

[2]赵学文闻世震省长对农机工作提出的明确要求[j].200509农业机械化与电气化年期王庭栋农机工作大有可为山西农机

[3];年期宋丽霞努力开创山区农机工作新局面农业机械化与电气化[j].199701

[4];[j].年期199803

[5];[j].刘星保湖南省农机工作者协会成立湖南农机年期199903

[6];[j].199702周鹏飞辽宁农机工作实现八新支农护农政策催人奋进农业机械化与电气化年期杨红涛汇报好落实好开创农机工作的新局面河北农机年

[7];[j].期200501

[8];[j].1996要正确把握和继续坚持当前农机工作的指导思想01山西农机年期

[9]珍惜机遇奋力开拓再创农机工作新局面山西省农机局局长杨宝荃就农机工[j].199601作的指导思想和任务答本刊记者问山西农机年期

[10]──第二篇浅谈如何做好基层农机推广工作浅谈如何做好基层农机推广工作[j].199602摘要农业机械化的推广已成为新形势下现代化农业发展的必然趋势，实现农业机1械化，繁荣农村经济，是新农村发展的新要求，然而工作中存在一些困难和问题制约[]着基层农机推广笔者结合新形势，阐述了农机推广工作的意义和作用，并提出了做好农机推广工作、促进农村经济发展的建议关键词农机推广困难建议农机推广工作，就是把先进、适用的农业机械化技术推广、应用到农业生产当中去，[]以加快农业机械化的发展，提高农业劳动生产率，降低农民劳动强度，改善农民生产、生活条件，缩小城乡差别，提高农业和农村经济的整体水平，促使农业增产、农民增收加强农业科研和技术推广，围绕增强我国农业科技创新能力、储备能力和转化能力，改革农业科技体制，支持已有科研成果的试验和示范推广农业机械化技术推广是农业科技推广的重要组成部分，农业机械化是先进生产力的重要标志，是一切农艺技术大面积实施的载体农业机械化是实现农业产业化的必备物质条件，而农机新机具、新技术的适时推广是促进科技成果更好更快地向现实生产力转化的重要手段实现农业机械化，繁荣农村经济，是新农村发展的新要求目前，从农业和农村的发展情况看，有利的因素很多，但不利的方面也不少，特别是在农业自然资源不断减少、生态环境恶化趋势还没有扭转的情况下，农业所面临的挑战越来越多，进一步发展的难度也越来越大农村的基础设施依然薄弱，农业装备落后，从一定程度上影响着农民稳定增收为此，必须以科学发展观来指导农业生产，加快推进农业生产手段和生产理念相结合，实现农业现代化生产，提升农业系列化、机械化和信息化水平，提高土地产出率、资源利用率和农业劳动生产率

一、基层农机推广工作的意义和作用发展现代农业、提高农民科技素质需要农机推广传统农业向高产、优质、高效、环保的现代农业发展，就必须要求加速农业由资源依附型向知识依附型转变，即依靠科技进步和劳动者素质提高来发展现代农业现代农业工作技术需要广大农民去广泛应用，才能转化为现实生产力，而农民的文化水平往往达不到独立准确运用技术的程度所以迫切需要有一支强大的农机技术培训推广服务队伍作传播平台，进而提高农民朋友的科技文化素质，以适应现代农业发展的要求为此，县、乡镇（街道）农机管理部门在农业机械化技术推广工作中必须创新观念、内容、机制和方法农业机械化技术应由产中为主向产前、产后延伸由以服务粮食生产为主向服务农业生产和农村经济建设全过程伸展由单一的机械技术为主向以综合、组装、;集成为特色的工程技术方向发展;

二、农机推广工作存在的困难和问题、农机推广机构不健全乡镇农机推广机构是农民与县农机推广部门信息联系的桥梁和纽带机构改革以1来，乡镇农口五站合一，农机站合并于乡镇农业公共服务中心，支撑农机推广的服务体系已名存实亡推广人员纳入乡镇政府统一调配，农机推广人员不是专职专用，使农机推广人员工作的积极性心受挫，在思想、观念、技术上没有自觉地去适应农机化发展的步伐县级农机推广部门与基层联系脱钩，农民对农业机械的需求情况不能得到真实反映，有些农机基础工作得不到有效的落实因此，完全依靠乡镇基层农机推广部门来发展农机化的可能性在淡化、人员专业水平低县、乡镇农机推广人员年龄逐渐老化，知识结构不合理，新老交替缓慢，大中专毕业2生寥寥无几，推广人员的技术力量较弱，使农机推广的知识支撑力度降低，机构改革后，不少农机推广人员对农机工作的积极性降低，事业心受到了影响，主要精力没有真正集中到农机化工作上，只将完成下达的任务指标视为单一的工作目标，使农机工作难以发展、农机推广的观念和技术滞后近几年来，农机技术的推广工作按照农业生产的要求，注重产前、产中的机械化，或3产后粗加工的机械化忽视粮食生产全程机械化和产后深加工的机械化，只注重小农业的机械化，忽略了农机化的大农业观念，如农业工程机械化、农业环保机械化等思想观念还不能适应形势发展，推广中，不能正确处理稳定与创新的关系、政府支持与自我发展的关系、有偿服务与无偿服务的关系、农机推广机构与其他服务组织的关系、农机推广体系不适应农村经济发展现行的农机技术推广体系仍沿用计划经济时期的运行机制，单纯以计划为主的财政4拨款的行政推广手段显得落后和陈旧突出表现在推广人员对市场需求缺乏深入了解，推广与生产实际脱节同时，现有农机推广体系在机构设置、人员素质、工作手段、运行机制等方面也存在不少问题，工作效率不高，推广效益不好，不适应农村经营体制和市场经济发展的要求

三、农机推广工作的建议加强职业培训，提高专业人员素质

1.组织农机人员进修学习，进一步提高农机推广人员的业务素质采取必要的手段鼓励农机推广人员学习各项科学文化知识，提高自身的素质为农机推广工作打下扎实的基础，创造知识为推广工作提供源动力改进推广方式，选对推广项目一是在推广方式上，应更多的深入基层农户，不断拓展服务领域，创新服务模式，充

2.分利用农机购置补贴等政策优惠，把农民所需要的技术、机具送到他们家中，把服务送到田间地头结合各乡镇的实际情况，实行分类指导，并加大示范点的力度，大胆将新技术、新机具以恰当的方式在示范点和农机大户中推广应用，发挥以点带面的辐射作用加强与农机生产企业和经销部门的联系，解决购机难、机具推广难的问题二是在推广过程中，要因地制宜，优先推广投资少、见效快、综合效益显著的技术或机具决不能走形式、摆架子，或进行纯粹的推广方式和机械化发展同时高瞻远瞩，所推广的技术或机具不能只注重经济效益，还要注重其社会效益和生态效益;选择引进推广农机新技术、新机具，必须充分考虑到其各项内容是否符合当地农业生产需要及农机化发展总体目标、搞好协调服务，促进推广工作为使农机技术推广工作健康发展，必须搞好农机化技术推广社会化服务工作一是3通过农机主管部门的领导，向当地党委、政府汇报，以赢得领导重社支持，争取有关部门在政策、资金、物质等方面的适度倾斜县级要成立由县府办公室、财政局、农业银行、县农机局等组成的农机推广领导小组，由一名副县长分工负责二是多渠道为农民提供技术、市场和效益方面的信息，做好宣传工作，提高农民新技术、新机具的认识水平，增强信心三是举办各种形式的培训班，帮助农民学习掌握适用的新技术或新机具的方法及安全、维护、保养技术四是以乡、镇农机站为主，经常深入田间对农民进行现场指导，对带有普遍性的技术问题应进行技术培训，以便使农民获得较好的经济效益、建立健全农机化技术推广服务体系理顺农机推广管理体制，建立健全农机推广体系，大力加强机构建设，增强机构实4力，探索并建立约束和激励机制，最大限度地激发推广人员的积极性和活力，提高专业素质，培养技术精、能力强的复合型人才提高应用水平，积极推进农业机械技术服务主体多元化发展坚持立足农业、发展农村、服务农民的指导思想，走社会化服务、实体化经营、企业化管理的路子，开展有偿服务，逐步建立完善的农机化服“”“务体系”新形势下，作为一名农机人，必须以更高的热情、更大的干劲，投入到农机推广工作中，要着力推进技术创新、组织创新和制度创新，着力促进农机、农艺、农业经营方式协调发展，着力加强农机社会化服务体系建设，着力提高农机工业创新能力和制造水平，进一步加大政策支持力度，促进农业机械化又好又快发展，抓住机遇，争取早日实现我国农业机械化的跨越式发展第三篇如何做好基层工作如何做好基层工作基层是一切工作的落脚点我们的各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受，落实得好、落实得快，群众就拥护；落实得不好、落实得慢，群众就会有反映品读这段话，意在强调抓好基层工作的重要性和必要性，告诫领导干部要把抓落实的重心放在基层一线，为领导干部如何抓好落实进一步指明了方向”**应该说，对各级领导干部而言，能不能真正沉下去抓落实，在基层中摸实情、办实事，也是一个非常重要的课题当前，各级领导干部下基层是常见的现象，他们深入基层，深入群众，了解基层实际情况，听取群众意见，为基层排忧解难，为群众办好事办实事，得到了群众的充分肯定和好评领导干部扑下身去察民情、解民忧，不仅有利于掌握基层真实情况，作出科学决策，少走弯路错路；同时也融洽了与群众的关系，加强了沟通和协调，促进了工作的顺利开展和全面落实，可谓一举多得，是加强作风建设的重要体现，是抓好落实的出发点和落脚点不落实就必然会落空不可否认，少数领导干部的下基层抓落实却走了样，为下基层而下基层，没有目的，漫无目标，到了基层不知道该干什么，该怎么干；调查时“只听好的，不听差的，对真实情况视而不见，充耳不闻；有的只听不做，对于实际问”“”题和各种矛盾，则采取避而远之的态度，以各种借口回避，听了就算了上述种种行为，不但不能了解基层的真实情况，解决不了实际问题，而且还助长了弄虚作假、搞形式主义等歪风邪气，损害了自身形象，反而影响到工作的正常开展领导干部扑下身去抓落实，就是要转变作风，真抓实干，力求实效一要坚持察实情下基层不但要身下，更重要的是要心下，真正做到深入基层、融入基层、贴近基层，切实把基层的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透，与基层群众促膝谈心，“”“”弄清楚基层群众在想什么、盼什么、急什么、要什么，把群众的期待反映上去，不断增强服务工作的针对性二要坚持出实招领导干部到基层最重要的是实干，最有用的是实招对了解到的情况，要作出准确分析和科学判断，并提出合理化的建议，为基层当好参谋，当好助手下到基层，要多想办法调产业、搞建设、保稳定、促和谐，多想点子、多跑路子，让群众就业路子多起来，让困难家庭富起来，让生活环境靓起来三要坚持求实效领导干部下基层有没有成效，最终看群众满不满意，高不高兴，答不答应虽然领导干部下基层的时间是有限的，但所担当的责任却是无限的一定要以实效为重、以实效为要，坚持尊重规律不求大，脚踏实地不求名，做给基层看，带着基层干，办成一些实事，做成一些好事基层是大舞台，一线是大熔炉，实践是大考场领导干部要坚持眼睛向下看、身子往下沉，勤于深入基层接地气，善于扑下身子抓落实，让各项工作更加贴近实际、更加富有实效，把各项工作落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，做到“”问题在一线发现，思路在一线形成，矛盾在一线化解，业绩在一线创造，形象在一线树立新都区劳动和社会保障局方面情况介绍近年来，新都区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，认真落实市委、市政府有关部署和要求，坚持统筹城乡有新突破、贯彻号令有新举措、突出特色“93有新成效、自身建设有新发展的四新工作思路，开拓进取，扎实工作，全区劳动和社会保障工作实现了新的突破和较大发展”

一、促进城乡充分就业工作近年来，我区把促进城乡充分就业作为重点工作来抓，不断加大工作力度，坚持实施积极的就业政策，深入推进全民创业工程，不断完善劳动保障平台建设，大力开发就业岗位，全面落实就业援助制度，全区呈现出就业渠道拓宽、规模逐步扩大、创业带动就业的良好局面年，城镇新增就业达人，城镇登记失业率控制在以内；动态消除零就业家庭全区各镇（街道）、社区和失地农民集中居住区达20075205到比较充分就业标准组织下岗失业人员再就业培训人，培训后再就业率达

2.4%“”；创业培训人；完成对向非农产业和城2860镇转移的农村劳动力就业前引导性培训人、农民工培训人；全区农村77%200劳动力转移规模达人率先在成都市各区县建成了人力资源市场，就业服1578610242务功能得到进一步强化市就业督查专员办对我区城乡充分就业工作多次给予了充149960分肯定、基层劳动保障平台进一步完善，人员配备实现了专职化全区个街道，个社区均成立了劳动保障所、站，保证了与区、镇（街道）和社1区，三级劳动保障信息的畅通，做到了人员、资金、场地、制度、工作和平台的六到1386位，实现了高效的运转，公开招聘的名劳动保障协管员已正式上岗建立和完善“了市、区、镇、社区四级劳动保障信息网络，严格按照就业服务新三化的要求和规”86范化服务型政府建设标准，建成了人力资源市场，并在新繁镇、石板滩镇、泰兴镇建“”立了就业服务分中心，就业服务功能得到进一步延伸、失地农民集中居住区就业工作进一步巩固和完善通过完善就业工作制度，提升培训的针对性和实效性，坚持项目引进与扩大就业相2对接，积极开展社区就业互动服务，巩固创建成果建立了金牛、新都、彭州就业互动工作方案，实现了社区村就业合作、岗位开发合作、劳务合作、就业培训合作在集中居住区开展三送活动（送岗位、送政策、送培训），将现场招聘会开进集——中居住区，并设立了就业援助窗口、职业技能培训点、就业政策宣传板报，为集中居“”住区内有就业愿望的失地农民及时提供就业机会全区个集中居住区，建成个，其中，锦水苑农民集中居住区在建已建成集中居住区共涉及人口人，适43龄劳动力人，已实现就业人，就业率达以上，均已实现充分就业7767目标

5663550597.2%、就业援助中心的服务功能进一步延伸依托街道劳动保障所、社区劳动保障工作站、各职介机构和劳动保障信息系统等工3“962110”作平台，为全区零就业家庭、等就业困难人员提供就业援助，开展一对一有计划的就业帮扶工作同时，针对广大城乡劳动者不同的就业需求，开展了新春“”“4050”“”“就业社保送温暖惠民行动、春风行动、农村富余劳动力转移就业现场招聘会、民营企业招聘周等系列促进就业活动”“”“”、培训的有效性进一步提高，劳动者择业能力增强“”建立了规范化运作的培训机构网络，对全区城乡劳动者进行拉网式培训针对岗4位的技能需求，采取定单式和定向式培训方式，进行多层次职业培训和技术教“”育，实现培训与上岗的无缝对接；结合农村劳动力培训时间不稳定的特点，重点推广“”“”分时段、累计积分制的培训模式同时，着力打造具有我区特色的川妹子、川厨、川电、川缝纫等品牌培训，进一步拓宽输出渠道“”“”

二、统筹城乡社会保险工作“”“”不断完善城乡社会保险制度建设，着力构建城乡统筹的社会保险体系，基本实现了城乡社会保险制度全覆盖年，全市医疗保险一卡通启动仪式在我区举行，取得了良好的社会效果社会保险工作被市劳动保障局表彰为先进2007“”、社会保险扩面征缴创历史最好水平年，全区养老保险覆盖（含机关事业）万人，医疗保险覆盖万人，工1伤保险覆盖万人，生育保险覆盖万人，失业保险覆盖万人，全面完

20075.

998.68成了征缴任务养老基金和生育基金上解达新型农村合作医疗覆盖

4.

816.

362.38万人，参合率；少儿住院互助金覆盖人，参合率两金参加率100%

43.57均位居成都市二圈层前列，超额完成了市委、市政府下达的目标任务我区被市

99.25%9583399%“”委、市政府评为市新型农村合作医疗先进集体“”、狠抓农村社会保险制度的建立，着力实现城乡相衔接着力抓好全区征地农转非人员社会保险工作、失地农民社会保险工作新征地农转2非人员参加社会保险人，做到应保尽保；已征地农转非人员社会保险财政补贴到位万元全力做好农民基本养老保险工作，出台了《新都区农民基本养老保3942险实施办法》，确定新都镇为试点镇，稳妥推进农民基本养老保险的实施，逐步建立4075了城乡衔接的社会保险体系、以惠民行动为重点，全面落实社会保险惠民工作通过强化社会综合保险建筑行业农民工扩面；加大城镇居民基本医疗保险参保和基3金征收力度；完善和健全全区工伤康复中心建设；开通医疗保险一卡通等，以更加惠民的措施服务全区人民全年，城镇居民医疗保险参保人数达人，征收基“”金万元，新“”2080的城镇居民保险政策将原来的缴费标准减少到元，参保群众得到了更大的实122惠；全年非城镇户籍从业人员参加综合保险万人，其中，建筑行业农民工参加275综合保险人

2.

298、加强社保基金监管，确保企业离退休人员养老金按时足额发放80804认真开展社保基金现场监督、非现场监督、内部审计和专项检查，确保了基金的安全和完整继续保持企业退休人员社会化管理率，按时足额发放企业退休人员养老金完成了企业离退休人员养老金的调待，涉及企业退休人员人，月平100%均增长退休金万余元14000

三、统筹城乡劳动关系调整工作230近年来，全区劳动保障系统以构建和谐劳动关系为目标，深入贯彻市政府号令，推行劳动合同实施三年行动计划，强化劳动保障网格化管理，妥善处理国企破产改93制职工分流安置、农民工工资拖欠等热点、难点问题年，立案受理各类劳动争议件，涉及劳动者切身经济利益近六百万元，按照受理案件的时限要求处理2007劳动争议案件，结案率达、案件调解率达主动监察用人单位户，130受理投诉举报案件件，结案率达，其中克扣、无故拖欠工资案件，100%

52.5%550追收拖欠工资万元劳动合同签订率由年初的增加到在全市256100%189网格化达标考评验收中，网格达标率，完成目标任务的，全市排名第

236.07124%

92.5%一，被市上评为劳动保障监察网格化工作优秀单位全面推行创建和谐劳动关系工100%200%业园区试点工作，我区卫星城工业区（区）被授予成都市和谐劳动关系工业园区称号a“”第四篇如何做好基层管理工作如何做好基层管理工作农村电信市场的开发、拓展主要由电信基层组织营业部和电信代办网点实施，因此，提高基层管理者的水平、加强电信企业基层员工的管理工作在农村市场的占——有和开发中显得尤为重要

一、当前电信基层管理者及员工思想现状总体来看，大部分电信员工工作状态是好的，但也存在着以下几个方面不容忽视的问题一是缺乏持续有效的工作积极性有为数不少的营业部员工在乡镇工作了几年甚至十几年，长时间呆在基层分局，城乡之间没有明显的激励流动机制，工作激情随着工龄增长而减退，觉得工作干好干坏一样都在分局，没有意识到当前形势的严峻性部分员工甚至有不满和抵触情绪，没有融入到电信企业这种大范围的紧张的竞争环境中来二是部分基层员工素质偏低，工作效率、质量不高，还不能适应现代电信企业发展的要求随着市场竞争的加剧，网业务的收购、电信品牌套餐的种类不断增多，对基层电信员工和代办人员的综合素质提出了更高要求c三是部分员工缺乏主人翁思想和团队意识营销工作都是单兵作战，没有团队意识，有时为了抢夺用户变相给用户一些优惠政策，扰乱了电信市场四是部分基层管理者在开展管理工作较为艰难的情况下，受员工思想影响加上自身努力不够，采用粗放式的管理，只是简单地上传下达，没有积极主动地做好基层部门的生产组织和员工的政治思想工作

二、基层管理者应做好的几项工作

（一）基层管理者要有亮剑精神目前，农村电信固话存量保有工作成为农村营销工作的一个难点，重点要客观看待当前相对严峻的发展形势，要全力以赴地做好自“”身的工作我们在营销产品前首先要将自己营销出去，不能完全依赖外部环境的变化，更多地要靠自身的积极努力“”

（二）与当地党委政府搞好关系，积极争取政府的支持基层电信管理者不能脱离地方政府的支持，要让政府领导知道电信企业为政府、为地方百姓、为三农发展在做什么，常征询党委政府领导的意见寻求更多的有效的支持更要经常向地方政府领“”导汇报电信企业新推出的一些惠农政策，结合政府的新农村建设把农村综合信息服务做好，电信要争做地方政府信息化建设的主力军

（三）加强学习，使自己成为一名合格的基层管理者应学习业务、法律、社会等多个方面和领域的知识，努力开拓自己的视野，拓宽自己的工作思路，在工作中不但应该考虑自身或本部门任务目标实现问题，同时还应思考在工作中如何为企业创造更好的经济效益和社会效益树立电信企业在社会上良好的整体形象不只是公司经理层及中、高层管理人员的这个职责，同样也是基层管理者的一项重要工作

（四）基层管理者在工作中要不断探索，总结经验，提高自身的管理水平和管理艺术基层发展事关全局在全国上下都把目光聚焦到农村经济发展的大环境下，在电信企业面临严峻挑战的时候，只有建设一支好的基层管理者队伍和员工队伍，促进基层电信持续健康发展才能使我们的企业立于不败之地、加强了支局团队建设，在日常的管理工作中，我特别注重员工素质的培训，一是业务技能的培训，利用一切机会对营业人员和客户经理、社区经理进行技能、技巧培3训，把自己的经验毫无保留地传授给他们，做到言传身教；二是思想素质、思想观念的培训，认真组织学习有关企业理念、经营、服务方面的文章、实例，树立服务意识、竞争意识和大局意识，通过一个个生动鲜活的实例，使其认识到市场竞争的残酷性，用户是我们的衣食父母，只有牢固树立电信是我家，美好靠大家、今天工作不努力，明天努力找工作的理念，才能有更广阔的生存空间要经过不断培训使汤西支“”“局的所有员工的自身”素质得到了普遍提高，做到一个个精神饱满，干劲十足，工作主动、热情，充满了朝气和活力，有活抢着干，从不分份内份外，全身心地投入在工作中，从而促使支局的各项工作有条不紊地向前发展作为管理者，起的是一个上传下达的桥梁的作用，但绝不是一个简单的传递对上，要忠诚尽责，完成任务；对下，要想方设法，给予激励帮助支持敢于承受来自上面的压力，担负起责任，敢于缓和下级的紧张，创造和谐的工作环境，才是一个管理者最应该做的事情第五篇如何做好基层党建工作如何做好基层党建工作随着我国经济体制改革的不断深化，以及社会变革对企事业的影响加深，对医院党建工作带来了新的挑战在新形势下，我们的党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐单位，促进生产发展，增强组织凝聚力，是当前改革和发展过程中遇到的重大课题本人就新时期如何加强和改进医院党建工作谈几点浅见

一、发挥好党组织的政治核心作用，为改革和发展提供政治保证党的十六届四中全会《决议》指出，党组织要适应建立现代制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用在新的历史条件下，发挥好党组织的政治核心作用，应重点从以下四个方面入手、找准位子，遵循规律首先，要准确把握党组织政治核心作用的含义，找准党组织在发展中的位子在单位党组织不是发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥1“”核心作用党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕生产任务中心；从政治本质的角度来说，就是服务群众；从政治原则的角度来说，就是维护大局其次，要把握和遵循政治工作的规律，体现政治工作的价值政治工作规律最重要的有三条即政治工作要围绕生产任务来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展做到了这三条，就能开辟政治工作新境界，切实有效地发挥党组织的政治核心作用、围绕中心，明确目标新形势下的党建工作，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及党的十七大会议精神为指导，紧紧围绕深化医2疗卫生改革、着力解决群众看病难、看病贵的社会热点问题，把以病人为中心的服“”务理念贯彻到日常医疗工作中，为此我们在强化党建工作目标中要做到四个一“”即，有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善运营、会管理，团结协作、廉洁公“”正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应教育改革和发展要求，与生产运营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度我们必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进本单位不断提高群众满意度和社会效益、参与建设，把握脉搏党组织积极参与生产运营管理是发挥政治核心作用的基本途径首先，要建立健全单位党组织，这是加强党的建设的前提条件我们必须把党3的组织建设，特别是党组织的领导班子建设放在重要位臵要随着单位规模发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和补充支部委员保证党组织建设与单位行政管理体制变化同步到位党政主要领导通过重任分担、工作互助、交叉管理、双向参与等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作，使党建工作与行政“工作结合得更加紧密其次，要积极参与重大问题决策，这是充分发挥党组织政治核”心作用的基本保障一是必须坚持党组织参与单位重大问题的决策积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策，并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实二是党组织参与重大问题决策必须用制度来保证如实行党政联席会议制度，定期召开党政联席会议，及时通报生产状况；事关单位生存发展的重大问题，提交党政联席会研究决定；或实行重大事项决策前的党政沟通制度，在决策前，加强党政领导的沟通，避免意见分歧，难以形成决议；坚持重大问题决策前的党内通报制度，发动党员积极参与重大问题讨论等，实现单位决策权力的规范化，也使党组织参与重大问题决策的权力和职能有了制度上的保证医院党支部自始至终把围绕任务抓党建，抓好党建促工作作为工作的出发点和落脚点，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用通过实行让行政领导兼任党务工作，使“”他们担负起党建工作的责任，相互促进；把医院发展规划、年度生产计划和财务预决算方案、机构调整、福利分配、任免与奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建建设方面等凡是关系改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都列入党支部参与的内容使党组织在坚定不移地贯彻落实单位的政策，积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保所里稳定，使党建工作又上了一个新的台阶，为队伍的不断发展壮大提供了有力的政治保证

二、发挥好党员的先锋模范作用，为改革和发展提供坚强的组织保障充分发挥党员的先锋模范作用，是加强党建工作的基础；同时也是党组织发挥核心作用，推动发展的根本力量党员积极投身医院生产管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的群众，共同实现工作目标党员的先模作用主要体现在以下几个方面、要在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用认真学习邓小平理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养；同时，努力学习适应社会主义市场1经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在单位做带头学习的模范、要在深化改革中发挥先锋模范作用党员必须理解改革，带头支持改革，并以党员的政治使命，引导帮助职工提高认识，积极投身改革之中，做院里改革的先锋

2、要在工作中发挥先锋模范作用党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做业务能手、管理能人做到带头完成任务，无事故、无违章、力争质量第3

一、效率第一，处处走在职工前列同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的光荣传统，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，立足岗位，在创建节约型活动中多做贡献要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，使单位的服务信誉、工作质量、服务质量不断得到提高、要在遵章守纪中发挥先锋模范作用党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守诊疗常规和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专4一行，树立我与医院共命运的敬业思想，做到一个党员一面旗臶、要在精神文明建设中发挥先锋模范作用党员要树立共产主义远大理想，发扬无“”私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的做人精神，带领职工群众把单位的各项5工作推向前进，做精神文明建设的标兵总之，只有本单位的每一个党员都发挥好自身的先锋模范作用，党组织才能成为坚强的战斗堡垒，党员群体才能真正成为工人阶级的先锋队

三、构建和谐团队，为单位的稳定发展保驾护航稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础构建和谐团队，必须保持单位的平稳、安定、有序没有稳定，发展就没有一个良好的环境，构建和谐团队就无从谈起党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围、要协调好单位内部的利益关系当前，影响单位内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在诸多工作的突出位臵，建立健全权利公平、机1会公平、规则公平、分配公平的公平保障体系和机制特别是在分配公平方面，要“在按劳分配、效能优先和兼顾公平的原则下，合理协调干群之间、新老职工之”间、脑力劳动与体力劳动之间的利益关系“”“”“”、要重视思想沟通，系牢情感纽带良好的人际环境是单位运转的润滑剂一要实施院务公开，对工程招投标、物资、药品、设备采购以及效益工资考核发放等员工关2心的热点实行公开制度，实行事前、事中、事后三公开，让职工知情，接受职工监督二是加强阵地建设充分利用各种宣传媒体，如板报、广播、电视、宣传栏等，大“”力弘扬主旋律，提高职工精神品位；三是建立职工思想动态信息反馈制度通过座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；要切实处理好信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾解决在院内，化解在萌芽状态五是开展形式多样的文体活动，增进团队活力，促进三个文明建设如逢节假日组织职工群众参与各种喜闻乐见的文艺汇演、棋牌比赛、登山垂钓、拔河跳绳、外出旅游等活动、要制章立制，依法治院没有规矩无以成方圆建立的各项规章制度就是单位的规和矩，是单位良性发展、正常运转的法律保障一方面职工要在日常生产工作3“”中自觉遵纪守法、按规定履职；另一方面，要依法依规惩处违规行为，以教育员工“”“”如劳动纪律管理制度、安全保卫奖惩条例、诊疗操作规程、质量管理措施、院务公开等，是规范职工行为、建立良好生产秩序、创造稳定和谐环境的根本保障

四、以团队文化铸造团结拼搏的精神，凝心聚力团队文化是团队的灵魂，是单位发展的源动力，也是党建比较直观的体现一个医院，要想在市场经济大潮中获得持久的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本单位特色的文化作为支撑我认为团队文化建设重点抓好以下几项工作、物质文化建设方面物质文化是由职工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化它包括生产生活环境、办公设施、文化设施、形象设计等，是职工的理想、价1值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个单位在社会中的外在形象，是社会对单位作总体评价的起点一要确定团队文化原则，即强调对外服务的质量质量是单位的生命，竞争首先是质量的竞争，保持对外服务的质量长期稳定的优良品质，是维系单位信誉和知名度的根本保证在工业文明持续发展的几百年间，人们对质量问题的认识，经历了检验监督管理责任使命五个阶段最初人们认为质量是检验出来“的，只要严于把关，质量就可以保证，后来认为次品是监督失控所致，再后来发现这————————”是管理上的疏漏导致品质问题，再后来才发现影响产品质量的主要因素是作业人员责任心在现代，职工的使命感是维系质量始终处于最佳状态的不二法门这个认识的得来历经了几百年的时间，它是巨痛反思与经验教训的总结因此，我们要增强职工的质量意识、品牌意识和团队意识，增强责任感和使命感，培育职工良好的职业道德，营造人人创信誉、用信誉、护荣誉的良好环境和氛围二是逐步加大物质设施、文化设施的投入力度，不断改善工作、生活娱乐环境结合职工的兴趣和爱好，配合工会，积极开展书法、绘画、摄影、歌舞等职工喜闻乐见的文化活动，开展各种有意义的文体活动如职工运动会、体育健身活动等寓思想教育于各类活动之中，使广大职工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气，增强企业的凝聚力、向心力和归属感、团队精神文化建设方面精神文化是支撑文化体系的灵魂一个单位，要兴旺发展，必须重视孕育、锤炼和塑造本单位的精神这种精神一旦形成，并在实践中不断2升华，就会形成巨大的精神力量，成为激励职工不断前进的动力一是确定以人为本价值观以人为本是文化建设的精髓以人为本就是要把集体、领导、职工和患者的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用单位发展来不断满“”“”足多方面的需求，为实现人的自由而全面的发展提供条件具体而言，文化中的以人为本包括以下几个方面的内容其一要注重职工业务素质培训建立一套系统“”的培训机制和考核方法，强化职工业务素质培训以提高管理岗位人员综合素质，“”提高专业技术人员技术素质为工作重点，通过学习提高推动学习的闭环结构，“实现院内职工的互动发展只有切实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才”“---”能在激烈的市场竞争中处于领先地位其二要重视沟通与协调工作在决策过程中，管理者要充分信赖自己的职工，为职工参与决策提供渠道，充分吸纳职工提出的合理化建议在管理过程中，要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的内耗其三要建立良好的竞争机制为了调动职工的积极性、主动性、创造性，单位内部应始终保持一定的竞争压力实行以经济“责任制为牵引，以岗位淘汰制为推动的职工竞争机制，提高职工的工作质量；不断完善工艺质量管理，规范质量基础管理，强化关键部位的质量控制，加强质量改进工”“”作，以追求零误诊为目标，精益求精；实行成本管理，使全员参与成本管理，规范和深化成本管理工作，降低过程消耗同时，应打破论资排辈，公平、公正、公开选拔人才，让优秀人才脱颖而出这样就有效地将职工个人的发展与单位的发展统一起“”来，从而使职工产生稳定的归属感，并心悦诚服地为单位的发展而拼搏二是塑造参与、协作、奉献的团队精神团队意识是一种团队文化这种团队文化就其本身来说，乃是一种命运共同体文化它具有参与、协作、奉献意识三个方面的特点团队精神是全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界我们要在职工中大力发扬艰苦创业、努力拼搏的精神；时不我待、只争朝夕的精神；立足本职、争作贡献的奉献精神；同心同德、分工协作的团结精神，由此逐渐形成一种群体意识这种群体意识就是团结、求实、创新、奋进的团队精神总之，党建是一项长期艰巨的系统工程，在改革不断深化的形势下，党建要努力在“”贴近上想办法，在服务上下功夫，在渗透上花力气，切实把党建工作与医疗工作相结合，务求把党建工作贯穿于医疗活动的全过程，在促进单位发展的同时也丰“”“”“”富党建的内容，使医院党建工作充满生机和活力。