季度之星当选发言

季度之星当选发言大家好我是今年第二季度来到学院工作的，承蒙各位领导和同事们的厚爱，评选我为第三季度的季度之星，并给我提供了一个上台发言的机会，对此我感到十分的荣幸，这是领导、同事们对我工作的认可和肯定，我借此机会向关心和帮助我的各位领导、同事们表示衷心的感谢我来学院的第二个季度就当选为季度之星，于心而论，我是十分忐忑的，我平时的工作主要是幕后的台账资料和各类材料上报，默默无闻，工作抛头露脸的机会并不多，我获得季度之星的经历，验证了一句话只要踏踏实实坚持努力，离收获就会更近一步到学院工作以来，很多人和事给我留下了深刻印象，首先体现在礼节礼貌上，我接触到过很多同事，虽然有的连名字都叫不上，但都会面带微笑、主动问好，不仅同事之间，对学员也是如此，体现了较高的职业素养第二是工作标准很高，我常常看到我们的很多同事在重复着做一件事，比如拖地，拖了一遍又一遍，从他们身上我看到了一种不知疲倦、反复执行、不断提升的过程，看到了一种追求卓越的精神第三体现在任劳任怨上，学院作为服务保障单位，女同志相对比较多，很多场合女同志顶起了学院的半边天，承担了大量的脏活、苦活、累活，埋头苦干、吃苦耐劳，体现了以学院事业为重的宽阔胸怀平凡的小事做好了同样令人感动，我获得了季度之星，并不意味着我是最好的，我们在座的很多人，和我一样默默无闻在自己的本职岗位上努力工作着，发挥着自己的光和热，我觉得你们才是我们学院的中坚、骨干，我能当选季度之星，只是说明我比较幸运最近有一句比较流行的话叫做越努力越幸运，我相信在座的同事，只要做到足够坚持和足够努力，有一天，季度之星的荣誉就是你“”谢谢大家第二篇当选校园之星演讲稿感谢艺术组组长的推荐及各位老师的支持，让我当选十月份的校园之星在十月份工作中，严格遵守学校各项规章制度并积极配合学校工作，认真有效地完成学校及上级领导布置的任务，表现出极好的组织纪律性年月担任校运会大型团体操组长，接到任务后每天下午安排学生在校足球场进行紧x张而有序的排练工作，并对学生耐心细心的指导，在排练过程中严格要求学生动作x的整齐度、精确度，并提倡快乐舞蹈快乐学习的理念，获得各位老师的一致好评并成功完成了学校校园文化体育艺术节暨秋季田径运动会开幕式的大型团体操的表演任务到职校工作以来，本人也不断学习，潜心研究教学方法，学习教学艺术，将所学专业知识与实际相结合尽量让学生发挥自主能动性、学会快乐学习与生活xx相信在以后的工作中不说能做得最好，但求更好做一名合格的中职教师第三篇当选发言不辱使命不负众望镇人大主席当选表态发言（年月日在镇第十五届人民代表大会第五次会议上）——各位代表、2010330**同志们桃红又是一年春阳春三月，生机盎然今天，我们欢聚一堂，共商发展大计，共谋今年工作举措，看大会的各项报告，听代表的讨论，到处洋溢着和谐稳定，加快发展的良好氛围；到处体现着团结拼搏，务**实创新的精神，这块发展的热土，正在播种新的希望承蒙各位代表的厚爱，选举我担任镇人大主席此时此刻，我既感到无尚光荣，又****感到责任重大这是组织对我的信任，是代表对我的鼓励，更是全镇人民对我的重**托在此，我谨向各位代表并通过你们向全镇人民表示衷心的感谢和崇高的敬意我将把这份信任化为履职的动力，把这份鼓励化为履职的激情，把这份重托化为履职的源泉，勤勉工作、勤奋做事、勤恳做人，致力开创镇人大工作新局面当前，镇正处在新的发展起点上，处于这样重要的发展时期，我深感人大职责重**大、使命光荣我将倍加珍惜和努力巩固团结奋进的大好局面，秉承对人民负责、为**人民办事、受人民监督、让人民满意的工作理念，忠实履行人大的神圣职责，用实际行动向全镇人民交上一份满意的答卷一是强化团结意识，营造发展合力团结是人心所向，团结是力量所在千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用推进“镇经济和社会各项事业的发展，需要我们团结一致、同心同德，牢固树立强烈的发展”**-1-意识，以发展的眼光来审视形势，按发展的思路谋划工作，用发展的办法解决问题，做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展全体人大代表要充分发挥自身政治地位高、社会影响大、凝聚号召力强的优势，积极主动宣传党委政府的主张，积极主动投身各项事业的实践，积极主动参与化解各类矛盾，引导全镇上下努力把加快发展的氛**围造得更浓一些，把加快发展的劲头鼓得更足一些，把加快发展的步子迈得更快一些，依靠全镇各级各部门齐心合力，依靠全镇广大人民群众的不懈努力，使形成政通人和、百业俱兴的良好局面**二是强化民主意识，集中群众智慧民主政治是政治文明的核心内容，也是全面建设小康社会的重要目标民主有利于统筹各方，广纳群言，兼顾利益；有利于调动方方面面的积极性，化消极因素为积极因素，团结一切可以团结的力量，形成生动活泼的政治局面人大代表来自全镇的方方面面，是党委政府联系群众最重要的桥梁和纽带全体人大代表要进一步深入基层，开展视察调研、执法评议等各项活动，多结交普通老百姓，主动倾听群众呼声，密切关注群众疾苦，努力把群众的意见、呼声和要求，以议案、建议的形式反映上来，促进决策科学化、民主化和法制化，使镇各项事业和谐发展，人民群众生活水平有更大提高**三是强化民生意识，务求履职为民为政之要首在利民，为治之道重在安民历史经验表明，民生问题既是一个现实问题，又是一个非常复杂的历史问题和社会问题；“”既是一个经济问题，又是一个政治问题民生问题的解决与否以及解决的程度如何，直接关系到社会的和谐稳定与发展惠民生才能顺民心，顺民心才能聚民力民生所在，党心所系，政之所行我们要进一步加强和改进人大代表工作，引导代表聚焦民生热点，关注改善行动，跟踪承诺事项，切实为群众代言通过视察，发现民生问题；通过调研，剖析民生问题；通过审议，研究民生问题；通过督办，解决民生问题高度重视代表议案和建议办理工作，在追求答复满意率的同时，更多地注重落实率的提高，使代表的声音掷地有声四是强化学习意识，提高自身素质学习是创新的基础，创新是学习的升华全体人大代表要主动适应时代发展的要求，树立人人学习，终身学习的理念，要认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，学习宪法、法律知识和科学文化知“”识，用科学理论和知识武装头脑，不断提高自身素质同时要时刻牢记两个务必，“”做到谦虚谨慎、不骄不躁，艰苦奋斗、无私奉献发扬求真务实、埋头苦干的工作作“”风，坚决克服形式主义、官僚主义树立正确的权力观和利益观，勤于工作，严于律己，真正代表人民群众掌好权、用好权各位代表、同志们，时代赋予我们重任，人民寄予我们厚望我一定要尽职尽责，不辱使命，不负众望，一定紧紧依靠全体代表和全镇人民，恪尽职守，以赤子之心回报镇父老乡亲的信任和重托，为镇的繁荣发展而努力工作最后，祝各位代表工作顺利，身体健康，万事如意****第四篇季度之星评比修改目的为调动员工积极性和主动性，完善公司激励机制，鼓励先进，特制定本规定适用1范围2杭州分公司全体员工原则以奖励突出贡献和主要业绩为评优主要标准的原则3坚持实事求是、公平、公正、公开的原则工作程序

3.1评优组织由行政人事政部负责活动流程制订及活动组织实施工作

3.24评选名额工程部人、安管部人、客服部人、行政人事部及财务部共推荐

4.1人，共人

4.2221评选流程16各部门以评选标准为依据进行员工推荐，每人推荐名，选取得票最多的前

4.3名作为候选人

4.

3.155部门经理及员工分别对本部门候选人进行评分，其中员工评分占，部门经理评分占根据部门名额，选取得分最高者作为部门季度之星入选者，由部门

4.

3.260%填写《季度之星提名表》，于每季度第三个月的日前提交至行政人事部40%由行政人事部公示提名人选名单一周公示期间员工对提名人选有异议，可向15行政人事部提出申诉，由行政人事部进行调查确认

4.

3.3由行政人事部根据公示情况确定入选名单并予以奖励）授予每位员工季度之星称号，颁发奖状，并通报表扬；）将员工照片张贴于宣传

4.

3.4栏内，以示激励；）每人发放元现金或等价值的购物卡；a“”b评选标准工作态度c400遵守公司各项规章制度，起先锋模范作用；

4.

44.

4.1工作执行力强、效率高，有强烈责任心；

4.

4.

1.1热爱本职工作，积极、主动，能发现问题、提出建议；

4.

4.

1.2服务意识强，主动为客户排忧解难，受到客户口头或书面表扬；

4.

4.

1.3工作能力

4.

4.

1.4具备适应岗位工作要求的娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现

4.

4.2有突出的贡献；

4.

4.

2.1当季绩效考核成绩名列部门前茅；精通岗位内容，具备处理事务能力及客观分析问题的能力；

4.

4.

2.2在遇到重大事件能勇于为公司分忧，积极配合公司安排；

4.

4.

2.3团队协作

4.

4.

2.4具备团队的利益高于个人利益的意识和精神及相互支持与帮助的团队合作

4.

4.3精神；

4.

4.

3.1团结同事，乐于助人，富有团队精神，能主动承担本职外工作；能够积极、主动的配合其他部门的工作及公司组织的各项活动；

4.

4.

3.2学习创新

4.

4.

3.3追求进步，善于学习，不断进取，在职期间取得与岗位相关的资格职称证书；

4.

4.4善于创新，提出建设性意见、合理化建议；

4.

4.

4.1有进取心、决断力和积极寻找问题的解决办法的意愿和能力；

4.

4.

4.

24.

4.

4.3贡献为公司赢得相当声誉或对提高公司声誉有重大贡献者；

4.

4.5有体现公司良好形象的行为，如见义勇为、助人为乐、拾金不昧等

4.

4.

5.1有以下情况不参与评选当季存在旷工现象；

4.

4.

5.2当季出现重大事故，给公司造成经济损失或不良影响；

4.

4.

64.

4.

6.1当季受到两次以上客户或公司内部投诉；

4.

4.

6.2当季得到书面警告及以上处分；相关文件

4.

4.

6.3无

4.

4.

6.45记录《季度之星提名表》6《季度之星评选表》

6.1jl-hz-rx-01第五篇季度之星评选办法季度之星评选办法

6.2jl-hz-rx-02为倡导高效生产，增强企业服务意识，树立良好形象，营造竞争氛围，特制订本办“”法

一、评比原则公平、公开、公正

二、评比范围生产部所有员工

三、评比时间季度之星每季度评选一次

四、评比标准“”季度之星评比以考核为基础，依据思想品德、业务技能、出勤值勤、工作实绩、廉洁行政等五个方面进行评比“”本月有下列情况之一的工作人员不列为参评对象上班时间有上网聊天、玩游戏、炒股、吃零食等违反五条禁令的；不爱护公共财物、破坏公司设施设备的；

1.“”聚众赌博、打架斗殴的；

2.

五、评选程序

3.、部门按照实际人数的，拟定季度之星候选人名单；130%“”、评比领导小组严格对照季度之星评分标准的各类细则，确定考核评分；、按照考核评得分由高到低的原则，取前名；

2、季度之星名单确定后，将考评得分及结果进行为期三天的公示公示期间若有33同仁投诉经核实情况属实的，取消该评选资格4“”

六、组织实施为认真做好评选工作，成立季度之星评选工作领导小组成员名单如下组“”长张新峰（总经理）副组长黄国丰成员生产部全体具体事项由办公室行政部统一负责组织实施

七、奖罚措施、对获得季度之星的工作人员进行表彰，并张榜公布和佩戴季度之星胸牌；、每获得一次季度之星的称号，将作为年终个人评比先进的依据；1“”“”

八、其他2“”本办法于年月日起实施201641。