学习贯彻全国老干部局长会议精神体会：努力提高老干部工作科学化水平

学习贯彻全国老干部局长会议精神体会努力提高老干部工作科学化水平中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志在前不久召开的全国组织部长会议上的重要讲话中，充分肯定了的老干部作，对全面做好老干部工作提出了明确要求中组部常务副部长沈跃跃同志在全国老干部局长会议上的重要讲话，-全面总结了的老干部工作，部署安排了的工作沈跃跃同志指出一年来，各级党委（党组）及其组织部门、老干部工作部门紧紧围绕党和国家工作大局，以隆重庆祝新中国成立周年为契机，全面抓好老干.部政治、生活待遇的落实，努力为老干部办实事、做好事、解难事，做了大量卓有成60效的工作沈跃跃同志总结工作体会时，精辟概括为五个牢牢把握坚持这五个牢牢把握，对于提高老干部工作科学化水平，有重要指导意义“”“提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握围绕中心、服务大局这一根本老干部工”作作为组织工作的一个重要组成部分，是为实现党的政治路线服务的一年来，老干部工作之所以取得明显成效，一个重要原因是，我们始终牢罕把握围绕中心、服务大局这一科学定位，大力表彰先进离退休干部党支部和个人，大力加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，大规模提高离休干部医疗待遇，精心组织开展庆祝新中国成立周年系列活动，在老同志中唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，老同志与党和国家同心同德、共克时艰，力60保增（来源）长、保民生、保稳定、保中央决策落实作出了积极贡献http//www.xiexiebang.com/实践证明，我们只有自觉把老干部工作放在党和国家工作大局下来思考，才能更加准确地把握老干部工作的科学足位更好地为维护大局、稳定大局、促进大局服务提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握改革创新这一法宝改革创新是推动老.干部工作科学化的动力所在随着经济社会的发展，随着改革的不断深化，随着离退休干部队伍结构的变化，随着我国社会老龄化加快发展，老干部工作面临许多亟待深入研究和认真解决的新情况新问题我们要始终坚持解放思想，着眼于更好地落实老干部的政治、生活待遇，以改革的精神、创新的办法，深入研冤新情况，着力破解新问题，积极探索新途径，全面推进老干部工作的观念创新、体制机制创新、方法创新，使老干部工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握以人为本这一核心全心全意为老干部服务，实现好、维护好、发展好老干部的根本利益，是老干部工作的出发点和落脚点老干部工作之所以取得明显成效，就是因为始终坚持以人为本，全面准确地贯彻落实党和国家关心照顾老干部的各项方针政策，做到了想老干部之所想、急老干部之所急、解老干部之所难各地各部门从离休干部整体进入高龄、高发病期的实际出发，不断改进服务管理工作，在老同志参加政治理论学习和组织生活、居家养老、就近就地发挥作用等方面，做了大量富有成效的工作，使老干部充分感受到党和政府的关心和温暖我们要更加自觉地把以人为本的要求贯彻落实到老干部工作中去为.老干部全心全意做好事、尽心竭力办实事、千方百计解难事，努力为老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握统筹兼顾这一方法是新中国成立周年，老干部工作的任务十分繁重召开离退休干部双先表彰大会、大规模提高离休60干部医疗待遇、做好走访慰问老干部工作、组织老同志参加庆祝新中国成立周年“”系列活动等重点工作集中这种情况下，各地各部门注意用弹钢琴的工作方法，既60突出重点，又兼顾其他，实现了各项工作整体推进、防调发展这次全国老干部局长“”会议上，与会同志普遍认为，的老干部工作在任务十分繁重的情况下取得很好效果，是与坚持统筹兼顾、科学合理布局工作分不开的老干部工作的任务仍然繁重，各级老干部工作部门要切实用好统筹兼顾这一方法，通盘考虑、合理安排各项工作，努力实现重点突破和整体推进的有机统一，实现老干部工作的科学发展提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握让党放心、让老干部满意这一标准让党放心、让老干部满意，是老干部工作的核心价值理念，是检验老干部工作成效“”的根本标准习近平同志在全国离退休干部双先表彰大会上强调指出在缔造新“”中国、捍卫新中国的艰苦斗争中，在建设新中国、发展新中国的伟大征程中，广大老“”“同志建立了不可磨第二篇学习贯彻十八大精神提高干部选拔任用工作科学化水平学习贯彻十八大精神提高干部选拔任用工作科学化水平深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍的治本之策近年来，我县围绕扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，在深化干部人事制度改革方面进行了积极探索新时期我们将围绕贯彻党的十八大精神，以扩大干部工作民主为着力点，以促进干部能上能下为突破口，以完善考核机制为关键，加强制度建设，努力提升干部选拔任用工作科学化水平一是坚持德才标准，建立正确的用人导向机制坚持德才兼备、以德为先，进一步形成干部选任必须察品德、靠本领、凭实绩、看公认的共识树立以德为先的用人导向把德的考察作为选拔任用干部的先决条件，坚持日常评德、年终考德、选拔用德细化考核内容，创新考核方式，进一步改进可操作、量化、常规、系统的干部德的考核评价办法，确保德的考核准确真实树立重视基层的用人导向注重选拔长期“”在基层和生产一线埋头苦干、为长远发展打基础的优秀干部有计划地选聘无基层工作经历的年轻干部到乡镇锻炼，畅通乡、村优秀干部到机关任职的渠道，力争每年新提拔的干部中具有两年以上基层工作经历的达到三分之二以上，三年内县直机关领导干部中有基层工作经历的达到一半以上树立崇尚实干的用人导向强化干部实绩考核，探索量化评价办法，量化考察对象的基本条件、群众评价和考察评价，运用绩的考核结果，发现和使用那些踏实干事、实绩突出的干部，不让老实人吃亏二是坚持扩大民主，健全规范的干部提名机制初始提名是干部选拔任用的第一道“”关口，必须建立科学的干部任用提名机制，提高选人用人公信度明确初始提名的适用范围从操作性和实效性的角度出发，规范干部任用初始提名，逐步加大公开提名比例，对正职非出缺岗位进行非定向提名，对其他人员实行定向提名，使干部任用初始提名隐性权力显性化、显性权力规范化探索初始提名人选科学的评价办法不简单地以提名票数来评价衡量干部的优劣，坚持群众公认度和岗位匹配度相结合，建立以两轮推荐、适岗评价为基础的科学合理的提名人选评价办法，努力实现人岗相适建立初始提名信息公开制度探索对提名职位、提名方式、提名过程、提名结“”果等进行全程公开，尤其是要公开任职干部的提名主体和任职理由，广泛接受社会监督三是坚持创新实践，完善科学的考核评价机制围绕当前干部考核容易出现的失真失实问题，进一步完善干部考核评价机制优化干部实绩考核指标建立领导干部实绩档案制度，坚持定性和定量相结合，根据干部层次、岗位和分工要求，建立相应的实绩考核办法采取重点公示、多方验证的方式，对干部实绩进行抽样验证，防止虚假政绩建立专项考察制度对有关单位组织的专项考核、评比，建立向组织部门备案制度突出招商引资、重点工程建设、重大突发事件处理等重点工作、关键时刻，对干部的现实表现，及时跟进考核，记入实绩档案，为调整使用干部提供依据综合运用考察结果建立考核评价体系，将干部任前考察与年度考核、平时考核、专项考察的结果进行相互印证、综合分析、合理运用“1+3”坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步加大竞争性选拔干部力度，营造富有生机与活力的用人环境建立科学的竞争择优机制在干部任用中选贤任能，实行差额比选，通过赛场选马、公平竞争激发干部队伍活力对没有特殊要求的常规职位的选拔，放宽年龄、学历、专业和任职经历上的限制，降低准入门槛，广开进贤之路，在“”最大范围内发现和选拔优秀人才坚持干部竞争性选拔常态化通过规范竞争性选拔干部工作的频率、比例等，推进竞争性选拔干部常态化，形成重民意、凭实绩、靠竞争的干部选拔任用工作长效机制力争每年新提拔的委任制乡科级干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于三分之一选人用人信息全程公开干部选拔任用工作实行全程公开，重点对初始提名、民主推荐、适岗能力测试、任前考察、任职公示等环节进行公开，增强干部选拔任用工作的透明度五是坚持制度规范，强化严格的干部管理机制把严格管理干部作为深化干部人事制度改革的重要内容，坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制严格干部日常监督管理建立领导干部工作日志制度、工作动态公示制度，通过干部自主记录，全面掌握了解干部工作动态和工作实绩实行组织函询制度，对群众反映比较突出的问题，发函要求干部作出说明强化乡镇党政正职管理，严格执行任期制、目标承诺制健全县直部门组织、人事、财务和执纪、执法等岗位干部轮岗制度，推进关键岗位和重要部门干部定期轮岗交流畅通干部下的出口加大问责力度，对不称职、失职渎职、造成重大损失或恶劣影响的干部分类追究责任，在引咎辞职和不良行“”为责任追究处理办法的基础上，制定调整不适宜担任现职干部的具体办法，明确不适宜担任现职的情形，规范调整的原则、程序，探索干部调整后的多种安排方式加强转任非领导职务人员的管理选聘部分政治素质好、工作经验丰富、敬业精神强的科级非领导职务干部，赋予他们履行完成党委、政府安排的决策督查、专项督办、党风巡视和领导班子、领导干部状况调查等任务，促进中心工作、重点工作的落实，为非领导职务干部有效发挥作用提供平台探索建立干部职级并行制度，充分调动基层干部工作的积极性第三篇深入贯彻全省老干部局长工作会议精神深入贯彻全省老干部局长工作会议精神努力提升我局老干部工作整体水平局党组高度重视全省老干部局长工作会议结束后，局党组即听取了汇报认真分析了当前工作情况，研究制定了改进措施，并就明年工作提出了具体要求；及时组织了老干部学习进一步坚定了信念，做到了思想常新、理想永存；召开了全局老干部工作会议月日，召开了全局老干部工作会议，会议传达了全省老干部局长工作会议精神，局党组成员、纪检组长董崇岷同志出席会议，总结了年工作情1216况，分析了工作中存在的不足，并就年度的工作任务进行了安排部署会议开2004的很成功，进一步理清了思路，明确了任务大家纷纷表示一定深入贯彻全省老干2005部局长工作会议精神，解放思想、深化服务、与时俱进、开拓创新，围绕为老干部服好务，让老干部满意的工作目标，继续落实好老干部两项待遇，充分发挥老干部党“支部作用，努力把我局的老干部工作提升到一个新水平”省级机关事务管理局离退休干部处二四年十二月十七日第四篇贯彻七一讲话精神提高组织工作科学化水平认真贯彻七一讲话精神00努力提高组织工作服务科学发展水平“”“”七一讲话对党的建设和组织工作提出了新的更高要求一方面，组织工作要紧扣科学发展这一主题，围绕服务加快转变经济发展方式这一主线，为全面完成十二“”五规划建议提出的十大主要任务提供坚强的组织保障和人才支撑；另一方面，组织“工作本身也要加快转型升级，顺应信息技术迅猛发展、社会需求更加多元等新形”势，以更加开放的视野、更加务实的理念、更加科学的方法、更加有效的执行，努力“”提高组织工作科学化水平结合基层实际，我们觉得在谋划新的一年组织工作时，必须进一步强化以下六个方面的理念

一、注重科学规划，进一步增强组织工作服务科学发展的预见性凡事预则立，不预则废实践证明，一个科学的规划，能起到引领方向、凝聚力量、推动落实的作用如果没有一个科学的规划，脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里，工作停停顿顿，往往会成半拉子工程组织部门历来十分重视规划的制定工作，近年来中组部先后制定了《年全国党政领导班子建设规划纲要》、《年深化干部人事“”制度改革规划纲要》、《年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、2009—20132010—2020《国家中长期人才发展规划纲要（）》、2009—2020《年全国党员教育培训工作规划》等重要规划，提高了组织工作科学2010—2020化、规范化、制度化水平，也为我们指出了努力方向，明确了目标任务，提出了具体12009—2013要求但总的来看，近年来制定的规划中，干部、人才方面居多，基层组织建设方面的比较少事实上，基层组织建设的很多工作领域也需要进行很好的规划省委组织部就十分重视组织工作的规划比如，年省委组织部制定了非公企业党建工作规划，明确提出党的十七大前实现规模以上企业党组织全覆盖，在各级党委和组织2006部门的共同努力下，如期实现了规划目标今年又提出，职工人数人以上的企业要建立党组织、人以上企业要有党员的目标，现在我们市、县两级都在制定规80划、细化目标、狠抓落实从基层来看，有规划和没有规划效果大不相同比如，新社30会组织党建抓了近年，但效果不那么明显年，我们制订实施了新社会组织党建双扩工程规划，提出了两个全覆盖的目标任务，年底前从业人员102008人以上的社会中介组织、民办非企业单位和会员数个以上的社会团体等规模以“”“”200815上新社会组织实现党的组织全覆盖，年底前规模以下新社会组织实现党的工80作全覆盖，年全市的规模以上新社会组织党组织达到五好要求目前，2009在规划的引领推动下，这些目标都能如期或提前实现，并且有家新社会党组织201080%“”建成规范化活动场所，占新社会组织党组织总数的同时，我们还提出了以406三化三有（覆盖立体化、制度规范化、活动正常化、干事有队伍、服务有作为、工作

95.5%有保障）为载体推进非公企业党建覆盖的三年规划，到年实现人以上企“”业基本实现组织覆盖、人以下企业基本实现工作覆盖、人以上企业基本实现2201250有党员目标建议中组部加强对基层组织建设方面的规划制定工作，特别是要分领5030域制定一些单项规划，更好地使各级组织部门思想同心、目标同向、工作同步

二、注重基层基础，进一步增强组织工作服务科学发展的持续性这些年来，从中央到地方，高度重视抓基层打基础工作，为推动经济社会又好又快发展提供了组织保障但从基层的实际来看，在落实基层基础工作方面还有许多薄弱环节，存在一些突出问题，概括起来，主要有三多三少制度多落地少无论是干部工作、人才工作，还是基层组织建设工作，无论是各种集中性教育活动，还是加强自身建设方面，近年“”来都制定出台了一系列制度，这些制度起到了很好的规范和推动作用但有些制度还没落到实处，没有发挥应有的作用比如，党员民主评议、党员三会一课、双重组织生活管理等制度普遍落实不够到位老问题多新举措少比如，在加强农村基层“”组织建设方面，我们动了一些脑筋、采取了很多措施，但对解决农村党员发展家族化、党员教育管理缺位、部分村基层组织软弱涣散、集体经济薄弱等一些老问题，新举措不多，成效不够明显挑战多对策少比如，随着经济活动的日趋活跃，党员流动日益频繁，对流动党员管理、党员组织关系接转等工作带来了挑战，跟进措施不够及时；随着党员民主意识的逐渐增强，参与党内事务的积极性日益提高，推进基层党内民主建设的力度不大、步伐不快产生这些问题的原因很多，主要有四个方面一是认识不到位有的同志觉得基3层基础工作量大、面宽、难度大，做起来周期长、精力费、见效慢，热衷于抓亮点，追求轰动效应，抓基层基础工作积极性不高，投入精力少，甚至当甩手掌柜二是力量不到位这些年组织部门牵头抓的集中性教育活动多，牵涉了大量精力，由于力量“”有限，基层基础工作受到了一定影响三是指导不到位面对新形势新情况新问题，各地虽然进行了积极的探索实践，形成了一些好做法好经验但是有的党内条例规章比较滞后比如，中组部年颁发的《发展党员工作细则（试行）》和年出台的《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，对农村户籍人员在非公有制19902004经济组织和新社会组织入党问题没有明确规定，基层在实践中就比较难把握四是责任不到位对抓基层基础工作的考核力度不够大，抓基层基础的奖惩体系还不够健全针对上述问题及原因，我们建议一是严格执行基层党建工作责任制认真贯彻李源潮部长提出的基层要靠全党抓、党建要靠书记抓指示精神，把抓基层基础工作纳入党政领导班子和领导干部考核体系，并建立健全科学的奖惩机制，形成全“”党抓基层基础的良好局面二是载体设计要务实在开展各项集中性教育活动时，“一定要精心设计好活动载体，使活动与推进基层基础工作更加紧密结合起来，不搞”两张皮，做到两推进两不误三是政策法规要完善及时总结提炼基层的探索经验，在更高的层面上完善政策法规，进一步加强对基层的工作指导比“”“”如，在发展党员工作方面，我市推行了预审制，除对私营企业主入党要进行审查之4外，还探索试行对曾被开除党籍、退党、自行脱党或被党员除名的，曾触犯刑律或曾受治安处罚的，违反计划生育政策等类人员的入党审查还比如，我们针对组织关系接转回村宽严不一问题，进一步规范党员组织关系的接转，全市实行了六问一7必查制度，即问组织关系接转原因、问入党时间、问入党程序、问入党介绍人情况、“问组织生活情况、问学习从业情况，必查党员档案，目前已发现外地转入的假党员”名再比如，年村级组织换届中，我市个村中，有的村采用公推直选的方法，选举产生村党组织领导班子今年，在机关、企业、学校、非公经

522008480975.9%“济、新社会等领域党组织班子换届中，大力推行公推直选杭州等地公推直选力”度比我们更大我们建议中组部及时对《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进“”“”行修订

三、注重服务定位，进一步增强组织工作服务科学发展的针对性三服务两满意是中央对组织部门提出的明确要求今年以来，我省在创先争优活动中，鲜明提出了“”建设服务型基层党组织要求，这是贯彻中央部署的创新举措我理解，第一，建设服务型基层党组织是党建工作要义所在十七届四中全会明确提出，要坚持围绕中“”心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步加强党的基层组织建设，特别提出党的基层组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用加强服务型基层党组织建设，就是贯彻四中全会精神的具体举措，有利于强化党组织的服务功能，5构建起上级党组织服务下级党组织，党组织服务于党员，党组织和党员共同服务发展、服务社会、服务群众的工作体系第二，建设服务型基层党组织是人民群众期盼所在实践证明，这些年来的党内集中性教育活动中形成的长效机制，凡是那些涉及为群众提供服务、为群众提供便利、让群众得实惠的制度，都能够被很好地坚持下来比如，年我市全面推行乡镇服务窗口以来，一直深受群众欢迎，而且不断改进完善，现在市、县两级都已经成立了便民服务中心，为群众提供了更2001“365”加优质高效的服务同时要看到，目前群众对基层党组织意见最大、反映最突出的，“365”仍然是我们服务理念不够强、服务能力不够高、服务措施不够多等问题，需要基层党组织进一步强化服务理念、拓展服务功能、提升服务水平，以党组织服务力的提升来增强公信力第三，建设服务型基层党组织是时代发展所需随着市场经济的不断深化，基层群众的利益诉求多元化、矛盾纠纷复杂化趋势日益凸显，迫切需要基层党组织加快转变工作理念、工作方式，寓领导、管理于服务之中，从而推动党的路线方针政策在基础贯彻落实鉴于上述考虑，我们建议，谋划新阶段的组织工作，必须进一步突出抓好服务型基层党组织建设一是进一步明确基层党组织的功能定位把服务明确为基层党组织的基本价值取向和功能定位，扎实做好服务发展、服务社会、服务群众、服务党员工作要像建设学习型党组织一样，进一步统一思想，加大宣传，强力推进，打造党建工作新品牌二是科学设臵服务型基层党组织建6设的载体如我省各地创造的双服务专项行动、网格化管理、组团式服务、办事档案、创业承诺等，都是服务型基层党组织建设的有效载体三是搭建服务平台“”“”“要按照有利于发挥基层党组织服务功能来创新组织设臵，健全服务网络，着力构建”“”基层党组织服务的机制和框架在号召各级党组织和党员致力服务发展、服务群众、服务社会的同时，进一步推进服务党员的工作比如，我市着力建立健全党内激励关怀帮扶机制，年市、县、乡三级全面建立党员关爱基金，累计募集资金多万元，全市党员关爱基金累计支出多万元，慰问帮扶党员万多人次，慰问帮20084500扶面达到，较基金建立前扩大了倍多，使广大党员特别是困难党员真切感受32007到了党组织的温暖

4.5%8

四、注重双强品牌，进一步增强组织工作服务科学发展的主动性今年，省委组织部提出在全省非公有制企业中深入开展争当发展强、党建强先进企业活动我市按照省里部署要求，精心制定实施意见，认真做好宣传发动和推进工作在活动中，我“”们拓展了工作领域，在全市非公企业和新社会组织中全面展开；明确了活动目标，提出到年全市中型以上非公有制企业全部培育成双强先进企业，到年努力使全市规模以上企业和新社会组织基本建成双强企业；制定了具体标准，提出了2012“”2015以五强五好为主要内容的条标准（经营“”管理强、竞争实力强、人才支撑强、文化建设强、和谐发展强、骨干队伍好、服务作“”10为好、运行机制好、工作保障好、群团带动好）；建立了党员领导干部双强企业联系7点，采取多种措施，进行重点培育，力求把联系点建成示范点；总结了一批双强争“”先活动典型经验，评选表彰了名重视党建工作的优秀业主、家非公有制企业“和家新社会组织发展强、党建强示范单位从目前这项工作运行情况来看，引”2080起了广大基层党员干部群众的强烈反响，赢得了广大非公有制企业和新社会组织人40“”士的广泛认可透过这个可喜的现象，我们觉得，双强提得很及时一是双强定位更准确发展强、党建强更能充分体现党的执政理念，更能准确反映科学发展的本“”“”质内涵，是对以往提出的围绕发展抓党建、抓好党建促发展理念的进一步深化和完善，有利于统一各方对加强党建工作重要性的认识，有利于推动加快经济发展方“”式转变二是双强目标更明晰在总结以往党建工作经验的基础上，进一步明确提出了发展、党建都要强的目标，进一步明确了党建和发展作为核心和中心的互联互“”促关系，找准了两者的结合点两个强字画龙点睛、一目了然，抓住了根本，使基层赶有目标、干有方向、学有榜样三是双强内容更具体针对双强目标，明确工“”作内容，细化工作标准，基层易接受、好操作基层还可根据实际，创新设臵工作载“”“”体，形成发展与党建两者相融互动、共赢的良好格局为此，我们认为发展强、党建强是党的基层组织建设方面探索出的一条成功路子，是一个全新“”的理念，对于基层党建的发展有着广泛和深远的意义，建议在总结完善非公有制企业领域成功经验的基础上，下一步可在基层党建各领域全面推广运用8

五、注重改革创新，进一步增强组织工作服务科学发展的创造性近年来，各级组织部门非常重视创新，许多创新工作，抓住了关键环节，找准了突破口，符合了群众愿望，表现出了强大的生命力但是我们也发现，一些创新片面追求轰动效应，纠缠于细枝末节，有的甚至偏离了方向，群众反映并不好基层如何抓创新，我们认为，首先是要讲规矩要坚持党章和党内法规的基本原则、主要精神和立法本意搞创新不能搞出像发展党员中男同志赋予分、女同志赋予分，岁以下赋予分、岁赋予分、岁赋予分，岁以上仅赋予分的做法，搞出像“253010四川某县撤消乡镇纪委、建立片区纪委的做法其次是要讲实效运用互联网、手机30—45845—605601”等新技术建立网上支部、实行网上学习交流、网上选举，这些新手段很吸引眼球，但要讲实效，也要重视运用民主生活会、谈心谈话等一些传统办法，推进基层党建工作第三是要可持续一个新鲜事物出来以后，上级不能急于表态，也不能急于推广，要经过一段时间、一定范围的实践观察以后再作出决定我们回过头看看前些年的创新，包括一些面上推广的做法，不少都没有生命力了，被基层党员群众抛弃了第四是要给予保护不应随意否定基层的创造，要保护基层创新的积极性，既要鼓励创新、更要宽容失败年月，武义县后陈村建立首个村务监督委员会，当时引起了不少争议，有专家学者甚至指责我们违反《村民委20046员会组织法》的具体规定在争议和压力面前，市委、县委态度明确，支持基层搞探9索，并在实践中直接给以引导和指导在总结完善的基础上，这一做法在全市、进而在全省、全国推广，获得了年中国政府创新奖，并写入今年刚修订的新《村民委员会组织法》那么，今后一个时期组织工作改革创新该从哪些方面切入呢我们2005“”认为，一要把握重点，二要突破难点，三要回应热点在这方面，我们也有一些切身体会比如，在把握重点方面，我们牢牢抓住深化干部人事制度改革的要求，充分利用中央党建工作领导小组秘书组联系点的有利契机，探索了党政正职领导干部拟任人选提名海推办法，同时建立多重推荐印证机制，将海推提名结果与个人署名推荐、非定向民主推荐等推荐提名方式的结果相互印证在推行海推办法基础上，“”“”“”去年以来还探索了副职领导干部公开比选提名方式在攻破难点方面，我们针对“”村干部特别是村民委员会成员能上难下、在其位不谋其政、群众意见大等实际，探索“”推行了村干部辞职承诺制度，明确辞职条件，规范辞职程序，畅通辞职渠道，完善了不称职村干部退出机制在回应热点方面，我们积极探索加强新兴群体党建工作的措施，回应党员股民的强烈要求，于年月在中信金通证券中山路营业部成立股民党支部，通过一年多的摸索和实践，职业股民党支部的作用得到了有效发20095挥，受到了股民的欢迎，目前已有名股民向该支部递交了入党申请书，全“”市又建立了个股民支部因此我们觉得，推进组织工作改革创新要坚持三不11原则，坚持尊重群众，不搞拍脑袋；坚持实事求是，不搞一刀切；坚持务实创新，104“”不搞花架子，切实提高组织工作科学化水平“”“”

六、注重统筹兼顾，进一步增强组织工作服务科学发展的系统性统筹兼顾是科学发“”展观的根本方法这些年来，我们组织部门充分运用统筹兼顾的方法，在推进各领域党建工作方面进行了成功实践，取得了实实在在的成效但从我们的实践情况来看，组织部门的工作遇到了许多新情况新问题新挑战，工作领域越来越宽、范围越来越广、战线越来越长、面临的任务越来越重，既要抓好组织部门职能范围内的工作，又要参与配合党委、政府的中心工作；既要抓好牵头抓总的工作，又要配合做好其他相关部门的工作，还要抓好自身建设比如干部工作要求越来越高、程序越来越严、操作越来越规范基层组织建设，既要做好机关、学校、农村等传统领域的党建工作，又要抓好非公企业和新社会组织等新兴领域的党建工作；党管人才工作涉及的部门多，需要协调的事项多连续多年开展的党内集中性教育活动，载体多、要求高、时间长要完成这些艰巨的任务，更加需要我们运用统筹兼顾的方法来推进工作另外，从基层组织部门的实际来看，还应把握好几点一是既要有所为，也要有所不为要着眼于组织部门的自身职能，坚持分工负责，突出工作重点，集中精力，攻坚克难；而不要出现职能错位，去干属于其他部门工作范围内的事，不能种了责任田，荒了自留地二是既要常充气，也要减减压组织部门面临的工作任务“重，组工干部面临的工作压力大，组织工作又是社会舆论非常关注的焦点各级党委11”“”和上级组织部门不仅要加强工作指导，营造良好地组织工作环境；还要给组织部门和组工干部减压减负，确保组织部门持续、高效运转比如，组织工作群众满意度问题，需要在各级党委的高度重视下去唱群戏，而不能光靠组织部门唱独角戏“”三是既要马儿跑，也要马儿多吃草组织工作的要求很高、年轻干部多，不断对组工“”“”干部提出新考验，组织部门要积极创造条件，加强教育培训，提高他们的能力素质，以适应工作的需要要增加一定的编制，目前组织部门编制紧，人手少，与繁重的任务极不相称，比如区委组织部与老干局、机关工委合署办公，行政编制总共才个尽管我们发挥五加

二、白加黑、车轮战精神做工作，但仍感来人手捉襟见12肘相比之下，纪检部门的编制就比组织部门要多一些比如，中纪委对县市纪委的“”“”“”编制提出了明确要求，要求县级纪委行政编制数不少于人，我们建议中组部也给地方组织部门增加编制，以利更好地开展工作30第五篇学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会更多精彩范文点击主页搜索12范文大全（可编辑）更多精彩范文点击主页搜索1学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会坚持以上率下，突出领导带学将学习新时期党的组织工作会议精神作为部机关当前学习的核心内容之一，制定学习计划，由部机关领导班子和科室负责人带头学习、先学一步、学深一层，坚持倡导学用结合、学以致用，为广大组工干部作出表率和示范，并采取以讲带学等形式，分享、传授学习成果，确保学有学悟、学有所获坚持自我提升，突出干部自学为丰富学习形式，部机关干部从报纸、手机、电脑网页等媒体获取全国组织工作会议相关信息，在工作之余开展自学，要求原文逐章逐条学习，关注、研读社论评论，并结合当前党建、干部、人才、脱贫攻坚等工作实际，认真撰写心得体会和学习笔记同时，要求以解放思想再扬帆为契机，以大学习、大信息、大调研、大落实活动为抓手开展自学，力求学深、学细、学细“”“坚持定时沟通，突出交流互学部机关在学习过程中始终坚持问题”更多精彩范文点击主页搜索2导向，即聚焦学习中遇到的问题，又聚焦仔细研判、交流讨论、深挖根源解决问题定期由各个科室轮流牵头召开学习全国组织工作会议精神成果交流研讨会，由党员干部分享心得体会，讨论重点难点，帮助大家学深、弄懂、悟透，并结合脱贫攻坚等当前任务，深入研判、集思广益、凝心聚力，助推把脱贫攻坚工作抓实抓好、抓出高质量坚持随机抽查，突出监督促学把学习宣传贯彻全国组织工作会议精神作为部机关日常督查工作的重点之一，部机关干部监督室和相关科室将不定期组织抽查心得体会、学习笔记，跟踪了解和及时掌握机关各科室组织学习贯彻情况，并采取随机抽查等方式进行监督，对不按要求学习的，将视情况在一定范围内通报批评，时刻绷紧纪律之弦，校准思想之标，调好行为之舵，确保学习落到实处、见到实效3。