对于当前基层文化建设存在的问题与困难的几点思考

对于当前基层文化建设存在的问题与困难的几点思考尊敬的各位领导、同志们大家早上好今天，我在这里就江南辖区文化建设工作存在的问题、困难提出几点意见和建议，有不足之处希望大家给予指导意见近年来，江南街道党委、政府非常重视文化建设工作，在人力、物力、财力等方面给予文化站非常大的支持，江南文化站现有工作人员人，办公面积平方，工作环境已有非常大的改善6900但是，随着经济的发展，经济社会已经发生了翻天覆地的变化，居民群众对文化的需求越来越强烈，并且提出了综合性、多层次、多样化的更高的文化需求加强基层文化建设，乡镇文化站起着至关重要的作用因此，文化站建设得好，作用发挥得好，才能更好的带动基层文化活动活跃起来但是由于受到各种因素的制约，文化站所起作用甚微那么如何解决，更好地发挥文化站的作用，我想首先要分析基层文化建设存在的问题与困难

一、村、社区普遍缺少文化专职干部，或者虽负责文化体育工作，但很可能还兼任了其他更为重要的工作，而一个人就算他有一千只手，但只有一个大脑，思路始终有限，要开展形式多样的文化活动谈何容易无法应付繁重的工作，身兼多职是基层文“”化工作者普遍存在的问题因此，即使有一颗热爱文化工作的心、但分身不暇，怎么能开展好文化工作呢

二、基层文化站缺少活动资金俗话说的好巧妇难为无米之炊，要丰富发展一个地方的文化就必然要有人、财、物的支持而人物落实的关键点，还是在财基层文化“”站的无赢利，其所开展的各项文化活动都是惠民利民的，不能创造经济效益，反而需要支出大量的活动经费，仅仅依靠乡镇街道下拨的文化活动经费远远不够，而江南街道办地处老城区，财力有限，想抽出资金搞文化建设更是力不从心

三、江南辖区开展文化活动缺少活动场地江南辖区面积虽有平方公里，但地处下角老城区，文化活动场地本身就很匮乏，开展大型文化活动的时候不能像其他

28.8街道乡镇一样有大的活动广场，只能通过领导出面到中学、小学借用场地，活动开展起来极为不便，而且对居民群众到场观看文艺演出等带来一定的困难针对以上提出的问题，分析了原因，本人就基层文化建设发展谈几点浅见

一、整合力量，抓好村、社区文化队伍建设把村、社区中热心于群众文化事业又具有专业业务知识和开拓创新精神的优秀人才吸纳到江南文化沙龙中，形成一支集宣传、教育、娱乐、科普为一体的综合文化队伍，提高对基层文化的服务水平，有效的缓解村、社区文化干部的压力，帮助他们更好的开展基层文化工作聚和协会和群众充分调动群众的积极性，让群众唱自己喜欢的、熟悉的戏，调动群众自主参与文化活动，让群众成为文化活动的主角

二、进一步加大资金投入街道办一方面要加大对基层公共文化服务的投入，每年应从财政划拨专项资金用于辖区文化事业发展并纳入预算，确保乡镇综合文化站、村、社区综合文化室的日常经费开支另一方面，聚集多方资金加大基层文化活动的投资力度如在传统节日开展文化娱乐活动，文化站可以倾向于企业赞助，而不是先像乡镇伸手要钱，通过拉得企业赞助，一方面能够让资金来源多元化，另一方面也能让开展文化活动的资金更加充裕，用于发展文化事业

三、带动群众、倾听群众，培养专业素质人才一方面，随着群众文化水平的提高，形式单调、内容陈旧的文化活动形式已经远远满不了他们的需求而我们就需要发挥乡镇文化站带的功能需要我们走出大而全的文化服务方式，组织文化工作者应深入农村、深入社区，了解倾听农民群众的精神文化需求，积极组织开展一些农民群“”众口味的文化艺术类活动，如举办科普知识讲座、开展群众乐于参加的文艺体育活动、编发科技资料等，使农民群众在娱乐中受到教育另一方面，培养专业队伍挖掘当地的文化遗产，当地的文化遗产不反富有生活气息而且对当地百姓更具有如唤力、吸引力和感染力，如江南辖区培养及发掘的江南粤曲协会、江南龙灯队，他们多次代表江南参加省、市、区开展的文化娱乐活动，得到上级部门的好评

四、通过乡镇文化站的思想政治工作，凝心聚力，把广大群众的思想集中到乡镇党委政府的周围，增强群众发展的信心和能力通过文化站的宣传作用，扩大乡镇对外影响，优化乡镇对外开放形象，提高乡镇对外开放的水平，更好地推动乡镇经济社会又好又快的发展各位领导、同志们，我的讲话就此完毕，谢谢大家第二篇当前基层组织建设存在的问题及对策思考当前基层组织建设存在的问题及对策思考党的基层组织是党执政的组织基础近年来，全市各级党委对基层组织建设高度重视，基层建设工作抓得紧、抓得实，乡村两级班子干部队伍整体素质有了明显提高，带领群众勤劳致富，推动了农村经济社会快速发展，农村发生了巨大变化，农村基层组织建设现状总体较好但也存在一些不容忽视的问题，应当引起各级党委的高度重视，逐步为基层解决实际困难和问题

一、村两委干部领导发展能力弱应加强培训在深入基层调研中，基层干部普遍反映，我市村级组织换届后，虽然市、县党委政府“”都组织了村两委干部培训，但他们认为培训时间较短、针对性不够强，讲政治理论的内容偏多、适用技能内容较少，村干部领导发展的能力不强有的有积极性、有吃“”苦精神、也想带领群众发展致富，但办法不多，不知道怎么干、不会干；有的强调客观困难多，等靠要思想较重，工作消极应付，不求进取；有的甚至软弱涣散，私心严重，在处理群众利益时优亲厚友，带头作用差面对这些问题，一是应加大对村干部的培训力度有关部门在制定培训方案时，应广泛征求基层干部的意见，使培训具较强的针对性和时效通过分批次进行系统培训，全面提高村干部的整体素质，真正使他们懂得怎样当村官、当好村官，能结合村情会干、能干，在带领群众发展致富、改变家乡面貌中有实招，在关心群体、为群众服务中有奉献二是应建立对村干部的激励机制，对年轻优秀的村干部，在招录公务员中应适当放宽条件，给予关照同时，在各级财政逐渐向好的情况下，应适当提高村干部的补贴标准，并建立养老保险制度，以解决他们的实际困难三是对软弱涣散的村级班子，要下决心进行调整，选好一把手至关重要

二、部分村远程教育作用发挥不够好应尽快改进群众盼发展、求信息、快致富的愿望十分迫切，利用好远程教育为群众提供政策知识、市场信息和种养殖技能等是新形势下提升基层干部和农民素质的有效途径，十分重要但目前我市农村利用远程教育的状况远远不能适应群众的要求，一是由于并村后大多数村的活动室较狭窄，远程教育设备安置在小学校，学校白天上课，无法组织村民收视，晚上村民又不愿意出门，时间无法对接，集中教育无法开展；二是技术服务跟不上，有故障就摆着，操作员培训面窄，会操作的人少，已经培训能操作的人员由于没有报酬不愿意干或外出打工，导致设备闲置要使远程教育真正发挥作用，成为村干部和村民提高素质教育的平台，省、市和县应专项投入，为村扩建活动室，将远程教育设备从学校转入村活动室同时，应加大对操作人员的培训力度，在组织村干部培训时把远程教育设备操作知识作为一项内容，使村干部人人都会操作，充分运用远程教育服务三农，加快农村经济社会发展步伐

三、村民自治组织行政化倾向应逐步转变“”村（居）民委员会是自我管理、自我服务、自我教育的基层群众性自治组织基层组织依靠群众，服务群众，反映群众诉求，办理本村（居）公共事务和公共事业，协助政府开展工作但当前普遍存在把村级组织作为政府部门延伸机构的现象，乡镇把所有工作都布置在村，有些本不该他们做的工作，硬性安排下达，填报表格繁多，尤其是对村级的考核、评比、检查等内容繁杂，可谓上面千条线，下面一根针，以致村干部完全处于应付状态，工作量大，不堪重负，以致自治功能难以发挥，思发展抓发展“”的精力不足有关部门应依法行政，乡镇把工作重点放在抓基层工作上，切实理顺工作关系，进一步明确职责，改变工作方法，多深入实际履行职责，逐步解决上级政府对村级组织的指导领导化和基层组织的自治行政化问题，减少一切不必要的考核、评比、检查项目，积极发挥村级组织的职能作用

四、扶持农村发展是解决基层诸多问题的关键基层组织建设面临问题最多的是贫困村，大多数村无村级积累，基础设施建设滞后，制约了农村经济发展，农产品运不出村，现有公共设施不能满足群众需求；村干部补助标准低，年轻人不愿干，村级后备干部选拔培养难；农村党员结构不合理，年龄偏大、文化偏低、女性党员少的情况较为普遍，由于年轻人外出打工多，发展党员难度大等等发展是解决上述这些问题的唯一办法要通过抓基层组织建设促进经济社会大发展，在大发展中不断加强组织建设一是通过基层组织建设年活动，落实乡镇党委和村党支部五个好的要求，夯实基础，使基层党组织切实履行职责，进一步发挥带领群众发展致富的领导作用二是要以科学发展观为指导，有关部门要下功夫，花力“”气，结合乡情、村情，一个乡一个乡、一个村一个村地因地制宜制定和完善切实可行的发展规划，责任到机关、到企业，并实实在在地支持抓好落实，促进发展三是抓好典型示范，及时总结基层好的做法和经验，树立典型，以点带面，整体推进，在全市形成抓基层、谋发展、抓发展、加快发展的良好氛围四是加大对农民技能培训力度，重点是整合培训资源，改变目前部门培训不协调、技术人才从外地引进的状况，培养出本地的种养殖技术人才同时，用好用足中央和省、市的各项惠民政策，整合支农资金，支持农户发展种养殖业项目，促进农民增加收入，进一步改善农民生产生活条件五是建立以工促农、以城带乡长效机制，加大工业反哺农业、城市支持农村力度，进一步发挥我市工业企业集中的优势，积极引导工矿企业定乡定村定项目帮扶农村经济发展，鼓励城市资本向农村流动、参与农业结构调整，加快城乡经济社会统筹发展步伐，逐步解决城乡二元结构突出的问题，实现构建和谐六盘水的宏伟目标（作者为中共六盘水市委政策研究室主任）第三篇当前基层干部政德建设存在的问题及思考当前基层干部政德建设存在的问题及思考黄梦其基层干部是党直接联系职工群众的桥梁和纽带，是党在基层的路线方针政策的组织实施者和忠实执行者，是推动科学发展、促进社会和谐的核心力量和骨干分子因此，基层干部个人政德建设的问题，是关系党在人民群众心目中的形象和地位，以及党的生死存亡和国家的兴衰成败的大事为此，本文拟就当前基层干部个人政德建设存在的主要问题及对策作个粗浅探讨，仅供参考

一、存在的主要问题加强政德建设一直是基层干部自我修养的一项基本任务和硬件要求，倍受大家重视和关注但是，也应当看到，当前，随着改革开放的不断深化和市场经济的快速发展，少数基层干部在个人政德建设方面，仍存在一些不容忽视的问题，具体可以归结为以下五点一是思想意识落后这主要表现在小富即安、小成即满，安于现状、不思进取上一些基层干部始终不愿突破常规，思考问题，开展工作在指导思想上，他们遵循凡是稳点为好；在工作态度上，信奉多一事不如少一事；在工作方法上，简单粗暴，“喜欢以情代法、以权压法；在实际工作中，惧怕困难、畏首畏尾，缺乏敢闯敢试、敢为‘’”“”人先的精神；在平时生活上，热衷于吃吃喝喝，沉溺于到牌赌博有的甚至贪污腐化、奢靡享受二是理想信念动摇当前，一些基层党员、干部由于受市场经济固有的某些属性所带来的负面影响，再加上放松或忽视自己的理论学习，人生价值发生扭曲，理想信念开始动摇具体表现在对马克思主义信仰不坚定，对共产党的领导不拥护，对政府的工作不支持，对发展中国特色主义缺乏信心他们普遍感到自己前途渺茫，工作干如不干；有的不讲组织纪律，只讲阴暗腐败；有的甚至对党和政府失去信任在他们看来，理想理想，有利就想；前途前途，有钱就途三是工作热情下降个别基层干部因长期工作、生活在复杂、艰苦的环境里，情绪低落、意志消沉，甚至经常牢骚满腹、“”怪话连篇，什么事也不想干、什么事都看不惯，工作上一旦遇到困难和麻纱、问题和矛盾，能推则推、能躲则躲，缺乏应有的事业心、责任心和上进心四是知识更新不够绝大多数基层干部没有看书读报学习、理性思考问题的习惯，看报看趣事、思考思关系平时借口工作忙、学时借口学不进、用时借口没培训，其知识结构、自身素质明显落后于时代发展的要求，表现在与信息社会、科技进步不“”“”“”配套目前基层干部办公室大都配备了电脑，但能熟练使用的却寥寥无几，且大多用在玩上，而不是用在工作上五是宗旨观念薄弱这主要表现在脱离群众、官腔特重，办事烦琐、关系之上、为“”政不廉、与民争利上首先服务目的错位有的同志凡是无利得事不做，有利的事争“”做，不达目的决不罢休有的甚至为了异己私利，不顾自己的身份，丢掉党性原则其次，服务对象错位有的同志对上级、对大款是公仆，毕恭毕敬、鞍前马后、唯恐不周；对下级、对群众则是主人，不理不睬、高高在上、盛气凌人再次，服务方式错位有的同志以权压人、以权谋私，经常向群众吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，习惯于讲关系、讲人情，人情大于法纪、关系大于原则，政策法纪、程序“原则，都只是对普通老百姓而言的个人主义、自由主义突出，形式主义、官僚主义”严重，凡此种种，不仅影响了党群关系，还损害了干部形象

二、几点粗浅的建议鉴于目前基层干部个人政德建设的现状，要想从根本上解决存在的问题，难度很大笔者建议，基层干部要自觉作五个方面的努力其一，要克服三种思想一是要克服骄傲自满的思想作为身处一线的广大基层干部一定要面对基层现实状况，正视当前发展形势，进一步解放思想、抢抓机遇，坚定“”信心、提振精神，居安思危、奋发图强，迅即从自我满足和不思进取中解脱出来二是要克服因循守旧的思想面对新的发展形势和新的任务要求，广大基层干部要善于在艰难困苦的逆境之中和复杂多变的形势之下，把握方向、捕捉机遇，变压力为动力、化挑战为机遇，勇于探索、大胆创新，尽快从墨守成规和封闭狭隘中解放出来三是要克服畏首畏尾的思想攻坚克难、勇往直前，是对基层干部最起码的要求作为合格的基层干部，必须从大局出发，勇于负责、敢抓敢管，敢闯敢试、开拓进取，真正从瞻前顾后和惧怕困难中解除出来其二，要强化三种意识一是要进一步强化忧患意识针对当前城乡发展差距拉大、农村明显落后城市的现状和问题，作为称职的基层干部，一定要有清醒的认识和“”足够的重视，始终坚持以科学发展观为统领，牢固树立民苦我忧、民贫我急，，的民“本思想，不断强化城乡统筹发展意识；积极培育有利因素，变被动为主动二是要进一步强化责任意识责任是神圣的使命作为基层党政干部，只有树立了强烈的责任意识，才会牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，以及党和人民赋予自己的神圣职责与崇高使命，进而自觉地把自己的全部心思和所有精力用在干事创业上，真正做到满腔热情地投入工作，精益求精地对待工作，矢志不移地创新工作，立说立行地落实工作三是要进一步强化发展意识发展是硬道理科学发展是解决目前基层一切矛盾和问题的前提条件和关键所在基层干部要有这样的辩证思维和深刻认识“’’越是落后越要发展唯有加快发展、积极发展、勇于发展，才有可能利民安民、惠民’富民、稳民得民其三，要发扬三种作风一是要发扬密切联系群众的作风密切联系群众，是党的优良传统和习惯作风；也是我们党取得一切胜利的力量源泉和基本保证作为基层“”党政干部，坚持和发扬党的密切联系群众的作风，显得尤为重要这是因为，基层干部只有深入基层、深入实际、深入群众，坚持问政于民、问需于民、问计于民，才能准确掌握了解群众的意愿和要求，进而从民忧民愿中寻找工作差距，从民声民意中谋求发展思路，从民心民富中创造执政业绩，切实让广大人民群众享受更多更好的发展成果，不断提高他们的物质文化生活水平和质量二是要发扬求真务实的作风做好每个群众的工作是每个基层干部的应尽之职因此，作为基层干部，在任何时候都应始终把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的满意当作第一标准，实事求是、求真务实，不搞形式主义、不做表面文章，真正带领当地农民群众通过自己的辛勤劳动，创造自己的幸福生活，从而赢得他们的衷心爱戴与拥护支持三是要发扬艰苦奋斗的作风居安思危，戒奢以俭在当前形势下，基层干部尤为要注意大兴艰苦奋斗之风具体地讲，就是要求我们广大基层干部牢固树“”立和坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观，大力发扬埋头苦干、勤俭办一切事业的精神，自觉摒弃官僚主义和形式主义的做法，不图虚名声、不求假政绩，真正把群众的利益看得高于一切，实实在在地为群众谋利益，以自己的模范行动赢得民心其四，要提升三种力量一是要提升信仰力量，培养政治素质政治上的清醒和信仰上的坚定，是做合格党员干部的最重要条件党的基层干部要在政治上站得高、看“”得远，就必须通过理论学习，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，切实做到坚定共产主义信仰不动摇，在带领人民群众全面建设小康社会、大力发展中国特色社会主义的道路上始终保持清醒的头脑二是要提升知识力量，增强实践本领知识就是力量基层党政干部的理论水平和学识水平，在很大程度上决定着其工作水平和领导水平当前，工作中遇到的新情况、新问“”题很多，尤其是基层干部工作任务重、生活压力大，必须善于利用各种机会，挤出时间来学习，自觉养成看书读报、思考问题的习惯，以不断补充自己、开阔视野，拓宽知识面、增强新本领，全面提升应对复杂局面和突发事件的能力，避免在工作中陷入盲目、被动和落后的状态三是要提升人格力量，注重内在修炼人格是一种非权力影响力作为身处一线、直接同人民群众打交道的基层干部，要想获得这种影响力，首先应当发扬毕生自修无尽期的精神，自觉地接受党和人民群众的批评与监督，努力做到自重、自省、自警、自励，始终坚持身体力行，率先垂范，时时、事事、处处“’’起模范带着作用只有这样，才能收到其身正，不令而行的效果，从而更好地提高非权力影响力并充分发挥它的积极作用.“其五，要增强三种能力一是要增强明辨是非的能力众所周知，基层工作千头万绪、错综复杂作为基层干部，要积极应对这种变化多端的复杂局面，妥善处置这些“”接二连三的突发事件，就要努力学习、丰富知识，不断增强自己明辨是非的能力只有情况清、事理明、是非辨，才能增强工作的预见性，把握工作的主动权二是要增强创新突破的能力面对基层工作中经常遇到的各种新情况、新矛盾、新问题，作为基层干部，必须学会用与时俱进的理念、开拓创新的思维、切合实际的方法、攻坚克难的决心去探索研究、去积极应对、去妥善解决、去重点突破三是要增强拒腐防变的能力现在老百姓在政治方面最不满意的是少数干部的腐化蜕变因此，作为直接与他们打交道的基层干部要特别注意解决好世界观、人生观和价值观的问题，在任何时候都要严字当头，从我做起，守住底线，耐得住艰苦，顶得住歪理，抗得住诱惑，经得住考验，管得住小节，展示出清正廉洁的崭新风貌，认真解决拒腐防变这个“”重大课题，做一个人民满意的公仆年元月作者系湖南省桃江县委宣传部副部长、县委党校常务副校长黄梦其2010第四篇浅谈当前企业文化建设存在的问题与对策思考浅谈当前企业文化建设存在的问题与对策思考摘要建设企业文化的目的是企业运用文化的力量凝聚员工的思想，激发员工的工作积极性和创造性，营造有利于企业管理和发展的内部环境和人与人之间的和谐[]关系，促进企业获得更高的劳动生产率，实现企业效益的最大化但是，在建设、发展企业文化中，在企业文化的建设中也存在着一些问题，如何采取相应的措施，解决这些问题，使企业的文化建设真正成为凝聚员工、增强企业实力的力量之源，以成为摆在我们面前的一个重要课题关键词企业文化存在的问题对策思考当前企业文化建设中存在的问题[]对企业文化的内涵认识不清1一些企业的管理者把企业文化等同于思想政治工作和精神文明建设；另一些管理者

1.1把企业文化等同于文体活动；还有的把企业文化等同于标语口号；没有把企业文化的建设放在是否能真实地反映本企业的价值取向，能否真正起到凝聚人心、形成合力的作用，是否有本企业的特色上；还有一部分管理者把企业文化建设等同于环境建设，认同企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的同意协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美，而忽视人员素质的继续培训和再提高这些等同论混淆了企业文化与其它工作的关系，实质上等于否定了企业文化建设的真正价值“”思想意识滞后从企业发展上看，各级企业领导重视程度不一，企业文化发展存在不平衡从总体

1.2看，企业文化建设的重要性被广大企业管理者所认同，但是也有个别企业管理者缺乏意识，特别是中下层管理者，不注重企业文化建设，认为企业是实干的，务虚的工作是政府部门和社会团体的事情，忽略企业的人文凝聚还有的企业领导并没有真正认真到企业文化在凝聚人心、塑造品牌、促进经济发展方面的作用，他们进行企业文化建设停留在做秀、赶时髦、走过场的误区企业文化缺少个性企业不论属于什么行业，不论效益好坏高低，都有自己特定的文化每一个企业的文

1.3化，总是按照企业管理者的意愿和员工的认同程度，以固有的形态和方式而客观地存在着企业文化要有自己的个性才有生命力而目前存在的情况是，有部分企业领导片面认为企业文化是雷同的，因此，他们在模仿国内外成功企业文化时，不与本企业的发展前景、产品特色及国内外经济大环境相结合，笼统地总结概括出企业精神，企业文化千篇一律，缺少企业自己的个性还有一些企业的领导片面的认为国外企业文化都是好的、有益的、盲目地引进，照抄照搬这无疑脱离了中国实际、脱离了本地实际，脱离了行业和企业实际企业文化缺乏创新创新是一切文化建设发展的本质特征，企业文化建设重在建设，贵在创新和发展作

1.4为实践先进文化代表的有效方式，企业文化建设必须以三个代表重要思想和科学发展观为指导，以创新作为发展的动力，按照先进文化的本质要求，将企业文化建“”“”设纳入先进文化的范畴和轨道，弘扬中华民族的优秀文化传统，了解和把握国内外成功企业先进文化的发展趋势，吸收和借鉴他们的典型经验，立足企业实际，突出企业特色，把握时代发展的脉搏，遵循先进文化的发展规律，与时俱进继承、创新和发展企业文化片面化、企业文化文体化这是一个比较普遍的问题很多企业把企业文化仅仅看成是开展一些文化体

1.5育活动简单的以文体活动替代企业文化，或是把企业文化口号化，笼统地提要求、提口号，不是把建设企业文化作为长期的宣贯任务特别是一些基层单位，口号满墙，而落实到员工思想、行动上的却没有使企业文化建设形成上面热、底下凉的尴尬局面，这说明了企业和企业的管理者对企业文化片面的认识还有待于研究和改进持续推进企业文化建设的对策思考强化企业文化意识2建设企业文化的关键在企业的最高管理层首先，企业管理者要从思想认识上认清

2.1企业文化的性质、目标和他的重要性要不断学习贯彻三个代表重要思想和科学“”发展观，解放思想、与时俱进，不断开拓创新企业的管理者要不断增强用先进文化指导企业文化的意识，充分认识到企业文化也是生产力，对企业的发展有强大的促进作用当今的企业谁拥有文化优势，谁就把握了市场其次，企业文化需要高素质的企业家著名企业海尔集团的总裁张瑞敏先生，把企业最高管理者形象地比喻为第一是设计师，在企业发展中如何组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标实现结合起来“确立鲜明经营理念”企业理念是企业的最高信仰，是企业的灵魂，是企业文化的核心所在企业的成功来

2.2自成功的信念积极向上的企业理念一是可以在企业内部生产巨大的凝聚力，激励和鼓舞员工团结奋进，为完成企业的总体目标而努力，并透过企业行为和活动特征，充分展示企业精神二是用企业理念来树立自己的个性，使自己在社会上和消费者心目中树立良好的企业形象企业理念，一是要有自己的特色，不能照抄照搬，没有特色的企业就没有个性二是切合实际符合自己的行业特征营造管理文化氛围企业管理是一个不断调整和改进的过程，营造浓重的企业管理文化，就是要总结宣

2.3传推广本企业职工群众的闪亮点，使其升华，并渗透于生产、经营、管理的各个角落构筑质量文化，以顾客满意作为严格管理的基本标准，实行全员全过程的质量管理；构筑成本文化，自觉寻找管理粗放点，堵塞漏洞，降耗节支，实现企业效益的最大化；构筑安全文化，实行危源点、高危点的高度控制管理，强化安全生产意识，做到高高兴兴上班，平平安安回家；构筑制度文化，从理性的角度加强管理；构筑创新文化，用浓厚的激情创意和开拓创新的精神管理企业，用强有力的措施打破企业“”消极保守安与现状的沉闷氛围；构筑科技文化，营造尊重知识、尊重人才、尊重科学的氛围，实施科技兴企的战略借鉴吸收传统文化精髓和国外先进经验根植于优秀民族的优秀文化，形成具有浓郁本民族风格的文化形态，是任何一个国

2.4家的企业文化发展的显著特征以新的视野、更大的气魄吸收和借鉴中华民族的优秀文化传统和美德，这在我国企业文化建设中已经得到生动的体现在学习借鉴国外先进文化过程中，要注意结合我国社会经济环境及企业的具体情况，有选择性地学习和借鉴，要在消化吸收墓础上进行创新像日韩国企业导入则是与当时国家整体经济发展政策相适应，在政府政策的大力支持下推进的对于我们发展中国家cis的企业而言，学习消化吸收创新是各类企业追求管理现代化的有效途径，我国企业学习国外先进的企业文化、提高管理现代化水平也是如此---塑造企业形象，创名牌产品企业形象是企业内部的员工和企业外部的公众对企业的认识、感受和评价，是企业

2.5文化的外在的表现形式，是企业无形资产的重要组成部分企业的总体布局，内外环境和设施，企业名称、品牌、厂歌厂徽、商品包装和展示，以及企业员工的服装、仪表、言谈都精心设计、构建和规范，使之对内凝聚员工，对外给公众特别是用户留下美好印象企业员工的形象和企业产品的形象是企业形象中最重要的组成部分企业应以真、善、美育人，用先进的思想教育人，用健全的制度规范人，用良好的机制监督人，塑造企业职工在市场竞争中完美形象完善机制建设企业文化的建设是一个系统工程，要从企业性质及企业发展的长远出发，统筹规划、

2.6系统实施党政工团是企业组织机构的脉络，触及企业的各个层面作为企业的最高管理者要充分调动各部门的积极性和创造性，既要防止一窝蜂，又要防止各自为战这就要求党政工团以企业的全局为重，紧密配合，发挥各自的优势，互相协助把企业的各种理念规范物化为企业的各种文化，通过多层次、全方位的渗透，优化企业的内部环境，塑造企业精神，凝聚职工群体，营造出良好的企业文化氛围企业文化氛围是企业文化滋生发展的土壤，有科学合理的管理制度的维护，有容纳企业文化的同时又能反映企业文化的管理机制，企业文化根植于这样的土壤才能经得起风吹雨打只有建设这样的企业文化，才能把企业文化的各种理念规范物化为员工在生产工作中的良好的行为，才能帮助企业创造实现效益的最大化结束语作为企业管理者要认清建设企业文化以谁为核心的问题，这是企业文化建设成功与3否的关键员工作为企业一切生产实践行为的执行者，应该是企业文化建设的核心企业通过企业文化的建设，营造一种积极向上的文化氛围，让员工心甘情愿、一心一意地干好自己的本职工作，相互支持、相互学习；企业的管理者要为员工搭建一个发展的平台，帮助员工实现自身价值，使每个员工的潜能都得到淋漓尽致地发挥；使其形成一种力量，把所有的员工都凝聚在一起，实现员工与企业共同的理想参考文献王开春当前企业文化建设存在问题及对策《江苏企业管理》第期邵艳梅论企业文化建设的存在问题及其对策《商场现代化》第期

[1]..

200112.第五篇当前廉政文化建设存在问题和对策的思考当前廉政文化建设存在问题和对

[2]..200719策的思考加强廉政文化建设，是建设社会主义先进文化的重要内容，是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是贯彻落实《实施纲要》的重要举措近年来，各地把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，扎实开展廉政文化建设，积极推动廉政文化进机关、社区、农村、学校、企业和家庭，廉政文化建设呈现了百花齐放、高潮迭起、方兴未艾的大好局面，并越来越显示出它的社会教育功能和舆论导向作用但是，不可否认，廉政文化建设尚处于探索阶段，还是一个新课题，有不少问题需要我们不断加以研究和解决

一、当前廉政文化建设存在的问题和原因

（一）思想认识有待统一在观念层面上，广大党员干部和群众对廉政文化建设的重要性还缺乏足够的认识一是领导意识有偏差一些领导干部或多或少存在着反腐倡廉教育工作是软任务、软指标的思想，认为廉政文化建设是做虚功，耗时长、费力大，不比办个企业、上个项目能立竿见影，很难产生看得见、摸得着的效果，因“”“”而未能真正引起重视二是党员干部欠主动不少普通党员干部认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化知识、接不接受教育无所谓如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉政文化建设活动三是群众概念较模糊由于宣传教育力度不够，目前大多数群众对廉政文化建设的概念比较模糊，一谈到廉政文化就认为是政府机关、党员干部的事，跟1普通群众没多大关系，因而参与和推动廉政文化建设的热情不高，效力自然大打折“”扣

（二）体制机制有待完善在组织层面上，廉政文化建设的领导体制和工作机制还不够健全一是缺乏有力的领导体制目前廉政文化建设大多处于自发阶段，一些党委、政府还没有真正将廉政文化建设纳入工作议事日程，各地开展与否、层次高低、“”力度大小基本取决于党委、政府以及纪委领导的认识和重视程度，组织化程度偏低二是缺乏有序的工作机制虽然各地普遍成立了廉政文化建设领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但由于缺乏必要的约束机制，一些职能部门往往是被动应付，没有纪委的督促，就很少主动去抓各自承担的廉政文化建设工作很多情况下处于纪委单打鼓、独划船的尴尬状态，从而造成廉政文化建设的主体不清、责任不明三是缺乏有效的保障机制廉政文化建设是一项系统工程，牵一发而动全身，“”光靠纪委一家成不了气候，需要人力、物力特别是财力的保障但由于上面没有明确要求，廉政文化建设经费大多没有列入地方财政预算支出，投入严重不足如前两年我区花在廉政文化建设的经费近万元，但这些经费都要靠纪委自己投入或筹措，这样既不利于纪委工作，又影响了廉政文化建设的有序推进20

（三）方式方法有待改进在工作层面上，廉政文化建设的方式方法还需要进一步改2进和提高一是教育对象不够广泛往往注重强调对党员干部特别是领导干部的廉洁从政教育，而对普通群众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺，许多社区居民、教师学生、农村党员和群众、企业干部员工等平时很少接触到廉政文化，谈不上接受廉政文化的教育和熏陶二是内容形式不够丰富总体上还存在着内容雷同、形式单一的状况，不能满足不同层次群体的需要，缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与活动形式，尤其是群众易学、易记、易传、富有渗透力的廉政文化教育歌曲、民谣、格言、广告、对联、标语、顺口溜等创作显得乏力，因而教育的针对性和实效性不够强三是宣传氛围不够浓厚在宣传舆论上，无论是城镇的街道、广场，还是书店、图书馆、阅览室、音像制品店等文化氛围很浓的地方，廉政文化教育的字眼很少，廉政文化教育的书籍、报刊、影碟偏少，特别是优秀的廉政文化作品和节目更少加强廉政文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高

二、深入推进廉政文化建设的对策思考加强廉政文化建设贵在探索、重在实践，必须按照面向基层、面向群众、面向党员干部的要求，把握重点，大胆创新，注重实效，确保廉政文化建设持续健康发展

（一）增强廉政文化建设的自觉性廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与3之相适应的行为方式、社会评价等的总和廉政文化与腐败文化根本对立，是一种积极进取、健康向上和推进社会进步的先进文化，体现了正确、科学的道德观和价值观，必将为党风廉政建设和三个文明建设提供强大的思想保证、精神动力和智力支持当务之急，必须澄清三种模糊认识，正确处理好改革发展稳定所面临的繁重任“”务与廉政文化建设相对乏力的矛盾，及时消除无用论、与己无关论、形式主义论等糊涂观念一是要消除无用论观念运用一分为二观点，正确引导人们认识“”“”“到廉政文化建设是一项治本之策，治标与治本必须双管齐下，相互作用，相互促进，”“”才能深化反腐倡廉工作，才能为经济建设与社会发展提供强大的精神支撑二是要消除与己无关论观念人的头脑不是被积极健康的廉政文化去武装，就会被消极落后的腐败文化去占领，这两种对立的文化始终都在争夺人的头脑阵地，人们不可“”能摆脱其影响，因而廉政文化建设没有局外人三是要消除形式主义观念文化建设必须要有一定的载体，任何内容必须要依托一定的形式才能表现出来，坚决反对“”图形式、走过场的形式主义，劳民伤财的表面文章

（二）增强廉政文化建设的针对性加强廉政文化建设既要突出党政机关和领导干部这个重点，又要注重教育的广泛性，充分调动群众的积极性，努力形成党风政风与社会风气的良性互动局面要针对年龄结构、知识层4次、工作性质、生活环境的不同，坚持以人为本，因材施教在机关，要以党风廉政教育和职业道德教育为重点，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，以强化立党为公、执政为民的服务理念为根本，组织党员干部学习反腐倡廉理论和法律法规、赠送读文思廉、发送廉政短信、实行廉政承诺、创作格言警句、宣扬廉政典型、开展警示教育、观看廉政影片等活动，营造良好的机关廉政文化氛围在社区，要以社会公德内容为主，把廉政文化建设与创建社区文化、平安社区等工作结合起来，利用社区宣传窗、黑板报等载体建立廉政文化园地；利用社区广场、舞台放映廉政电影，开展廉政文艺演出，鼓励群众自编自演廉政节目；有条件的地方要在社区建立廉政文化景点、设置廉政宣传广告牌，让社区群众在休闲娱乐的同时受到廉政文化的熏陶在学校，要把诚信立人、艰苦奋斗、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育教学体系，从学生思想实际和心理需求出发，把廉政文化教育与校园文化活动、加强未成年人思想道德教育有机结合起来，循序渐进地把廉洁教育纳入学生德育课、团队活动、主题班会等活动中，使学生和青少年从小接受廉政文化的熏陶，引导学生确立廉洁的价值取向同时，要把敬廉崇洁作为师德教育的一项重要内容在农村，要把廉政文化建设与创建文明乡镇、文明村、文明户活“”动相结合，与普法教育、村务公开和三下乡等活动相结合，运用群众喜闻乐见的方5式表现、宣传廉政文化，弘扬正气，倡导新风在企业，要把廉政文化建设与企业文“”化建设、制度建设以及争先创优等活动结合起来，通过开辟廉政文化园地、开展遵纪守法和廉洁诚信教育，实行企业建设项目及物资采购招投标制度等，促进企业领导人员依法经营、廉洁从业、诚实守信，帮助企业职工树立尊廉崇廉的道德价值观在家庭，要把家庭助廉教育同家庭美德教育结合起来，纳入五好文明家庭创建活动中，通过举办领导干部家属廉政座谈会、开展创建廉洁文明家庭、签订家庭助廉承“”诺等活动，教育领导干部家属当好廉内助、贤内助，共筑家庭拒腐防线“”

（三）增强廉政文化建设的多样性加强廉政文化建设必须积极拓展教育形式，创新教育载体，让廉政文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围一是通过文化活动来吸引充分运用干部群众乐于参与、易于接受“”的形式，开展丰富多彩的廉政文化活动如将廉政文化寓于竞赛活动之中，组织开展以征文、歌咏、戏曲、美术、书法、摄影、演讲、灯谜、知识竞答等活动，不断提高广大干部群众参与反腐倡廉的热情二是通过文艺创作来渗透要发挥文化创作单位和民间文化团体的优势，收集一批廉政文化教育警句、格言，制作一批廉政文化教育公益广告，创作6一批廉政文化教育歌曲、书画、对联、相声、小品、戏曲、电影、影碟等，以满足人们日益增长的文化需要，让人们在唱廉政歌、读廉政书、看廉政影视、欣赏廉政文化艺术、品赏廉政文化大餐的同时，受到深刻的思想教育三是通过拓展阵地来影响一方面要积极发挥党风廉政大宣教优势，充分利用板报、广播、电视、报刊、电影、“”广告等阵地，增强反腐倡廉宣传的声势，营造良好的舆论氛围另一方面，要依靠各“”种现代科技手段，大力打造廉政文化建设的新平台通过手机发送廉政短信，用电脑制作廉政动漫，用廉政网站开设廉政论坛，在公共场所设立廉政亭、清风碑、廉政长廊、清官文化园等多种载体，形成全方位、立体式的廉政文化建设格局

（四）增强廉政文化建设的保障性廉政文化反映了一个地区和社会廉政状况与水“”平，体现文明的程度，它属于政治文明的范畴，各级党委和政府理应成为廉政文化建设的主体，同级纪检监察部门主要承担组织协调的职责要按照《实施纲要》的要求，把廉政文化建设纳入党委、政府工作议事日程，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众广泛支持和参与的领导体“制和工作机制一是强化领导机制各级党委要加强对廉政文化建设的领导，成立”廉政文化建设领导小组，建立党委牵头，纪检、组织、宣传、文化、教育、妇联、新闻7媒体等部门参与的廉政文化建设联席会议制度，明确各成员单位的工作职责，提高廉政文化建设的组织化程度，形成既通力合作又各司其职的工作格局二是强化工作机制要将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任分工体系之中，分解落实到党委分管领导和各地各部门；要加强指导督查，通过走访、座谈、检查等形式进行督查，确保工作健康开展；要完善激励机制，将廉政文化建设列入党委对各级各单位年度目标考核范围，保障廉政文化建设的有序推进三是强化保障机制加大对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，对廉政文化建设所需经费要列入财政预算重点保证建立以财政拨款、企事业单位自筹、社会各方面资助的多渠道经费保障机制，同时注重发挥市场机制的作用，积极探索市场化运作等途径，努力形成廉政文化建设的良性运行机制。