《劳动合同法》课件

《劳动合同法》课件PPT本课件将带您深入了解《劳动合同法》的方方面面，从立法目的到具体条款，从实践应用到未来发展，为您提供全面、专业的解读劳动合同法的立法目的保护劳动者权益促进经济社会发展保障劳动者在劳动关系中获得公平、公正的待遇，维护其合法权构建和谐的劳动关系，推动经济发展，促进社会稳定益劳动合同法的基本原则平等自愿原则合法合规原则用人单位和劳动者在平等、自愿的基础上签订劳动合同劳动合同的签订和履行必须符合法律、法规和政策的规定诚实信用原则协商一致原则用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同过程中应诚实守信用人单位和劳动者通过协商一致的方式确定劳动合同的条款劳动合同的概念和类型劳动合同定义劳动合同类型用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同的签订合同内容双方签字劳动合同主体、劳动合同期限、工作用人单位和劳动者在劳动合同上签字内容、劳动报酬、工作时间、休息休或盖章，确认合同内容假、劳动安全卫生等内容合同生效劳动合同签署后，双方履行合同义务，合同正式生效试用期的规定试用期目的1考察劳动者是否符合用人单位的工作岗位要求试用期期限2试用期最长不得超过个月，特殊工种的试用期最长不得超过6个月12试用期待遇3试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%无固定期限劳动合同符合条件1签订程序2合同特点3双方协商一致，并依法订立解除条件4用人单位解除劳动合同须依法履行相关程序固定期限劳动合同期限明确1双方协商2合同内容3双方明确约定劳动合同的期限到期解除4劳动合同期满，合同自动解除，无需另行通知劳动合同的变更123协商变更书面形式合法变更用人单位和劳动者双方协商一致，可以变劳动合同变更须以书面形式进行，并由双变更后的劳动合同内容必须符合法律、法更劳动合同方签字或盖章规的规定劳动合同的解除用人单位解除劳动者解除用人单位解除劳动合同必须依法进行，并支付经济补偿金劳动者解除劳动合同必须提前天以书面形式通知用人单位30经济补偿金的标准法定标准具体计算经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月根据劳动者实际工作年限和工资水平进行计算，并参考相关法律法工资规特殊工种的劳动合同特殊工种合同内容具有特殊性、危险性的工作岗需包含安全培训、安全防护等位内容相关法律依据《劳动法》等法律法规的相关规定集体合同的概念和签订集体合同签订程序内容规定由工会代表全体职工与用人单位签订的工会与用人单位协商、签订，并报送劳劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动，规范双方权利义务的协议动行政部门备案安全卫生等集体合同的效力和履行合同效力1集体合同经双方签字或盖章后生效合同履行2用人单位和工会依法履行合同义务争议处理3如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁集体合同的变更与解除劳动者权利与义务劳动者权利劳动者义务享有工资报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利遵守劳动纪律、履行岗位职责、维护用人单位的合法权益用人单位的权利与义务用人单位权利用人单位义务对劳动者进行管理和监督，要求依法支付劳动报酬、提供必要的劳动者履行劳动合同义务劳动条件、保障劳动者安全健康等劳动合同法的监管法律法规行政监管司法保障《劳动合同法》及相关配套法律法规劳动行政部门依法进行监管，维护劳动者法院依法受理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益合法权益劳动争议的解决途径协商解决申请调解12用人单位和劳动者通过协商一致的方式解决争议劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解申请仲裁提起诉讼34当事人对调解结果不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼劳动仲裁的程序与裁决申请仲裁1开庭审理2裁决结果3劳动仲裁委员会做出裁决结果，并依法送达当事人劳动行政监察制度监察内容1用人单位遵守劳动法律法规的情况，维护劳动者合法权益监察方式2定期检查、突击检查、投诉举报处理等方式监察结果3对违法行为进行处理，责令改正，并依法追究责任劳动法律责任的追究12行政责任民事责任劳动行政部门依法对违法行为进行处用人单位和劳动者因违反劳动合同承罚担相应的民事责任3刑事责任情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任劳动合同法的适用范围适用对象适用范围用人单位与劳动者之间建立的劳动关系适用于国家机关、企事业单位、社会团体等用人单位劳动合同法的修订变革修订目的主要内容适应经济社会发展，完善劳动关系，维护劳动者合法权益完善试用期规定、加强劳动者权益保障、规范劳务派遣等新时期劳动法面临的挑战灵活就业科技发展新业态、新模式的出现，对传人工智能、自动化等技术对劳统劳动关系提出挑战动就业产生影响社会转型社会结构、价值观念的变化，对劳动法提出新的要求新时期劳动法的发展方向完善立法加强劳动法体系建设，完善相关法律法规加强监管强化劳动执法，加大对违法行为的查处力度维护权益保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定案例分析与讨论总结与思考《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的重要法律保障，我们应深入学习和理解其内容，并将其运用到实际工作中参考资料《劳动合同法》及相关配套法律法规，相关学术期刊和研究报告互动交流欢迎大家积极参与讨论，分享您的观点和经验。