工会发展道路的实践与创新

工会发展道路的实践与创新坚持职工为本理念，建立起维权社会化体系和和谐劳动关系创建工作体系市县两级工会通过借助这些资源，运用目标责任考核机制，推动各成员单位为职工“”维权工作提供绿色通道，形成维权工作合力搭建市潘兰英职工维权热线平台通过设立市总工会领导接待日、潘兰英接待日、法律专家接待日等，满足职工不同诉“”求，形成了集信访调查、调处、救助帮扶于一体的工作机制市潘兰英职工维权热线自年开通以来，截止年月底，共受理来信来访件、人次，调处办结率为，为名职工解决工资、社保、工伤待遇等万余元每20052012372188004年的月日，坚持开展职工维权活动，连续年，一年一主题，把就业推98%49143453介帮扶、集中接访、联合执法检查、劳动争议调处、法律咨询宣传、工资协商要约行518“

5.18”6动和民主对话会等活动，与职工维权活动有机结合，切实维护职工的权益据统计，年来，共受理咨询服务件，现场回复件；发放工会劳动法律（维“

5.18”权）宣传手册册；家用人单位提供了个工作岗位，当场达成意向688444502性岗位个；家企业开展了工资集体协商或民主对话会活动，涵盖职工6113380239290万人；个零就业家庭获得了公益性岗位而维权日活动的开展更引起了58881032全社会对职工利益的共同关注，形成了良好的社会化维权联动工作机制

12.3182“”坚持强会为基理念，建立起工会建设保障工作体系从组织保障、经费保障、制度保障等方面入手，夯实工会建设基础把工会组建工作“”纳入党委工作重要议事日程和党建考核内容，做到党工工作同部署、同检查、同考核为强化非公有制企业党组织和工会组织建设，市总工会联合市委组织部出台了《关于加强非公有制企业党建带工建、工建促党建工作的实施意见》，实现了活动同步、阵地同建、资源共享，增强了党工组织的凝聚力和战斗力积极探索加强非“”“公企业工会工作新机制，形成黄石特色的四措并举、四化强会组织建设新模式按”照地域相邻、行业相同、规模相近的原则，实行党工共建，全市共组建了个区域“”（行业）性工会联合会，实现了工会组织的全覆盖在全市名工会协理员当中，138精心培育、慎重挑选了人，分别安排到各工会联合会任主席，基层工会工作领228导力量得到不断加强区域（行业）性工会联合会根据所属企业的委托，对企业工会138经费实行集中代管、依法使用联合工会分设若干基层工会科目，做到有总有分、总分结合通过分类指导，建立健全了各联合工会的区域（行业）性职工（代表）大“会、工资集体协商、劳动争议调解、集体合同履约检查等制度，做到有章可循，基层”工会工作日益规范化坚持创新为要理念，建立起市场化工会事业发展支撑体系以组织工作创新强化自身建设年在铁山区开始试点，黄石市开创了社会公开“”选拔工会主席候选人的先河，率先实行工会干部职业化职业化工会干部由2002年的名发展到年的名把联合工会的组建与职业化社会化工会主席选2002配有机结合起来目前，全市个联合工会覆盖了所辖非公企业，其工会主席全42011228部由职业化工会干部担任以制度创新推动实践创新自年以来，我们坚持向1382005党委工作汇报制度、与政府联席会制度的同时，创立与人大、政协联系制度，强化与人大、政协关于立法论证、执法检查、视察巡察、调查研究、反映职工生产生活诉求等方面的合作市总工会与市人大就涉及职工利益及工会的法律联合举办论证会，联合开展劳动法律法规贯彻情况的执法检查，并通过人大议案等措施对涉及职工切身利益的问题进行督办落实市政协把构建和谐劳动关系作为和谐黄石建设和参与社会管理创新大调研的重要课题，组织政协委员就共同约定行动、工资集体协“”“商等进行专题视察活动，督促企业经营者，特别有政协委员头衔的企业负责人带”“”“头兑现承诺，保障职工合法权益积极探索以事业发展反哺工会建设为增强工会工”“”作实力，让各级工会有钱办事，积极探索工会事业发展新方向，以事业发展反哺工会建设充分发挥改造后文化宫的作用，不断壮大其经济实力，增设事业发展机构，“”统筹全市工会事业发展，使其更好服务职工，服务社会。