工会如何在构建和谐社会中充分发挥作用

工会如何在构建和谐社会中充分发挥作用同煤奋斗目标中彰显新作为王琰伟”（同煤集团白洞煤业公司，山西大同）摘要工会组织在实现转型跨越十二五，再造一个新同煤奋斗目标中彰显新作为，037029必须认真贯彻落实科学发展观，组织和带领职工为构建和谐社会建功立业建立稳定[]“”协调的劳动关系，维护社会稳定完善扶贫帮困机制，当职工的贴心人努力提高职工;队伍素质，为创造新同煤夯实基础;;关键词工会组织新同煤奋斗目标作者简介王琰伟（），男，同煤集团白洞煤业有限责任公司电讯部[];;转型跨越十二五，再造一个新同煤，是同煤集团提出的一个崭新的命题，是一项重[]1977—大的战略决策，集中反映了广大同煤职工的根本利益和共同愿望工会作为党领导“”下职工自愿结合的工人阶级群众组织，在实现转型跨越十二五，再造一个新同煤奋斗目标中发挥作用，是工会的神圣职责那么，如何适应新形势、新任务的要求，“”充分发挥工会在推动转型跨越十二五，再造一个新同煤奋斗目标中的重要作用呢“”

一、认真贯彻落实科学发展观，组织和带领职工为再造新同煤建功立业转型跨越十二五，再造一个新同煤是广大同煤职工生动活泼的社会实践，必须激发企业职工的创造活力工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会进步的基“”本力量工人阶级不仅是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的主力军，也是转型跨越十二五，再造一个新同煤的主力军广大职工群众的创造活力是整个社会活力的重要组成部分因此，落实科学发展观，必须充分发挥广大职工群众的积“”极性和创造性，最大限度地带领职工为再造一个新同煤建功立业一是最大限度地动员和组织职工群众奋发努力，积极投身和服务于经济建设，把职工群众的创业“”热情引导好、保护好、发挥好，创造上下同心、共谋发展的良好氛围二是要结合工会特点，发挥自身优势，大力加强职业培训，开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制要引导职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创造能力，推进职工队伍知识化进程三是要深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，为职工岗位成才打造平台，认真实施职工经济技术创新工程，为提高集团公司经济效益、推动重点工程建设、促进集团公司经济持续快速健康发展贡献力量

二、建立稳定协调的劳动关系，维护社会稳定王兆国同志在中国工会第十四次全国代表大会上指出在我国社会深刻变革、党和国家事业快速发展的进程中，妥善处理各方面的利益关系，形成全体人民各尽其能、“各得其所而又和谐相处的局面一个重要的方面就是要建立稳定协调的劳动关系构建和谐的劳动关系是实现转型跨越十二五，再造一个新同”煤奋斗目标的基石工会必须依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着“眼于维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的社会政治局面，建立稳定协调”的劳动关系《工会法》第六条明确规定工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益，即规定要通过签订具有法律效应的集体合同予以保“证平等协商、集体合同制度是从整体上维护劳动者合法权益的法律手段新形势”下，企业在改革过程中发生的重大变化之一就是劳动关系呈现出一种新的利益格局，由于劳动关系及其主体之间权利和义务关系的明晰和界定，各种利益矛盾日益复杂化依据《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予工会的重要权利，紧紧抓住平等协商、签订集体合同这个牛鼻子，确定劳动用工、劳动报酬、劳动条件和生活福利，形成一种调整劳动关系、维护职工合法权益的有效机“”制一是依法规范劳动关系必须依法实行平等协商、签订集体合同和劳动合同制度二是健全平等协商机制，进一步提升集体合同制度的质量和效果推动企业建立平等协商制度，并真正运作三是关注收入分配，积极推动建立企业工资集体协商共决机制工资收入是职工经济利益的核心内容，是职工最关心的问题之一要促进利益主体双方搞好工资协商谈判，以法律制度形式落实职工参与工资分配的权利，共享改革发展的成果四是强化监督制约机制，确保推进工作的落实企业工会和职工要发挥民主监督作用，共同完善监督制约机制，增强监督实效五是遵循劳动关系三方协商机制，切实发挥劳动争议调解仲裁的作用，及时、妥善地化解劳动关系矛盾，责无旁贷地维护职工队伍的稳定，在建立和完善现代企业制度中担负起的重要责任，促进工会维权走向规范化、法制化

三、完善扶贫帮困机制，当职工的贴心人竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点在新形势下，一些职工出现了各种各样的困难，成了困难群体，这对实现转型跨越十二五，再造一个新同煤奋斗目标有着影响帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现工会要树立群众利“”益无小事的观念，当职工的贴心人做职工的贴心人，履行好基本职责，必须带着“感情、带着责任为职工群众诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事工”会必须扎实推进以促进下岗职工再就业和实施送温暖工程为重点的扶贫帮困机制，切实关心职工生活，为困难职工多办实事，努力把工会建设成职工信赖的职工之家，以协助企业党政解决职工生活困难，促进职工队伍和社会的稳定一是要通过“走访慰问等多渠道、多形式关心职工生活，尤其是特困职工的生活，组织开展生产自”救、互助互济活动二是对企业执行国家关于劳动工资、劳动保险、劳动福利等各项方针政策的情况，要做好监督工作特别是国家立法明确规定的，必须执行，并定期对执行情况进行抽查三是要积极组织开展送温暖工程，对特困职工、特困劳模、特困职工子女上学等等问题进行帮扶，真正承担起第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责要从群体着眼，从个体帮起，将工作的切入点放在基层，落实到每“”“”“”个职工另外建立特困职工动态档案、信息网络，把特困职工纳入低保网络，努力实现就保尽保，积极推进职工养老保险制度改革，切实关心离退休职工生活，为解决职工生活困难提供保障四是工会干部要充满爱心，换位思考，履行好基本职责必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿到工会工作的方方面面、各个领域，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温馨，增强工会组织的亲和力和凝聚力

四、努力提高职工队伍素质，为构建和谐同煤夯实基础当前，随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，特别是所有制结构和产业结构的调整，新的社会阶层出现，工人阶级队伍本身也发生了很大变化工会必须适应我国社会的多样性发展，从讲政治、讲大局、讲团结的高度，充分认识工会组建的重要性和紧迫性，大力加强组建工会和发展会员工作，维护工人阶级队伍的团结统一，努力提高职工队伍素质，提高职工应对市场的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力，最大限度地组织和团结动员职工投身改革一要最大限度地维护职工精神文化权益工会要积极参与党委、政府及有关部门在维护职工精神文化权益方面制定的政策和实施办法另外要加强联合执法，对一些严重侵害职工合法权益的人和事决不姑息迁就同时要教育职工学法、懂法、用法，增强法律保护意识二要构筑核心能力培训平台突出培养职工的核心能力，掌握多门新知识、新本领，以适应市场竞争和知识经济的要求三要构筑精神文化培育平台创造多种培育载体，组织丰富多彩的活动，让职工在活动中陶冶情操，提升品味，丰富精神世界，增强精神力量，“”不断丰富活动内涵，培养健康向上的人生观、价值观，不断提高职工的学习能力、创造能力、自我超越能力和系统思考能力四要构筑才华风采展示平台人的最高需求是实现自我价值要改变管理方式，变权力型管理为学习型管理，即学习激励，强调发挥基层工作人员作用，让员工充分展示才能，体会人生价值要大力开“”“”“+展技术比武、岗位练兵等竞赛活动，形成比、学、赶、帮、超的氛围工会作为党”领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当在推动构建和“”“”谐社会中，找准切入点，进一步增强使命感和责任感，充分认识维护职工队伍稳定的重要性、紧迫性，进一步增强大局意识和服务意识，在实现转型跨越十二五，再造一个新同煤奋斗目标和维护改革发展稳定中发挥工会组织不可替代的作用“第二篇工会如何在构建和谐社会中发挥作用工会如何在构建和谐社会中发挥作用”作为一个工会工作者，现就工会如何在构建和谐社会中发挥作用从以下两个方面作一些探讨

一、社会转型呼唤工会在构建社会主义和谐社会中发挥作用党的十六大把社会更加和谐作为全面建设小康社会的目标之一提出来；党的十六届四中全会又把提高构建社会主义和谐社会的能力作为党执政能力的一个重要方“”面明确出来“”胡锦涛总书记强调，构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务当前，我国正处在一个社会转型期从农业社会向工业社会转型、从封闭向开放转型、从计划经济向市场经济转型在社会转型期里，利益分配的不平衡、就业困——难、劳资关系矛盾凸显等各种不和谐的问题比较突出，影响了社会稳定稳定是和谐的重要内涵社会不稳定，改革难以进行，发展无从谈起，包括职工在内的广大人民群众的利益也不能得到有效维护和实现，所以维护好广大职工的合法权益，保持职工队伍的稳定，对于社会政治稳定具有至关重要的作用改革开放以来，随着社会经济的发展，职工的合法权益得到了较好的实现，我国的劳动关系在总体上是健康协调的但是职工群众合法权益受到侵犯的现象仍然大量存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾激化、劳动争议和群体性事件时有发生劳动关系矛盾的增多已经成为影响职工队伍团结稳定、成为影响社会稳定的重要因素构建和谐社会当中，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石追求劳动关系和谐，以两促进、两满意，实现劳资双赢为目的和手段，这正是工会的出发点近几年，工会处理了大量的劳资纠纷问题，化解了社会矛盾如建立劳动关系三方协调机“”“”制和工会与政府联系会议制度，解决拖欠工资、协调劳动关系；工会设立职工热线电话，开通了工会职工热线电话；建立健全工会劳动法律监督委员会、职工法律援助中心、劳动争议调解组织，旗帜鲜明地及时介入处理一批侵犯职工合法权益“12351”重大事件等建立和完善稳定协调的劳动关系是一个长期的重要任务，从实践三个代表重要思想、保持党和国家长治久“”安的高度出发，工会应协助党和政府不断解决建立稳定协调劳动关系中遇到的新情况、新问题，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，维护职工合法权益，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾总的来说，在社会转型期，工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大

二、工会必须在构建社会主义和谐社会中有所作为构建社会主义和谐社会呼唤工会发挥其自身作用，特别是工会在构建和谐劳动关系中更应有所作为我认为，工会需从三个方面下功夫一是最大限度地组织职工，投身改革发展，在构建社会主义和谐社会中建功立业工会工作是党的群众工作的重要组成部分中央提出要构建社会主义和谐社会，工会必须树立大局意识和全局观念，切实把工会工作放到工作大局中去思考、去把握、去部署，积极发挥工会作用切实发挥工会组织应有的作用，最大限度地把广大职工组织到工会中来，把他们团结和凝聚到党的周围，不断巩固工人阶级的团结统一，增强党的阶段基础，扩大党的群众基础工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶段基础、群众基础和执政地位就越巩固，构建社会主义和谐社会就越有保障二是切实履行维权职责，化解劳资纠纷，维护社会稳定维护职工合法权益是工会的基本职责构建社会主义和谐社会，工会必须依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的社会政治局面，建立稳定协调的劳动关系要维护和表达好广大职工的合法权益，保持职工队伍的稳定，首先要进一步建立健全劳动关系协调制度，包括劳动关系三方协调会议制度、政府和工会联席会议制度，推进平等协商、集体合同、民主管理、厂务公开等制度以及重大侵权事件快速反应制度，发挥这些制度在建立稳定和谐劳动关系方面的重要作用；其次要依法健全完善工会法律监督组织和劳动争议调解组织，实施工会劳动保护监督检查制度，努力把问题解决在基层、化解在内部、消除在萌芽状态；另外，要切实维护外来务工人员的合法权益，解决好侵犯外来务工人员合法权益的突出问题，促进社会公平与正义三是切实为困难职排忧解难，当职工的贴心人竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点工会要树立群众利益无小事的观念，当职工的贴心人对困难职工，要从工会自身的特点和优势出发，为他们排忧解难，济难救困一要深入实“”施送温暖工程，大力加强困难职工帮扶中心建设，建立帮扶困难职工快速反应系统，真心实意地为职工排忧解难；二要充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用；三要协助政府尽快把所有符合条件的困难职工家庭纳入低保范围；四要协助党委政府做好下岗失业人员再就业工作，推动国家有关再就业政策的贯彻落实，监督企业进一“”步规范劳动用工管理，实现工会帮助下岗失业人员再就业的目标；五要推进社会保障制度不断完善，认真研究解决未参加养老保险而又无能力缴费的城镇集体企业退休人员的生活问题，切实保障他们的基本生活第三篇如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用摘要简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施关键词工会建设；和谐企业；作用中图分类号文献标识码文章编号（）慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持以人为本，员工始终以做一个d

412.6a1673-8500201307-0126-01敢于负责，永不言弃的建管人要求自己，企业更是秉承了努力超越，追求卓越的“”精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会“”“”效益的双赢在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效

一、工会在构建和谐企业中的任务在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素这是因为在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以劳动者与资本之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为“”其坚强的后盾在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以维护劳动者权益——为神圣职责的工会与其他生产要素的代表者协商公决这也就是社会主义市场经“济条件下的工资集体协商制度”而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求显然，贯彻落实劳动合同法加重了对工会制约平衡劳动关系，开展集体协商的责任要求然而，我国企业工会还不能适应市场经济体制的要求，劳动者合法权益受侵害，资强老弱这种不和谐的劳动关系表现得就更为突出要改变这种现状，需要创造条件，使工会能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义和谐劳动“”关系工会承担对劳动者应负的维权职责

二、如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

（一）加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质充分发挥工会的自身优势，为构建和谐社会打下坚实基础组织员工认真学习十八大精神，全面贯彻科学发展观围绕建设项目管理这一中心工作，开展好求真务实的工作作风结合工会

1.工作，紧密联系实际，探索工会工作新思路积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用为了使职工立足本职爱岗敬业，全公司开展向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、

2.开会传达等形式，号召全公司职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，积极树立爱岗敬业精神的正面形象注重员工业务技能训练，提高员工技能水平继续开展创建学习型组织，争当知识型职工活动，以培养和造就一批高素质、高技能的职工队伍，树立先进典型，构

3.“建和谐企业，推出创建职工小家活动，积极申报文明之星、巾帼示范岗等”

（二）增强民主意识，维护员工权益充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员“”“”“”工以主人翁的精神献身于建设项目管理事业，努力构建和谐企业深入开展群众性的合理化建议和技术创新活动，引导职工把解决企业发展的难点、重点问题作为主攻方向，进一步发展广大干部职工的聪明才智

1.积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽

2.维权渠道，使全公司员工能切实感觉到工会维权职能的重要性工会在组织职工努力发展建设项目管理业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合公司行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇围绕全公司工作目标，积极开展合理化建议活动鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务积极采纳职工建议认真细致地做好合理化建

3.议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性局工会坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，切实做到企业重大改革方案和与职工切身利益相关的改革措施交由职代会讨论，坚持每年召开

4.一次职工代表大会，坚持每年一次职代会民主评议企业领导干部制度要把职代会工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，依法落实职化会各项职权，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，提高职代会的实效

（三）深入创建职工小家，为广大员工营造一个温馨的企业家园，为构建和谐企业发挥重要作用“”继续办好职工小家我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用活动室、图书室等现有活动条件，力争做到月月有活动，节日

1.“”有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅开展企业文化建设，主动配合、支持主管单位慈溪市公建中心的各项工作，采用点面结合、上下联动、内外协作等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动企业文化

2.建设不仅可以增进员工相互之间的感情交流，还能充分展示公司职工的多姿多彩的“”生活和团结向上的精神风貌加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验

3.参考文献高红，高祥华浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径中小企业管理与科技下旬刊，（）

[1].[j].税昌梅关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考现代企业教育，.

200905116.（）

[2].[j]..2009第四篇充分发挥工会在构建和谐学校中的作用充分发挥工会在构建和谐学校中的1085-

86.作用技工学校孟吉业充分发挥工会组织在构建和谐学校中的作用，是与党提出构建和谐社会的要求相一致的，是学校广大教职员工对工会组织的期盼，也是时代发展赋予工会的重任为此，学校工会组织应从以下三个方面下功夫，一是围绕发展中心，促进学校加快发展，在夯实构建和谐学校的物质基础上下好功夫；二是突出维护学校稳定，强化发展机制，在落实构建和谐学校的本质要求上下好功夫；三是加强学习，勇于实践，在不断提高构建和谐学校的能力上下好功夫

一、围绕中心，促进发展，在夯实构建和谐学校的物质基础上下好功夫构建和谐学校是构建和谐社会的一部分，构建和谐社会是全面建设小康社会的重要内容，它是以经济发展为前提的没有经济为基础，构建和谐学校只能是空中楼阁；没有经济充分发展作支撑，和谐学校只能是无源之水、无本之木要实现学校和谐，根本的是要保证学校和谐发展，而和谐发展只有通过学校拓宽培养领域、扩大招生规模、提高办学层次等方面的发展壮大才能实现因此，工会要在构建和谐学校中充分发挥作用，必须紧紧围绕学校发展这个中心，积极推进学校和谐发展首先，要加强教育和引导，努力把广大教职员工的思想和行动统一到为学校发展壮大做贡献上来充分调动广大教职员工的工作积极性、能动性，激发他们的创造性，发挥潜在的工作能力，教育和引导员工处理好自身发展与学校发展的辩证关系，处理好个人利益与学校利益、部门利益与整体利益、眼前利益与长远利益之间的关系，促使员工立足本职、干好工作、爱岗敬业，为学校的发展壮大多作贡献其次，要组织教职员工深入开展形式多样的各项技能竞赛在工作思路上，要把技能竞赛放到整个学校工作的大局中去考虑，将竞赛目标与学校、职业、从事的工种目标和工作重点联系起来，改变传统技能竞赛中存在的随意性过1大、技术含量偏低、整体性效果差的倾向；在竞赛的形式和内容上，应讲求针对性，紧贴工作实际，达到干什么比什么、用什么精什么的目的，进一步激发员工从业、敬业、爱业、乐业的热情和工作主动性；在工作格局上，应改变过去那种由工会唱独角戏的局面，构建起由党政领导、部门配合、工会运作、学校为主、员工参与的技能竞“赛新格局”另外，搭建平台，提高员工的技术素质一是争取学校党政领导及有关部门的支持，加大资金的投入，加大对高技能员工人才的政策倾斜力度；二是利用员工业余活动场地和学校教学、实习条件和信息网络资源，举办员工技能培训班，努力提高员工技能素质；三是联合相关部门搭建展示员工技能的平台，如定期举办不同工种的技术比武活动，建立技术培训、技术比武、技术帮带、技术晋级四位一体的运作机制，以提升员工的技能水平“”

二、突出维护，强化机制，在落实构建和谐学校的本质要求上下好功夫维护职工的合法权益是工会的基本职责，维护学校稳定也是构建和谐学校的本质要求学校工会组织要把维护职工利益与维护学校发展稳定有机地结合起来，做好员工思想的教育和引导工作，充分发挥以往工作实践中积累的经验，发扬成绩，开拓创新，在构建和谐学校的进程中，发挥好工会组织作为密切联系群众纽带的独特作用，维护好学校发展稳定的良好局面一要在促进建立新型劳动关系上下功夫和谐稳定的劳动关系是学校发展的重要前提，也是学校和谐的基石学校在全省煤炭职教系统中率先实现了平稳改制，经过一年多的实践运作，当前学校正处于快速发展、壮大晋升的转型期，学校融资成分、组织形式、与员工的经济利益关系和效益的分配方式日趋多样化，改制后的各类矛2盾处于凸现期学校工会作为劳动关系矛盾的产物、作为员工合法权益的代表者和维护者，应加强建立新型劳动关系的研究，把构建和谐劳动关系作为重要工作切实抓紧抓好在工作理念上，要改变就协调而协调的思想，努力营造员工关心学校、学校关爱员工的和谐氛围；在工作定位上，既要成为学校发展的推动者，又要成为学校文化的建设者，更要成为劳动关系矛盾的协调者；在维权策略上，要坚持依法维护与以情沟通相结合，努力追求学校效益与员工利益的双赢共进；在维权方式上，工会应发挥自身的独特作用，加强与学校相关职能部门的沟通与联系，提出可操作性的主张或建议，推动相关制约机制的建立与完善，减少并杜绝肆意侵犯员工合法权益现象的发生，努力营造学校和谐氛围，促进和谐劳动关系的建立二要在维护好员工的具体利益上下功夫在这方面，学校工会要善于借力，借助人大、政协、政府相关部门和社会各界的力量，加大对员工合法权益的维护力度，同时要加大对弱势员工家属群体的帮扶救助力度；坚持标本兼治、扶家贫与扶智志相结合，注重择业观念的教育引导，加强技能培训，并通过工会帮扶困难员工促使其培养就业能力，增强自身脱贫的信心和决心；工会要运用送温暖工程这一载体，加强与学校党政的协调和沟通，力求通过制定出台相关规定实现政策帮扶；加强对员工法律法规知识的宣传和教育，帮助员工树立起法制观念，促使员工懂法、守法，并能运用法律保护自身的合法权益

三、加强学习，勇于实践，在不断提高构建和谐学校的能力上下功夫多年的经验告诉我们，要做好一件事，单凭热情是不够的，还需要学识、能力和水平，需要讲究方式方法，更需要实干精神和精干才能工会要在构建和谐学校中充分发挥作用，必须在提高能力本领上下功夫3工会组织要提高能力本领，一是树立学习生存发展的理念，学习则强、学习则胜的理念，牢固树立工作学习化、学习工作化的理念和学习为本、终身学习的理念；二是勇于实践，工会干部要认真学习马克思主义的科学理论，努力用科学理论武装头脑、指导工作实践；三是学以致用，坚持理论联系实际，学会用马克思主义的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题；四是加强有关法律法规和政策的学习，不断提高依法维权的水平；五是要努力学习新知识，掌握新情况，不断提高参政议政、源头维护的能力和水平；六是要加强调查研究，敢于开拓创新，积极研究、探索工会在促进学校和谐中的有效途径，努力为实现学校快速、和谐发展做出积极贡献第五篇在构建和谐社会中发挥工会积极作用认真贯彻组织起来，切实维权工作方针在构建和谐社会中发挥工会积极作用“”省成立年来，各项事业都取得了辉煌的成就＊＊市的工运事业也得到了长足发展，在市各项建设事业中发挥了积极的作用＊年来，我们建立起困难职工帮扶中50心，＊年通过全总验收；建立外来务工人员合法权益帮扶站和外来务工人员合法权益维权月制度；工会财务工作已连续＊年获全国总工会表彰、连续＊年获省总200“”“工会一等奖；在全市各类企业实施《厂务公开工作责任追究暂行办法》，并建立聘请”厂务公开工作信息员制度在日常工作中，我们坚持片区工作负责制、重点工作督查制、新建企业工会七有制、帮扶工作建档制、困难职工信息预警制目前我们已把困难职工帮扶站建到乡镇一级在新建企业工会中建立星级管理；在全市推出职“”工维权十项制度，并延伸到乡镇一级在工会队伍自身建设方面，结合创建学习型“”“组织，争做知识型职工在全市工会系统中提出＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊行为标”“准截至目前，在全省每两年评选一次先进地州市活动中，＊＊市总工会已连续两次”“”获此殊荣，年所属县市，均获省先进县（市）工会称号，首次实现全市县（市）全部进入省先进县（市）工会行列同时，全市工会有项工作获全国和省先进，有2005个基层工会获省、市各类先进集体荣誉称号，人分别荣获全国、省和市级先进个*****人这些做法均是围绕全总和区总工会工作总体思路，结合我市社会、经济发展的实***际开展的在具体操作过程中，得到区总力支持和指导修正，得到我市各级党政、人、政协和各部门，以及社会各界的肯定、理解和支持，得益于全市各级工会干部和各族职工的辛勤工作现在可以说，我市工会的社会形象、全市工会工作的效能已取得良好的社会认定这些年来，我们确实做了一些工作，但同样也有许多问题没能从根本上解决主要是观念更新和工作创新力度不够；面对劳动关系复杂变化的新情况，工会维护职工合法权益的机制和手段有待进一步完善；工会干部的专业知识、政策水平、维权能力、年龄结构以及整体素质，与形势发展要求还有差距；工会组织的工作作风、工作方法，都需要不断改进；工会各级组织敢于网（）站维权、善于维权的声音不够响亮，维权的措施还比较单一和被动.-上述问题，集中起来反映出对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，尤其是在组织建设和合法权益维护上研究还不够我们认为，要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作

一、要健全和完善工会组织体系，进一步加工会组建工作力度，夯实工会维权基础工会的组织体系是工会开展各项工作和履行维护职能的组织基础全总提出组织起来切实维权工作方针，组织起来是基础，没有工会组织，要去维护职工合法权益那只能是空中楼阁，工会要想在构建和谐社会中发挥作用也只能是一句空话为此，首先要按照《工会法》规定，在符合条件的企事业单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的工会组织重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，选拔富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证第三，要充分发挥各族职工在构建和谐社会中的作用，首先就是要充分发挥工会组织作用，不断提高工人阶级的组织化程度，形成工人阶级凝聚起来的强整体力量这些年来，我们按照三个最限度的要求，将临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩工会组织的基础，尤其是对新经济组织中的工会“”组建和会员发展工作，为工会提高凝聚力和影响力补充了新鲜血液同时，对已建工会，做到不但建起来，而且要转起来，即不仅要加快组建步伐，尽量扩工会组织的覆盖面，还要加强工会工作的规范化建设，提升工作质量在工作实践中，我们始“”“”终坚持做到企业建到哪里，工会组织就跟踪发展到哪里；职工流动到哪里，会员就跟踪发展到哪里（职工从国有企业转移到私营企业），最限度地把职工组织到工会中来，不让职工游离于工会组织之外同时，下发了《关于进一步加强新建企业工会组建工作的实施意见》，成立了党政和相关部门负责人组成的领导小组，将建会工作纳入党建和精神文明建设目标考核内容，为组建工作提供了组织制度保证对国有、集体改制企业工会组织及时进行重建和巩固，在商贸楼、建筑工地、民办学校、个体私营企业和特殊行业，建立起工会联合会、联合基层工会、社区居委会工会、村级工会等全新的工会组织形式；采取建立工程项目工会小组的形式来吸纳外来（进城）务工人员和临时性用工人员入会作为拓宽建会工作的新领域，一个适应新形势的工会组织网络已基本形成，在新建企业工会组建重点工作中，在全省实现了７个％

二、履行基本职责，建立健全表达和维护的机制和手段，做到敢于维权，善于维权100维护职工合法权益是各级工会的基本职责工会维权既具有依法性、针对性，还具有时限性和合作性从工会维权的这些特性出发，要求我们必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的理念，积极推进劳动关系法律法规建设，建立劳动关系主体双方的自主协调机制，通过创新工会维权机制进一步提高工会干部的维权能力在工作实践中，我们着重从以下几个方面着手一是认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作针对对职工群众的要求，合法的要尽力维护，既不合法又不合情的或者合情不合法的则应耐心解释，积极疏导二是积极参与协调不同职工群体间的利益关系维护的基点是防止发生规模或整体性的冲突与对抗，维护是在矛盾中寻求平衡，在平衡中寻求合作与协调，在合作与协调中寻求双赢，从而使冲突和对抗始终处在社会可以承受的范围内因此，工会维权就更应该讲究维权的策略和掌握维权的艺术，要学会充分利用一切社会力量为我“”所用目前，职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，我们按照经济上兼顾公平，注重效率、政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展年五一前夕，我们接到一建筑公司施工工地的上访，因与市政府有关部门意见没达成一致，最终被2001全部强制停工几百名工人交涉未果，准备集体到党委、政府静坐我们派干部赶往建筑公司先稳定了职工情绪，再反复找相关部门协调经过努力最后终于在接到上访的个小时内，离职工要求时限的半小时前，使问题得到解决一场事关社会稳定的不良事件得以平息这场事件的顺利解决，既体现了工会工作的时限性，又突出4了工会维权的合作性在工作中能达到双赢也是我们的目的所在三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入“”职工、困难职工作为突出维护职能的重点我们通过深入实施送温暖工程，千方百计为党和政府分忧，为各族职工解难针对部分职工基本生活和再就业等方面的突出困难，开展了实现五个一批和工友手拉手促进再就业帮扶活动，已在全市实现了名下岗职工再就业协助政府加强调查研究，促进了两个确保和三条保障“”“”线，尤其是低保政策的落实建立了党政工干部联系困难户制度，开展了与困难3310“”“职工结对子、捐款捐物及到困难企业过组织生活等活动今年，我们还在工会机关”“”“”实行了三个一制度，即每位工会干部要联系一个基层工会、一个困难企业和一个“”困难户每年重节日期间，各级党政领导和社会各界都积极参加送温暖活动，推动送“”温暖工程走上了经常化、制度化和社会化轨道我们除了建起了由全总授牌的困难职工帮扶中心外，还向基层延伸，在乡镇一级建起了困难职工帮扶站；针对外来务“工人员，我们建立起了外来务工人员合法权益帮扶站，开通职工维权热线电”话，采取三救助两援助的方式，努力为困难职工和外来务人员提供有效服务通过12351开展多种形式的帮扶活动，使工会的维护职能更加具体、实际和充实，同时也使工会“”是各族职工群众的利益的代表者和维护者得以充分体现

三、从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立、健全工会工作机制针对人员少、工作面宽、难度的客观实际，各级工会必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处我们认为，应从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立健全五个方面的工作机制一是民主管理机制就是要把民主管理制度和法人治理结构，作为现代企业制度的车之两轮和鸟之两翼对待，使之同步并重建设起来首先是职代会制度，应严格执行职代会审议重改革议案的规定和涉及企业员工利益的决策提交职代会讨论通过的决定，这个制度的重点应该是在涉及员工切身利益和严格程序上；其次要坚持和完善职工董事职工监事制度，这个制度的重点应该是放在职工董事应知企业事、职工监事应能参与企业议事上；要根据实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会“”“”组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系第三要力推行厂务公开制度这项制度的目的是解决职工知情权的问题，在知情和参与的过程中找到他是企业的主人翁感，重点是如何做到真公开近年来，我们在抓好规范厂务公开工作的同时，采取召开推行厂务公开经验观摩会，召开推行厂务公开现场交流会，举办厂务公开学习班等方式，实行厂务公开职工测评表办法，建立了厂务公开工作回音壁，对公开的问题及时答复，增加了厂务公开的透明度，做到还干部一个清白，给“”“职工一个明白另外，我们在每两年一次厂务公开工作调查的基础上，于年出”台了《关于实行厂务公开工作责任制的意见（试行）》、《关于实施厂务公开工作责任2004考核暂行办法》，同时聘请了名厂务公开信息员，做到了既反映了社情民意，又加了民主监督力度，有力地推动厂务公开工作向前发展50二是职工经济权益保障机制就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任在社会管理层面，要建立起劳动关系三方协调机制和劳资双方对等协商谈判机制，努力解决三方不到位和缺乏公信力问题，定期不定期举行协商谈判，就工资水平、劳动保障等涉及劳动关系的敏感问题达成共识，确保劳资关系的和谐发展三是宏观参与机制就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与政府及有关部门建立联系会议制度通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的四是调查研究机制就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力五是工会工作评判机制就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法这些年来，我们对民主管理和民主监督的有效形式上做了一些探讨，比如，我们在民营企业中，以职工工资分配方案、劳动保护措施、年度生产计划、重技术改造、岗位特殊津贴、奖惩制度和方法、管理层工资标准等，采取总经理提方案交工会，工会组织职工以班组、车间、科室为单位进行讨论，以局面形式上报总经理办公会修订后再下发，最后由职代会讨论通过生效把企业管理过程全线纳入民主监督的过程

四、要适应构建和谐社会要求，转变、创新工会工作方法在新的历史时期，我们只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要一是工会工作要求变作为工会，在构建和谐社会中，我们要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展“”稳定局开展工作，落实组织起来，切实维权的工会工作方针，始终把维护职工合法“”权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性二是工会工作要做专当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，“”劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责三是工会工作要依法工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权工会“”干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，站，，成为依法维护职工合法权益的专家几年来，我们为了加维权力度的能力先后多次多人参加各类法律培训班，鼓励在职干部攻读法律本科以上学历，以此增强工会干部依法工作的能力截止目前，我们全市各级劳动争议仲裁机构已受理劳动争议案件起，涉及人，结案率达到％我们还坚持两个合同一起抓，要求企业通过469平等协商程序签订集体合同、劳动合同的各项标准不得低于集体合同449100“”四是工会工作要干实干实工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题突出重点就是常说的牵牛鼻子、抓关键点求实效就“”“”是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问“”题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事近几年来，在维权的领域中，我们顺应社会现实，重点解决拖欠农民工工资问题，在农民工中开展权益维护情况调查，重点在建筑行业、餐饮行业等对民工权益专项检查截止目前，我们受理和协助受理拖欠农民工资投诉起，涉及人，追回工资万元

五、严格工会经费的收管用，为工会维权奠定坚实基础2571928427近年来，＊＊市总工会的财务工作，不断开拓经费收缴的新思路，充分挖掘经费收缴的潜力，经费收缴率连年上升，经费收缴额逐年增长，连续五年受到全国总工会和省总工会的表彰这些成绩的取得，与省总工会的正确领导和市各级党政的支持是分不开的面对＊＊市各类企业规模较小，财政困难的局面短期内难以缓解等实际情况，我们提出了解放思想，开源节流，完善机制，齐抓共管，责任到人的工会经费管理工作思路，在巩固已取得的成果的基础上，开拓创新，不断探索工会经费收缴工“”作的新路子，使工会经费逐年上升工会经费是做好工会工作的物质保证、没有经费工会工作就没有物质基础为了保障工会经费的收缴工作，我们加了工会经费收缴工作的宣传力度，努力提高各级“”工会组织对做好工会经费收缴工作的认识，理顺与各级财政、税务、审计、统计部门以及和企业行政的关系，寻求主管领导和相关部门的支持和协助，形成齐心协力齐抓共管的良好局面同时我们实行了工会经费上解情况一票否决制凡拖欠或截留工会经费的县市工会，不能参加先进县市工会的评选；截留、挪用、拖欠工会经费的基层工会组织和单位，不能参加模范职工之家、工会先进集体、优秀工会工作〔〕者等荣誉称号的评选，此项制度的建立，效果显著另外，我们把工会经费的收缴“”“”“情况一票否决制还纳入到劳动模范、五一劳动奖章〈状〉、开发建设新疆奖章〈状〉的”评选管理工作中，有力地促进了经费上缴工作近年来，我们加对基层工会在设备、职工活动等方面的投入费用近万元我们在严肃财经纪律、严格审查审核、严格预算制度上，做到集体理财，千元以上上主席办公会，宗支出由党组会讨论决定后实50行，并在机关内部实行了政务公开制度，通过政务公开栏的形式对包括财务在内的政务内容进行定期公开，使工会经费的收管用做到有章可循有据可依

六、工会要在构建和谐社会中发挥积极作用，就必须不断提高工会干部自身素质面对工会职能拓展，任务加重，难度加的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平一要解放思想、更新观念要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念二要勇于开拓创新目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法三要熟悉和运用法律武器随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据四要学会调查研究调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一五要掌握熟悉运用多种语言，这应该是对我们生活工作在多民族地区的工会干部的一项基本要求语言是情感交流的基本工具，掌握多民族语言也是基本素质的要求之一六是要有熟练的文字表达和写作能力这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握这五年来，我们在州总工会机关内部开展了工作月评制度、工作失误公开制度，地提高了机关干部综合分析问题的能力，提高了文字和评议表达能力五年来我们还坚持以领导科学为蓝本的培训，从工作方法入手提高干部社会综合能力总的来说，有三点，作为工会工作者，一要有工人阶级政治家的头脑，学会从政治上看问题，从局上看问题，从巩固党的执政地位和国家的政权基础看问题，把党的政治主张和方针政策贯彻到协调劳动关系矛盾的一切具体工作中去；二要有社会活动家的素质，社会活动能力是综合能力，必须切实提高组织动员职工的能力，这种能力不是靠行政命令，而是靠各种各样活动载体的吸引和凝聚五年来，我们通过开展组织职工技术技能革新、比武，组织职工广场文化节、各类文体活动赛事，职工读月，爱国爱州等爱国主义教育，拒绝毒害、健康文明生活，扶贫济困等社会公益活动等等，体现了工会干部的社会工作能力和工会组织的社会作用三要有协调劳动关系专家的能力，在劳动关系三方协调机制中、在平等协商谈判中，工会干部一定要当主动方，既敢于维权，又要善于维权我们在协调劳动关系的操作中，十分注重制度、程序化、规范化，做到整体协商和单项条款协商相结合，尊重协商过程中的以人为本、平等协商

七、几点思考在过去的工会工作中，我们工会工作者，能以满腔热情的精神状态，不讲得失的奉献精神履行着自己的基本职责我们认为这只是组织起来，切实维权工作的最低水平线面对社会群体组织形式不断发生的变化，面对人这个社会主体身份的不断转“”换，市场主体（人、政府、企业）间矛盾表现形式的不断变化，我们如何去组织人这个主体并最化的维护他的合法权益和需求，我们如何协调政府这个主体，要求他最化地履行他服务管理的职能，我们如何协调企业既能把劳动者当主人又能保证劳动者合法的生存发展的权益这就要求我们在维权的过程中去实现维权的宗旨，在维权的过程中去探索维权的领域，在维权的过程去研究维权的途径比如说，一些国企在改制过程中牺牲了职工利益，这个成本单由谁来买，作为工会又如何去协调政府和企业；农民工在身份转换中的社会地位问题、经济的和政治的权益问题、劳动和生活问题，工会如何建立相应的长效机制，因为他们同样是我们工会组织的组织基础再如，弱势困难群体的问题，我们只能做到帮和扶，但我们能解决他们长久生存发展的一生利益需求吗我们工会在其中的角色定位又是什么呢等等，这些都很值得“”“”我们在今后的工作中进一步去思考和探讨以上，是我们在工会工作实践中，就当前工会工作中存在的一些问题，谈了一些粗浅认识，不到之处，还望批评指正。