工会维权维稳的几点思考

工会维权维稳的几点思考随着社会主义市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式呈现日益多样化就我们建筑企业而言，在建筑施工企业的改革发展中，职工与企业的利益格局发生重大变化，经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化，这给工会维权工作提出了新的问题，带来了新的挑战企业工会要围绕中心促进企业发展、依法维护职工合法权益，确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新，进一步增强企业工会活力

一、有效的开展维权，促进和谐的劳动关系，切实维护职工合法权益和职工队伍的稳定、要强化以人为本的观念，以人为中心做好建设系统工会工作胡锦涛同志指出，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出1“”“”发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众“”的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民具体到我们建设系统工会工作，就是要牢牢把握住围绕产业职工这个中心开展工作，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为建设广大职工服务，主动维护建设系统广“”大职工包括农民工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，最广泛最充分地把产业职工的智慧和力量凝聚到加速发展、加快转型、推动跨越的主基调上来“、落实建筑施工企业工会的实质作用在建筑施工企业，劳资关系亦为复杂，劳资”纠纷时有发生，因此，建筑企业工会小组应全面调查了解企业职工的状况，并且切实2掌握企业职工的现状工会组织应就企业职工的生活现状进行全面的调研，分析形势；企业工会也要及时深入公司前方，对工作在一线职工进行调查了解，保障职工工作生活各项权益，努力实现社会公平正义同时也要保障职工有与付出劳动相匹配而且可持续增长的工资性收入建立健全企业工资机制，切实站在产业职工立场上，有理有利有节地为职工争取到与付出劳动相匹配而且可持续增长的工资性收入只有职工的工资收入与时俱进了，才能真正做到活得更有尊严当然我们也应密切关注影响职工队伍稳定的舆情动态，坚持“”“”正确导向，掌握工作的主导权，切实做好防范应对工作，发挥工会的实质性作用，并强化措施，落实责任，有效维护职工队伍的稳定和工会组织统一的作用、以维稳为基础，有效地突出职工的经济效益在建筑企业，工程安全、质量、完工时间等无一不构成公司的经济效益，因此为促进公司的经济效益，建筑工会要积极3实施技能培训促发展，努力让公司员工掌握建筑新概念，新技能；组织员工进行安全生产知识系统培训，将安全紧记于心，切实维护职工安全健康权益努力建立和谐“”的劳动关系，能够提高员工的工作积极性，维持职工队伍的稳定，从而有效地提升员工的经济效益

二、充分激发员工活力，使得公司员工为推动社会经济发展的主力军当今世界的综合国力竞争，归根到底是劳动者素质的竞争不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证科学发展观把以人为本作为发展的最高价值取向，把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点具体到建设系统工会工作，就是要正确引导并全面发展职工，为建设工作更好更快发展打造一支高素质的产业职工队伍、全面提升员工的整体素质坚持用中国特色社会主义理论体系教育职工，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性在员工中开展共享阅读快乐，使得员1工能够从钢筋水泥的世界释放出来，更全面的了解社会，提高自身的素质从而进一步调动员工谋企业科学发展，促企业经济效益的积极性和创造性推动企业科学发展、深入开展争优创新，进一步加强公司员工的活力中国自古以来就崇尚劳动光荣，对神农的祭祀活动，从周代开始，历经春秋、秦、汉、唐、宋、元，直至明、清从2“未间断，据记载，清朝雍正皇帝还曾下旨各州县，选择勤勉的老农授予八品顶戴，”以便众人效仿，努力生产六十多年来，爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创“”新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，成为了时代的宝贵财富，激励着全国各族人“民团结奋斗、勇往直前因此我们工会系统应要积极鼓励员工发扬优良传统，争优创”新，善于在一线发现好的苗子，帮助他们提高和成长同时，对于此类优秀员工，我们应通过提高他们所享有的权益，来激励广大员工见贤思齐，在思想境界和劳“”动技能上向他们看齐，形成一种“”良好的工作环境，有效的提高公司收益，同时推动了社会经济发展、通过打造精湛技术人员队伍，以形成推动建筑公司更快更好发展的强大力量雄厚的技术人员储备，能够生产质量优良的产品可以这么说，强大的技术队伍是把先3进生产力转化成实力经济优势的主力军当今社会，高速经济增长的前提下，高级技工远远比工程师稀缺曾今有位企业管理者感慨，好的技术工人有多少要多少，既“”能为企业创造更多的经济效益，还能带动其他人改善技术水平、提高工作效率他说的是心里话在中国大的国情下，往后的建筑行业不仅仅是高级技工，或许一个简单的技术人员都是很稀有的因此，这无疑是对工会组织大力培养优秀技术工人提出了期望要在引导一线职工不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平上下功夫，培养一批成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，打造自己的技术人员队伍第二篇关于工会做好维权维稳工作的思考关于工会做好维权维稳工作的思考维护员工合法权益是工会的基本职责，维护企业稳定和员工队伍稳定是工会的重要责任当前，随着企业改革不断深化，产权制度的不断调整，员工素质的不断提高，导致劳动关系错综复杂，劳动争议纠纷时有发生，对工会做好维权维稳工作提出了新的更高的要求面对新形势、新情况，工会组织必须认真落实促进企业发展，维护员工权益的工作要求，始终坚持维权与维稳并重，着力构建维权维稳工作体系，“更好地服务企业大局、服务员工群众”

一、正确认识工会维权与维稳的关系组织起来，切实维权，是我国工会组织针对新时期企业特点提出的工会工作方针维护员工权益是形势发展需要，也是构建和谐劳动关系、建设和谐企业的需要实现“”好、维护好、发展好员工群众的经济、政治、文化和社会权益，对于推进企业科学发展，共建和谐企业，共享发展成果具有重要的推动作用但在企业中，有些人在处理维权与维稳的关系上，存在着这么一种片面认识，把维权与维稳对立起来看待，认为维护员工权益会影响企业稳定，维护企业稳定必然损害员工权益，结果导致企业不稳定现象的时有发生员工群众在稳定中能否发挥积极作用，取决于企业维护员工群众权益的真正落实，如果维权工作做好了，他们就成为企业稳定的根本力量，如果没做好或根本不去做，就矛盾谈矛盾，就稳定谈稳定，就会把员工群众推向企业稳定的另一面总之，维权是维稳的前提和基础，也是工会组织凝聚人心、赢得员工群众信任的前提和基础，没有维护员工权益就没有稳定，没有企业稳定就难以实现员工维权，维权和维稳是内在统一的，二者辩证统一于企业科学发展、和谐发展的全过程通过维权维稳为企业发展和社会和谐创造条件，满足员工群众的需要，实现员工与企业的共同发展，这才是目的

二、积极作为，以维权促维稳工会作为员工利益代表，必须把维权工作切实摆到突出的位臵，积极作为，主动维权，依法维权、科学维权，以维权促维稳一是在定位上要主动维权在维权工作上，工会要准确定位，主动运用法定的职能，积极探索维权新途径一要主动了解政策工会要履行好维权职能，工会干部必须要学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，对涉及员工利益的法律法规要熟悉，做到心中有数，维护起来才能有理有据二要主动掌握情况要认真倾听员工群众的意见，全面掌握员工的思想脉搏，了解不同员工群体的利益诉求，对员工群众关心的热点、难点、重点问题作深入调查了解，能解释清楚的要及时解释，需要反馈的要及时反馈，工会自身能够解决的要尽力解决，并努力协助党政为员工群众排忧解难三要主动争取党委领导和行政支持工会要定期主动向党委汇报工作，主动与企业就出台的规章制度、员工群众需求等进行交流沟通，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解员工的意愿和要求四要主动参与源头决策工会主席要进入董事会、党委常委会，保证源头参与在涉及员工切身利益的重要问题都让员工有充分的知情权、参与权和审议权，都要充分表达员工意愿和工会主张，都必须经过职代会讨论通过方能实施五要主动拓宽员工理性表达的渠道工会通过收集职代会提案、合理化建议，开设信息平台、民生直通车等各种措施，使员工在涉及企业发展以及自身切身利益的重大问题上，能通过正常渠道，道理性合法的表达诉求、提出主张意见，充分发挥参与、管理、监督作用二是在工作中要依法维权法律法规为工会维权提供了支持和保障在工作中要会用、善用、能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，不断把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道一要做好平等协商集体合同的签订、履约工作要把员工劳动关系的建立和解除、工资发放和休息休假、员工参加社会保险，缴纳养老保险金、失业保险金、住房公积金情况、员工福利基金提取与使用情况、劳动条件改善、劳动用品提供和保健费发放、特种作业人员岗位培训，员工教育经费提取使用、培训和继续教育，有毒有害作业检测、员工体检制度等内容纳入到集体合同中去，并不定期进行监督检查，实行定期向职代会报告制度，以此来规范企业和员工的行为，促进企业劳动关系的和谐稳定二要切实发挥职代会作用对凡是涉及员工切身利益的改革措施，必须提交职代会讨论通过后实施重视对员工代表的提案收集、处理和落实工作，并将提案办理情况在职代会上报告，使员工享有的知情权、参与权、表决权、评议监督权真正落到实处三是要大力推进厂务公开在公开载体上，坚持以职代会为基本载体，并全面推行公开栏、内部网络信息公开等手段，落实好员工的知情权公开的内容包括企业的重大经营决策、干部的选拔任用、先进的评选、员工的收入分配、党风廉政建设、材料和物资设备采购、招投标、业务招待费使用情况等，使员工真正参与到企业的各项管理工作中，成为企业的主人四要完善劳动争议调处机制建立完善劳动争议调解工作制度，发挥调解委员会的职能，公平、公正、客观地处理在工资分配、福利待遇，劳动合同变更、终止、解除，劳动条件和劳动保护、职业培训等方面出现的劳动争议同时建立和完善劳动争议预警机制，改变劳动争议处理工作等案上门、被动处理的现状，逐步形成先预防、再调解、后仲裁的新工作模式“”三是在操作中要科学维权工会要实现科学维权，一定要立足实际，注重实情，具体到每次维权，都必须理性认识问题，有效地制定措施，积极地抓好落实，正确处理好三个关系，营造良性的维权氛围一要处理好维权与企业改革发展的关系工会既要把维护员工的合法权益作为最高标准，又要把促进企业改革发展的整体利益“”作为应尽的职责要引导员工充分认识到只有企业改革与发展了，才能促进员工的具体利益的实现倘若企业的利益受损甚至连生存与发展都成为问题，员工利益的实现必将受到影响或牵连企业不改革、不发展，维护员工合法权益就失去了经济基础和经济实力只有通过改革，才能不断加强企业的活力和竞争力，壮大企业的经济实力，才能从根本上维护和实现员工群众的切身利益二要处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系在维权的过程中，要注意政策性、原则性和灵活性相结合及时掌握政策信息，领会政策精神，积极维护员工的合法权益，在实际工作中不能盲目地把员工的利益臵于企业利益之上，片面关注员工利益工会在维权与行政行使权利发生冲突时，一定要依法分析谁对谁错，要结合企业实际情况，分析企业的形势，分析企业暂时不能执行的原因，获得员工的理解，使政策合法、合理、合情地执行三要处理好工会维权与企业整体维权的关系维护企业整体利益与维护员工具体利益是相对统一的社会主义性质决定了在多数情况下，企业经营者的利益和员工群众的根本利益是一致的，因而企业工会并不是站在企业经营者的对立面上进行维护，而应是协助式的，同心协力，同舟共济，共同实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益和具体利益总之，只有切实维护职工权益，才能增强工会活力，凝聚员工力量促进企业发展；只有发展才能从根本上解决员工群众权益方面的种种问题，维护员工切身利益才有可能成为现实

三、发挥优势，以维稳促发展员工群众是企业稳定的基础工会作为党联系员工群众的桥梁纽带，必须进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，做好员工稳定工作，服务企业发展大局一要加强思想政治工作，为维稳奠定思想基础思想政治工作是一切工作的生命线工会组织要充分发挥工会大学校作用，不断创新员工思想政治工作方式、内“容、载体、手段，增强工作的针对性和实效性，提升广大员工的思想政治素质，增强”“”做好稳定工作的紧迫感和责任感要加强员工社会主义核心价值理念教育，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领员工，增强员工群众抵制各种错误思想、观点的自觉性要加强形势任务教育，引导员工正确认识当前面临的形势任务，发扬特别能吃苦、特别能奉献的光荣传统，正确理解企业改革发展的措施要求，正确对待改革发展中的困难和问题，正确处理改革过程中的利益关系，积极支持企业改革，始终与企业同呼吸、共命运要加强员工民主法制教育，引导广大员工知法、懂法、守法，正确运用民主权利，以理性合法的方式表达利益诉求，解决利益矛盾要加强员工教育培训工作，广泛开展创建学习型组织、争做知识型员工活动，推进员工文化、企业文化建设，推动员工书屋建设和读书活动，不断创新员工学习载“”体，搭建员工学习平台，激发调动员工的积极性、主动性和创造性二要做好弱势群体帮扶工作，为维稳奠定群众基础弱势群体是特别需要关注的一个群体工会作为群众组织，做好弱势群体的帮扶工作是义不容辞的责任，也是不断增强自身吸引力和凝聚力的重要举措在帮扶工作中要切实履行工会组织第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责，从员工群众弱势地位的实际出发，因地制“宜，发挥优势，拓宽帮扶救助渠道，扩大帮扶救助范围，切实让弱势群体感受到企业”大家庭的温暖要做好困难员工的救助工作，健全完善困难员工家庭档案，不断深化和完善大病救助、日常走访、金秋助学、送温暖工程、结对帮扶等救助措施，同时继续争取社会保障政策，保证困难员工有病能医，子女有学能上，基本生活得到保障要健全困难员工预警机制，充分发挥困难员工帮扶中心作用，认真听取和妥善处理困难员工提出的各种问题，及时为他们提供救助帮扶要做好未就业员工子女的就业帮扶工作想方设法为他们提供就业信息，引导他们转变就业观念，积极走出去，鼓励他们自谋职业、自主创业要做好工会信访工作，带着深厚感情和满腔热情做好上访人员的思想引导、政策教育、法律咨询和心理疏导工作，提高信访工作的实效性，防止孤立事件演变成热点、燃点，把矛盾化解在萌芽状态三要服务企业发展，为维稳奠定物质基础发展是稳定的基础，广大员工是促进企业“”“”发展的宝贵资源和重要力量工会组织要积极引导广大员工充分理解和支持企业改革发展的措施，把企业的各项措施转化为广大员工的自觉行动，凝聚起共促发展的强大合力要组织动员广大员工积极开展抓安全、保稳定、增效益、促发展劳动竞赛活动，紧紧围绕企业安全生产、经营管理、改革发展和新区开发工作中的重点、难“”点，充分发挥员工群众的主力军作用要组织动员广大员工积极开展工人先锋号创建活动，按照五个一流的创建要求，不断扩大活动影响，提高活动效果，推动企“”业发展和员工建功成才要组织动员广大员工积极开展安康杯竞赛活动，发挥自“”身优势，不断加大群众安全工作力度，关爱员工生命健康，推动企业安全生产要组“”织动员广大员工积极开展员工素质提升活动，广泛开展多种形式的岗位学习、岗位练兵、技术比武活动，广泛开展员工技术创新成果和合理化建议征集活动，不断提“”高员工素质，提升企业的创新能力和核心竞争力要组织动员广大员工认真实施节“能减排行动，为推动资源综合利用、加强能源节约、发展循环经济贡献智慧和力量”第三篇收费站安全维权维稳总结三季度维权维稳工作开展情况三季度，东岳庙管理所紧密围绕维权维稳重点工作，在思想上高度警惕，在措施上精心谋划，在行动上严肃纪律，明确维稳工作内容，规范工作程序，建立健全规章制度，落实应急处置等安全工作，充分发挥组织凝聚力，全力以赴做好安全维稳工作，确保高速公路的安全、稳定、畅通

一、提高认识，靠实责任管理所成立了维稳工作领导小组，确定所领导为维稳工作第一责任人，部门负责人为直接责任人，形成了主要领导亲自抓、部门负责人具体抓、其他人员全力配合的维稳工作格局，并指定专人负责联络监督，定期对维稳工作进行总结汇报，及时上报有关信息

二、健全机制，疏理制度结合管理所实际工作，进一步完善各项规章制度，整合现有制度、资料，融合实际操作编制了《管理手册》，其中详细介绍了高速公路的基础知识、工作职责、管理制度、工作流程、应急处理、基本常识等十项内容，有力确保了维权维稳工作的有序开展

三、强化安全，确保畅通建立了应急保畅预案，成立应急保障小组，确保应急处置机制健全加大现场管理人员应急预案的学习和应变能力的提高，进一步增强做好安全维稳工作的使命感和紧迫感，确保现场的指挥、协调能力及一线人员特情处理能力，最好最快地处理特殊情况确保车辆快速通行，全力做好维稳保畅工作

四、加大矛盾纠纷化解力度，从源头上防止群体性事件发生将矛盾纠纷的化解工作与具体工作相结合，定期排查不安定因素，不定期开展横向交流和谈心活动，及时掌握员工思想动态，坚持把矛盾解决在萌芽状态，努力做到矛盾不激化、不出局、不上交

五、深入推进管理创新，做好维护稳定基础性工作在后勤管理工作中广纳谏言，以员工利益为根本，创新工作方式，日常食堂采买由固定式改为循环式两人采买方式，在固定的资金使用范围内根据员工意见进行菜式更新，做法创新，得到了员工的一致认可

六、加强基层组织建设，筑牢治安综合治理第一道防线在院落安全上，管理所从实际出发，在配电房死角和食堂后面死角部分装置射灯，在围墙上安装铁丝蜘蛛网，购置狼狗，保安夜间巡逻等方式着力加强治安管理，确保维稳工作的顺利开展在下阶段工作中，东岳庙管理所将严格按照维稳工作总体要求，切实将维稳工作落到实处小贴士夏季养生常识立夏已过，炎热的夏季来了夏季是充满生气的季节，但同时也要特别注意养生保健我们该如何保持在炎热的夏季保持身体健康，从而享受这个夏季呢让我来告诉大家几个夏季养生保健小常识吧夏季养生保健之多喝温水每天要喝七八杯白开水，身体要随时保持水分和补充水分，水在人体内起着至关重

1.要的作明，维持着人体正常的生理功能水是人体不可缺少的重要组成部分，器官、肌肉、血液、头发、骨骼、牙齿都含有水分，夏季失水会比较多，若不及时补水就会严重影响健康，易使皮肤干燥，皱纹增多，加速人体衰老另外矿泉水、冷茶，牛奶，苹果汁是理想的解渴饮料夏季养生保健之补钾暑天出汗多，随汗液流失的钾离子也比较多，由此造成的低血钾现象，会引起人体倦

2.怠无力、头昏头痛、食欲不振等症候热天防止缺钾最有效的方法是多吃含钾食物，新鲜蔬菜和水果中含有较多的钾，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大葱、芹菜、毛豆等也富含钾茶叶中亦含有较多的钾，热天多饮茶，既可消暑，又能补钾，可谓一举两得夏季养生保健之尽量穿浅色衣服深色衣服会吸收阳光，使人体温升高燥热；同时蚊子有趋暗的习性，深色容易吸引蚊

3.子，特别是黑色夏季养生保健之福自苦中来苦味食品中所含有的生物碱具有消暑清热、促进血液循环、舒张血管等药理作用热

4.“”天适当吃些苦味食品，不仅能清心除烦、醒脑提神，且可增进食欲、健脾利胃苦瓜取其未熟嫩果作蔬菜，成熟果瓤可生食，既可凉拌又能肉炒、烧鱼，清嫩爽口，别具风味苦瓜具有增食欲、助消化、除热邪、解疲乏、清心明目等作用此外，苦菜、茶叶、咖啡等苦味食品亦可酌情选用应注意的是，食用苦味食品不宜过量，否则可能引起恶心、呕吐等症状夏季养生保健之皮肤瘙痒注意事项夏季出游，因日晒而导致皮肤瘙痒、干疼时，可涂少量肤轻松等软膏，不要用热水烫

5.洗，也不宜用碱性大的肥皂清洗，以免刺激皮肤，加重症状第四篇工会关于对企业职工维权维稳状况的调研报告工会关于对企业职工维权维稳状况的调研报告根据省、下发的《关于在全省开展维权维稳和经费地税代收工作调研的通知》（厂工办号）要求，为深入了解今年以来全球性金融风暴对xx**全县企业经济的影响，帮助企业尽快走出困境我工会组织工作组深入到家企业

[2009]264进行了企业职工维权维稳状况专门的走访调研，现将企业职工维权维稳状况调研报告呈下

一、开展调研的方法在这次对全县企业生产经营和职工就业生活状况进行调研活动中，县总工会成立了由县总领导带队的个调研组，于月日至月日进行调研，采用走访调研、听取汇报、召开座谈会，发放调查问卷等形式，对我县家企228216业的经营情况及职工的生活、就业状况进行调查，据统计，走访调研次，听取汇64报次，召开座谈会次，；辖区内对返乡农民工进行跟踪调查，共发放了《返乡农18民工调查表》份，收回份通过整理分析

53、返乡农民工原打工地在珠三角地区的有，在长江三角地区的有，其它的458402有142%48%、返乡农民工务工时间在在小时以下的有，小时的有小时至小10%时的有，小时以上的有284%827%

812、返乡农民工月收入元以下的有，在元至元的有，62%127%元以上的有3100047%1000200051%第五篇完善工会维权机制的思考邮政企业工会完善维权工作机制的思考20002%大同市邮政局杨日张勇维权机制是工会履行基本职责、做好维权工作的基本保障多年来，在维权机制建设中，各级邮政工会进行了有益的探索，基本框架已经形成，基本机制已初步建立，作用也得到了一定的发挥但存在的问题也不可忽视在维权机制建设中，重数量，轻质量；重形式，轻内容；重建立，轻落实的漂浮现象仍然存在着，工会维权机制还没有真正有效地运转起来有的虽然每年都在签订集体合同，但履约率很低；有的虽然建立了职工代表大会制度，但职代会的职权落实不了，使维权机制成了花架子为了提高工会的维权实效，建立和完善维权工作机制，切实把广大职工的合法权益维护“”好、实现好、发展好，各级邮政工会组织当前要重点解决好以下几个问题

一、要明确维权机制建设的重点性各级邮政工会要深刻认识建立和完善工会维权机制的目的是为了切实维护职工合法权益，是服从、服务于企业发展大局的需要，是构建和谐劳动关系与和谐企业的需要，要从思想上高度重视起来，增强紧迫感、责任感，把维权机制建设摆到工会维权工作的首要位置，下大力气把它建设好、完善好

二、要注意维权机制的层次性邮政工会维权机制不是单一的，而是多层次的上级工会要多在注重宏观层面的维权机制建设上下功夫，如源头参与机制、劳动关系三方协商机制、工会与企业行政联席会议制度、劳动争议仲裁制度、劳动法律监督制度等市、县局基层工会要着重在微观层面的维权机制建设上做文章，如劳动合同制度、平等协商与集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解制度等并且各级工会组织一定要注意把宏观机制与微观机制有机结合起来，实现上下联动，相互补充、相互促进

三、要做到与时俱进，不断创新随着邮政企业的发展和体制改革的进一步纵深推进，随着邮政经济结构、人力资源结构和劳动关系的不断变化，工会维权机制的形式、内容、体制不能一成不变，要不断创新，不断发展，不断开辟新的途径，不断采用新的手段，把握规律性，体现时代性，始终保持工会维权机制的活力和生命力，适紧紧应工会维权工作的需要

四、要实事求是，从实际出发因为邮政的改革发展不是一个模式，工会的维权机制也不可能千篇一律各级邮政工会应结合本地区、本单位的实际，因地制宜、因企制宜，按照突出重点、不断创新的原则，创造富有特色且行之有效、形式多样的维权机制，切忌照抄照搬

五、要注重质量，讲求实效工会维权机制建设，既要有量上的要求，更要有质上的标准建设维权机制不是为了应付上级检查，而是为了发挥在维护职工合法权益方面的作用所以，要把作用大小和实际效果作为衡量维权机制建设质量高低的主要标准，坚决克服形式主义，防止走过场

六、要实现维权机制规范化要加强工会维权机制的制度建设，把重要的、成熟的维权机制和有效的做法，通过形成规章制度使之制度化、规范化同时，各级邮政工会要建立健全与本工会内部相适应的规章制度，明确维权机制建设的操作流程和实施办法，做到有法可依、有章可循

七、要加强指导和监督上级工会对下级工会维权机制建设要从理论上、政策上、信息上、方法上给予指导、帮助，选树一些先进典型，推出一批有工会特色的维权品牌，总结经验，加以推广，以点带面，推动维权机制建设的发展同时，要加强监督检查，发现问题，及时纠正，确保维权机制的有效运转和作用发挥

八、要建立科学的评价体系工会的维权机制是否完善，是否管用，应当有一个科学、合理的评价体系不仅要看形式、看数量，而且要看在维护职工合法权益方面能否真的发挥作用，能否取得实效；不仅要听汇报、看材料，而且要实地考察，听取职工群众的意见，了解维权的真实情况职工群众是工会维权的对象，是工会维权的受益者，他们最了解情况，最有发言权，应当定期组织职工对工会的维权效果进行评议或者测评，以他们的满意度作为最主要的评价依据

九、要实施激励与约束制度上级工会应当对维权机制建设施行激励和约束措施，并形成制度对维权机制完善、效果好、群众满意度高的工会组织，给予一定的物质鼓励和精神鼓励，进一步调动其积极性、主动性、创造性；对维权机制建设落后、作用发挥不够、职工群众不满意的工会组织，应当给予批评教育，督促改进特别是对一些不履行维权职责、不维护职工合法权益甚至侵犯职工合法权益的工会干部，应当依法通过民主程序予以撤换、罢免，从而推动工会维权工作开展，树立工会在职工群众中的良好形象。