市直机关深入开展创建学习型、服务型、创新型”处室活动总结

市直机关深入开展创建学习型、服务型、创新型处室活动总结为深入贯彻落实中共吉林市委十一届四次全会精神，进一步加强机关建设，年初以“”来，吉林市直机关工委以转变职能、强化服务、改进作风、规范行为、增强能力、开拓创新为重点，在市直机关组织深入开展创建学习型、服务型、创新型处室活动经过上下共同努力，创建工作健康有序开展，阶段性效果初步显现“”形成了高度重视、齐抓共管的工作态势吉林市直各部门基本形成了主要领导负总责亲自抓，分管领导负全责具体抓，班子其他成员配合抓的领导格局，以及机关党委（总支、支部）、重点处室全员参与的工作格局突出了履职尽责、创新服务的工作重点一是以关键部门关键处室关键干部为重点，通过抓党风政风带行风、抓党务政务促服务在范围框定上，机关工委主要从执法部门、窗口单位选了个重点处室重点抓，作为机关建设、软环境建设的突破口二是找准抓住为总量提前翻番服务的主要差距、突出问题、薄弱环节，作为切入点，突30出将服务和履责两个重要方面的工作成效作为考核标准，重点解决自觉服务、主动服务、创新服务的问题市发改委推出缩短审批环节，减少审批手续，压缩审批时限，推行导办服务、限时服务、预约服务、承诺服务，进一步做好行政审批工作等项工作举措，加强全委机关作风和效能建设市建委制订了以服务为宗旨，搞好行10业管理等五项措施，进一步完善服务保障体系，为投资者、创业者和广大群众提供“零距离、无障碍服务”抓住了细化责任、层层落实的关键环节吉林市公安局等部门针对如何履责、问责、畅通反馈渠道等，采取到基层走访、群众评议、领导接待日、信访、行风测评、人大政协监督等多种途径获取履责信息，及时分析和解决机关建设和队伍建设中存在的突出问题吉林市民政局、市劳动保障局等部门分管领导定期听取分管处室作风建设情况汇报、同分管处室一般干部进行一次谈话，掌握干部队伍思想状况，抓好包括三型处室创建在内的机关作风建设建立了比较完善、运转协调的工作机制在各部门高度重视的基础上，机关工委加强“”了调度、检查、指导今年年末，机关工委将在评选先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的基础上，组织评选年度个机关建设标兵单位和个学习型、服务型、创新型先进处室，推动机关作风建设和服务水平的提高，促进我市经20081020“济总量提前翻番”。