市工商局竞争上岗、双向选择实施办法1

市工商局竞争上岗、双向选择实施办法市工商局竞争上岗、双向选择实施办法1第一条第二条推行竞争上岗、双向选择，要以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励工商干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质工商干部队伍第三条竞争上岗、双向选择工作要按照干部管理权限在市局、县市局和市直各分局党组织的统一领导下进行，坚持党管干部、实事求是和公开、公平、公正的原则第四条本意见中的竞争上岗适用于股级以上中层领导职位人员的选配遇有下列情况，可通过公开竞争方式确定人选

（一）职位出现人员空缺的；

（二）机构调整或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整的；

（三）按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定人选的；

（四）其他需要实行竞争上岗的竞争上岗原则上在本单位实施根据工作需要和干部队伍的实际情况，经市局党委批准，也可面向全市工商系统组织竞争选拔涉及不宜公开竞争的职位，可不列为竞争上岗的范围实行竞争上岗职位的具体数量和范围，按照干部管理权限由有关单位党组织确定第五条参加竞争上岗的人员，应具备以下基本条件和资格

（一）本单位在编在岗的具有国家公务员身份的工作人员；

（二）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件；

（三）通过公开竞争晋升职务者，原则上还应具备党和国家规定的职务晋升的资格条件为鼓励竞争，促进优秀人才脱颖而出，必要时可以适当放宽参加竞争上岗的资格条件德才表现和工作实绩特别突出的，经党组织批准，可越一级参加公开竞争

（四）具备竞争职位规定的其他任职资格条件第六条实施竞争上岗，一般应按下列程序和方法进行

（一）公布职位通过一定形式宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项

（二）公开报名一般由符合条件的人员个人自愿报名，并填报竞争上岗申请表，也可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的方法报名

（三）资格审查按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由人事教育部门对报名者进行资格审查，并报有关单位党组织研究确定后公布审查结果此文转贴于我的学习网公文写作规章制度onpdoohkou4-o~hr[http//www.6dgww.com]参加竞争每一职位的人数应在人以上对报名参加竞争某一职位人数较多的，由onpdoohkou4-o~hr党委在符合条件的人员中确定竞岗对象，最多不超过人如报名参加竞争某一职2位的人数在报名最后截止时间只有人，则按个人述职、测评、组织决定的程序办3理，其中测评所得票数应占投票人数的以上1**

（四）竞争演讲组织召开竞争演讲会，与会人员一般为本单位在编在岗人员，也可扩**50%大到下级单位主要负责人参加由参加竞争者进行演讲，介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想根据实际情况，也可在竞争演讲前先对资格审查合格者进行考试，考试的内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力，考试成绩合格者，进入演讲程序演讲后，还可就有关问题进行答辩

（五）测评由参加演讲会的人员对参与竞争者能否胜任所竞争的职位进行现场无记名投票，并将测评结果量化为得分有投票资格的竞争演讲者，不参加其竞争职位**的投票综合评分为分，由四部分组成一把手推荐、其他班子成员推荐、群众推荐、年度考核四部分所占比例之和为％，其中班子成员所占比例不高于100％，群众推荐所占比例不低于％，年度考核所占比例不低于％推荐投票分100三种对象统计投票得分，计算公式为某人推荐任职得分＝（某种对象所得任职票数405010某种对象的投票人数）某种对象所占比例年度考核分＝年度考核所占比例－近年年度考核结果中基本称职等次数/××100

（六）确定考察对象根据对竞争人员测评结果，由党组织集体研究确定考察对象×1003

（七）组织考察组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，形成书**面考察材料报有关单位党组织

（八）决定任用按照干部管理权限，由党组织集体讨论决定任用第七条一般工作人员通过双向选择确定岗位的，按以下程序进行

（一）公布岗位公布一般工作人员双向选择的岗位

（二）填报志愿一般工作人员按自身的情况和特长选择工作岗位，填报双向选择志愿表，每名工作人员一般应填报个岗位；

（三）双向选择用人单位负责人综合选择者的志愿和岗位要求提出本单位工作人员2配备的建议名单，由党组织根据各单位负责人的提名和工作人员的选择意愿，综合平衡后，确定定岗人员，并予以公布第八条对在上一级职位竞争上岗中落岗的人员，可报名参加下一级职位的竞争上岗，或直接参加一般工作人员的双向选择对竞争上岗中落岗的干部，原担任中层干部的，可由组织再推荐一次上岗，若再次落岗，还可参加一般工作人员双向选择对在双向选择中落岗的人员，以及既不参加竞争上岗又不参加双向选择的人员，可由组织推荐一次上岗，对不服从组织安排的，按有关规定处理第九条组织开展竞争上岗和双向选择工作，要符合有关干部轮岗交流、任职回避、职务提任等规定第十条各级工商行政管理机关要切实加强竞争上岗、双向选择工作的领导和监督，严格干部人事工作纪律和办事规则，对违反干部人事工作纪律和搞不正之风的人和事，要严肃处理第十一条本办法由市工商局负责解释，由工商行政管理机关人事教育部门负责组织实施第十二条本办法适用于全市工商行政管理系统内全体公务员各级工商行政管理机关工勤人员和所属事业单位、社会团体可参照本办法执行

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