惠州市粮食价格及种粮效益等有关问题的调研报告-手精

惠州市粮食价格及种粮效益等有关问题的调研报告手精镇关于大学生村官工作长效机制等有关问题的调.doc-研报告xx从年起至今，先后有名大学生村官在我镇服务其中年一名，男，已考取吉水乡镇公务员；年一名，女，已考取事业单位（限村官报考），现继续在200842008本镇工作等村官服务期满；年两名，一男一女，女大学生村官已考取吉州交2009警，男大学生村官仍在本镇工作2010由于大学生村官服务的农村基础设施比较薄弱，不方便大学生村官的饮食起居，我镇本着对大学生村官负责的态度，将大学生村官纳入乡镇管理，我镇为其提供住宿并在镇食堂就餐大学生村官工作的重点在其服务的行政村在处理好本村工作之余，我镇也会根据其专长安排一些镇里的具体工作据调查组走访调查及镇同事和群众反映，名村官有一定的工作能力，能良好完成分内工作，如协助村委会完成计划生育工作、协助村委会维护本村社会稳定工作、4协助村委会组织党群会议工作、组织开展村委会党群学习工作、开展远程教育工作、完成村委会文字处理工作等名村官与镇政府、村委会及人民群众相处融洽，他们的学识、见解与态度给农村带去了一缕和煦的清风但他们也普遍存在一些问题不4够深入群众，与农民群众沟通程度不够深；不是村党支部书记队伍的重要组成部分，只是村党支部书记的有益补充；不能对村集体经济起到足够的引导推动作用综上所述，大学生村官对推进村党支部书记队伍的年轻化、知识化、专业化，对新农村党支部书记队伍的结构调整具有不小的作用，但由于一些实际原因，对大学生村官充分发挥其能力还有一定的制约这需要我们从实际出发、以人为本制定有力的长效机制才能使大学生愿意留、留得住、并留有所用第一强化对大学生村官的入职教育，让他们明白自己的定位，明白自己的职责据调查组调查发现大学生村官常有身份迷离的痛感他们没有明确的职责、没有明确的分工、没有明确的考核标准这让大学生村官工作起来有很强的随意性，没有方向感第二创建大学生村官能参与到村集体管理工作的环境大学生村官有参与到村集体管理的意愿，但常常缺乏参与其中的契机和环境很多时候，大学生村官容易变成看客，这让大学生村官很难起到作用，这也会带给他们带来无法实现自身价值的挫败感而大学生村官又是年轻的外来人员，单凭自身努力又很难真正参与到村集体管理工作中去第三定期组织大学生村官进行学习交流，提升大学生村官的业务能力年轻是大学生村官的财富，而年轻也造成了大学生村官经验不足据调查大部分大学生村官对农村基本政策还不是很熟悉，也缺乏跟农村村民沟通交流的方法而身处农村，信息的获取难度较高，定期组织大学生村官学习交流，可提高他们的业务能力这样可以让大学生村官更有效的解决村民的实际困难，从而提升其自我认同感，也能提升村民与大学生的感情而感情也是大学生愿意留的基础之一第四以人为本，切实解决大学生村官的后顾之忧据网上调查显示的大学生村官很关注村官服务期满的去留问题选聘大学生村官时只是说大学生村官服务期80%满后转事业单位，但转去哪里，转去做什么都没有确定，这让大学生村官很难全力以赴的投入到农村工作当中去网上调查数据还显示以上的大学生村官会投入很大一部分精力准备各种稳定工作的考试而大学生村官其实要求并不高，只是想90%要心里有数，知道何去何从，而不至于内心惴惴不安第五预留大学生村官的进步空间大学生村官还年轻，作为受过高等教育的大学生，很难做一辈子的村官，况且不想当元帅的士兵不是好士兵政府应站在大学生村官的角度为他们谋划一条切实可行的发展道路，再把这条发展的道路和他们日常工作考核联系到一起，这不仅能让大学生村官看到希望，也更能够激励他们更努力的投入到农村事业当中去虽然现在大学生村官期满之后有一定的事业编制职位和公务员职位预留给他们，但僧多粥少，绝大部分大学生村官依然只能望洋兴叹一直以来，全国各地涌现出来的优秀大学生村官代表，像宿迁大学生村官创业的事迹名大学生村官创办了近家企业，带动万多农户致富，这充分说明了大学生村官能够成为新农村的新一代村党支部书记队伍的重要组成部分，能为我国6003006农村发展起到良好的推动作用但大学生村官毕竟还只是一群年轻人，他们有朝气，有追求，他们有自己的理想也有自己的迷茫，太多时候，他们在不是很尽如人意的环境中并没有抱怨什么，因为这是他们的选择他们为着自己的理想，为着自己的尊严，努力做着自己认为可以实现自己人生价值的事情，因为他们自知青春的宝贵，他们不想浪费这宝贵的两年时间，他们想尽快的学习更多的东西，尽快的获取更多的进步，尽快的使自己服务的村庄得到更好的发展，尽快的为祖国的崛起做出更大的贡献所以应该让他们自己摸索的让他们自己去摸索，应该让他们自己去碰壁的让他们去碰壁同时，希望政府更多地关心这批大学生村官的现状，真正地让他们在农村播种知识，抛洒青春。