拓宽思路创新方法—对国有建筑企业基层党建工作创新的思考

拓宽思路创新方法对国有建筑企业基层党建工作创新的思考第一篇拓宽思路创新方法对国有建筑企业基层党建工作创新的思考拓宽思—DOC路创新方法对国有建筑企业基层党建工作创新的思考—doc在花样迭出的各类创新中，鲜见能结出香甜的果子，而党建工作的创新难度更是远—远超过其他管理创新千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金今天，国有建筑企业的发展已经演绎成生死鏖战，党务工作者必须要对党建工作创新进行深刻的哲学思“”考，从而汇聚力量和精粹，使企业在日趋复杂与多元的生存环境中，呈现生生不息、吐纳活力的时代禀赋

一、党建工作创新面临的新挑战当前，党建工作既有来自自身问题的挑战，也有来自经济发展中面临两难问题的阻隔但是，现实告诉我们再指望延续多年不变的老药方一通百灵已经不现实了、宏观经济形势的挑战“”当前，国有企业生产经营增速明显回落，经济效益急剧下滑，减利和亏损企业增多，1资产负债率上升，资产流动性下降更为让人揪心的是，少数企业盲目扩张导致营运资金不足，短期债务增长过快，债务风险加大为此，国资委提醒国企必须要做好过冬的准备而企业必须要理智地调整发展战略，防止盲目扩大规模，重视和维护资金链安全另一方面，企业中存在的发展能力不足的危险、少数人消极腐败的危“”险，使基层企业党建任务比以往任何时候都要严峻和繁重，要求企业党组织要清晰地分析形势，站在更为宏观的视野中去思索企业的发展走向，担当起引领企业发展的重任、国企持续发展的困局年铁路市场几乎在一夜之间冰封，显现出政府主导的市场特征而公路、市2政、水利水电、房建等市场，也仍然处在这种既有市场经济因素、又有大量旧体制残2011余的过渡性的经济体制之中建筑企业要清晰地认识这种市场特点，从而理清思路，使企业能够在这种市场条件下生存下去而建筑行业的另一面却展示了市场竞争的残酷投标一体化、施工专业化的特点，导致建筑企业同质化越来越严重，竞争几近生死搏杀同时，市场总体份额下滑，原材料、人工等成本上升，导致企业发展面临压力日益增加这种形势要求党组织必须要参与破解企业的发展难题，引导企业走向持续创效、维系生存的彼岸、党建工作自身的难题基层党建工作如何参与生产经营如何不帮倒忙如何得到行政的认可和群众的支3持其实，所有的疑问都直指一个命题党建工作要与时俱进当前，传统的党建模式在实践中走向僵化，导致基层党建工作出现了两个极端一方面有的党组织领导主要参与行政工作，导致党建工作实际上沦为兼职；另一个极端是有的党组织领导不管事、不争权，老老实实地抓好党建规定动作，其他工作不去参与、不惹麻烦，“”“”大事小事行政说了算，监督保证装糊涂这些问题是对当前党建工作的严峻挑战，不创新、不破解这些难题，党组织就可能成花架子

二、要围绕三个支点抓创新阿基米德说给我一个支点，我就能撬动地球没有创新就没有提升，就难以激发党“”建工作的活力潜能那么，要围绕什么支点来创新，才能形成令人期待的良性循环、必须围绕中心抓创新国有企业是国家经济命脉的强大支撑，经营过程必须要在党的领导监督之下，经营1结果必须为党和国家负责任何脱离了生产经营的党建创新都是没有意义的；任何不能推动企业健康发展的党建工作都是与正确政治方向背道而驰的围绕中心抓创新，首要的一条就是要破除错误的纯党建思想，关键的一条就是要找准切合点国有建筑企业党建工作开展的好不好，有四个衡量的标准是不是能够凝聚人心；是不“”是能够引领企业可持续发展；是不是能够提升项目创效能力；是不是能够促进各工程点实现滚动发展、必须继承传统来创新书画家启功老先生说过创新是必然的，但创新不是否定传统这段话也在告诫我2们创新不是颠覆我们提倡搞创新，但是不支持追求轰轰烈烈的效应，不鼓励搞华“”而不实的面子工程党建工作必须在继承和发展优良传统的基础上，在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进在企业发展中，无论规模多大，基“”本的管理底线是一定要遵循的不管怎么变，在三重一大问题上，要经过党委、党支部集体决策才能通过；不管怎么变，企业生产经营必须要在遵章守纪、廉洁自律的“”底线之上才能运行所以，基层党建工作搞创新，一定要警惕非此即彼的误区，要在继承好的传统的基础上创新，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求、必须围绕基础来创新俗话说基础不牢，地动山摇建筑企业基层党建工作不能脱离规定动作建筑企3业的有些项目天高皇帝远，党建工作想怎么干就怎么干但是，规定动作是党多年“”来政治建设中沉淀下来的基础比如民主集中制，脱离了民主集中制，企业各项重大“”决策就可能走入少数人说了算了误区所以，在规定动作上，不仅要坚持一个都不能少，还要有所突破、凸显实效还要搞好自选动作要不断创新基层党组织活动“方式和载体，比如举办各类主题活动，突出项目和党支部的文化特色；加强项目一”“”线宣传，突出典型特色；加强党建带群建，突出引领特色；开展创先争优主题活动，突出专题特色；创新项目党建和党支部建设载体，突出时代特色“”

三、把握党建工作创新的关键创新如果抓不住关键，就好像步入石堆，每一步都可能踩不踏实，导致工作失误紧紧跟随那么党建工作创新的关键到底在哪里、要改变传统的观念1一是要树立有为的思想我们常说一句话有为才有位党务工作者要肩负起振兴企业的重任，多干实事，使基层党组织的业绩和地位得到认可首先要个人有为孙中山先生说要立志干大事，不要立志当大官当前，国有建筑企业正处于大发展时期，新情况、新问题层出不穷，党务工作者要熟悉和了解生产经营的每个环节，在参与决策和管理中不说外行话、不干出格事同时具备较高的政治素质，在与行政的配合中，既不束缚手脚又不放任自流，保证项目有序健康发展其次，党组织要有为一个党支部如果光是书记能干事、能力强，而这个群体的作用发挥不明显，那么这个党支部仍然是不合格的只有发挥组织的力量、党员的力量，才能汇聚成巨大的动力，应对各种挑战，推动项目和谐发展、要密切联系群众胡锦涛同志说群众在心中有多重，在群众心中就有多重公道自在人心，员工的2眼睛是最亮的，党务工作者踏踏实实地谋发展，真心实意办实事“”一是要树立密切联系群众的思想党建工作在很大程度上要基于对企业的忠诚、对员工的热爱，而情感是一种持久的力量毛主席讲过水中可以没有鱼，但是鱼永远离不开水建筑企业的每一项工作都离不开员工，也离不开为企业做出贡献的广大“农民工要将心比心，心里时时装着他们，放得下身架子，把群众凝聚成一股绳”二是要提高密切联系群众的能力党务工作者要与方方面面打交道，那么要提高哪几种能力首先是要有沟通的能力党务工作者如果和员工沟通只会之乎者也，下次他见到你就会躲得远远的；如果不干实事、松松垮垮，员工就会看不上、看不惯“”党务工作者要善于沟通，同各个层次的人打交道，这才具备了交流的基础其次是要有处理复杂问题的能力墨子说志不强者智不达，言不信者行不果建筑企业的项目部麻雀虽小五脏俱全，随时都要面对各种棘手的矛盾比如在征地拆迁中，各级党务工作者开展工作代表着国家的利益、企业的利益，既要熟悉政策，又要征求当地政府的支持；既要考虑到当地群众的利益，又要与邪恶势力斗智斗勇如果党务工作者能力过于单一，在各种复杂问题面前上推下卸、胆战心惊，就不能在项目建设中发挥应有的作用第三是要有统一思想的能力基层党组织建设随时都可能遇到各种困难，党务工作者要成为一艘船上的导航员，让大家在顺利的时候不掉以轻心，在逆境的时候不灰心丧气第四是要有真诚的人品德国诗人海涅说生命不能从谎言之中开出灿烂的鲜花党务工作者真诚地做人，就能用真心换群众的信任和信心，就能争取群众的拥护和理解，即使有了小的失误也能被大家原谅三是重视群众思想变化如果不正视员工思想观念的变化，用老眼光衡量新问题，就说明党务工作者的观念落后了过去评判先进性习惯以思想好、干劲足、肯吃苦为标准，而今天先进性更加强调敬业精神、工作能力、工作绩效的统一评价员工的先“”进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手既要强调员工尽义务多，又要保证权利落实多；既要保证教育管理多，又要突出关心爱护多；既要履行职责多，又要保证提供服务多、要知道怎么学习3毛泽东同志说过情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习这句话在今天仍然闪烁这哲理的光辉基层党建工作开展学习，要从三个方面着手一是大兴调查研究之风当前，基层建筑企业有两种情况很不好一方面有些领导不愿下工地，不愿意走到员工中去，不了解现场情况，开展工作不得要领，行政领导不满意，员工也不买账；另一方面，有些党务工作者倒是泡在工地上，但是却没有调查研究的意识，单纯地是处理具体事务，不能有效地把党建工作与现场工作有机地结合在一起所以，党建工作要树立调查研究的意识，下工夫调查研究，找到工作的重点、难点和疼点，遇事多动脑子，这样说话办事才有准头，才能对症下药二是要大兴思想交流之风一方面要针对项目管理、施工过程中遇到的一些问题、矛“”“”盾，党组织要通过各种形式开展思想交流班子可以开展座谈会，针对一个问题研究对策、统一思想、提高认识另一方面，要通过各种交流建立情绪疏导机制尤其在项目上，社会生活和项目环境的反差，使员工处在各种矛盾和挑战，时常给员工的生活带来大大小小的烦恼和压力员工心里不痛快了，如果没有正常的渠道疏导，就会转化成为工作的消极因素因而，党组织要及时地化解各种矛盾、理顺情绪三是要大兴赶学比超之风争第

一、当先进本身就是最好的学习方式和进步过程要通过大兴比学赶超之风，使员工克服懒的思想一想到千辛万苦，未经尝试就望而却步；怕的思想怕失败，怕劳而无功既可以开展传统的劳动竞赛、技术比武，又可以搞一些课题组，针对施工现“”“”场的难题组织演练观摩等等；也可以树立岗位成才的典型，让大家找差距、多学习、比着来，让员工们都步入成才的通道

四、探索党建工作创新的途径市场犹如波澜壮阔的大海，企业党建工作如果没有构筑顺畅的创新通道，就无法实现纵横大海的能力对应必须要通过有效的创新途径，吸附和整合相应的发展能力、把机制创新作为保证怎么创新才能使党建工作发挥更好的作用一是要设定目标党务工作者要甄别企1业存在的主要困难和矛盾，弄清一个时期的发展目标是什么，创新才能有的放矢比如施工任务不饱满，那么党建工作的重心就要转移到稳定人心、振奋精神、提高能力上来，党组织要想办法怎么样才能把这个目标实现二是要精密组织比如围绕质量问题开展党建活动，如果仅仅走个过场、挂个名，那么所谓的创新肯定是失败的如果在组织上能够有严密的设计，有党组织明确的分工、党员承担的职能、重点难点的攻关、实际效果的考核等等，那么创新本身就能带来效果、创造价值三是是考核总结很多项目在党建工作机制效果的检验上是没有的，开展活动完了就没事了，实际上关键要总结有哪些经验、哪些教训、把载体创新作为支撑2在新形势下，载体创新的范围要更加广阔，内容要更加丰富，效果要更加明显基层建筑企业业余生活单调、缺乏活力，那么党组织每月可开展一次面对面、心贴心、实打实服务职工在基层的党群活动，丰富员工业余文化生活以前群众有事情想找“领导谈个事情，由于这样那样的原因，渠道不畅，那么就可以开展基层接待日、党”群日等活动，给他们一个诉求心声的平台、解决难事的渠道“”“、把手段创新作为突破”一是要善于借势独木难成林，一企难成势那么什么是势实际上就是面临的形3势、发展的趋势那么基层党务工作者如何借势要善于借宏观之势党务工作者在“”把握宏观形势上要及时、清楚，参与到生产经营中来，稀里糊涂过河只能错失机遇比如，年月，中央下发了《关于加强和改进思想政治工作的意见》这时“”企业要善于借势，善于把企业文化与提升企业软实力、提升核心竞争能力结合起来，201011为企业持续发展提供坚实的思想文化根基要善于借外部环境之势每一个基层单位都不是独立存在的个体，外部环境的一举一动都与企业的兴衰成败息息相关，党建工作如果仅仅靠自身的力量和资源，要遇到很多困难和阻力比如，全国上下都在开展争先创优活动，地方党组织也不例外，这样就可以研究尝试把这些现场难题纳入当地党组织的工作重点，从而借势化解矛盾要善于借企业发展之势当前，建“”筑企业项目部的发展重心基本上放在施工上，滚动发展的意识很淡漠，迫切要求党组织要成为促进产业结构调整、实现滚动发展的推手党组织要引导项目发展的大方向，树立经营发展的观念，使项目走上以干促揽的良性发展轨道上来二是要善于用力要向政策用力建筑行业是政府主导型行业，政策变化对企业的“”影响至关重要党务工作者不要成为桃花源中人士，必须紧跟政策方向，使企业的“”发展不偏离国家宏观调控的航向要向热点、焦点用力党建工作的用力点还应该是“”项目建设的热点、员工关注的焦点比如，有些项目地处偏远，荒郊野外这时党组织就要考虑组织他们多开展活动，丰富文化生活要向急难险重问题用力越是急难险重的事，越是考验党组织的战斗力，越是能树立党务工作者的群众威信党务工作者要增强预见力和破解难题的能力，不能等到出现急难问题就手忙脚乱这些力发好了、用对了，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能够得到体现第二篇对创新国有企业党建工作的思考（精选）对创新国有企业党建工作的思考摘要随着社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业改革不断深化，对企业党建工作提出了新的更高的要求国有企业党组织只有不断创新理念、创新思路、创新体制机制、创新方式方法，党建工作才能有活力，才能使党组织真正成为引领企业科学发展的政治核心关键词国企；党建；创新；中图分类号文献标识码文章编号（）

一、企业党建工作的创新内容d20a1674-35202014-05-0044-01企业党建工作的创新，主要包括以下几个方面的内容

（一）观念的创新观念是行动的先导，观念创新是整个创新活动的起点必须提高对国有企业党建工作创新实践的认识，增强做好新形势下国有企业党建工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新尤其是要注意防止和克服无所作为的思想、无所适从的思想、无需创新的思想，国企党组织要坚定地站在国有企业改革发展的前列，要具有前瞻意识和超前思维，转变思想，更新观念，善于在国有企业党建工作的实践中发现问题、提出问题和解决问题

（二）机制的创新建立适应企业改革发展要求与企业生产经营紧密结合，保证党组织政治核心作用发挥的工作机制，以增强党组织凝聚力和战斗力，及时解决自身存在的问题，这是做好国有企业党建工作的重要保证具体来说，国有企业党建工作要创新党建工作责任机制、参与机制、保证机制、沟通机制、党建质量管理体系创新国有企业党建工作手段和质量管理标准，引进国际先进的理念和方法，建立党建工作质量管理体系，突出党建管理目标，加强企业党建工作的流程管理与控制，使国有企业党建工作管理逐步标准化、客观化、科学化

（三）内容和方式的创新在建立现代企业制度的过程中，企业党组织的活动内容和工作方式应不断加以改进有利于发挥企业党组织政治核心作用的创新实践，都应当加以倡导和鼓励党的活动内容和活动载体，由注重发挥党员体能方面的示范作用、强调无私奉献等，转变为强调努力践行科学发展观、围绕实现科技进步、提升企业文化、加强现代企业管理等方面；党的活动方式，也要由单纯党内活动转变为将党的活动融入到群众性的活动之中，把形式上的大政工改变成资源共享、分工合作、有机统一的新组织，既体现党建工作的层次性，又扩大工作的群众基础；党的活动空“”间，要由传统的车间班组扩展到创新创效小组、群团协会和各种代表会议，增强党建工作的渗透性，丰富党建工作载体，开辟新的工作渠道要凭借各种有效的工作形式和载体，找准党的工作与企业生产经营的最佳结合点因地制宜、灵活多样、效果求实的思路，搞好企业党建活动

二、国企党建工作创新的着力点

（一）坚持党建工作与企业发展相结合国企党组织也要坚持用发展凝聚人心，用发展提高党组织的威信，通过党组织的有为赢得在企业中的有位在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核“”“”心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，做到企业的生产经营活动开展到哪里，党建工作就延伸到那里；企业生产经营组织建立到哪里，党的组织就建立到那里要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同考核、同落实要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节

（二）坚持党的思想政治工作与生产经营相结合党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航行政工作和党建工作相互促进，方向相同，目标一致国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任，这是由中国共产党领导下建设和发展中国特色社会主义事业决定的

（三）坚持党员素质提高与培育企业骨干相结合市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的素质建设因此，企业党组织在做好党员干部教育管理经常性工作的同时，要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开竞聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求而在具体的结合上，就是要把党员培养成生产骨干，把生产骨干中的入党积极分子培养成党员，把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局把党建工作理念与企业文化建设相结合我们应结合时代对企业发展的新要求，把企业文化建设作为党建工作的重要载体党建工作与企业文化建设作为管理的两

4.个方面，其最大的共同点就是对象都面对广大的职工，目的都是为提高职工的思想道德素质，培育良好的职业素养，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力因此，我们要把两者有机结合起来，要在培育职工社会公德、职业道德、家族美德上下功夫，在行风建设上下功夫，在形成统一的企业价值观上下功夫，在增强职工企业荣我荣，企业兴我兴的集体主义精神上下功夫，在广大职工认同的企业文化上下“工夫”第三篇创新国有企业党建工作的思考创新国有企业党建工作的思考不断探索新形势下国有企业党建思想政治工作新方法、新思路，全面创新工作体制机制，推动提升企业快速发展，巩固党组织在企业的地位，发挥党员的先锋模范作用，是搞好企业党建思想政治工作的关键笔者认为，抓好国有企业的党建思想政治工作应从以下几方面入手创新思想观念谋求企业发展围绕发展主题，创新思想观念发展是企业永恒的主题，企业党组织要把企业发展作为大事来抓，形成指导全局、引导发展、推进提高、促进升华的战略规划，作为企业的长期发展战略，并纳入企业整体发展战略体系，系统谋划和安排，中远期有规划，近期有目标，年度有计划，实施有细则，并在实践中不断改进和完善，构筑远近配套、层次分明、相互衔接的目标体系，成为企业科学发展的指南，引导企业健康稳步发展围绕生产经营，创新思想观念生产经营是企业全部工作的中心，服从和服务于这个中心是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键要把党建工作渗透到生产经营工作中去，要把是否完成生产经营任务作为检验党建工作的重要标准；要把党员干部是否带领群众完成生产经营任务、提高经济效益作为党组织学习实践科学发展观的标准进行考核通过考核，促进企业的生产经营工作坚持文化引领，促进和谐发展通过开展企业文化建设，形成统一的企业标识、企业价值观、企业精神，实现文化与管理的和谐统一，把优秀文化与科学管理有机融合，使之融入到企业经营全过程，落实到职工工作岗位实践中，使职工自觉服从管理，认真履行职责，有效地激发职工的积极性和创造性，使劳动生产力得到充分释放，管理效能明显增强，企业经济效益明显提高创新工作机制提高针对性和实效性建立一岗双责制度，创新领导机制建立健全思想政治工作责任制，在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新，建立一岗双责制度在明确党委书记第一责任人职责的同时，对经理也明确任务，落实责任，全面考核对企业的思想政治工作，实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重原则、业务指导、工作任务部署和组织实施与检查督导等方面的领导；经理侧重具体活动、宣传教育阵地建设、经费支出等方面的领导，做到党建思想政治工作与生产经营同安排、同检查、同落实树立开放观念，创新学习机制党组织要定期组织政工干部外出学习，开阔视野，开设政工干部培训班，聘请专家学者授课成立企业思想政治工作研究会，确定调研提纲，组织政工干部深入基层，认真思考，潜心研究，撰写论文，定期交流，探索新形势下企业思想政治工作，使政工干部在交流中提高、在竞争中创新提高政工干部素质，创新队伍建设机制企业党组织应严把政工干部素质关，岗位设置宁缺毋滥企业党务工作者应具备过硬的思想政治素养、扎实全面的专业知识、较高的业务能力素养和优秀的职业道德素养还要以身作则，身体力行，讲原则，讲觉悟，人格影响力强政工干部的生活待遇、晋级晋升、职称评定等，也应和行政干部同等对待，提高他们的工作积极性创新工作方法增强工作活力把握党建工作重点，进行重点抓要制定企业领导班子建设制度，从理论学习、制度建设、廉政建设和考察考核等方面做具体要求抓重点，重点抓的办法，能确立各级党组织在企业的核心地位，增强了政工干部的工作信心把握企业管理的热点、难点，进行主题教育主题教育法即针对企业一个时期的热点、难点问题，结合企业经营情况，明确一个主题，集中精力和时间抓宣传发动和思“”想教育如保持共产党员先进性教育、学习科学实践发展观活动等不同时期还要开展不同主题的作风整顿、书记讲党课、党员干部思想交流会活动“”“”宣传先进典型事迹，抓好典型示范按照把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员的要求，建立先进典型的培养选树机制重点发掘、培育、选树一“批具备示范条件、符合时代特征、职工群众广泛认同的，有本事、有业绩、思想素质”和业务素质一流的，基础扎实、经得起时间、实践、群众检验的党员作为明星党员，给予一定的物质奖励，并对其事迹进行宣讲，从而激发活力，有效营造出比、“学、赶、帮、超的浓厚氛围”国有企业的党建工作只有不断创新，党建工作的路子才会越走越宽，党组织和广大党员才能在企业的天地里大有作为第四篇对加强企业基层党建工作创新思考对加强企业基层党建工作创新思考【摘要】企业在现代化的发展进程中，基层党建工作已成为企业发展的力量之源和精神支柱，是企业开展日常工作的重要内容文章主要针对当前我国企业基层党建工作中出现的诸多问题进行了深入的探究和分析，并且提出了几点创新企业基层党建工作的对策，希望可以对读者产生一些积极影响【关键词】.企业创新探究基层党建工作企业党建工作在当前企业改革改制，实行新的现代企业制度的形势下，面临着新的;;;变化和突破，企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题能否妥善、有效地做好这项工作，关系到企业党组织能否真正肩负起推动科学发展、促进企业稳定和谐的历史重任俗话说基础不牢，地动山摇基层党建工作抓得不好，党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损“害，多年的基层工作的实践，笔者有以下几点体会”

一、企业基层党建工作所存在的诸多问题多元化的社会环境，促使企业党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党建方式、僵化的党建观念已禁锢了党建工作的发展在谋发展的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展所以，在新时期下，企业的基层党建工作遇到瓶颈，缺乏健康“”而积极的发展势头企业基层党建工是企业一项不可缺少的内容，但是从当前企业基层党建工作现状分析，仍然存在着大量的问题，具体表现在以下几个方面（）重视程度不够近几年，由于企业体制的不断深化改革，从而进一步加快了企业的迅猛发展，而这正1是由于基层党建工作建设对企业发展产生了积极影响然而，在有些企业发展中，完全忽略了开展基层党建工作的必要性，甚至在企业经营和管理中，根本没有设立党组织机构，所以，此问题急需进一步去解决（）思想观念陈旧近年来，由于市场经济体制的迅猛发展，逐渐使企业变得更加完善在新形势下，怎2样充分发挥出党组织的作用，促进基层党建工作的顺利开展，尚且未得到及时调整与适应，这一问题集中体现在企业思想观念层面正是由于企业管理人员思想观念滞后，不能更好适应新时代企业基层党建工作的要求，这便直接影响了企业基层党建工作的顺利开展（）团队凝聚力不强现阶段，大多数企业在党组织建设过程中，墨守陈规，凡事都根据一般性组织管理制3度开展工作的，导致企业党组织建设缺乏活力以及创新思维而有些企业基层党组织建设偏离重心，把更多的时间与精力都放在企业经营生产和管理当中，但对于企业;宣传的党的方针路线、企业监管等工作不够重视，无法完全发挥出党的政治领导作用

二、创新企业基层党建工作的有效措施（）创新基层四好领导班子建设应当切实的根据企业发展实际，全方位的抓好基层领导班子建设工作，同时结合不1“”同专业、年龄、经历等特点，配齐配全基层班子，按照宜专则专、宜兼则兼的原则，配备基层党支部书记另外，要通过完善创建机制，创新创建手段，丰富创建内容，不断提高领导班子的综合素质以及综合能力（）创新基层党建考核工作新模式企业应当进一步完善基层领导干部的一岗双责制度，基层行政领导还要注意兼管2党群工作，党支部书记要全面做好行政工作，把领导干部塑造成既懂思想政治工作“”又懂经营管理工作的复合型人才强化党建目标管理，筑牢基层党建基础，建立《党建工作目标管理考核办法》，坚持一年一主题，一季一活动，一月一考评，把支部工作成效与经济责任制挂钩，增强目标管理的约束力，加强考核且落实奖惩，不断的促“”使广大党员承担好、履行好自身的职责，以此使党建工作规范有序的得以开展（）创新创建学习型组织通过学习党的路线方针政策和法律法规，坚定理想信念，牢记党的宗旨，不断提高思3“”想政治素质建立科学完善的学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、考核评价基层领导班子和领导干部的重要内容坚持每周一次员工政治学习制度，通过采取组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核学习成效等方式，提高基层员工的学习力，全面提升基层员工整体素质推广全员读书活动，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围，使员工在学习中进步、企业在学习中发展“”（）创新党员的发展及管理遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针发展党员一要重点在基层4生产一线发展党员，做到成熟一个发展一个注重吸收基层生产一线员工、班组长、“”技术能手等业务骨干入党，努力把符合条件的骨干发展成党员，把党员培养成骨干二要把发展党员和党员分布调整工作结合起来，从根本上解决无党员班组问题三要严格按照党章和发展党员实施细则开展工作，重视入党积极分子、预备党员的培养考察和转正工作加强对入党积极分子的动态管理和培训，不断优化党员后备队伍素质以争当知识型党员、讲党性、重品行、作表率等活动为载体，切实提高党员素质和能力，引导广大党员在维护大局、攻坚啃硬和创新创效中发挥先锋模范作“”“”用（）创新党建带动工团建设新思路根据基层生产经营实际，及时成立基层工会组织，配备专兼职工作人员，充分发挥工5会组织的桥梁纽带作用弘扬忠诚企业、担当责任的主旋律，积极开展立功创模竞赛，深入开展基层员工技术创新、合理化建议和劳动竞赛活动深化关爱工程，完“”善职工书屋、职工健身房建设，搞好小型文体器材的配置，建立重大疾病、特困;“”员工档案，持续开展扶贫帮困和送温暖活动扎实做好党建带团建工作，建立健全团“”“”组织，要突出抓好团员意识教育，深化青年创新创效、青年安全环保、青年志愿者;行动等青字号品牌活动，开展创业、创新、青年争先等主题活动，不断拓宽青年“”成长成才空间，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用“”“”“”

三、结语综上所述，对企业发展而言，基层党组织成为企业管理工作开展的重要实施者可以说，企业基层党建工作开展将会对企业今后发展产生积极影响但是，当前企业基层党组织建设工作开展还存在着很多的问题，急需我们采取有效的对策予以创新在创新阶段，坚持科学发展观作为指导思想，并且在实践当中提升发现问题、解决问题的能力，只有这样才能保证企业基层党建工作顺利的开展，促进企业健康发展第五篇论国有企业党建工作的创新龙源期刊网论国有企业党建工作的创新.doc http//.cn作者翟雪琴来源《大陆桥视野下》年第期摘要本文分析了如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，以推·201308动经济快速健康发展、社会和谐进步关键词国有企业党建工作创新党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的生命线国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企“”业管理的重要组成部分新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，国有企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义

一、当前企业党建工作中存在的问题近年来，农场党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想赚钱，缺乏责任感总的来说，当前党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面思想认识上滞后建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和大锅饭式的利益分配格

1.局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创“”业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革但是，职工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的支持者和拥护者变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改“”革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创“”新和文化创新产生不可低估的负面效应党组织作用不明显虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥

2.还存在诸多局限一是党组织的作用、地位没能得到真正体现企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难二是党组织参与和影响重大决策有难度虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，只由老板说了算的观念仍然没有改变忽视以人为本构建现代和谐企业的核心思想是以人为本但我国企业文化建设“”还存在忽略以人为本的理念的问题那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、

3.“”获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、“”物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的一些地方和部门在企业党建建设中片面强调物的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现一手硬、一手软的不均衡状况这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不“”扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，“”企业文化建设也会因为失去人这一最重要的活性因素而没有生命力后继乏人近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经“”济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被

4.淡化党建工作者的地位也下降了特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的人才观成为共识，政工干部有被打入了冷宫的感觉我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过苦行僧式的生活许多政工干部“”“”感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低“”人三分这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的

二、加强企业党建工作的对策实现党建工作资源的有效整合和优化配置实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响另

1.外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享充分发挥基层组织指导和帮助的作用管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能包括计划、组织、领导、控制职能等企业党组织开展好党建工作

2.就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使农场党建工作在企业发展中切实发挥作用一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力三是建立健全三会一课制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为农场党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使企业党建工作走上规“”范化的轨道四要进一步整合组织资源加强企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与，应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委，抓基层党建责任制的要求，进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局营造良好的农场党建工作文化当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径为此

3.我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设培养高素质的企业党务干部队伍实践证明，党组织负责人素质高、能力强企业党组织活动就开展得有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作

4.就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识加强对他们进行八荣八耻教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相“”结合严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化

三、结束语总之，在社会主义市场经济条件下，企业的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子这就要求企业党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。