提高职工素质的途径与方法

提高职工素质的途径与方法摘要晋城沁秀煤业有限公司是晋煤集团下属的子公司公司下属矿井有岳城矿、张山矿，控股松峪公司，大部分矿井为高瓦斯矿井近年来，公司从贯彻落实科学发展观的高度，坚持以人为本、安全发展、和谐发展，始终把提高职工素质素质放在各项工作的首位，积极创建职工素质工程，加强职工综合素质教育，努力打造一支技术过硬的职工队伍，为公司安全生产提供保障关键词职工素质、途径、方法目前，公司在册职工总数为人，其中具有初中文化程度为人，占职工总数的，高中文化程度为人，占职工总数的，大专以上文化程度为1809742人，占职工总数的从以上数据，不难发现，将近一半的职工只具备初中文化程41%64035%427度，文化程度较低，综合素质不高，很难适应公司的快速发展，职工素质与企业发展24%要求不适应的状况和矛盾已十分凸现，而重视教育、强化职工素质，则是缓解这一矛盾的唯一途径同时公司安全生产的长期稳定也必须要求有一支过硬的职工队伍，因此，提高广大职工的综合素质已迫在眉睫，为此，我们必须保持清醒头脑，精心谋划，千方百计的提高职工素质，保证矿井安全生产、把好用人准入关，是提高职工素质的前提煤矿生产是一项专业性很强的工作，它要求职工具备较高的1专业素质和充沛的体力，提高职工素质首先要把好员工的准入关必须坚持先培训、后上岗的原则，培训完毕后，不仅要对其进行理论知识考试，也要进行现场操“作考核，熟知井下现场和如何处理隐患，并持证上岗；对考试不合格，达不到要求的”坚决不予上岗，从源头上把好职工队伍的整体素质同时，各级领导要树立教育培训优先发展的大局观念，把提高职工素质作为企业发展的一项基本策略来贯彻执“行，加大培训教育的资金投入，保证投入资金落实在实处”、开展理想信念教育，是提高职工素质的基础一是坚持对职工进行矿情教育，引导职工树立正确的理想信念，如举办多种形式的2演讲比赛，组建宣讲团，深入到班组、队组进行宣传鼓劲，把干部职工的思想统一到发展上来，使公司上下形成目标一致、安全发展的良好氛围二是开展创建学习型组织活动，不断提高职工的学习能力、创新能力，培育知识化职工，提高公司竞争力，通过职工群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学习的良好氛“”围，让职工群众确立新的学习理念，即学习是为了提高自己的素质，并大力提倡职工精一门、会两门、学三门，激发他们从要我学转变为我要学的学习热情，达到职工自我教育、转变观念、更新知识、不断创新、提高素质的目的“”“”“”、强化培训质量，是提高职工素质的主要途径3培训是职工实现成才的的必然途径要强化培训质量，采取实效性措施，在计划安排、师资配备、教材选编、组织实施及考核评比等环节严格把关，同时，公司要针对不同的对象，有的放矢的采取不同内容的培训以岗位操作标准、作业规程、应知应会、灾害预防知识为重点，以职业技能鉴定、岗位技能竞赛为切入点，以职工夜校、周三学习日和班前会等为载体，对职工开展综合素质教育，积极组织职工进“行二次技能的学习培训，促进职工的知识更新、能力提升和素质提高同时公司还必”“”“”须不断探索适合职工教育培训特点的新模式、新方法，改变传统的讲座方式，采用实操演练、案例分析、现场模拟、研讨交流等方法，因人施教，分层施教，全面提高职工教育培训质量、完善机制运作，是提高职工素质的重要推动力强化职教管理，提高职工素质，关键在于机制的完善与有效运作健全机制、规范落4实是提高职工队伍素质的重要推动力公司要建设一支技术过硬的人才队伍，关键要促成育人与用人的一体化，形成职工下岗、培训、竞争上岗的环流机制公司应对所有岗位均实行上岗靠竞争，竞争靠技能和能者上，平者让，庸者下的竞争“”“”观念并贯彻公司用人制度的始终同时，劳资与职教部门要真正做到协调配合，齐抓“”“”共管，按章办事，促使职工变压力为动力，充分发挥个人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为竞争上岗和获得更高的福利待遇而不断提高素质，从而有效推进公司整体素质的提高、深化群众性技术创新工程，是提高职工素质的有效载体开展群众性技术创新工程是引导职工爱岗敬业，实现主人翁自身价值的重要载体5一是积极围绕企业中心工作，开展以增量创收提高效益为目的的各类竞赛活动，以加强管理为手段，开展提合理化建议活动；以增收节支为重点，开展革新挖潜活动等，通过开展这些活动，可以极大地调动每个班组、每个职工的生产劳动积极性二是经常性开展职工岗位练兵、技术练兵活动针对矿井的新技能、新工艺的广泛应用和实际工作中急需要解决的问题，以强化职工的工作应变能力和实际操作技能为目的，积极为职工搭建了发挥聪明才智和增强业务技能的舞台，从而提高职工适应能力、竞争能力和发展能力三是深入开展群众性合理化建议和技术创新活动提高公司的经济效益，为公司的经营发展献计献策，定期组织开展提合理化建议活动，通过开展合理化建议和技术攻关活动，启发职工的创新能力，并将合理化成果转化为生产力，为公司的快速发“”展提供保障安全教育培训是提高职工安全素质的根本途径，要注重教育培训的效果，避免形式主义、走过场，要讲求实效，真正以人为本，让职工受益，真正提高职工的安全素质，为实现安全生产奠定基础总之，针对公司职工素质存在的问题，我们一定要找对症结，对症下药目前，公司正处在高速发展的快车道，必须努力打造一支技术过硬的职工队伍，才能确保在激烈的煤炭资源整合形势下求得更大的生存与发展空间二九年八月六日第二篇提高职工素质的途径提高国有企业职工素质的途径00尽快加强对职工素质的提高，已成为加快企业改革步伐的一个必然要求如何才能提高企业职工的整体素质可以从以下几方面抓起

（一）加强职工队伍的思想政治素质教育要紧紧抓住解放思想、实事求是这个精髓，围绕什么是社会主义，怎样建设社会主义这个基本问题，针对在发展社会主义市场经济过程中职工群众的热点、疑点和难点问题，认真组织职工学习十七大精神，学习邓小平理论、江泽民三个代表的“”“”重要思想、学习胡锦涛同志的有关重要讲话，还要学习好社会主义市场经济的基本“”“”知识，引导和帮助广大职工正确认识中国特色社会主义的本质特征和社会发展规律，澄清模糊认识，坚定走中国特色社会主义道路的信念要努力搞好对职工的爱国主义、集体主义、社会主义和工人阶级历史使命与优良传统的教育，不断引导和帮助职工树立主人翁姿态，大力弘扬爱国主义、集体主义和自尊自强的民族精神，树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀要教育职工发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、为国分忧、艰苦创业、勇于奉献的精神，立足本职，当好主人，尽职尽责、干好工作

（二）加强职工队伍的职业道德教育要下大力气抓好以为人民服务为核心内容的爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德建设要普遍进行职工理想、职业道德、职业纪律的教“育，根据不同行业和企业的特点确定不同的教育问题要深化职业道德教育，规范行”业行为，坚决抵制行业不正之风，促进社会风气的进一步好转在加强职业道德建设中，要与推进企业文化建设、建立企业精神和良好的企业形象结合起来，与社会公德、家庭美德和良好的企业形象结合起来要严格执行企业的各项规章制度，积极推行岗位行业规范，促进职工把良好的职业道德规范变为自觉行动

（三）加强职工队伍的科学文化知识教育要努力维护职工技能培训的权利，高度重视和努力推动职工的科学文化技术教育工作，确实搞好职业培训要积极做好宣传动员工作，不断提高广大职工学习科学文化技术、钻研业务知识的积极性和主动性要广泛开展岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术竞赛等多种群众性生产经营技术活动，鼓励和帮助职工成为有用人才要充分调动知识分子的积极性，发挥他们在提高职工的科学文化技术素质和推动技术进步方面的重要作用

（四）加强职工队伍的社会主义法制教育全心全意依靠职工群众办企业，必须大力加强社会主义法制教育，增强职工的公民意识和法制观念，要按照国家普法教育的要求，认真组织职工重点学习与企业和职工密切相关的《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》等法律、法规，明确法律赋予的劳动权利和应尽的义务，做到知法、懂法、守法、用法，自觉用法律规范自己的行为，维护自身的利益同时，要努力提高职工的民主意识，通过职工代表大会等民主渠道，行使自己的民主权利，履行好民主参与、民主管理、民主监督的职责第三篇清淡提高员工素质的方法与途径清淡提高员工素质的方法与途径当今世界多极化和经济全球化正在深入发展，电子信息、生物工程、新材料等带动的科技进步，正在以惊人的速度突飞猛进，科技成果商品化周期大大缩短高新技术及其产业成为当代经济发展的火车头这些市场竞争的压力必然落到了企业这个市场主体的头上，而市场竞争归根结底是企业人力资源的竞争如何认识企业员工素质提高的重要性和必要性，如何把握提高企业员工素质的具体内容，通过何种途径和方法来提高企业人员的素质，这是一个关键的实践性课题提高企业员工素质是大势所趋在国际上，科技革命方兴未艾，经济全球化浪潮滚滚，知识经济已露端倪在国内，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益调整、经济成份多元化、价值观念多元化、劳资关系复杂化等等，都给企业生存和发展带来了新的情况、新的问题新的形势，使企业面临巨大的挑战作为企业竞争的核心人的问题，是决定企业生存与发展的关键没有高素质的员工队伍，没有企业高素质的专业骨干和行家里手，企业就没有生存和发展的资本因此，提高企“”业员工素质的重要性和必要性就不言而喻了提高企业员工素质的内容是多方面的，但既要全面抓，又要突出重点素质是人的生理上的原来的特点，是完成某类活动的基本条件企业员工素质是完成工作与生产任务所必须的基本条件，是员工知识、经验和体质这在方面的特定反应素质靠平时的锻炼和教育养成来充实提高企业员工的素质，从个体上讲，主要是政治素质、业务技术素质、思想道德素质、作风素质和身体素质等从整体素质方面讲，主要是队伍的团队精神、作业能力、突击能力、应变能力和组织纪律性等等从员工个体方面来讲，政治素质就是人的政治信仰、政治方向、政治立场、政治责任感和对企业的忠诚度；业务技术素质，主要是在本行业的专业技术、能力和工艺水平；思想道德素质，主要是员工做人和做事的道德水准，法律法规之外的道德约束和道德情操；作风素质主要是员工在长期的工作实践中所养成的工作习惯、态度和做法，心理承受能力和适应能力；身体素质是员工在生理上完成工作的脑力和体力的综合指标这些都是作为员工的个体素质需要培养提高的从企业员工的整体素质来说，作业能力要专要精，要有作为有业绩队伍干事业完成工作任务，要从难从严要求，做事要有专注的力量、专业的品质、专一的目标在突击能力方面，要在竞争中体现队伍较强的突击能力，勇闯高、精、尖和急、难、险的关口，夺得主动权，才能赢得市场，获得经济利益应变能力是企业整“”体素质的一个重要方面，要适应环境适应市场，善于改革创新，随环境和市场的变化“”而变化，并确定相应的对策，才能在竞争中取得主动而制胜团队精神就是倡导既分工明确又团结协作，合作精神突出，甘当团队整体上一颗螺丝钉的精神这种精神就是组织和集体的利益高于一切，局部服从整体、个体服从全体的集体主义精神和无私奉献精神没有团队，人才就不能发挥作用组织纪律性在整体素质方面也显得非常重要组织纪律性是执行路线完成施工任务的保证一个团队如果没有规则，没有统一意志和统一行动，那么团队目标将无法实现因此，提高企业员工个体和整体素质，无论哪个方面其内容都不是不可忽视的第一，提高企业员工素质的方法、从政治素质方面，要培养员工的责任意识和敬业精神，就是要从做人的角度，从根本上培养造就人要从群众观点的角度，从人性化管理的深层次，用科学精神、科1学观念和科学方法，引导员工积极向上，奋发图强，促使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，以人为本，珍视人品道德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质而无论政治素质或其它素质的提高，都是自身在这方面日积月累、潜移默化的过程，需要持久的耐心、信心、决心和毅力、业务技术素质方面的培养和加强做事一定要专心、专业、专门因为员工的技术熟练程度、业务熟练程度，都不是一朝一夕所能培养起来的，2

①而是要有长时间的磨合过程要培养和练就做事的能力，就要自觉自修自评自省，要思其门道，悟其奥妙，抓住精髓，得其要领，精心操作和演习，经历一个从简单到复杂、再由复杂到简单的过程，融合贯通，标新立异，自成专家能手，把事业做成功要有吃大苦耐大劳的精神吃苦耐劳是员工的必备素质不吃苦中苦，难练真功夫做事要有力度、深度、高度和速度，有的需要精雕细刻，有的要大刀阔斧，关键是

②想的深、琢磨透，思路正确，办法对头，万变不离其宗，才能将思想方法发于点滴，行于心田，融于交流而殊途同归，使认识观念得到质的升华做事要做到目标、注意力和责任心的统一作为企业员工，在自己的专业目标领域内，不仅要勤奋学习，吃

③苦耐劳，而且要长期对自己的专业目标保持高度的注意力，并以此为己任，经常琢磨、设想和反复练习，才能迅速实现目标，提高解决问题的水平实际上，只要功夫深，得其要领，铁棒也能磨成针作风素质的培养和提高在一个组织中，只有通过一定的标准和制度对员工加以制约，才能使其作风素质在它制中得到强化和提高作风是人们在工作生活中一贯

3.表现出来的态度、做法，反映在思想、行动、工作和生活诸方面只有全体员工用共同的标准、制度来约束各自的行为，共同遵守法定的行为准则，才能养成良好的工作作风作风也是思想的一种表现形式对于企业员工的整体素质来说，既靠养成教育，更靠制度约束因为自制对不同的人效果就完全不同，自制是很有局限性的管理学家说做事的技能和做人的修养是决定员工前途和命运的两大要素，此二者相辅相成，缺一不可现代管理理论更是把员工的成功原理总结为一句话从主“动到卓越只有你想实现目标，并且方法正确，扎实实践，持之一恒，用力用功，就一”——定能实现目标如果没有主动的做事态度将一事无成只有具备积极主动的人生态度、奋发进取的精神状态和一丝不苟的敬业精神，才能确保本职工作的出色和事业的成功要提高员工的素质，同时要强调人的全面发展，使其具有比较广博、比较完全的科学知识，智力、体力和个性都得到充分的全面发展，包括德、识、才、学、体人才是科学技术的载体环境是造就人才的物质基础；教育是造就人才的重要手段成才者“”同时代、时需、时机三者之间具有非常重要的关系在知识经济面前，只有个人能力和集体智慧相结合，才能产生巨大的能量没有企业这个载体，个人就很难施展能力，只能成为无本之木，无源之水第

二、提高企业员工素质的途径、开展提高员工素质的学习活动，造成一种学习向上的企业环境氛围未来企业是学习型的企业，这已经是企业的发展趋势了特别要在员工中开展学政治、学文化、1学法规、学技术、学工艺、学管理的活动，及时借鉴国内外企业的典型经验和教训，并从中获益，从而使员工的思想观念、精神面貌和生活方式都朝着有利于自身素质提高的方向发展、加强传、帮、带，把企业的光荣传统发扬光大生命世代续，知识无尽头（陈毅语）企业员工身处一定的社会文化环境中，并且对以往的历史文化和科学技术具有2“”“”承前启后的推动作用任何一个企业都有技术骨干和专业能手，可以通过师傅传帮带活动，师傅带徒弟，从而在整体方面提高企业的专业技术素质、加强企业员工素质培训目前，企业培训和社会培训日趋专业化，速成效果好，大型企业有技工学校、职工学校，大专院校也有继续教育和专业培训目前我国中高级3技术人才匮乏的现状，已成为我国向世界制造业强国迈进的障碍培养、使用目前阶段所需要的技工，尤其是高级技工，已成为企业管理的重点课题应当看到，专业有分工，行行出状元；工种虽不同，样样都光荣，而且创造价值的劳动无论岗位如何都是光荣的那些有学历有技能又能吃苦耐劳的人，将是企业所看重的、员工自身素质的提高，环境是条件，关键在自己列宁说聪明在于学习，天才在于积累代表个人技术水平的能力素质能从社会实践中来，从长期的训练养成中获4“得，这需要的是记性、悟性加勤奋的努力实践出真知，锻炼长才干”物竞天择，适者生存有的企业对办事人员要求会电脑、会开车、会外语、会文秘、会攻关如果自己不善于学习，知识和能力是不会从天上掉下来的企业员工要坚韧不拔，奋发图强，从大处着眼小处做起，想在远处干到实处，进而充实提高自己，成为企业的栋梁，创出一片新天地来人才资源还要加以引进企业对人才都有共识，即用感情、事业、环境、待遇留人，使人才引得进、用得好、留得住人力资源是企业的第一资源，因此，应坚持以人为

5.本，充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，让员工在推动企业发展中实现自我价值，实现企业发展与员工发展的相互协调另外，引进人才，对改善企业人力资源结构，激活企业用人机制，具有一定的促进作用综上所述，人力资源是企业所有资源最活跃、最核心、最关键的因素，对企业市场竞争力和发展的影响举足轻重市场成为高科技创新和产业化的主要动力，对科技资源配置起基础作用，企业则成为技术创新的行为主体和投入主体因此，只有充分认识提高企业员工素质的重要性和必要性，掌握提高企业员工素质的内容、方法和途径，并坚持不懈地去实践，从而全面提高员工素质，改善人力资源结构，充分发挥企业人力资源的优势，建造优良工程，创造良好的企业信誉，才能赢得市场，赢得用户，赢得经济和社会效益，把企业做大做强而永远立于不败之地（作者单位二公司玉三项目部一队）第四篇提高船员综合素质方法与途径提高船员综合素质方法与途径按照现代管理学的观点，人是组织中最重要的资源，是一个自变量高素质的船员队伍是安全生产的支柱，通过查阅事故报告书和事故通报，几乎所有碰撞事故都存在着人为的过失，主要表现在了望疏忽、未能采取安全航速、紧急避让措施不当、采取避让措施过晚、不能正确使用雷达等等由此可见，要确保一方平安必须有“”“”“”一支高素质的船员队伍，特别是高素质的高级船员队伍新老船员的交替是长期规“”“”律，因此，要确保船舶安全生产，就离不开船员队伍整体素质的提高，应始终牢记安全第一大于天、船员素质大于地，这也应视为一项船舶的中心工作

一、船员综合素质的基本内涵“”船员综合素质至少包括如下方面一是思想道德素质能爱岗敬业，忠于职守二是专业技术素质有较高的文化知识，较强的专业知识和技能三是生理素质生理条件具备海上服务的适应能力四是心理素质心理正常，情绪稳定，能处惊不变上述元素中任何一项存在不足，必然影响其整体素质，导致综合素质处于不健全状态１、专业技术素质主宰着船员驾驭船舶的能力（１）专业技术素质是船员综合素质中的核心航海处于一个动态的环境，是一项专业性强技术密集型的事业船上一人一岗，一岗一职，一职一责，自上而下形成一铆一钉的严谨的专业岗位结构适岗适人的基本前提是要懂得各自的业务技术专业技术素质的高低，首先依赖于文化素质的高低只有具备一定的文化素质才能增强对专业技术知识的领悟，才能更快地提高实操能力（２）专业知识和航海技能是专业技术素质的精髓航海者必须有扎实的专业知识和过硬的航海技能这些专业知识来自于航海院校的培训和老师们的传授；来自于本人在岗位上的勤学苦练和不断学习；来自于老船员的传、帮、带技艺和良好船艺对于船员和船舶海上安全来说，关系重大（３）经验经历在专业技术素质中占据着十分重要的地位航海技术是一门实操性极强的应用技术航海技术人员光有系统的理论知识是不够的，还必须有丰富的实践经验有了经验才能冷静对待并沉着应付突发事件知识会演变为经验和精力，而经验和精力又丰富并深化着知识国际海事组织十分强调，船员必须有认可的海上工作经历，认可的各种培训经历只有具备了强制要求的海上服务资历，才能认为其拥有可靠的知识证据，否则，将无法衡量和保证其在专业技术素质方面是否达到公约要求的最低知识标准（４）专业技术素质的优劣主宰着驾驭船舶的能力无数的海上事故和海难事件充分证明技能高超船艺良好的船员能力挽狂澜，并一次次的化险为夷，而专业素质低劣的船员判断力差，准确性差，往往给大海、给船舶、给船友带来一连串的无法挽救的灾难和不幸例３１７海难事件，是一起专业技术素质低劣的典型案例，值得航海人员刻骨铭心地反思.２、生理素质决定着船员抵御恶劣环境和抗疲劳的能力生理素质的优劣，关系到船员自身抵御海上恶劣环境和连续疲劳侵蚀的支撑力大风浪中航行，冰区中航行，常年处于高温炎热的工作环境，容易造成船员职业性的人体连续疲劳，使生理素质低下的船员不堪负重，产生退让推诿的惰性，继而上升为反应迟钝和人为失误保持良好的生理素质需要平时自我调整与安排上岸休整相结合从船员队伍的整体角度来讲，不断接纳新鲜血液，使船员队伍的老中青保持适量的比例，处于合理结构状态，是一件不容忽略的事情３、心理素质构筑着船员应急应变的防线船员的心理素质影响着船员自身的行为规范，职业的特点注定船员要接受复杂环境的考验长期进行相似的重复性劳动，很容易使船员情绪波动在信息发达的当今时代，很多冲击安全的信息会无孔不入地干扰着船员的情绪停靠在战区或其附近的港口，陷入台风或海啸的围剿之中，途经海盗猖獗的航区，被瘟疫锁定在某个特殊的区域，船上机械设备的突发故障，危险品、重大件货物出现险情等等，有时令船员猝不及防由于来得突然，来得迅猛，心理承受的负荷会瞬间加重，尤其是船上的高职务船员进入２１世纪后，ＩＭＯ对船员应具备的应急应变能力的要求越来越高心理素质的好坏，关系到应急应变的防线能否稳固不破可以说，心理素质占据着船员综合素质的半壁江山，加固船员心理素质的堤坝显得任重道远

二、综合素质与安全第一和以人为本安全第一靠船员综合素质的提高作为保证；以人为本需要用培养船员的综合素“”“”质加以体现目前，一方面随着航海技术的发展，对高素质的复合型船员的需求量与“”“”日俱增；另一方面部分年轻的高学历的不同职务船员，为实现个人更高更新的价值，开始放弃选择航海和服务于海上，航海从业人员的人才断层期有提前到来的可能没有一支真正意义的高素质船员队伍，海上航行安全将无法保证培养、提高船员综合素质的问题应该提到首要的议事日程上来１、把牢挑选船员的前沿关口新老船员的交替长期存在为了防止船员断层，适应船员劳务市场的需求，招募、招“”聘新船员是船员管理公司一项艰巨的任务在招募或招聘过程中，严格把关是一件有利于海上安全的大事为了海洋和船舶的安全，聘用综合素质高的船员、并提供给他们从事海上服务的平台和相应的报酬，把好培养和输送高级船员的前沿关口，是一件利企、利海、利船、利人的功德之举２、以教育促感化，不断提高思想道德素质优良的思想道德素质不全是天生的忠于职守的情操，爱岗敬业的精神，充满荣誉感的职业作风，富有责任感的事业心，来自于动之以情、晓之以理的各种教育和感化包括对国际公约法规的领会与遵循，养成自我约束的自律行为，也来自于对年轻一代的鼓励和激发荣誉感教育是手段，以教育促感化，担负着教育船员任务的用人单位应十分重视对船员思想道德素质的培养和教育３、强化培训，造就高技术素质的复合型船员ＳＴＣＷ７８／９５公约和ＩＳＭ规则均将船员的培训排到了强制性的地位为了造就高技术含量、高技术素质的复合型、通用性船员，培训被首推为最佳手段培训方式多种多样，可因人制宜岗“”前培训和在岗培训需进一步细化，理论授课和实操模拟训练均是让船员保持适任状态的行之有效的办法更为明确的提法是以终身培训促进知识更新终身培训的付出，可以得到持续适任的受益只要培训到位，卓有成效，复合型船员的出炉将不成问题就中国船员来讲，融入世界，走向全球的前景已愈来愈广了中国海事局公“”示了这样一个事实我国现行的海员培训、考试、评估、发证和值班方面的规定和要求均达到了ＳＴＣＷ公约规定的最低标准；在海员的专业教育和培训、考试水平、海员基本安全训练、雷达模拟器训练以及特殊培训等方面，达到了ＳＴＣＷ公约的标准当然，还需要不断完善和提高相信经过培训达到合格适任的中国船员定会令国内外船东刮目相看４、以国际标准为保障，打造强壮的生理素质国际海事组织正在与国际劳工组织和世界卫生组织协作，制定海员健康的国际标准合格的生理素质可以通过逐步改善船上的工作环境来实现船公司应按照国际劳工组织（ＩＬＯ）的标准和要求，改善生活设施，包括冷、暖气设备、淋浴喷头、降低噪音、保持足够的房间照明等；通过遵守ＳＴＣＷ７８／９５公约的规定，保障船员的休眠时间，提高船员的饮食与休闲生活质量，为打造良好的生理素质，提供必要的外围物质环境５、以法规规范行为，塑造船员健康的心理素质是否持有健康的心理素质与船员所处的外部环境休戚相关船员需要有好心情，但船员们面临着各项检查的重压以及恶劣海况和繁重的船上劳动的侵扰，心理状态常常被动地处于低效高耗的境地；一旦发生不安全的事件或事故，定会受到来自各方面的调查与追责，此时的心理素质会出现下滑的态势船员只有全面认识和知晓相关的国际海上法律法规，并严谨地规范自我，才能锻炼出足够的心理承受能力，遇事不慌，处惊不变心理素质健康了，做事就会果断干练机会总是留给有心理准备的人，大凡能化险为夷的均是拥有健康心理素质的人结束语航运唯适者方能生存保证航海安全，需要无数个适者这些适者当首推综合素质俱佳的船员船岸各方面应充分意识到，船员综合素质对航海安全的制约，进而应该“”为提高船员综合素质的安全工程献计献策当然，对策还需要依靠健全的法制，健康的管理体制，高效低耗的运行机制加以保障，再通过安全管理资源形成的合力为提高船员综合素质构筑平台，海上安全的新环境将有望提早到来第五篇提高煤矿职工综合素质的途径提高煤矿职工综合素质的途径随着全国煤矿努力构建本质安全型矿井步伐的不断加快，煤矿职工在安全生产中的综合素质逐渐成为推进矿井安全高效发展的关键，只有提高了职工的综合素质，才能提高安全管理水平，才能实现矿井安全生产目标，才能构建平安和谐的煤矿所谓职工的综合素质，它包括安全技术、业务技能、职业道德三方面的内涵，其中安全技术是保障，业务技能是关键，职业道德是基石目前，煤矿职工队伍的综合素质比以前有较大的提高，但仍有部分职工安全意识淡薄，行为不规范，业务技术及综合素质较低，在一定程度上影响着煤矿安全生产的快速发展，为此，通过培训来提高煤矿职工的综合素质就显得尤为必要

一、安全技术培训安全技术培训是提高职工综合素质、减少事故、减轻损失的重要手段，也是煤矿安全生产的前提，又是煤矿安全生产的保证近年，全国煤矿在全员培训过程中，首先把安全技术培训当做重点，使全体职工的安全思想意识和安全技术不断稳步提高，为矿井的安全生产和经济的持续增长提供了保证，注入了活力，但还存在许多问题对安全技术培训没有得到应有的重视，相关人员在培训中并没有掌握必须的安全法规，理论知识和技能参加培训的职工文化程度也参差不齐特别是新进矿人员学习积极性不高因此，我们;除了要解决对原来职工培训中存在的问题和不足，还要针对新职工进行安全技术方;面的培训，做好师带徒工作，使安全技术培训与工作实际要求相结合，消除不安全因素，保证煤矿安全生产

（一）要重视安全技术培训，确立新的安全培训理念从代表职工利益的高度出发来重视安全技术培训工作，防患于未然不培训本身就存在不安全的隐患，安全技术培训具有投资少，收效大的特点要结合实际，主要进行煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产技术知识和工作岗位安全操作基本知识的培训，使职工系统地掌握煤矿安全生产的基本知识、基本技能和煤矿安全生产过程中自我保护的基本要求，熟悉煤矿灾害防治和矿井救护的基本技能除了要全员培训外，还要重点培训安全管理人员和特种作业人员，尤其要重视对特种作业人员的培训，特种作业人员不仅要学习相关工种的理论知识，而且要掌握操作技能，努力学习，刻苦钻研本工种必要的理论知识和技能要掌握安全操作技能，提高他们的预防和救护的能力，坚决克服三违现象，切实提高煤矿职工的综合素质“”

（二）要加强安全技术培训，完善培训工作机制正确处理生产和安全技术培训的关系，建立适合煤矿职工安全技术培训的制度，措施和计划大水头煤矿对职工培训工作制定了一固定，两齐全，三坚持，四保证的培训制度一固定是指培训时间固定每周“

一、五为培训时间，每次不少于分钟的职工培训时间两齐全是指学习人员齐”“”全，在规定的时间内，无特殊情况一律不准请假培训资料齐全，一些安全操作技术40“”书籍俱全，达到培训内容的要求三坚持是指授课人坚持备授课笔记，职工坚持记;学习笔记，全矿人员坚持每月考试一次四保证是指保证培训效果、保证培训质量、“”保证培训内容、保证学以致用在培训措施上则制定出一系列考勤、考核、奖罚的激励机制

二、业务技能培训业务技能培训是我矿安全生产的关键我矿属于高产高效现代化矿井主要特点是点多、面广、战线长、机械设备多、机械化程度高要管好、用好、修好机电设备必须有掌握先进技术知识的人才才能发挥先进设备的优势业务技能培训是一项重要内容培训的方式、方法不能拘于一种形式，但不论采取哪种形式方法都必须要做到学用一致

（一）按需要培训按需培训就是干什么就学习什么，需要什么就培训什么学有所用、能用、会用，重点是提高实际操作能力，并坚持培训内容的针对性对于操作人员，主要是提高他们的操作技能，注重培训理论知识、现场操作知识对于专业人员，主要是提高专业技能，更新专业知识，开发进取精神、创新能力和协作能力对于基层管理人员，重点;放在开发管理智慧，改进管理方法坚持现场培训，模拟训练的培训模式，避免空洞;的内容讲述，把培训放在生产现场岗位上，理论联系实际，培训与实际相结合，通过实际操作训练，模拟演习提高岗位技能对职工已经掌握的知识不讲，讲了也不会的也不讲，不适用的不讲

（二）在激励中培训以培训中级技工高级技工，提升技术等级为目标的技能鉴定培训，集团已开展了四“”届，我矿有很多特种作业人员已取得了中、高级技工资格证，这是激励广大职工刻苦学习、钻研业务，提高职工综合素质的有效措施我矿还每年举办一次各种形式的岗位练兵，技术比武活动，实现技能培训岗位练兵技术比武考核升级四位一体的工作循环机制对技术练兵比武竞赛活动中取得优异成绩的职工，根据相关条件晋升“”技师或破格晋升高级技师通过技术练兵比武活动，学绝技、练绝活，搞好传、帮、带技术联保，培养和造就一大批能工巧匠，操作能手，名师高徒，技术标兵和技术工种带头人同时在职称评定的激励基础上，结合矿经济能力，应该提高苦、“”“”“”“”脏、累、险人员和技术骨干的待遇以此来激励职工养成学习技术的良好氛围“”

（三）培训要讲求实效职工培训工作不是为了装门面，做样子给别人看，而是为了使职工掌握真才实学，促进安全生产近年来，社会上各种形式的假培训、假学习成风，假学历泛滥培训也只是形式，不重实效，这样的培训，不仅劳民伤财，而且败坏风气，贻害无穷我们在职工培训中，要真正达到提高职工安全技术、业务技能、职业道德，提高职工综合素质的目的，就一定要讲求实效一要建立完善培训的一系列制度，使职工真正学到知识二要加大监督考核力度，能闭卷考试的一定要闭卷考试，对考试成绩好的要进行奖励，差的要处罚三要建立对培训学习效果的跟踪考核机制，掌握职工学以致用的;情况，表彰先进，鞭策落后;

三、职业道德教育加强职工职业道德教育，有利于提高广大职工爱岗敬业、艰苦奋斗、扎实工作、无私奉献、以矿为家的主人翁精神，树立矿兴我荣，矿衰我耻的思想观念个人技术再好，但职业道德不行，就会在工作中出现许多弊端这就要求结合矿情、矿风、矿貌“”和职工的思想动态，继续开展社会主义荣辱观教育活动，营造团结奋进的文化氛围，促进全体职工形成良好的行为规范和职业道德风范，以及强烈的爱岗敬业精神，激发广大职工在本职岗位上，恪尽职守、尽职尽责、上标准岗、干标准活、做规范人还要专门针对部分职工主人翁意识淡薄的问题，强化集体培训教育，使所有职工都有一个为之奋斗的共同目标，那就是为构建两型三化矿井和平安和谐大矿而不懈努力“”现阶段，我矿的发展，市场的竞争，对职工队伍建设提出了更新更高的要求，我们要把提高职工队伍综合素质作为一项战略任务来抓，按我矿总体培训规划，树立持之以恒的观念，防止急功近利的短期行为只有脚踏实地、扎扎实实、常抓不懈，才能通过安全技术、业务技能培训，职业道德教育等使职工队伍综合素质进一步提高，让具有良好职业道德的高技能人才在我矿努力构建两型三化矿井建设中发挥积极作用“”。