提高职工素质的途径

提高职工素质的途径尽快加强对职工素质的提高，已成为加快企业改革步伐的一个必然要求如何才能提高企业职工的整体素质可以从以下几方面抓起

（一）加强职工队伍的思想政治素质教育要紧紧抓住解放思想、实事求是这个精髓，围绕什么是社会主义，怎样建设社会主义这个基本问题，针对在发展社会主义市场经济过程中职工群众的热点、疑点和难点问题，认真组织职工学习十七大精神，学习邓小平理论、江泽民三个代表的“”“”重要思想、学习胡锦涛同志的有关重要讲话，还要学习好社会主义市场经济的基本“”“”知识，引导和帮助广大职工正确认识中国特色社会主义的本质特征和社会发展规律，澄清模糊认识，坚定走中国特色社会主义道路的信念要努力搞好对职工的爱国主义、集体主义、社会主义和工人阶级历史使命与优良传统的教育，不断引导和帮助职工树立主人翁姿态，大力弘扬爱国主义、集体主义和自尊自强的民族精神，树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀要教育职工发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、为国分忧、艰苦创业、勇于奉献的精神，立足本职，当好主人，尽职尽责、干好工作

（二）加强职工队伍的职业道德教育要下大力气抓好以为人民服务为核心内容的爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德建设要普遍进行职工理想、职业道德、职业纪律的教“育，根据不同行业和企业的特点确定不同的教育问题要深化职业道德教育，规范行”业行为，坚决抵制行业不正之风，促进社会风气的进一步好转在加强职业道德建设中，要与推进企业文化建设、建立企业精神和良好的企业形象结合起来，与社会公德、家庭美德和良好的企业形象结合起来要严格执行企业的各项规章制度，积极推行岗位行业规范，促进职工把良好的职业道德规范变为自觉行动

（三）加强职工队伍的科学文化知识教育要努力维护职工技能培训的权利，高度重视和努力推动职工的科学文化技术教育工作，确实搞好职业培训要积极做好宣传动员工作，不断提高广大职工学习科学文化技术、钻研业务知识的积极性和主动性要广泛开展岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术竞赛等多种群众性生产经营技术活动，鼓励和帮助职工成为有用人才要充分调动知识分子的积极性，发挥他们在提高职工的科学文化技术素质和推动技术进步方面的重要作用

（四）加强职工队伍的社会主义法制教育全心全意依靠职工群众办企业，必须大力加强社会主义法制教育，增强职工的公民意识和法制观念，要按照国家普法教育的要求，认真组织职工重点学习与企业和职工密切相关的《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》等法律、法规，明确法律赋予的劳动权利和应尽的义务，做到知法、懂法、守法、用法，自觉用法律规范自己的行为，维护自身的利益同时，要努力提高职工的民主意识，通过职工代表大会等民主渠道，行使自己的民主权利，履行好民主参与、民主管理、民主监督的职责第二篇提高煤矿职工综合素质的途径提高煤矿职工综合素质的途径随着全国煤矿努力构建本质安全型矿井步伐的不断加快，煤矿职工在安全生产中的综合素质逐渐成为推进矿井安全高效发展的关键，只有提高了职工的综合素质，才能提高安全管理水平，才能实现矿井安全生产目标，才能构建平安和谐的煤矿所谓职工的综合素质，它包括安全技术、业务技能、职业道德三方面的内涵，其中安全技术是保障，业务技能是关键，职业道德是基石目前，煤矿职工队伍的综合素质比以前有较大的提高，但仍有部分职工安全意识淡薄，行为不规范，业务技术及综合素质较低，在一定程度上影响着煤矿安全生产的快速发展，为此，通过培训来提高煤矿职工的综合素质就显得尤为必要

一、安全技术培训安全技术培训是提高职工综合素质、减少事故、减轻损失的重要手段，也是煤矿安全生产的前提，又是煤矿安全生产的保证近年，全国煤矿在全员培训过程中，首先把安全技术培训当做重点，使全体职工的安全思想意识和安全技术不断稳步提高，为矿井的安全生产和经济的持续增长提供了保证，注入了活力，但还存在许多问题对安全技术培训没有得到应有的重视，相关人员在培训中并没有掌握必须的安全法规，理论知识和技能参加培训的职工文化程度也参差不齐特别是新进矿人员学习积极性不高因此，我们;除了要解决对原来职工培训中存在的问题和不足，还要针对新职工进行安全技术方;面的培训，做好师带徒工作，使安全技术培训与工作实际要求相结合，消除不安全因素，保证煤矿安全生产

（一）要重视安全技术培训，确立新的安全培训理念从代表职工利益的高度出发来重视安全技术培训工作，防患于未然不培训本身就存在不安全的隐患，安全技术培训具有投资少，收效大的特点要结合实际，主要进行煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产技术知识和工作岗位安全操作基本知识的培训，使职工系统地掌握煤矿安全生产的基本知识、基本技能和煤矿安全生产过程中自我保护的基本要求，熟悉煤矿灾害防治和矿井救护的基本技能除了要全员培训外，还要重点培训安全管理人员和特种作业人员，尤其要重视对特种作业人员的培训，特种作业人员不仅要学习相关工种的理论知识，而且要掌握操作技能，努力学习，刻苦钻研本工种必要的理论知识和技能要掌握安全操作技能，提高他们的预防和救护的能力，坚决克服三违现象，切实提高煤矿职工的综合素质“”

（二）要加强安全技术培训，完善培训工作机制正确处理生产和安全技术培训的关系，建立适合煤矿职工安全技术培训的制度，措施和计划大水头煤矿对职工培训工作制定了一固定，两齐全，三坚持，四保证的培训制度一固定是指培训时间固定每周“

一、五为培训时间，每次不少于分钟的职工培训时间两齐全是指学习人员齐”“”全，在规定的时间内，无特殊情况一律不准请假培训资料齐全，一些安全操作技术40“”书籍俱全，达到培训内容的要求三坚持是指授课人坚持备授课笔记，职工坚持记;学习笔记，全矿人员坚持每月考试一次四保证是指保证培训效果、保证培训质量、“”保证培训内容、保证学以致用在培训措施上则制定出一系列考勤、考核、奖罚的激励机制

二、业务技能培训业务技能培训是我矿安全生产的关键我矿属于高产高效现代化矿井主要特点是点多、面广、战线长、机械设备多、机械化程度高要管好、用好、修好机电设备必须有掌握先进技术知识的人才才能发挥先进设备的优势业务技能培训是一项重要内容培训的方式、方法不能拘于一种形式，但不论采取哪种形式方法都必须要做到学用一致

（一）按需要培训按需培训就是干什么就学习什么，需要什么就培训什么学有所用、能用、会用，重点是提高实际操作能力，并坚持培训内容的针对性对于操作人员，主要是提高他们的操作技能，注重培训理论知识、现场操作知识对于专业人员，主要是提高专业技能，更新专业知识，开发进取精神、创新能力和协作能力对于基层管理人员，重点;放在开发管理智慧，改进管理方法坚持现场培训，模拟训练的培训模式，避免空洞;的内容讲述，把培训放在生产现场岗位上，理论联系实际，培训与实际相结合，通过实际操作训练，模拟演习提高岗位技能对职工已经掌握的知识不讲，讲了也不会的也不讲，不适用的不讲

（二）在激励中培训以培训中级技工高级技工，提升技术等级为目标的技能鉴定培训，集团已开展了四“”届，我矿有很多特种作业人员已取得了中、高级技工资格证，这是激励广大职工刻苦学习、钻研业务，提高职工综合素质的有效措施我矿还每年举办一次各种形式的岗位练兵，技术比武活动，实现技能培训岗位练兵技术比武考核升级四位一体的工作循环机制对技术练兵比武竞赛活动中取得优异成绩的职工，根据相关条件晋升“”技师或破格晋升高级技师通过技术练兵比武活动，学绝技、练绝活，搞好传、帮、带技术联保，培养和造就一大批能工巧匠，操作能手，名师高徒，技术标兵和技术工种带头人同时在职称评定的激励基础上，结合矿经济能力，应该提高苦、“”“”“”“”脏、累、险人员和技术骨干的待遇以此来激励职工养成学习技术的良好氛围“”

（三）培训要讲求实效职工培训工作不是为了装门面，做样子给别人看，而是为了使职工掌握真才实学，促进安全生产近年来，社会上各种形式的假培训、假学习成风，假学历泛滥培训也只是形式，不重实效，这样的培训，不仅劳民伤财，而且败坏风气，贻害无穷我们在职工培训中，要真正达到提高职工安全技术、业务技能、职业道德，提高职工综合素质的目的，就一定要讲求实效一要建立完善培训的一系列制度，使职工真正学到知识二要加大监督考核力度，能闭卷考试的一定要闭卷考试，对考试成绩好的要进行奖励，差的要处罚三要建立对培训学习效果的跟踪考核机制，掌握职工学以致用的;情况，表彰先进，鞭策落后;

三、职业道德教育加强职工职业道德教育，有利于提高广大职工爱岗敬业、艰苦奋斗、扎实工作、无私奉献、以矿为家的主人翁精神，树立矿兴我荣，矿衰我耻的思想观念个人技术再好，但职业道德不行，就会在工作中出现许多弊端这就要求结合矿情、矿风、矿貌“”和职工的思想动态，继续开展社会主义荣辱观教育活动，营造团结奋进的文化氛围，促进全体职工形成良好的行为规范和职业道德风范，以及强烈的爱岗敬业精神，激发广大职工在本职岗位上，恪尽职守、尽职尽责、上标准岗、干标准活、做规范人还要专门针对部分职工主人翁意识淡薄的问题，强化集体培训教育，使所有职工都有一个为之奋斗的共同目标，那就是为构建两型三化矿井和平安和谐大矿而不懈努力“”现阶段，我矿的发展，市场的竞争，对职工队伍建设提出了更新更高的要求，我们要把提高职工队伍综合素质作为一项战略任务来抓，按我矿总体培训规划，树立持之以恒的观念，防止急功近利的短期行为只有脚踏实地、扎扎实实、常抓不懈，才能通过安全技术、业务技能培训，职业道德教育等使职工队伍综合素质进一步提高，让具有良好职业道德的高技能人才在我矿努力构建两型三化矿井建设中发挥积极作用“”第三篇提高职工素质的途径与方法提高职工素质的途径与方法摘要晋城沁秀煤业有限公司是晋煤集团下属的子公司公司下属矿井有岳城矿、张山矿，控股松峪公司，大部分矿井为高瓦斯矿井近年来，公司从贯彻落实科学发展观的高度，坚持以人为本、安全发展、和谐发展，始终把提高职工素质素质放在各项工作的首位，积极创建职工素质工程，加强职工综合素质教育，努力打造一支技术过硬的职工队伍，为公司安全生产提供保障关键词职工素质、途径、方法目前，公司在册职工总数为人，其中具有初中文化程度为人，占职工总数的，高中文化程度为人，占职工总数的，大专以上文化程度为1809742人，占职工总数的从以上数据，不难发现，将近一半的职工只具备初中文化程41%64035%427度，文化程度较低，综合素质不高，很难适应公司的快速发展，职工素质与企业发展24%要求不适应的状况和矛盾已十分凸现，而重视教育、强化职工素质，则是缓解这一矛盾的唯一途径同时公司安全生产的长期稳定也必须要求有一支过硬的职工队伍，因此，提高广大职工的综合素质已迫在眉睫，为此，我们必须保持清醒头脑，精心谋划，千方百计的提高职工素质，保证矿井安全生产、把好用人准入关，是提高职工素质的前提煤矿生产是一项专业性很强的工作，它要求职工具备较高的1专业素质和充沛的体力，提高职工素质首先要把好员工的准入关必须坚持先培训、后上岗的原则，培训完毕后，不仅要对其进行理论知识考试，也要进行现场操“作考核，熟知井下现场和如何处理隐患，并持证上岗；对考试不合格，达不到要求的”坚决不予上岗，从源头上把好职工队伍的整体素质同时，各级领导要树立教育培训优先发展的大局观念，把提高职工素质作为企业发展的一项基本策略来贯彻执“行，加大培训教育的资金投入，保证投入资金落实在实处”、开展理想信念教育，是提高职工素质的基础一是坚持对职工进行矿情教育，引导职工树立正确的理想信念，如举办多种形式的2演讲比赛，组建宣讲团，深入到班组、队组进行宣传鼓劲，把干部职工的思想统一到发展上来，使公司上下形成目标一致、安全发展的良好氛围二是开展创建学习型组织活动，不断提高职工的学习能力、创新能力，培育知识化职工，提高公司竞争力，通过职工群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学习的良好氛“”围，让职工群众确立新的学习理念，即学习是为了提高自己的素质，并大力提倡职工精一门、会两门、学三门，激发他们从要我学转变为我要学的学习热情，达到职工自我教育、转变观念、更新知识、不断创新、提高素质的目的“”“”“”、强化培训质量，是提高职工素质的主要途径培训是职工实现成才的的必然途径要强化培训质量，采取实效性措施，在计划安3排、师资配备、教材选编、组织实施及考核评比等环节严格把关，同时，公司要针对不同的对象，有的放矢的采取不同内容的培训以岗位操作标准、作业规程、应知应会、灾害预防知识为重点，以职业技能鉴定、岗位技能竞赛为切入点，以职工夜校、周三学习日和班前会等为载体，对职工开展综合素质教育，积极组织职工进“行二次技能的学习培训，促进职工的知识更新、能力提升和素质提高同时公司还必”“”“”须不断探索适合职工教育培训特点的新模式、新方法，改变传统的讲座方式，采用实操演练、案例分析、现场模拟、研讨交流等方法，因人施教，分层施教，全面提高职工教育培训质量、完善机制运作，是提高职工素质的重要推动力强化职教管理，提高职工素质，关键在于机制的完善与有效运作健全机制、规范落4实是提高职工队伍素质的重要推动力公司要建设一支技术过硬的人才队伍，关键要促成育人与用人的一体化，形成职工下岗、培训、竞争上岗的环流机制公司“”“”应对所有岗位均实行上岗靠竞争，竞争靠技能和能者上，平者让，庸者下的竞争观念并贯彻公司用人制度的始终同时，劳资与职教部门要真正做到协调配合，齐抓“”“”共管，按章办事，促使职工变压力为动力，充分发挥个人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为竞争上岗和获得更高的福利待遇而不断提高素质，从而有效推进公司整体素质的提高、深化群众性技术创新工程，是提高职工素质的有效载体开展群众性技术创新工程是引导职工爱岗敬业，实现主人翁自身价值的重要载体5一是积极围绕企业中心工作，开展以增量创收提高效益为目的的各类竞赛活动，以加强管理为手段，开展提合理化建议活动；以增收节支为重点，开展革新挖潜活动等，通过开展这些活动，可以极大地调动每个班组、每个职工的生产劳动积极性二是经常性开展职工岗位练兵、技术练兵活动针对矿井的新技能、新工艺的广泛应用和实际工作中急需要解决的问题，以强化职工的工作应变能力和实际操作技能为目的，积极为职工搭建了发挥聪明才智和增强业务技能的舞台，从而提高职工适应能力、竞争能力和发展能力三是深入开展群众性合理化建议和技术创新活动提高公司的经济效益，为公司的经营发展献计献策，定期组织开展提合理化建议活动，通过开展合理化建议和技术攻关活动，启发职工的创新能力，并将合理化成果转化为生产力，为公司的快速发“”展提供保障安全教育培训是提高职工安全素质的根本途径，要注重教育培训的效果，避免形式主义、走过场，要讲求实效，真正以人为本，让职工受益，真正提高职工的安全素质，为实现安全生产奠定基础总之，针对公司职工素质存在的问题，我们一定要找对症结，对症下药目前，公司正处在高速发展的快车道，必须努力打造一支技术过硬的职工队伍，才能确保在激烈的煤炭资源整合形势下求得更大的生存与发展空间二九年八月六日第四篇提高煤矿职工综合素质的途径论文关于煤矿职工综合素质提升00随着全国煤矿努力构建本质安全型矿井步伐的不断加快，煤矿职工在安全生产中的综合素质逐渐成为推进矿井安全高效发展的关键，只有提高了职工的综合素质，才能提高安全管理水平，才能实现矿井安全生产目标，才能构建平安和谐的煤矿所谓职工的综合素质，它包括安全技术、业务技能、职业道德三方面的内涵，其中安全技术是保障，业务技能是关键，职业道德是基石目前，煤矿职工队伍的综合素质比以前有较大的提高，但仍有部分职工安全意识淡薄，行为不规范，业务技术及综合素质较低，在一定程度上影响着煤矿安全生产的快速发展，为此，通过培训来提高煤矿职工的综合素质就显得尤为必要

一、安全技术培训安全技术培训是提高职工综合素质、减少事故、减轻损失的重要手段，也是煤矿安全生产的前提，又是煤矿安全生产的保证近年，全国煤矿在全员培训过程中，首先把安全技术培训当做重点，使全体职工的安全思想意识和安全技术不断稳步提高，为矿井的安全生产和经济的持续增长提供了保证，注入了活力，但还存在许多问题对安全技术培训没有得到应有的重视，相关人员在培训中并没有掌握必须的安全法规，理论知识和技能参加培训的职工文化程度也参差不齐特别是新进矿人员学习积极;;性不高因此，我们除了要解决对原来职工培训中存在的问题和不足，还要针对新职工进行安全技术方面的培训，做好师带徒工作，使安全技术培训与工作实际要求相结合，消除不安全因素，保证煤矿安全生产

（一）要重视安全技术培训，确立新的安全培训理念从代表职工利益的高度出发来重视安全技术培训工作，防患于未然不培训本身就存在不安全的隐患，安全技术培训具有投资少，收效大的特点要结合实际，主要进行煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产技术知识和工作岗位安全操作基本知识的培训，使职工系统地掌握煤矿安全生产的基本知识、基本技能和煤矿安全生产过程中自我保护的基本要求，熟悉煤矿灾害防治和矿井救护的基本技能除了要全员培训外，还要重点培训安全管理人员和特种作业人员，尤其要重视对特种作业人员的培训，特种作业人员不仅要学习相关工种的理论知识，而且要掌握操作技能，努力学习，刻苦钻研本工种必要的理论知识和技能要掌握安全操作技能，提高他们的预防和救护的能力，坚决克服三违现象，切实提高煤矿职工的综合素质“”

（二）要加强安全技术培训，完善培训工作机制正确处理生产和安全技术培训的关系，建立适合煤矿职工安全技术培训的制度，措施和计划例如大水头煤矿对职工的培训工作就制定了一固定，两齐全，三坚持，四保证的培训制度所谓一固定是指培训时间固定每周“”“”

一、五为培训时间，每次不少于分钟的职工培训时间两齐全是指学习人员齐全，在规定的时间内，无特殊情况一律不准请假培训资料齐全，一些安全操作技术40“”书籍俱全，达到培训内容的要求三坚持是指授课人坚持备授课笔记，职工坚持记;学习笔记，全矿人员坚持每月考试一次四保证是指保证培训效果、保证培训质量、“”保证培训内容、保证学以致用在培训措施上则制定出一系列考勤、考核、奖罚的激励机制，这样就能有力的保障职工安全技术培训的有效性，有力性，也大大激发职工对安全技术专业知识的学习积极性

二、业务技能培训

（一）按需要培训按需培训就是干什么就学习什么，需要什么就培训什么学有所用、能用、会用，重点是提高实际操作能力，并坚持培训内容的针对性对于操作人员，主要是提高他们的操作技能，注重培训理论知识、现场操作知识对于专业人员，主要是提高专业技能，更新专业知识，开发进取精神、创新能力和协作能力对于基层管理人员，重点放;在开发管理智慧，改进管理方法坚持现场培训，模拟训练的培训模式，避免空洞的;内容讲述，把培训放在生产现场岗位上，理论联系实际，培训与实际相结合，通过实际操作训练，模拟演习提高岗位技能对职工已经掌握的知识不讲，讲了也不会的也不讲，不适用的不讲

（二）培训要讲求实效职工培训工作不是为了装门面，做样子给别人看，而是为了使职工掌握真才实学，促进安全生产近年来，社会上各种形式的假培训、假学习成风，假学历泛滥培训也只是形式，不重实效，这样的培训，不仅劳民伤财，而且败坏风气，贻害无穷我们在职工培训中，要真正达到提高职工安全技术、业务技能、职业道德，提高职工综合素质的目的，就一定要讲求实效一要建立完善培训的一系列制度，使职工真正学到知识二要加大监督考核力度，能闭卷考试的一定要闭卷考试，对考试成绩好的要进行奖励，差的要处罚三要建立对培训学习效果的跟踪考核机制，掌握职工学以致用的;情况，表彰先进，鞭策落后;

三、职业道德教育加强职工职业道德教育，有利于提高广大职工爱岗敬业、艰苦奋斗、扎实工作、无私奉献、以矿为家的主人翁精神，树立矿兴我荣，矿衰我耻的思想观念个人技术再好，但职业道德不行，就会在工作中出现许多弊端这就要求结合矿情、矿风、矿貌“”和职工的思想动态，继续开展社会主义荣辱观教育活动，营造团结奋进的文化氛围，促进全体职工形成良好的行为规范和职业道德风范，以及强烈的爱岗敬业精神，激发广大职工在本职岗位上，恪尽职守、尽职尽责、上标准岗、干标准活、做规范人还要专门针对部分职工主人翁意识淡薄的问题，强化集体培训教育，使所有职工都有一个为之奋斗的共同目标，那就是为构建两型三化矿井和平安和谐大矿而不懈努力“”现阶段，我矿的发展，市场的竞争，对职工队伍建设提出了更新更高的要求，我们要把提高职工队伍综合素质作为一项战略任务来抓，按我矿总体培训规划，树立持之以恒的观念，防止急功近利的短期行为只有脚踏实地、扎扎实实、常抓不懈，才能通过安全技术、业务技能培训，职业道德教育等使职工队伍综合素质进一步提高，让具有良好职业道德的高技能人才在我矿努力构建两型三化矿井建设中发挥积极作用“”论文关于煤矿职工综合素质提升第五篇探索提高煤矿职工队伍素质的有效途径探索提高煤矿职工队伍素质的有效途径作者宁晓宁【摘要】近年来，许多煤矿企业的资源储量逐渐减少，转移转型已迫在眉睫，职工队伍素质的提升也显得尤为重要如何用好现有职工，稳住新引进职工，优化人力资源，提高岗位技能，是摆在煤矿企业面前的首要任务【关键词】煤矿；职工素质；途径]近年来，许多煤矿企业随着煤炭资源储量越来越少、本部煤炭资源的枯竭，转移转型、走出去创业发展已经成为当前刻不容缓的战略任务加之职工队伍新老更替，派遣工、退伍军人、技校生等一大批新人将成为今后煤矿生产的主力军面对创业发展及职工队伍的新老更替，倒逼我们必须用全新思维来认识和应对变化，采取有效途径提高职工队伍素质，加强人才培养，为企业做大做强做优，提供坚强支撑结合企业实际，笔者认为以下几点做法不失为提高职工队伍素质的有效途径

一、六个强化复合型培养面对煤矿企业队伍素质参差不齐，职工技能比较单一，干综采的不懂炮采，会炮采的“1+1”不懂综采，采煤人员不会掘进的现状，在一定程度上制约了企业的发展为让职工技能由单一型向复合型转变，要着重落实技能培训、师徒结对、换位练兵、典型引路、现身说法、帮教提高六个培训法“”“”一是技能培训就是组织管理层人员、技术能手、生产骨干，根据多种不同工艺“1+1”对在技能上处于末位的职工进行交差授课学习，巩固理论知识，丰富生产经验并在“1+1”实践磨练中，从安全意识、思想工作、岗位技能等多方面入手，提升复合技能，保证拉出能打，随时都能发挥多面手的作用二是师徒结对是对新进矿的人员，分别落实责任心强、技术过硬的师付进行结对传帮带，签订师徒合同，落实激励考核措“1+1”施，保证师傅愿教、徒弟肯钻三是换位练兵根据实际情况及每名职工的特点，分批次将从事不同工艺的人员进行交叉换位大练兵，边学边干边提高四是典型“1+1”引路针对生产中的疑难杂症，安排典型人物对求诊职工进行引路，帮助排忧解难，提升岗位技能和处理事故的能力五是现身说法就是组织技术能手“1+1”“”“”与职工利用班前会时间，进行现场解疑释难，让大家明白正常情况怎么干、出了问题“1+1”怎么办，唱响安全生产主旋律，从而达到想安全、能安全、会安全的人本安全目标六是帮教提高落实党员干部、生产骨干与末位职工进行结对包保帮教，通过谈心交友的方式，促进末位争先及转化提高“1+1”

二、五个一促进技校生成才搭建五个一学习平台，促进技校生岗位成才一是组织开展一次职业生涯设计技校生分配到单位后，要及时深入到学校及家庭掌握第“”“”一手资料，了解生活、工作、学习、思想等各方面情况，结合个人意愿，引导进行职业生涯设计，明确努力方向，制定学习规划及套餐二是月度召开一次思想交流会每月定期召开一次由师傅、班组长、管理人员参加的技校生思想交流汇报会，由本人小结月度工作，由师傅作出勤、遵章守纪、工作表现、技能提升、存在缺点等方面情况的说明，由班组长进行综合考评，经单位集中论证后，评出月度青工之星和未位员工，落实激励考核措施三是配备一名导师对表现突出的青工之星和有上进心、“”有发展空间的技校生，由支部根据职业生涯设计，安排标兵、技术能手当导师，跟踪“”指导实践与学习，传授学习途径、技巧和经验，促进岗位成才四是季度开展一次技术比武活动每个季度由单位负责召集区长、技术员、矿职能部门专业人士等主考官，通过理论考试和实践考核相结合的方法，对技校生开展技术比武活动，分岗位操作、隐患预防、事故处理、工作标准等方面进行考核，对获得前三名的给予一定嘉奖五是半年进行一次提级进位考核根据培养效果、技术比武名次、学习表现、技能提升情况、工作业绩等到方面情况，对技校生半年进行一次综合考评、提级进位考核，凡评定为优秀者，实行与政治、薪酬挂勾，优先作为提拔专业工种带头人、班组长、管理干部的后备人选，技能效益工资破格与老工人一样，同薪同酬同时，将典型事迹通过黑板报、报纸及电视传媒等载体进行大力宣传，激活技校生比学赶超、创新争优的积极性

三、四个要约提高队伍素质对一些学习积极性不高、学不进去的人员，要发挥思想政治工作的优势，进行引导帮“”助，用四个要约提高落后群体学习增技的兴趣一是支部要约由支部向学习积极性不高、效果不明显的人员要约，组织认真学习采煤专业知识、安全质量标准化知“”识、岗位行为规范、岗位安全生产责任制、岗位操作标准、应知应会等基础知识，坚持在实践中磨练，于学习中提高二是党员要约对重点不放心人员，由支部组织党员进行要约，通过结对交友、走访谈心、扶贫帮困、解难释疑等方法，从生活、作风、学习、守纪等方面切入，帮助制订转化目标，有步骤、有计划地促进转化提高三是骨干要约单位发动生产骨干进行现场要约，巩固动态安全联保机制，通过口对口地教，手把手地练，面对面地改，言传身教地培育想安全、会安全、能安全的岗位技能，做到发现隐患及时通知并帮助落实整改，发现不规范苗头坚决扼止，确保规程措施现场兑现率和隐患整改率均达，超前将各类事故消灭在萌芽状态四是亲情要约及时深入到职工家庭，送知识上门，送教育到家，保持用走访、电话沟通的方100%式做好亲属连线，相互告知工作和学习情况，强化亲情监督，联合家庭成员优势，利用枕边风、儿女情、亲情盼靠上去做好学技提薪工作。