新时期工商队伍能力建设状况调研报告

新时期工商队伍能力建设状况调研报告月下旬以来，针对停征两费的新形势，湖北省市工商局采取发放调查表、多层次召开座谈会和走访基层分局（所）等形式，就当前队伍能力建设的现状进行了调8“”**研，以期能更好地适应工作转型

一、系统干部队伍能力建设现状

二、队伍能力建设中存在的问题

（一）转型期人员思想新状况一是盲目乐观部分人员认为停征两费后工作压力减轻，对面临的艰巨而繁重的市场监管任务没有充足的思想准备二是无所适从“”不少人员自参加工作之日起，就忙于收费，停征两费后，对今后工作定位心中没底三是本领恐慌许多长期从事收费工作的干部，受不会市场监管、不会执法办“”案、不会调协服务、不会消费维权、不会公文写作、不会网上办公等六不会困扰，本领恐慌日益凸现“”

（二）现行教育培训体制和机制不适应工商转型的需要一是全员轮训方式存在较大缺陷培训目标不明不细，缺乏针对性、目的性，未很好体现因人而宜、突出重点的培训理念二是照本宣科的灌输方式影响培训效果虽在培训中倡导理论联系实际，但多数培训仍以理论灌输为主，培训效果不佳三是培训机构三无的问题成为干部职工教育的瓶颈由于无培训基地，很难有效组织学员进行封闭性培训；无专职“”师资，教学质量难提高；无培训教材，造成教员教学困难、学员学习困难“”

（三）考核评价奖惩机制亟待改进干部职工考核评价奖惩机制存在两重两轻一缺问题，即重完成两费任务，轻服务经济发展；重业务工作，轻干部职工能力建设；缺“”少对干部职工教育培训，争当岗位能手等方面的考核评价指标“”

三、加强队伍能力建设的几点建议“”

（一）全面改进教育培训工作，促进全员素质的大提升、全面改进和完善教育培训工作一是建立分类培训机制构建市局、县局、基层分局（所）三级培训网络市级局以素质教育为主，注重参训人员2（）【新时期工商队伍能力建设状况调研报告】相关文章加强安全生产监察队伍能力建设探讨s content_relate;银行营业部青年队伍发展状况调研报告调研报告

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