新形势下文体活动在企业发展中的作用

新形势下文体活动在企业发展中的作用摘要新形势下，职工文体活动已成为企业文化的一部分，可以活跃职工的业余生活，增进职工与企业的感情、改善企业人文环境、提高职工工作积极性、增强职工的凝聚力，促进企业和谐发展但目前文体活动的开展还存在时间、地域、参与年龄和职工需求等问题，需要不断改进和完善，更好地服务企业和谐发展关键词文体活动作用问题思考曾几何时，作为三线企业的三江集团，虽远离喧嚣的城市，地处偏远山区，但职工足球赛、篮球赛、排球赛、文艺汇演等丰富多彩的文体活动却开展的如火如荼，有的比赛甚至出现万人空巷现象，极大丰富了当时职工贫瘠的业余文化生活，经历过那段历史的职工至今还对活动中的奇闻异事津津乐道，回味无穷“”新时期，企业和谐发展成为科学发展观对企业的新要求，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，正成为提高职工素质和促进企业和谐发展的重要精神动力而文体活动是企业文化建设的重要内容和载体，其作用也正在发生悄然变化，从主要丰富职工业余文化生活，向维护职工精神文化和身体健康权益转变积极开展文体活动，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育，对弘扬先进文化，培育企业精神，改善人文环境，提高职工队伍凝聚力，打造企业核心竞争力起着积极的作用

一、新形势下文体活动在企业发展中的作用

（一）加强文体活动，有利于提升企业文化形象文化是企业的灵魂，是职工的精神支柱新时期，企业文化的引领、规范、激励职工行为的作用更加凸显，其精髓产生于职工的行为实践，又指导着职工的行动实践企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动文体活动作为职工精神文化生活的主要体现，在增强职工对企业的感情、改善人文环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，能够切实加强企业文化、人文文化、团队文化建设同时，文体活动又是企业文化的一种直观展示，对内可以通过丰富、有益的活动营造企业优良的作风和健康向上的文化氛围，通过职工喜闻乐见、生动活泼的文体活动，让职工在亲身参与过程中，对企业文化有更深的理解，做到印象深刻、影响深远，激发职工关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，形成蓬勃的奋进力和团结的凝聚力对外可以展现企业风貌，有利于提高企业知名度和职工的自豪感，在社会上树立良好的企业形象近年来，三江集团每年举办具有特色的领导班子团结杯和职工健康杯体育比赛、元旦迎新长跑、广播操、老年文化节、女职工手工制作、征文、文艺演出等文体活动，无不展示了三江职工热爱企业、热爱生“”“”活的热情，逐渐形成并充分展示了三江人快乐工作，健康生活的工作生活理念，在当地形成了三江品牌如今，文体活动还逐渐被引入各单位的道德讲堂，唱道德歌“”曲、诵道德经典，把企业的核心价值观通过文体活动进行教育和灌输，促使职工认同企业的核心价值，营造了推动企业和谐发展氛围

（二）加强文体活动，有利于增强职工凝聚力职工文体活动，特别是集体项目，具有培养团队协作精神，融洽职工关系，激发职工集体荣誉感的功能，有利于培养职工的集体主义精神和团结拼搏的进取精神，增强职工的集体荣誉感和企业的凝聚力在开展文体活动的过程中，干群之间、职工之间可以相互交流与学习，加深了解、增强理解、增进友谊，工作中的隔阂得以消除，有效化解各种矛盾，拉近领导和职工的距离，从而形成团结、和谐的发展氛围良好的职工文体活动倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部职工的凝聚力，赛场上的精诚团结被带入到工作中，增强了企业的向心力同时，职工把在参加文体活动的竞争意识转移到工作中，有利于培养开拓创新以及克难奋进的进取精神事实证明，三江集团在组织各类体育竞赛后，职工的团结进取、努力拼搏的精神都在工作中得到了较好体现，参赛运动员也成为集团转型升级、跨越发展的中坚力量

（三）加强文体活动，有利于丰富职工业余生活随着三江集团的出山入市，企业效益的不断提高，文体设施的投入也不断加大，各类文体活动场地和器材臵于生活小区之中，最大限度地满足了职工开展文体活动的需要，也为职工营造了优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境通过开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，引导职工形成健康向上的生活氛围，极大地丰富了职工的业余文化生活，在职工收入增长的同时满足了职工日益增长的文化生活需求丰富的文体活动文化内涵，使干群之间、职工之间在共同兴趣和爱好中融洽感情，职工的身心健康水平得到提高青年职工进入三江集团后，参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶了情操，提升了思想修养，业余时间也有了展示自己能力的舞台，为他们摒弃不良生活习惯，在企业中健康成长创造了条件

（四）加强文体活动，有利于增强职工体质丰富多彩的文体活动最直接的作用就是提高了职工身体素质，健康有益的文体活动有利于消除疲劳，增进职工的身心健康随着企业的不断发展，职工工作节奏加快，加班已成为常态，大部分职工缺乏系统的文化娱乐和舒展身心的体育运动，往往导致体质下降，甚至产生生理和心理上的疾病开展经常性、普遍性的职工文体活动，既锻炼了身体，使他们能有更多的机会从长期工作中放松一下疲惫的身心，感受生活的快乐，又使职工的主人翁地位得以体现和升华，感受到企业对他们的关爱，迸发出更大的工作热情和积极性，充分发挥“”自身的潜能，为企业的和谐发展做出更大的贡献

二、目前企业在开展文体活动中存在的问题

（一）工作与活动时间上的矛盾作为中国航天骨干企业，三江集团秉承国家利益高于一切的核心价值观，为保证完成国家交给的任务，职工需要阶段性加班加点，这样开展文体活动就可能影响到“”生产任务的完成，组织大型文体活动难度较大

（二）地域分布广，活动难于集中开展三江集团各单位分布在北京、湖北、南京等地，湖北地区单位又主要分布在武汉、孝感、宜昌等地区，地域分布广，如要举办统一的大型文体活动，会投入大量的人力、物力、财力，也不符合中央勤俭节约的要求

（三）参加活动人员年龄趋于大龄化随着成本控制的加强，企业新进人员数量受到了控制，原有的文体骨干平均年龄偏大，他们在家庭中扮演教育孩子、督促学习的重要角色，在生产上又是中坚力量，这种双重角色使他们参与企业文体活动的时间收到了限制新进员工在现有教育体制下，在教育阶段更注重学习成绩，文体活动能力普遍欠缺，因此造成参加文体活动人员年龄偏大

（四）活动形式与职工需求多元化存在差距随着社会的发展和进步，企业职工文化素质有了很大提高，职工参与社会文体活动的渠道和载体多样化，这对企业传统的文体活动形式提出了新的挑战，要求企业不断创新文体活动的形势和内容，使文体活动个性化、多元化，满足职工的需求才能吸引更多职工主动参与

三、新形势下开展好文体活动的几点思考

（一）文体活动必须坚持服务企业中心工作文体活动必须紧紧围绕企业发展的中心工作，发挥文化的育人、激人作用，促进企业凝聚力的形成，调动职工的工作积极性，创造和谐企业，充分发挥对企业中心工作的推动作用，才能得到企业的支持和职工的认可

（二）文体活动必须符合企业实际文体活动要因地制宜、因时制宜，从企业实际出发，从职工的要求出发，开展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动一是根据企业的实际情况，厉行节约，不盲目追求活动的规模，做到基层小型化、经常化、多样化为主；二是协调好工作与活动的关系，见缝插针，尽量不影响企业的正常工作；三是要根据企业发展不同阶段的要求，创新适应企业发展对职工要求的活动形式和内容

（三）文体活动必须满足职工多元化需求企业文体活动的主体是职工，文体活动应坚持以人为本的思想，体现尊重职工的活动意愿和个人的兴趣爱好，满足职工的个性化和多元化需求，才能调动职工参与活动的积极性活动的筹划阶段要收集职工的意见建议，根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，创新活动形式和内容，吸引更多职工参与进来，避免每次活动都是老面孔，让更多职工融入创建和谐企业活动之中

（四）文体活动必须与年青人才培养相结合在文体活动中要注重发现和培养年青人“”才，一是培养各方面文体活动年青人才，发现他们的潜能，使其特长得到充分发挥，使文体骨干年青化；二是在文体活动中培养年青人的团队精神、拼搏精神和组织能力、协调能力、创新能力，把文体骨干培养成工作骨干，使他们通过文体活动得到锻炼和成熟，为企业发展培养后备人才无论是在企业艰难的爬坡时期，还是在辉煌发展顶尖时期，文体活动都是企业文化建设的一个重要组成部分新时期加强文体活动，能有力地弘扬企业文化精神，提高职工的幸福指数和文明素养，促进企业的和谐发展第二篇文体活动在企业发展中作用做法体会大全文体活动在企业发展中作用做法体会企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用多年来，中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持以人为本的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文“”体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动具体做法和体会是

一、领导重视、组织健全，经费到位、领导重视所领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是所里的重大文体活动，所领导都积极参与平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领1导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦每年的迎五一长跑活动中，所领导和单位领导在队伍前面领跑演唱会上，所长亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参加文体活动的热情目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局，、组织健全根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺等文体协会，各分工会在依托所内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把2各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障所工会和所团委制订全所的文体活动计划、安排活动内容，各分工会根据自己的工作计划安排活动以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色、经费到位凡组织文体活动，就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，所领“”导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了3活动的正常开展凡所里组织的活动费用，由所工会统一支付，收缴的工会会员的会费全部返还给二级分工会用于职工的文体活动

二、文体活动主题明确，上规模，有影响我所产品与人员的结构均较为复杂科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力所工会根据上级的要求和本所发展的需要，组织开展了专项主题活动每年都要举办次全所职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成1—2功实施了规模宏大、影响深远的有大众广播体操展示运动会；《放歌梦世界，再创新辉煌》职工大型歌咏比赛演唱会；四年一次的职工体育运动会；中国电子系统华东地区老年第四届运动会暨年全国亿万老年健身活动展示大会等这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚本2008文来源公务员在线力，培育了携手共超越的团队合作精神http//www.6dgww.com

三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结近年来，我们借全民健身与奥运同行的主题，全面推进职工文体活动的开展所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为“”主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动、所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主所工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，于年起以健康工程的方式1大力推动职工文体活动的广泛开展活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意2006识，激发活动兴趣，培养运动习惯上工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合固定项目有所长跑协会每年组队参加南京市元旦长跑活动；庆祝三八妇女节，组织全所女职工登紫金山、健步走、参观等；举办迎五一强所杯健身长跑活动，“”展示携手共超越的团队精神；每年夏季举办职工水上运动会；登山协会、长跑协会“”和健身操协会坚持组织活动；联系租用江苏省老干部活动中心，开展保龄球、室内游“”泳、桌球、乒乓球、网球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动在每年冬春两季的每个双休日下午，分别安排～个分工会组织全体职工到该场所参加活动，受到了广大职工的好评不固定项目有因地制宜建设小型健身房几年来在全所二级分工会中共建12了个健身房，配发健身器材件，共计约万元极大地方便了职工在班前班后就近健身的要求；适时组织全所性乒乓球、羽毛球比赛活动，青年足球联赛或篮2617050球联赛；举办放歌梦世界，展职工风采职工歌唱比赛，所庆文艺汇演；开展棋牌比赛活动、各分工会组织的活动形式以小型、分散为主各分工会能按照所工会关于健康工“”程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动2方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展在积极参与所里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活其项目有登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、保龄球、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动基层单位之间还开展乒乓球、足球、篮球等友谊比赛活动，增进了单位间的友谊和联系，互相取长补短、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动结合所里实际情况，抓住职工需求，适时总结长期规划，所工会每年夏季组织一次分工会主席工作交流会，年终进行3工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到基层单位能否获得先进职工之家的荣誉为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，所工会组织“”的文体活动都要进行总结、评比、表彰年终还评出健身活动先进个人进行表彰，同时还利用所网和所报广泛进行宣传通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工“”的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的十四所有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机

四、各项比赛成绩斐然外出参加活动、比赛对开展文体活动有较强的推动作用，我所积极参加，多次获得了荣誉自年以来，曾先后荣获南京市元旦长跑运动会优秀组织奖、全国亿万职工迎奥运健身活动月先进单位、国家体育总局年度全民健身活动优秀组织2005奖、江苏省教科工会在宁部属科研院所乒乓球比赛团体总分第一名、在宁部属科研“2006院所大众广播体操比赛特等奖、在宁部属科研院所职工跳绳运动会团体第一名、中”国电子科技集团公司跃升杯迎奥运职工羽毛球赛第三名等通过外出参加活动比赛，增强了十四所的影响力和职工的团结拼搏精神，展示了十四所人热爱生活、热爱“”事业、团结奋进的无限活力和精神风貌，促进了企业精神文明建设和文化建设，为构建社会主义和谐社会做出了贡献

五、开展文体活动的体会这几年通过开展职工文体活动，活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强，有效地促进了所里健康快速持续和谐发展开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志旺1盛了士气在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动单位和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，如大众广播体操展示运动会、大型歌咏比赛演唱会、职工体育运动会，与我所的发展紧密结合，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭“”“心，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生”、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作文体活动以团体竞赛为载体，以职2工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次的，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得名次以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去我所在开展职工文体活动过程中，始终围绕所里的改革发展目标，把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标体现了单位所需、职工所求、党政所谋、工会所能，达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果、文体活动是提高职工综合素质的良好载体开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容职工在参加各类竞技比赛时，最容3易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段随着我所的发展，科研和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫而且我们4的员工基本上都是室内工作，每天工作面对的都是电脑、图纸、资料等大量文字工作，长期的坐姿，必将带来颈椎、腰椎、眼睛综合症以及身体综合素质的不断下降文体活动的健身优势在很大程度上，弥补了科研人员室内工作运动量不足、体能下降的缺憾文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善、文体活动显现了可喜的效果各级工会组织结合本单位实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质摆在工会工作5的突出位置广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全所逐渐形成健身热潮多年来无论天寒地冻、景物萧条；还是烈日炎炎、酷暑难当，在五台山体育中心，在龙江体育馆，在奥体中心，在紫金山上等许多体育健身场所都能见到十四所职工的身影文体活动的广泛开展已经惠及全所职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果近年来，全所组织的体检表明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低开展的一系列文体活动工作为我所顺利完成全年科研生产任务起到了积极的促进作用职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全所的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我们应有的努力第三篇浅议新形势下企业文化建设在企业发展中的作用浅议新形势下企业文化建设在企业发展中的作用摘要在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用本文从新形势对企业文化的影响入手，阐述了企业文化的内涵、企业文化建设的重要性及意义，最后对新形势下的企业文化建设提出了几点看法，主要涉及企业文化建设的总体目标、基本内容、传播保障、考核和巩固机制等，指出未来企业文化建设的方向关键词新形势企业文化企业发展正文引言在科技迅猛发展，知识快速交流的新经济时代，企业之间的竞争实际上是企业文化

0.的竞争，企业文化，是企业综合实力的体现，也是企业文明程度的恰当反映当前错综复杂、瞬息万变的国际国内形势下，不断加强企业文化建设，不仅能够科学的整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，而且有助于增强企业的凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展和健康发展新形势对企业文化的影响国际国内发展的新形势引起经济社会的巨大变革，对企业管理理论也提出了更高的

1.要求新的企业管理理论逐渐出现了企业管理层次的扁平化，企业组织形式的虚拟化，企业组织结构的非线性化、企业文化的多元化等特征企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和它是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的积极建设企业文化的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益在新经济时代，企业文化成为企业管理的主要内容，是企业核心竞争力所在企业只有拥有了自己的文化，才能具有生命力，具有获得生存、发展和壮大的能力以及为全社会服务的基础1企业文化的内涵企业文化是年代初美国学者在比较日美成功企业的经验后，提出的经营管理新

1.1理论其代表作是年由狄尔和肯尼迪合著的《企业文化》一书，该书作者研究80了多家公司后，得出了杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化的结论，成为1982“”最受重视、最流行的管理新观念，引起了世界管理学界、企业界有识之士的极大关注作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化信息共享、技术创新、知识爆炸的新形势下，使得企业文化的重要性日益突出，新的管理模式要求企业文化必须赋予新的内涵，才可能发挥其推动企业发展的作用企业文化建设的重要性企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统

1.2整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程学习中，海尔现象曾启示我企业文化之所以对企业经营管理起作用，是靠了其对职工的熏陶、感染和引导企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中在这种企业文化面前，职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活，发自内心地为企业创造财富，这种作用是无法去度量和计算的企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系在新形势下企业文化建设已成为企业管理的一个重要组成部分，并在提高企业核心竞争力过程中发挥着越来越大的作用除了许多跨国大公司外，众多的中国企业和企业家也开始日益重视企业文化的建设据中国企业家调查系统年月公布的企业经营者问卷调查结果显示，企业持续健康发展需要优秀的企业文化作为支撑已经20054成为大多数企业经营者的共识新形势下企业文化建设的几点看法企业文化建设的总体目标

2.以和谐文化为灵魂，以促进企业科学发展、服务发展战略为宗旨，着力培育

2.1高忠诚度、高凝聚力、高创新力的三高员工队伍；以人为本，优化工作环境、激发员工内在活力为基本思路，充分发挥文化生产力特有的培育忠诚、凝聚人心、鼓舞士“”气、推动创新的作用经过五年的持续努力，有效提升企业发展的软实力，以全新的管理理念促进企业实现创新提升式发展的目标“”企业文化建设的基本内容完善企业视觉识别系统

2.2按照企业长期发展规划要求，进一步完善企业的视觉识别系统，内容涵盖基础视觉

2.

2.1识别部分、行政办公视觉识别系统、施工环境视觉识别系统、宣传视觉识别系统等完善企业人才理念，改造企业用人文化

2.

2.2根据现代企业管理制度和《公司法》的要求，完善企业各项管理制度，使企业人才发展战略得以实施；完善编制《员工手册》，修订完善企业奖励体系、业绩考核评价机制和约束机制建设企业安全文化提炼和推广企业的安全理念，制定企业安全宣传标语，制定劳动防护用品视觉识别

2.

2.3体系和使用规范，制定员工安全行为规范和作业安全环境标准建设企业施工项目现场文化提炼企业的项目服务理念、合作理念和产品质量理念，制定现场服务行为规范、项目

2.

2.4施工环境识别系统使用规范（如指示牌、标志墙、产品质量标识等）建设企业商务文化提炼企业的营销理念、管理理念、商务合作理念，制定企业招投标、商务洽谈、商务

2.

2.5招待等商务活动行为规范等建立企业文化建设的传播保障、考核和巩固机制加强企业文化理念的传播保障

2.3要为企业文化理念的传播提供保障，必须成立企业文化建设领导小组，负责企业文

2.

3.1化建设工作的领导、策划，具体进行企业文化理念的详细诠释通过网络、会议、宣传橱窗、现场标语等手段，以会议报告、经验交流、重点新闻报道、文体活动、组织评比等各种形式广泛宣传企业文化理念的内在涵义，在企业中形成浓厚的文化氛围，使全体员工了解、理解企业文化，实践企业文化，完善企业文化人力资源部门要以《员工手册》为蓝本，对新员工和在职员工进行培训，使员工的思维习惯和职业行为在最短的时间内融入新的企业文化中，成为企业文化的实践者和倡导者建立巩固和发展新的企业文化机制积极创造适应新的企业文化发展的条件，在企业日常经营工作、改革和思想政治工

2.

3.2作创新中，在用人、选人和业绩评价中都能有意识地贯彻实践、宣传倡导企业文化理念，以求建立牢固的企业精神共同体利用制度、行为准则、规范等进行强化企业文化必须寓无形于有形之中，将之渗透到企业的每一项规章制度、政策以及工作规范、标准和行为准则当中，使员工从事的每一项工作、参与的每一项活动都能感受到企业文化在其中的引导和控制作用建立考核评价机制，建立激励机制企业文化建设领导小组要将各部门的企业文化建设情况纳入对单位经营管理考核评价体系中，在年薪、绩效分配、优秀奖项评选等各类评比、考核中都要将企业文化执行和建设情况作为一项评价指标企业文化作为企业赖以前进的轨迹，任何一个优秀企业都会把创建自己特有的企业文化放在管理工作的首位处于新形势下的现代企业，更应致力于团队文化的建设，努力培养和谐宽松的人文环境，使企业的核心人才在团队文化氛围中充分发挥自己的聪明才干，互相尊重、团结与协作，共同创建具有创新精神的企业文化，共同创建经久不衰的优秀成功企业参考文献徐震宇如何进行企业文化建设北京大学出版社年月刑以群，张大亮企业文化建设重塑企业精神支柱机械工业出版社年

[1].[m]..

20044.月

[2].[m]..20071刘光明企业文化塑造理论实务案例经济管理出版社年月.周晶浅析企业文化建设的重要性黑龙江科技信息，年，期

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20074.常颖企业文化解说内蒙古电大学刊，年，期

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14.陈霞如何加强企业文化建设北方经济，年，期

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8.罗九牛关于企业文化建设的若干思考商业文化，年，期

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22.李秋红企业文化在企业发展中的作用第三届中国质量学术论坛论文集，

[7].[j].201039-

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[8].[c].2008第四篇在深化改革发展新形势下创新电力企业工会文体活动管理新模式在深化改0332-

35.革发展新形势下创新电力企业工会文体活动管理新模式摘要文体活动是发挥工会组织职能与作用的一个载体和有效途径，文体活动的组织开展对电力企业各级工会和组织活力的增强和基础的夯实有重要意义本文重点分析在电力企业深化改革发展的新形势下，充分认识有效开展好工会文体活动的重要性，全面分析文体活动组织开展过程中面临的新问题，有针对性地提出创新开展工会文体活动的新模式关键词改革文体活动新模式近年来，随着市场经济的不断完善和电力体制改革的不断深化，主多分开改革工作的有序推进、三集五大体系建设的全面实施、集体企业重组整合的深化改革，处在这样一个大环境之中的电力企业工会文体活动必然会出现一些新的变化和特点在“”这种新形势下，如何结合企业中心工作高效开展好工会文体活动，创新文体活动开展的管理模式是亟待认真研究和努力实践的课题

一、充分认识开展文体活动的重要性从企业层面看，文体活动有利于企业文化的和谐发展工会的群众性是工会的特征和基本属性，文体活动所使用的宣传方式一般都是人们所喜闻乐见的，生动活泼

1.的表现形式更容易被人们所接受，可以增加职工对企业文化的深刻的印象，使职工对企业产生一种自豪感和亲切感文体活动的开展可以更好地展现企业的风貌，可以活跃职工的业余生活，有效地提升企业团队的凝聚力，促进企业的文化建设从职工个体看，文体活动有利于综合素质的培养提升文体活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足不同层

2.次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添内在的活力从精神层面看，文体活动有利于团队精神的培育凝聚开展文体活动，有利于培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感，增强集体和企业的凝聚力文

3.体活动培养集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发职工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的主动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强集体和企业的凝聚力

二、全面分析开展文体活动面临的新问题文体活动内涵认识不足职工对文体活动的内涵认识不足，重生产而轻文体活动的现象存在，认为电力建设和优质服务才是企业的中心工作，文体活动可有可无，只

1.是简单被理解为丰富业余生活，认为文体活动搞得再好，对提高经济效益、服务质量作用不明显，没有认识到文体活动一项营造和谐、凝聚人心的有效载体和实现途径，严重影响文体活动作用的发挥文体活动内容形式单一传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾，青年职工的不断增多，新事物新理念不断得到充实，高文化层次职工队伍对工会文体活动

2.也提出更高要求，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会文体活动内容形式提出挑战，迫切要求工会文体活动与时俱进不断创新如文体活动仅在节日期间举办，文体活动的形式固化单一，文体活动所体现的思想性、时代特征、企业特色不够鲜明，缺乏新意文体活动时间协调不畅表现在工作时间与活动时间冲突，开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到企业生产任务的完成，往往会出现两种情况一是利用

3.一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产二是利用业余休息时间组织员工活动，职工参加活动的积极性就不高，则参加人会少，组织难度会大一些文体骨干队伍力量薄弱企业文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关，与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关文体人才的缺乏，文体骨干年

4.龄偏大，青年职工不愿意主动参与投入企业文体活动中去，对文体活动的关注度和积极性不高，文体骨干队伍梯队建设缺乏，正在成为制约电力企业工会开展文化活动的瓶颈

三、不断创新开展文体活动管理的新模式以中心工作结合，建立稳定的工作模式紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一一是建立统筹规

1.划、健全运行机制建立组织，提供强有力的组织保障，明确分工工会负责总体规划、设计载体，出台方案，提供平台，宣传报道；各基层单位工会主要负责制定具体实施方案逐步探索工作方法，建立考核督查机制二是倡导文体活动常态化重点围绕企业中心工作实际，融合在电网春季检修、电网迎峰度夏、安全生产月、优质服务、年度总结评比等工作中有序开展丰富多彩的文体活动，通过经常性、连续性的文体活动，激发企业持续健康发展的生机和活力以职工需求出发，建立有效的驱动模式工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中

2.去，通过摸底调查、座谈沟通、实地调研等形式全面收集职工的意见建议，创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要如果不能提升工会文体活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落通过掌握了解职工需求点，有针对性地开展好文体活动，全方位提升职工参与文体活动的热情，充分调动职工参与活动的积极性以形式多样策划，建立丰富的载体模式一是要坚持思路创新在设计每项文体活动上，坚持精心谋划，推陈出新，增强活动的吸引力和创造力特别是节日期间的文

3.艺活动，要坚持不循规蹈矩，从每项活动的设置、每个节目的选定始终做到特色优化每项活动开展前期，深入调研，制定出主题突出，形式新颖，立意深远，异彩纷呈的活动策划方案二是要着力形式创新创意独特的文体活动形式，是增强活动吸引力和影响力的前提和保证在文体活动组织中，要紧跟时代节拍，在每项活动中力求融入时尚元素三是要注重内容创新企业改革发展的不断深入，要坚持形式与内容相统一，不断创新文体文化的宣传教育内容，用内容丰富，教育性强的活动来增强活动的感召力和向心力以良好氛围营造，建立全面的宣传模式文体活动不仅需要广大职工的积极参与，工会必须在活动开展之前充分组织各分工会、各协会、各分工会小组长等就活动主

4.题、活动目标、活动内容形式进行宣传，让职工认识活动的重要作用，鼓励广大职工积极参与到活动中来对文体活动每个阶段的进行情况及时进行总结，挖掘典型，提高层次，鼓舞士气宣传要做到有始有终，对活动前的准备、活动中的情况、活动后的效果都要进行宣传，以营造良好的活动氛围综上所述，文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，其由外及里、由浅入深在企业深化改革发展中发挥的作用显而易见在新形势下，电力企业各级工会组织要坚持以人为本，更加突出文体活动的群众性、健身性、科学性，不断丰富文体活动的内涵，不断满足企业职工日益增长的物质和精神需求，共同促进电力企业和谐稳定发展参考文献王景亮对打造企业文化亲合力的思考煤炭经济研究，，（）纪艳，王辉职工文化活动的品牌铁岭日报，，（）

[1].[j].200904张艳平，岳建省论搞好企业职工的文体活动新视野，（上半月）王国栋

[2].[n].201009企业工会应提高职工文体活动质量现代企业，（）

[3]..20103

[4].魏明坤浅议加强审计机关职工文体活动的几点思考中华人民共和国审计署网，[j].201008

[5]..葛威浅谈如何搞好企业职工的文体活动经营管理者，（）2011-12-16第五篇论工会文体活动在创建和谐企业中的作用论工会文体活动在创建和谐企业

[6].[j].201116中的作用摘自杭钢浙江省工业设计研究院工会曹伯平我们知道，构建和谐企业是以企业发展为基础，职工权益得到保证、维护为前提的，但同时要营造诚信友爱，充满活力，安定有序，健康向上，宽松祥和的氛围，这就对新时期工会工作提出更高要求工会在构建社会主义和谐企业中肩负着重要责任，构建和谐企业的各要素都与工会工作密切相关，尤其现代企业中，企业文化与职工活动更是密不可分，群众性文体活动成为和谐企业建设的重要组成部分工会组织有着自己独特优势，可以组织职工开展富有时代气息的文体活动，创造生动活泼、和谐相处的局面，在增强基层工会活力中发挥作用，努力打造和谐企业氛围

一、工会文体活动是创建和谐企业重要方面我们认为，工会文体活动的开展对创建和谐企业有着重要推动作用，主要体现在五个方面第一，工会活动的开展对提高工会影响力有利我们知道，工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境从另一个角度来说，法律规定涉及员工的权益包括员工的政治经济权利、参与企业管理的民主权利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康权利等等，组织好工会活动无疑也是维护员工的权益，推动了和谐企业构建第二，工会活动的开展有利于吸引和留住人才设计单位是科技服务行业，吸引和留住人才是科技企业今后发展的重要保证，也是构建和谐企业基本目标之一工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人第三，工会文体活动可以提升了企业文化从而提高企业影响力企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用第

四、职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动第

五、工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力群众体育运动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感的功能由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力

二、工会文体活动存在矛盾点第

一、工作时间与活动时间上的矛盾开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系第

二、传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，尤其设计院这类单位，高文化层次职工队伍对工会活动也提出了更高要求，青年职工的不断增多、电脑网络等现代设备人手配置到位，新事物新理念不断得到充实，对改善工作环境的欲望不断提高，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新第

三、活动的形式规模受场地设施的限制单位场地设施的条件的差异会影响工会活动内容形式，尤其在写字楼工作的单位，很少活动场地，室内活动无法开展，有的租用活动场地组织活动或更多组织外出活动传统的球类、健身、舞蹈等活动的开展受到限制，不得不寻找其它活动形式

三、开展工会活动必须做到四个坚持第

一、开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用第

二、开展工会活动必须坚持结合单位实际工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性第

三、开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制我们觉得成立职工体协是个好办法，它的优势在于（）体协主任往往由领导兼任，便于取得领导重视，方便协调和生产关系；（）便于统筹安排企业文体活动计1划，研究企业文化战略，对各项目团体实施有效指导、管理、监督，有力地促进了职2工文化活动的开展；（）便于活动资金要投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理、确保单位文化体育活动需求3第

四、开展工会工作必须坚持以人为本的思想企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的职工个人兴趣多元化取向对工会组织来说，无疑提出了新的要求如果不能提升工会活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落

四、我院开展工会活动的实效分析今年我院继续受国际次贷危机的影响，国内房地产业新开发项目不多，许多拟建项目均暂停，设计市场萧条，给我院经营造成很大影响，面对这一严峻形势，我院冷静应对，继续开拓新的业务渠道，动员职工多找项目，同时积极采取措施，大力开展职工教育、业务培训工会积极组织开展各类文体活动，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的凝聚力，保持职工队伍稳定，推动和谐设计院创建，生产保持了稳定发展的局面，取得较好成绩，产值、财务收入基本保持去年水平年共安排职工竞赛活动次，分别有球类、健身类、趣味类、文艺类等竞赛活动，这些职工文体生活，增强职工的身体素质，培养职工之间团结协作的精神，展现200910职工积极进取、勇于拼搏的奋斗精神，年终职代会上，院长对工会活动推动和谐设计院的积极作用予以肯定在具体活动安排上，工会注意了以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，比如登山比赛、西湖走比赛、运河走比赛等在活动内容安排上，工会注意了职工个人技能的发挥，比如乒乓球、羽毛球、跳绳比赛和演艺活动等在兼顾个人兴趣上，工会支持网球队、足球队等兴趣小组双休日活动，安排有与邵一夫医院等单位的交友活动，在搞活所工会活动上，工会支持他们组织去日本、富阳等外地旅游采风在活动的结构上，工会考虑到根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动此外，在活动中工会尽可能的安排有集体项目，目的是激发了职工的团队意识，培育职工奋发向上的团队合作精神年中，工会始终坚持活动不断线，相继开展了形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，得到了广大职工一致认可实践证明多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅2009极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望，对构建和谐企业有积极作用。