新时期基层行加强工会建设的若干思考

新时期基层行加强工会建设的若干思考作者张源重摘要年月工会十五大胜利召开，胡锦涛总书记发表了重要讲话，给农发行基层行工会工作提出了新的指导本文结合基层农发行工作实际，从加强基层行200810工会工作意义、当前工会工作存在的问题及原因、加强工会工作的指导思想进行了阐述，并对如何加强工会工作提出了一些建议关键字工会工作基层行思考新时期前言年月工会十五大胜利召开，胡锦涛总书记发表了重要讲话，高屋建瓴地提出了新时期、新形势下工会工作的要求，并提出了指导意见农发行基层行工会是农200810发行工会工作的基石，加强工会工作要以科学发展观为指导，围绕全行工作重心，增强维权和服务功能，促进农发行向现代政策性银行转型，推动业务又好又快发展新时期加强工会工作对农发行基层行业说有特别重大的意义新时期加强农发行基层行工会工作，一是有利于缓和农发行改革发展给员工带来冲击，保障改革顺利进行；二是有利于推进职工之家建设，增强员工凝聚力、向心力；三是有利于构建企业文化，形成农业政策性银行独特的企业文化和社会认同；四是有利于构建和谐银行，完“”善自身建设；五是有利于增强职能，促进社会主义新农村建设

一、当前工会存在的问题及原因目前农发行基层行工会存在一些问题，这些问题主要体现在以下几个方面一是对工会工作重视不够，工作重心都集中在具体业务上；二是工会工作存在弱化趋势，工会职能不能有效发挥；三是人员配备不足，兼职工会工作人员多，专职工会工作人员少，工会干部年龄偏大；四是工会管理不严格，民主管理流于形式；五是维权意识不强，维权能力有待加强；六是与基层行工作实际结合不够紧密，尤其是与经营目标结合不紧密；七是存在经费短缺现象，无法开展相关工作形成以上问题的原因是多方面的，存在一个复杂的历史现实问题，总的来说主要体现在三个方面一是农发行体制和机制问题，组织管理体系实行条块管理，内部组织管理严密，权力高度集中，基层行权限较小，主动性不高；同时内部职责分工明确，部门职能相互协调，存在对工会工作的替代性；二是主观认识上，认为工会无关紧要，都是务虚的，实际意义不大，可有可无；三是工会受客观条件制约，尤其是经费短缺、人手不足现象突出

二、加强工会工作的指导思想新时期加强基层行工会工作，要坚持加强和改善党的领导，以党的十七大和工会十五大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全行业务经营目标任务，按照围绕中心、维护稳定、维权监督、促进改革的工作思路，健全各项工作机制，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为员工办实事，调动全行广大员工的工作积极性、主“”动性和创造性，为促进基层行改革发展，推进企业文化建设，实现业务又好又快发展一是要坚持和改善党的领导，结合基层行实际，开展各项工作；二是以三个代表重要思想、科学发展观和工会十五大精神为指导，创造性地开展工会工作；三是“密切联系群众，领导和支持员工当家作主，加强维权功能，为员工办实事，想员工之”所想、急员工之所急；四是集中有效资源，为工会提供支持；五是积极开展各项丰富多彩的活动，调动员工的积极性和主动性，推进基层行的改革和发展，促进业务又好又快发展

三、如何加强工会工作、实现五个转变，提高五项能力实现五个转变是指一是实现转变思想观念，重视工会职能和作用，发挥其联系群众的天然桥梁作用；二是实现转变工作指导思1“”“”想，坚持以科学发展观和工会十五大精神为指导，与时俱进，开创性地开展工会各项工作；三是实现转变工作思路，围绕全行工作大局，服务全行工作中心，推进现代银行建设，推动业务又好又快发展；四是实现转变工作方式，面向基层，面向员工，给予基层行更大的自主权，大兴求真务实之风，克服行政主义色彩，克服形式主义；五是实现转变工作内容，适应员工需要变化和银行改革发展的要求，增强服务功能，加强职工之家建设，推进企业文化建设，构建风正、气顺、心齐、劲足、绩优和谐银行提高五项能力是指一是提高维权能力，工会组织要能有效地发现、表达员工的“”“”合理合法的利益诉求，采取切实有效的措施维护职工权益；二是提高服务能力，工会组织要能够服务全行大局，发挥组织协调作用，善于出谋划策；三是提高组织管理能力，工会组织要能及时充分有效地动员员工，开展丰富多彩的活动，推进各项工作开展；四是提高稳定能力，协调行内劳资关系、人际关系和银企关系，能够促进构建和谐银行；五是提高创新能力，结合基层行自身实际情况，创造性地开展工会工作、以促进业务有效发展、提高风险防范能力为中心，开展广泛的群众性活动一是开展劳动竞赛、知识竞赛，提高员工素质；二是加强岗位练兵，推选优秀青年能手2和业务骨干活动，促进业务有效发展；三是倡导提出合理化建议，举行我为农发行“”献言献策活动，推动全行核心竞争力构建，提升优质文明服务水平；四是自查整改“”“活动，结合合规管理年活动，提倡规范廉洁执业，防范银行风险”、推行行务公开，加强民主政治建设工会组织要加强民主管理和民主监督，实行“”行务公开，扩大员工的知情权、参与权和表决权，体现员工的主人翁地位，充分调动3广大员工的积极性、主动性，完善基层行民主政治建设，培养民主作风、维护职工合法权益，协调各方关系一是要积极主动地满足员工的合理合法的利益诉求，进一步完善工会劳动保护监督机制，加强安全保卫、劳动卫生、社会保障、4医疗保险等方面工作；二是积极维护职工合法权益，开展各种维权活动，有效地维护职工权益；三是加强关系协调，重视银行内劳资关系、人际关系和银企关系的协调，参与和化解相关矛盾，维护员工队伍和工作局面的稳定，构建和谐的现代政策性银行、开展各种文体活动，推进企业文化建设将开展丰富多彩的文体活动作为推进企业文化建设的重要方面，要进一步丰富职工的业余生活，利用节假日如五一节、国庆5节、元旦以及端午节、中秋节等开展各种文娱活动，组建篮球队、象棋队、羽毛球队等兴趣小组并开展比赛活动，重视和倡导员工养成良好的健康的爱好，培养员工高尚情操和健康的生活方式，提高员工的凝聚力、向心力，不定期召开银企联谊会和联欢晚会，推进形成生动活泼、团结友爱的新局面、构建职工之家，形成长效机制一是真情帮扶，想职工之所想，急职工之所急，为员工解难事、办实事、做好事；二是职工之家建设要与企业文化建设相结合，切6“”实把工会建成温暖的职工之家，解决职工后顾之忧；三是职工之家建设要制度化和“”常规化，逐渐形成长效机制“”、维护妇女儿童权益，做好员工家属及离退休人员工作一是制定了年度工作计划，合理安排相关工作；二是开展构建和谐银行、创建温馨家园活动，并结合三八7妇女节、六一儿童节和重阳节，对行内老人、妇女、儿童进行慰问；三是及时了解和“”掌握员工及家属的生活状况，尤其是要掌握老人、妇女、儿童的生活状态，尽力提供必要的帮助，照顾他们的感受，维护他们的合法权益、强化学习机制，创建学习型工会一是坚持定期和不定期政治学习；二是加强各类业务培训；三是结合上级行精神和本行实际，开展主题教育活动，深入开展爱岗、8敬业、奉献为主题的教育活动和以热忱优质服务、树农发行新形象的主题教育活“动；四是重视榜样教育，树立先模人物典型，营造学、比、赶、超的良好氛围促进员”“”工学习；五是开展创建学习型银行和创建学习型工会活动，引导员工争做学习型员“”工，全面增强员工素质、提高工会自身建设一是加强制度建设，确保工会工作制度化和常态化；二是加强组织建设，合理配备工会工作人员；三是加强职能建设，增强维权能力，促进民主9管理和监督，扩大工会职能；四是合理增加工会经费，提供必要的资源，为工会活动开展提供各种现实可能的支持；五是重视经费管理工作，节约开支，合理利用有限资源，为工会活动购置必要的材料和器械，营造良好的环境和氛围单位中国农业发展银行黄梅县支行地址湖北省黄梅县人民大道号电话邮编5330713-3322497第二篇关于新时期加强基层公安队伍建设的思考关于新时期加强基层公安队伍建435500设的思考胡锦涛总书记曾经指出在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证那么如何按照胡锦涛总书记的要求，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的“”公安队伍下面本人结合我局近年来队伍建设工作的实际，就新时期如何加强基层公安队伍建设谈几点粗浅的认识

一、民警队伍的现状长期以来，在上级公安机关和集团公司党委的领导下，在港区企业和广大职工群众的大力支持下，我局紧紧围绕服务港口、服务经济建设这个中心，立足本职、努力工作，为维护港口改革、发展、稳定的大局，建设和谐港口、和谐警企及和谐社会作出了积极贡献但是，我们也应该清醒地看到，还有个别单位、部门或民警在政治思想、纪律作风、管理机制等诸多方面还存有一定的差距，不能适应新时期的要求这主要表现在以下几个方面

（一）宗旨意识不牢有些民警缺乏大局观念，缺乏爱国主义、集体主义精神，缺乏奉献意识，考虑小单位、个人的事较多，考虑单位的事较少，甚至出现

（二）人生观、价值观出现偏差多年来，随着计划经济向市场经济体制的进一步转轨，人们思想观念发生了巨大变化，一些庸俗甚至是错误的思潮泛滥，有钱就有一切、人生就是享受等人生价值念弥漫社会一些民警经受不住思潮冲击和考验，“出现了上进心不强，重实惠、淡荣誉的现象；有的不注重日常业务学习，出现业务素”“”质降低，运用法律条文生疏的问题；还有的个别民警热衷于交朋友攀大款，甚至与劣迹人员混在一起大吃大喝或称兄道弟的现象，出现交友不慎的问题

（三）遵章守纪、艰苦奋斗观念淡化有的民警工作迟到、早退、出工不出力，当一天和尚撞一天钟，上班无精打彩，机械做事，求应付，缺乏责任心和责任感有的民警对待群众报警求助或办事推诿拖沓，对自己有利的事就干，有油水捞的地方就去有的民警耍特权，利用手头的权力搞不正当行为

二、存在问题的原因

（一）科学管理长效机制不健全一是学习教育不规范学习内容多而杂，学习制度不健全或落实不够，结果往往是规范挂在墙上、文件印在纸上，精神落实在口头上二是干部流动机制不畅能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端突出三是激励机制不够完善重形式、轻实质性考核和验收；政策、制度难兑现四是监督“”不力

（二）队伍整体素质有待提高时代在进步，对人民警察的要求特别是在政治、业务方面的要求提出了更高的标准而在一些民警身上，觉悟不高，作风不纯，政治业务水平较低问题依然存在这还影响了其他的民警

（三）其他原因一是警力不足公安机关面临的任务不断增多，有限的警力日渐见肘，加之承担的大量非警务活动，公安疲于应付，民警超负额运转，身心疲惫二是经费紧张经费紧张是目前公安机关普遍存在的突出问题由于经费紧张，有的基层所队为了改善办公条件，达标升级，不得不四处化缘拉赞助一些有问题的单位和个人也借此机会搞等价交易，导致执法不力三是待遇低随着生产、生活和分配方式的不断改变，人们收入差距加大，对于超负荷工作的一线民警来说付出与报酬极不相称有的民警一家人靠一人工资维系全家人生活，经济拮据，不得不削尖脑袋搞钱民警加班加点工作，得到不轮休，更得不到相应的补贴，在一定程度上使民警产生消极情绪

三、解决问题的措施针对上述存在的问题，新时期，基层公安机关必须与时俱进，创新队伍建设工作方法，大力加强队伍正规化建设具体来说，应做到以下几个方面

（一）大力提高队伍的政治素质社会主义市场经济不断健全和完善，给公安工作带来了许多新情况、新问题，也给公安队伍建设带来了新的考验对市场经济带来的负面影响，我们必须积极应对，主动迎战当前和今后一个时期，要以三个代表重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神为指针，不断提高基层公安党组织的凝聚”力、战斗力和民警的政治觉悟，构筑防微杜渐的坚实屏障一是要紧扣重点抓党建当前，重点应放在党内民主集中制和民主生活的建设上，尤其是基层所队的党组织建设上要大力发挥党组织核心作用，加强公安局领导班子的自身建设，克服人情高于党性，关系重于原则的不良倾向要把公安思想工作与公安业务工作有机结合“起来，跟踪教育，跟踪管理，增强队伍活力二是要摸索建立有效的学习教育形式”摒弃形式主义的学习观念，树立理论联系实际的观念，切实提高用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民三个代表重要思想的观念立场、方法观察问题、分析问题和处理问题的能力学习要结合本部门、本单位实际，做到全面提高、重点突出“”要注重形式的多样性，采取参加上级培训与本单位培训、集中辅导与个人自学相结合、案例点评、开展岗位练兵、业务比武、案卷评优评差、法律、业务知识竞赛、考试等形式

（二）大力加强干部队伍建设一是要树立四种观念在执法中破除以管人者自居的观念，树立执法为民的观念；在管理上破除封闭运作的观念，树立适应时代需要的开放型管理观念；在履行社会治安职能上破除经验性管理观念，树立现代管理的新思想；要实现上述观念的转变，必须要有长期、近期工作计划，遵循循序渐进的原则，才能避免开展工作的盲目性和随意性；必须要因地因人施策，对症下药，才能提高工作的针对性和实效性；必须要紧密结合当前公安工作，相互联动，才能实现相互促进相互提高二是要强化业务素质训练培养要建立长远的队伍教育训练规划和素质提升目标，在全力抓好在职培训、离岗培训和岗前培训的同时，重点抓好大练兵活动在大练兵活动中，要注意发挥民警的主观能动性，使民警由要我学、要我练变为我要学、我要练要与考核考评、立功受奖、晋职晋衔挂钩，做到奖罚分明；对于那些政治、业务素质好的民警要提拔重用；对那随大流的，要“”“”“”“”限期整改，积极推动；对消极应付、无所作为的，要挂牌督促在训练中，要统一安排经费提供保障，避免科所队因经济不平衡，导致部分民警脱训要加大科技投入，加强人才培养，促进由手工型公安向数字型公安转变、由人才密集型向科技密集型转变，由数量型向质量效能转变通过训练培养，要使民警都能达到既善于运用已有的公安法律、业务知识熟练运用于办案和管理工作实践，又善于在丰富的工作实践中发现、总结、归纳、提高，从而促进公安法律、业务理论的完善与发展，做到与时俱进三是要建立流畅的干部人事机制一方面要认真总结以往的工作经验，继承和坚持行之有效的工作机制与成功做法；另一方面也要随着时代进步与形势的变化而不断完善发展，适应形势需要要建立与社会主义市场经济体制和国家公务员队伍管理体制相适应的管人用人机制，坚决打破能进不能出、能上不能下，干好干坏一个“样的传统观念，摒弃论资排辈的用人机制，消除用人不正之风四是要从优待警要解决好公安经费问题基层公安机关应借助实行收支两条线的时机，积极争取党”委政府的重视，研究制定经费保障机制，并以法定形式确定经费比例要加大公安科技投入，利用先进的科学技术将警力从繁重的公安工作中解放出来要解决民警待遇，要从政治、经济、身心等方面，多层面多角度加大从优待警力度，除建立表彰奖励、警龄褒扬、文体育警、岗位津贴、超时工资、人身伤亡保险、身体健康检查、济困、优抚和年休假机制外，还要注重在精神上从优待警，做到诚心、交心、暖心，形成慰问和探访制度

（三）大力加强执法监督建立强有力的内外监督机制是提高队伍防变免疫力的一剂“”良药，是消除违法违纪隐患的重要措施在基层公安内部，要建立局领导监督科所队长，科所队长监督民警、民警互为监督和通过民主测评、评议的方法，实行下级监督上级，互为咬合的内部监督机制在外部监督上，要认真搞好警务公开，提高透明度，以接受社会监督要定期邀请人大代表、政协委员、特邀监督员对基层窗口单位明察暗访，对检查出来的问题进行内部通报和视情在新闻媒体曝光对通过各种渠道发现的民警违法违纪线索要组织力量认真查处，根据情况该批评教育的批评教育，该给予纪律处分的给予纪律处分，决不姑息同时要善于举一反三，引以为戒，防微杜渐，居安思危，警种长鸣第三篇新时期加强基层学习型党组织建设的思考新时期加强基层学习型党组织建设的思考摘要我国当前面临多元化新挑战，党中央提出学习型政党，研究新时期基层学习型党组织建设，提高基层党组织理论素养，使基层党组织走在时代前列，为全面建设小康社会夺取新的胜利关键词党组织建设；学习型党组织；创新；中图分类号文献标识码文章编号（）

一、学习型党组织建设的意义d

412.6a1674-35202015-04-00-02学习型党组织是党赋予党组织建设新的任务，大力推进学习型党组织建设具有高度的政治意义，是全面建设小康社会、提高党的执政能力、保持党的先进性，引领中国发展进步的重要基础当今世界正处在世界多极化、经济全球化的关键时期，科学技术进步日新月异，更新知识的速度大大加快，创新能力越来越成为综合国力和国际竞争力的核心因素无论是国家、民族或是政党，如果不加强学习、不提高学习能力，将永远落后于时代党的先进性首先表现为思想理论上的先进性，思想理论上先进才能保持和发展党的先进性当前，我国已进入新的发展阶段，经济社会在发展中呈现出种类繁多的特征，在社会发展前进的道路上涌现出许多新情况新问题、这就从客观上要求各级党组织和广大党员干部必须通过实践学习新的理论、掌握新知识、切实掌握和运用好党的理论新成果，加深对中国特色社会主义理论体系的理解，将理论与实际国情相结合，使中国特色社会主义道路走的更宽广面对新时期新任务，各级党组织和广大党员干部必须坚持以对党、对人民、对历史高度负责的态度，更加自觉地学习，切实提高思想理论水平，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，使我们党在理论上实践上永葆先进性

二、新时期基层学习型党组织建设中存在的问题在深入推进学习型党组织建设的过程中，基层党组织是执行国家社会管理职能的重要基础基层党组织执行着党和国家的重大决策部署，承担着民主执政、科学执政、依法执政的重要职责但由于基层中部分党员干部由于忙于具体事务，忽视学习的重要性，因而在学习型党组织的建设中还存在不少问题

（一）学习观念不强目前，一些基层党员干部对学习型党组织建设认识不深、学习观念不强，错误地认为在市场经济条件下，在不正之风盛行的环境中，加强学习已经显得没有意义，看不到它的重要性和长远意义，在学习行动上缺乏自主性和创造力，有的党员干部认为，建设学习型党组织工作难度大，做好这项工作会影响中心工作，尤其一些业务部门的领导，只抓业务，不抓学习，认为本部门为业务部门，本来业务工作就比较重，每个人有每个人的工作，没有过多的精力在去搞学习型党组织建设还有一些党员干部认为，搞市场经济要讲经济效益、社会效益，谈学习就是不切实际所有这些都是由于党员干部学习观念不正确，思想认识程度不深，党性觉悟不高，对学习型党组织的本质特征和内在要求缺乏理性的认识，忽视了学习型党组织的政治性要求

（二）缺乏必要的思想政治教育在学习型党组织的建设中，各级党政机关仅强调丰富的学习内容，忽视了思想政治教育重要性；在组织学习的过程中，只片面地强调学习形式，忽略了思想政治教育这一本质的基本内容当前，我们所要建设学习型党组织，是马克思主义的学习型党组织，讲政治始终是最根本的原则，爱国主义、集体主义、社会主义教育是最根本的内容，吸收人类文明发展的一切成果，从成提高各级党组织和党员干部的思想政治觉悟和素养因此在满足党员千部学习需求同时，对党员进行必要的思想政治教育，才能从根本上解决为党员干部思想觉悟不高，认识差的问题

（三）学习效果不佳在学习型党组织建设的实践中，学习的效果还有待进一步提高首先，不少基层党组织虽然开展了大量的学习活动，但由于部分党员干部学习动力差，学习力不强，不注意研究问题，对最新的学习理论和知识不能好好的掌握，在实际工作中没有新思路、缺乏新办法其次，基层党组织尽管加大了学习活动，但由于组织领导力度差，仍存在时紧时松、抓一时促一阵的现象，缺乏有效的管理机制和约束最后，服务意识差，与基层群众接触不多，缺少必要的深入基层，进行实际调查研究少

三、新时期新时期基层学习型党组织建设的思路加强学习型党组织建设，必须深刻把握学习型党组织建设的重要意义、目标要求、基本原则和路径选择，以思想政治教育为基础，从提高认识，更新观念、创新机制、强化管理等方面入手，加强基层学习型党组织建设，不断提高党的理论创新水平和科学发展能力

（一）转变学习观念，提升学习型党组织的学习力在学习型党组织建设中，应当充分发挥思想政治教育的转化功能，积极帮助内广大党员干部改造思想，纠正已有的错误思想认识，转变他们学习观念，建立良好的学习习惯，把工作和学习有机的结合起来，不断地提高机关党员干部的创造力，不断地提高我们党的执政能力思想政治教育是一个动态的学习过程，在建设学习型党组织过程中，每个时期、每个阶段社会发展的需要，制定出切实可行的既定目标，通过使用新的学习理念来达到目标的实现，只有这样，才能使学习型党组织建设沿着正确的方向前进所以，要想提高学习型党组织内成员的执行力，一方面通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，另一方面就是要通过思想政治教育活动的开展，提高党员干部竖立正确的工作态度，增强责任意识，增强自身的学习执行力

（二）优化学习结构在基层党组织内要成立学习小组，变个人学习为小组学习，增强学习的趣味性在学习内容上，也将单纯的政治学习拓展到经济文化领域的学习，在学习国家政策方针，党章、党史基础上加上国际形式，科学研究等多领域的学习，切实做到学用结合学以致用同时要创新学习载体，注意发挥网络载体的效应，充分发挥网络传播速度快、信息容量大、交互性强且不受时空限制的特点，建立网上党建理论园地，建立网络图书书库、网上研究论坛等，通过网络促进基层党员干部的学习与交流，提高他们学习积极性此外，还要注重发挥远程教育，利用远程教育点多、线长、覆盖广泛的优势，改变过去单向式、封闭式的学习模式

（三）完善学习制度，建立长效机制党的十八大报告指出全面推进各领域基层党建设工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，这是对新时期基层党组织建设提出的新“课题基层党组织建设工作面临着新形势，必须根据不同的实际情况，改变传统的建”设模式，找准切入点，来解决社会学习型党组织建设中出现的矛盾，建设好基层学习型党组织学习靠自觉是不够的，还需要有制度约束，在平时的考核和年终评先选优时，应该把学习情况列入考核的主要部分，把学习与考核有机结合起来，根据不同层次、不同岗位、不同类别党员干部的特点，把本人需求和岗位需求紧密结合起来，实行分级学习、分类学习，满足了大家多层次的学习需求，确保了基层党员学有所获、学有所长、学以致用健立党员学习日，利用三会一课等传统的学习方式组织开展学习，做到每个季度精读一本书，撰写一篇工作信息等在推进学习型党组织建设活“”动中，我们不仅要强调制度的约束性，更要注重制度的长效性，立足于长远，创新学习机制，紧扣经济产业化发展的步伐，根据各种行业协会、经济组织不断派生的实际，建立长效机制，把产业链上的党员聚合起来，集中发挥作用，确保学习取得实效

四、结语中国共产党是一个不断创新，与时俱进的党，党中央把建设马克思主义学习型政党作为一个重大战略提出来，是党的建设理论与实践的创新，是马克思主义执政党保持和发展先进性的一个重要途径只有重视学习，才能不断获得对中国特色社会主义建设和改革的规律性认识，符合新形势下的新要求只有党内的所有成员形成人人学习、终身学习信念，整个党组织才能形成一种乐于学习、在学习中创新的内在机制，努力提升党员干部队伍素质，扎实推进学习型党组织建设第四篇新时期创新基层工会工作的思考新时期创新基层工会工作的思考工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是员工合理利益的维护者工会组织的性质和职能决定了基层工会组织在构建和谐企业中肩负的使命和责任建设一个和谐企业，工会工作必须与时俱进，勇于开拓创新，才能跟上时代的发展和要求

一、在进一步完善职代会制度上要有所创新完善职代会制度是工会维护员工合法权益的主体渠道提升职代会职能就必须从制度上加以创新和规范因此在企业重大生产经营决策的出台，尤其是涉及员工切身利益的事项，在坚持职工代表审议的基础上，重点要加强三项制度建设首先是推行职工代表听证会制度，组织企业有关方面人员代表，对其必要性、合规性、可行性进行听证，以此作为职工代表大会审议、通过企业重大决策的前提和必要程序充分征求职工代表的意见，集中群众智慧，共商企业大计，完善议案议题其次要引入票决制，以无记名投票的方式进行表决，让员工放下思想包袱，最大限度地了解员工群众的真实意愿第三是要推行企业职工代表巡视制度，把职工代表巡视制度作为一项延伸企业民主管理的重要举措来抓通过巡视来监察管理部门的工作效能，了解企业生产管理的情况巡视工作的内容要放在企业的难点和员工群众关心的热点工作上，如企业发展重大项目的建设情况、职代会提案办理情况以及劳动制度、安全生产、劳动保护、劳动报酬等

二、在进一步协调企业劳动关系上要有所创新随着企业用工制度的改革，企业劳动关系的协调工作尤其重要协调好、维护好稳定和谐的企业劳动关系，是工会的一项重要工作，是促进企业和谐发展的有效手段，必须下功夫做好工会要依照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，协调好劳动关系，进一步探索建立员工的家庭生活、工作状况等内容的资料库以及员工与企业关系和谐的分析机制，通过制度化的管理，超前预防和化解企业劳动关系中可能发生的问题和矛盾要加强工会的调解组织建设，形成一级向一级负责的劳动争议调解工作组织坚持预防为主，把劳动争议的问题解决在萌芽状态工会干部要经常深入生产一线，到员工群众中去，加强与他们的沟通交流，掌握他们的思想动态，倾听他们的心声通过调研、恳谈等形式，使员工有话能说、有话敢说，使管理者有真话可听、有良言可鉴让员工真正感到自己是企业的主人，焕发工作热情，发挥聪明才智在管理上要体现人性化，多一些工作沟通，多一些互相理解，少一些误会，少一些积怨，形成宽松、民主的企业氛围，创造和谐的企业劳动关系

三、在进一步提高依法维权的水平上要有所创新工会组织的性质和职能，要求工会干部要牢固树立员工利益无小事的观念，必须把维护员工的合法权益作为自己的工作重点在维权工作上要重视运用法律法规，在维权的着力点上要提高源头参与的水平企业涉及员工利益的政策出台，工会应该是第一知情者，首先参与者，必须在第一时间了解和掌握方案实质的内容，以利于依法维权岗位聘任、收入分配、社会保障、员工福利等应成为工会维权的重点领域维护员工合法权益，管理上要让员工有参与权，安全生产上要让员工有身心健康权，教育培训上要让员工有提高素质权，物质文化上要让员工有享受权同时，工会也要维护企业利益工会要把企业的决策及时向员工群众进行宣传，使员工了解领导决策的意图，同时要广泛征集员工意见，反馈至企业决策层，使之决策更科学依法维权要机制创新，把维权工作融入企业的改革发展之中，让员工的权益得到有效保障，使企业又好又快地发展

四、在培养员工队伍的自主创新上要有所创新创新是发展的前提，与时俱进是企业创新的精神动力，自主创新可以使企业充满活力，可以提升企业的经济效益发挥工人阶级的主力军作用，加快员工队伍的知识化进程，培养大量的技能型、专家型员工，是企业工会的两项重要工作工会应该发挥自身优势，发动员工立足本职、群策群力，出点子、想办法、提合理化建议等，并积极投身技术改进与此同时要通过广泛的岗位练兵和技术比武、劳动竞赛、合理化建议等形式，为员工充分搭建各种学习交流的平台，提升员工的创新能力要加大企业急需的复合型人才的培养力度，全面落实依靠方针，动员广大员工积极参与企业的经济技术创新，增强企业技术实力，提高企业的竞争力和可持续发展的能力“”第五篇加强新时期基层党建工作的思考加强新时期基层党建工作的思考以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大对党的建设提出的新的要求，新的形势下适应现代企业制度的要求，实现国有企业转型跨越强势“”发展；党建工作机制的创新，对于不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力是有十分重要的意义首先我们要认识了当前加强党建工作的重要性，接下来就是要有紧迫感，随着时代进步，就会发展市场的竞争，企业在不断变化中发展，党建工作也在与时俱进，不断创新推进，制定了一些切实可行的规章制度，收到了较好的成效，但是转型跨越的发展和以人为本科学发展具体要求，与体现党组织，党员队伍先进性的内在要求相比，与单位的和谐稳定，安全经营的实际要求，还存在很多不足和需要改进的地方主要表现为一是对党建工作的重要性和紧迫性的认识还不够，比如本单位有些党员重生产，轻党建，视党组织对职工的思想教育认为是务虚，市场经济应该是以钱说话，现代企业管理，多加工资工人的积极性就能调动起来，忽视了道德性和安全性，这两点是金钱难办到的二是现有制度与实际有许多不适应的地方，战斗堡垒作用难以发挥，比如本单位体制，自主经营，自负盈亏，党的一切工作认为多余的三是生产一线党员少，党员的作用发挥不明显，带动作用不够，在新时期有的党员理想信念不够坚定，党员干部的素质不够，学习能力，工作作风，管理水平难以适应企业发展的需要以上这些问题的存在，消弱了党组织的凝聚力、战斗力也影响到企业安全生产经营，正常运行，影响全年任务目标的顺利完成

一、新时期加强党建工作的重要性和紧迫性

二、新时期加强党建工作的几点认识、我们党务工作者要进一步提高认识，增强搞好党的建设的紧迫感和责任感，要适应形势，在工作机制上下功夫，探索建立与现代化企业制度相适应的党建工作新机1制一是要抓好企业领导班子成员的理论学习和业务培训，水平培训，我们不能把理论创新，但要努力推进实践创新，以学习不断提高，有效促进能力，进而，推动民主集中制建设，加强作风建设，提高品德修养，领导艺术和业务素质二是提高党组织的影响力和领导力，通过加强改进，保证党的路线方针政策和上级的指示、规定、制度得到贯彻落实，形成正确的思想精神，推进企业和谐健康发展、强化超前意识，增强工作的主动性时代发展，企业发展，党建工作也要发展，要以人为本，为人中心，在党建实际工作2中求创新，有提高一是抓好党员队伍管理和企业队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，让党员在学习、师带徒、创先争优、塑造典型上起带头作用二是重点抓好选拔培养使用三个环节的人才培育工作，建立完善人才信息库，努力造就高科技人才队伍，营造各类人才发挥作用的良好环境，大力倡导人才是企业的活力，优秀人才是企业的动力，尊重人才，尊重创造的良好风尚三是抓好思想政治工作，我们不仅要教育人，培养人，还要关心人、凝聚人人的思想是人的头脑对外部客观事物的反应，职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，我们必须多深入基层，了解职工思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点难点问题，研究他们的思想、心里、情绪，对思想变化进行分析，针对不同的情况和特点，采取不同的形式进行倾听呼声，给予关心帮助，把改善职工的工作，生活环境，增加职工的收入，解决职工的实际问题，建立在有说服力和感染力之上，让职工得到实惠，使其热爱企业，激情奉献思想政治工作必须与日常安全生产经营等各项实际工作和职工生活中的实际问题，工作中的严格要求结合起来，才能实现针对性和实效性、提升工作效率，强化工作的有效性随着企业改革的不断深入和时代步伐的不断前进，党建工作应与时俱进，由单调3型向复合型转变，融政“治、思想、经济、管理、文化为一体”“”坚持正确的舆论导向，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到实际工作的各个方面，奉行以人为本注重人的价值通过企业文化，良好的环境熏陶和管理手段，促进企业职工对企业目标形成认同，形成共同的价值观，行为准则，调动职工的积极“”性、创造性、增强职工的归属感和成就感，从而使每个职工成员都能自觉为企业共同目标而奋斗加强企业精神的培育和党员形象建设企业精神是指全体职工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向、安全和谐、诸多因素的总和，体现一个企业的整体风貌，在这种积极向上，充满活力，有形象，有朝气的环境中，职工对企业的认可，企业对职工的尊重，形成一种亲密、和谐、融洽的氛围，正是党建工作在企业发展中的影响，党组织的作用是企业文化建设政治导向的功能，比如我们的宣传组织工作，以及安全稳定党建工作把培育积极向上的企业文化与之精神作为管理的核心内容和主要任务之一优秀的企业文化和良好的企业精神一旦形成，就会在企业内部营造积极向上，拼搏进取的环境氛围，并形成职工群体心理定势和群体模仿，一个富有强烈事业心，进取心，责任心优秀的职工队伍，必然是企业发展无形的巨大力量。