机关选人用人制度

佚名 · 0905

制度

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文本内容:

机关选人用人制度机关选人用人制度根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定

一、选拔任用干部的方针和原则认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持

（一）党管干部的原则

（二）德才兼备、任人唯贤的原则

（三）群众公认、注重实绩的原则

（四）公开、平等、竞争、择优的原则

（五）民主集中制的原则

（六）依法办事的原则

二、选拔任用干部坚持的条件

（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针

（二）坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出

（三）具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识

（四）正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象五）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作

三、选拔任用干部应具备的资格

（一）提任副处级领导职务的，一般要在下级正职岗位上工作三年以上

（二）提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上

（三）提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上

（四）一般应具有大学专科以上文化程度

（五）身体健康

（六）提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求

四、干部的任免程序对干部的选拔任用（科长、副科长，含二级机构的主任、副主任、站长和副站长、经理）要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论、民主推荐选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行推荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应公布推荐1职务、任职条件、推荐范围和有关要求在民主推荐的基础上，党组织集体研究确定考察对象要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行、考察对已确定的考察对象，由综合办、党办进行严格考察要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，2www.6dgww.com/fanwen/1582/注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见要充分听取领导、综合办、党办的建议要充分重视中层干部及所属部门干部职工的反映，提拔干部必须进行民意测验，请其;全体干部和部分职工代表参加，胜任以上得票达不到的不予提拔在考察的基础上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况60%、酝酿在领导、综合办、党办讨论决定任免干部前，对确定的入选和拟任免对象，在民主推荐的基础上，进行民意测验和考察，之后将情况递交综合办、党办成员酝3酿酝酿情况应及时收集，并全面、准确地反馈办党总支书记党总支书记根据酝酿结果，了解情况，征求意见确定初步意见，视情况召开党组会议、讨论决定在召开会议前，对拟任免人员填写《干部任免表》，正式召开会议会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会到会成员对任免事项，应当4发表同意、不同意或缓议等明确意见办党组会程序是（）由人事部门负责人介绍对推荐干部人选的民意测验票数、考察情况和集团审核意见1（）参加会议人员进行讨论;（）以会议应到会人员过半数同意形成决定2;（）对作出任免决定的干部，由综合办、党办指定专人同本人谈话3;（）办理行文和任免手续，并将任免职文件报送集团

五、严格遵守纪律4;

（一）不准以领导圈阅或其它形式，代替党组织集体讨论决定干部任免5

（二）不准临时动议决定干部任免

（三）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组织集体讨论干部的决定

（四）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定

（五）不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员

（六）不准泄露酝酿讨论干部任免情况

（七）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部

（八）不准在选拔干部中进行违反党纪党规规定的活动

（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相

（十）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊www.6dgww.com/fanwen/1582/

（十一）不准超过上级部门核定的领导职数选配干部