树立正确的政绩观

树立正确的政绩观政绩，是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一，是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，是党的干部四化方针的出发点和落脚点干部的政绩观正确与否，不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展，也会影响“”到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长，甚至会影响党的事业的兴旺发达“”当前，一些领导干部的政绩观出现了一些问题和偏差，导致所谓的政绩急躁症，突出表现有一是重显绩，轻潜绩专干显山露水、表面风光的事，对百姓疾“”“”苦、群众困难却漠不关心二是重近期效果，轻长远利益热衷于短、平、快的政“”“”“”“”绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上三是重局部利益，轻全局利益四“”是搞虚假政绩搞形式主义，摆花架子，不择手段五是不实事求是，乱上项目六是避实就虚，拈轻怕重对容易看得见的政绩乐此不疲，对默默无闻的艰苦工作却不愿投入精力“”不正确的政绩观表现形式不同，但其带来的后果一致，必然导致形式主义滋生和蔓延一是图虚名，招实祸，误党误国它妨碍党和国家的方针政策的贯彻落实，导“”致信息失真，决定失误，造成人、财、物和宝贵时间的大量浪费二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气虚假政绩，必然会诱发干部懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性那么，什么是真正的政绩呢真正的政绩应是符合党和国家政策法规的政绩那些大搞地方保护主义、上有政“”策，下有对策的做法，无论其局部利益有多大，都不能算作政绩真正的政绩应是“没有水分的政绩作为人民公仆，要把政绩树在百姓的心田里，创造造福一方的真”成就，决不能搞造势一时的假政绩真正的政绩应是群众需要的政绩要多为人民“”群众做实事、办好事、解难事，把百姓满意不满意作为政绩的标尺真正的政绩应是“”没有后遗症的政绩讲政绩不能只看干部近期取得了多少成绩，还要看这些成绩是否有利于经济社会的长远发展，是否经得起历史的检验当前，应如何树立正确的政绩观首先，要坚持不懈地进行党的宗旨教育，筑牢代表最广大人民根本利益的思想基础“”关键是要坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋要教育各级领导干部牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，用三个代表重要思想来指导自己的一言一行其次，要坚持实事求是的科学态度解放思想、实事求是是我们党的思想路线，也是“”衡量政绩必须遵循的科学态度和根本方法要树立实践第一的观点，切忌浮光掠影，主观臆断要具备尊重客观事实的勇气和无私无畏的精神，不唯书、不唯上、只唯实，始终做到说老实话、办老实事、当老实官“第三，要不断改造主观世界，端正世界观、地位观和权力观正确对待手中的权力，”树立正确的权力观，这是实施正确领导的思想基础因此，必须摆正领导者与人民群众的关系一个干部在一个地方或一个单位当领导，最重要的是得到群众的认可和爱戴，这才是我们永远追求的目标第四，要完善法规条例，从制度上解决问题应建立一整套严密的组织监督与广泛的民主监督相配套的有效制度，把制度约束与群众监督、社会监督和舆论监督有机结合起来，使形式主义能得到及时的遏制同时，要完善奖惩制度，加大惩处力度，对搞形式主义造成国家和人民生命财产损失与浪费的，要依法依纪从严处理，对有关领导及其上一级领导，实行责任追究制度最后，要把好知人善任、选贤任能的用人关要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，全面考察干部的德、能、勤、绩，努力建立科学系统的政绩考核标准，并且尽可能将政绩考核内容量化要善于发现有潜绩的干部，特别是那些在各方面条件较差的地方甘当无名英雄的干部要善于识别热衷显绩的干部，特别是那些“”有一定能力，也做出一定成绩，但有意夸大政绩以达到个人升迁目的的干部政绩“”考核结果要在一定范围内向群众反馈，增强政绩考核结果的准确性和可靠性，以形“”成老实人不会吃亏，不老实的人占不了便宜，有实绩的人不会被埋没，投机钻营、弄虚作假的人不会被重用的客观公正的用人导向。