永州市干部人事制度改革情况调查报告

永州市干部人事制度改革情况调查报告干部人事制度改革的动力蕴藏在民意当中中组部部长李源潮日在人民日报撰文《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》文章指出干部人事制度改革19直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身改革有风险，但不改革党就会有危险这篇长文，立即引发了舆论广泛关注不改革党就会有危险的表态，被多家网络媒体置于突出位置这是民意对改革声音的呼应，也表明民众对改革要有实质性突破“”的热切期待用人权是最重要的执政权之一，而选人用人问题，也是民众关注的热点、议论的焦点调查表明，近年来公众最关心的社会问题中，反腐败一直高居榜首，而干部人事制度改革，与反腐的关系最为密切最大的腐败，是用人腐败管好用人权，就抓住了反腐败的牛鼻子干部人事制度改革提出有年，也时有改革举措推出，虽不乏成效，也不时让公众眼前“”一亮，但毋庸讳言，总体上还未达到人民群众满意的程度李源潮对此判断说，目前改革已进入攻坚克难的关键阶段因此，李源潮此文，也被认为释放出新一轮干部人事制度改革的信号李源潮在文中“”坦言，改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，会约束领导干部尤其是一把手的用人权，必然会遭到激烈的反对和非议如何抵制这种阻力，把改革引向深入动力，其实就蕴藏在高涨的民意当中人民群众的参与和监督，可以凝聚改革的力量，减少改革阻力在强大的民意面前，抵制和非议改革的声音就难以理直气壮民主、公开、竞争、择优，处处离不开民众的参与正如李源潮指出，扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，公开是扩大民主的前提，就是要增强透明度，让选人用人权在阳光下运行竞争上岗、择优用人，涉及干部的考核评价问题，评价的尺子同样应交给人民群众领导干部从群众中来，直接与群众接触，谁是踏实干事的老实人，谁是庸庸碌碌的老好人，谁是夸夸其谈的马谡，谁是阿谀奉迎、心术不正的投机者，公众最有发“”言权“”“”进一步说，提高民众满意度在干部考核评价中的权重，能倒逼干部眼睛多向下看，对下负责“”干部人事制度改革的许多重大举措和有益经验，都源于基层的实践创造我们的改革，没有现成的经验可学，也不会照搬国外的模式，唯有尊重首创精神，调动民众热情参与干部人事制度改革是政治体制改革的重要一环，当然必须在党的领导下有序可控地推进但改革共识的形成、改革力量的凝聚，改革措施的创新，都离不开与民意的良性互动倾听民众呼声，选人用人问题，不难找出良方。