江苏省如皋市：文化铸就城市之魂

江苏省如皋市文化铸就城市之魂一个充满活力、整体和谐的现代城市，必然是社会文明程度较高的城市城市是文化的容器，文化是城市的灵魂一座没有文化底蕴的城市，不可能成为真正意义上的现代文明城市；一座缺乏文化个性的城市，不可能成为令人仰慕向往的魅力之都要建成适宜创业、适宜人居、适宜人的全面发展的现代文明城市，仅仅有经济上的发展是不够的，还必须有文化的继承、文化的传播和文化的创造江苏省如皋市坚持以科学发展观为指导，围绕构建社会主义和谐社会，在协调发展中努力提高城市文化内涵，为把如皋建设成为长三角地区综合实力最强、创业环境最优、人居环境最佳的现代城市夯实文化基础历史的车轮在如皋城市记忆中留下了一道深深的文化辙印国家级生态示范区、中国优秀旅游城市、江苏省卫生城市、江苏省文明城市、江苏历史名城、中国盆景之都、世界长寿福地等一个个彰显城市文化内涵和魅力的荣誉接踵而至，文化如皋的品牌效应初步显现

一、传承历史文化人文资源保护与城市开发并重“”如皋迄今为止已有多年成陆的文明史和多年的建城史，是长江三角洲最早见诸史册的古邑，民国时期的中华第一大县，拥有独具魅力的淮扬文化、长江文60001600化等历史文化渊源作为江苏历史文化名城，在席卷全国的城市化浪潮下，如皋成功实现了坚守历史文化与开发现代城市的统一规划先行引领文化发展在城市规划过程中，牢固确立科学的保护与发展观，正确处理好名城保护与现代城市建设的关系，把加大旧城保护力度、保护旧城整体风貌、保存真实历史遗存和打造城市亮点和精品工程有机结合起来，注重将得天独厚的地域文化、民俗文化、市民文化等融合到城市建设中，既丰富城市的外在形象，又充实城市的文化内涵，从而有力地推动了城市外在形象与内涵的完美统一延续与保护历史文化脉搏按照改造与保护并重的思路，先后组织对文庙大成殿、定慧寺、石合泰古民居、集贤里名人故居、东大街古街区、水绘园等文物古迹进行了保护、修缮和扩建改造，历史文化遗存得到了较好的整治和恢复水绘园升格为全国重点文物保护单位，东水关、集贤里和白蒲明清古建筑群同时升格为省文保单位如皋杖头木偶列入省首批非物质文化遗产名录，工艺丝毯、如皋灯彩、如皋风筝等非物质文化遗产挖掘、整理及非遗申报工作有序进行打造城市文化精品工程几年来，在政府财力有限的情况下，如皋市不惜斥巨资投入城市文化基础设施建设，不断做优做美城市形象投资多万元兴建了功能齐全、堪称苏北一流的如皋大剧院；投资数百万元新建了安定休闲广场；投资万元8000扩建了平方米的文化馆综合大楼通过成立专门的管护队伍，使外圆内方、600形似古钱、水环城，城包水的内外城河风光带常年绿柳成荫，水质清澈见底，景色3500“秀丽怡人加快城市历史博物馆、文化馆、图书馆、船舶展览馆等项目的建设，使如”“”皋的文化底蕴在与时俱进的创新中不断超越自我，在时代文化与历史文化的交相辉映中闪烁出夺目光彩，焕发出勃勃生机，推动了城市能级的快速提升

二、提升建筑文化城市能级与城市品位良性互动城市的主要载体是建筑，城市文化也必然要在城市的建筑形态中得到充分体现，如北京四合院、山西民居、陕西窑洞、云南竹楼、江浙水乡等等，诸如此类各具特色的民族地域特色在建筑文化中都得以体现一个有品位、有魅力的城市不在于它的大小，而在于要有自己的特色品位作为城市的魅力所在，作为城市竞争力和软实力所在，在城市建设中要克服千篇一律，体现出如皋独有的文化品位坚持城市特色化原则如皋的城市建设体现个性化，首先是建筑物的造型、色彩、高度有韵律感、层次感，从平面规划发展到立体式空间规划功能区域空间注重跳跃布局，拉开骨架，既为城市留下绿地或城中园林之地，也为以后发展留下余地其次是体现古风古貌在发掘历史内涵的同时，保护好现存的古建筑，体现出文化古城的久远意境从建筑物的造型到亮化工程的设计，从城市道路的建设到景观带的设置，个性化原则无不渗透于其中坚持和谐实用性原则和谐是指城市要构筑人们生产、生活与学习的和谐空间，通盘考虑社会公共服务设施的统一规划建设，人流、物流、信息流的配置和空间布局，商店、学校、医院、银行、休闲娱乐场所的设置，居民区考虑通风、采光、绿化，着力营造出人与自然和谐共存的发展空间如皋大润发超市、光华大酒店等服务设施的引进，不仅健全完善了城市的配套功能，而且提升了城市能级水平坚持文化滋养城市原则城市不仅是经济聚集地，而且是人类文明集中地，也是文化的荟萃之地一座缺乏文化沉淀的城市充其量也只能是钢筋与混凝土的组合体而已文化软件建设是文化建设之魂，城市的文化底蕴在于城市的内涵如皋以文化滋养城市，利用自然景观，使自然景观与历史名人或传说典故相结合，以展示文化意境同时彰显人工环境的文化性，如道路、园林、广场、路名、店牌等，尽量显露如皋城市的精、气、神

三、打造绿色文化城市建设与生态保护协同推进一方水土养育一方人，如皋的生态“”优势曾滋润过许许多多的长寿佳话，承续如皋的长寿现象，不出城廓而有山水之怡，身居闹市而有林泉之致，良好的生态环境已成为如皋的金字招牌保护和建“设好城市生态环境，是增强如皋可持续发展能力的关键所在，更是让经济发展成果”“”普惠于民的最终体现围绕生态立市，绿色兴市的战略目标，年月如皋市第十四届人大常委会第二次会议审议批准了《如皋市生态示范区建设总体规划》“”200212年，如皋被授予国家级生态示范区称号，沿江地区获得的环境管理体系的认证注重城市建设的环境效益杜绝高能耗、高污染、高风险、低产出的项2005iso14001目进入园区，严格把好化工企业的梯度转移，追求人与自然、经济与社会的协调发展绝不以牺牲环境为代价，在推动城市发展的同时，把城市环境与资源的承载能力作为首要因素加以考虑，最大限度地节约资源，提高资源利用效率，尽量减少污染，因而众多高污染的重大项目被拒之门外全面启动生态市系列创建活动，高标准、高质量建设市镇污水处理、垃圾处理等一批环保基础工程，总投资亿元日处理吨垃圾焚烧热电联产一期工程已投入运行加强城市绿化建设，致力构建城市

4.5生态环境如皋花木盆景始于北宋，兴于明清，盛于当今中南海、钩鱼台、毛主席纪1500念堂以及一些中央国家机关随处可见清、奇、古、怪的如皋盆景近年来，如皋市“”充分发挥花木盆景之都的资源优势，以顾庄生态园为核心区域进一步做大花木连片种植，不断提高城市绿化率和森林覆盖率，努力构建城市良好生态环境学习借鉴艳阳模式，吸引外来资本加快建设长青沙生态观光园打造如泰运河两岸风光带，以建设生态绿地为重点，尽量保留自然特征的河流廊道，保护好乡土树种与区域性稳定植物群落，强化城市绿地的连通性、景观与生态的共融性维护城市河流生命健康，构建城市和谐水系水资源是影响城市发展的最稀缺资源之一，水质量最能反映一个城市的生态文明程度建设沿江防护林带，促进节能减排，保护沿江生态环境，切实维护好如皋内外城河的水系健康，让两环水清景美的如皋城河成为具有丰富历史文化内涵的城市风光带，如皋的水城文化得到延续和弘扬将污水资源再生利用和节水、节能紧密结合，努力构建城市和谐水系，确保城市“”的可持续发展能力和良好的生态环境改善了人居环境，控制了污染源头，蓝天、碧水为绿色如皋又凭添了几分吉祥，几分新绿

四、抹亮社区文化文化素质与城市精神交相辉映良好的社区环境对于提高市民素质起着润物无声的作用城市的文化程度离不开优美的建筑、整洁的市容，并通过有序的管理、良好的服务来体现，如果没有文明的人来支撑，整个城市的文化就会失去赖以存在的基础，成为空中楼阁如皋市高“度重视城市市民个人的素质建设，大力弘扬厚德笃学、文明诚信、拼搏创新、超越”“”争先的新时期如皋城市精神，使城市整体文化的发展建立在个体文明进步的基础“之上通过诚信建设带动市民意识的转化诚信的社会是社区人无限依附的精神家”园首先是政府带头讲诚信政府官员素质的高低，往往会对市民的素质产生深刻的影响各级干部在运用人民所赋予的权力的同时，也必须严格履行自己的职责以创建和谐机关为着力点，切实解决群众最关心、最直接、最迫切的实际问题以建设文明城市为突破口，推动市民形成团结友爱、文明诚信、健康向上的良好意识形“”态建设学习型社会，提高市民的整体素质充分发挥如皋教育品牌的优势，重点学“”习政策理论、法律法规、专业技能、文化知识等加快建设如皋市技师学院，充分运用江苏省沿江开发人才市场和劳动力市场等平台，为建设文化如皋提供人才支撑以创建全国文明城市为载体，发动全体市民共创学习型社会利用长江文化节、社区艺术节等有效形式，使学习成为市民的一种新型生活方式，切实提高市民的整体素质发挥大众传媒的作用大众传媒负有启蒙、人文关怀和舆论监督的重大责任，对社区文化的引导和促进具有重要作用所以，文化、广电、新闻中心等舆论宣传部门立足于提升国民素质的高度，在尊重受众趣味和喜好的同时，做到既不故作高深更不满足于平庸，尤其不能堕落低俗，深入浅出地表达当代人思想的深度和高度，以正确的舆论引导市民综合素质的提高

五、弘扬长寿文化城市文化与产业经济有机衔接如皋如歌，长来长寿如皋长寿文化源远流长，声名远播如皋市在探索长寿文化，挖掘长寿秘密的实践中敏锐的捕捉到潜在商机，充分利用长寿资源，积极打造长寿品牌，大力发展集养身、饮食、休闲、旅游为一体的长寿文化产业，走出了一条弘扬长寿文化，做强长寿经济，富裕如皋百姓的发展之路，长寿文化的内涵被充分拓展做响长寿文化品牌充分利用如皋滨江临海、交通发达、地处上海一小时经济圈的区位优势，加大对如皋长寿文化和长寿产业的推介，吸引各类资本投资长寿产业在“”平台搭建上，自年起每两年举办一次长寿文化节，邀请世界各地的长寿研究专家和学者来如探讨长寿秘密，研究长寿文化，推介长寿产业，目前已成功组织三届2002长寿文化节，出版长寿系列文集余本，吸引了美国、韩国、日本、新西兰、印尼以及港、澳、台等国家和地区的投资者来如投资在宣传推介上，坚持以宣传促销带动20经济发展的思路，组织拍摄制作了《雉水风韵》旅游风光片和风雅如皋旅游宣传画册，每年都在上海、南京、常州、苏州等地组织各类大型宣传推介活动，如皋百岁dvd老人更是频频作客中央电视台，让人们更多地了解如皋的长寿文化、长寿美食、长寿美景在项目包装上，依据各镇经济发展特点和产业特色，包装了一批象长寿食品制作、观光旅游、休闲娱乐等市场前景好、发展潜力大的项目对外进行推介做强长寿文化产业坚持突出重点，加快发展特色高效长寿产业，着力打造区域特色经济板块建设长寿农产品原料基地通过制定优惠政策，设置资金奖励，免费科技支农等方式着力推动花木盆景等四大主导产业的发展；加强区企对接，注重延伸龙头企业产业链，积极引导龙头企业和农户建立比较紧密的利益联合机制，加快形成了花木盆景、创汇果蔬、优质油米、优质生猪、优质桑蚕、如皋黄鸡等特色无公害生产基地发展农业产业化龙头企业不断扩大传统长寿产品的市场占有率，以长寿品牌建设为重点，申报知名、著名、驰名商标，突出无公害产品、绿色食品和有机食品认证，逐步形成具有如皋地方特色的长寿系列品牌体系，目前，已有无公害产品和绿色食品种同时，加强与大专院校、科研院所的联合，拉长长寿产业链，提升长寿产品市场竞争力，快速做大长寿食品经济板块打造长寿旅游品牌，不断挖掘整合旅40游资源，不断完善旅游功能配套，已建成三星级酒店家把长寿旅游资源与旅游产品、产业有效融合起来，打造长寿旅游经济板块（作者系中共江苏省如皋市委书3记）第二篇爱铸就师德之魂爱铸就师德之魂学习《中小学教师职业道德规范》心得体会马山子镇中心小学赵盛兰——教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表师德不仅是对教师个人行为的规范要求，而且也是教育学生的重要手段，起着以身立教的作用教师要做好学生的灵魂工程师，首先自己要有高尚的道德情操，才能“以德治教，以德育人，才能成为一名合格的教育工作者”为人师表，教书育人因此教师这一职业是神圣的，担负着培养、教育下一代的艰巨、繁重的任务，传道、授业、解惑是我们的天职这段时间学习了《中小学教师职业“”道德规范》（年修订），规范的内容有八条，即依法执教、爱岗敬业、热爱学生、2011严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教和为人师表这八条规范是每一个教师义不容辞的责任，也是规范教师的育人行为，提高教师职业道德修养的具体表现

一、爱教育我们所从事的是教育事业爱教育，就是要依法执教、爱岗敬业教师要热爱教育事业，要对教学工作有鞠躬尽瘁的决心教育事业需要的是我们教师实实在在的付出，不是在工作中投机取巧，更不是事事以报酬的多少来衡量自己的工“”作因此只有拥有了对事业的一分热爱，才能脚踏实地、默默奉献，对学生负责、让家长满意尤其是青年教师，要力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教育教学工作

二、爱自己教师爱自己就是要有积极的人生态度，既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献用自己积极的人生观、世界观去影响学生、改造学生不以物喜，不以己悲特别是在现在的社会转型时期，各种矛盾层出不穷，各种思想相互碰撞，教师的人生取向不仅关系到自“”己是否拥有幸福的人生，而且直接影响到学生的成长过程一个不爱自己的教师，是谈不上爱教育和爱学生的所以我们教师要不断的挑战自己，超越自己规范中要求教师终身学习，树立终身学习理念这就要求我们在育人的同时，不要忘了自身的继续学习不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每一位学生怎样提高自身“”素质呢这就要求我们每一位教师一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦，精益求精，厚积薄发，做一名学习型的优秀教师有了良好的素质、过硬的本领，才会在工作中自信，才会在生活中快“”乐，才会有积极的教育态度和人生观念，才会不迷失工作和前进的方向

三、爱学生这是教师所有爱的归宿点教师对学生的爱必须是排除了私心和杂念的父母般温暖慈祥的爱，恩师般高尚纯洁的爱崇高的师爱表现在对学生一视同“”“”仁，绝不厚此薄彼，按成绩区别对待要做到三心俱到，即爱心、耐心、细心无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱学生，特别对那些学习特困生，更是要特别“”“”的爱给特别的你，切忌易怒易暴，言行过激，对学生要有耐心，对学生细微之处的“好的改变也要善于发现，发现他们的闪光点，并且多加鼓励，培养学生健康的人”格，树立学生学习的自信心，注重培养他们的学习兴趣教师的一言一行对学生的思“”想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一举一动，学生都喜欢模仿，将会给学生带来一生的影响，因此，教师一定要时时处处为学生做出榜样，凡是教师要求学生要做到的，自己首先做到；凡是要求学生不能做的，自己坚决不做严于律已，以身作则，才能让学生心服口服，把你当成良师益友爱教育、爱自己、爱学生，是一种以人为本的基本道德要求只要每一位教师不断地完善自我、超越自我，从民族和事业的大局出发，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，扎扎实实地工作，就能无愧于教师这一光荣称号，就是对《中小学教师职业道德规范》的最好诠释在教育工作的诸多矛盾中，教和学是主要矛盾正确处理教和学的关系，建立和谐愉快的师生关系是快乐教学的先决条件教和学的矛盾，主要方面是教师，有了教师“”乐教，才会有学生的乐学，尽管其他条件都具备，如果没有教师的乐教，没有良好的师生关系，学生也快乐不起来，从而影响教学质量“”“”“”热爱学生，全面育人，为人师表这是对教师的基本要求乐于其业，善于其业的基础是对学生的爱爱的真谛是尊重和相信每一个学生，要把学生作为一个具有人格“”的人来对待教师尊重和相信学生，才能培养起学生的自尊心和自信心学生有了自尊、自信，才能形成和谐愉快的师生关系师生关系良好，才能促成集体的良好关系的形成学生有安全感、宽松感、愉快感，就能有效地发挥教师在快乐教学中的主导作用，促使学生生动、活动、主动地得到发展“”第三篇以传统文化之力铸就企业发展之魂以传统文化之力铸就企业发展之魂贵州靖沣建筑工程有限公司文化强企纪实中华优秀传统文化博大精深，渊源流长，底蕴深厚，是中华民族的智慧结晶，是丰富——的历史文化遗产，是我们取之不尽的宝贵精神财富，是我们赖以生存和繁衍的精神沃土，是凝聚之学，兼容之学，经世致用之学贵州靖沣建筑工程有限公司创建者黄朝仙女士，正是通过自己多年来对传统文化的学习的感悟，从中寻找企业转型发展的智慧与启示，将传统文化与企业管理有机融合，充分吸取传统文化的养分与精髓，开创性地提出了以道治企、以德育人发展理念，将成立之初仅有数人的三级公司，迅速发展成为黔南州唯一的一家建筑施工一“”级企业，走出了一条具有靖沣特色的文化强企之路年，黄朝仙女士从贵州省城乡建筑学校毕业后，分配到贵州建筑设计院下属建“”筑公司工作，从此与建筑行业结下了深深的不解之缘北宋大文豪苏轼曾云古之1993立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志，工作之初，她就给自己订下了“三大目标一是五年内提升本科学历，二是十年内取得中级职称，三是十五年内考取”各类建筑有关的执业资格证以及高级职称证立定此志后，她白天上班，晚上学习，夜以继日、乐此不疲巾帼不让须眉，她从质监员、安全员、施工员，到技术负责人、项目经理，在公司工地摸爬滚打了整整十年，几乎做遍了基层工地的所有岗位，练就了过硬的本领，积累了丰富的实战经验最终，天道酬勤，她用自己不懈的坚持与辛勤的汗水圆满完成了目标冥冥中正好印证了了凡先生那句至理名言人之有志如树之有根有志于功名者，必得功名，有志于富贵者，必得富贵“”“十年磨一剑，霜刃未曾试年，怀揣着满腔的炽忱与梦想，黄女士离开建筑院”开启了自己的创业之旅创业初期，自己除负责技术外，还得学习管理，从工程到经“”2007营，从人事到财务，从行政到后勤，事无巨细，凡事事必躬亲，其中的艰辛非常人难以想象一分耕耘一分收获，年月，黄女士在六盘水创立了贵州靖沣建筑工程有限公司，经过三年的发展与成长，年月从六盘水迁回黔南州瓮安县，公20103司发展已初具规模20136然而，创业发展的道路总是充满艰辛与曲折自从挑起了靖沣这一幅重担，她历经无数次跌倒与爬起，饱受过无数次困惑与挫败的洗礼，有过成功的喜悦，也有过失败的痛楚奔波与忙碌充斥着整个生活，每天比旁人起得更早、睡得更晚，久而久之，心力交瘁、疲惫不堪，家庭与事业陷入了无明的困惑之中，举足无措，无所适从年，一次偶然的机会，黄女士结识了贵州谦德传统文化公益传播中心的老师们，被他们不遗余力传播中华优秀文化，用实际行动践行为天地立心、为生命立2013命、为往圣继绝学、为万世开太平的高尚品格和无私奉献的崇高精神所深深感动，“在传统文化的强大感召下，她毅然决定加入到学习中去”通过为期六天的了凡培训班封闭学习，黄女士接触了解到做人处事的标准《弟子规》，认识命运，改变命运的钥匙《了凡四训》，以及《大学》指出的修身、齐家、治国、“”平天下，《周易》里天行健君子以自强不息、地势坤君子以厚德载物等古圣先贤们遗留下来的大道瑰宝，深刻感悟到德行与福报的培植远远比技术更加重要培训班结业后，黄女士遂决定将传统文化引入公司管理，励志让企业不仅能为员工提供就业机会，更加能成为广大员工学习成长、提升德行、净化心灵的第二课堂根据自己对传统文化的领悟和总结，黄女士将企业发展的宗旨定义为以道治企、以德育人八个大字，遵循自然之道经营发展企业，要求员工每日晨诵古圣先贤经典，“每周集中培训学习并相互分享心得一次，每年带薪参加各类传统文化公益机构封闭”学习一周全体员工以圣贤为师与经典同行，潜心虔诚修德积善，树立了务实诚信、乐观积极、仁德向善的人生观，言行品性，心灵境界大幅提升在学习过程中，发生过许许多多员工在发心蜕变后，与家庭、亲人之间引发的感人至深，催人泪下的动人故事特别是在年元月瓮安党校举办的了凡班第期结业后，参加学习的同事被老师启迪心灵、发人深省的课程所感动，将自己对工作生活201627的感悟写成家书寄给父母，许多的家长收到信件后激动得热泪盈眶，纷纷打电话回公司，表达他们内心那份深深的谢意在传统文化的教导和熏陶下，公司上下精神面貌焕然一新，大家工作有了干劲，事业有了目标，人生有了方向，精诚团结，众志成城，企业凝聚力、向心力不断增强，强大的团队合力助推着公司阔步前行到年，公司已拥有建筑工程施工总承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、城市及道路照明工程专业承包壹级、环保工程专业2017“承包壹级、地基基础工程专业承包壹级等项资质；拥有各类技术人才人，其中一级注册建造师人、二级注册建造师人，注册造价工程师人、高级工”16242程师人、工程师人、助理工程师人，施工现场管理人员人；先后承建22615了瓮安县安平大道、青云湖国家森林公园接待中心、瓮安县思源实验学校建设项目，30253680德江县温州商贸城、福泉市藜峨公园尚品建设项目、福泉市综合医院（中医院）等黔南州代表性工程；所承建项目先后多次荣获省、州（市）、县安全文明施工样板工地，受到业内以及社会各界的普遍认可和好评，企业跃身成为了黔南州建筑施工行业的领跑者年月，公司董事会重组，吸纳了黔南州建筑行业企业家中的精英翘楚共谋大计，他（她）们见多识广、身经百战，为靖沣的发展壮大带来了许多宝贵经验，注入了20178强劲动力，再次让靖沣焕发出无限的生机与活力，犹如黔州大地上的一颗璀璨明珠，散发出耀眼的光芒荣誉已属过去，未来更需努力靖沣人以先贤为师，强企兴邦的伟大梦想矢志不渝，求知奋进的步伐永不停息今年月，由致良知四合院发起，一场继往开来，主题为正心奉道、成就伟大的互联网学习会在美丽的江南水乡浙江乌镇举行黄朝仙4女士与公司刘泽富董事长应邀赴现场参加了此次学习会，来自全国各地的三千余位“”—企业家精英齐聚乌镇，聆听导师传授阳明心学在当今互联网、大数据时代背景下如何成就企业家以及企业的伟大发展，导师的理念叩击心灵，振聋发聩，为公司发展“”拨开了迷雾，指引了方向在这个伟大的新时代，站在崭新的起点，全体靖沣人立志在致良知精神引领下，继续秉承以道治企、以德育人的企业宗旨，追随圣贤、化育人心，将文化强企之路“”进行到底，为助推中华文化的繁荣兴盛，助推中华民族的伟大复兴，推动构建人类命“”“”运共同体做出自己的贡献第四篇文化管理铸就安全之魂文化管理铸就安全之魂五个四模式通过总结多年的安全生产经验，我们认为，推动安全工作健康发展的核心要素是一——“”种融入到思想、行为、责任、物质多个层面的安全文化力量，它实际上就是一种以安全价值为核心，对全体员工进行安全控制的微观体系为此，我们从煤矿安全生产中定位，安全工作的艰巨性、三违的危害、管理人员的责任等不同层面、不同角度、不同内涵，以提升全员安全思想境界为着眼点，培育共同的安全管理理念和企业安“”全文化氛围，初步形成以五个四为核心的承接载体一是以四个没有对安全工作进行升级定位四个没有即没有安全就没有干部的“”政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，没有“”“”安全就没有矿井的稳定发展它突出了安全在企业诸要素中的重要地位，诠释了煤矿安全与领导责任、员工和企业利益、企业管理的辩证关系，为全面提升和详细整合企业文化奠定了基础二是以四个贵在保障安全工作可持续发展四个贵在即安全第一贵在坚持，安全管理贵在到位，安全责任贵在落实，安全监督贵在公心它突出了制度至上，恒心持“”“”久的重要性，安全管理是一项复杂的系统工程，必须建立一套科学缜密有效的管理体系，必须善于把握现场安全管理的尺度，突出强调监管到位，密而不疏，从而达到矿井的安全宏观管理的境界“”三是以四个就是规范干部员工的安全行为四个就是即违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死“”“”不救，对违章指挥不惩处就是纵容杀人它突出了生产现场人员的主观意识，揭示了失职、失责带来的巨大危害四是以四个有心阐明安全工作中存在的必然逻辑关系四个有心即抓安全要有决心，抓质量要有恒心，抓三违要有狠心，抓帮教要有耐心它突出明确管理干部的“”“”自身定位五是以四个不能强化职工自主保安四个不能即违章的话不能听，冒险的活不能干，带血的钱不能拿，违纪的事不能办，它的核心就是发展不能以牺牲人的生命“”“”为代价，使保护员工生命安全和维护职工权利义务行为形成高度统一“通过采取以上五个四的安全文化理念和措施，使干部员工从思想、心灵行动中对”安全生产有一个新的认识和升华，摆正了安全与生产，安全与效益，安全与稳定，安“”全与发展的理性认识，这是我们攻坚克难、保持长治久安的法宝第五篇建设鼎文化铸就华鼎发展之魂建设鼎文化铸就华鼎发展之魂“”“”第八届江苏省企业文化优秀奖申报材料扬州华鼎电器有限公司是生产变压器及高低压成套设备的专业公司原为县属集体——企业，经过二次改制，成为民营股份制企业现有注册资本万元，职工人，企业规模从改制初期的年销售不足千万元到年实现销售亿元公司5100334先后荣获扬州市质量管理奖、江苏省质量诚信企业，江苏省名牌产品、扬州市五一劳120113动奖状以及扬州市文明单位、江苏省和谐劳动关系模范企业、国家高新技术企业等称号公司这些年来取得长远发展，很重要一条是坚持不懈地开展了企业文化建设早在年，公司职工代会即通过了华鼎电器企业文化建设三年规划，全面启动了公司的企业文化建设经过近年来的不断努力、不断规范，逐步形成了以鼎文化为2002特征的华鼎企业文化10“”

一、提炼、培植以鼎文化为特征的企业文化核心理念体系、鼎文化核心理念的提炼与形成我们在企业文化建设实践中，从企业名称叫华“”鼎，有中华之鼎之义，其中突出了一个鼎字鼎，蕴含着坚忍不拔、稳重大气、有1“”着集数千年文明于一身的灿烂辉煌人为鼎，稳健而不骄不躁、大度包容；诚实守“”“”信，一言九鼎；品为鼎，即产品有鼎一般的质地，鼎一般的卓越、荣耀由此经过反复讨论、研磨，演译出企业核心价值观为稳健、诚信、卓越，这种既切合企业实际，又形象具体、便于员工记忆的表述，确立了华鼎鼎文化的核心所在“”在此基础上，我们又集中公司领导和员工的智慧，进一步延伸鼎文化的内容由公“”司董事长张良锁倡导，并经过员工广泛讨论，形成了企业精神、企业愿景、企业使“”命公司的企业精神为自信、平第页共页等、健康；企业愿景为争做及以上电压等级电力设备和电器元“件行业的国内知名品牌；企业使命为以优质产品、完善的服务和专业解决方案，满18”“35kv”“足客户需求，为员工安康，社会进步和电力事业发展作出贡献从而形成了以鼎文化为特征的华鼎企业文化核心理念体系”“、加强鼎文化核心理念的宣贯与培育为了使公司的鼎文化核心理念成为全体”员工的共识，我们对鼎文化核心理念的内涵进行了诠释，并通过各种会议和培训，2“”“”进行反复宣贯，使广大员工知道其真正的含义在这个过程中，公司董事长张良锁亲“”自撰写讲稿，带头宣讲例如，董事长在员工培训会上，讲解企业核心价值观稳健、诚信、卓越时指出稳健，即企业发展要平稳强健，做人要低调，这是针对华鼎因底子薄，基础差而提出的—客观要求，企业经不起折腾，必须平稳发展，才能达到强健的目的；诚信，即诚实、守信、尊重人，这是打造百年华鼎的基因，也是企业共同价值观的核心，唯有诚信才能使华鼎在激烈的市场竞争中永远立于不败之地；卓越即做人要做最好，做事要做最好，做产品要做最好，这是华鼎人勇往直前、登高峰的价值取向和精神追求在讲解自信、平等、健康的企业精神时，他说什么叫自信华鼎人的自信就是每一个员工应具有自强、勤奋、创新的精神及对企业有信心、做产品细心、待人诚心的“”品格，缺一无自信，所以自信是一种成熟，是一种明亮而不刺眼的光辉，是一种圆润而不腻耳的声音，是一种不需要察言观色的从容，是一种不卑不亢的大气，是一种由心而生的欢喜和微笑，是一种无需声张的厚实，也是一种并不陡峭壁的高度第页共页什么叫平等平等就是在制度面前人人平等，人格面前人人平等，在华鼎内部一个系统的先进管理制度下，上下执行同样的考核、奖罚标准，在管理实践28中消除歧视，消除隔阂，自我珍重，相互尊重，平等互助但是平等是相对的不是绝对的，是有条件的，是要通过自己努力、勤奋而争取的如果我们的企业不是一个很好的企业，不是一个讲信誉的企业，我们这个家庭中的每一位成员在社会上可能都不会很体面和很有尊严，那你和别人还有什么平等可言呢在自信、平等的前提下，要健康，所谓健康，主要表现在思想健康，有良好的职业道德、高尚的人格品德，正确的自我价值观念和坚定的信仰，严格遵守法纪法规生活健康则要有强壮的体魄，有体面的工作劳动，有快乐的工作、生活、情趣，有欢乐的家庭为了加强对鼎文化核心理念的宣传，我们在公司厂区醒目的地方用精美的书法写下鼎文化核心理念；在公司企刊上刊登领导、员工的文章、员工践行公司核心文化“”理念的感悟和典型案例、感人故事；举办各种主题演讲活动，生动具体地宣传企业核“”心文化理念正是通过这样一次次地宣讲和反复宣传，公司的鼎文化理念逐步得到了广大员工的认知“”

二、以鼎文化育人铸魄，全面提升员工素质、推进学习型企业的创建华鼎文化在一定程度上是从创建学习型企业入手的公“”司决策层认识到开展企业文化建设，必须将学习放在首位，大力推进学习型企业建1设，而要推进学习型企业建设，公司领导必须既是学习活动的倡导者，又是致力于学习的带头人，以此来影响和带动员工学习为此，企业领导班子各成员十分注重学习，努力提高自身的综合素质和领导水平几年来，公司主要负责人一直认真学习政治理论知识，特别是三个代表重要思想、

十六、十七大精神、科学发展观“”第页共页和社会主义和谐社会的理论，带头学习《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》等相关法律法规现任公司领导全都参加了中国人民大学工商管理38课程高级进修班的学习公司还组织中层以上干部和管理人员参加清华远程教学的企业管理专业学习，不断选派有潜质的员工到沈阳变压器研究所学习培训形成了公司核心层人人主动学习，中层管理人员与年轻骨干积极参加学习的氛围与此同时，公司成立了以董事长和支部书记、工会主席为正副主任的学习型企业工作委员会，为创建学习型企业健康有序开展提供了可靠的组织保证经过几年的努力，公司扩大干部员工的整体知识水平和综合素质有了明显提高，公司也被评为扬州市学习型企业、加强员工培训，以鼎文化育人铸魂以鼎文化育人铸魂是华鼎企业文化建设的根本任务，我们除了加强公司领导层和2“”中层以上骨干的学习，还将员工的培训作为重点，不断加强化员工培训工作“”首先，公司每年制订学习培训计划，将此列入公司工作大纲，由公司学习型企业工作委员会和人力资源部共同负责组织实施，进行目标管理考核，与薪酬挂钩同时，对科室、车间、班组的员工学习培训工作也提出明确要求，实施相应的考核，形成了员工培训工作体系在培训经费上，公司领导层一直坚持其它开支可以节约缩减，但培训费用要保证公司对培训所需经费，都根据每年的培训计划，安排足够的资金从而保证了员工培训工作持久、有效地开展其次，突出培训重点在加强员工专业技能、文化知识、法律法规培训的同时，将员工道德教育贯穿培训工作的始终使广大员工在认知的基础上认同鼎文化，自觉按照稳健、诚信、卓越的核心价值观和自信、平等、健康的企业精神做人做事，树“”立良好的“”“”第页共页社会公德，职业道德和家庭美德做到三心四职三不让三心信心（有坚强的信念和决心）、细心（工作上一丝不苟，做精每一件事）、诚心（真诚待人，48“”真诚对待市场）；四职正确的职业理想、高尚的职业道德、娴熟的职业技能、严格的职业纪律；三不让不让一丝企业形象在我这里受损，不让一点质量问题在我手中发生，不让一分经济效益在我身边流失努力成为有职业操守、有人格尊严、有理想抱负的华鼎人华鼎近年来陆续招聘了一批大学生，新进员工入职前都要接受一个月的封闭式军训，上的第一课就是由公司董事长或党支部副书记讲华鼎文化，使他们从进入华鼎的第一天起，就了解什么是华鼎的企业文化以及怎样才能做一个合格的华鼎人正是通过常年的不断培训，向广大干部员工注入了华鼎企业文化之魂，全面提升了员工素质，培养了新一代的华鼎人、规范干部员工道德行为在企业核心价值观的指导下，公司经过股东会和职代会的讨论、通过，相继出台了《员工管理条例》、《员工管理条例招待考核细则》、《员工3奖励办法》、《后备干部培养方案》，编制了数十种工作程序卡片和近二十项工作、工作岗位职业道德规范开展了争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象的二争一创活动通过这一系列的办法、措施，使企业干部员工道德行为规范化、标准化，培养了华鼎人的崭新人格、美好心灵和创造精神“”、树立先进典型榜样的力量是无穷的，在育人铸魂的企业文化建设中，我们十分重视先进典型的培养，发挥先进典型的模范带头作用近几年，我们在党员干部、员4工中认真开展了各种创优争先活动，激励广大干部职工不断掀起比学赶帮超高潮，每年都有左右的员工获得优秀员工称号第页共页截止今年，我们公司分别在行政管理、销售、生产一线评选了数十名10%优秀员工，并有一人获得全国五一劳动奖章，有一人获得全国优秀工会工作者，有一58人获得了扬州市劳动模范称号，另有多人受到了省市区级各种先进表彰和奖励对先进模范人物和优秀人才，我们不仅给予精神、物质奖励，不定期组织他们旅游，20还利用公司的企刊《华鼎简报》、各种会议和各类企业文化主题活动，广泛宣传他们的先进事迹，既在全厂形成了学先进、赶先进的氛围，同时，以典型人和事，生动具体的宣传了公司的企业核心价值观等企业文化理念

三、坚持以人为本，构建和谐企业多年来，公司领导层一直秉持自信、平等、健康的企业精神，视员工为公司的主人、公司的财富，充分尊重员工的人格尊严，使员工体面的工作，在健康和谐的环境“”中与企业同发展、共同成长、保障员工的基本生活条件公司坚持执行《劳动合同法》，按规定程序招聘人才和招收职工，及时签订劳动合同，1按时足额缴纳五险一金，坚持企业经济效益长一寸，职工收益福利长三分的原则，提高员工生活水平劳动报酬事关职工最切身的利益，为进一步确定以人为本、自信、平等、健康的指导思想，使员工付出的劳动得到合理的价值体现，经公司领导层与工会负责人商定，“”适时成立了公司内部薪酬委员会，实行的协商模式，所谓就是每年初企职双方代表平等协商签定《工资集体合同》，所谓就是对当年生产的部分工种、岗位、“1+x”“1”工资出现的偏差进行单个协商协调，以保证职工收入的合理增长“x”在此基础上，不断改善员工工作、生活环境为每个科室配置了空调，为每个人配备了电脑，实行办公、财务、销售现代化、信息化；为车间配备通风、制冷、制暖设备，开辟了职工读书阅览室，文化体第页共页育活动室，员工培训基地；并建设了新厂区，改造了员工集体食堂、绿化、美化了厂区环境，使广大员工在一个温馨、舒适的环境中快乐地工作、生活

68、实施科学民主管理公司十分重视发挥工会在开展企业文化建设和民主管理中的重要作用，公司创建之初就依法成立了工会，制订并实施了职代会制度，坚持每年如2期召开职工代表大会，重大管理制度，奖惩规定，薪酬福利等待遇较大幅度增减变动，职业安全卫生措施等一系列涉及职工权益的较大举措都经职代会讨论，形成共识后施行平时，工会积极发挥公司领导层与员工之间的沟通、桥梁作用，及时反映员工的心声和物质、精神方面的需求，协助做好员工的思想政治工作由于工会工作成绩突出，多次受到省、市工会的表彰，并被评为扬州市五星级工会组织为了充分体现员工的主人翁地位，公司还经常性地开展合理化建议活动，在公司发展、重要经营决策、生产工艺流程改进和节材降耗等方面倾听员工意见仅近几年，员工共提合理化建议多条，不仅为公司作出重要决策提供了重要意见、建议，而且为公司创造效益近千万元为此员工也累计获奖励近百人次，奖金数超百万元

200、坚持自信、平等、健康的企业精神，关爱员工在鼎文化的长期熏陶下，华鼎成了一个和谐大家庭企业经营层每个成员既是企业的领导者，又是一名工会会员，3“”“”与员工一样，带头认同并执行各项管理规章制度，带头接受公司的考核和奖惩办法，无一例外，充分体现了在制度面前人人平等在管理实践中，领导和员工之间没有尊卑、没有等级之分，共同做到自珍自我珍重自身形象，互尊相互尊重各自人格，自爱体面的工作，在不同岗位上共同为企—业的发展创造卓越的业绩公司主要领导除外出，每天深入科室、车间了解员工的工——作生活情况和需第页共页求，对需要帮助的员工及时给予帮助领导对员工的关爱，除了物质上的帮助，更重要的是对员工的尊重78公司有一名员工，嫌公司待遇不如他一个朋友那里的公司高，找到董事长，提出要离开公司这时，董事长不是责备他对公司不忠诚，而是首先自我检讨，说平时与他交流沟通少了，一直还不知道他有离开公司的想法，接着，对他个人的要求表示尊重，并告诉他，今后想回华鼎，仍然欢迎董事长有这样的心态和精神境界，员工们都很受感动为了充分发挥员工的聪明才智，公司积极为他们提供发展的平台，随着许多专业技术人员和年轻大学生进入公司，公司及时组织他们参加各类培训，进行深造，同时成立了省级科技研发中心，加强科技研究和产品创新，近几年，公司先后获得了多项专利，为企业持续健康发展增添了后劲20在多年的企业文化实践中，华鼎围绕鼎文化的建设，着力抓好核心价值观的培育，着力抓好员工的培训和员工素质的提高，着力抓好和谐企业的构建，取得了一定成“”绩在当前社会主义文化大发展、大繁荣的背景下，我们将认真总结年来的工作，进一步理清企业文化工作思路，制订新一个年的企业文化建设规划，进一步10提高企业文化建设的水平和组织程度，将企业文化建设深入持久地开展下去，为打10造百年华鼎、实现企业的稳健、可持续发展，提供强大的精神动力和思想文化支撑第页共页88。