注重企业文化建设 促进港口生产发展

注重企业文化建设促进港口生产发展第一篇注重企业文化建设促进港口生产发展注重企业文化建设促进港口生产发展厦门港务集团公司是以港口装卸运输为主的大型国有企业，现有职工人，年在全国交通企业百强评比中列第位厦门港年进入了世界集装箱7000港口强行列，名列全国沿海港口第七位自年厦门港务局政企分设成立厦2003352003门港务集团以来，我们认真做好企业文化建设，促进企业两个文明建设全面发展集301998团连续年年创利润超亿元，实现了国有资产的保值增值回顾集团改革发展的每一步，我们深深地认识到加强企业文化建设，不断增强企业活力和竞争力，是实现6企业可持续发展的根本之道

一、加强组织领导，确保具有企业文化特色文体活动的开展一是加强组织领导集团公司各级对企业文化建设都十分重视，基本做到领导倡导并带头参与，行政部门落实职责，经常组织开展活动，搞好组织保障工作二是在开展每一项专题活动，领导小组制定了周密活动计划和方案，确实做到年度有计划、工作有方案、年终有总结表彰三是加大文体活动的投入港务集团领导历来十分重视职工文体活动的开展，舍得花精力、花财力，使职工体育活动的经费有保障，为使职工的文体活动长年地开展，集团加大文体设施的投入，目前集团文体设施二万多平方米今年，集团为改善职工的文体生活，投入两千五百万元，占地平方米，拟建设集职工休闲、娱乐、健身为一体的厦门港文化体育中心每年集团公司和各成员企业由于职工文体活动近9600五十万元四是开展丰富多彩的文体活动，形成具有本企业文化特色的文化氛围四是开展职工文体活动我们每两年举行一次职工文体系列活动，举行了拔河、羽毛球、乒乓球、篮球赛，中国象棋、星锚文学、书画摄影评奖、软式排球、田径运动会十几个项目的比赛，每届有近两千人次参加各基层单位还举办了太极拳培训班、登山活动、沙滩趣味赛、健康知识讲座等形式多样、内容丰富、喜闻乐见的群众性体育活动贯彻落实《全民健身计划纲要》，响应在全市开展全民健身周、全民健身活动季，活动开展两年一度的青年杯足球比赛“”“

二、强化教育作用，构建具有港口特色的企业文化”“”富有鲜明特色和丰富内涵的企业文化，是凝聚广大职工的强大精神支柱建设一流的企业需要有一流的企业文化集团围绕改革发展的目标，全方位加大企业文化的创新力度，以人为本，注重提高员工的整体素质，力求形成港口特征的企业文化，铸造企业精神和塑造集团品牌，努力使港务集团成为体现厦门先进文化前进方向的重要舞台一是提高职工的全局意识围绕企业生产经营中心，开展形式多样的宣传教育，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍作为企业文化建设的根本目标引导广大职工认清只有企业不断发展，才有社会生产力的发展，才有国家的富裕“”和强大，自觉把自己的理想融入日常的工作和劳动中去，把为社会主义建设多作贡献的理想，体现到为企业发展而努力工作中去，通过企业的发展促进国家事业的发展，集团开展了主题为市场、竞争与挑战的学习教育活动，通过学习市场经济理论，使干部职工认识到是市场经济是竞争性经济，必须围绕市场转、围绕市场干的“”思想观念；在企业逐步形成了作为厦门港务人自豪，我为港务人添光彩，人人自觉为“”企业作贡献的良好风气；年，集团围绕国企改革与入世挑战，开展了应对入世挑战，提高企业竞争力的学习教育和讨论，2002“”使广大职工认识到，改革不是要砸职工的铁饭碗，而是通过改革要给职工金饭碗，只有企业发展了，竞争力提高了，个人才能过上越来越富足的日子；二是重视职“”“工职业道德素质的培养集团注意引导职工把个人的职业道德自觉的与企业的价值”观和企业道德统一起来，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、奉献社会为主要内容的的职业道德，培养职工遵守企业规章制度，严守劳动纪律维护企业形象和利益的自觉性，正确处理好集体、个人和社会三者的关系集团认真贯彻中央《通知》精神，在港口大力宣传爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献字基本道德规范，广泛开展形式多样的群众性道德建设实践活动，激发了广大干部职工关心道德“”20建设、支持道德建设、参与道德建设的巨大热情集团所属东渡分公司去年月组队代表厦门交通委参加由市委宣传部组织《公民道德建设实施纲要》知识竞赛，经过9预赛、半决赛，在决赛中获得三等奖集团还组织了名职工参加了全国总工会主办的《公民道德建设实施纲要》书面竞答，组织名职工参加《全面建设小康社2022会道德规范》知识问卷，有力地推动了新形势下的公民道德建设在集团职工中开展1300向开展远学振超效率，近学身边典型为主题的学习活动，在学习中，把学习许振超与创建学习型组织、争做学习型职工的活动结合起来，努力建设一支适应港口生“”产和建设的高素质职工队伍集团开展了十佳青年、十佳歌手、青年岗位能手“”评比活动，形成了良好的企业文化氛围目前集团拥有省级青年文明号家、市级“”“”“”青年文明号家港口技术状元、海天集装箱有限公司龙门吊维修组组长冯鸿昌被2授予厦门市十佳外来青年称号集团信息开发部技术员曾武艺、石湖山公司吴加16雄被全国海员工会授予最高奖项金锚奖“”三是不断提高职工的文化科学素质集团公司认真制定企业人才教育培养规划，分“”层次、分批次地抓好企业所需人才的教育培养一是抓好领导干部的培训，重点是提高他们的企业经营管理能力委托厦门大学管理学院在集团开办了工商管理硕士研究生课程进修班，全集团共有名中层以上领导干部和部分优秀后备干部参加了学习，提高了企业经营管理水平二是抓好中青年干部的培训，为他们提供再深造的60机会各单位除鼓励他们利用业余时间进修外，集团还与上海海运学院共同开办了一个有名青年干部参加的工程硕士研究生班三是抓好新知识、新业务、新技术的培训如结合我国进入世界贸易组织，集团及时聘请厦门大学等单位的专家学者17前来讲课，组织近百名中层干部及部分管理人员学习基本规则，熟悉和了解认识加入可能对企业经营环境产生的影响四是开展劳动竞赛，培养复合型技术wto工人从年起，集团连续年开展港务类职工技术竞赛，分批次、分步骤地选wto择港务类技术工种开展劳动竞赛和技能鉴定工作，先后有近千人（次）职工参加了19996竞赛，余名职工获得了技术等级证书名技师、名技术状元、名技术能55002741手，集团连续五届被厦门市职工技术比赛优秀组织单位年被福建省评为职工素质工程先进单位四是讲求活动特色，建立文体业余团队集团重视企业文化“”2003“体育活动，讲求活动特色，注重文体业余团队的建立厦门港务集团象棋代表队是全”国二十支甲级队中唯一的一支业余队，多次代表厦门市参加省或全国比赛获得好成绩，扩大了集团的知名度和影响力在月底刚刚结束的港务集团杯厦门市象棋锦标赛上，港务集团队也包揽了团体的冠亚军集团总部职工郑一泓于年参7“”加全国九天杯象棋大师赛，获得冠军，晋升为特级大师，成为福建省唯一的特级2001大师厦门港星锚文学社、书画摄影协会坚持常年评奖，年年举办采风活动，好作品“”不断涌现，作品在省、市乃至全国性的报刊杂志刊登展览，曾经荣获市总工会职工读书活动先进单位星锚文学社还被列入《厦门文艺志》，海天公司职工陈廷枢摄影作品曾获全国、省、市奖系项，被吸纳为中国摄影家协会会员集团还拥有篮球队、足球队、网球队、乒乓球队、田径队在参加省、市以及行业比赛中均获得较好的成绩通过各种文体团队的建立，开展具有行业特点、深受职工欢迎的文体活动，吸引广大职工的积极参与，极大的提高了职工的自豪感和企业的凝集力五是塑造具有港口特色的企业文化以文化促活力，努力塑造既反映时代特点又具有港口特色的企业文化集团坚持从实际出发，将生产经营定位在企业文化的基础上，把企业的经营理念、工作作风和审美意识尽量反映到品牌文化之中为此，集团初步构筑和确立了外拓市场树形象，内抓管理创品牌的经营方针；一业为主，多元经营经营策略；创优质服务，树港口品牌的企业精神集团还在广泛发动职工参与“”“的基础上，组织有专业特长的人员设计和塑造了代表厦门港形象标识的《港徽》，创”“”作了反映港口企业精神的《厦门港之歌》，努力激发了职工爱岗敬业、奋发向上的精神风貌和工作状态集团组队参加省市文艺汇演、知识竞赛、出论文集等活动，使企业文化力催生了生产力和竞争力

三、坚持以人为本，实现具有企业文化特色的企业管理“”现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神集团领导以执政为民，执政兴企为宗旨，主张当领导的就是要做职工群众贴心人，在保证国家、企“业利益的前提下，对广大职工要从政治上尊重，生活上关心，技能上培养一是生活”上关心每年春节前集团工会都要上门慰问特困职工，带去组织的温暖和关怀，近三年共走访慰问困难职工人次，发放慰问金万元集团有些企业员工过生日，企业工会都会把生日蛋糕和贺岁卡片送到职工家里为进一步提高职工的生活保障99539水平，集团年建立了专门为解决职工遭受突发意外伤害或严重疾病的职工解急济难金基金会，并在职工中以自愿方式建立了住院互助补助金基金会，对生病2001“住院或遇有重大变故的职工进行经济补助，为职工生活和安危多提供了一份保障”“”制定了职工疗休养管理办法，分次、分批组织职工疗休养，几年来，共组织了五千多名职工到全国各地疗休养针对集团企业改革中，部分职工既拥护改革又害怕改革，普遍担心失去工作，丢了饭碗或转岗分流减少收入的心态，我们坚持改革，有情操作，一方面做深做细思想政治工作，争取职工对改革的理解与支持，另一方面主动关心，排忧解难二是政治上尊重国有企业改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏在广大职工群众之中，广大职工是企业的主人，也是企业改革发展的实践主体年以来，集团全面推行企务公开、民主管理、民主监督的做法，凡是涉及到生产经营、人事、分1999配、内部改革等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿的基础上，拿到职工代表大会进行讨论和审议，以广泛征求和听取职工群众的意见，方案实施后密切跟踪反馈，及时总结职工群众的实践经验，以保证各项改革措施始终沿着健康的方向稳妥地向前推进三是技能上培养面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最大的渴望是求知成才，增强本领，应对挑战集团积极为广大职工求知成才创造条件，努力提高他们的能力素质比如，通过各种途径加强对职工的思想道德教育，把职工的理想信念和精神支柱立起来；针对不同层次人才需求，建立劳动技能鉴定站，组织技能培训、转岗培训、岗位练兵竞赛、技术比武；组织各类人员进行岗位再学习、再培训，拓展业务和科技知识，提高劳动技能和创造才能，使一大批职工提高了适岗能力坚持以人为本的管理理念，极大地调动职工的积极性第二篇强化企业文化建设促进生产经营发展强化企业文化建设促进生产经营发展“”近年来，公司以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以两个至上为价值取向，紧紧围绕改革和发展，以改革统揽全局，以改革促发展，坚持以人为本，以文###“”“”化人，以文育人，切实加强企业文化建设，为企业和谐发展营造了良好的环境和保障，有效地带旺了企业员工的精神风貌和企业的发展，取得了社会效益和经济效益的双丰收从年以来，实现利润万元，企业在取得较好成绩的同时，不断受到表彰被省局授予第五届文明行业创建工作示范点；公司工会被省总工会授200411851予省级模范职工之家称号；县局党支部被市委、县委评为公司县先进基层党组“”织；在全市烟草商业系统年度目标管理考核中，各项工作连年名列前茅；年以“”###来，全公司有多人（次）被评为国家、省等级的先进个人2006现将公司分公司企业文化建设方面的基本情况汇报如下20

一、主要做法和特点###

（一）加强组织领导，全面推进企业文化建设为确保企业文化建设的深入开展，促进企业职业道德建设、行业作风和文明示范窗口建设再上新台阶，局党支部对企业文化建设非常重视，早部署、勤检查、抓落1实、重实效成立了企业文化建设领导小组，统一领导公司的企业文化建设工作一是工作目标明确制定了企业文化建设的阶段性计划和长远规划，做到目标明确，重点突出，分步实施二是工作思路清晰做到机构健全，队伍精干，责任明确三是工作机制健全把企业文化建设的各项工作与业务经营融为一体，做到四个文明建设同安排、同检查、同考核

（二）坚持正确的价值取向，用两个至上统领企业文化建设“”《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化“的根本作为专卖专营的国有企业，我们不仅要做先进生产力的代表，也要成为先进文化的主力军在实践中，公司坚持把握正确的价值取向，自觉从思想认识上”与国家局提出的两个至上的共同价值观保持高度一致，始终把企业文化放在落实###两个至上、建设和谐烟草的高度和大局中来理解和落实，融思想观念、理想信“”仰、企业精神、经营理念、行为规范、制度体制于一体，通过提高企业核心竞争力，以“”“”适应先进生产力的发展要求；通过提高职工队伍素质，以人为本、实现人的全面发展，体现先进文化的发展方向；通过满足员工日益增长的物质和精神文化需求，努力实现企业发展与员工发展的和谐统一，为推进行2业改革和建设和谐社会作出积极的贡献

（三）坚持三个注重，构建富有生机与活力的企业文化体系、注重创新载体、营造氛围虚的文化必须通过实的载体来实现为此，公司注重创新载体，通过多形式多途1径推动企业文化建设，积极营造良好的企业文化氛围，使文化与企业的经营管理相###结合，把文化的力量转化为物质的力量一是与文明单位创建活动相结合将创建省级文明单位活动与引导员工爱岗敬业、开拓创新、提升服务相结合，把文化建设贯穿其中，坚持用讲责任约束人，用讲诚信感染人，用讲效率激励人，用讲奉献鼓舞人通过与文化建设的有机结合，确“”“保文明创建工作的顺利开展”“”“”二是与争先创优及各种文化活动相结合在文化建设过程中，坚持每年组织开展文明单位、文明科室、文明窗口、五好职工等一系列争先创优活动用榜样教育“和引导员工，激发全员工作热情，对内增强了员工的凝聚力、向心力、对外增强了企”“”““”“”业的竞争力同时，将企业文化与开展各种文化活动结合起来如烟草组建周年有大型的庆20祝活动；机关办公楼整体搬迁有自演自乐的庆祝活动三是开展各种竞赛活动，寓教育于娱乐活动之中如每年重大节日，我们都将组织县3局（分公司）机关全体员工进行猜迷语、对对联、套圈、乒乓球、拔河等项目竞赛活动，以活跃员工的业余文化生活同时，积极参加上级组织的各种竞赛，如年参加市局组织的篮球赛，获得了第一名；年参加市局组织乒乓球比赛，单项和2006团体均取得不俗成绩

2007、注重搞好企业文化延伸企业文化不是一朝一夕就能搞好的，需要一个长期的过程实践中，公司注重把2企业文化向社区、向家庭、向烟农、零售户延伸，使企业文化成为一种习惯、一种生###活、一种追求一是将企业文化向社会延伸我们在公司大院制作了文化墙，墙上“”装饰设计了精美的宣传图片，内容有三个代表、八荣八耻、两个至上等宏观文化在布臵文化墙的同时，坚持办好公司网站，通过及时更新一些干部群众喜闻乐见“”“”“”的文化知识，形成浓郁的社会文化氛围二是将企业文化向家庭延伸，如重大节日组织职工家属进行一次文化教育活动，或在革命老区进行爱国教育同时，对高考升学的职工子女给予每人元的奖励，使他们感受到烟草这个大家庭的人文关怀三是将企业文化向零售户延伸一方面，我们每月精心编辑《》，免费发放给烟农500“”与###零售户，同时为客户免费制作《客户服务指南》、《办证指南》、《经营导向》等服务小册子，使客户直接感受到烟草规范的服务和浓厚的文化另一方面，我们统一规范员4工的言行举止，通过员工富有文化品位的服务细节，提升服务水平和企业形象同时，努力通过客户关怀等活动，延伸烟草企业文化、注重挖掘和提炼文化内涵“”在加强企业文化体系建设的同时，我们从文化的内在规律入手，创造性地进行文化3内涵的挖掘和提炼主要为三个方面一是培育温馨家园文化企业就是一个家，家的温馨与和谐是凝聚员工的情感线为增强企业这个家的凝聚力，我们在广大员工中积极培育温馨家园文化如员工升职、结婚有祝贺；生病住院有慰问；直系亲属“”故世有悼唁从政治待遇和生活等各个方面给予关心，积极营造家的感觉几年来，我们通过培育温馨家园文化，较好地感染和凝聚了人心，使他们对烟草有了强烈的认同感和归属感二是培育愉悦长寿文化离退休老同志是行业发展与辉煌的缔造者如何关注关心关爱老同志，不仅是一个落实政策和维护稳定的问题，更是一个融洽感情与确保和谐的问题对此，我们坚持结合老干工作，积极培育愉悦长寿文化如每年都要定期组织老同志座谈，听取他们的意见建议，使老同志在心理上保持平和；建立老同志活动中心，各种设施使老同志活动有场地、锻炼有器材，并经常性组织老同志开展钓鱼、养花草、健身等活动，使老同志在身体上保持健康；我们还经常地为老同志收集发放养身知识、医5疗服务信息等等，为老同志长寿提供服务真正实现了老有所依、老有所乐、老有所养、老有所为的良好局面“三是培育和谐社会文化几年来，我们通过积极开展捐资助学、建整扶贫、回报社会”等公益性活动，切实履行社会责任，树立良好的社会形象此外，我们与汀东村户贫困户建立为期五年的帮扶关系51

（四）坚持以人为中心的管理思想，以文化人、以文育人最好的管理是自我管理，最好的激励是自我激励管理从最初的他律的规章、守则发展到人的自律规范，其中起主导作用的是一种文化认同这种观念上的转变，文化力量的潜移默化是至关重要的我们在企业文化建设中突出企业员工在企业管理中的中心地位，关心、爱护、尊重企业员工的人格，用爱心维权、用工作细致维稳，从而激发员工潜在的主观能动性和创造性，使员工从要我做变为我要做，达到加强企业管理的目的“”“”企业文化建设的核心是提升人的素质，促进人的全面发展近年来，我们十分注重从员工的思想实际和工作实际出发，从提高员工队伍素质入手，狠抓员工学习教育不放松坚持每周一次政治理论学习活动，组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的重要论述、《公民道德实施纲要》，以及党的基本6理论、基本路线和基本纲领政治理论学习始终坚持四抓（贯彻上级精神及时抓，“”理论学习经常抓，围绕中心重点抓，突出重点深入抓）、五有（年初有计划，阶段有“”安排，学习有笔记，心得体会有文章，年终有考核），收到了较好的效果并根据职工“”队伍建设规划，大力开展职工培训教育活动，落实职工培训政策，每年年初，都根据实际制定培训计划，注重对员工法律法规、业务知识、市场营销等内容的培训通过听取专家讲座、宣讲教育、以会代训、经常性的岗位技术练兵、季度测试、年度比赛、知识竞赛等形式，调动员工的学习积极性，从而全面提高员工综合素质同时我们鼓励职工参加函授、电大等成人教育，树立员工重视学习的观念，营造学习气氛，使企业成为学习型企业，员工成为知识型员工努力提高职工队伍的整体素质近两年，全县三线员工岗位年参培率达，有名员工参加成人教育，取得了大专以上文凭此外，我们还做好人才引进工作，近年来，我们每年向社会公开招聘应届本科95%45以上毕业生～名

二、取得的成效23通过多种形式和手段大力开展企业文化创建活动，从工作场所的形象、员工精神面貌的展示、优质服务形成的特色、向社会公众传达的文化信息等方面，取得了较好的成效，主要表现在以下几个方面

7、坚定了发展信心，明确了发展方向，形成了企业发展的共同愿景通过开展企业文化建设，广大干部职工在推进企业持续稳定发展的理念上形成了共识，进一步丰1富了和谐、诚信、创新、卓越的企业精神的内涵，至诚至信，全心全意的服务理念进一步深入人心，形成了积极向上的文化氛围“”“”、执行力明显提高，队伍作风进一步转变通过开展企业文化建设活动，树立了正确的企业荣辱观，总结提炼了各项行为规范，增强了工作和学习的自觉性，全体干部2职工的整体素质进一步提高各级干部对落实上级的各项决策，态度更加积极、更加坚定，事业心和责任感明确增强，工作效率、工作水平和工作质量明显提高，公司的管理水平有了大幅度提高干部队伍作风也有了进一步转变，深入基层一线，联系群众，依靠群众的民主作风日益浓厚，干群关系更加密切、企业文化体系的总体构架基本形成通过大力开展制度文化建设，健全了公司的制度体系，做到了有章可循，有章必循在精神文化建设上，通过广泛的学习研讨，3两个至上价值观已经形成，企业精神、企业宗旨已深入人心，并且被赋予了反映“”8新形势下内涵在行为文化上，我们总结提炼了企业荣辱观和职工行为规范、服务规范等等在企业形象建设上，开辟了内网论坛，扩大了职工交流的平台，并且开展了环境建设，改善办公环境和工作条件，提升企业形象

三、几点体会通过近年来的开展企业文化建设的实践，我们体会到要想切实搞好企业文化建设，必须要做到以下几个方面、领导重视，干部带头，全员参与企业领导所处的地位决定了领导者对企业生产、经营、管理等各项活动起着重要的作用；同时，企业领导的价值观直接影响着企业的1价值观领导者的表率作用是一种无声的号召，对广大职工起着重要的示范作用因此，企业领导者是企业文化建设的龙头，是倡导和实践企业价值观的领路人同时，还要认识到职工是企业文化建设的具体实践者，没有职工的参与，企业文化建设就会成为独角戏、走过场因此，在领导班子的号召和带动下，全局上下都把企业文化建设作为事关全局和长远发展的一件大事来抓，列入重要议事日程，切实履行职责，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面正是由于各级干部在企业文化建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，发动全体职工共同参与，才使得我局（分公司）的企业文化建设工作取得了良好的开端

9、夯实基础，统筹规划，扎实推进企业文化建设是一项长期持久的工作，是一项庞杂的系统工程，它不是那几个人和那几个部门的工作，而是涉及了企业活动的各个2方面因此，必须要立足长远发展，做好统筹规划，动员各方面的力量共同参与，进行全方位的建设而且在推进文化建设的过程中，局（分公司）领导班子始终明确这样一点，那就是开展企业文化建设必须要把促进企业发展作为出发点和落脚点，要做到扎扎实实，务求实效，决不能搞花架子，走形式为此，我们开展文化建设的每个环节都要求必须做到扎扎实实、必须结合实际需要，把企业文化建设落在实处开展企业文化建设的目的就是努力使员工思想行为自觉地与企业发展保持和谐一致，从而最大限度地发挥每个职工3的积极性和创造性，从而为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业与职工的共同进步因此我们在企业文化建设过程中，着眼于解决企业的发展问题，解决群众关心的实际问题时刻注意用企业文化的理念指导每项工作，用企业发展的愿景引导职工的思想比如对于困难职工，公司不是简单地给与补助，而是以一家人的理念，号召全体职工捐款，通过捐款活动，增强职工的团队意识和互助精神，使职工深切感受到企业与职工息息相关的紧密联系，进一步增强了凝聚力企业文化的建设任重而道远几年来，通过全体员工齐心协力，经营业绩和员工精神10面貌发生了深刻变化，但在实际工作中还存在着不少问题与不足，还需要做大量的工作建设全新的企业文化，在内，需要全体员工的共同努力，在外，需要各级领导的大力关心与支持今后，我们还要继续以企业文化建设为抓手，全面贯彻落实科学发展观，与时俱进，锐意进取，自我加压，开拓创新，实现新的跨越第三篇建设企业文化促进企业发展建设企业文化促进企业发展中国石化齐鲁股份有限公司塑料厂属国家大

（一）型企业，现拥有万吨年高密度聚乙烯、万吨年高压聚乙烯、万吨年低密度聚乙烯、万吨年聚丙烯、万吨年苯乙烯、万吨年聚苯乙烯和吨14/14/6/年中试装置，是我国最大的塑料原料生产基地之一近年来，我们塑料厂从保持企7/6/

3.6/200业持续发展的战略高度出发，/大力加强企业文化建设，走出了一条具有时代精神、符合自身实际的企业文化建设新路子，为企业的发展壮大提供了源源不断的生机和活力

一、培育团队精神，凝聚员工队伍塑料厂是一家大型现代化联合企业，为把多名员工建设成为具有生机和活力的有效群体，我们突破传统管理模式，坚持以人为本，大力倡导和培育团队精神，有2000效地凝聚了员工队伍用企业愿景激励员工建设一流塑料生产基地、打造世界知名塑料品牌是我们的宏伟蓝图和奋斗方向，它使员工明确了我们的事业要做到什么程度，并界定出员工“”的行为方向我们不仅要把塑料厂建设成为我国一流的塑料生产基地，更要在规模、技术、管理和效益上赶超国内外先进水平，把塑料厂建设成为产品有竞争力、技术有创新力、安全有保障力、资产有增值力、领导有凝聚力、员工有学习力的充满生机和活力的现代化企业确立这一愿景的目的还在于对员工的利益吸引，这一愿景的实现与员工的利益休戚相关，既让员工为美好未来自豪，又牵引和激励所有员工团结奋进，不断为之努力奋斗明确的企业愿景使企业与员工之间形成了利益共同体，努力追求和实现这一愿景已成为每位塑料厂人的自觉行动用企业精神凝聚员工聚合图强是我们的企业精神，它是推动我们企业发展壮大的核心和灵魂常言道物“质激励只能起一时作用，而精神激励永无止境为建设一支聚合图强的员工队”“伍，我们积极倡导自我加压，顽强拚搏，无私奉献，争创一流的实干精神，深入持”“”久地开展了争创文明单位、文明岗位、文明示范窗口等系列精神文明创建活“”动，广泛开展理想信念、爱厂爱岗、艰苦奋斗主题教育活动，通过几代塑料人的“”“”“”努力和拚搏，我们培育形成了聚合图强的企业精神，造就了一支纪律严明、作风硬“”“”“”朗、善打硬仗的铁军队伍聚合图强的企业精神，凝聚了员工的意志和力量，为“”塑料厂的发展注入了强大的精神动力版权所有“”“”用核心价值观锤炼员工我们把强学力行，止于至善作为所有员工共同信守的基本信念、奉守的职业信条为打造锤炼一支强学力行，止于至善的员工队伍，我们“”积极倡导学习精神，引导员工树立终身学习观念，并提出了作为一个企业要成为学“”习型企业，作为一个车间要成为学习型车间，作为一个人要成为终身学习的人的观念除举办各类培训班、学习班外，重点鼓励员工自学，以拓宽知识面，实现员工综合素质的置换和再提高随着学习的不断深入，广大员工的学习观念逐渐转变，把厂里号召学习转化为自己的自觉行为，员工的世界观、人生观、价值观也在学习中得到了锤炼和升华，由此打造出了运筹帷幄的领导核心集体，德才兼备的中层管理队伍，攻关夺隘的技术攻关团队，能征善战的基层操作尖兵

二、实施创新工程，提升企业竞争力创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须依靠创新因此，我们把企业日新哲学和创新无“”止境的经营理念提升到企业文化的核心层次，自觉地把持续创新力作为企业的核“”“”“心能力来进行培养”“”我们实施的创新工程包括观念创新、制度创新、管理创新、技术创新版权所有通过观念创新，我们提出了创建学习型企业的新观念、新思路，不断提高企业核心竞争力通过制度创新，我们在齐鲁石化公司率先推行了安全承诺抵押金制度，未遂事故“”管理红、黄、绿三级管理制度，筑牢安全生产根基通过管理创新，我们取得了质量管理体系、计量管理体系、环保管理体系和（安全、环境、健康）管理体系的认证，形成了一体化的管理模式，企业管理更加科学，企iso9002iso10012iso14001hse业运行机制及时与国际接轨技术创新是我们的创新重点，作为技术密集型企业，我们坚持依靠科技兴厂，积极推行科技进步，通过应用先进技术提升、改造传统产业和产品结构，不断提高科技对生产和效益的贡献率，同时结合装置运行状况，制定实施了努力降低消耗、降低能耗、降低成本为主的三个努力度考核指标，大力降低消耗、能耗和生产成本，形成了敢与国内外同行在激烈的市场竞争中论伯仲、共经纬的可喜局面技术攻关团队攻克“”了高密度聚乙烯装置单耗居高不下的状况，每年可减少效益损失万元；成功地进行了低密度聚乙烯装置工艺冷凝态操作试验，将装置的潜能提高了；研制开发4500出了高密度聚乙烯产品，并以其过硬的质50量稳居全国之首为了应对加入后的挑战，我们坚持走内部挖潜增效道路，dgda6098年建成投产了万吨年高压聚乙烯装置，培育出了新的经济效益增长点wto科技以人为本我们十分重视人力资版权所有源开发，积极开展技术培训、练兵比199814/武、导师带徒、点题攻关、专题攻关等群众性经济技术创新活动，不断提高员工的业务技术素质为了鼓励员工学技术、钻业务，激发和调动员工创新创效的工作积极性，我们还制定实施了技术成果冠名法，即对成效突出的创新成果冠以创新者的名字这些措施使一批批优秀科技人才相继脱颖而出，成为了企业发展壮大的宝贵财富和坚实基础

三、塑造企业形象，展示企业风采企业形象塑造是企业文化建设的重要内容，是企业文化与企业个性的外在展示和表现我们分别从企业的视觉形象、行为形象和理念形象三个层面对企业形象进行了整体规划用企业标志塑造企业视觉形象我们从企业形象标志入手，将企业运行的全部要素用标志的形式加以表现，设计出具有鲜明个性的识别形象展现在社会公众面前，让社会认识和了解企业我们厂徽就是由英文单词（中国石化）、汉语拼音（山东）和（塑料厂）的三个字母的艺术变型，图形稳健中“sinopec”充满动感，简洁中富有个性，向内聚集与旋转的造型喻示了聚合图强的企业精神“shandong”“suliaochang”“s”我们的淡蓝色工装和规范的员工证，无论是在厂区、生活区或是在公交车上，都显得“”明亮夺目，给人们留下了深刻而美好的印象用员工行为塑造企业行为形象在社会公众面前，每一位员工的行为都代表着企业的形象为此，我们特编印了《员工手册》，其中包括行为规范、礼仪规范、职业道德规范、组织纪律规范、员工形象规范等，并下发到每一位员工手中，教育引导广大员工都要从我做起，从现在做起，从一言一行做起，处处严格要求自己，时时注意自己的形象，努力做到理念在我心中，形象在你面前，用点点滴滴的模范行为展示塑料厂人的良好形象我们的固体车间高压工段，是对外展示企业形象的一扇窗口，经常“”有公司内外的用户来此装运物料，员工们严格按照《员工手册》来规范自己的言行，给每位用户都留下了非常深刻的印象，多次收到用户的表扬信件，并荣获了公司文明示范窗口荣誉称号，向社会公众充分展示了企业的良好形象和员工精神风貌此“外，我们还通过参加或举办大型文体活动、热心参与希望工程、救助灾区等社会公益”事业，不断提高企业的知名度和美誉度用先进楷模塑造企业理念形象近年来，我们先后树立了全国十大杰出青年岗位能手明键、五一劳动奖章获得者赵彦滨等不同层次的先进楷模他们是企业理念的“化身，集中体现了企业精神的核心内涵我们在为楷模创造良好的工作、生活和事业”“”发展空间的同时，加大对先进楷模的对内对外宣传力度，积极倡导学楷模、做楷模活动，使广大员工在学习身边楷模过程中，进一步认同、理解企业理念，并把企业理“”念化为心中的信念和日常工作行为通过宣传楷模人物，我们的企业文化精髓声名远播，在社会公众面前树立了良好的企业理念形象企业文化重在建设，贵在实践近年来，我们塑料厂大力加强企业文化建设，推动了企业两个文明建设持续健康发展十年中塑料厂已累计向社会奉献各类塑料产品万吨，先后荣获了山东省文明单位、职业道德建设十佳单位和全国模范职工之家荣誉称号在新的世纪里，我们将大力弘扬聚合图强的企业精神，为繁荣426“”“”“我国石化事业、建设一流的塑料生产基地输入源源不断的文化动力”“”第四篇福建省福州港口管理局《加强港口文化建设促进港口创新发展》（正稿）加强港口文化建设促进港口创新发展福建省福州港口管理局（年月日）近年来，随着经济社会的快速发展、科技的不断进步，文化在社会生产生活中的地位2011119和作用越来越突出，文化建设对于推动港口经济增长、增强港口竞争实力、培育人文精神，发挥越来越明显的作用十一五以来，我们深入学习实践科学发展观，以加强港口文化建设，推动福州港口发展为目标，紧紧围绕福州港口发展这一主题，把“”“港口文化建设与港口经济建设有机结合，与构建文明和谐港口有机结合，努力打造”福州港口文化品牌形象，推动港口文化在继承中创新，在创新中发展，有力地推进福州港又好又快发展十五期，福州辖区完成港航建设投资总额亿元，为十五期的倍；全港完成货物吞吐量亿吨，为十五期的倍，完成集装箱“—”

79.5“吞吐量万标箱，为十五期的倍”

4.

863.72“”

1.5

一、港口文化建设的现状

607.4“”2

（一）港口文化建设摆上应有位置我们始终坚持港口文化建设的正确方向，紧紧抓住社会主义核心价值体系这个根本，以开展创建市直机关第六届、第七届文明单位活动为着力点，以学习实践社会主义荣辱观为主线，以学树创活动为载体，以持续提高干部职工队伍素质为重点，以深入推进政风行风建设和文化建设为抓手，坚持“”围绕中心、服务大局，注重抓载体、强素质、塑形象、创品牌、促发展，港口行业软实力得到提升坚持以建设和谐港口文化为目标，以繁荣港口文化事业为基础，大力培育文明和谐港口精神，不断打牢思想道德基础，树立福州港良好的社会形象，促进福州港科学发展、和谐发展、安全发展同时，加强港口文化设施建设，建立了局文化活动中心、基层单位文化学习和娱乐活动室等

（二）港口文化人才队伍不断壮大高度重视文化人才的培养，近几年来，我们从高校招收了一批港航、中文等专业的应届本科生、研究生年底，成立了局职工文化体育协会，下设港韵文学社，组成了一支拥有多人的文学、摄影等骨干队2007伍，其中人是中国辞赋学会、中国诗歌学会的会员，还聘请了文学创作指导顾问、“”40摄影创作指导顾问等始终坚持引用结合，注意以事业留人、以感情留人、以待遇留1人，努力为各类文化人才创造良好的工作舞台和舒心的生活环境，有效激发港口文艺创作热情先后多人次创作的文学、摄影作品获得全国、省、市级各类文学奖

（三）港口文化发展途径不断拓宽以学习教育渗透港口文化建设，大力营造清新、浓60厚的学风，促进干部职工心智和能力的全面发展以重大活动助推港口文化建设，结合重大节日，精心策划和组织开展一系列主题鲜明的活动，努力营造浓厚文化氛围以先进典型引领港口文化建设，大力培育和选树各类先进典型，充分发挥先进典型在港口文化建设中的示范和引领作用以优美环境物化港口文化建设，坚持技术和艺术、实用与文化的和谐统一，切实抓好港口的美化、绿化、亮化、净化，努力创设布局合理、格调高雅、文化味浓的港口环境以局域网络延伸港口文化建设，充分挖掘局域网传播文化的巨大潜能，着力加强局网站的建设、运用和管理，使之成为港口公共文化服务的新平台、成为广大干部职工健康精神文化生活的新空间

（四）港口特色文化品牌有效彰显我们注重港口文化品牌不断总结和创树，在港口管理服务、对外宣传推介、港韵文学创作等方面，既继承福州港口文化传统，又在发展中不断开拓创新如广泛开展港口服务宣传实践活动和窗口行业讲职业道德、树行业新风等实践活动；创新管理方式，改善管理绩效，总结和推广四管理、四服务“经验做法，得到市直机关党工委充分肯定和宣传推广；充分利用省、市经贸交易会的”“”机遇，主动牵头组团推介，大力宣传福州港口资源优势、人文优势、环境优势和发展优势；打造港韵文学品牌，每年开展各类港口文学创作和摄影创作活动，注重将其积淀、内化和升华为一种独特的港韵文化，使之广泛而深刻地作用于干部职工的思想观念、行为方式和价值取向2

二、港口文化建设的做法经验近几年来，我们在加强港口文化建设，推动福州港口发展的主要做法和经验是

（一）注重港口学习文化，提高干部职工综合素质我们把干部职工的学习教育作为强化内功和推动发展的源动力，有组织、有计划地开展干部职工的政治理论、党风廉政、法律法规、港口业务的学习教育工作，不断提高干部职工综合素质“”一是组织政治理论学习教育我们采取个人自学、集中学习、专题辅导、课题调研、研讨交流和送外培训等形式，抓好局党委学习中心组和党员干部理论学习，坚持每年每季度党员干部理论知识试题测试，先后编印下发了期局党委中心组学习材料同时，注重理论联系实际，结合福州港建设发展情况，先后组织开展了认真履150职尽责、促进港口发展、加强码头建设和生产经营监管工作、福州港生产发展形“势与应对措施、港口党风廉政建设、基层党组织创先争优等多个课题调研活”“”“动，并汇编了册处级科级干部学习体会文章、课题调研文章等全局有名干”“”“”10部参加了省、市党校的学习培训局党委获得市直机关党工委年度建1489设学习型党组织活动先进单位“2004—2009二是组织党风廉政学习教育我们先后组织开展了以六个一为主要内容、学条”规、守纪律、树形象、加强纪律教育、促进廉洁从政、强化制度教育、规范从政行“”“为等党风廉政主题教育活动落实领导干部上党风廉政教育课制度，有针对性、有”“”“组织地进行党风廉政宣传学习教育，布置了期党风廉政宣传栏，编印了期”《党风廉政学习材料》、册《反腐倡廉建设警示教育材料》先后组织党员干部职工6055多人次观看党内条规学习辅导报告、各类党10风廉政电化警示教育片；组织多人次党员领导干部参观福州市反腐倡廉警示1750教育馆、福建省仓山监狱；开展经常性的廉政主题党课教育，组织党员干部进行党风3180廉政法规知识测试；召开反腐倡廉理论研讨会，以及开展读书思廉等征文活动三是组织法律法规学习教育我们广泛开展了五五普法教育活动，组织副处级以“”上领导干部参加福建省普法通用法律知识统一测试，组织科级以下干部每年统一参“”加福州市干部法律知识网络考试，组织人次参加全省、省交通厅的行政执法培训考试，并组队参加福建省交通系统学习贯彻《劳动合同法》知识竞赛，获得三等奖541先后编印了册《港口法律法规文件选编》、《福州港规章制度汇编》等读本，还编印了《港口法律法规知识竞赛学习材料》，举办了港口法律法规知识竞赛，开展了5全国法制日宣传教育活动，组织了《保密法》知识考试等“”四是组织业务知识学习教育我们重视干部职工的业务知识学习培训工作，把系统“

12.4”学习培训与短期学习培训、送外学习培训与局内学习培训有机结合起来，不断提高学习培训效果编写了《福州港口知识读本》、《应用写作知识读本》、《规章制度汇编》和《福州港简史》等册学习读本提供干部职工学习，并在党组织中开展了深化创先争优、增强素质能力、服务跨越发展等读书活动先后举办多期全脱产的全局行4“”政执法人员培训班和计算机操作技能竞赛、岗位练兵比武等，组织人次参加各级不同专业知识学习和业务技能培训与考评近年来，全局有人次专业技术人896员参加继续再教育、人次参加公文应用写作、计算机网页设计培训班学习，有效675地提高干部职工整体素质265

（二）打造港口服务文化，扩大福州港口的影响力我们围绕福州港口经济建设中心，努力打造服务港口发展文化，大力提升福州港的知名度和信誉度，着力扩大福州港对外影响力和辐射力，进步推动福州港又好又快发展一是抓好福州港口宣传工作我们以营造港口发展舆论环境为平台，大力宣传福—州港口建设成就和发展优势，积极与新闻媒体配合与协作，加大在《中国水运报》、4《福建日报》、《福州日报》、《中国港口》等相关报刊杂志，及省市电视台对福州港宣传报道的力度，进步提高福州港的知名度，先后有多篇报道在多家报刊杂志和网络刊登，充分展示福州港年来改革发展和南北两冀建设发展新成就、新面貌—40同时，努力办好局域网站、《福州港口信息》、图片宣传栏等，编印发放了《港口行政30“”管理服务办事指南》、《港口行政管理服务工作手册》等港口管理服务工作册子，以及大力宣传推行我局总结的四管理、四服务经验做法，也取得了较好的宣传效果和实际成效“”二是抓好福州港口推介工作我们加强福州港对外整体形象的策划宣传，按照省市的要求和部署，针对省内周边地区和中西部省份，开展福州港的专项宣传推介工作，吸引更多的货源进出福州港特别是制作了福州港的宣传挂图、宣传画册、宣传礼品和宣传材料等，牵头组团揽货，带领福州港口企业、码头业主积极参加省内各种经贸交易会的港口推介活动、省外江西南昌、湖南长沙等地的港口推介会和展示会，大力宣传福州港口资源优势、人文优势、环境优势和发展优势，取得了定成效同时，采取邀请记者专访、重点报道等形式，加强与交通部、省内外的新闻媒体合作，扩大—福州港的影响力，近几年，先后有多篇新闻文章专题报道福州港口生产建设发展情况，充分展示福州港口品牌形象70三是抓好先进典型宣扬工作近几年，我们涌现出福建省交通系统先进单位、福建省口岸精神文明建设先进单位、福州市文明单位和全国水运系统安全优秀班“”“组、福州市先进基层党组织、全国交通运输行业文明职工标兵、全国交通运输”“”“行业优秀引航员、全国交通运输行业优秀监理工程师和省市级劳动模范、青年岗”“”“”“位能手等批先进单位、先进集体和先进个人局内每”“”两年开展一次评选表彰局先进单位、先进集体和先进个人，并通过新闻媒体、报刊—杂志、内部刊物和局域网站，以及报告会、座谈会等，大力宣扬先进典型事迹，展示5人物风采，激发干部职工干事业、谋发展、创一流的责任感，学先进、赶先进、超先进的光荣感先后在福建省《党的生活》、《生活创造》、《福建交通》和福州市《闽都通讯》、《福州机关》等刊物专题报道我局先进典型事迹

（三）营造港口人文文化，构建文明和谐福州港口我们注重港口特色文化培育，唱响爱国主义、集体主义、社会主义主旋律，大力营造文明共建的浓厚氛围，充分展示文明和谐、奋发进取的港口文化精神，着力构建文明和谐的福州港“”一是深入开展文明共建活动局属连江分局与驻地部队团连开展军民共建活动，局属船务管理处与武警福州边防检查站执勤业务科开展警民共建活动，每年组2582织相互走访座谈、爱民固边知识竞赛、军警民联欢会、文体和射击等活动局属连江分局还与交通部属福州海事部门、琯头港口企业三方，开展和谐共建，促进发展的辖区共建活动，增进了港口行政管理部门与港口码头企业之间的联系和协调局机“”关与马尾区马限社区开展平安单位共建、党组织共建活动，与挂钩的永泰县同安镇上坊村党支部开展结对共建活动，局荣获福州市平安建设先进单位还深入开展三结对三服务活动，局机关党员干部积极参与居住社区志愿服务活动，在创建文明城“市、和谐社区等活动中发挥表率作用”二是广泛开展社会公益活动近年来，我们先后派出名党员干部到福清市、闽侯县、永泰县的贫困村挂职，开展农村帮扶工作，巳捐助挂钩的三个贫困村及小学的各3种资金达多万元，捐赠电视、电脑、桌椅等一批物资，以及争取到各级各种补助资金达多万元汶川、玉树、舟曲等地发生地震灾害和我省闽北发生洪灾，以及40台湾莫拉克台风发生洪灾后，发扬一方有难、八方支援的中华民族精神，组织党200员干部职工踊跃捐款共计万元还每年坚持开“”“”展春风行动、金秋助学等活动，特别是多渠道筹措资金万元，帮助局属

23.65航道困难单位的在岗职工和局困难职工、离退休职工和遗属等，解决一些实际问题，6“”“”

174.3共走访慰问人次，发放慰问金万元，让广大职工感受和谐港口的人文关怀

49477.88三是经常开展文化体育活动近年来，我们成立了职工文化体育协会，下设个文体社队，连年开展小型多样、丰富多彩的群众性文化体育活动，打造文明和谐、奋7发进取的港口文化精神，先后组织举办了第“

一、二届文化体育系列活动、职工技能文体系列竞赛活动、榕港杯福州港篮球邀请”赛等；组织参加省交通厅、市委宣传部、市直机关组织的重大节日征文、摄影比赛，“”多项获奖；还积极组织干部职工参加全省首届扬帆海西职工网络技能竞赛，荣获第五名；参加全省交通系统海西先行颂和福州市直机关祖国在我心中的文艺汇演，“”自编自演的红歌音乐小品《我是一名引航员》分别获得“”“”

二、三等奖和组织奖；组队参加福州市直机关第二届体育运动会，取得三个单项的第

一、

三、五名近年来，先后有多个项目和名个人获得省市区级奖

（四）培育港口品牌文化，形成独具特色文化载体我们坚持以丰富多彩的职工文化20124活动，运用文学艺术的感召力、集体活动的凝聚力，把职工拧成一股绳，特别是成立了港韵文学社，形成了独具特色的港口文化载体一是加强学社组织建设，壮大文学创作队伍年初，我们成立了港韵文学社，“”组建了一支文学、摄影等骨干队伍，并建立了相应的管理制度同时，在开展文学创2008“”作过程中，不断挖掘和吸收一些文学创作人才，并注重从新招收的大学生中培育有发展潜力的文学、摄影人才，不断充实和壮大学社文学、摄影骨干队伍几年来，学社从多人发展到现在多人，无论文学作品，还是摄影作品，都实现了量与质的突破1040二是丰富学社活动载体，促进港口文化繁荣几年来，港韵文学社有目的、有计划地搞好策划运作，坚持一年编辑出版一本作品集的思路，采取形式多样的活动载体，紧贴港口实际，开展丰富多彩的文学创作活动如结合重大节庆7和纪念日，先后开展喜迎北京奥运、纪念改革开放周年、纪念建国周年、纪念建党周年等征文、摄影等比赛；结合各类创建活动，先后开展深化创先争优、增3060强素质能力、服务跨越发展、爱祖国、爱家乡、爱港口和读书思廉等主题读书月90“征文、演讲、知识竞赛等活动；结合各种主题实践活动，开展文学采风行动，组织学”“”“”社成员深入沿海港区、红色胜地进行文学创作，组织文学、摄影创作讲座与交流五年来，出版《港韵〃文学摄影作品集》五辑，共刊登职工各类文学作品篇，摄影作品幅，其中多篇优秀文学作品在全国、省、市评选中获奖237三是发挥文学引领作用，推进港口建设发展几年来，港韵文学社充分发挥在港口建26720设发展中的宣传导向和教育激励作用，积极探索文学创作与服务港口建设发展的方法与途径紧紧围绕福州港口建设发展，精心策划推出劳模风采、创先争优等专辑，组织开展港口文学创作，反映干部职工在港口生产、管理、服务的新风尚、新面貌，大力宣传港口先模人物、先进集体、先进班组和先进个人并为多家报刊、杂志宣传福州港提供摄影图片和文字资料，扩大福州港对外的影响力和知名度同时，协助局党委完成了《福州港简史》编印任务，填补福州港史编撰近年的空白

三、下一步的工作思路20十二五时期福州港文化建设总的思路是认真贯彻十七届六中全会精神和《福建省交通运输行业十二五文化建设纲要》，按照实施文化强港战略的要求，打造具有鲜明“”时代特征、丰富管理内涵和独具港口特色的福州港文化体系，为建设福州国际航运枢纽港提供文化力支撑

（一）制定实施文化建设意见根据党的十七届六中全会精神，《福建交通文化实施纲要》、《福建省交通运输行业文化和服务双十百工程实施方案》和省厅这次加强交通文化建设座谈会精神，结合新成立福州“港口管理局实际，研究制定加强新福州港文化建设的实施意见，用奋发向上、具有新8”福州港特色的文化来凝聚人心，构建具有新福州港的核心价值体系，努力在新福州港形成风清气正、文明和谐、奋发进取的良好氛围，全面提升新福州港的软实力

（二）推进核心价值体系建设积极开展社会主义核心价值体系的宣传教育和思想道德教育，充分利用各种教育资源和阵地，持续推进革命传统、理想信念、党史国情、改革开放和形势政策教育抓好以为民服务为核心、以集体主义为原则，以三德为重点的道德教育，大力宣传道德模范先进事迹，促进风正气顺、人和业兴局面的巩“”固和发展要充分发挥港口文化建设对广大职工的引导作用、教育功能，大力培育和“”树立各类先进典型

（三）加强港口和谐文化建设继续开展以文明和谐福州港为主要内容的文化活动，倡导爱国、敬业、友善道德规范，培育符合实际的福州港精神与和谐理念继续“”抓好文化设施建设，因地制宜开展职工喜闻乐见、健康有益的群众性文体活动，推进港口特色文化建设牢固树立以人为本的思想，努力为干部职工搭建发展平台，提供发展机会，增强其主人翁意识和社会责任感，激发其积极性和创造性

（四）打造港口特色文化品牌注重港口文化和服务品牌总结和创树，借鉴学习厦航经验，推动港口管理服务的提升，扩大港口竞争力和影响力同时，注重港口特色文化培育，扎实开展和谐共建，促进发展的文明共建活动，努力构建文明和谐的新福州港要继续发挥港韵文学社的引领作用和教育功能，加强港韵文学摄影精品创作，“”积极开展精品文艺作品创作，大力弘扬新福州港人文精神，生动反映港口文化成果和精神风貌，不断繁荣福州港口文化

（五）扎实推进廉政文化建设充分发挥廉政文化的渗透功能，继续开展廉政文化进班子、进岗位、进项目、进家庭的四进活动进一步深化党风廉政教育，采取多种形式，认真开展廉洁自律教育和“”警示教育坚持开展主题教育活动，在全局党员干部中，继续开展学习廉政规定、严守廉政纪律、弘扬廉政文化加大廉政典型的选树和培育力度，通过选树廉政典9型、创作廉政文艺作品、开展廉政文化研讨交流活动等，把港口廉政文化建设推向深入

（六）加强港口文化建设领导把新福州港文化建设摆在全局重要位置，深入调研港口文化建设的新情况新特点，加强和改进宣传思想政治工作，牢固把握意识形态工作主导权建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣教部门组织协调、有关部门分工负责、干部职工积极参与的工作体制和工作机制建立和完善经费投入机制，把文化建设所需经费纳入单位年度预算并确保逐年有所增加，切实保证文化建设工作顺利推进把文化建设纳入精神文明建设、港口工作目标责任考核体系，做到文化建设工作与精神文明建设工作、行政业务工作同步下达、同步实施、同步考核第五篇加强企业文化建设促进企业发展龙源期刊网加强企业文化建设促进企业发展http//.cn作者张勇来源《现代交际》年第期摘要企业文化指一个企业从上到下所共有的，居于统治地位并为全体职工所认同201210的价值观念、习惯、作风和行为规则它既包括那些可见于形、闻之于声、触之以觉[]的表层物质文化，也包括以企业规章制度、领导体制、组织机构等为内容的里层制度文化然而其核心还是积淀于职工心灵深层的精神文化，即理想信念、道德规范、价值取向和行为准则等企业文化指导着职工的日常言行，它对凝聚职工的意志，规范和引导职工的行为，从根本上调动职工的积极性有着重要的作用，对企业的物质生产起到强大的推动作用关键词企业文化建设发展中图分类号文献标识码文章编号（）[]

一、企业精神是企业文化建设的核心[]f270[]a[]1009-5349201210-0056-0精神不是万能的，但没有精神是万万不能的历史和现实昭示人们精神的力量虽1然不是法力无边，但无论一个人、一个企业，还是一个民族，都不能没有精神，没有“”精神就等于没有灵魂一个有作为的人必有一种非凡的人格精神，一个成功的企业必有一种卓越的企业精神，一个伟大的民族必有一种坚强的民族精神在新的时代、新的形势下，企业要生存，要发展，要成就伟业，如果没有一种富有生命力的企业精神为支柱、为动力源，必将举步维艰企业精神是企业在长期生产经营实践中所形成的职工群体心理定势和价值取向，是职工世界观、人生观、价值观在企业行为中的聚合、嬗变、结晶企业精神是经过凝练的群体意识，是企业职工共有共享的核心价值观只要它融入职工的自觉行为中去，就会产生巨大的能量，发挥凝聚、导向、激励、控制等多方面的功能在企业文化的结构体系中，企业精神是统帅，是核心，决定着企业经营之道，作用于企业形象结合生产实践，把企业精神变成职工的自觉行动，我们主要从以下方面实现了这种转变一是领导干部注重言传身教，各级干部以高度的敬业精神感召职工，以严于律己的行为带动职工，以勤政廉洁的形象影响职工，把企业精神形象化二是采用不同形式进行宣传，把企业精神具体化三是树立群众榜样，以老职工、共产党员的先进事迹和模范作用感召职工，把企业精神人格化四是把企业精神融入安全生产的各个领域，从长远规划到各项规章制度，从生产管理到行政管理，处处渗透着企业精神，把企业精神实践化总之，企业精神的本质内涵反映了以下几种精神爱国主义精神、集体主义精神、主人翁精神、无私奉献精神、科学实干精神、艰苦创业精神、优质服务精神、追求卓越精神企业精神是一种向上的、积极的、优秀的精神文化成果，是企业文化的核心龙源期刊网

二、职工行为规范是企业文化建设的根本http//.cn企业文化建设的根本目的是要在社会主义市场经济条件下塑造四有新人，而四有新人的塑造必须从规范职工行为开始俗语说没有规矩，不成方圆工会作为“”“群众组织，有责任、有义务教育职工树立主人翁意识，尽主人责，做主人事，献主人”“”智，在企业的物质文明和精神文明建设中发挥主力军作用所以，有必要站在做主人的高度，制订出规范要求，让职工有所遵循，有动力的方向和目标职工行为规范应该是第一，职工作为国家主人，必须爱国、爱党、爱社会主义；第二，作为企业主人，必须爱公司、爱本职工作，讲究职业道德、职业技能、职业纪律；第三，作为社会成员，必须遵守社会公德，遵纪守法，履行公民的权利和义务；第四，作为家庭成员，必须具备家庭美德职工的行为规范还必须注重三个统一一是先进性和广泛性的统一如果没有先进性，就不能对职工的行为有引导和升华作用；如果只注重先进性，而没有广泛性，职工感到难以做到，又会成为一纸空文，广泛性的规范要求是先进性规范要求的基础，而先进性规范更是广泛性规范要求的发展和升华，两者虽有差异，但又密不可分，二者在同一方向上互为贯通依存，互为渗透，共同提高二是思想规范和行为规范的统一思想和行为在职工个体身上是一个统一体，思想是行为的基础，行为是思想的外在表现，所以规范首先要规范思想意识；其次，行为规范，主要体现在怎样做事，怎样才能做好事，思想和行为的一致性，决定了规范要求的统一三是现实性和导向性的统一立足现实，规范要求才能被职工接受，才能付诸实施，落到实处，否则，超现实的规范要求只能可望不可及，无实际意义但是要立足现实，没有导向性的要求也不符合事物发展的规律形势在不断发展，职工的思想也在不断的进步，国有企业的职工作为先进生产力的代表者，应该有比较高、比较明确的奋斗目标和理想因此，对职工规范要求既要考虑现实性，更重要的还要考虑导向性，必须把二者有机地结合起来

三、职工之家是企业文化建设的阵地。