注重并加强对人才的培养

注重并加强对人才的培养人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题近年来，根据国际国内形势的发展变化，加快推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，党和国家提出了人才强国战略和党管人才原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策和规划措施，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局一是做好培养、吸引和用好各方面人才的工作全党全社会需要共同努力，各级党委要重视人才工作，切实加强对这项工作的领导各级领导干部必须增强责任感和使命感，树立强烈的人才意识应当看到，对于人才问题和人才工作，在一些地方、部门和单位还没有引起足够的重视，人才意识不强的问题，在相当一部分领导干部身上仍然不同程度地存在有的虽然口头上讲起来重要，但行动上不重视，措施上不落实有的甚至压抑人才，限制人才，等等这些问题不解决，中央关于人才工作的一系列重大方针政策和各项要求就难以落到实处，尊重知识、尊重人才，优秀人才脱颖而出的良好局面就不可能形成二是充分调动各类人才的积极性和创造性最根本的是要用共同的理想、共同的追求、共同的事业团结人、凝聚人在人才的使用上，要充分信任，放手使用，从各个方面为他们施展才能、实现抱负提供舞台当人才遇到困难挫折时，给予鼓励和支持同时，对于人才在工作生活上遇到的实际问题，要尽可能地帮助解决，坚持用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人（作者长岭县委组织部孙兴家网名万能修理工）第二篇人才要注重引进更要注重培养人才要注重引进更要注重培养党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源世纪，综合国力竞争说到底是人才竞争组织部门作为人才之家，对人才工作牵头抓21总，是党和国家赋予组织部门的一项重要职责组织部门和组工干部要正确认识党管人才原则的科学内涵，优先考虑人才，优先发展人才要统筹做好人才队伍建设各项工作，健全人才工作组织体系，建立起高素质的人才工作队伍人才者，求之者愈出，置之则愈匮人才是事业之本、发展之基组织部门在引进人才的具体实践中多花心思、多下功夫要全面系统考察人才，以德为先、德才兼备摆在突出位置，将肯干事、能干事、干得成事作为人才引进首要选择要顺应经济社会发展的需要和趋势，丰富拓宽选人渠道，打破高学历的桎梏，不囿于高职称的光环，因地制宜、因地施策，避免人才闲置和浪费要积极探索以才引才、以才引资的“”“新模式，多渠道、多平台重点引进急需紧缺和高层次人才，力争把各方面优秀人才集”聚到党和国家事业中来，发挥出人才最大的效用人才在引，但不能过渡依赖，只注重外来的和尚好念经，不注重墙内开花墙外香，人才队伍只能成为一时的盆景而难以成为靓丽的风景组织部门要按照新“”“时代新标准新要求，大力培养本土人才，让本土人才在经济发展中唱主角、挑大梁”“”“”要在机制上求突破牵头统筹各类培训资源，充分发挥用人单位主体作用，建立政府、企业、社会三位一体的人才资源开发机制，构建形式多样、路径畅通的立体化人才培养格局探索建立人才需求大数据体系，强化需求为导向，兼顾不同层次、“”不同类别人才，做到人才教育、人次培训对症下药、有的放矢要在锻炼上求突破“”将招商引资、项目建设和创新升级作为人才锻炼的主平台、大战场，让人才在实践中锻炼、在实践中成长对人才多压担子、压任务，多给机会、搭梯子，让人才在压力和机遇中激发灵感、深华知识要在环境上求突破为人才干事创业铺路搭桥，帮助协调解决项目资助、创业扶持、贷款贴息等等实际困难，做到把准人才的脉、牵住人才的心，让人才创业有机会、创新有条件鼓励人才先行先试，允许试错、支持纠错，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围第三篇加强人才培养加强人才培养由于游艇行业在中国刚刚兴起，并没有专业人才，高校也并没有相关课程和专业，因

4.此，国内的专业游艇人才一般都是各个游艇厂自己培养的中国游艇制造厂家惯用的方式是自给自足招聘学徒工，通过师傅传帮带，成为熟手；或是招聘高校里轮船方面的应届生，再往游艇方向培养但是这种方式缓慢，跟不上游艇行业迅猛发展的步伐，而且，极易被其他游艇厂挖墙脚，造成恶性竞争在国内，校企合作办学培养专业游艇人才早已有过尝试，比如舟山阿尔法船舶制造（舟山）有限公司与舟山精博船舶工业发展研究所，珠海市平沙镇游艇工业园与珠海城市职业学院、湖州澳普兰游艇制造有限公司与浙江交通职业技术学院机电系等等都曾经有过联合办学的合作另外，在年，当武汉船舶职业技术学院的船舶工程系，与游艇制造企业太阳鸟合办了游艇专业2009这对缓解游艇行业人才缺失有一定的作用但是，需要指出的是，专业的游艇人才涵“”盖很多方面，比如说轮机电器船体工程师、各种技术工人，设计建造人才以及码头俱乐部管理人才等这是一个行业的系统顺畅运转不可缺少的因素目前的校企合办还只是拘泥于某一方面、某个类型的人才培养，要想全面为游艇行业输送各种人才，高校需要眼光更高更远，专业设置和师资力量需全面铺开第四篇加强人才培养加强人才培养、管理和服务积极谋求人才工作创新发展人才资源是第一资源，是重要的战略资源在党的十七大报告上把人才强国战略写入党章，这赋予了人事工作新的任务和使命五华区作为中心城区，区域内高等院“”校、科研院所聚集，各类专业技术人才集中如何发挥专业技术人才在区域内的积极作用，实现专业技术人才由区属向区域管理服务转变，是五华区人事劳动和社会保障局的一项重要工作，根据这一要求，我们坚持以科学发展观为指导，努力实现新形势下对人才工作的任务和要求，紧紧抓住人才的培养、引进、管理和服务环节，积极谋求人才工作创新发展

一、大力加强人才的培养工作，提升人才综合素质近几年，我们把人才的培养放在了重要地位，始终坚持不懈地抓专业技术人员的教育和培训首先，按照高层次人才优先培养、中青年人才大力培养、重点人才重点培养的原则，围绕我区发展的支柱产业、优势学科和重点项目中所需的高层次专业“技术人才，采取与区域内高等院校联合办学的方式，加快培养有突出贡献和享受政”府特殊津贴等高层次的专业技术人才其次，制定优惠政策，采取国内进修、挂职锻炼和提供创业资金等方式，为优秀中青年专业技术人才健康成长创造条件每年推荐名中青年学科带头人、骨干教师参加教育系统举办的教育教学理论、专业素质等方面的培训三是依托150昆明市继续教育协会，采用培训、进修、学术讲座、有考核的自学等多种方式积极组织专业技术人员开展继续教育通过培养，近年来，我区专业技术人员有人次被省、市评为有突出贡献的专业技术人员和享受政府特殊津贴的人员其中省突13人、市突人、享受国贴人、省贴人年经过层层推荐，人荣获昆明“”3市拔尖农村实用人才称号推荐风驰广告传媒有限公司经理张艳萍作为云南省民“”5“”1“”320062“营科技优秀企业家的代表，获得市突荣誉称号近几年，在全区开展专业技术人员”继续教育，组织专业技术人员参加与涉外知识、素质教育成功篇等的培训和“”考试通过努力，我区目前已初步形成了一支专业类别较为齐全、整体素质不断提高“wto”“”的专业技术人员队伍

二、健全管理制度，激发人才发挥效能在加强专业技术人才队伍建设上，我们始终把制度建设放到突出位置来抓一是完善继续推进人事制度改革结合《昆明市事业单位人员聘用管理办法》，在教育、卫生等事业单位全面建立和推行按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的聘用制完善有利于专业技术人才合理流动的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障制度，从而稳步地推进事业单位人事制度改革二是进一步深化职称改革实行职称和职务评聘分开，加强事业单位结构比管理，优化人员结构，实行竞争上岗，破除专业技术职务终身制通过结构比管理和评“”聘分开，不断加强和完善评聘工作的管理力度，真正做到科学设岗按岗聘用积“”“极推进专业技术人才社会化评价体系建设，实现职称科学分类、个人申报、社会评”价、单位聘任、政府宏观管理的运行机制三是完善专业技术人才信息库加强五华区专业技术人才信息库的维护管理工作，在完善区属专业技术人才信息库的基础上，逐步建立区域优秀专业技术人才信息库通过信息库的建立，确实掌握一批在各个领域表现突出的人才信息，提高对专业技术人才的管理和使用四是营造良好社会环境积极为专业技术人才工作、研究、生活创造良好条件，做好服务工作，不断调动各类专家的积极性和创造性努力营造鼓励创新、尊重知识、尊重人才、相互信任的良好环境支持和鼓励知名专家参选人大代表、政协委员，不断提高他们的社会政治地位

三、构建服务平台，努力做好人才服务工作着眼于经济发展对人才的需求，我们着力构建服务平台，切实加大公共服务力度

（一）注重专业岗位动态管理在坚持改进和完善专业技术职务聘任制度，科学设岗，按岗竞聘的基础上，依据《云南省事业单位专业技术职务试行结构比例管理的通知》、市人事局《关于进一步做好专业技术职务评聘分开工作的通知》，对区属全额、差额拨款的余家事业单位核定了专业技术职务结构比例区划调整后，根据单位和人员的变化情况，对教育、卫生所“”100属单位的专业技术职务结构比例进行了及时调整，尤其是对重点学校给予适当倾斜，如昆二中、昆八中、昆十四中通过增加高职和中职结构比例，为我区重点中学积极引进优秀专业技术人才创造条件

（二）多措并举，搭建人才服务平台注重利用网络、电视、广播、报刊、杂志等媒体，积极推介优秀人才的先进事迹和人才工作的先进经验，在全区营造起了尊重人才的良好氛围年，组建了五华区人才交流中心暨档案社会化管理中心，积极开展人事代理、人事档案社会化管理等服务项目同时，我们还以五华区人才交流中心为2004信息交流平台，通过各种联系方式及时发布职称申报、培训、考试等信息，为各类人才提供了方便快捷的服务

（三）实施两个办法，实现一个转变按照《五华区专业技术人才队伍建设实施意见》、《五华区技能人才队伍建设实施意见》，我们制定了《五华区非公组织人员评定专业技术资格（职称）暂行办法》》和《五华区非公企业人员职业技能申报管理暂行办法》于今年月在五华区各办事处、个乡组织户驻区企业约人参加专业技术人员、技能人才职称评定、职业392300400资格申报培训会议为非公企业人员在职称评定、职业技能申报开启了方便之门会后，为昆明云测科技有限公司等户非公企业人申报专业技术职称，组织江“”氏兄弟桥香园等户非公企业人参加烹饪、服务员等工种的工人技术等级培训918鉴定实现人才管理由区属向区域管理服务转变431在今后工作中，我们将省、市上级部门的领导下，按照商贸立区、工业兴区、科技强区、立足社区、城乡统筹、协调发展的五华区总体发展思路，将进一步加强专业技“术人才人才队伍建设通过采取搭建平台，营造环境，提供服务等有效方式，不断调”动我区专业技术人才的积极性和创造性，为五华区的社会发展和经济建设做出贡献（五华区人事劳动和社会保障局王彤）二七年十二月十四日第五篇注重培养一线的创新人才胡锦涛人民日报年月日第版○○高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗在中国/2007/10/25/001共产党第十七次全国代表大会上的报告（年月日）——胡锦涛20071015

（一）提高自主创新能力，建设创新型国家这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面认真落实国家中长期科学和技术发展规划纲要，加大对自主创新投入，着力突破制约经济社会发展的关键技术加快建设国家创新体系，支持基础研究、前沿技术研究、社会公益性技术研究加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化深化科技管理体制改革，优化科技资源配置，完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境实施知识产权战略充分利用国际科技资源进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。