浅论如何解决电力企业团青工作存在的问题

浅论如何解决电力企业团青工作存在的问题精选中图分类号文献标识文章编号（）[]摘要在电力改革得到不断推进的背景下，青年员工在公司的所占比不断增加，在电d267a1674-114520182-000-01力企业中也发挥着重要作用本文对电力企业团青工作中存在的问题及解决方法展开了探讨，通过加强培训员工的责任意识和技能，改变传统工作模式，使电力企业团青的工作效果得到提高，员工自身价值得到体现，为关注这一话题的人们提供参考关键词电力企业团青工作工作效果技能培训随着社会的不断发展，电力企业改革也面临着一定挑战但有些企业对于团青工作的培训方法不得当，导致团青在工作中缺乏热情，团青技术不过关的问题屡见不要想改变这一问题，电力企业需要顺应时代的发展，改变自己原有的工作模式，只有积极创新、不断完善、不断发展，才能与时俱进，吸引更多优秀年轻人的加入r

一、电力企业团青工作的现状

（一）思想认识的不足现阶段电力企业员工在思想认识上还有一些不足，不能够明确自己的职业规划，不能很好的做到积极团结组织对于一些年轻员工来说，不仅没有积极参与集体活动，甚至产生了厌烦心理，导致集体活动的开展愈发困难对于年轻的团青人员来说，传统的组织方式很难吸引团青的参与热情，导致团青在组织活动方面的实际执行力不高而且团青思想问题比较严重，大大降低了团青工作的效果只有解决这些问题，企业才能更好的发展，团青人员才能够发挥自己的能力

（二）不重视培养青年员工每个企业的发展都需要经验丰富的员工，但是随着时代的进步，年轻员工数量越来越多，有些企业对于年轻员工的培养不够重视，出现了职位空缺的现象由于企业在培养年轻员工的方法不正确，导致年轻员工在工作中没有积极性，还需要在工作中设立一些奖励机制，增加技能小组比赛，才能使青年员工在企业发挥出关键作用

二、对于提高电力企业团青工作效果的措施

（一）提高团青组织凝集力电力企业关系着国家电网建设，但是很多团青由于年纪小缺乏经验，以及个人工作态度的原因，工作的状态散漫、没有工作积极性、工作中缺乏责任意识，然而有关国家电网的工作必须认真负责此外，随着团青工作人员的增加，还需要公司增加与利于团队建设的活动，让团青人员感受到团队凝聚力的重要性提高个人归属感，才能提高工作效果例如，在团青工作中，电力企业领导可以组织团青员工开展活动，从而在调动团青工作积极性的同时，增强工作技术具体来讲，就是领导需要将团青划分成两个小组并且准备两个题为每组每个人出不同的有关技术或者安全知识的题目在领导喊开始后，第一个团青需要将题版上的第一题写出答案并传给下一个人，每人必须按顺序答题，先完成游戏并且答案更加准确的队即为胜利的小组，胜利的小组，可以获得相应的奖励，在团青工作之余合理的进行技术知识竞赛，通过比赛可以使年轻员工发现自己的不足，比赛奖励的设置能够激励团青学习技术，在游戏的过程中明确自己要学习的目标

（二）增强电力企业团青工作中的技能培训企业的运营发展与员工的工作经验是分不开的，目前，部分电力企业对于新员工的培训工作不够重视，导致其制定的目标与实际相差甚远，无法最大限度的发挥团青人员在企业中的关键作用，在一定程度上降低了企业的培训效果，电力企业团青人员的工作能力参差不齐的现象尤为显著为了避免这一现象的发生，团青人员的技能培训就显得十分重要电力企业可以聘请优秀的电力工作者讲座，让团青能够清楚的认识到自身技能的不足，感受到工作技能的重要性，进而实现提高团青专业技能的目标

（三）改变电力企业团青工作中的传统模式合理运用科技技术手段随着信息技术的发展，科技的运用已经渗透到了人们的生活中，对于团青组织来说，要不断的探索和创新，思考如何转变固有工作模式，合

1.理的运用科技可以使团青的工作更加方便快捷利用网络媒体的优势，传播先进的文化理念，树立起优秀的团青形象青年员工可以将最新政策发布到网络上，发挥出新媒体的优势使用网络工作可以突破时间和空间的距离，随时随地的沟通，在团青工作时，合理利用网络设施可以及时解决问题，这样团青的工作效率才能够提高，发挥出年轻员工思维方式的特点，与企业共同进步创建多元化的工作模式由于年轻员工经验不足，需要企业在培养年轻员工的时候，适当的增加一些鼓励，这样才能够使年轻员工积极地投入到电力企业的工作中

2.另外企业需要改变团青的工作模式，变成适合年轻员工的工作方式，在休息时可以开展一些有利于团队建设的游戏等，使团青能够真正的融入到企业这个大家庭中，发挥出年轻员工思维方式的优势，与企业共同进步例如，在工作休息时，电力企业领导可以带领团青员工进行团队建设具体来讲，就是领导需要将团青划分成两个小组，每个组的成员需要分别站出来做一个只有自己才能做到的动做或者舞蹈，可以做到的组即为胜利的小组，可以获得相应的奖励，有利于团队合作的活动，不仅能够使团青在游戏中增强归属感，还有利于团青之间的沟通

三、结语在电力企业中，随着青年员工的所占比率不断增加，要想企业有更快的发展，就要注重对于青年员工的培养，通过改变传统工作方法，提高年轻员工的积极性，鼓励年轻员工对电力企业的工作模式进行创新提高个人归属感，才能提高工作效果团青能够真正的融入到企业这个大家庭中，发挥出年轻员工思维方式的特点，与企业共同进步青年员工自身才能得以发挥，这样电力企业才能有更好的发展参考文献王惠对电力企业团青工作存在问题及解决措施分析经营管理者，（）

[1].[j].201536王超加强团青工作提高电力企业凝聚力分析现代商贸工业，，（）

401.

[2].[j].20153621第二篇电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力电力企业如何利用团青工作提101-

102.高企业凝聚力摘要电力体制改革的不断深入和发展为电力企业的团青工作带来了新的任务和挑战广大青年员工成为了电力企业生产经营的主力，也成为了电力企业现代化建设的关键因此，加大对青年员工的重视程度，充分调动和发挥团员青年的主观能动性和创造力，成为了提高企业凝聚力的重要步骤该文从电力企业团员青年工作中存在的问题出发，探讨电力企业如何利用团青工作来提升企业凝聚力的措施，以期为广大电力企业提供一些借鉴和建议关键词电力企业团青工作企业凝聚力中图分类号文献标识码文章编号（）（）企业的凝聚力在企业建设中发挥着重要的作用，它是企业文化建设的重要内容，是f

272.93a1674-098x201502c-0170-01企业生存和发展的重要保障，是衡量企业内部员工关系和谐程度的重要指标，更是维系企业核心竞争力的枢纽企业的竞争其实质在于人才的竞争青年员工是电力企业未来发展的基础，只有激发青年员工的积极性，才能让青年员工发挥做大的作用，为企业和社会做出更大贡献电力企业作为资本密集型和技术密集型产业，其员工的专业性和协作性关系着企业竞争力的强弱提高电力企业团员青年的凝聚力，是保证企业内部关系和谐，形成爱岗敬业氛围的保障，也是切实发挥个人能力和团队合作力，提高企业运营效率的关键前提电力企业团员青年工作中存在的问题随着市场经济的不断深入和发展，拜金主义、享乐主义等思想开始在青年中蔓延电1力企业团员青年的工作中也出现了一些不可忽视的问题这些问题主要体现在一是团员青年思想状况出现了明显波动市场经济的发展带来的不仅是经济的迅猛发展，一些工作散漫，重物质、轻精神的状态也慢慢成为一些青年员工的常态，青年员工要求企业提供更好的待遇和发展前景，但自身却没有奉献精神二是缺乏政治理论和专业技能学习的热情由于电力企业的垄断地位，使得大多青年员工缺乏竞争意识，甚至一些青年员工存在消极思想，不能正确认识自己的人生追求，看待问题不够全面，没有加强政治理论和专业技能学习的动力三是组织开展的活动相对单调，不符合青年员工性情活泼的特点目前，团员青年组织开展的活动缺乏新意，无法吸引到青年员工的注意力，导致有的团员无法真正意识到企业的核心价值体系，无法认同企业文化，长此以往，必会造成人心涣散，企业凝聚力不够据此，电力企业团青工作应采取针对性的措施，发挥更大的作用，引导青年员工在价值取向、价值追求、价值尺度和准则等方面不断完善，使青年员工逐渐形成正确的价值观，为企业的生产经营发展做出更大的贡献利用团青工作加强思想宣传正确引导青年在电力企业一线，工作性质单调，工作环境较为艰苦，安全生产责任大，这与青年员2工价值观中理想主义色彩有较大偏差，青年员工工作经验不够丰富，思维较为敏感，在工作中遇到挫折打击或领导批评，易产生烦躁、压抑的情绪但由于青年员工年龄较轻，可塑性强，只要做好相关的引导工作，就可以很好的帮助青年员工肩负起自身责任，树立起乐于奉献的思想在电力企业的团青工作中，要大胆尝试新型宣传载体，运用符合团员青年知识特点和兴趣爱好的宣传途径，加强团员青年的思想政治建设，全面提高团员青年政治理论和思想水平，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和职业观团青工作要注重培养造就青年在电力企业中，团青工作要注重对青年员工的培养造就作为电力企业发展的基石，3青年员工仍然存在着缺少丰富的工作经验和工作技巧等问题而作为专业能力强、积累了丰富的经验教训的老员工，由于职位变更等原因，常常会离开原有的工作岗位这就造成职位空缺的现象，这样，不仅浪费了老员工的专业技能和丰富的经验，也影响到了企业的工作效率和经营效益因此，团青工作应注重老员工和青年员工之间的沟通与合作通过专业技能过硬的老员工对青年员工的指导，实现经验教训和专业技能的传承，同时，更是使得青年员工获得了丰富的经验教训和专业技能同时，应定期检验青年员工的学习成果，建立相应的奖惩机制，激励老员工和青年员工的工作热情，提升员工满意度，想员工之所想，增强员工对企业的认同感，增强企业凝聚力团青工作要注意为青年搭建一个积极的竞争平台团青工作应充分把握青年员工的心理特点，为青年搭建一个积极竞争的平台电力4企业应为青年员工建立良好的竞争氛围，形成良性竞争体系，使得青年员工真正融入到企业中去，充分发挥青年员工的主观能动性和创造力，培养竞争意识，激发竞争活力在竞争活动中，青年员工可以通过与他人的对比来认识自身的不足，从而能从各方面提升自己，激发学习热情和技能训练热情电力企业还应组织创先评优活动，树立积极向上的典型形象，发掘、选拔先进集体和个人进行表彰，为团员青年树立榜样，做到以点带面，激励青年员工在工作中拼搏进取，引导和激发青年员工完善自我，提升自我同时，建立良好的晋升机制，给青年员工实现自我的平台，让青年员“”工在工作认同自我，认同集体通过丰富的业余文化生活来凝聚青年电力企业工作内容繁杂艰辛，工作内容的单调性易引起青年员工的烦躁压抑的情5绪面对这种情况，电力企业应采取相应措施疏导和缓解员工的不良情绪，通过丰富的活动提高和凝聚青年员工，创造出适合青年员工性格特点的活动内容和活动方式，在活动及时了解青年员工的现实情况和需求，引导青年员工快乐工作，快乐生活，满足青年员工自我实现、自我教育的需要并通过文体活动开扩青年员工的视野，提升青年员工对企业文化的认同感，增强青年员工的集体荣誉感同时，围绕生产经营这个中心，电力企业还应积极开展一些技术交流活动和公益活动等，提升青年员工的专业技能和思想道德品质，使得青年更好的认知自我和社会，认知企业的生产和发展，增强对企业文化的认同感，提高企业凝聚力结语综上所述，增强企业凝聚力，是一个需要长期培养的过程企业凝聚力关系到电力企6业的可持续发展，对于电力企业团员青年在工作中出现的一些问题，电力企业应充分利用自身优势，结合电力企业的特点，开拓创新，切实做好团员青年工作通过宣传与引导，使得青年员工对企业凝聚力高度认同，团青组织在青年员工培养方面，也应发挥更多更大的作用，使得青年员工形成正确的价值观和职业观，通过自身努力，创造更大价值，为企业创造价值的同时提升企业凝聚力参考文献牛卉电力企业如何提高企业凝聚力企业改革与管理，（）程帆试论团青工作在企业发展中的作用东方企业文化，（）

[1].[j].201419116-

117.莫志辉浅论电力企业团青工作存在问题及解决策略青春岁月，（）

[2].[j].201419144-

145.第三篇电力企业信息化建设存在的问题电力企业信息化建设存在的问题摘要对于

[3].[j].

201024165.电力企业这样的传统企业，长期以来都是垄断的经营模式，所以进行信息化建设并非易事，势必会存在着许多的问题随着电力体制的深化改革与经济的全球化，开始出现了电力企业的市场竞争，那么如何在竞争中获得更大的收益呢回答只有一个，只有把存在的问题尽快解决，争取早日实现数字化电力的目标，形成先进的管理模式，这样才能够在激烈的竞争中稳中求胜“”关键词电力信息化问题电力信息标准化建设制约了信息化发展;;电力企业在长期的信息化建设历程中，形成了各种各样的信息系统，并留存有大量1的历史数据由于缺乏统一的编码体系，给系统整合以及各类系统之间的数据交换带来了很大的困难除此之外，编码体系的不一致也加剧了电力行业管理软件形成通用产品的难啡目前电力行业信息化尚未制定统一的信息化标准体系，电力企业内部信息系统的信息编秒、技术标准、规范也不统一这就造成企业内部信息孤岛无处不在、系统不能集成、资源不能共享的局面，严重制约企业信息化建设和应用标;准体系的缺乏影响了企业内部、上下级企业之间信息的共享与交互据介绍，目前各应用系统根据自身的需要制定了很多编码体系，有的在网省范围内使用，有的在地市级电力企业使用，但都无法在全国推广我们相信，只有把标准化建设搞上去，才有资格谈信息化建设的纵向延伸发展电力企业信息系统的管理机制不健全由于各个电力企业信息化发展的进度不一样，同时建立的管理机制也不尽相同，电2力企业组织管理架构的建设在很大程度上依赖于企业发展战略的取向，使现有管理模式和信息化建设相互磨合、相互促进、相互完善坚持信息化建设为现有管理模式服务这一前提，用信息化的先进管理理念促进企业管理机制的变革，并以管理机制变革推动信息化发展，形成良性循环，建立健全信息系统的管理机制是当前信息化建设的基本任务“”信息化建设缺乏统一化和规范化企业的管理方式亟需规范化和流程化电力企业在长期的垄断体制中逐渐形成了特3有的管理模式，其中最大的弊端就是缺乏全行业统一和规范的管理流程又由于电力企业将安全生产当作第一要务，即使有心改造流程，其力度也有限企业缺乏规范直接导致ＩＴ厂商项目实施时困难重重，需要不断的与客户沟通并对系统进行相应的修改，软件产品化很难实现，加大了经验积累的难度，给电力行业管理软件市场的发展带来了很大的阻力电力企业管理水平滞后于信息化建设长期以来，电力企业长期作为国家垄断行业存在与运营，作为国家的基础性产业，电4力企业曾一度在计划性指令下进行生产，以安全生产为中心在长期的计划经营模式下形成的电力企业条块分割、信息闭塞、效率低下的管理体制已不能适应当前的要求电力企业需要启动一轮企业管理革新，从企业战略出发，实行业务调整、流程梳理与优化，引入信息技术的支持相对于信息技术的发展与应用，电力企业管理革新处于落后状况，有的企业引入了先进的业务系统、管理系统，而管理模式未能实施有效革新，最终导致了信息系统未能发挥预期的、应有的作用企业应加强信息化的基础建设硬件与软件投入上存在重硬轻软由于对信息化认识上的误区，部分电力企业认为5搞信息化主要就是买机器、建网络前几年，电力企业虽然加大了信息化的投入，但是将资金主要用在了硬件设备的购置上，相应的软件系统的投入却明显不够，认为硬件设施是有形的固定资产，而软件却是无形的，价值不容易度量，表现出一定程度的重硬轻软情结这种做法的结果是硬件设施脱离了软件系统，从而硬件也发挥不出应有的作用，信息化建设没有太大的成效这里的基础不仅是指硬、软件方面的设施等，更重要的是应加强员工的计算机素质和对信息化的认识，这是项目实施成功的基本条件目前电力行业员工的计算机素质普遍偏低，使得在项目实施过程中要花很多时间和精力进行基础培训，同时员工也容易提出一些不合理的要求，给项目实施带来困难此外，如果企业员工没有充分认识到信息化建设的重要性，往往无法充分调动他们的积极性，使项目实施的效果大打折扣模式与观念是影响电力企业信息化发展的重要因素电力企业管理模式阻碍了信息化的快速发展电力行业长期的垄断性经营导致了其6特有的经营管理模式重安全生产、轻企业管理，条块分割、信息分散，以安全生产为中心的意识深深植入电力企业的领导、职工的观念中当前，电力行业竞争机制正在逐渐建立，电力企业面对竞争需要提升管理水平，信息化建设正是提升管理水平的有力途径而信息化建设又依赖于企业管理模式的革新电力企业管理革新由于受到多方面因素的影响而推进难度较大，包括思想意识的转变体制的创新和管理的变革竞争、服务和成本意识的觉醒等，还有企业的服务、品牌、人力资源等更高层;次的文化范畴在落后的管理模式下实施信息化，只能是原有业务在信息系统的电;子化而已，不能通过信息系统实现管理水平质的提升综上所述，电力企业管理模式、信息化推进模式，以及对于信息化的认识、观念是影响信息化发展的重要因素综上所述，对于传统的电力企业要实现信息化，存在着一些客观的问题，所以从领导到普通员工一定要接受信息化建设的思想，对于新的业务流程、新的管理体制有一个接受、适应和深化的过程在信息化建设过程中，必然要改革企业管理中不适应生产力发展的东西，因而必然触及部分人的利益，可能会带来企业资源和内部利益的重新分配，因此肯定会存在阻力信息化建设要求企业生产经营流程的每一个环节都能遵守规程，这正是企业加强管理要解决的问题参考文献国家电力信息中心电力信息化[]徐明琴电力企业管理中国水利水电出版社

[1]..内蒙古电力信息化建设管理文件汇编

[2]...第四篇企业团组织工作存在的问题及解决建议企业团组织工作存在的问题及解决

[3].建议摘要如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题要解决以上问题，企业团组织必须要弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题，才能对症下药找准问题的突破口.关键词企业团组织；共青团工作；团组织建设

一、主要问题及形成原因回顾近年来我单位团的工作，我们深刻剖析，查找总结出了一些影响和制约团组织工作的主要问题，并多次召开团建研究专题会议，对当前企业团组织的工作现状进行分析和讨论，发现企业团组织普遍存在一些影响和制约共青团发展的共性问题

（一）基层团的组织建设力度不够以我单位为例，我们有岁以下青年近四千人，专职团干部仅有团委书记人、干事人，其余名基层团干部均为兼职人员，按照集团实行的定员定岗工作，基层351单位未设立团干部岗位，团干部均被定岗为其他工种处于名不正言不顺境地相276应的，这些单位团的学习活动开展没有影响力，对青工越来越缺乏吸引力，久而久“”之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，少数基层团支部成为有名无实的一个人的团支部导致基层团组织在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难，致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真“”正发挥凝聚青年的作用

（二）团的教育和活动能力降低由于受社会风气及大环境的影响，企业中青年的思想越来越活跃，传统的团内教育和活动形式的单一化与团员青年价值取向的多元化形成一定落差，致使团组织活动不能吸引青年参加，即使团组织筹备举办大型集体活动，但由于现代企业制度要求企业以追求效益最大化为目标，企业的一切活动都以生产效益为中心，团组织在开展活动时在内容、时间、人员等方面也会受到限制，加上大部分基层单位也因为生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与，致使团组织服务青年、教育青年的能力降低

（三）基层团组织的工作环境有待改善在企业基层单位，共青团在带领团员青年在生产建设、经营管理等各方面建功立业、贡献力量的工作实质被改变，一些企业的主要党政领导未能从根本上认识到团组织的重要性，在相当一部分企业里，未按要求贯彻落实团中央规定的团干部的政治经济待遇不能够为基层团组织提供一定的经济和物质支持，甚至一些基层单位党政认为团干部的设立就是为了撰写各类总结材料、填写各类记录、代替自己学习开会听电话、跑腿办杂事的秘书，对团的工作缺乏指导和支持，不能为团组织提供便利的工作条件和环境，从而导致了团组织牵头举办的一些活动不能顺利得到落实和开“”展加上特有的秘书身份，一些厂房、车间的团干部很少能接触到单位生产，致使一些单位青年职工对团干部认识片面，认为团干部只会写不会干，没什么实际本领，“”一定程度上对团干部有所轻视，不愿意加入团的组织

（四）团干部队伍素质下滑企业基层团干部大都身兼数职，工作精力相对分散，因此，做团的工作全靠个人的主动和平时的奉献有的团干部因事务性工作繁忙将团工作停留于表面、停留于应付，工作缺少主观能动性；有的团干部思想认识不到位，认为自己的付出与待遇不相符，不愿意主动开展团的工作，轻视团的岗位；有的团干部整日里忙着填写各类记录，每天疲于应付各种各样的文字性工作，根本就无暇顾及团的工作导致团干部的积极性下降素质下滑，更谈不上创新工作思路，结合实际为共青团的发展建设出主意、想办法，长此以往，这些单位团的工作就会处于停滞状态，团干部自身的业务水平和生产管理能力不能得到提高

二、对策及建议综合以上问题，提出对策及建议如下

（一）改善企业团组织的工作环境加强团组织建设以党建带团建，基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动向同级党组织汇.报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳“”入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合

（二）以服务企业大局为重点，创新开展共青团工作企业团组织应主动适应新形势发展的需要，促使那些已经开展相当长时间、具有较强影响力的共青团工作品牌焕发出新的活力，充分发挥青年志愿者、青年突击队、青年文明号、青年突击队、青年安全监督岗、青年安全生产示范岗等共青团工作品牌的影响力、凝聚力、感召力，团结带领广大团员青年融人企业中心任务，创新开展青年人才工程、青年科技和创新工程，努力创建青年品牌新工程，团结带领广大团员青年在企业生产经营建设中贡献智慧和力量

（三）以服务青年为根本职责，为青年成长成才搭建平台企业团组织应当按照科技兴企和人才战略的要求，突出抓好青年成才工作在青年中大力倡导学习成才、岗位成才、创业成才的观念，激发青年成才的自觉性和主动“”“”性尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞台，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，为青年人才的脱颖而出创造有利条件，不断促进青年的全面发展成立青年科技工作者协会，围绕企业技术中心工作，发挥青年技术人才优势，培养青年创新创效典型，开展青年技术传、帮、带活动，促进青年技能水平的普遍提升，推动企业科学发展“第五篇如何解决学生写作中存在的问题如何解决学生写作中存在的问题”我多年从事语文教学，作文教学是语文教学的重要环节由于各种因素的影响，学生的作文中出现的问题也很复杂思路不开阔，缺乏观察生活的能力寻找捷径，抄袭成风错别字多农村的学生由于生活水平的限制，生活圈子的局限性，使我们的学;生在生活中抬头见的是山，低头见的也是山再加上农村文化生活的缺乏，使他们见;闻短少农村单调的生活也使他们对自己的生活习以为常，缺乏观察能力因此在作文中往往打不开思路为了应付作文，又怕自己所写的文章不如意不少学生在作文时往往不经思考随便从《作文选》中抄它一篇完成了任务所抄来的文章，有的有板有眼有的不伦不类，张冠李戴虽然老师时刻都强调写字要认真，注意不写错别字，但是学生作文中错别字却经常出现，实是令人头疼我认为首先指导学生观察生活，热爱生活，寻找写作灵感生活是写作的源泉，一切写作素材都来自于生活生活中许多不经意的小事得都是值得一写的而作文无非是把生活中的所见、所闻、所想、所思、所感用文字的形式写出来培养学生观察生活的方法可以采用记日记的方式要求学生把一天当中有意义的事记下来教师可逐步引导，学生基本上能把他们喜欢什么，接触什么人以及对事物、人的认识和感受写出来长此以往，学生就会觉得其实生活中有很多东西可以写也就会更加留心周围的生活到写作文时，日记中的生活片断就会浮现在他们的脑海中，这时教师只要稍加点拨，学生就能找到写作灵感，写出的思路一定茅塞顿开其次学生懂得去抄范文，并不得是坏事这就是学生身上的闪光点我们要懂得学生的心理，告诉他们，抄袭的文章再好，毕竟不是自己的我还注重作文前对学生的辅导选取一些学生感兴趣的话题和学生一起讨论在讨论的过程中指导学生怎样去观察，怎样用恰当的语言去描述等等通过努力，学生就会发现身边其实也有很多东西可以一写于是学生心中的话匣就打开了学生能写出一篇篇好文章就不是难事了最后，我们在上语文课时，一定要加强语言文字训练，上真正的语文课在教学中要讲究趣味性，要讲清字理，以免学生机械记忆，使生字回生率高，以致书写错别字我在语文教学中按照上述对策进行教学，学生的作文水平提高较快，收到了很好的教学效果。