深化精神文明建设 提升海事科学发展软实力迎接省级文明单位检查汇报材料

深化精神文明建设提升海事科学发展软实力迎接省级文明单位检查汇报材料第一篇深化精神文明建设提升海事科学发展软实力迎接省级文明单位检查汇报材料深化精神文明建设提升海事科学发展软实力海事局迎接省级文明单位检查汇报材料xx年以来，在市委、市政府和海事局正确领导下，海事局坚持以科学发——xx展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照围绕中2009xx xx xx心、服务大局要求，坚持创建助发展、发展促和谐思路深入开展精神文明创建工‚作，并取得了著显成效自年以来，我局先后获得省部级及以上荣誉项，局‛‚‛连续两届荣获省文明单位，并被授予省五一劳动奖状；此外，继海巡荣获20094全国工人先锋号后，今年局政务中心又获全国巾帼文明岗荣誉称号年xx‚‛‚1336‛‚月，部海事局许如清书记在我局视察时对我局在服务海西建设和地方经济发展中取‛‚‛20095得突出成效给予了安全有保障、服务有作为、队伍有活力、管理有品牌、党建有提升、文化有氛围，令人耳目一新，展示了海事风采，提炼了工作经验，所取得的成绩‚当之无愧的高度评价通过全局上下的团结协作、共同努力，各项工作均取得良好的成效，有力地推动我局‛三个文明建设的协调发展年我局被评为全国海事系统安全畅通文明航区（线）创建工作先进单位泉港、丰泽、晋江、南安、石狮五个海事处均跨入市文2010‚明单位行列泉港处、政务中心先后被评为全国海事系统文明执法示范窗口；局工会‛xx被评为省模范职工之家；政务中心被授予省青年文明号、文明行业创建示范点、女职工标兵岗；南安处被授予省青年文明号，海岸电台获省巾帼文明岗；晋‚xx‛‚‛江处被授予世博交通运输保障先进集体、上海世博会水上交通安全保障工作先进集‚1‛‚‛xx‚‛体二等功；局政务中心主任郑志勇同志被授予省五一劳动奖章等此外，自主研发的《海事费收期结子系统》、《远程在线船员考试与评估系统》相继获得中国航海学xx‚‛会科技三等奖和二等奖，并在全国海事系统推广使用，实现了海事系统零的突破xx

一、强化组织领导，形成推动精神文明创建合力我局高度重视精神文明建设，把精神文明建设作为提升安全监管水平和服务发展能力的重要抓手，不断加强对创建工作的组织协调、指导督促和考核管理加强理论学习，按照建设学习型党组织要求，制定党建年度学习计划，把邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、和谐社会等重大思想作为主要学习内容，加强社会主义荣辱观教育，引导干部职工知荣辱、‚‛讲正气、尽义务专门成立精神文明建设领导小组，并根据实际情况适时调整，有效加强对创建工作的组织协调、指导督促和考核管理坚持把文明创建工作纳入年度目标考核项目，与海事各项工作同部署、同落实、同检查，做到届期有规划、年度有计划、阶段有总结、考核有奖惩，分工明确，并将文明创建工作程序编入海事综合管理体系（版）使文明创建工作做到系统化、规范化、制度化，形成党委统一xx领导、党政齐抓共管、职能部门协调、群团组织分工配合、干部职工全员参与的精神

4.0文明建设领导体制和工作机制

二、丰富活动载体，始终保持精神文明创建活力精神文明创建活动只有坚持从海事中心工作出发，不断创新工作方法，找准活动载体，贴近工作实际，才能充满活力与生机，才能有效发挥作用并取得实效近年来，我局结合海事工作实际，特别注重丰富活动载体，精心组织、有的放矢地开展各类精神文明创建活动，定期对创建工xx作和示范窗口开展巡查，指导和推动基层创建工作落实一是以开展协同、协作、合力工程为抓手，积极贯彻落实《省、交通部共建平安海域合作备忘录》精神，与‚市海洋渔业局、海警二支队分别签署了《市水上安全管理合作共建协议书》、《‛xx xx市海上联合执法与安全保障联勤协作机制共建协议书》，并在南安率先建立了省xx xx首支海上搜救志愿者队伍充分发挥海事专业优势，深化安全畅通文明航区（线）创xx建，形成两湾一航线（湄洲湾、湾、泉金客运航线）创建格局，成效显著，我局先后‚‛被授予市社会治安综合治理和平安建设先进集体、全国海事系统安全畅通文明xx航区创建文明单位二是推进文明单位创建活动向海事处延伸，在认真履行海事监xx‚‛管职责、积极服务地方经济发展的同时，唱响满意在海事主旋律，局属五个海事处先后荣获了市文明单位称号，率先在海事系统实现了市级文明单位在海事处‚‛的全覆盖，扩大了海事在地方的影响力保持工作场所绿美亮洁，环境布置体现行业xx xx特色，进一步推动文明达标单位、文明执法示范窗口、文明船艇、四优文明处室、文明机关等系列创建活动深入开展三是认真开展学习型党组织建设，大力推‚‛‚‛‚‛‚行内训师授课制度，并选派名中层干部到沿海乡镇政府挂职锻炼，推荐名中层‛‚‛3干部驻村挂职锻炼，不断提升队伍自身素质四是扎实推进半军事化管理，分批到军11营进行短期军训，同时认真开展作风建设年活动，真正使良好风气转化为广大干部职工自重的准则、自省的镜子、自警的标尺和自励的目标五是精心组织开展庆祝建党周年系列活动，重点开展七个一活动，深入开展爱国主义教育和革命传统教育，引导广大党员干部群众认清大好形势，增强工作信心，始终保持奋发有为、昂扬90‚‛向上的精神状态六是认真实施法制宣传教育第五个五年规划，弘扬法治精神，开展共铸诚信主题宣传教育活动，年月，开展了推进平安建设，构建和谐海事为主题的五五法制宣传教育活动，每年举办活动让法律进企业、进港口、进社区，‚‛20108‚‛为广大群众提供法律帮助七是积极开展群团组织活动，举行首届职工运动会、职工‚‛五一登山比赛等，成立个兴趣小组，局团委联合石狮海关团委清明节到金井安业民烈士陵园祭扫，五四青年节开展航海知识进课堂等系列活动，充分调动广大海‚‛11‚‛事青年投身海事工作的热情‚‛

三、强化品牌建设，服务中心工作创造海事新业绩为有效推进精神文明创建活动深入开展，我局着重在丰富内涵、树立品牌上下功夫，主动融入地方，服务大干天、打好五大战役战略，优化通关环境，支持港口岸开放、促进地方经济发展，‚‛‚150为推动科学发展、跨越发展注入强大动力，推进产业、港口、城市建设突出创‛xx建xx‚‛特色，加大经费投入，打造活动品牌，努力通过品牌增强精神文明建设的集聚力、影响力和感召力一是全力打造市党建工作品牌，夯实党建工作基础，创新党建4工作思路，加强党建信息宣传，丰富党建工作载体，建立局党建内网年局党xx委被授予市第四轮机关党建工作先进单位，被市委组织部推荐为省组织工作2010调研基地，今年又被列为市个机关党建联系点之一二是全力打造市直机xx xxxx15‚xx关创先争优活动联系点品牌，完成规定动作的基础上，选好自选动作，精心组织开展四强化（强化学习、强化责任、强化服务、强化创新）和四比四创活动，评选命名‛一批党员创先争优示范岗，有效营造了比、学、赶、超先进的浓厚氛围三是全力打‚‛‚‛造海事服务服务品牌，精心开展优质服务月活动，完善五零服务具体保障措施，‚‛深入推行七种特色服务，无冷硬顶推等不文明行为多措并举，服务直航，积极响xx‚‛应市人大、政协扶持集装箱班轮直航提案，打造海事对台工作的前沿平台和先行‚‛‚‛试验区，累计为泉金直航客轮提供安全护航多个航班，保障两岸旅客安全运xx输万人次，年共办理对台小额贸易船舶进出港查验艘次；服务和保3800障泉港石化新城建设，加大湄洲湾风险评估与监管格局研究，制定《湄洲湾水域

18.720101903万吨级大型油轮安全保障与监管工作指南》和《船舶进出港通航保障工作指南》，30不断提高海事现场监管能力和有效促进地方港口经lng济发展的水平，年成功保障了航次大型油轮（万吨原油）和航次船舶（万立方液化天然气）进出湄州湾；主动参与港口及水域规5201084vlcc

1093.2划，持续优化辖区通航环境，开辟海事行政许可、施工船舶安检、船员培训发证、施76lng

195.3xx工船舶进驻现场绿色通道，大力支持指导、服务湾跨海大桥、中化万吨炼‚油配套码头、石湖码头号泊位、石狮鸿山热点厂码头、船厂等国家、省重点项‛xx1200目建设年月，李建国市长在大桥施工现场办公时称赞我局积极有为、5-6xx勇于负责、优质服务重点工程建设四是打造服务海西亮点，助推海西船员产业201012xx链发展，充分发挥职能作用，探索船员招收、培训、就业、管理、服务一体化管理新xx模式，走出一条船员管理特色之路积极争取交通运输部建成全国直属海事系统唯‚‛一一个落户分支局的船员考试中心，极大地方便了辖区广大船员随时就近参加无纸化考试促成集美大学在成立教学部，解决辖区丙类船员来源不足等问题，xx指导海事学校在全国率先开办两年制非学历航海职业教育，指导泰山航海职业xx学院顺利招生，使辖区由单一船员培训发展为所大中专航海职业院校，几年来，xx‚‛辖区三所航海院校共培养船员人，在服务新农村建设中帮助多名失地3农民和渔民转岗培训就业发挥对台优势，在促成师范学院与中泉集团签署校企83864000合作协议的基础上，促成与台北海洋技术学院签订合作办学协议，走在闽台合作前xx列五是大力开展特色党建活动，牢固树立围绕中心抓党建，抓好党建促发展的理念，局指挥中心和执法支队立足部门工作实际，坚持把海上搜救和巡航执法工作做得更好的原则，6‚‛‚‛抓特色、创品牌、求合力、促提升，联合开展八最（以最快捷的方式获取最准确的信息情报，以最科学的决策制定最完善的施救方案，以最有效的手段配备最精干的搜‚‛救力量，以最满意的效果回馈最热切的社会期待）特色党建活动，大力发扬险情就是命令，时间就是生命，团结就是力量的搜救精神，充分发挥党支部的战斗堡垒和‚党员的先锋模范作用，用实际行动践行关键时刻发挥关键作用的铮铮誓言，用实际‛成效守好海上人命、财产和环境安全的最后一道防线年，进出港船舶签证‚‛艘次；国际航行船舶查验艘次，比增安全生产四项指标均控制2009在下达范围内，共组织海上搜救行动次，成功救助人，人员救助成功率

35843460023.2%；遇险船舶艘，获救艘，挽回经济损失亿元年，成功保障29329艘次船舶进出港安全，港航经济发展迅速，港口吞吐量达万吨，同

98.2%

40371.548201040449xx

8455.4比增长，其中危险货物吞吐量万吨，增长，集装箱吞吐量万标箱，增长；年，成功保障艘次船舶进出港安全，组织海上搜救行

10.3%

204149.7%136动次，成功救助遇险人员人，救助遇险船舶艘，挽回经济损失约亿

8.7%201040449元，辖区除发生较大事故起外，重大事故、死亡人

21302221.1数、沉船均为，四项指标均得到有效控制，辖区水上交通安全形势持续稳定

0.5

四、深入开展创先争优活动，不断提高精神文明建设干部队伍素质和能力70去年月以来，我局开展了以争做四型海事先锋模范、推动海事跨越发展为主题的创先争优活动，通过精心部署、扎实推进，形成了团结务实谋发展、廉洁高效干7‚‘’xx‛事业的良好风气，创先争优取得了阶段性成果按照建设学习型党组织要求，学习‚中国特色社会主义理论、科学发展观，进一步加强对干部职工的理想信念教育、形势‛政策教育、民族精神和时代精神教育、职业道德教育，不断提高精神文明建设干部队伍的素质和能力年局属各支部紧紧围绕三个提升（即提升服务力，提升融入力，提升保障力）公开承诺项，全体党员紧紧围绕三个新（即完成年度目标任务2010‚‛有新亮点，研究分析问题有新思路，解决工作难题有新举措）公开承诺项，完成61‚‛率达年又再次围绕四比四创（比学习，创一流素质；比责任，创一流形322象；比服务，创一流作风；比创新，创一流业绩）开展了新一轮公开承诺，并结合年度100%2011‚‛民主评议党员工作，认真开展工作自我讲评、群众评议和领导点评工作，并开展了次全局性集中点评工作，做到点名特色、发掘亮点，点准缺点，亮明短板，并试行《党2建工作月报告制度》，有效推进各项工作落实活动开展以来，已编发简报期，其中被机关党建创先争优专刊采纳期按照五带头标准从全局名党员中评39选出个创先争优党员示范岗，做到亮身份、xx7‚‛110树形象、展风采，增强党员的荣誉感、责任感和为民服务的意识，起到立标杆、做18‚‛样板的辐射带动作用加强活动过程的宣传，充分发挥市直机关、海事局党建内8网作用，综合运用文字简报、信息报道、新闻图片等多种形式，使创先争优活动经常xx有报道、有图像、有声音，宣传先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹

五、加强政风行风和海事文化建设，树立服务人民、奉献社会的良好形象一是突出阳光海事建设，深化政务公开，利用网络平台开辟业务查询、受理、监督等渠道，如建立并运行船员考试练习系统，累计练习人数突破万人次，开通船‚‛员业务网上申报，已共办理船员适任统考网上报名多人强化政风行风建设，‚‛30开展廉政建设年、作风建设年和廉政制度完善年活动，从源头上预防腐败，杜绝1200违法违纪行为，建立高效的投诉处理机制围绕四强化，治理慵懒散混连续四年‚‛‚‛‚‛走进市政风行风热线和直通车，听民声解民意排民忧，主动接受舆论、社会、‚‛群众监督；主动融入市基层五评机关（即服务态度、办事效率、工作质量、协同配xx‚‛‚‛合、廉政自律）活动，年被列为市民评免评单位，xx‚‛、年，我局在省口岸通关环境满意度第三方测评中均位居八个查验单位2009xx20第一二是突出海事文化建设，年确立了忠诚、卓越、和谐、发展海事精102011xx神，建立了局荣誉室、海事文化走廊、安全文化楼道、廉政文化楼道，同时将机关部2008‚‛xx门廉政警言、海事处安全警言上墙，进一步提高干部职工的荣誉感和责任感发挥区位与人文优势，推进闽南文化与海事文化有机融合研究，精心打造海事9文化品牌，开展海事核心价值观大讨论，同时以开展海事文化节为抓手，形成有xx xx闽南特色文化底蕴的海事文化发展之路，营造浓厚的以事业鼓舞人，以责任鞭策‚‛xx人，以标杆激励人海事文化氛围三是突出以人为本理念，每年研究制定为民办实‚事项目，把解决工关注的热点难点问题作为工作的重点，努力为职工创造舒适、安‛‚‛全、文明、和谐的工作和生活环境如集中租赁海事青年职工单身公寓、春节走访慰问等四是以实际行动大力践行快乐工作、健康生活理念，加强职工之家和职工小家建设，局工会被授予省模范职工之家称号和市工人先锋号创建单位，泉港、‚‛晋江海事处被授予市先进职工小家；鼓励支持各类业余兴趣小组、成功举办大‚‛xx‚‛型职工健身运动会，重视群团工作，每年精心组织开展妇女节、青年节、老年节活xx‚‛动，不断增强干部职工的集体感和归属感五是进一步提高新闻宣传工作的社会影响力积极营造人人关心宣传、人人重视宣传、人人参与宣传的浓厚氛围，掌握新闻宣传的主动权举办了局摄制大赛，与电视台联合制作《法制连线》专题节‚‛目；建立新闻发布会制度，以第六届中国航海日在泉举办为契机，全方位宣传服务航dv xx海日系列活动，《新闻联播》播出了我局服务第六届中国航海日的画面，取得良好宣传效果特别是年月我局在抢险救助自燃煤炭船昌远轮过程中，广大海事干部职工牢记社会责任、不辱海事使命，心系人民生命财产安全，经过昼20111‚68‛夜连续奋战，抢险救助取得圆满成功，挽回直接经济损失近亿元，实现了省委孙春兰105书记提出的船员、货物、船舶三安全的目标，中央电视台、《晚报》头版头条和市委创先争优简报都有专门的报道，展示了海事负责任政府部门的良好形象六‚‛xxxx是热心社会公益事业，为社会弱势群体献上一份爱心，送去海事人的温情与问xx候围绕社会主义核心价值体系的建设要求，结合海事特色，在抓好中心工作和xx服务地方经济建设同时热心参与公益事业，体现海事人的社会责任和公益善举数xx年如一日地坚持每年派出干部职工参加无偿献血活动，为推动市无偿献血事业发展、全市实现临床用血全部来自无偿献血发挥了模范带头作用年以来，共xx参与金秋助学、青海玉树地震、特大暴雨等次爱心捐助活动，捐款额达2009元‚‛xx15总之，我局的文明创建工作始终着力在新、活、广、实上下功夫新，即形式新、65555内涵新，通过形式新颖的活动，吸引干部职工投身到创建中来，坚持以创建文明单位‚‛‚‛‚‛‚‛‚‛为载体，把创建文明单位与创建省级乃至全国巾帼文明岗、青年文明号等活动有机结合起来，推进文明创建向更高层次迈进活，即方式活、手段活，在常规活动的‚‛‚‛‚‛基础上，综合运用参观、交流、讨论、座谈、讲座等多种手段提升文明创建的效果，通;‚‛过积极加强与地方政府的沟通协调，努力将服务海事中心工作与提升服务地方经济发展有机认可度，不断丰富文明创建的申报渠道，有效提升文明创建的层次和水平；广，即广泛发动，广泛开展，全员参与，不断丰富活跃干部职工文体生活，不断11提高干部职工服务海事监督管理工作的能力和水平；实，即效果实，一个活动达到‚‛一个实际效果，充分发挥典型示范作用，努力营造创建氛围，使文明创建活动真正落‚‛到实处，达到预期目的站在新的起点上，面对新的机遇和挑战，精神文明建设工作任重道远，海事局在上级单位领导下，将严格按照精神文明建设工作部署和要求，在文明创建的接力赛xx跑征途上，用激情创造新的荣誉，用汗水谱写新的篇章我局广大干部职工将结合自身实际，奋发有为、开拓创新、与时俱进，大力倡导文明新风，进一步拓展精神文明建设五大工程的深度和广度，整体推进、全面提高，使文明创建工作再上新台阶，为建设四型海事、提升海事科学发展软实力作出新贡献‚‛第二篇贯彻六中全会精神深化企业文化建设为矿井安全发展科学发展增强软实力‚‛xx贯彻六中全会精神深化企业文化建设为矿井安全发展科学发展增强软实力重庆能源集团永荣矿业公司新兴煤矿党委书记张安俊党的十七届六中全会做出了《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁——荣若干重大问题的决定》这在我党发展历史上，第一次通过召开中央全委会专题研究文化事业改革与发展问题，第一次确定了建设社会主义文化强国的宏伟目标，将社会主义特色文化的发展和繁荣提升到了前所未有的国家战略高度予以重视文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是政党的精神旗帜，是国有企业发展之魂在我国五千年文明进步与发展的历史进程中，各族人民紧密团结、自强不息，共同创造出了源远流长、博大精深、光辉灿烂的中华文化，为中华民族发展壮大提供了强大的精神力量，为人类文明进步做出了不可磨灭的重大贡献我们煤炭行业，作为社会主义国民经济建设与发展的支柱产业，在国民经济的发展中具有十分重要的战略地位如何坚定发展社会主义先进文化的自觉性和自信心，加快实施文化兴企、文化强企战略，以企业文化的大发展和大繁荣，不断提升和增强企业发展软实力和核心竞争力，以文化强企战略有力推动文化强国目标的实现，将是我们国企党组织乃至每一名共产党员、每一名员工光荣而厚重的历史使命新兴煤矿作为重庆能源集团资源大整合西山四个小矿之一，是重庆能源集团公司和永荣矿业公司全力打造的万吨以上技改扩能达一级安全质量标准化的新矿“”井为认真贯彻落实好党的十七届六中全会精神，自新兴矿整合到矿业公司以来，新21兴党委认真按照集团公司和永荣矿业公司文化建设的总体部署，制定了新兴煤矿《关于加强企业文化建设的五年规划》，积极推进安全文化、廉洁文化、制度文化、行为文化、班组文化、和谐文化等矿井文化建设，大力倡导企业精神、核心理念和行为规范，并积极融入到安全、生产、经营等日常工作中，切实内化于心、外化于形、固化于制、活化于魂，进一步增强了广大共产党员、领导干部的事业心和使命感，增强了职工的团队意识和大局意识、敬业精神，提升了职工队伍精气神，提升了矿井管理水平

一、党政高度重视，为矿井文化建设增强引领力新兴党政班子一直高度重视企业文化建设，对企业文化进行统一整合管理，制定了塑造企业形象、整合企业文化、提升管理品质的具体措施和实施意见，并在对企业发展进行长远规划的同时，进一步明确了企业文化建设目标，积极探索企业文化发展新思路和新方法将文化铸魂、文化聚力，文化强企明确为企业党建工作重点，提“”出了企业文化建设工作思路，积极建塑煤矿特色文化，大力提升企业发展软实力“1123”

二、切实加强安全文化建设，为矿井科学发展增强推动力对于煤矿来说，文化的核心就是安全文化因此，牢固树立安全是第一要务的工作理念，坚持平安是第一要义，一切工作的目标就是安全“”坚持以人为本，抓安全理念安全文化建设的主体是职工，职工的基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关因此加强安全文化建设必须坚持以人为本，把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和落脚点加强职工的安全理念的灌输，把安全理念、警句汇编成册，组织职工学习，提高员工对安全理念的认识程度，使职工牢固树立关注安全、关爱生命的安全理念同时加强职工的安全技能培训，规范职工的安全行为“”坚持科技创新，抓安全理念为防患于未然，矿井加大了以预防安全事故，改善安全生产条件为目的的安全技术改革充分利用了瓦斯检测监控系统，人员定位系统，视频、局域网及系统等信息系统，应用在安全生产中，强化安全生产信息化作用，并通过制作安装安全宣传灯oa箱、吊牌、移动橱窗、电子显示屏等视觉感应系统，增强了职工的安全意识通过加大安全投入，完善安全设施和全方位严格安全管理，保证了煤矿安全生产工作的led正常进行

三、切实加强廉洁文化建设，为矿井科学发展提供保障力廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是煤矿企业党风廉洁建设和反腐工作的重要方面我矿结合实际，不断丰富廉洁文化的内涵，持续开展党风廉洁建设；第一，结合煤矿实际，着力培育廉洁从业理念积极引导党员干部树立正确的权力观、价值观，坚持不懈地组织党员和领导干部学习《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》等党纪、政纪和国家的法律法规，培育清白做人，干净做事、做清官是大智慧的廉洁从业理念“”“第二，着力完善廉洁从业制度，不断增强执行力不断修订、完善廉洁从业制度，保”证制度的完整性和目的的明确性开展重要岗位、各级领导干部签订廉洁从业责任书，并实行缴纳保证金制度，定期组织党员干部进行廉洁从业培训、观看廉洁教育片，以提高廉洁从业执行力第三，加强廉洁文化特色建设，着力开展廉洁文化六进六上活动，增强辐射力、渗透力新兴煤矿结合企业实际，拓宽了廉洁文化覆盖面，努力形成六进六上特色“”进班子、进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭；上会议、上报纸、上电视、上网“”络、上墙头、上舞台；通过各具特色的廉洁文化路、廊、场、室的宣传，诠释了廉洁文化理念，形成浓厚的廉洁文化氛围“”第四，着力强化廉洁从业监督，不断增强约束力采取对各级领导干部进行民主评议、设信访监督举报箱、连队设一名党风廉洁监督员，开展了一年一度的述职述廉工作，是各级领导干部置身于职工群众的监督之中，增强了廉洁从业的自觉性

四、切实加强制度文化、行为文化建设，为矿井科学发展提升执行力没有规矩，不成方圆，一个企业的正常运转，离不开各项行之有效的规章制度的严格执行新兴“煤矿通过广泛开展《公民道德实施纲要》、《员工岗位职责》、《员工文明公约》、十大”行为为准则、安全生产、廉洁从业等各类行为准则的宣传发动，努力抓好制度文化“建设同时，企业管理层有计划的指导和组织员工开展了技能培训、技能比武演习、”文艺体育等形式多样的活动，促使企业的制度文化、行为文化在实践中得到加强巩固，通过不断提高干部职工的政治素质、文化素质来积极引导职工忠诚企业，立足本职，为矿井科学发展提高执行力

五、切实加强班组文化建设，为矿井科学发展增强人才竞争力在煤矿企业，班组是完成各类任务的实体，也是保证安全生产的基石，更是煤炭企业文化的重要组成部分班组文化是班组内全体成员的知识、智慧、意志、特性、习惯和科技水平等因素相互作用下的文明成果加强职工价值理念、理想追求、岗位目标凝聚等引导教育，办好班组学习园地、班组宣传橱窗、班组成果展览，以及班组活动展示等创建学习型班组、安全型班组、创新型班组、效益型班组和和谐型班组，在班组“”“”“”“”挂班旗、亮班微、唱班歌等，使班组形成了强大凝聚力和感召力，成为职工进步的摇“”“”“”“”“”蓝，安全生产最优秀的集体，进而为企业文化建设添砖加瓦，为矿井科学发展增强了人才竞争力

六、切实加强和谐文化建设，为矿井科学发展增强凝聚力和战斗力和谐，是现代社会的主旋律，亦是企业文化的重中之重新兴煤矿坚持以和谐文化引领和谐企业建设，从而达到为企业科学发展凝心聚力的目的一是开展好职工读书活动，职工心连心安全文艺演出、三八节女工趣味活动、五一游园活动、职工拔河比赛、青年坚定信念跟党走、我为团旗添光彩论坛活动和“”“”“演讲活动、七一红歌比赛、十一庆祝国庆、决战攻坚文艺晚会等各类喜闻乐见”“”的娱乐活动，积极引导干部职工健康向上，极大地满足了干部职工的精神文化需求，“”“”“”激发了干事创业的热情；二是对矿区环境实施硬化、绿化、美化；三是对职工宿舍、澡堂、食堂装饰一新，使职工宿舍标准化、公寓化；四是修建塑胶篮球场、职工文化中心、休闲广场和职工电子书屋等文化娱乐场所；五是做好工资分配、政策宣传解释和一人一事的思想工作，及时了解职工的思想状况、工作情况和家庭情况，积极想办法为职工办实事、办好事、解难事通过加强和谐文化建设，为推进矿井科学发展增强了向心力和凝聚力企业文化是企业发展的基石，是企业可持续发展的力量源泉，是企业的一项综合性系统工程，它需要进行长期的总结、提炼、创新和完善我们将认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，按照集团和矿业公司党委对加强企业文化建设的总体要求，结合新兴实际，务实求变，真抓实干，促进新兴企业文化建设更上新水平二一二年三月六日o第三篇加强企业文化建设着力提升企业科学发展软实力和核心竞争力国盛资盈加强企业文化建设着力提升企业科学发展软实力和核心竞-争力－国盛资盈加强企业文化建设着力提升企业科学发展软实力和核心竞争力改革开放的年，也是企业文化蕴育、丰富、发展的年青岛市企业文化建设始于世纪年代初，特别是党的十七大以来，我市企业文化建设坚持以邓小平理3030论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，积极适应社会主义文2080化大发展大繁荣的时代要求，努力增强企业科学发展的软实力和核心竞争力，有力“”推动了企业实现又好又快发展经过多年的实践，企业文化建设不断深入，涌现出了以海尔、海信、青啤、双星等知名企业为代表的优秀企业文化，推动了品牌经济发展，带动和促进了我市经济结构调整和产业优化升级，提升了城市整体形象和综合竞争力，对推动全市经济社会又好又快发展发挥了重要作用

一、企业文化建设的蕴育青岛市企业文化建设历经了引进传播、主动建设、体系化推进阶段后，建设优秀企业文化的理念已经在大多数企业中进行了实践和探索企业文化因其凝神塑“”“”“”形、优化管理的鲜明特征，有力地提升了企业职工的素质能力和企业的管理水平，“增强了企业的凝聚力、创新力和竞争力”

（一）对企业文化建设重要性的认识程度不断提高经过多年的蕴育，我市企业逐步认识到，建设优秀的企业文化是企业可持续发展的内在要求、有效保证和强大源动力企业从长远发展的战略高度，着眼于提高企业经营管理水平，通过设置机构，加大投入，保证了企业文化建设的顺利推进海尔集团十几年里，把观念的变革同价值观的再塑有机结合，提炼出敬业报国，追求卓越的价值观，海尔人在这一价值观的指导下，创造出日事日毕，日清日高的管理模式和市场链机制，营造了团结“”和谐、锐意进取的良好氛围青啤公司建立了两师两员（企业文化培训师、推广师，“”oec“”推广员、联络员）的企业文化建设组织体系，使企业文化工作网络覆盖到全公司，工“”作责任到人；制定了《企业文化战略三年规划》、《企业文化组织体系管理办法》、《企业文化考评制度》、《企业文化衡量指标体系》，既保证了企业文化建设与企业发展战略的协同，又对具体的实施过程进行了规范和指导

（二）企业文化建设的氛围日益浓厚从近年来对我市企业文化建设的调研发现，绝大多数企业已经自觉地导入企业文化；以上的企业成立了企业文化建设组织机构；的被调查者清楚或了解本单位企业文化的内容，自觉重视企业文化建设的80%企业已经越来越多，规模以上企业普遍形成了各具特色的企业文化体系青岛港以95%培育有港口特色的企业精神为切入点，以主题教育为载体，政治上依靠职工群众，大力加强以信念、感情、珍惜、奉献为核心的企业文化建设，为港口的大发展奠定了坚实的思想基础，港口经营绩效始终保持持续快速发展的良好势头海信敬人为“”先、创新是魂、质量是根、情感管理；澳柯玛没有最好、只有更好；青岛公交日新“”“”“巴士；青岛网通情传万家等企业文化理念，充分说明了企业自觉重视企业文化建设的态势，形成了在更大范围推进企业文化建设的氛围和基础”“”

（三）企业文化建设推进机制日趋完善近年来，我市各企业在上级有关单位和部门的指导推动下，紧密结合自身实际，努力探索新形势下加强企业文化建设的新途径、新办法，融入中心做工作，进入管理起作用，打造出了富有时代特色和企业个性的企业文化建设推进模式，形成了企业家自觉推动、企业干部职工积极参与、企业全方位推进的工作机制青岛卷烟厂在启动企业文化建设之初，建立起了企业主要领导直接负责、企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制，深入开展以两个至上为核心的企业文化主题实践活动，确保了该厂创新性、高起点地推进企业文化建设华电青岛发电公司大力实施以创新为灵魂的“”路径开新文化战略，形成了包括战略路径、思维路径、行动路径共十五项内容的文化战略体系，构建了公司上下齐抓共管企业文化建设的新格局交运集团以顾客满“”意度管理为中心，紧紧抓住一个情字，打造了情满旅途服务品牌，并从客运业延伸到各个经营板块，逐步形成了文化体系和主、多、群的品牌经营管理模“”“”式“123451”“”

二、企业文化建设的基本经验回顾三十年来我市企业文化建设的历程深深感到，企业文化是企业改革发展的强大引擎，是企业可持续发展的不竭动力，只有一以贯之地发挥企业文化建设的经济力、影响力、感染力和执行力，才能使企业文化建设更好地服务于国有企业的科学发展和自主创新，服务于国有企业和全社会的和谐发展、可持续发展

（一）加强企业文化建设必须围绕中心，服务大局，始终把握企业文化建设的主题和方向只有当企业文化体现到企业的发展战略当中，体现到企业改革、调整、重组、再造当中，体现到经营、管理、品牌、产品、服务当中，才能为企业发展注入动力、增添活力、赋予生命力，发挥出对企业科学发展的强大推动作用近几年来，市国资委高度重视做实企业文化建设工作，成立了青岛市国有企业文化建设促进会，建立完善了企业文化建设指导体系和工作机制，并围绕自主创新、节能降耗、企业社会责任、可持续发展、品牌战略、企业管理、安全文化、服务理念等主题，举办会员之声讲坛，邀请专家和企业领导讲座，开展理论研讨、经验交流和实地参观学习，取得了“”明显成效年，市国资委紧贴企业履行社会责任主旋律，大力推进义利共生型企业文化建设，开展企业伦理与社会责任大讨论活动，促进了企业履行社会责任2008意识和能力的提升青岛市邮政局、青岛石化公司、南车青岛四方机车车辆有限公“”司、工厂等采取定期召开年会、评选优秀研究成果、组织研讨征文等形式，紧紧围绕企业中心工作任务，分析把握企业文化发展趋势，促进了企业文化建设水平4808的提升和企业的稳步发展

（二）加强企业文化建设必须突出重点，丰富内容，始终把握企业文化建设的着力点只有当企业文化内容丰富、重点突出，能够渗透到员工内心，形成企业内部的行为规范和为大多数职工所共识的观念，使员工真正明白了企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到企业的改革发展之中因此，市国资委始终坚持不懈地引导企业把培育品牌作为企业文化建设创新的着力点，坚持以人为本，强化完善措施，积极推进企业管理、安全文化、服务文化、质量文化、班组文化等企业文化子项目建设，极大地提升了企业的品牌形象，提高了职工对品牌的认知度和认同感，催生了一批名牌企业和名牌产品青岛热电集团暖到家、海润自来水集团公司润万家、泰能集团能泽万家、青岛供电公司亮出精彩等服务品牌，均在社会“”上产生了较大反响，对于进一步提升企业管理水平和青岛品牌之都城市形象发挥“”“”“”了积极作用同时，在推进企业文化过程中，坚持与时俱进，不断赋予企业文化新的“”时代内容，积极引导广大企业以和谐文化引领企业文化建设，把牢固树立科学发展观和以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观有机地融入到企业文化之中，为提升企业发展战略，创新企业管理方式，加快企业发展进程，提高整体服务水平，发挥“”了积极作用

（三）加强企业文化建设必须强化指导，落地生根，始终把握企业文化建设的实效性企业文化只有始终保持健康方向发展，逐渐同企业的发展战略、经营管理、制度完善融为一体，与企业的改革高度协同，创新发展，才能取得实实在在的成效几年来，市国资委积极探索运用多种形式，增强企业文化的吸引力和感染力年成立了工交系统企业文化建设咨询专家委员会，为工作开展提供智力支持历时年，组2002织选树了户样板企业，打基础、建框架，扩范围、抓提升，形成潮流、建立体系、3产生优势，企业文化建设取得了可喜的工作成果从年起，适应企业文化发展30的政府化、职业化、国际化趋势，充分发挥青岛市国有企业文化建设促进会的平台功2006能，积极借势借力，不断拓展企业文化建设的工作思路，提高工作的针对性和有效性，促进了企业文化建设整体水平的提高在今年中国企业文化研究会主办的改革开放年与企业文化建设中外企业文化南宁峰会上，海尔集团、青岛“啤酒股份有限公司荣获改革开放年全国企业文化杰出品牌组织称号；青岛港30——2008”（集团）有限公司、青岛国际机场集团等家企业荣获改革开放年全国企业文“30”化优秀单位称号；海尔集团董事会主席兼首席执行官张瑞敏荣获改革开放年全12“30国企业文化杰出贡献人物称号；青岛港董事局主席、总裁常德传和青啤董事长金志”“30国等名企业家和企业文化工作者荣获改革开放年全国企业文化优秀工作者”称号11“30”

三、着眼未来，推动企业文化建设不断创新和发展企业文化建设不仅是一个不断创新和发展的过程，也是一个不断提升、不断完善、不断适应和引领企业发展的过程

（一）适应时代要求，推动企业文化建设在实践中不断深化面对社会主义文化大发展大繁荣的时代要求，青岛市国资委将进一步加强调查研究，引导企业及时学习、借鉴、消化、吸收外部的先进理念和经验，并在实践过程中汲取精华，不断吐故纳新，不断为企业文化建设注入新的活力，使企业文化始终与社会的进步和发展同频共振，始终引领和推动企业实现又好又快发展

（二）拓宽实践途径，推动企业文化建设与企业党建、企业管理等方面工作的有机融合和相互促进引导企业立足行业特点和企业特性，从战略发展的高度，调动企业各方面的力量，积极探索、实践企业文化的有效载体和实现途径正确认识和有效处理企业文化与企业党建、企业管理和精神文明建设等方面工作的关系，找准合力推进的结合点，充分发挥企业党组织、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用，建立完善形成合力、持续构建的长效机制，推动企业文化与企业诸多方面工作的良性互动、有机融合和相互促进，不断推动企业健康科学发展

（三）突出规划建设，逐步建立和完善企业文化建设的评价体系在企业既定企业精神和企业宗旨的基础上，引导企业突出企业文化规划建设的制定与落地，着力规范与明确企业文化建设行为与路线，进一步强化工作主体、运转环节、工作结果等方面工作，循序渐进，因势利导，推动企业文化建设的整体性和系统性认真研究并建立科学的企业文化建设评价体系，把企业文化建设作为企业考核评价的重要内容，坚持以评促建、以评促改，将开展评价与加强管理、改进加强工作结合起来；坚持把企业文化与企业其他工作同部署、同检查、同考核，不断推进企业文化效能建设，使企业文化进入可实施、可控制、可检测、可改进的良性循环，确保工作落到实处、取得实效，进一步提高企业文化建设的整体水平“”

（四）发挥平台功能，指导企业把企业文化建设向广度扩展、基层延伸充分发挥青岛市国有企业文化建设促进会在企业文化建设中的平台功能和服务功能，引导企业紧密结合企业生产经营管理实际，加强质量文化、服务文化、安全文化、和谐文化、创新文化、诚信文化和品牌文化建设，抓好工作落实注重搞好分类指导，及时总结推广经验，以典型引路，以点带面，扇形展开，推动工作紧紧抓住企业发展战略、经营管理、人力资源、品牌创立、应对危机、集团管控等关键环节，有组织、有系统地开展企业文化教育培训，增强企业文化工作者的工作能力和广大职工对企业文化的认知认可度，与企业一起积极推进企业文化向广度拓展、基层延伸，不断扩大覆盖面.。