用工环境情况调研报告范文大全

用工环境情况调研报告范文大全第一篇用工环境情况调研报告为进一步掌握当前市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用，加快市经济发展方式转变，根据市委的工作部署，xxxx从年月中旬开始，市人大常委会副主任、市总工会主席方建生和市总工xx会党组书记、常务副主席率领市总工会专题调研组，对市企业人文关怀和用20116xx工环境的现状进行了专题xx xx调研本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行调研组共召开个座谈会，深入个县（市、区）、走访企业家，发放职工调查问卷份，收回份，参8与调查企业家重点对金属加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统3827732638劳动密集型产业进行了调研各县（市、区）总工会也根据市总工会的要求，组织专门110人员进行了调查研究在获得大量数据和访谈资料的基础上，进行了客观的、实事求是的分析，基本反映市各地企业开展人文关怀以及用工环境的现状现将调研情况报告如下xx

一、当前市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来，市各职能部门按照市委、市政府的决策部署，切实加强对企业的管理工xx作，加强与企业的沟通，督促企业加强人文关怀改善用工环境，坚决查处用工违法行xx为，维护劳动者的合法权益，为全市经济和社会发展营造了良好的劳资环境特别是在深圳富士康事件和南海本田事件发生后，市企业纷纷在提高劳动报酬、改善工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施，做了大量扎实有效、富“”“”xx有特色的工作，为职工创造了良好的就业环境

（一）企业建立工资正常增长和保障机制，让职工共享企业发展成果一是及时调整执行企业职工最低工资标准从年月日起，市企业职工最低工资标准调整为元月，折算的小时标准为元小时，非全日制职工小时最低工资标201051xx准为元小时该标准实施以来，企业也纷纷上调工资标准，得到了广大职工的710/

4.08/普遍欢迎，更大范围保障了职工合法权益从份职工调查问卷显示，的

6.9/职工月工资水平在元以上；的职工能按法定标准获得加班费；的职工

263887.5%从未被拖欠工资；的职工购买了社会保险；的职工与企业签订劳动合同；80084%86%职工签订的劳动合同对保护劳动权益有作用二是积极实行企业工资集体协93%97%商制度目前全市建立平等协商集体合同制度的企业有家，其中非公企业有

97.3%家通过开展工资集体协商制度，职工工资年均涨幅在，其他福利1903费补助也有不同程度增长据调查问卷显示，的职工今年工资福利同比去年183210%—20%都有增长；的职工知道企业开展工资集体协商；的职工认为集体合同在

77.8%维护职工合法权益上发挥了作用我们在高新区调研的家企业中，有家企业今

57.7%

89.3%年就有不同程度的加薪，其中爱龙威机电有限公司半年时间就加了三次薪，科茂林84产化工股份公司今年普通职工加薪幅度达广宁县鼎丰纸业有限公司从月份起人均提资元企业的让利让惠使职工对企业更充满希望，增强了职工的稳定30%7性，提高企业的凝聚力500

（二）企业发挥职代会的作用，调动职工参与企业民主管理的积极性据调研了解，目前市建立工会的企业都能以多种形式落实职工代表大会制度在国有企业改制过程，严格执行涉及职工利益的重大事项提交企业职工代表大会或职工大会审议通xx过的要求在非公企业职工主要以职工代表大会、职工座谈会、职工意见箱等多种形式参与企业民主管理大部分企业都较注重对职工在生产、生活、待遇等方面“”“”“”的意见调查，并及时做出调整改进措施通过企业与职工的密切沟通，及时化解了出现的矛盾，提高管理的人性化，让职工与企业劳资双方关系更为融洽如高新区爱龙威机电有限公司通过召开座谈会、设置总经理信箱，职工提出问题或者投诉后及时在公司局域网发布、在宣传栏张贴，让职工共同监督高新区宝信金属有限公司在职工中开展合理化建议活动，对职工提出的合理建议给予奖励并设立包青天信箱，及时解决职工反映的热点、难点问题“”

（三）企业改善生产生活条件，为职工营造一个温馨和谐的工作生活环境大部分企业都注重改善职工的生产环境（改良车间通风排气、劳动保护）、改善职工的居住环境（增设空调房、夫妻房）、改善职工的膳食条件（补贴或全免伙食费）、改善职工的生活环境（增设活动场地和器材、生活设施），让职工感受到企业的人文关怀，增强企业的向心力和凝聚力同时各级工会组织通过开展创建职工之家活动，促进企业改善职工食堂、宿舍环境，全市职工之家建设合格率达据调查问卷显示，有的职工认为企业建立了安全生产规章制度如端州区科威电子有限公司通过改善工85%

89.3%厂环境，生产车间达到无尘车间标准、常温在摄氏度，同时提高机械化作业，减轻劳动强度，职工满意度大幅度提高弥生金属工业有限公司严格按照国家法律25第二篇用工情况调研报告纺织有限公司用工情况调研报告xx

一、企业基本情况xx纺织有限公司是在国家工商总局注册的大型股份制企业公司成立于年月日，注册资本亿元人民币，拥有员工余人主要经营化纤、纺织产品、xx20035服装面料及与以上产品相关的进出口业务，是集棉花加工、纺纱、织布、制衣等为一1712600体的大型纺织企业公司具有万吨皮棉加工、万纱锭精梳纺纱、台无梭织机生产能力设立了广东、浙江、江苏、北方、上海、青岛等六大区域事业部十几个分250500支机构年被东营市政府授予市级农业产业化龙头企业称号，年公司纱线类产品被认定为中国名牌产品及国家免检产品年公司由山东省银行业2005“”2007联合颁发的最佳信贷诚信客户，被山东省出口名牌工作协调小组评选为重点培育2008和发展山东省出口名牌年度公司主营业务收入、人均利税、出口创汇等各“”“项经济指标排名中位于前十位年度中国纺织服装竞争力强企--”2009业，纺织有限公司综合竞争力排名位列第位2011—2012500

二、企业经营状况总体情况xx150截至年月底公司资产总额万元，负责总额万元，资产负债率公司月份实现收入总额万元，利润总额万元，201210247070128226净利润万元截至月底实现出口总额万美元，占总销售收入

51.90%1—10235813154391157910660018%1年纺织市场依然比较严峻，公司月份共接纱线订单吨（其中出口订单吨），棉布订单万米（其中出口订单万米），纱线订单可安排到2012105120月中下旬，棉布订单安排到月中旬左右92042016012面对依然严峻的市场环境，公司从提升内部管理做起，年生产系统以提高车12速、降低消耗为工作重心，已达到降低产品的原料成本和加工成本，提升公司的市场2012竞争力；营销系统以营销客户为目标，保证目标客户；管理系统以提高服务效率为工作重心，服务生产和营销系统，推动公司生产和销售

三、企业用工状况企业共计万纱锭、台喷气织机的生产规模，公司用工人员在人左右，自公司成立以来，没出现过用工慌的状况公司生产一线工人的人均工资在505002600元左右，每年月份有全勤奖，对上年度出勤符合公司出勤标准的给予奖励，生产2800系统全勤将为元公司年人事目标为提升员工技能，进行时效技能培10训，每年春季、秋季举办员工技能操作比赛，以提高员工的操作技术水平48002012纺织有限公司第三篇工厂用工情况的调研报告为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工xx2问题，进一步促进就业、发展经济我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从个县区中各选取个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及家企业，其中国有企业家、私营家被调研企业覆盖到的行业有82采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业16610等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在招工难问题和成因等几方面内容开展调研“”

一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计年春季会增加个技术性工作岗位，同比增长2011我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况

524.5%稳定，在受访的国有企业中，年末与年末单位从业人员基本无变化在是否存在招工难方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对20092010普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地“”而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的招工难问题被调查的家私营企业，年末单位从业人员为人，较年末单位从业人员增加，预计年春季会新增“”102009个新增岗位，同比增长新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位

2111200813.43%2011上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结

25011.84%构的错位而出现劳务输出地的招工难现象“”采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，年在经济企稳回升后有望增加以亨通矿业为例，2010年三季度时，企业的主营业务收入为万元，单位从业人员为人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增2008523498加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，年底单位从业人员减少为人，在年随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从年二季度2008562009起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在人2009制造业技术人员紧缺调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，虽85然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采取多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备一定的职业素质，造成企业对技术性岗位相对紧缺住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺受我市经济发展和高速路建设的影响，我市住宿餐饮业和建筑业发展迅速，不同程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者预计，私营企业随经济形势的好转年春季用工有望增加，但是招工难问题尚待解决2011“”

二、企业用工短缺的成因通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深发展，人力资源的供需矛盾凸显，企业招工难与求职者就业难问题同时显现，主要表现一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在岁“”“”以上而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，希望招聘岁之35间的青年务工者这样造成供需方年龄结构的错位18-30二是工资待遇同求职者愿望有差距一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成三是工作强度大的企业招工难工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到发达地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的、元涨到元，技工工资达到每天元水平，但仍然会出现招工紧张的现象304060100四是法律意识淡漠，给用工单位带来隐患新《劳动法》的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方比如，企业招用的一些简单劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照《劳动法》给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其基本工资，也就是说工人要从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险，这样就会导致很多工人不愿意企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好五是当地求职者整体上文化、技术水平不高，缺乏必要的系统的职业技能培训据了解，在我市农村富余劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数；高中、大中专以上文化程度的只是少部分；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份六是人才的培养远不能满足企业的用工需求培训与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接，学校培育的普通人才企业用不上，企业需要的专业人员学校未培养，造成中小企业招工难，特别是招技术工人难

三、多种措施解决招工难、就业难的矛盾招工难、就业难的问题看似一种悖论，但是却又是一个非常现实的问题，一方面“”“”企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置造成失业，对经济发展、社会稳定有“”“”着极大地危害要解决这个发展中的难题，必须采取多种措施从就业环境、优惠政策、加强培训几个方面加以解决、改善就业环境一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、减少企业招聘成本、缩短劳动者待工时间二1是加大宣传力度，改善就业观念通过宣传典型的方式，激励求职者爱岗敬业工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应积极宣扬在我市境内私企、外企中诚实劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹在评选各类劳动模范、优秀青年、三八红旗手等荣誉称号时，有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建设服务“”、继续提供优惠政策一是政府对企业实施相关优惠政策，如减少困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式，减少企业用工成本，帮助企业吸2引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担二是政府对务工人员提供便利服务政策，解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题、加大职业教育培训一是加强校企联合办学，培训人才学生在校经过一段时间的理论基础学习后，可安排到企业顶岗实习，企业根据学员工作绩效发给一定劳动3报酬经过实践，使学生在中专职高毕业前就成为熟练工人毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入二是开展灵活办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假日学习结合起来不仅要有长期的专业知识的培训，更要有短期的实用技术的培训；培训时间不仅局限于白天的日常教学，还可以有针性的开展夜校和周末学习班，提高教学的灵活性三是加大对创新型人才的培养，企业需要具有高技术有创造力的人才来促进企业的发展，应在教学中注重启发教育、通过创新比赛等方式激励学员动手动脑，积极思考，为技术创新培养人才四是将就业宣传工作前移提早动员鼓励一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为将来走出社会打下良好的就业基础、增强法律意识企业和务工者都应增加法律意识，企业应认真执行《劳动法》与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳动工资标准确定工资额，适当提高员工工资4福利待遇，节假日、平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动报酬，依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益劳动者本身也应提高法律意识，意识到各种保险的缴纳是为保护自身的合法权益，应主动用法律来保护自己，而不能只看到眼前利益，拒绝企业给办理相关保险第四篇企业用工情况调研关于区企业生产用工情况调研报告为帮助企业解决用工问题，我局高度重视，组成了由局领导牵头的调研小组，深入走***访企业展开调研，摸清企业的生产用工和技能培训等方面的需求，梳理了当前我区企业招工难主要原因，并结合赴贵州六盘水等地区招工、调研、考察劳动力市场的情况提出应对措施、建议现汇报如下“”

一、基本情况及主要原因根据劳动力市场的统计数据以及我区规模以上企业的用工情况调查，自年第二季度以来我区企业用工情况呈现持续上升的势头，表明企业逐步走出金融危机影2009响，生产用工明显增加但进场求职人数却一直维持在原来的水平，导致供求失衡，部分企业尤其是劳动密集型和中小型私人企业普遍反映招工难问题试分析原因，主要有如下几个方面

（一）用工量明显急剧放大今年以来，特别是三季度以来我区用工量大幅度增长，规模以上企业用工需求由原来第二季度的人增加第三季度的人，增幅为％，截止到年月，我区预计用工缺口到人左右，主要集中在电21255140子、塑胶、五金、工艺品等劳动密集型企业

253.82009114000

（二）进场求职人数相对减少与企业需求大幅增长形成强烈对比的是进场求职的人员一直保持在原有水平，大概为每天人之间，并且由于市场的好转，人员需求增加，一部分500-600进场务工人员在厦务工多年，他们也学会根据市场情况待价而沽，改变原有急于找工作马上上班的心态

（三）工资待遇偏低通过与企业员工和市场信息的反馈来看，缺工企业主要面临的问题是工资待遇偏低，或者是没有一个完善的工资晋升机制，多数企业以市最低工资标准作为基本薪资，造成员工每个月加班后的平均月薪也仅为元左**右，而长三角、珠三角、渤海湾经济区的深圳、上海、天津等地的最低工资标准分别7501400为元、元元均高于，即使是西部的重庆等地最低工资标准为1000980820**680元，与相差不多，造成资待遇水平在同类城市中毫无优势可言，对外来务工人员缺乏吸引力****

（四）农民工返乡就业通过近期我们组织企业到外地招工了解到的情况来看，随着产业结构的梯度转移，中西部地区的经济较快发展，他们也加入到争抢熟练工的行列，农民工在当地就能找到工作，而且工资待遇与厦门相差不多，考虑到交通、住宿、生活等成本，农民工在当地就业的愿望明显增加，不再是孔雀东南飞，而是呈现就业区域多元化的状况“”

二、应对措施建议

（一）以人为本，进一步改善企业用工环境政府和企业要为员工创造一个良好的用工环境，解决农民工的后顾之忧如果没有较高的工资待遇、较好的吃穿住行条件和人文关怀，是不可能吸引外地技工来厦门工作的，侥幸引进，也无法留住一是提高薪资待遇水平，随着中西部地区的发展，企业在工薪方面的优势已逐渐消失殆尽政府要尽快提高我市的最低工资标准，提高我市在用工市场方面的竞争力，同时，企业方面也要依照我市经济发展水平制定合理的工资标准，建立合理完善的工资晋升机制，逐步提高员工工资待遇二是提供良好的发展环境，企业要为员工的发展创造良好的环境，帮助员工开发各种知识与技能，提供实现个人专长的机会在目前技工普遍紧缺的情况下，企业要采取有效措施加大对在职职工的培训力度，提高产业工人的技能水平同时，要积极为员工提供丰富的文化娱乐生活，改善工人的生产生活环境，增强用工的稳定性

（二）开拓创新，多举措拓宽招工用工新渠道政府职能部门要搞好有关组织、协调和服务工作，多宣传、多走动，努力向劳动力输出地展示劳动保障的各项规范化建设其次，政府要搭建信息平台，拓宽招聘渠道加强劳动力供求信息的采集、分析**和预测，并及时在各种媒体上发布；建立完善的劳动力转移信息服务体系，为务工人员提供信息、指导就业、推荐就业和就业后的跟踪等服务，发挥现代网络作用，通过远程招聘降低企业招用成本三是企业要适当降低招工门槛针对劳动力结构失衡、专项技能员工存量少的实际，企业既要招熟练工，也要招非熟练工，通过培训上岗四是各企业要积极采取措施，实行以工招工、以工带工的有效方式来解决问题

（三）协调配合，进一步推动就业技能培训工作一是开展校企合作对接要在职业教育机构和企业之间搭建企业工人培训交流的平台，以加强企业与有关职业教育之间的联系，对所需工种进行定单式培训二是加大对农村富余劳动力的培训力度大力推广先培训后转移的农村劳动力的转移模式，进一“”步提高培训补贴标准，充分调动教育培训机构，用人单位、受训者、社会服务机构和群众团体的积极性，通过多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，拓宽农村富余劳动力的就业渠道

（四）更新观念，进一步优化产业结构一是在招商引资工作中，注意从引进劳动密集型企业向引进技术密集型和资金密集型企业转变，尽可能地多引进科技含量高、自动化程度高、用工少的企业，通过优化产业结构来减少企业对员工的需求量二是依靠科技进步，促进产业升级，提高劳动生产力，提高产品附加值，促进产业升级，要逐步引进开发科技含量高和自动化程度高的生产设备，努力使企业由劳动密集型向科技型转变，通过技术进步从根本上减少用工需求，减轻招工压力，减少企业经营中劳动力成本所占比重，突破招工难瓶颈区人事劳动和社会保障局年月日第五篇澄海区企业用工情况调研报告根据省委调研组的调研提纲，我们在近日走***2009114访了部分基层劳动保障事务所和企业，对我区企业用工情况进行调研，并结合我们掌握的情况，形成书面材料，供省调研组参考

一、我区就业情况及企业用工现状概况区现有各类企业多家，其中接受劳动保障部门用工管理企业家其中民营经济占了绝大多数，主要支柱行业有塑料玩具、工艺美术、毛织服装、食品加工、五xx xx xx金机械等，这些企业容纳了大量的劳动力，从业人员达万多人，其中外来劳动力近万人x年初，我局在全区组织了一次用工单位空岗调查，至月份，共对使用工人在xx人以上企业进行抽样调查，共调查企业家，职工总数人，其中本地劳动6100力人，占职工总人数，外地劳动力人，占职工总数；拟招用6416363工人的企业家，计划自行解决招工问题的家，计划通过劳务集市或外出招聘

768146.9%

905753.1%的企业家；这家企业的需新增工人人；从拟招用人员的结构看，拟招用4849本地劳动力人，其中包括拟招下岗失业人员人，占拟招人数，拟招15485660外来劳动力人，占拟招用人数使用外来劳动力占的比重较大，这是当前225148440%企业用工的主要特点340960%劳动保障部门开办的职业介绍机构是我区企业招用工人的主要渠道随着我区劳动力市场劳动力信息网络和三化建设的日益完善，企业用工和求职者择业找劳动力市场的观念也逐渐深入人心去年至今年上半年共举办劳务集市场次，进场招聘“”单位家次，提供空岗个，进场求职人次达成意向人次企业委托xx招工登记家次，通过职业介绍所所窗口向企业推荐各类人才人次，推荐成功xx xx xx10278人xx xx

二、企业用工需求预测xx当前，我区国民经济稳步发展，产业结构继续优化；工业生产和制造业基地建设良性运行，经济效益有所提高；重点项目建设进展顺利，固定资产投资提速；招商引资势头良好，外贸出口持续增长；企业大多呈现良好发展势头，尤其是劳动密集型的工艺、玩具制品产业，用工量很大从去年进劳动力市场招聘单位提供的空岗看去年全年个，今年上半年已达个，比去年同期增长近倍预计每年约新增万个岗位，未来几年劳动密集型企业仍占大多数，用工需求量继续呈上升趋势，企业招xx xxxxx工难情况将更加突出以前企业招用技术工人难，现在是招用普通工人也难，周边地区也或多或少出现了用工荒企业用工紧缺与农村劳动力转移、外来劳动力引进困难的矛盾将成为我区企业加快发展的一个突出问题“”

三、企业用工紧缺的原因一是结构性失业矛盾突出一方面企业经济发展，缺员现象十分突出，另一方面城镇富余劳动力、下岗失业职工和农村劳动力找不到合适就业岗位，呈现结构性失业加上我区企业的发展，用工量日益增加，外来劳动力流入务工数量供不应求，更加凸现我区企业招工难的问题二是劳动者没有树立正确的择业观念我们在年的农村劳动力调查中，很多本地有就业意向的农村青年都希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业，xx能食皇粮更好；部分农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大，很多人本身无一技之长，要找到合适的岗位很困难“”三是随着长三角的经济迅速发展，企业的工资福利待遇比较好；国家实施西部大开发战略，内地省份的经济有所发展，这些地区同样拥有招商引资的优惠政策，也拥有“”一定的就业空间；我们原来吸引外来劳动力的优势已日渐淡化，甚至不复存在有位私营企业主反映几年前每天都有人来见工面试，多的一天几十人、甚至上百人，现在只能靠员工来介绍员工，回家介绍亲友或老乡，企业给予一定奖励中国人的传统观念是金窝银窝不如自己的狗窝，如果家乡有就业机会，大多数人会选择就近就业“”四是我区企业中很多旺、淡季节性明显，这在工艺行业尤为突出，旺季用工量急增，而淡季只保留少数管理、技术人员，本地劳动力都觉得这种季节性就业收入不稳定，何况外来工，淡季就没有固定生活来源，难以留住人心五是部分企业主没有严格贯彻执行劳动保障法律法规、政策，管理不到位，没有善待外来工，对待工人过分苛刻，拖欠工资、加班加点的现象仍时有发生这在一定程度上也影响了面上企业的招工外来工也一样是要讲效益的，他们分布在全国各地打工，各地工资高低，待遇好坏，就业环境是否优越，这样的信息也会在他们的圈子里一传

十、十传百地交流，通过比较，引导他们到适宜打工的地方六是劳动者素质偏低，外来劳动力流动性强很多外来劳动力不愿与企业签订劳动合同，流动性较强，要留住熟练工人很难，企业生产过程很多是落了订单，要赶货期的，新招用工人的效率较低，需要更多的工人来填补岗位缺口这就造成低效率、多用人的矛盾

四、切实加强用工管理，维护劳动者合法权益我区对劳动用工管理工作十分重视，紧紧围绕服务经济建设和社会稳定这个中心，强化管理服务，规范用人单位用工行为和保障劳动者合法权益，有益地调动了广大劳动者为澄海建设多做贡献一是党政高度重视，加强组织领导我区党政高度重视用工管理工作，把保障劳动者合法权益，规范用工秩序作为贯彻落实三个代表重要思想的政治高度去抓紧抓“”好，经常听取工作汇报，分管领导在保障农民工权益等专项行动亲身挂帅指挥先后下发有关用工管理、维权的文件，每年劳动法宣传周，区管线领导发表电视讲话，使劳动保障法律家喻户晓，深入人心“”二是完善管理体制，实施综合治理我区已健全分级管理体制区劳动保障局、街道（镇）设劳动保障事务所、村（居）有专管员全区已初步形成三级劳动用工管理服务网络建立综合治理工作机制在用工管理，特别是外来工管理工作这一复杂的社会系统工程中，在区委政的统一领导下，劳动保障部门加大监察执法力度、公安部门加强对外来流动人员管理、工商部门取缔无照经营户，堵住违法用工源头、宣传部门加强对发布虚假招工广告的审查把关、工会和妇女组织充分发挥监督作用，制止违“”反妇女劳动权益和非法使用童工行为，各部门都各司其职，综合治理，形成全区劳动用工管理的强大合力，进一步优化了就业环境三是加强劳动监察，维护合法权益为全面规范劳动用工秩序，维护劳动者的合法权益，我区加大劳动监察和执法力度第一，常规性检查与完善企业用工制度相结合我们结合每年的劳动年审等常规性检查，加强对用人单位劳资人员的业务指导，引导和帮助他们修订厂纪厂规，完善用工制度第二，专项检查与查处违规用工行为相结合我区劳动监察部门根据不同时期的工作重心和工作特点，集中开展取缔非法职介活动、劳动合同管理、克扣拖欠工资、超时加班加点、社保扩面征缴等多项专项执法行动今年来，我区在月份，组织了为期个月的劳动用工大检查，本次行动共检查企业家，受检员工人，对执行劳动法律法规不到位的家用人单位发51出《限期补办用工手续通知书》，补办就业证份，补签劳动合同份同时，xx xx45我们切实抓好农民工维权工作，月份由各成员单位派员组成联合检查组，在日811811至日组织对全区各类企业进行检查第一阶段由各街道（镇）对辖属企业进行自614查第二阶段由区检查小组检查区直单位包括检查企业家，其中国营企业18家，集体企业家，外商投资企业家，私营企业家，涉及人数人，补办用182工手续，补签劳动合同人第三，实施监控与调处劳动纠纷相结合我们局12132367设立了咨询投诉电话、举报信箱，建立局长接访日制度，及时处理劳动资纠纷案件；310310对重点地区、重点企业实施重点监控，及时掌握用工单位与职工的劳资关系情况第四，及时、依法、妥善处理劳动争议案件区仲裁办上半年共接待来访人（次），已受理劳资纠纷案件宗，结案宗，各类劳动争议案件的公平、公正、公开处理，xx及时化解了劳资矛盾，有力地维护我区社会稳定和促进经济发展xxxx四是强化服务职能，优化就业环境我们始终坚持寓管理于服务之中，以优质服务促进管理我们的劳动力市场设施配套较齐全，已初具规模，为企业和求职者提供优质的服务；组织教育培训，我们为外来工举办上岗前培训，每年六月都进行观看图片展览、播放电教片等系列禁毒教育，在外来工中开展携手共建第二故乡活动，增强他们的参预经济建设的责任感；每年春节开展系列慰问活动；组织评选和推荐优秀“”外来工，增强他们的荣誉感；组织好区性文娱活动，丰富和活跃外来工精神生活xx“五是抓好队伍建设，促进依法行政我们从抓好思想作风建设、抓好业务学习培训、”抓好规范执法行为入手，建立了一支作风过硬、廉洁奉公、机动高效、依法行政的劳动监察队伍，有效地推进我区劳动者权益保护的落实

五、促进企业用工难问题解决的几点建议一是加快完善劳动力市场劳动力市场在市场经济社会的市场体系中占有重要地位市场对资源的配置作用是最科学、最合理也是最有效的；劳动就业问题最终是要通过市场来解决目前市场培植缺乏远景目光和科学规划，劳动力市场供需双方都注重眼前利益这与劳动力市场机制作用相悖，劳动力资源不能得到合理配置，劳动力供求双方搜寻对方带有严重的盲目性建议省在劳动力市场建设方面拨出专项资金，进一步完善基层劳动力市场的三化建设，使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求，最大限度地满足企业和求职者的需要，成为供需双方最迅捷、最“”可靠的交换场所二是转移职业教育培训方向政府要加大对培训机构的投入，培训机构要瞄准劳动力市场需求和经济发展方向，开展实用型、有针对性的劳动技能教育，推广劳动预备预备制要职业技能培训机构要各级联系企业开展协约化技能培训，联合开办短期的业务技能培训班，对农村富余劳动力进行相对简单的专业技术培训，疏通农村富余劳动力就业渠道，缓解招工和就业两难的矛盾省要加大对农村富余劳动力转移岗位技能培训资金的投入，解决培训资金紧缺的问“”。