《劳动合同法》课件

《劳动合同法》课件欢迎大家学习《劳动合同法》课件，本课件将带领大家深入了解劳动合同法的基本内容，并探讨其在实践中的应用劳动合同法的立法目的保护劳动者权益规范用工行为建立和谐的劳动关系，维护社会稳定促进经济社会发展，提高劳动生产率劳动合同的概念和特点定义特点是指用人单位与劳动者之间确平等自愿、协商一致、公平合立劳动关系，明确双方权利义法、诚实信用务的协议劳动合同的订立双方协商订立合同用人单位与劳动者根据各自的意愿双方签字或者盖章确认合同内容，，就合同内容进行协商，达成一致合同正式生效意见劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致1双方签字或者盖章确认变更后的合同内容2变更后的合同内容应符合法律法规的规定3劳动合同的解除和终止解除用人单位或劳动者一方依法解除劳动合同终止劳动合同因法定事由而自然终止集体合同的概念和订立概念是指企业、事业单位与工会组织或职工代表就劳动关系事项集体协商达成1的协议订立2由工会组织或职工代表与用人单位进行协商，达成一致意见集体合同的内容和效力内容1涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面效力2对用人单位和全体职工具有约束力工资支付的规定12及时合法用人单位应按时足额支付工资工资支付应符合法律法规的规定3透明工资支付应向劳动者提供工资清单工作时间和休息休假的规定工作时间休息休假用人单位应严格遵守国家规定的工作时间制度劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假权利劳动安全卫生的规定女职工和未成年工的特殊保护女职工未成年工用人单位不得歧视女职工，并应给予其特殊保护，如产假、用人单位不得招用未满十六周岁的未成年工，并应给予其特哺乳假等殊保护，如缩短工作时间等社会保险的规定养老保险医疗保险保障劳动者退休后的基本生保障劳动者因病就医的费用活工伤保险失业保险保障劳动者因工负伤或患职保障劳动者失业期间的基本业病的权益生活劳动争议的处理协商解决双方当事人通过友好协商，自行解决争议1调解解决劳动争议仲裁委员会进行调解，帮助双方达2成协议仲裁解决经调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委3员会申请仲裁诉讼解决对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提4起诉讼经济补偿金的标准和计算标准计算按照劳动者在本单位工作年限，每个月支付一个月工资经济补偿金月工资×工作年限=的标准用人单位的义务和责任提供劳动条件为劳动者提供必要的劳动条件，如工作场所、设备、工具等支付劳动报酬按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠保障劳动安全采取措施预防和减少生产安全事故，保护劳动者人身安全履行社会保险义务按规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者基本权益劳动者的权利和义务权利享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等权利1义务2履行劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等监督检查和法律责任12监督责任劳动行政部门负责对劳动合同法的违反劳动合同法的，用人单位或劳实施进行监督检查动者将承担相应的法律责任劳动合同法的适用范围适用范围1适用于用人单位与劳动者建立劳动关系，并订立劳动合同的全部劳动关系适用对象2包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等各种用人单位劳动合同法的修改和完善修订目的修订内容随着社会发展和经济转型，劳动合同法需要不断修改和完善根据时代发展和社会需求，对相关条款进行调整和完善劳动合同的类型及特点固定期限劳动合同无固定期限劳动合同双方约定明确的劳动期限，双方约定长期劳动关系，没到期自动终止有约定具体期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成特定工作任务后即终止劳动关系劳动合同的签订流程用人单位发布招聘信息1劳动者提交求职申请和相关资料2用人单位进行面试和考察3双方协商一致，签订劳动合同4劳动合同的变更和解除方式变更解除双方协商一致，并签署书面协议用人单位或劳动者一方依法解除劳动合同集体合同的议定程序协商工会组织或职工代表与用人单位进行协商，就合同内容达成一致意见1草案2双方共同制定集体合同草案，并提交职工代表大会或全体职工讨论签署3双方签字或盖章确认合同内容，集体合同正式生效集体合同的内容审查内容审查1劳动行政部门对集体合同内容进行审查，确保其符合法律法规的规定合法性2集体合同内容不得违反国家法律法规，不得损害职工合法权益工资支付的保障措施12法律保障制度保障劳动合同法明确规定了工资支付的建立健全工资支付制度，如工资支原则和标准，用人单位必须遵守付台账、工资清单等3监督保障劳动行政部门加强对工资支付的监督检查，及时纠正违法行为工作时间制度的选择标准工时制不定时工作制弹性工作制实行国家规定的标准工作时间，每周工适用于因工作性质特殊，无法实行标准允许劳动者自行安排工作时间，但应保作时间不超过小时工时制的岗位证完成工作任务40特殊群体的保护条款女职工未成年工残疾人提供产假、哺乳假等特殊保护，保障缩短工作时间，禁止从事重体力劳动提供适当的劳动条件，保障其平等就其生育权益，保障其健康成长业机会社会保险待遇的标准养老保险医疗保险退休后每月领取的养老金，报销比例和报销范围，根据根据缴费年限和缴费基数计参保情况和疾病类型确定算工伤保险失业保险工伤待遇包括医疗费、伤残失业期间领取的失业金，根津贴、护理费等，根据伤情据缴费年限和缴费基数计算和工伤等级确定劳动争议的处理程序协商双方当事人通过友好协商，自行解决争议1调解劳动争议仲裁委员会进行调解，帮助双方达成协2议仲裁经调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会3申请仲裁诉讼对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉4讼违法行为的法律后果用人单位违法劳动者违法可能面临行政处罚、经济赔偿可能面临警告、解除劳动合同、刑事处罚等法律后果等法律后果。