社会保障局推进优化发展环境年活动汇报

社会保障局推进优化发展环境年活动汇报为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局面，不断把优化发展环境年活动推向深入，市人力资源和社会保障局以四个突破为重点，统筹推进各项工作，“”全力打造良好的经济发展软环境“”

一、抓办事窗口建设，突破服务难点规范窗口办事人员服务行为，简化办理手续，压缩办理时限，明确流程衔接，细化岗位职责，对涉及同一对象的办理事项实行一站式审批，做到前台受理、后台流转，让服务对象少跑路、少等待、少花费把服务窗口建成党和政府联系群众的连心桥“”和直通车“”

二、抓扶持政策落实，突破就业难题“”一是全面落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，建立健全政策扶持机制，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，拓宽就业、择业、创业渠道二是重点抓好农村劳动力、城镇新增就业人员、高校毕业生和零就业家庭等就业困难人员就业工作，依托乡（镇）、办事处劳动保障服务平台，开展免费培训下乡活动，分期举办党员创业培训班，提高创业能力，大力推进以创业带动就业三是多方搜集求职信息，加强与企业的联系，积极搭建企业和劳动者的syb沟通桥梁，实现人才劳力市场供应和企业实际需求的良好对接，促成更多的就业意向，达到双赢止目前，共举办培训班期，培训学员余人；实现就业再就业人，其中失业人员再就业人，人员就业人；举办大型人力资源syb260招聘会次，达成就业意向多个淘金者论文范文中心3918419“4050”93

三、抓人才队伍建设，突破发展瓶颈36000一是着重人才选拔，继续推行机关事业单位人员凡进必考、专业技术资格考评结合等选人用人制度，优化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人“”“才、农村实用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制二是实施人才储备，结”合我市实际，大力培养引进高层次、创新型人才三是加快人才转型，立足全市产业布局和企业需求，进一步整合职业教育资源，切实加强对困难企业职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的技能培训，实现能力转化和升级，培养更多的实用型人才四是突出人才激励，构建以能力和业绩为导向、社会和业内承认的专业技术人才评价机制，畅通人才评价绿色通道，增强人才社会认可度，彰显人才重要性，挖掘人才洼地，吸引人才流入通过营造重才育才的氛围，为我市“”实施人才强市战略打下良好基础止目前，进行农村劳动力技能培训余人；机“”关事业单位工人技术等级考试报名多人，确认报名资格后，相关培训将于月“”600份开班8006

四、抓劳动维权和信访处置，突破矛盾预防和化解一是加大劳动关系协调力度，加快劳动人事争议基层调解组织建设，不断规范服务企业的行为，积极构建劳动维权三方机制二是完善维权维稳工作制度，建立健全群体性事件、突发事件应对处置机制，努力做到矛盾纠纷早防范、早发现、早处理、早化解三是加大信访突出问题处理力度，依法依规解决群众合理诉求，重点做好军转干部安置和解困维稳工作，落实企业军转干部各项政策、待遇，做好农民工权益维护工作，落实各项待遇保障和特殊劳动保护政策止目前，受理劳动人事争议案件起，结案起，其中起调解结案，起裁决；受理工伤认定申请起，已做出认55定起；检查用人单位家，接受劳动者投诉起，立案调查起，追回拖欠3431356工资万千元，涉及劳动者人，法定时效内结案率加大了维权力482578019度，化解了社会矛盾，促进了社会稳定，全力构建和谐新密、平安新密318194100%。