第二节 法定证据制度

第二节法定证据制度第一篇第二节法定证据制度第二节法定证据制度所谓法定证据制度，又称为形式证据制度，是法律根据证据的不同形式，预先规定了各种证据的证明力和判断证据规则，法官必须据此作出判决的一种证据制度它在十六世纪至十八世纪之间发展到了全盛时期，其影响一直延续到十九世纪法定证据制度是对神示证据制度的否定法定证据制度的主要特点、刑讯逼供是法定证据制度的基本证明方法，是获取证据的合法方式、法定证据制度的一些做法如防止法官专断也具有相当的合理意义

1、法定证据制度具有等级性的特点

2、法定证据制度具有形式主义的特点，法律预先规定了各种证据的证明力和判断规3则4法定证据制度是适应封建君主中央集权的政治需要建立的，适应了当时社会的发展潮流，取代了神示证据制度，客观上具有一定的进步意义它在运用证据上摆脱了宗教迷信，使之服从法律一方面限制了法官在判断证据及其证明力问题上的专横武断，另一方面也限制了法官在采证问题上的专横武断第三节自由心证证据制度自由心证证据制度是指一切证据的取舍和证明力的大小以及案件事实的认定，均由法官根据自己良心、理性进行自由判断，并根据其形成的内心确信认定案件事实的一种证据制度它是资产阶级思想革命的产物，是资产阶级国家司法制度的组成部分自由心证证据制度的立法最早产生于法国，法国的杜波尔在年月日向宪法会议提交了一项革新草案，自由心证的原则第一次被提出来自由心证是17901226作为法定证据理论的直接否定物出现的，该理论的主要内容有两点一为法官的理性和良心，二是心证达到确信的程度理性是判断证据的依据，良心是真诚地按照理性的启示判断证据的道德保障总之，自由心证制度的核心内容，就是对于各种证据的真伪、证明力的大小以及案件事实如何认定，法律并不作具体规定，完全听凭法官根据理性和良心的指示自由判断法官通过对证据的审查在思想中形成的信念就叫做心证，心证达到无任何合理怀疑的程度叫做确信，法官通过自由判断证据所形成的内心确信这样一种理性状态就是判决的依据在自由心证理论中还有一盖然性理论，认为法官不可能完全准确地判定证据的证明力，因而不可能完全准确地查明案件事实，他们对此做出的决定只能具有一定盖然性即自由心证是有quot;限度的自由心证证据制度取代封建时期的法定证据制度具有一定的历史进步性，它的建立引起了诉讼结构的变革第二篇证据的法定种类有哪些赢了网遇到诉讼问题赢了网律师为你免费解惑访问s.yingle.com证据的法定种类有哪些摘要http//s.yingle.com证据的法定种类是指法律规定的证据种类证据的法定种类基于诉讼法的不同，可以分为行政诉讼证据、刑事诉讼证据和民事诉讼证据那证据的法定种类有哪些呢行政诉讼证据有哪些呢刑事诉讼证据有哪些呢民事诉讼证据有哪些呢本文将为大家进行详细介绍证据的法定种类可分为行政诉讼证据、刑事诉讼证据和民事诉讼证据证据的法定种类行政诉讼证据种类法律咨询—赢了网s.yingle.com、书证s.yingle.com书证即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者1行为的书面材料如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等作为行政机关作出具体行政行为的依据的规范性文件，是行政机关在诉讼中必须提交的书证、物证物证即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证2据如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等、视听资料视听资料即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录3载体上的物理信号，证明案件事实的证据如音像磁带、计算机数据信息等、证人证言证人证言即直接或者间接了解案件情况的证人向人民法院所作的用4法律咨询赢了网s.yingle.com以证明案件事实的陈述一般情况下，证人应当出庭陈述证言，但如确有困难不能出s.yingle.com庭，经人民法院许可，可以提交书面证言精神病人、未成年人作证应与其心理健康程度、心智成熟程度相适应、当事人陈述5当事人陈述即本案当事人在诉讼中就案件事实向人民法院所作的陈述和承认、鉴定结论鉴定结论即具有专业技术特长的鉴定人利用专门的仪器、设备，就与案件有关的专6门问题所作的技术性结论根据鉴定对象的不同，可分为医学鉴定、文书鉴定、技术鉴定、会计鉴定、化学鉴定、物理鉴定等、勘验笔录、现场笔录勘验笔录是指行政机关工作人员或者人民法院审判人员对与行政案件有关的现场或7者物品进行勘察、检验、测量、绘图、拍照等所作的记录法律咨询赢了网s.yingle.com现场笔录是指行政机关工作人员在行政管理过程中对与行政案件有关的现场情况及s.yingle.com其处理所做的书面记录证据的法定种类刑事诉讼证据种类、物证，书证物证—（）概念以其外部特征，存在场所和物质属性证明案件事实的实物和痕迹1（）特点具有教强的客观性和稳定性1（）审查物证采取的方法、辨认、鉴定、侦查实验、将物证与其他证据联系起2来对照分析书证3a;b;c;d（）概念以文字、符号、图画等记载的内容和表达的思想来证明案件事实的书面材料和其他物品1法律咨询赢了网s.yingle.com（）特点、具有直接证明性、具有稳定性、具有物理性、具有思想性s.yingle.com、证人证言2a;b;c;d（）概念证人就自己所知道的案件情况向公安司法机关所做的陈述2（）特点、是证人对案件有关情况的客观陈述、作陈述的人与案件没有利害关1;系、容易受到证人的主观能力和案件客观条件的影响2a;b（）证人资格、了解案情、能够正确表达意志、能够认识作证的法律后果并有承;c担相应法律责任的能力、生理上、精神上有缺陷或年幼、不能辨别是非，不能正确3a;b;c表达意志的人不能作为证人;d、被害人陈述被害人陈述是指犯罪行为的直接受害者就其了解的案件有关情况，向公安司法机3关所作的陈述法律咨询赢了网s.yingle.com、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解s.yingle.com犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解是指犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼中就其被指4控的犯罪事实以及其他案件事实向公安司法机关所作的陈述、鉴定结论（）概念公安司法机关为了解决案件中某些专门问题，指派或聘请具有这方面专门5知识和技能的人，进行鉴定后作出的书面结论1（）特点具有特定的书面形式仅限于解决案件中的专门性问题是一种专家意见客观性强2a bc（）作用、是揭示物品、痕迹证明价值的主要手段、是解决专门问题的主要方法、是审查和鉴别其他证据的重要方法3a;b、勘验、检查笔录;c勘验笔录是指办案人员对与犯罪有关的场所、物品、尸体进行的勘查、检验后所作6的记录就其内容可分为现场勘验笔录、物体检验笔法律咨询赢了网s.yingle.com录、尸体检验笔录等检查笔录是指办案人员为确定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的s.yingle.com某些特征、伤害情况和生理状态，对他们的人身进行检验和观察后所作的客观记载、视听资料视听资料是指以录音、录象、电子计算机以及其他高科技设备储存的信息证明案件7情况的资料证据的法定种类民事诉讼证据种类、书证—书证是以文字、符号、图画等记载的内容和表达的思想来证明案件事实的书面材料1和其他物品、物证2物证是以其外部特征，存在场所和物质属性证明案件事实的实物和痕迹、视听资料法律咨询3赢了网s.yingle.com视听资料是指以录音、录象、电子计算机以及其他高科技设备储存的信息证明案件s.yingle.com情况的资料、证人证言证人证言就是指证人将自己所知道的案件情况向公安司法机关所做的陈述

4、当事人的陈述当事人的陈述即本案当事人在诉讼中就案件事实向人民法院所作的陈述和承认

5、鉴定结论鉴定结论即具有专业技术特长的鉴定人利用专门的仪器、设备，就与案件有关的专6门问题所作的技术性结论根据鉴定对象的不同，可分为医学鉴定、文书鉴定、技术鉴定、会计鉴定、化学鉴定、物理鉴定等、勘验笔录法律咨询7赢了网s.yingle.com勘验笔录是指行政机关工作人员或者人民法院审判人员对与行政案件有关的现场或s.yingle.com者物品进行勘察、检验、测量、绘图、拍照等所作的记录小结关于对诉前停止侵犯专利权行为适用法律孕妇医疗事故案例搭车出事故http//s.yingle.com/l/pc/

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566149.html第三篇法定节假日及重大节会值班制度法定节假日及重大节会值班制度s.yingle.com为充分发挥公司管理及服务职能，及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象，保证各项工作的正常开展，公司对节假日值班做如下规定

一、值班时间法定节假日、重大节会及双休日

二、人员安排特殊事项临时通知个别人员随时加班双休日按《值班表》顺序轮流值班法定节假日根据放假时间和公司安排，统一编排《节假日和重大节会值班表》进行;值班节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班;

三、值班期间值班人员不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明

四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责值班期间，值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗值班电话和传真原则上在正常值班期间不得无人值守值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项;

五、值班期间值班人员应填写值班日志，日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班;人员签名

六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要电话和传真、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护公司的正常运转

七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录（）如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项，应尽快通知和协调处理，协调中遇到困难可报告值班领导进行协调1;（）如接到重要电话、紧急通知、紧急公文，应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理2（）如遇到重大问题、突发事件的，值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示;进行妥善处理，必要时向集团公司汇报3

八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理

九、本制度自下发之日开始执行第四篇我国三大诉讼法定证据的种类我国三大诉讼法定证据的种类我国《民事诉讼法》第条规定的法定证据有、书证；

63、物证；

1、视听资料；

2、证人证言；

3、当事人陈述；

4、鉴定结论；

5、勘验笔录6我国《刑事诉讼法》第条规定的法定证据有

7、物证；

48、书证；

1、证人证言；

2、被害人陈述；

3、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

4、鉴定意见；

5、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

6、视听资料、电子数据7我国《行政诉讼法》第条规定的法定证据有

8、书证；

311、物证；、视听资料；

2、证人证言；

3、当事人的陈述；

4、鉴定结论；

5、勘验笔录、现场笔录6第五篇企业法定工资制度文章7来源莲山课件企业法定工资制度第一章，总则www.5ykj.com6按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案第二章，指导思想的原则一，按各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工实均收入增长幅度不超过本司劳动生产率增长幅度的原则二，结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度三，以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜四，构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制第三章，实行年薪制一，适用范围，公司董事长、总经理；，下属法人企业总经理；1，董事、副总经理是否适用，由董事会决定2二，工资模式3公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比年薪基薪＋提成薪水（经营利润提成比例）=×，基薪按月预发，根据年基薪额的支付；，提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算11/12三，实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵2四，年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价五，年薪制须由董事会专门作出实施细则第四章，正式员工工资制一，适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工二，工资模式采用结构工资制员工工资基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴基础工资=参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴

1.确定，在工资总额中占％（如％～％）岗位工资4050（）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

2.（）公司岗位工资分为（如类级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适1用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如％～％）2518工龄工资2030（）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

3.（）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；1（）年功工资标准见正式员工工资标准表2奖金（效益工资）3（）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

4.（）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；1（）奖金在工资总额中占％（如％）左右，也可上不封顶；2（）奖金考核标准见正式员工工资标准表；3304（）奖金通过隐密形式发放津贴5（）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

5.（）各类津贴见公司补贴津贴标准1三，关于岗位工资2岗位工资标准的确立、变更（）公司岗位工资标准经董事会批准；

1.（）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准1员工岗位工资核定2员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限

2.一级，经年考核，再调整等级；员工岗位工资变更1根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪工资变更从岗位变动的后个月起调整

3.四，关于奖金1奖金的核定程序（）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

1.（）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；1（）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个2员工效益工资的计算数额；3（）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放4五，关于工龄工资

2.员工年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算

1.1六，其他注意事项

2.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

1.

2.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

3.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动～级；

4.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待

5.12遇，晋升岗位工资等级

6.文章来源莲山课件www.5ykj.com6。