编外用工人员管理考核办法

编外用工人员管理考核办法市区中心第一章总则xx xx xxx第一条为进一步加强市区中心（以下简称中心）编外用工人员队伍管理，建立和健全激励机制，充分调动编外用工人员的工作责任心、积极性，激励先进、鞭xx xx xxx策落后，切实提高编外用工人员队伍的整体素质，保障我中心能更好的履行职能职责，根据《中华人民共和国劳动合同法》，参照《市区机关事业单位编外用工规范管理工作实施方案》等有关规定，结合本中心实际，特制定本考核办法xxxx第二条本办法考核对象为与中心签订劳动聘用合同并在区编办备案的所有编外人员第三条考核工作坚持客观实际、奖勤罚懒，公正、公平、合理的原则，实行定性与定量相结合的方式进行第二章考核内容第四条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩德主要考核政治、思想和职业道德表现等情况；能主要考核业务、办事和协调能力；勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守行政审批中心规章制度等情况；绩主要考核履行职责，完成工作任务数量、质量、效率，服务对象满意程度等情况；廉主要考核遵纪守法、廉洁自律等情况第三章考核方法和结果应用第五条考核评比方法实行分制评分根据德、能、勤、绩、廉等方面内容进行打分最后得分由中层及以上干部民主测评分、复审人员民主测评分，互评分、日常100行政管理评分、附加分五部分组成

（一）中层及以上干部民主测评分（）根据考核对象的整体服务态度、工作能力和组织纪律等方面做综合测评基础分为分，最后得分测评分20%

（二）复审人员民主测评分（）复审人员根据考核对象的整体受理业务数量、工10=*2作责任心、业务熟悉程度等方面做综合测评基础分为分，最后得分测评分30%

（三）互评分（）考核对象相互做民主测评基础分为分，最后得分测评分10=*330%10=

（四）日常行政管理评分（）*320%、审批中心扣分情况考核对象因上下班迟到早退、忘打卡、违反工作纪律、日常卫生等情况被行政审批中心扣分的，需按照对应情况做相应扣分基础分为分，最1后得分累扣分数

10、请假情况（不包含病假）考核对象因事请假的需按照请假天数做相应扣分基础=10-*4分为分，最后得分累计请假天数2

（五）附加分10=10-*

0.

1、每个复审人员在民主评分时，同时选出个优秀考核对象，被选中的考核对象每人次附加分

15、考核对象被评为月度服务之星的每次附加分

0.

2、考核对象被评为年度先进工作者的附加分

20.2考核对象最终年度考核评分中层及以上干部民主测评分复审人员民主测评分互

30.4评分日常行政管理评分附加分=++第六条考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个标准等次++、优秀年度考核评分在分（包含）以上的可以评为优秀，人数控制在人以内得分以上超过人的按照分数从高到低择优评选

190905、良好年度考核评分在分（包含）的可以评为良好，人数控制在人以905内得分以上超过人的按照分数从高到低择优评选280-

908010、合格年度年度考核评分在分（包含）的可以评为合格

8010、不合格年度考核评分在分以下的为不合格360-8060第七条考核结果作为当年发放年度绩效奖励和下一年度是否续聘的依据考核优秀460的比考核良好的年度绩效奖励多元，考核良好的比考核合格的年度绩效奖励多元考核不合格的不享受绩效奖金，且下一年度不再续聘500第四章附则1000第八条实行一票否决制，凡是存在违法违纪、被有关部门通报或处理的人员，除按照规定处理以外，考核一律定位不合格等次“”第九条考核对象本年度投诉超过次以上的不得评为优秀，超过次以上的或因投“”诉造成不良影响的不得评为良好以上35第十条考核对象连续两年考核排名在末三位的，中心有权利解除劳动聘用合同第十一条本考核办法自公布之日起实施，由市区中心负责解释xxxxxxx。