群众文化建设中存在的问题及对策

群众文化建设中存在的问题及对策胡贵锋（重庆市九龙坡区文化馆，重庆九龙坡）随着社会的进步和人们生活方式的变化，群众文化活动的基本形态呈现了新的走400050向，群众文化活动成为人们生活中的主题基层群众文化活动组织与开展直接关系到千家万户群众的根本利益，是文化工作面临的的重点和难点，同时也是一项需要长期抓实抓好的工作只有群众文化建设得到长足的发展、精神文化生活不断丰富、文化需求得到满足、文化素质不断提高，人们就会以饱满的热情、良好的精神状态投身社会主义和谐社会建设努力推动文化文化建设，切实满足人民群众精神文化需求，必将极大地促进地区物质文明、政治文明和精神文明的共同发展，有利于加快地区进入全面小康社会

一、文化建设中存在的主要问题思想重视不够由于各级政府和领导一直把经济发展状况作为衡量干部工作成绩好坏的一个重要标1准，因而，一些管理部门和部分干部对文化建设工作的重要性认识不够，只注重抓经济这一中心工作，认为只要把经济搞上去了，就一切都办好了在这种思想指导下，他们忽视了文化建设对经济和社会发展的影响，在工作中将文化建设排在各项工作的最后，结果导致对文化建设工作领导不力，文化建设落后于经济的发展，为经济的可持续发展和全面建设小康社会留下了障碍经费投入不足经费是开展文化活动的基本物质保证通过调查分析，由于文化活动经费来源渠道2有限极大的制约了文化建设的发展，在数额较少，需要开展活动较多的情况下，导致文化生活形式单调，内容单一，大部分社区活动，服装，道具等物品都是社区居民自己支付的，经费不足是影响和制约文化发展的重要因素，造成文化活动绝大部分停留在中下层次水平，尽管个文化管理部门对文化建设的资金投入逐渐增加，但高层次的文化交流还是难以开展，更多的造成了部分群众性文化活动缺乏经常性、持续性及周期性，不能全方位满足群众的需要设施建设滞后目前全国还有一部分县、乡没有建立自己的图书馆、文化馆站，还有相当一部分的图3书馆、文化馆站有名无实，只挂牌子而无馆舍现有的文化馆、图书馆中，有很多建筑年久失修，破败不堪，几乎形同虚设乡镇文化站的情形更差，现有乡镇文化站’中，许多只有一个位子，一个工作人员、一块牌子、一枚章子、一间房子，有的连单独的房子都没有，文化活动的器材更是少得可怜村办的图书室、文化活动室之类场所无图书、无活动器械的情况更是普遍，有的甚至连场所也没有，只有一块牌子以前，许多乡镇都建有1电影院或电影放映队，现在，这些电影院由于受电视等媒体的影响，许多难以为继，大多已停用或改为他用，一些电影放映队也已解散专业人才缺乏对于文化工作中的志愿者或者是兼职人员来说，工作、时间、精力等多重原因，很难4全心投入到文化建设中，从而导致文化工作管理人员不足，居民文化活动缺少有效的组织、协调、指导；同时，由于文化干部的待遇与专业文艺团体存在较大的差距，加之工作任务繁杂，存在着现有文化管理干部队伍人员不稳定问题一些年纪轻、文化程度较高、有技术特长的年轻工作者对于待遇与工作负荷难以对应等问题导致工作者队伍不稳定，随着社会经济的迅速发展，传统文化活动已经难以满足群众日益增长的文化需求，也需要融入现代化元素的，从而看出群众文化热情高涨与文化作品供给不足的矛盾，影响了群众参与的积极性和文化水平的提高市场管理不善文化市场管理不善的问题也十分突出一方面，人民群众迫切需要正当的文化娱乐5生活，但有些地方文化建设却严重滑坡，文化市场的管理跟不上，电影、戏曲、图书等一些健康的精神食粮很难被居民享受到，相反，以电子游戏、桌球、麻将为主的赌博活动重新抬头，甚至一些沉寂了几十年的封建迷信活动也死灰复燃另一方面，文化活动的创造性不高，有些节目多次上演，导致部分地区群众参与的积极性不高

二、文化建设的发展对策转变观念当前要解决好三个问题一是正确认识和处理经济与文化的关系文化建设对经济1起着重大的推动作用，没有文化建设，也就没有经济的持续发展二是文化建设要立足于大文化建设，要确立建设大文化的观念大文化包括社会伦理思想、道德风尚、文化艺术、教育、医疗、卫生、体育等方面搞好文化建设是各级党政机关和各“”“”“”个部门共同的任务，需要党政领导统筹安排，搞好协调三是富要办文化，穷也要办文化，富有富办法，穷有穷办法，越是贫穷的地方越是应该支持和创造条件办文化，不办就会更穷筹集经费多渠道筹集经费，加强文化阵地建设经费问题是文化建设中面临的最困难的问题，2而解决的办法只有多渠道、多方面筹集其主要渠道有三一是国家拨款，二是社会筹集，三是自身积累国家拨款，在我国经济还不是十分发达的情况下，目前不可能有大幅度的提高，而社会筹集和自身积累却有很大的潜力可挖社会筹集和自身积累都应围2绕开发文化市场、兴办文化产业来进行，集体、个人通过联建、联办农村文化场所，开办文化活动等方式，活跃生活，共同受益文化单位必须解放思想，转变观念，在坚持社会效益第一的前提下，努力实现社会效益和经济效益的统一，达到以文养文，增强发展后劲的目的为此，文化单位应该用好用足国家有关文化经济政策，“千方百计开拓创收门路，扩大自身积累”找准定位3群众文化活动是人民群众以自身为活动主体，以娱乐方式为主要内容，以满足自身精神生活需求为目的的文化活动正是因为主动参与，群众在活动中才能实现自我教育，获得情操的陶冶和审美享受，并在健康的审美享受中建立和升华高尚的审美趣味，提升自身的文化艺术修养和境界要认真研究群众文化活动的需求是什么，尽量组织开展一些他们热心参与的群众文化活动比如老年楹联书画活动，老年戏曲爱好者活动，广场舞蹈、腰鼓表演，少儿艺术培训，少儿读书阅览演讲活动等总之，文学艺术、工艺收藏、科技教育、花鸟盆栽各个文化领域要通过努力，让特色文化家庭成为人们的追求时尚加强管理应重视抓好专业文化工作者队伍的建设和管理，切实加强文化伍的建设，要按照政4治强、业务精、素质高、作风正的要求，建立一支专兼结合的文化辅导队伍，及时解决现有文化工作人员的编制问题，真正稳定文化工作者队伍同时在文化队伍建设上，在形式上要提倡多样化，防止单一化，采取多重形式选拔，培养多种文化人才，定期开展专业培训，并深入实际、深入生活、深入群众，增强文化建设的生机与活力拓宽思路文化建设是一个系统工程，它涉及各个方面其中最主要的是寻求经济与文化的结5合点，寻求传统文化与现代生活、人文历史与经济建设的结合点，大力推进特色文化建设，发挥文化的独特作用和巨大潜力，为对外开放、经济建设服务，为广泛开展群众性的文化活动服务建设特色文化主要通过这三个方面来实现群众文化活动的广泛开展，既烘托了当地的文化氛围，又提升了品位可以从建设本地大文化的角度入手，首先对传统文化进行一次比较全面的挖掘整理，从中选择确定既有区域文化特色，又可赋予更多时代精神的在国内外有较高知名度的文化现象、历史事件，将其作为特色文化的重点品牌推向社会提高素质群众对自身的文化素养要求也越来越高，针对这种实际情况，文化馆及时开创培训6班，积极发现人才并努力挖掘其潜力，通过开展培训班，提高群众的综合文化素质，满足社会发展需要，丰富人民文化生活各种文化可以以点带面，辐射到社会的各个阶3层，利于促进本地区群众文化生活的有序开展，牢固把握时代脉搏，积极开展群众文化工作的新局面，促进社会发展紧抓团队引导文化艺术院团的专业人员参加社区文化建设，组织文艺演出下基层、进社区，提7高居民的艺术素养也要充分发挥文化馆、歌舞团等文化单元的辅导、培训功能，提高群众业余文艺演出队伍的水平；充分考虑到传统文化与现代文化、乡土文化与外来文化、通俗文化与高雅文化的结合，要做到想社区居民之所想，应社区居民之所需，解社区居民之所盼，坚持贴近社区实际、贴近社区居民生活，开展丰富多彩、生动活泼的社区文化活动，本着人人参与活动、人人参与维护的原则，以维持正常的运行，更好的为社区居民服务推进文化的推广和普及志愿服务志愿者就是可以大力发展文化中的一支队伍，采取文化部门与团委联合推荐，有计8划地组织大学生志愿者定期、定点的深入到社区开展文化活动指导，同时加强各类社区文化兴趣协会的建设，从中发现有专长的文化骨干，及时吸收到社区文化辅导员队伍中，应采取多种形式充实力量，充分发挥共青团、高校、行业协会、民间组织的作用，进行一系列的招募、选拔、组织管理、教育培训不断提高志愿者队伍服务社区文化建设的能力和水平充分发挥社区文体爱好者的积极性，按照业余自愿、形式多样、健康有益的要求，吸引更多居民积极参加社区文化活动，为社区居民文化生活水平的提高做出重大贡献，弘扬了奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，从而鼓励高校、院团的文化人才，深入社区，开展社区文化志愿服务，不断壮大志愿者服务“”的队伍，提高志愿者服务水平，组织和参与社区的文化活动，增强社区文化活动的吸引力总之，发展和谐社会必须提高群众文化建设，为了精神文明建设的进步，加强文化假设是时代的要求，是广大居民的要求文化建设既是群众文化工作的基础，又是构建社会主义和谐社区建设的重要内容把文化建设提高到一个新水平，要在发展中不断创新，在创新中不断发展，让文化在社会主义建设事业中发挥更大的作用第二篇中小企业文化建设中存在的问题及对策我国中小企业文化建设存在的问题及对策我国中小企业文化建设存在的问题及对策摘要目前我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设，尽管取得了一定的成绩，但也突出了一些问题，有些甚至是相当普遍，针对这些问题进行了分析，提出了一些加强中小企业文化建设的途径关键词中小企业企业文化文化创新我国中小企业文化建设中存在的问题中小型企业管理者素质普遍不高，对企业文化建设缺乏正确的理解与认识1（）将企业文化等同于企业外在形象设计我国很多中小型企业的领导者在这方面

1.1存在对企业文化理解上的误区他们认为所谓的企业文化就是企业的外在表现形1象，所以就把更多的精力放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上例如，有些企业从办公楼到生产园区，从厂部到班组，到处都张贴或悬挂着诸如开拓创新、拼搏进取之类的标语口号；还有很多企业设计了精致的厂徽、统一的厂服、嘹亮的“”厂歌、鲜艳的厂旗，企业的外在形象可谓被设计得淋漓尽致，但他们只简单地将企业“”文化等同于形象设计，并没有采取有力的措施把企业文化的核心企业精神体现——在企业的经营活动中，也没有把企业精神渗透到笠翟惫さ乃嘉绞健⒐ぷ鳌⑿形肮咧小（）将企业文化等同于企业文体活动这种观点具有相当的普遍性，很多企业认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场球类比br2赛，搞几次文艺演出，放几场电影，组织几个职工俱乐部来达到塑造企业精神的目的事实上，文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动，在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对企业的归属感，但如果仅仅依靠这些表层活动，而不进行企业文化的渗透，不用企业精神塑造员工，企业文化建设是不会得到持续协调发展的，也就更不可能为企业的持续发展提供文化支持（）将企业文化等同于政治思想工作有些企业把企业文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来，认为企业文化建设就是一种思想灌输、说服教育，是宣传部门、3工会的事情，这种观点在国有中小企业中尤其普遍另外，由于中小型企业规模不大，机构设置较少，经常将思想政治工作和文化建设归属于同一部门管理，但是由于许多管理者对企业文化内涵理解不深刻，经常将二者混为一谈，这对企业文化建设非常不利（）将企业文化等同于规章制度有些中小企业的管理者认为企业文化就是企业规章制度，只要制定出企业的规章制度，组织员工学习、了解并严格实施，企业的文化4建设就可大功告成，企业精神也就可以培育起来了，企业的文化氛围也会逐步地形成尽管企业规章制度的制定是企业文化建设的一个重要方面，是企业文化建设的制度保障，但规章制度的制定并不是文化建设的全部，绝不能将二者等同企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系，企业文化不能真正渗透到企业的生产、经营、管理中企业的文化建设与企业的发展目标和经济利益是紧密联系在一

1.2起的，优秀企业文化的形成与企业的发展壮大和经济效益地提高是相互作用的企业文化建设是通过企业文化的导向和渗透作用，以体现企业价值观的行为准则和规范，引导员工的行为朝着有利于实现企业目标的方向发展，为企业在市场竞争中的发展提供动力源，最终提高企业的经济效益，增强企业的实力；而企业的发展壮大又能促使员工产生自豪感和向心力，从而约束自己的言行，自觉遵守企业的各项规章制度，维护企业形象，积极参与企业文化的建设然而，当前我国企业的领导者在文化建设上往往与企业经济效益之间的关系处理不当有些企业为建设文化而建设文化，不注重经济效益，不注重经济效益与文化建设的实际联系，最后形成了文化建设、经济效益两张皮，失去了文化建设的根本意义企业文化建设缺乏个性，缺少创新精神，雷同化比较严重“”经过多年的快速发展，我国中小型企业取得了很大的成绩，在新的管理理念和新

1.3的管理模式的影响下，很多企业也重视企业文化的建设，但其中一味模仿、全盘照搬20的比较多，而不是通过选择淘汰，消化等方式，把外来先进的文化吸收进来，作到有机的融合，培育自己企业的文化特色企业文化建设普遍缺乏个性甚至雷同，这是目前我国中小型企业文化建设的一个特点企业文化是社会整体文化环境的具体反映也是企业自身发展的反映，社会文化、企业经营不是一成不变而是处在不断地发展变化过程中的，所以企业文化也要随着社会、企业自身地变化而不断做出调整，不断进行文化的创新很多中小型企业不注重创新，不根据社会、企业条件的变化而对企业文化建设做出相应地调整，使得文化建设与社会文化发展、企业自身发展严重脱节，在一定程度上这样的企业文化不仅不能推动企业的发展，甚至会阻碍企业的发展大多数中小型企业没有进行文化建设的战略思考和决策由于中小企业只生产一种或少数几种产品，他们的企业规模普遍不大，组织机构相

1.4对简单，管理方式较为单一，员工素质相对不高，在激烈的市场竞争中处于劣势，在这种情况下，企业为忙于生计，不被残酷的市场所淘汰，只能更多地考虑企业当前所处的位置和现状，忙于追求自己的短期利益，而对长远利益的战略无暇顾及，而且，他们一般认为文化战略是大企业、大集团的事，中小企业没有必要进行战略方面的考虑这也使很多中小企业的领导者认识不到文化战略对企业生产经营的重要作用以及对企业可持续发展产生的巨大影响加强我国中小企业文化建设的主要途径不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识2我国大多数中小型企业的领导者都是白手起家，从小作坊发展起来的，并且是靠

2.1经验的积累来管理企业，领导者的素质普遍不高，而企业的领导者又是企业文化的“”设计者、倡导者和建设者，对企业文化的建设起着举足轻重的作用，而企业文化又或多或少地体现了企业最高领导者的价值观、经营哲学和领导风格因此，企业领导必须通过不断地学习，提高自己的素质，提高自己的科学管理能力以及深化对企业文化重要性的认识，全面深刻理解企业文化的内涵及企业文化各部分内容的关系，这样才能使企业的文化建设步入良性发展的道路重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展企业的管理者应该认识到一个企业区别于其他企业的特征不只是在自己的产品上、

2.2企业的外在形象上，而更多的应该是在自己企业的文化特色上，文化能够反映一个企业本质特点，其他外在形象的表现都是这种文化的表现，所以中小型企业在建设自己企业文化时，应该结合自己企业的自身特点，创造出具有一定特色、富有个性的企业文化企业文化也是一个动态的发展过程，应该根据实际情况的变化而进行不断地创新，不断为企业文化建设注入新鲜血液，这样才能增强企业文化的活力，最大限度的发挥企业文化的推动作用加强企业文化建设与经营活动的联系，用文化推动生产经营活动地开展企业之所以要进行企业文化的建设，其根本目的就是要促进企业的发展，而不是用

2.3于宣传和作摆设，如果不将企业文化建设与经营活动紧密相联，企业文化的建设也就失去了根基所以在企业文化建设时，一定要立足于企业的生产经营活动，为企业的生产经营活动服务，立足于企业的长远发展，为企业的可持续发展提供文化保障着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神企业文化建设不是一朝一夕能够完成的，它是一个持续发展培育的过程中小型企

2.4业在制定自己的经营发展战略时，一定要包括文化的发展战略，要把企业精神作为文化建设的核心内容，对企业文化的发展应该有总体的设计，能够使自己企业的文化发展有一个不间断、连续的发展过程，这样才能使文化得到不断的累积，避免企业因为领导者地改变而不断变化自己的企业文化精神另外企业在发展的每一个阶段都需要有适合这个阶段的文化的支撑和推动能够为自己企业发展的每一个阶段提供这种支持，所以一定要注重企业文化建设的长远规划提高员工素质，注重员工对企业文化建设的参与性，培育团队精神，增强企业凝聚力

2.5在上面的论述中强调了领导者在企业文化建设上的巨大作用，但不是说企业的文化建设靠领导者自己是能够完成的，这是绝对不可能的，企业文化建设的主体是员工，所以企业文化建设必须要有员工的广泛参与，只有这样才能使每一位员工了解自己企业的文化，逐步使企业文化深入人心一般来说中小型企业员工的素质会比其他大型企业的员工素质低，这是中小型企业的先天来决定的，但是企业一定要注重培养和提高员工的素质，而不是任其发展，不管不问，否则企业文化建设是无法持续推进的在员工广泛参与的前提下，不断推进文化建设的深入，通过文化建设地不断推进，逐渐培育员工的团队精神，增强企业的凝聚力，使企业文化建设走上全民参与与全民互动的良性发展轨道“”注重企业文化传播工作，扩大企业文化的影响力“”很多中小型企业不重视企业文化的传播工作，认为这是大企业所需要做的其实，企

2.6业无论大小都应该重视企业文化的传播工作企业文化不只应该被本企业的员工所了解和接受，也应该在企业文化建设到一定程度时为更多的公众所了解并逐渐被接受和认可，这样通过企业文化的传播可以加深公众对自己企业及自己企业产品的了解和认可，这对企业的发展是非常重要的企业在进行广告策划时一定不要只重视宣传自己企业的产品或企业的外在形象，而应该将企业的文化及所蕴含的企业精神融入到广告当中，并利用有效的广告形式将自己的企业文化传播出去当然传播企业文化有很多途径，各个企业应该根据自己企业的条件进行选择例如企业可以加强与自己所处社区的联系，利用和社区的一些友谊活动来传播自己的企业文化；再如，经常和其他企业进行横向联系，增强与其他企业地沟通，在沟通交流中传播自己的企业文化第三篇当前农村文化建设中存在的问题及对策当前农村文化建设中存在的问题及对策加强农村文化建设，是全面建设小康社会的内在要求，是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是建设社会主义新农村、满足广大农民群众多层次多方面精神文化需求的有效途径，对于提高党的执政能力和巩固党的执政基础，促进农村经济发展和社会进步，实现农村物质文明、政治文明和精神协调发展，具有重大意义目前，农民的文化生活极度贫乏，一些地方终年没有任何文化活动，当前农村文化建设面临诸多问题，亟待从多方面加强农村文化建设中存在的主要问题及发展对策朱保安（河南农业大学基础科学学院，河南郑州）摘要目前我国的农村文化建设中存在着部分农村干部对文化建设不够重视，农村文化设施建设滞后，农村文化市场发育不足、管理不善等问题针对这些问题，一方面应加强领导，高度重视农村文化建设，另一方面，应拓宽思路，建设农村特色文化，并加强对农村文化市场的管理，保障农村文化市场健康发展关键词农村文化建设；问题；发展对策中图分类号。